【コラム】「だまされた！」　日本企業に就職した各国留学生たちの不満が爆発--田村耕太郎(元参議院議員)　[05/30]

1 ：2013/05/30 〜 最終レス ：2013/06/01

先日、日本企業に就職した各国留学生たちと久しぶりに懇談。中国、韓国、ベトナム、アメリカ、
インド等、幅広いバックグランドを持つ英才たち。彼らの話は不満爆発一辺倒！　怒りが収まらない。
彼らに言わせると、グローバル採用とかグローバル経営とか言っているあの会社もこの会社も、
彼らによるとまるでダメ。
まあ不満からバイアスがかかっているかもしれないが、話半分でも彼らの言う通りだとしたら、
日本企業は多様性をマネジするのがまだまだということだ。彼らは「だまされた！」と怒り心頭。
外国人らしく空気を断ち切って主張した
連中は陰湿ないじめにあい、耐えているものはうつ病に近い。彼らを採用してくれた人事部長や
役員はもう助けてくれないらしい。
「住んだり留学したりして大好きになった日本」だが、「会社に入って日本社会の印象が大きく
変わってきている」ようだ。日本での学歴も海外での学歴もそうそうたる彼らだが、研修から
配属が決まり、成長する機会を与えてさせてもらえそうもないことに失望している。入社式で、
外国人新入社員ということでテレビに登場した人も多く、「自分たちは会社のイメージアップの
道具だったのか？」とまで思い始めている。
会社と外国人社員双方が、お互いの想定するタイムフレームがだいぶ違う感じ。
「会社は５年〜10年で教育と言っているが、世界の変化のスピードを知らなさ過ぎ。５年も
補助的で基礎的な同じことを日本の中だけでやっていたら、30歳の頃には世界に通用しない
人材になってしまう」
「せっかく言葉もいろいろ話せるし、母国も経済が急成長していて、自分たちは勝手を知って
いるのだから、母国の現場を任せてほしい」
「日本の現場を知ってからというが、日本の現場のやり方は自分らの国では通用しない。
それに会社にも自分にも時間がないことがわかっていない」
彼らの不満は止まらず、一理あるように聞こえる。
もう皆やめそう。英語も母国語も日本語もできるので、引く手あまたの彼らをいじめても
干しても仕方ないのに。どうしたいんだろう。もし彼らの言う通りだとしたら……。
彼らが採用された企業は、カリスマ社長がそのリーダーシップによりグローバル化を目指すと
宣言している企業が目立つが、実は現場はそれに反発していて、それが留学生たちの活かし方に
影響を与えているのかもしれない。
日経新聞では連日、日本企業のグローバル展開が大々的に宣伝されているが、現場はまだまだ
という感じがする。ああいうニュースを割り引いてみないといけないのかもしれない。それが
乱高下し始めた日本企業の株価の裏側にあるのではないか？
私はこれらの企業のグローバル化に期待して投資しているのでこの留学生たちの意見は他人ごと
ではない。頑張って彼らを活かしながら組織風土を変えていき、世界で勝てる会社になってほしい！
それだけだ。頑張ってください！
◎執筆者/田村耕太郎(元参議院議員)
◎http://blog.livedoor.jp/tkoutaro-blog/archives/28599546.html

