【NES】NECソフト part12【外注火病】

1 ：2013/01/15 〜 最終レス ：2013/06/04

前スレ
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326196159/l50

2 ：

@(・○・)@←R

3 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

4 ：

外注やけどするのは、NESに限ったわけじゃないけどね。
ちなみに外注の一部PGは、わざと難しいソース書いて、
プロパーに保守できないようにして、NESに登用されることを企図している人がいる
プロパーは、絶えず外注PGの管理をしないと自分の首をしめることになるよ

5 ：

five respect

6 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

7 ：

お役所仕事をたらい回し中

8 ：

謎の活動をしています

9 ：

出来の悪い上司を説教中

10 ：

高尚なメッセージを挿入中

11 ：

カキコが少ないぽ。
みんな不満のやりどころが他にあるの？

12 ：

不満があるなら辞めればいい

13 ：

>>12
辞めたくなくても、理由を作り上げて退職勧告するから大丈夫

14 ：

NESの早期退職組みの業務SEは、能書きは一著前ですね。
レビューしたときに、マイナスの批判・指摘はするが、できる方策のPossitive提案がない。
中途半端な経験や知識、外注頼りで飯食ってきたからか、批判指摘、能書きは一丁前だが、
じゃああなたならどう解決するという提案型OUTPUTが出てこない。
OUTPUTを出さずに、他人のレビューに批判だけする、NECの業務SEは能書きだけだと感じました。
だから、早期退職に追い込まれたんですね。
日本を代表するSIの出身者なので期待値が大きい分、がっかりでした。
NESの残られたSEは、OUTPUT重視で、こうすればできるという前向きな提案やOUTPUTができる人の集団だと信じたいです。
なら仕事を発注したいです。

15 ：

見事なブーメランだなww
>>14

16 ：

今のNESから批判的な人を除外したら何も残りませんから。

17 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

18 ：

脳なしの40代がやばいわコロコロコロコロ出勤時間変えて午後にしたり何やってるんだかマジ意味不明
口の割には大したことないし
なによりガキくさ過ぎで顔すらとても40代とは思えない
学生時代から今まで何やってたんだ、おまえ？と言いたくなるのを我慢

19 ：

>>18
ゲーセン世代
そののりで職場にもきてるんじゃない

20 ：

>>18
まずお前がもうちょっとマトモな文章書けるように努力すべきではないかと

21 ：

>>18
なんちゃってSEのくせに、受け手に見せる、解りやすい文章構造になってないね。
1.箇条書き。
2. 要点
3. 項番
愚痴でも文章になってないと、上司や経管でなに？で終わりだよ。

22 ：

ここまで酷い自演は初めて見た

23 ：

そういう「敵は一人妄想」って自分に自信がなくて、相手は少数に違いない、と思い込みたがる心理の発露なの？

24 ：

責任とれない管理者は邪魔

25 ：

18=23か？ｗ

26 ：

◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

27 ：

NESや地方NESが、Nの収益を支えています。

28 ：

安否確認メールｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

29 ：

>>27
もうちょっと還元してほしいよね。

30 ：

NESがNの収益支えてる？
NESが金ふんだくってるからNが赤字じゃなくて？

31 ：

黒字って言ってたよ。

32 ：

わるいが支離滅裂のクズを相手にするリソースは持ち合わせて無いんだ

33 ：

黒字化したって言ってたもん…。
ぷんぷん。
もちろん、売り上げは微増、固定費削減が改善要因だけど

34 ：

>>25
逆だろ文盲

35 ：

収益なんか社員ならわかる事だろうに・・・

36 ：

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事Rをしてください。※第3者による刑事Rも有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事Rは無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

37 ：

コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

38 ：

出張だらけの担当者社員は、会社の業績なんていちいち気にしていません。
出張手当、残業手当でうはうは。
ってかそんな会社の経営状況をいちいち調べる暇がない。

39 ：

ウハウハになるほど出張手当なんてもらえない。トントンがいいとこ。

40 ：

しょっちゅう嫁(デブス)から電話が来て勤務時間中に帰ろうとするバカがいるｗ

41 ：

早く嫁見つけろよ(笑)

42 ：

んなことよりも早く中国から撤退しろよ
社内に連れてくるだけじゃ飽き足らず
中国の仕事持ってくるなよ

43 ：

尖閣で日本のヘリが撃墜されたとか偶発的な交戦が起きた場合はどうなるんだろうね。
社内にいるシナ人どもは全員逃げ帰るのか？
そういや来週は旧正月でシナ人の数すくないのかな？
だといいんだが。

44 ：

いやもう旧正月は昨日から入ってるよ

45 ：

本社ビルの裏みてると中国人ってほんとタバコ投げ捨てるよな。
中国語の看板出しておいたほうがいいんじゃね？

46 ：

お前らいつここ辞めるの？待っててもどうせ状況悪くなる一方だよ？

47 ：

もうちょっとまともな外注・派遣をとれば？
いくら安く調達で切るからといって、レベル低くて満足いく品質確保できんかったら
なんもならんでしょう？
富士通もリストラするし、いま辞めるのは得策と思えないよ。
競争相手殺到の中にわざわざとびこんでいくようなもの

48 ：

おまえらって今回逮捕された片山祐輔みたいな人間なんだろ？
じゃなきゃIT土方って決まりきった誰でも知ってる蔑称のある職業なんか仕事にしないだろ
もしくはそれしかなくて学生時代もギーク脳なしの非モテRだったからとかか
それ以外なんて理由は理屈に合わないしなぁｗ

