【電機/人材】「サムスンは、まるで情報機関」--日本企業からサムスンに、さらに中国企業に移籍した技術者に届いたメッセージ [06/18]

1 ：2013/06/18 〜 最終レス ：2013/07/01

日本企業からヘッドハンティングで移籍した韓国・サムスン電子から、中国企業に再転職した
日本人技術者にあるメッセージが届いた。
昨年秋のことだった。
「あなたは離職時の誓約に違反している。当社（サムスン）に不利益が生じていると判断した場合、
あらゆる法的措置を検討する」
サムスンが指摘したのは退職時に一筆取り交わした同業他社への再就職をしないという「競業避止
義務規定」だった。この技術者は、半導体の品質管理システムの開発を取りまとめる責任者だった。
転職先の中国企業での仕事は半導体の基盤設計の業務管理であり、サムスンでの仕事とは違うと
本人は判断したが、サムスンの受け止めは違ったようだ。
「サムスンは転職先の業務内容まで把握している様子だった」
技術者はサムスンの情報流出に対するリスク管理意識の高さを思い知った。
取材の過程で、連絡を取ったサムスンの現役、退職社員は２０人近くに上ったが、現役では９割、
元社員でも半数が取材の申し入れを断ってきた。
サムスンの系列企業で、半導体開発チームのとりまとめ役として数年働き、今年退社した４０代の
男性も同様だった。
「取材はご遠慮いただけませんか。再就職に影響が出かねませんので」
サムスンについて話を聞かせてほしいと取材の趣旨を告げると、電話の向こうからはすぐに断りの
返事が返ってきた。
男性は日本の私立大学の大学院で電子工学系の修士号を取得し、現在、日本国内と中国、欧州の
技術メーカーへの技術開発職を求めて就職活動中だった。
サムスングループの中核企業の１つ、サムスン物産の元常務はこう話す。
「サムスンは知的財産の損失に極めて敏感だ。現役はもちろん退職者の動きも細かく追っている。
まるで情報機関のようだ」
技術者を獲得すれば、技術がついてくる−。技術の価値を認識しているからこそ厳しい管理態勢を
敷く。
液晶や携帯電話などデジタル家電の日本人技術者を次々と引き抜いていったサムスン。今や韓国の
国内総生産（ＧＤＰ）の２割超に達する巨大エレクトロニクスメーカーにのし上がった。韓国経済
の成長と反比例するように、日本の技術者のヘッドハンティングは減りつつある。
◎http://news.livedoor.com/article/detail/7776032/
◎主な関連スレ
【電機】日本人技術者の最大の受け皿・サムスン、出身企業の第1位はパナソニック [06/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370394463/
【電気機器】なぜ？外国人技術者のサムスン離れ相次ぐ　日本企業の没落と似た傾向［13/06/17］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1371440454/

2 ：

売国奴の行く末などどうでも良い。

3 ：

KCIAが調べているのかもしれないね。

4 ：

よそ様の知的財産やらで食べてるだけあって、
よく分かってらっしゃるwww

5 ：

盗むことに長けてる人間は、盗まれることにも敏感。
ここが日本企業には無い狡猾さ。

6 ：

日本企業もサムスンなどに再就職できない規定つくれば

7 ：

泥棒の家は要塞ってことばの世界か

8 ：

一度組織を裏切った奴は何度でも裏切る
ということをよく知っている会社だからね

9 ：

>>1
サムスンが「まるで情報機関」という前に、オマエが単に契約破りの恥知らずってことだろうがw

10 ：

ジャイアン的思考だな

11 ：

韓国の国家存続が掛かってるからな。

12 ：

>>1
自業自得

13 ：

転職先の業務内容を把握してなかった新日鉄のほうが問題だろｗ

14 ：

つーか国家がやらない限り無理な芸当だな

15 ：

糞高い契約金貰ってるんだから当然ちゃ当然だな

16 ：

他国からは平然と盗むくせに

17 ：

>>9
違憲の契約であろう。問題ない。

18 ：

情報機関を持たない日本は、国家ぐるみで攻略してくる韓国企業に勝てない。
アメリカやイギリスだって通信傍受していると元CIAが言っているほど、
世の中は情報戦。
デンソーのカルテル問題にしても、アメリカに通信傍受されたから判明したのだろう。