2 ：

日本は観光でお客様として行くのが一番だよ

3 ：

外資系は新人を徹底的に教育するからな、1ヶ月ごとに国まわって、テストやって一度でも落ちたらクビとか
尋常じゃないからな

4 ：

企業が求めてんのは奴隷だから。

5 ：

日本企業の｢機微｣がわからないんでつね。

6 ：

日本企業を見る能力は無かったってことね

7 ：

なら自分の国に帰って就職したらいいじゃん
その国のやり方に合わせろ！
お前らに合わせる気なんてねーよ！

8 ：

また日本が悪いニダか

9 ：

国に帰れば？　日本語ができるってことを売りに地元就職すればええねん
まぁ白人・金髪なら日本の風俗で引く手数多だけどな

10 ：

優秀な人材なら引く手あまただろうし辞めたらいいんじゃないのかな。
そしたら日本企業も考え直すでしょうよ。

11 ：

>>1
日本人すら騙されてるから文句を言うなよｗ

12 ：

ウニクロやラクテンですね
日本人にブラックは海外でもブラック

13 ：

>>3
外資系半導体メーカーにいたが教育なんてまともにやってないぞ。
できる奴を経験者採用でかき集めるだけだ

14 ：

>>1
日本政府は、
各企業の外国人社員に対する正式なアンケート調査を実行するべきだろう。

15 ：

コウモリ野郎まだいたのかw

16 ：

社内公用語が英語の楽天とか楽天とか楽天のことですね

17 ：

色んな意味で、笑うところじゃのう。

18 ：

こんな話は昨日今日はじまったことじゃない
何十年も前から日本企業に入る外国人が揃って言うこと
ニワカ企業がなんの準備もなしに大量に雇用した結果がこれだよ

19 ：

タムコーの言うことは、信用できん。

20 ：

いやなら母国へ帰れ

21 ：

母国が成長市場でそんなによさげなら、そっちに行けばいいじゃない

22 ：

>>1
＞彼らが採用された企業は、カリスマ社長がそのリーダーシップによりグローバル化を目指すと
宣言している企業が目立つが、
ローソンの新浪、ユニクロの柳井、楽天の三木谷かｗ

23 ：

中国人の常識は世界じゃ通用しないって事を学んだ方がいいよ
各国留学生のほとんどを占める中国人さん

24 ：

社員任せの無政府状態の会社では成功しないし、社員が失敗した時に会社の応援が無かったと居直るのが常。
言いたいことを実現するには自分が起業して成功するしか無い。　その言い分を社員に認めて成功できれば大したもの。
グローバルに見て日本企業に難があるとすれば、いじめだけだ。

25 ：

外国人を雇用しておいて、彼らが日本人に同化するまで何年でも待つなんて
壮大過ぎる人事だな

26 ：

所属政党 （自由民主党→）民主党

説得力うしなったｗｗｗｗｗ

27 ：

で？
世界のどこに日本人のために日本人が働きやすい環境にしてくれてる
国家と企業があるんですって？

28 ：

そういう奴らは起業したほうがええやん？
日本は、素直にアメポチやりますみたいなのを集めて、キャッチアップは得意やけど
トップにたつと誰のいうこと聞いたらええのん状態になって、迷走する国ですよ？

29 ：

>>1
「民主党」元参議院議員って書かないのね。

30 ：

外国人は日本人と違って、自分の能力を過信して出来ないのを出来ると言って日本人に迷惑掛けるパターンはよくある。それが悪いことだとも思わない。価値観の違いだよ。
もちろん優秀なのもいる。だか不満ならさっさとやめるべきだわ。

31 ：

政治の流れもろくに読めずに　落選した能無し議員に言われてもね〜〜〜

32 ：

日本の会社に何求めているんだよwwwwwww
社畜しか求められていないよwwwwwwwwwwww

33 ：

>>22
ラクテン
ローソン
ユニクロ
共通点はなんだろうか

34 ：

>乱高下し始めた日本企業の株価の裏側にあるのではないか？
乱降下してなかった頃はそうじゃなかったのかとw
要するに経済政策を遠まわしに批判したい元民主のコウモリって事だろ？w

35 ：

入社後すぐにバリバリ働ける職種は、しょせんその程度の職種
経験の必要な設計などは10年間は下働き
航空機の保守点検なども経験が必要。
1の能力しかない奴が、バリバリ働きたいと言っても、それは無理。

