→残業を記載させない
⇒残業発生の記録なし 悪質！ 皆で労基署へレッツゴー
前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/l50
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テックがつくとこＤＱＮ
・テクノがつくとこＤＱＮ
・国際がつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・アクセス、アクシス、アクセンチュアがつくとこＤＱＮ
| `*。
,｡∩ * もうどうにでもな～れ
+ (´･ω･`) *｡+ﾟ
`*｡ ヽ、 つ *ﾟ*
`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ
☆ ∪~ ｡*ﾟ
`・+｡*・ ﾟ
会社は住宅地の中のボロアパート
玄関でスリッパに履き替えて面接受けました。
６畳の部屋に机が２つ、階下から赤ちゃんの泣き声も聞こえました
エアコンはなく石油ストーブが燃えていました
求人票では福岡勤務なのにいきなり「東京で苦労しろ！」と言われました
もちろん断りました
ドナドナ案件
相手の会社の契約書を偶然目にしてしまいました。
１３万しかもらっていませんのよ・・・・しかも社保なし
それでも「毎月毎月赤字なのだ！」と日々言われ続けてました。
バックレてもよいですか？
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
今年入社した新入社員です。
仙台で採用されたのですが、3月になってから急に
電話がかかってきて「東京で勉強して来い！」といわれました。
酷過ぎます、彼女と一緒に暮らすアパートまで決めていたのに。
独身寮が完備されているとのことでしたが、実際に訪れた時は愕然としました。
プレハブ小屋に仕切りを立てただけの四畳ほどのスペースに案内されたのです。
管理人が飼っている番犬と一つ屋根の下で暮らしているのです。
獣の匂いがして臭いし、エアコンすらありません。
寮長に「君もドナドナされてきたの？」と言われました。
会社内にも、事務とか営業の人しか居ないくて殺伐とした感じです。
研修担当の人の話では、技術者はみんな偽装派遣されているそうです。
3年で7割くらいはやめてしまい、新卒採用で30才過ぎまで残っているのは
ほんの数人なんだと・・・
藤I課長もここに書かれていると通りで、
傲慢でどうしようもないだめ人間でしたね。
将来を考えるとホントに憂鬱になってきます。
こんな会社はとっとと辞めてしまったほうがよいのでしょうか？
辞めてからどーすればよいのか分からないので、なかなか踏み出せずに居ます。
どーしよー！？
梶ヶ谷寮
http://kajigaya.img.jugem.jp/20080908_418880.jpg
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
80万で売って奴隷には20万
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット三行」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」は退職金がない
待遇が求人誌と大幅に相違（実際は試用期間・日給月給計算の上、試用期間も
曖昧），雇用保険は入社日から加入義務がらにも関らず未加入（会社未払い），
営業職で１ヶ月契約が取れないと「解雇予告」の書面に署名捺印させる（強制）,
扶養家族がいるにも関らず「源泉所得税」計算は扶養者なし扱いの上、１０円
単位の誤差が毎月，就業規則等の書面は一切無し。
給与形態は毎回変わります。（書面による説明は当然なし）
求人誌に常連の会社です。
夫にいくら抗議する様言うも、「円満」と称した「泣き寝入り」で
何もせず、本来貰うべき「失業保険」も貰えず家族は本当に困っております。
因みに、離職票、源泉徴収票等の書面も退職から１ヶ月経ちますが
届く気配はありません。（社会保険、厚生年金も放置され未加入）
この非常識な夫に喝を入れて頂けませんか？？
私が一人で騒いでると思っているのか、いくら言っても何も行動しません。
本当にお願い致します・・（涙）
刑事Rの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
♪クソボケボンクラ～ アウアウア～
♪労基のガサ入れ アウアウア～
♪税務署のガサ入れ アウアウア～
♪大量離脱で アウアウア～
♪き○やのｗｗｗ火消しで大炎上 アウアウア～
♪ヘルプデスク 落札できず30人解雇で アウアウア～
♪ああ～ ウソつき 日本アクセス～ アウアウア～
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（＿） ノ （＿） ノ （＿） ノ
∪ ∪ ∪
はい、アウトー！
・プログラムが好きでもないのにプログラマーを目指す
・文系なのに就職先が決まらず、エントリー
・飲食、小売などきつくて安月給よりマシと思い転職
・欝
上記の人を待ち構えているのがドナドナ会社なので
そのような人が減ればブラックは減少します。
減少すれば偽装請負も減り、単価も改善されます。