19 ：

さすが人さらい民族ｗ
関わるとロクなことがない
一生付きまとわれる

20 ：

他の国の人間が今なにしてるか定時観測なんてメーカーには無理な芸当
その点はさすが泥棒企業
たいしたものだ

21 ：

>サムスンが指摘したのは退職時に一筆取り交わした同業他社への再就職をしないという「競業避止
>義務規定」だった。
職業選択の自由に反するから無効なんだが、そもそもなんで退職時にそんな誓約したんだ？入社時ならともかく

22 ：

チョンという人種をしらなすぎた金の亡者
盗人、盗人国家に魂を売ったこじき根性の日本人
チョンに捨てられ盗人ががんじがらめ
日本に再就職か
帰ってくるな

23 ：

韓国が国だなんておかしいでしょ。
早くつぶして糞食い猿の集まりに戻してやりましょう。

24 ：

諜報機関も兼ねとるさかい

25 ：

国がバックアップする国営企業なんだから軍人とかも関与してんじゃないの？
どこの共産国だよ

26 ：

泥棒は泥棒されることに敏感なのだ

27 ：

本質はそんな事ではない
日本企業：　優秀な社員もボンクラ社員にも似たような給料しか払わない
サムスン：　優秀な人材にジャンジャン金を出して引抜く
たったこれだけの話だよ
日本しかなかった時代には我慢して働いてた人材も、今やドシドシ海外へ
熾烈な国際競争の時代に
「格差はいやだあ〜」とか、お花畑な事言ってたら負けるに決まってる
ネトウヨとサヨク　おまえらがコンビで日本を衰退させてるんだよ

28 ：

汚いねえ。
自分のところには技術をさんざん漏洩させておいて、
他社にいった時には法的措置か。
やってることといってることが真逆だな

29 ：

泥棒が泥棒に文句を言う構図か

30 ：

あーｗｗ
優良な技術者の流失はこれで止まるねｗｗｗ
あとは尻切れトンボレベルばかりだな
先輩から誘いの来ない職場には後輩は行かない
日本の技術界の徒弟制度はそれくらい強い

31 ：

アメリカとかジュネーブとかどこか分からないけど、人権を訴える事が出来る国を経由するしかないな。

32 ：

日本の家電屋も退職技術者を片っ端からRして、
彼らが外国企業からもらった金を巻き上げるビジネスを、
中核事業にすればいいんじゃないの。

33 ：

いかにもという感じの話だなｗ

34 ：

いや、この態度は当たり前だと思うんだが。
むしろ日本がおかしいんだと思ってたよ。
国内の人間相手ばっかりしてて平和ボケしてる。

35 ：

>>1
韓国の地を二度と踏まないから。

36 ：

特許を企業のものにして日本から技術者締め出そうず（嘘）

37 ：

まあこれ位やるのが普通だよな
日本企業が鈍感過ぎるんだよ

38 ：

この姿勢は日本企業も見習うべきだな

39 ：

盗んで自国の物にするのは、古来から変わってない

40 ：

日本から流出した技術もすぐ古くなっていらなくなるからね
永遠にパクリ続けることに限界がきたようだな

41 ：

>>34
同業他社に再就職できんかったら、何で食っていけばええんか全く想像もできんが
契約書くらいはOKにしても

42 ：

日本人売国奴技術者は、今現在の生活実態は?

43 ：

>>1
韓国ならいざ知らず、ここは日本なので契約は締結時に遡って破棄されますね
一定期間拘束はありえても、退職後の職業選択の自由を縛る法律はありません
…っつーか、発展途上国の独裁企業か？おまえらはｗ

44 ：

支払残金でもあるんならともかく、国跨いで離職後の縛りとか、
今後のヘッドハンティングに自縄自縛だろ

45 ：

泥棒は自宅にSECOMして鍵は三重。

46 ：

>>21
> そもそもなんで退職時にそんな誓約したんだ？入社時ならともかく
退職金上乗せ

47 ：

サムスンに就職した段階ですでに人生終わってると思うわ。

48 ：

>>39
まったくだよ、技術を盗む伝統を盗みやがって

49 ：

諜報機関の間違いじゃね？

50 ：

>>47
優秀な人じゃないと雇ってくれないよ

51 ：

またネトウヨ敗北かw

52 ：

お前が言うなｗ

53 ：

泥棒はセキュリティに敏感
当たり前の話だよな

54 ：

職業選択の自由がない奴隷制。
他人のものは平気で盗み、自分のものは盗ませない。
自分は契約はすぐ破るが、他人が契約を破ると徹底的に追求し、
訴訟で嫌がらせする。
・・・・・まさにゴキチョンそのものだな　w
apppleもとんでもないもの相手にしちまったな、心底同情するよ。
　　　