49 ：

えと、どこを縦読み？

50 ：

新木場に猫カフェできないかな？

51 ：

壮大な釣りだな

52 ：

「パパの仕事ってなに〜」
『ん？ITって言うんだよ』
「知ってる？ウチのパパITって仕事してるんだよ」
「土方おつｗﾌﾟｹﾞﾗｗ」「しゃべえぇｗｗ」
こんな感じかw

53 ：

建築もITも最下層の人は大変ですこと

54 ：

ITの上層ってどこ？

55 ：

説明会行った印象だと、相当プロフェッショナル意識の高い会社だね。
それになるための鬼の研修も多そう。
相当意識高い人じゃないとやっていけないかな

56 ：

「意識高い系」という病
http://www.amazon.co.jp/dp/4584123918/

57 ：

意識は凄く高いよ、やる気のあるヤツは多い。
ただ、意識の高さ故に、分かりやすい結果に逃げる傾向にある。
本当に価値のある結果を目指そうとしない。

58 ：

笑うに笑えない心底さむい
小学生でも思いついても言わないレベルのレスじゃん

59 ：

高いからといって、仕事ができるとは限らん。

60 ：

仕事ができからといって、金になるとは限らん。

61 ：

金になるからといって、意識が高いとは限らん。

62 ：

>>48
おまえばかだろ
片山はIBM

63 ：

>>54
もちろん、NTTデータ
Fがリストラするんだね
Nとどちらが現状ひどいのだろう？

64 ：

ここの会社に可愛い人がいたなぁ。

65 ：

意識高いとか以前に、能力あるならとっととキャリアアップしてる
トフルでまともに点取れない外資に行けない、国内のイケイケ新興にすら引っ掛かる能力のないバカが
へばり付いている感じ

66 ：

イケイケ新興より、腐ってもNECのほうがはるかにまし。
給料はいいかもしれないが、福利厚生が全く違う。

67 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

68 ：

ここってどれくらいの学歴が最低ライン？
マーチ？

69 ：

山梨っていまだに頼母子講とかやってんだろ
江戸時代かよw

70 ：

ゴキブリ友ちゃん ゴキ友ちゃんｗ

71 ：

仕事中に他人が菓子をくってるとグダグダ因縁つける癖に
てめーは平然とバリバリ音立ててせんべいくってやがる
こんな上司に誰がした？

72 ：

その上司とは僕だけど。僕の批判は止め給え

73 ：

キーボードをこれでもかという勢いで叩く奴いてうるせえんだけど、
上手く注意する方法ないかな。最後にリターンキーをターン！と叩いていたりして。
あと古本フェアの時に大量のAKB未開封CDあったけど出した奴だれだよw

74 ：

>>73
ﾜﾛﾀ

75 ：

>>73
>あと古本フェアの時に大量のAKB未開封CDあったけど出した奴だれだよw
あれすごい量だったな。
ああいうのに金使うバカいるんだなNESにも。

76 ：

うわキモイ

77 ：

ちょっと微笑ましい

78 ：

　月　　火　　水　　木　　金
　↓　　↓　　↓　　↓　　↓
午後 午前 午前 午前 午後
金曜は土日昼まで寝て深夜起きてるから
月曜は土日昼まで寝て深夜起きてるから
○名亮友

79 ：

確定申告行ったら、源泉徴収額と収支が合ってないって指摘された挙句、
税務署から「１月の収入〜１２月の収入という通年でちゃんと計算しているんですよね？」って
算出方法の確認の電話の立会いさせられちゃったぜｗ
「１月（前年１２月の調整）〜１２月分（１１月調整）」って言ったらしく
ガチで税務官が「それじゃ正しい通年の収入算出じゃないでしょ！」と
「全社員分の計算しなおして、再発行したほうがいいんじゃないですか？」
ってマヂギレ。
相変わらず、ライン部門の連中　上から目線で相手怒らせるの得意みたいです。

80 ：

怒らせるとかそういう問題じゃないだろ。
所得税の算出方法が、大昔から間違ってたってことじゃないか？

81 ：

NEC、４月から組織を大改編！　顧客や市場ごとの「需要別」の事業体制に
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1362267757/
どういう意味があるのかバカにもわかるように教えてくれ

82 ：

1回のボーナスどれくらいですか？
30歳で80万くらいいく？

83 ：

NESからNECに出向してる奴ってバカにされないように必死なんだってな。

84 ：

>>83
逆じゃね？

85 ：

何がNECより優れてると？www

86 ：

何が劣っているとwww

87 ：

バカにしてプライドを傷つけないように
必死です。切実に。

88 ：

どっちが？

89 ：

NECだと工場の警備員の愛想がいいんだよな。

90 ：

僕だけど。今日は黙祷するよ

91 ：

NESからNECに行くのはデキる奴だが、
NECからNESに来るのは馬鹿。
だよな？

92 ：

馬鹿は言い過ぎだけど出世コースから外れているな
NESからNECに出向しているやつでも例外的なグズも
いるからみんながデキるともいいきれない

93 ：

うちの部署に、NESから来てるのはゴマすり野郎だ

94 ：

>>80
ご指摘どおり。
大昔から間違えているという事が判明しましたが。
修正する気は無いようで、全社員分はやってられないとかで…
私の分「だけ」再発行されました。
医療費控除受けに行くだけで、半月も時間がかかって、
来年も同じことをするのかと思うとうんざりします…。

95 ：

犯罪者個人に対してR状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　R事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　→　同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。

96 ：

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。

97 ：

そんなにブラックなのか？
この会社は平和ボケの集団じゃないのか？

98 ：

バザールでござーる。
NESはNECモバイルやNECエレのように売却されないの？
安泰？
やっぱ、顧客が官公庁ってのが大きいのかなー。

99 ：

明日の年度末最終営業日は、定時退社できるの？
現場ね。経管は別。
それとも検収やシステム納品で忙しい？

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