不足分はオフショア開発で補い、利益増加。
そのリターンで収入増加。
だけどやってくる入ってはいけない人たち・・・
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ
犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ
そんな犯罪ウンコ会社の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ
完全なブラックならあるおｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
今すぐゴルゴ１３の作者へ謝罪とライセンス料の支払いしろやパクリブスの石川玲ちゃん(^_-)-☆
今すぐゴルゴ１３の作者へ謝罪とライセンス料の支払いしろやパクリブスの石川玲ちゃん(^_-)-☆
今すぐゴルゴ１３の作者へ謝罪とライセンス料の支払いしろやパクリブスの石川玲ちゃん(^_-)-☆
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ
あり得ない額での業務委託社員
の話しする糞中抜き業者は
タヒね。
貧乏人は強制労働させたほうがいい 貧乏人は強制労働させたほうがいい
貧乏人は強制労働させたほうがいい 貧乏人は強制労働させたほうがいい
貧乏人は強制労働させたほうがいい 貧乏人は強制労働させたほうがいい
貧乏人は強制労働させたほうがいい 貧乏人は強制労働させたほうがいい
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貧乏人は強制労働させたほうがいい 貧乏人は強制労働させたほうがいい
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」は退職金がない
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版
・喫茶店での面接
ある
http://motto-jimidane.com/jlab-dat/s/122298.jpg
ネットの求人に応募したらすぐにドトールで面接、即採用とのこと
怪しいすぎるので翌日一人で会社を見に行ったら駅から10分以上の
住宅地にある2階建てアパートの一室、表札も看板もないwwwww
怪しさ増大したので念のためハロワで聞いたら「あそこ過去に何度も
採用、解雇を繰り返してるのでお勧めしない」とのこと
もちろん辞退しました。福岡の求人は酷過ぎる
「この人についていってね。面接終わったら必ず携帯に連絡ちょうだい」
といわれ、その場は別れました。
同じようにあちこち路上面接を５回繰返し、最終地と思われる広島では
通勤時間のせいで落ちました。
途中、自分が売られているようで怖かったです。
携帯に電話すると「最後は何ていう会社に行ったの？」ときかれました
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役 高橋恒夫
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
社会保険と税金は自腹
もちろん雇用保険なし
代表の高橋は約束を守らない単なる詐欺師
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357139988/
・
・
・
ある経産官僚が、 「デイトレーダーはバカで無責任」 と発言した。
333 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2010/07/01 13:26:07
何回も同じ事言うな、負け組のポンコツが。
結局のところ、仕事上の注意を逆恨みして会社に誹謗中傷か？アホか？お前ら？
だいたいな、下のもんがあくせく働いて上のもんに貢ぐ、これがどこにでもある会社の姿じゃろが？
何を今更搾取じゃ利益優先じゃぬかしとんじゃ、ボケ！アホ！
会社の上に立つ者が利益をぶんどって当たり前じゃろが、ボンクラ！
しかしそんな会社があるからこそ、お前らみたいなクソボンクラにも仕事が与えられるんじゃろが？
お前ら一人で仕事一つでも取ってきたことあるんか？会社の看板があるからこそ仕事できるんじゃろが？
お前ら一人で仕事してる気になるな！ろくに仕事もできんボンクラのくせしやがって。
会社が取ってきた仕事を何もできんカスが無茶苦茶にしやがって、ボケクソボンクラが。
つまらん逆恨みする前に自分がやったこと少しは反省せえ！クズ、クソボケ！
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1297_2.html
従業員が通院する病院を把握し、診察を監視する事は
プライバシーの侵害に該当しないと断言する。
従って従業員につきまどっているのではない。
社員を解雇へ追い込んでいた事件で女弁護士が懲戒請求を受けてたな。
速報！ オリンパス代理人の「あの」弁護士に市民団体が懲戒請求！
ttp://www.cyzo.com/2011/10/post_8931.html
> 懲戒請求を起こされたのは、「日本四大法律事務所」のひとつといわれている
> 「森・濱田松本法律事務所（東京都丸の内）の 高 谷 知 佐 子 弁護士ら。