55 ：

まず言葉が違うんだから期待される仕事できなきゃ解雇だよ

56 ：

>>27
それも甘い。
日本の企業は優秀な研究者１人を見いだすために、１００人雇って見つける。
それで得た成果はその１００人分の経費がかかった結果なので、その経費を計上する。
サムスンはその１人だけ引き抜くので、その１人に多く払っても全体としての経費が安い。

57 ：

ドロボウは自分の家のセキュリティには万全の注意を払うものだ。
卑劣な奴に限って自分がやった事は他人も絶対やると思っているからな。

58 ：

>>57
お前のこと？

59 ：

>>57
暴力団が玄関に警備員を数人立たせて防犯カメラ１０台ぐらい設置しているような感じだな、よくあるよそういう事務所

60 ：

まあ俺は中卒だから絶対に雇われないけどね

61 ：

>>57
慰安婦強制連行問題はその辺から来るよなｗ
チョン民族のお家芸、Rキーセン拉致数えればキリがないｗ

62 ：

そういうのも分かって海外企業に転職したんだし、自業自得

63 ：

自業自得も何もエリートだよ

64 ：

盗んだことがバレちゃうからかな

65 ：

日本の技術者を雇った海外企業が特定の製品で世界的な企業に成長するなんて皮肉だけどね
昔は日本の技術者が日本企業を世界的な企業にしていたんだろうに

66 ：

どう見ても日本のスマホよりサムスン含む海外のスマホのほうが魅力あるよね

67 ：

うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

68 ：

訴えられて首くくるといい

69 ：

自分たちがやってることだから対策もさすがに早いわな
人間、自分たちがやらないことは想像しにくいものだからな

70 ：

>>1
自分がサムスンに対して行った利益供与を反省すべきだわな。
サムスンは、当然、自分たちも同じことをやられる。って警戒するだろうからね。

71 ：

中韓は体育系で有望な選手がケガや引っ越しなどの辞める時、
『新しい学校で同じ種目をしない』と書かせるらしいね

女子バレー日本代表の小山(帰化中国人)は元々高跳びの選手だったが
誓約書に従って高跳びをやめて、仕方なく日本の高校で始めたバレーで
あっさり日本代表入りｗ

72 ：

そんな契約しなければいい。

73 ：

日本のスマホって欲しいの無い

74 ：

朝鮮人とかかわる奴は滅亡する

75 ：

会社ぐるみでストーカーか

76 ：

>>21
そもそも韓国での契約なんだから日本の法律に基づく解釈は無理じゃねえの。

77 ：

これ、実は、日本も昔はあったｗ
リストラブームで崩壊したんだよ！

78 ：

泥棒は泥棒の心が分かるということ

79 ：

某社のトップがサムスン本社を訪問したら、15分後には競合他社にその事が伝わっていたという…
まあ、スパイ合戦が当たり前なんだろうね。で、自社がやってる事は他社もやるという認識なんでしょう

80 ：

サム寸なんて行ったら二度と日本企業には戻れないだろうしな

81 ：

>>1
> 同業他社への再就職をしないという「競業避止義務規定」
合法なの、超カルト国家
> 「サムスンは知的財産の損失に極めて敏感だ。現役はもちろん退職者の動き
> も細かく追っている。まるで情報機関のようだ」
これでpay するってことは元はタダってことか

82 ：

>>46
退職金なんか、出ないだろ

83 ：

ま、チョソとかかわったら後に破滅するだけだよ。

84 ：

>サムスンが指摘したのは退職時に一筆取り交わした同業他社への再就職をしないという
違法な契約は無効だな。

85 ：

他所から買って、用が済んだら放り出す
この方式なら抱える技術者は少なく抑えれるから追跡調査は不可能じゃないな
普通に基礎研究や開発でいろんな道を模索する所じゃ離職者も多くて難しい

86 ：

>サムスンは知的財産の損失に極めて敏感だ

見事なジャイアニズム

87 ：

人から盗むのは平気なのに、自分から流出するのを気にするのか。
まあ、それで日本の他の企業から盗んだのがバレた韓国企業が有った
わな。

88 ：

.
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.
.
.
.
盗んで来るのは大歓迎だが盗まれるのは許さないニダ！
.
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89 ：