36 ：

はぁ？
就職するのもやめるのも自由だしとっとと辞表叩きつけて自分でゼロから会社作れば？
この世の楽園目指してるなら朝鮮にRばいいよ

37 ：

>>1
俺に言わせりゃ末端の人材ではなくて、企業の役員クラスをグローバル化しろっての
トップ層が未だに昭和の土人だらけなのに、何がグローバル化だってんだよｗ

38 ：

電車の中でウンコするような民族は来なくていいから

39 ：

そんな思いしてまで日本の会社にしがみつくことはないですよ

40 ：

>>37
ちょw
ソニーｗ

41 ：

ただ単に現場を任せられる能力に達していないだけと判断されてるんだよ　気づけよ

42 ：

>「会社は５年〜10年で教育と言っているが、世界の変化のスピードを知らなさ過ぎ。５年も
>補助的で基礎的な同じことを日本の中だけでやっていたら、30歳の頃には世界に通用しない
>人材になってしまう」
>「せっかく言葉もいろいろ話せるし、母国も経済が急成長していて、自分たちは勝手を知って
>いるのだから、母国の現場を任せてほしい」
>「日本の現場を知ってからというが、日本の現場のやり方は自分らの国では通用しない。
>それに会社にも自分にも時間がないことがわかっていない」
外資系から見てどれも「？」と思う話だね。
どう見ても理不尽な要求。

43 ：

我々は13億人の中から選ばれたエリートだ（ｷﾘｯ
とか、思ってるでしょｗ

44 ：

具体性なんもない文句きかされてもなあ。

45 ：

こいつら仕事なめてんじゃないの？
ゼロから教育してくれて給料までくれるんだから　文句言わずに言われた事やれ

46 ：

エリート留学生って、眼高手低な口達者ばっかりだから、日本の現場には適さないよね

47 ：

テレビ屋も言ってるだろう
イヤなら辞めろって

48 ：

そらまーそーだろーｗ

49 ：

代わりはなんぼでもおる
嫌なら帰れｗ

50 ：

そんな企業を選んだおまえの責任を無視して相手だけを悪者にする嫌な性格さん達

51 ：

2011年ぐらいだったか、大企業各社が外国人採用に意欲とか大量採用とかって感じのニュースが乱発されてて
あまりにも分野無視して猫も杓子も状態だったから
以前の中国進出ブームみたいな感じで、裏で焚き付けて儲けてるやつが居るんだろうなって思って見てたんだけど
やっぱりこうなっちゃうよなあ。。。

52 ：

日本の若い奴らと言ってる事は同じだな
要するに仕事の進め方や慣習よりも面白い事だけさせて
俺には能力がある、それを生かしきれない会社はクソっていう

53 ：

まあ日本人が好む新人は仕事をバリバリ熟すのも重要だけど
掃除、雑巾がけ等「下働き」を率先する人だからな。

54 ：

能力も無いのに口ばっかり達者。
OK、出来ますやらせて下さい、と簡単に言う
一部の新進気取りの経営者は、これを「やる気」と言い
外国人若手を求めたがる。

55 ：

なら、早く見切り付けて転職した方がいい
時間の無駄

56 ：

田村センセの寝返りにダマされた有権者は・・・

57 ：

つべこべ言わずに
会社に金持ってこいよｗ
そしたら日本人も外人も関係ないから

58 ：

旧態依然な組織体制のまま、何も考えないで異物をぶち込めば、組織は異物の活動抑制や排除に動くのは目に見えてる。
そして既存の日本人すら大事にしない経営陣が、外国人を大事にするかと言われると、するわけが無い。
経営陣は、わざわざ雇った外国人で優秀なんだから君個人の裁量のみで組織を変えてねとか、ふざけた無責任を発揮するだけよ。