>
> 労働法のエキスパートとしてメディアへの露出も多く、
> 300人以上の弁護士が勤務する同事務所の中でも「注目度が高い」（元同事務所職員）とされているひとりだ。
> オリンパス以外にも多くの上場企業を担当してきたことでも知られている。
> ところが、オリンパスの社員Hさんが、上司の非合法行為を内部Rしたことで
> 社から恣意的な配置転換を強いられたと訴えた先の裁判で、東京高裁はHさんの訴えを認め、
> オリンパス側に220万円の損害賠償を命じる高裁判決を今年9月に下している（オリンパスは上告）。
>
> この案件を担当していたのが、今回懲戒請求を起こされた高谷氏である。
> 事件は全国的に報じられ、高谷氏にとっては痛い"黒星"となったに違いない。
「森・濱田松本法律事務所（東京都丸の内）の 高 谷 知 佐 子 弁護士
ttp://legal24.c.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_fce/legal24/E6A3AEE383BBE6BFB1E794B0E69DBEE69CACE6B395E5BE8BE4BA8BE58B99E68980.jpg?c=a0
パートナー 高谷知佐子
ttp://www.mhmjapan.com/ja/lawyers/547/outline.html
おまえこんなところにも出張してるのかｗｗｗｗｗｗ
産経新聞 1月14日(月)9時0分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130114-00000504-san-bus_all
有給休暇は労基法で決められた従業員の権利だからね。
ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
--------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。
有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務でまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ
※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるよ
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/130117/cpb1301171950013-n1.htm
http://www.peeep.us/50a02150
人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する
国への届け出を怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は１７日、
労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。
厚生労働省によると、違法派遣をめぐり人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。
関係者によると、同社は滋賀県内で事業所を設立した際、国への届け出を怠り、
無許可で事業を継続。これまでに２回、国の是正指導を受けたが、改善しなかったという。
大阪労働局は、再三の指導に従わず、違法状態を放置した同社の体質が悪質と判断し、
処分することを決めた。
新日本をめぐっては、従業員への残業代を支払っていなかったとして昨年１１月、
大阪労働局が本社などを家宅捜索した。
副主任濱本の高学歴に対する執拗なパワハラが凄まじい。
暴言、恐喝をICレコダーで録音し、労基及び労働局に通報した。
物的証拠を基に労働弁護士と相談中。
度が過ぎたパワハラ、いじめは犯罪であるという認識が全くないブラック職場だったので、
入らないほうがいい。人生を無駄にする。
ブラック企業関係の書籍を読んで基礎知識を学び、専門家に相談するしかない。
自分の身を守るのは自分だけ。「自分が悪い」と思い込まされないことが大切であり、それこそ相手の思う壺だ。
・オフィスは住宅街のマンションの1Fでしょぼいテナントレベル
・中は薄暗くておっさんが一人だけ
・基数変換テスト後にどや顔で解説し始めるおっさん
・計算用にもらったコピー用紙が請求書の裏紙「持って帰っていいよ」
・新入社員はまず東京出向 ←←
・寮はあるけど2DKの部屋に6人で住んでる ←←ｗｗ
・寮が嫌なら自分で用意しろ
・トライアル雇用だと伝えると「金もらえるなら誰でも取るよ！」
・後日電話を入れるも繋がらず、FAXで断った
株式会社 トリガ
福岡県福岡市博多区千代5-1-4シャルRーポ博多S2
しばらくおまちください。
人売り ドナドナ案件 会社ごっこ 部長ごっこ 課長ごっこ 管理のまねごと
基数変換テストごっこ 1 2 4 [?] 11 16 23
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左
・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される