　　　Ｏ　　人
　　　ｏ　人 人　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ||人 人 人　 　 　 　 　　|　スマートフォンの開発は簡単ニダ！
　　　人 人 人 人　　　　　　　| 　イルボンもウリと一緒にやるニダ！
　 ／|￣￣￣￣￣|＼　　　　　＼＿＿＿＿　.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 |.　アップル　|　　　　　　　　　　　　　　V
　 　 |　　□□　　 |　　　　　　　　　　　　 ∧韓∧　　　∧日∧
─卜|　　□□　　 | ─── 　　　　　 　<*｀∀´ >　　（´Д｀*.）？
　 .ヒ|　　　　　　　 |　　　　　　　　　　 .⊂┏U━）　. ⊂┏U━..）
　　　￣||￣￣￣||￣ Ｌ　　　　　　　　　　　Y　 人 　　　Y　 ..人
　　　　 || 　 　　 ||　　　Ｌ　　　　　　　　.　 <＿〉`Ｊ　　　<＿〉.`Ｊ
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　　　Ｏ　　人　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　ｏ　人 人　　　　　　　　　　　　.　　　　　| 　ウリに任せれば
　　　 ||人 人 人　　　　　　　　　　　　　　　　| 　ざっとこんなもんニダ！
　　　人 人 人 人　　　　　　　　　　　　 　　　＼＿＿　.＿＿＿＿＿＿＿
　 ／|￣￣￣￣￣|＼　　　　　 　　 　・・・　　　　　　　V　　　　
　 　 |.　アップル　|　　　　　　　　, -―-､､　　　, -―-､､　　
　 　 |　　□□　　 |　　　　　　　/　　∧日∧　/　　∧韓∧　
─卜|　　□□　　 | ──── l　　（；´Д｀；）l　　<｀∀´.* >
　 .ヒ|　　　　　　　 |　　　　　　　ヽ､_ フづと)'　ヽ､_ フづと)'　
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90 ：

まあ確かに日本企業を捨てて韓国へご奉公へ行った技術者の責任なんだから
サムスンに対してとやかく言う問題ではないな。
サムスンに行ったものの必要な技術だけ吸われて捨てられたあげくに
機密保持契約に縛られて身動きできなくなった抜け殻がよく
使い捨てにされたとか騒いでいるが、涙拭けよよいいたい。
子供じゃないんだから、韓国がどんな国で日本人をどう思っているかくらい
たしょうの歴史認識を持っていれば安月給でこき使われていた方が
どんだけ幸せか分かるはずであり自業自得だ。
サムスンにクレーム付けられている技術者全員に対し、ざまぁ！と心から言ってあげたい。

91 ：

>「あなたは離職時の誓約に違反している。当社（サムスン）に不利益が生じていると判断した場合、
>あらゆる法的措置を検討する」
怖すぎ。
ストーカーじゃねえの。
そのうち「今日君は○○の下着をつけてるね」とかメールがきそう

92 ：

サムスンのやり方が世界の常識では？日本企業の脇が甘すぎな気がする

93 ：

いたなーそういう会社。
「お前、辞めた後その仕事とったら潰すぞ」って脅してる社長とか。
日本でも無茶苦茶な会社がある

94 ：

こういう「ムシのよすぎる」でしゃばりぐあいを罰する法律てできないのかね？

95 ：

泥棒のやり方を一番知っている会社だからな。
しかも「サムスンは国家なり」だろ。THE SAMSUNG
社内情報機関ってのもKCIAが代行してるんじゃないの？

96 ：

つうか日本企業もこれやれって話なんだよな・・・。
なんで技術ぱくられまくってるのに対策の一つもとらないのか？
マジで日本の経営者ってアホなんじゃないか？

97 ：

競業企業への就職禁止は日本でもあるし、サムチョンは
その辺の管理がきっちりできてるってことだろ
日本企業がザルすぎるだけだわ、これ

98 ：

>>96
経営難だからと技術者をポンポン放り出すところに何を期待してるの。

99 ：

ここまでしてもサムスンという会社に力が無くなれば
どんな契約も効力を失う
世の中勝てば官軍だから幾ら威嚇してもお先は真っ暗だよサムスンも

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