59 ：

この問題は結局終身雇用と雇用流動化社会の狭間で揺れ動く日本社会の病なんだよ
>30歳の頃には世界に通用しない人材になってしまう
終身雇用前提ならこんな心配はいらない
しかし終身雇用が前提でないならば、この不安は当然
もう終身雇用は極めて困難になったのだから、変わるべきは企業側なんだよ
TPPで幅広く海外企業が国内に参入するようになったら、あっという間に淘汰されるぞ
彼等は無能を有能に扱うノウハウを持っている

60 ：

これ、文句言ってるのは主に中国人だろうな

61 ：

どこの業種でも中国人の部下を持った事のある人なら分かると思うけど、
・黙ってると手を抜く
・とにかく杜撰、仕事振りがいい加減・アバウト
・実力の割にはプライドが異常に高い(中華思想)
・仕事の品質など気にしない
・放っておくと何でも有りなので不安
・チャイニーズ・クオリティが世界の標準だと思ってる
ちゃんと使いたいならきちんと日本の企業や品質に関する意識とか色々叩き込まないと使い物にならないよ。

62 ：

外資に就職して不満爆発した日本人！とかいう記事を見たことがないけどな
なんでもお前らの風土に合わせなきゃならんのか？
忍耐力がない人材はどこに行っても通用しないよね

63 ：

>>1
どんどん不満を大声で言って欲しいものだねww
ユニクロ柳井や三木谷みたいな連中がどんな対応をするかみものだよww

64 ：

日本へ来られるようなエリートは、平民の仕事＝貧乏人のやる事と勘違いしてて脳内ではバカにしてるところがあるからね

65 ：

>>61
そりゃ零細にくる奴なんてそんなもんだろ。
セイカかペキン大卒はそんなのいない。

66 ：

>>1
広義の新興流通企業だね
商社・金融・インフラ系に行ける層は選択しない企業

67 ：

アンカミス。。。
>>33
広義の新興流通企業だね
商社・金融・インフラ系に行ける層は選択しない企業

68 ：

>>65
>>61の性格は学歴に関係ないぞ。

69 ：

本当だとしたら何十年も変わって無いんだな
>>62
日本語が理解できないの？
>母国も経済が急成長していて、自分たちは勝手を知っているのだから、母国の現場を任せてほしい」
>日本の現場のやり方は自分らの国では通用しない
日本企業が合わせてないんだけど

70 ：

外国人が祖国で働きたいと言ってるのに、
日本国内で日本人代わりの奴隷にさせてるのが実態だろう。

71 ：

若さって何だ？！

72 ：

なんか要約すると
・新人扱いするな
・国に帰って仕事させろ
これじゃね？
つうか実力があって今の仕事に不満なら転職すればいいじゃん・・・

73 ：

嘘はつくな
出来ないものは出来ないと言え
責任転嫁をするな
資本主義と社会主義の違いを学べ

74 ：

あのどあほの田村か、思い出した

75 ：

>>70
日本企業は日本企業のやり方で世界進出したいんだろ？
そのために留学生を入社させたのであって
誰が新卒に経営任せるバカがいるんだよ？

76 ：

会社が日本ブランドを盾に、分不相応な人材入れちゃっただけだろ
普通に会社がゴミ
日本の駅弁とはランクが明らかに違うからな・・・

77 ：

単に人間的に信用されてないんじゃないの？
口ばっかりで組織のコンプライアンスを守れない人間に何かは任せられないよ

78 ：

お前らには是非海外旅行をして、外人のレベルの低さを痛感してほしいわ

79 ：

>>71
振り向かない事さ！

80 ：

でも日本のブラック社会を変えてくれる可能性があるのは外圧だけだよ。

81 ：

20台は30台で活躍する為にあり、30台は40台で活躍する為にある
以下40台も50台も60台もそれ以降に活躍する為の修行の場。

82 ：

>>63
ユニクロは合わせてるだろ
日本の雇用システムが異常なんだよ（日本式雇用システムね）

83 ：

複数言語を話せる＝仕事ができる、じゃないからなぁ
ちょっと微妙だな

84 ：

>>81
良いこといってるけど、車じゃないんだから・・・

85 ：

言語をいかせる仕事を与えないと、いかしようがないし・・・

86 ：

まあ企業の自社案内とか詐欺まがいの所が多いからな

87 ：

>>75
>日本のやり方で世界進出
それはダメだろ
相手は外国人なんだから、歴史的な合意がない
企業側もそいつの人生に責任をとれない
他の国はそこまでは求めないよｗ