・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議
・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された
・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。
・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.co.jp/article/sj/20110112/256916/
・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。
・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す
・「クラウドクラウド」「ビッグデータビッグデータ」=経営者はただの言葉遊び
・http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci →決定版
1 A 2 B 4 C [ ? ] D
81 64 49 [ ? ] 25 16
二次関数 y = ( x - 2 )^2
がある。上記の式が1箇所で接するときの a の値を求めよ。
9 - 4a = 0
a = 9 / 4
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
ゴルゴ１３のパクリ商品を開発し利益を得るという腐れ外道行為をしてる石川玲ちゃん(^_-)-☆
若い男性社員に己の立場を利用して肉体関係を迫り体を触りまくる石川玲ちゃん(^_-)-☆
女の腐った云々はきっとお馬鹿でブスな石川玲ちゃんみたいな女から派生したんだなｗ
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ
537 : 非決定性名無しさん : 2009/05/15(金) 11:25:08
ボケ！営業にしても完全歩合制の営業なんかいくらでもあるわ。
営業だから最低賃金が保証される、労基法適用される、とは限らんのじゃ、アホ。
お前らこそ勉強せい、クソボケ！
それにこれは極端な例だと言っている。
いずれにせよ、労使間の契約内容を確認せん限り、何も言えんやろが。
何も知らんくせにグダグダぬかすな、アホ。
最近はいくつのの協力派遣会社で面接をわざと失敗させ、
自己責任があるように思わせ、デスマーチにぶっこむ手法も明らかになってるよ
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ
サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ
ここの代表取締役社長は藤野正義 痴呆が激しく進行して要介護度ＭＡＸｗ
このまえ股間に染みができてたｗ尿失禁だなｗもの忘れは激しいしｗ目の焦点は合ってないしｗ
オツムが弱いので老人用オムツでも装着しろよｗ犯罪会社なのに名前が正義とかｗ
ふざけた名前しやがってｗ
犯罪行為をおこなっても中途半端な５流企業なんだよｗ社長が痴呆老人だからねｗ当然かｗ
さっさと檻付きの老人病院へRやｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html
こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ
あたいゴルゴ１３のパクリ商品しか開発できない無能で馬鹿でクズでブスな石川玲よ(^_-)-☆
若い男性社員にセクハラするのが唯一のストレス解消よ(^_-)-☆
日本果実工業という犯罪会社勤務で楽な仕事で高給貰ってるから勝ち組よ(^_-)-☆
しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ
・月180時間以内は残業代なし、20～30時間サービス残業させられる可能性あり
・基本的に派遣、あちこちに売り飛ばされる
・炎上中のプロジェクトに放り込まれることもある
http://blog.livedoor.jp/bou_e/
就職活動中の皆様、こんにちは。 就活は順調に進んでいますか？
皆様は内定を目指して過酷な毎日を過ごされていることでしょうが、
本当の地獄は社会に出てから始まるのです。 社会に出てから道を踏み外し、
大きく狂ってしまった私の人生・・・・・。
参考にして頂ければ幸いです。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1359620143/
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>>65
みたいな事を書き込んでも訴えられていませんｗ
よほど公になると不都合があるんだろうなｗ
日本果実工業はｗ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1359760182/
海外に逃亡した者は全て反逆者である。
技術者の提言を尊重していては多くの製品を市場に供給することが困難となるだろう。
業種 あん製造
北海道札幌市豊平区豊平１条７丁目１－１
希望する人物像
・国立有名大学院卒が望ましい
