【人材活用】女性役員がいる会社は突出して業績が良い。一方、女性役員がいる会社は、いない会社よりも平均給与が年87万円も低い [06/09]

1 ：2013/06/09 〜 最終レス ：2013/06/26

雇用における男女の均等が広まるなか、いまだに役員への女性雇用は少ない日本。女性の役員
登用がどう影響するのか、経営ジャーナリストの渡邉正裕氏が分析した。
＊　　＊　　＊
安倍首相は今年4月、「成長戦略の柱」として女性の活用を掲げ、経済3団体に「全上場企業で、
役員のうち1人は女性に」と要請した。その根拠として内閣府男女共同参画局のウェブサイトでも
紹介されているのが、「組織の上位役職への女性の参画が高い組織はパフォーマンスが高い」
という海外の調査結果である。これは「カタリスト」という、女性の活躍を促進するための
NPOが調査したものだ。「フォーチュン500」（米・フォーチュン誌が年1回編集・発行する
企業リスト）を対象に、女性が役員に登用されている比率が高い上位4分の1と、下位4分の1を
比べた結果、前者のほうが、売上高利益率が42％上回るなど、各種業績指標が優れていた、
という結果だった。
ただ、この調査は明確な目的（女性登用）を持つNPOが行っているため、中立とは言い難い。
そこで、日本の東証1部上場企業を母数にして同様の調査を行おうと考えたが、そもそも女性
役員が1人以上いる企業が、驚くべきことに71社しかないことが判明した（全体の4％）。
そのため、上位4分の1に全く達しておらず断念。この71社と、残り（役員が男性だけ）1535社
との間で、どのような差がみられるのか、を検証した。
まず、カタリスト調査と同様、売上高経常利益率で比べると（2012年）、女性役員がいる会社が
9.1％であるのに対し、いない会社は、景気が良かった07年でも、いる会社9.0％に対して、いない
会社6.9％だった。
カタリスト調査（42％）どころではなく、東証1部では12年、利益率が78％も上回っていたのだ。
9％台の利益率を保った点で、女性役員がいる会社は不況にも強かった。
それでは、この5年間での売り上げ、経常利益、時価総額などの変化率ではどうか。
なお、「女性役員がいる」といっても、2人以上いる会社は8社だけで、残り63社は1人だけ。
最多は4人のニチイ学館、続いて3人のツクイで、いずれも介護関連だった。
女性役員がいる会社は突出して業績がよく、オーナー企業よりも、さらに上だった。売上高は
15％伸び（全体平均は▲7％）、経常利益は17％伸びた（同▲30％）。平均給与も、「女性役員
なし」が3％減らしたのに対し、2％増やしていたのである。
それでは具体的に、どの企業が業績を伸ばしたのか。南場智子氏が創業したディー・エヌ・エーが
ダントツの伸びを見せた。主力事業の「モバゲー」がブレークするまで約10年の迷走があった会社だ。
「以前は、日銭稼ぎで『フレッツ光』の代理店までやっていたこともある。人脈を駆使して、
いかに食い扶持を探すか、が南場さんの役割でした。そして、現社長の守安（功）さんが上り
調子をつくっていった」（元社員）※続く
◎週刊朝日 2013年6月14日号

2 ：

>>1の続き
南場氏は女性創業者として、急成長企業のカルチャーや人材などの「土台」を粘り強くつくり
上げた点で、他の女性役員がいる企業とは圧倒的に異質で、他に類する存在が全く見当たらない。
その他は、通常の社内登用組と、オーナー一族（男性社長の親族など）組がほとんどだ。
全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
やすいことが背景にあるとみられる。
業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
平均でも、女性役員がいる会社（71社平均）は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
低い550万円（12年）であった。
一方、外国人役員がいる企業は、52社だけだった。今回の調査結果からは、外国人役員については、
「いようがいまいが、ほぼ関係ナシ」という結果で、ほとんど差はなかった。
売り上げはまったく同じ93％（つまり5年で7％減）である。経常利益が90％と高め（といっても
5年で1割減らしているわけだが）なのは、ソフトバンクに外国人役員がいるためで、わずか52社
しかない中の1社なので影響が大きく出たにすぎない。
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3 ：