88 ：

んなもん駆け引きに決まってるだろ
連中の望みどおりにしたら軒を貸して母屋乗っ取られるだけだｗｗｗ

89 ：

日本の終身雇用を前提とした雇用体形、給与システムが古いってだけだろ
この人が言いたいのもそこ
40歳で課長になっても仕方がない
エリート幹部候補として採用したならばそれなりの処遇をしないと騙されたと思うのは当たり前

90 ：

まだこいつ纏わりついてんのかもう議員に成れないんだから静かにしてろ

91 ：

> 。入社式で、
> 外国人新入社員ということでテレビに登場した人も多く、「自分たちは会社のイメージアップの
> 道具だったのか？」とまで思い始めている。
はい。

92 ：

>>84
一瞬迷ったが、つい台になってしまった

93 ：

肩書きコンプレックスの人か…

94 ：

＞会社は５年〜10年で教育と

すぐやめる低学歴日本人社員の変わりが実態だから。

95 ：

こういうやからは、
ノウハウを吸収して、人脈つくって、貯金して、さっさと辞めて、独立したい
て魂胆が丸見えなことが分かってない。
早く何か実績作って、売名したい。その業界で一目おかれたい。
という魂胆があるから、功を焦る。
功を焦るから地味だが大切なことをおろそかにする。
しかも、給料もらう立場なのに、育てられて当然だと思っている。
虫がいいにも程がある。
日本だけでしか通用しない！　世界はもっとスピーディーだ！
とか言えば自分の要求が通ると思ったら間違いだ。
世界には様々な常識がある。
自分にとって都合の良い常識だけをピックアップして、
それが世界の全てだと断言するような人間は、論理的思考力が欠如している。
反証可能性を分かっていない。
複数の話の整合性、論理的な階層構造、因果関係と時間スケール、必要条件と十分条件
こういった基本的思考力の要素、資質を備えているかどうかは、
どのような国の出身で、どのような文化を背景にしているかということと関係がない。
上の人間になるほど様々な国の様々な人間から営業を掛けられることが多い。
人を見る目がないということは無い。あまりナメないほうがいい。
話、プレゼンの上手さ、キャラの立ちかたでうまく騙せるとは思わないほうがいい。
出来る人間は、そのようなものは一切無視して、抽象的なエッセンスを抽出して
お話を自分の中で再構成しながら聞いているのだから。

96 ：

>>87
言ってる意味がわかんねーよ
日本企業に入社するかどうかは、私人の契約だろ。
歴史的合意って何だ？
企業が社員の人生の責任を取る必要性は何だ？
まさか
日本のやり方＝終身雇用
だと思ってるんじゃねーだろうなｗ

97 ：

まぁ、待遇（不満）は日本人も同じだからなｗ
だからといって良いわけじゃないけど
それこそアメリカなんかの企業見てると、日本は信じられないほど後進国だよな
MS、Google、Apple。ちょっとググるとわかるがまるで違う世界の話のよう

98 ：

いわゆるグローバル外資企業の人事システムを日本も取り入れればいいんだよ
ユニクロなんて取り入れてるほうだろ
それをブラックだのなんだで馬鹿にするけど
幹部候補として採用→しかる場所で教育・競争→上澄みを若くして幹部に、っていうのが世界的流れ

99 ：

こいつアカ新聞屋のどら息子だろ？w
自分のところで雇ってみれば良いよ。中国人か韓国人を。
そうすりゃこんな頓珍漢な事言えなくなるから。

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