・明るく明朗でスポーツマンタイプの人(できれば頭髪はスポーツ刈りか角刈りが望ましい)
・声が大きくハキハキと返事のできる人
・原料のチョロまかしをしない人。原料を指で舐めたりしない人。
・給与、手当、その他の待遇について不平不満を言わない人。
・勤務時間、休日の取得について不平不満を言わない人。
・残業手当はありません
ttp://www.nikkansports.com/entertainment/news/f-et-tp0-20130130-1078376.html
鈴江奈々アナウンサー（３２）が３月３１日の放送をもって「バンキシャ！」を降板することもわかった。
第１子を妊娠しており、産休に入る。
日テレ怖い
石森礼二というFF6のケフカみたいな奴がいるから
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
| | ／ ＼
| | |￣￣|
─| |＿ｌ |＿＿|
ハローワークより応募。
ネットで『フィット産業』で検索すると、悪評が凄い会社です。
悪評が2ちゃんねるに載っているので、本当かどうか疑わしいと思っていたのですが、
面接に行って納得しました。
2ちゃんねるに載っている通り、怪しいのなんの。
・残業代は存在するが、業績や会社評価によって支給額を決定
40時間を越えた分のみ支給というような、明確な基準はなさそうでした。
明確な基準が無いって、組織としてどうなんだろう。
・毎月、社員旅行代の積み立てとして、給料から強制的に控除
・社員旅行に不参加、退職などしても、控除した分は返却しないとのこと
社員旅行って福利厚生なんじゃないの？
社員に社員旅行代を負担させるなら、不参加の場合は返却するべきでしょう。
不参加した社員が積み立てたお金はどこに消えるのでしょうかね？
クソしたあと、洗わないで、ドアノブ触っているのを見ると、マジひく。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/210
210 名前：田中直輝[] 投稿日：2013/02/17(日) 13:16:02.00 HOST:i220-220-2-57.s42.a040.ap.plala.or.jp[220.220.2.57]
対象区分：［個人・一群］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284174046/35 レス番号35
削除理由・詳細・その他：
住所 個人名を記載して中傷されております。
宜しくお願い申し上げます。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
94 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/08/05 21:36:21
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
本社住所 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5 池袋SIAビル9F
代表取締役 西川博成 (Hiromasa Nishikawa)
従業員 102名
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/349912
「世の中から過労死をなくしたい。何よりも命を大切にする社会になってほしい」。
福岡市でシステムエンジニアとして働いていた次女＝当時（３１）＝を、６年前に
過労死で亡くした両親＝大分市＝は願い続けている。
次女は長時間勤務が続く中、業務上のトラブルがきっかけで自殺を図り、約１カ月後
の復職直後、心臓疾患で突然死した。毎年、過労死で労災認定される人は全国で
１００人以上。精神的に追い込まれての「過労自殺」も後を絶たない。
「娘と同じようにつらい思いをしている人はたくさんいるのではないでしょうか」
「やっぱり今の会社に残る」。娘が自殺を図った後、しばらくしてこう告げられた。
母親（６４）はこのとき止めなかった自分を責め続けた。「当時は正常な判断ができ
なくなっていたのでは。無理にでも辞めさせていれば…」
次女を過労死と認めた福岡中央労働基準監督署の認定などによると、次女はシステム
開発会社（東京、昨年別会社と合併）の福岡事業所に勤務。亡くなった２００７年は、
顧客企業の人事管理システムの改修を担当していた。
顧客からは追加や変更の注文が相次ぎ、当初の予定より業務量は大幅に増えたが、
担当者は増員されず作業は遅れていった。同年２月の時間外労働は、「健康障害の
リスクが高い」とされる月１００時間を超え、１２７時間に及んでいた。
全く作動せず、責任を感じた次女は、ほとんど不眠で作業を続けた。精神的にも
追い詰められ、発作的に会社から飛び出して自殺を図ったが、未遂に終わった。
翌朝、次女からの電話を受けて母親は福岡市に駆けつけた。楽観的な性格からは、
自殺未遂など想像もできなかった。「会社に迷惑を掛け、生きてちゃいけないと思った」。
言葉少なに語った娘の憔悴しきった姿を今も忘れることができない。
上司からは「娘さんのミスではありません」と電話で言われただけで、会って話を聞く
ことはできなかった。次女は「明日はどうしたらよろしいでしょうか」などとメールを