そもそも、マスコミ関連（新聞、テレビなんか）の会社で、
女性役員ってどのくらい居るんだ？

4 ：

許認可、既得権、保護産業に多いってだけじゃね？

5 ：

>>3
>>2を読め

6 ：

業績が良いから、女性役員つくれるんじゃね？　ーー；

7 ：

ニ●イか
俺はトラウマがあるな
言いにくいので書かないが

8 ：

社会主義のズブズブの衰退パターンだな。
米国みたいに何でも金・金・金と割り切れるなら別だけど
日本みたいな社会主義でこんなのやったら更に経済が停滞する。

9 ：

ところでこれが保守なの？
俺たちの安部ちゃんと叫んでいたクソバカ共は答えてみろ。

10 ：

高度経済成長からバブル、バブル崩壊
男女平等で男の仕事を奪ってきたのが今のいびつな社会。
男は引き篭もりオタクや趣味に走って女は韓国男性に抱かれたい！
欧米は欧米、日本はもっと長い歴史で男女分業して安定した社会を作ってたのにね。

11 ：

>>10
と言うか女が総合職・管理職にバンバンなれるんなら
男だって一般職・事務職になったっていいのにそれは何か許されない空気だよね?
男は女がやってたような事務職をやっちゃいけないのか?

12 ：

>>29
そりゃ介護に女性役員が多いなら平均給与は下がる

13 ：

>>6
そういうことだと思う
結局、事務であっても仕事って体力の部分もあってどうしても男性有利。
体力に劣る女性社員を育てる余裕がないと、役員までにはなれない。
産休や育休なんてふざけんなよ！って言うしかない企業だってたくさんあるわけで。

14 ：

あかんやん

15 ：

平均ってのがミソだな
上のアホが一杯貰ってて、その分したは割を食うと
というか女性でも優秀ならガンガン高給貰ってやればいいと思うが
今のアホ老害がやろうとしてるのは女性だからってだけでポストをアホや無能に与えようとしてるだけだろ
んなことやっても何の益にもならんっての
推し進めていっても団塊のゴミが何時までも居座って下がつっかえてる今みたいな状態悪化するだけ

16 ：

平均給与低いから業績よさげに取り繕えるんじゃね

17 ：

業績が良いから女を役員にする無駄をできるんだろう

18 ：

女の駐在員増えてるね。女でインドネシア、フィリピン、アフリカ、中東にいったりね。

19 ：

シャープ　女性役員　でググルと女性役員登用に熱心だったことが伺える

20 ：

キレるし、色恋優先するし、パワハラで部下がやる気無くすし
なかなか人材難しいわな

21 ：

使えない置物の女役員を飼っておける程に体力のある企業というだけでしょ？

22 ：

皇居の周りをマラソンしてる人が平均年収高くても、
マラソンしたから年収があがるわけでないというのと同じだね

23 ：

おそらく因果関係が逆。儲かっていて、世間体を考えて社会的な表面を飾る事にお金を使う
余裕が有る会社だけが女性を無理やり引き上げる余裕が有るというだけ。女性を引き上げたから
業績がアップして儲かったのではない。

24 ：

この記事の筆者は天然なのか意図的なのか・・・
> 全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に
> 大きな特徴があった。
> これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で
> 性別に関係なく登用しやすいことが背景にあるとみられる。
実はこっち（＝オーナー企業の意思決定が優位の原因）が本質。
女性役員うんぬんは枝葉。
因果関係を読み間違えてる。

25 ：

日本の女に役員は無理だよ
だって同じくらいの環境で仕事の愚痴を言う相手居なくなるから耐えられない
で、部下にストレス丸投げして組織崩壊
ストレスをモチベーションに替える回路がない

26 ：

>>24
あー、あるある。それだな。

27 ：

女を役員にする余裕がある儲かってる会社なんだろ

28 ：

スレタイ見て朝日だと思った

29 ：

お財布の爺さんが愛人を社長や部長に
脱税用フロント企業をつくって
ブティックや通販会社
愛人囲いができる会社のウンコだから業績は二重帳簿で良い

30 ：

好調な会社だから糞バカ女を役員にする余裕があるんじゃないの?
>>1の分析は間違ってないか

31 ：

実際多くの企業が産休や育休を取らせてあげたくても、取らせられない企業だろう。
マスコミは下請けイジメでその負担を結局他社に転嫁できるから、産休制度が充実してる。
このため一般企業の苦しみが分からないので、馬鹿みたいにイクメンだのと特集してるわけで。