何度も送ったが、会社側から具体的な指示はなく自宅待機が続いた。約１カ月後、急に
出社を求める連絡があり、復職初日から未明まで残業。翌朝には東京に出張し、４日間
働いた後、宿泊先で亡くなっているのが見つかった。診断は致死性不整脈。
日曜日だったこの日も出勤予定だった。
両親は、次女が亡くなって初めて、過酷な勤務実態を知った。上司は自殺未遂のことを
本社に報告すらしていなかったという。０９年９月に労災と認められ、両親は１０年３月
に会社を提訴。昨年１０月の福岡地裁判決は「時間外労働の増加や精神的緊張を伴う特に
過重な業務だった。会社は健康状態を確認せず、復帰後に勤務の軽減措置も講じていない」
と会社の賠償責任を認めた。会社側は「過重な業務ではなく、賠償責任はない」と主張して控訴し、
福岡高裁で係争中だ。
両親は「娘が、私の死を無駄にしないでと呼び掛けている気がします。その遺志を受け継ぎたい」
と話している。 ＝2013/02/25付 西日本新聞朝刊＝
”女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令”
情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの
女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた
「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、慰謝料など計約８２００万円
の損害賠償を求めた訴訟の判決が１１日、福岡地裁であった。
府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約６８００万円
の支払いを命じた。
判決によると、女性はシステム移行などを担当し、２００７年２月の時間外労働が約１２７時間
に上った。３月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂し、約１か月間休養した。その後復職したが、
深夜残業など過酷な勤務が続き、５日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡。
福岡中央労基署は０９年、労災認定した。
同社側は「亡くなる直前に約１か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に因果関係はない」
などと主張した。しかし、府内裁判官は「特に自殺未遂前の時間外労働時間は長く、脳・心疾患
の発症をもたらす過重なもので、会社は休暇を取らせるなど具体的な措置をとっていなかった」
と述べた。
読売新聞（2012年10月12日11時58分）
アドバンストラフィックシステムズ
http://www.atrasc.co.jp/corp_outline.html
こん前面接ばお願いしたブレインテクノロジーとゆう会社の社長から連絡があり
「うちの取引先で営業が出来る奴ば探しとるとよ。まだ決まってなかならどがんね？」
と言われ、ぜひよろしゅうお願いするっちゃろ答えたんやけど
いざ面接の日になって都市圏から遥か遠くの田舎まで車で連れてかれ
でも正社員で雇ってくれるならもう文句はゆうまいと覚悟して
面接終わった後「うちからの派遣社員。がんばれば正社員もあるかも」とゆう話になりよったとよ。
苦心の末断ったんやけどやはりいやみば言われたとよ。
そもそもそん会社が派遣の請負ばやっとるなんてHPにも書いてなかったんやけど
許可もなしに派遣社員ば雇い入れるとかやってよかものなんやろか？
・人売り ・ドナドナ案件
・会社ごっこ ・部長ごっこ
・課長ごっこ ・管理のまねごと
・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職
・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主
・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し
・売上規模書かない ・従業員数書かない
・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～～
・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろに必ずずれる
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」は退職金がない 』
以下の手口で強制即時自己都合解雇
悪死すの古参に目をつけられる（なんとなく気に入らないだけ）と
ちょっとしたミスの類、またはちょっとした行きちがいを
意図的に発生させられる。
別の幹部に呼び出され
会社に損害がでているetcで恫喝追い込みかけられ
自宅待機させられる。即日メールアカウント削除
会社のWEBアカウントも削除
タイミングは月末、上位会社から要員調整の話がきたときに
生け贄がでる。
正社員扱いにしておいて利ざやかせぎ、フリーや派遣よりシンプルな
人材ぐるぐるて手法だ。
アクシス？
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