32 ：

女性役員は西太后や閔妃のように、利益を出しても食いつぶすとでも言いたいのか？

33 ：

均等じゃないからそら偏るだろ

34 ：

体を売って不動産を販売するアメリカのような国になっているだけです

35 ：

公務員とか特殊法人なら税金で生きるから問題無いがガチの民間ではな・・・

36 ：

会社の業績に余裕があるから、女性役員でも大丈夫とは
考えないもんかね

37 ：

目先の労働力として女性を喰い物にするのはもう止めないと取り返しつかなくなる。
男に仕事と金を与えて、女には子供を産むことに専念させるべき。女の仕事なんて腰掛けでいい。
女を労働力として重用してる先進国はまともに子孫残せずに移民だらけになってんだろーが。
日本はギリギリだがまだ間に合う。
いつまでもこんなアホな論調が続くならホントにチュンチョンだらけの国になっちまうぞｗｗ

38 ：

中国のように女が女あっせんして嵌めるにはほど遠いよ

39 ：

JRみたいな「偽装民間企業」ならやれるけど
市場競争してる企業は無理よ。

40 ：

給与のデフレ化は女性の社会進出とともに始まってる

女は、価値のある製品を何も生み出さない
女は、富を生み出さない

だから女が会社に増えると給与のデフレ化が進む

41 ：

>>11
ぶっちゃけ、給与が低いからなぁ。
あと男女雇用均等というけど、女の職業に男が参入するのは
ハードル高すぎるし。
>>20
出世考えてるガツガツした女は、どうしてもその傾向強いわな。
頭のいい女は、玉の輿に乗って家でくつろいでる方が得と看破して
昇進より寿退社選ぶし。
>>24
それでＦＡだね。

42 ：

間違い無く>>6で結論

43 ：

女性の社会進出を国が主導するが人が余ってるんだわ小学生の頭も無い

44 ：

日本の女がまるでダメとは言わない
が、役員なれるくらいの優秀な日本の女は
資本主義剥き出しの出世レースに人生かけて参加したりしない

45 ：

>>37
取り返しなんか国は考えない
男ころして
女ころして
移民ころして
機械化してこわして
まで国にカネを残せ、が官僚だし
誰かこれを止められるって言うんだ

46 ：

もうかりゃ妻か愛人を役員にして税金対策

47 ：

田嶋陽子が言いそうなことだから逆が正しい

48 ：

でも、日本は人材の無駄使いばかりだぜ

49 ：

頭悪いレスが続くね
先進国では女性の就業率が高いほど少子化対策に有効。女性役員も同様の
調査がでている。
日本が後進国なら君らの主張のある程度正しい

50 ：

スキーウェアの背中をつつかれてるのでね

51 ：

>>49
その先進国、特に欧州経済がガタガタなんだが？

52 ：

>49
アメリカの白人出生率について意見をどうぞ
貧しい移民いれたら先進国だろうが途上国だろうが子供は増える

53 ：

小泉が答えるわけない

54 ：

結局、無能なのに役員をやってる人が多いって言う結論でいいのか。

55 ：

>>41
男だって「給料低いけどマイペース」が許されていいと思うんだよね?
極端に男が出来ない仕事はともかく、事務職や一般職くらいは
もっと男が入っていってもいいと思うんだが…
それでこそ男女雇用機会均等てもんだろ。

56 ：

>>1　詭弁だろ。
「全ての業種業態は、女性を一定数以上役員に採用したら業績が上がる」
というのが真なのか？
考えればわかる。

57 ：

無能では無いけど
名前を言い掛かりに使い
総理になったのが居る国だ
適当な名簿つくりで役員もかなりいる
いや全員かも

58 ：

ロッキードマーチンのCEOが女性のアメリカって凄いわ

59 ：

業績が良いから女性を登用できるだけであって、女性を登用してるから
業績がいいって結論にはならないよね、
こんなの信じる経営者はいないだろうけど

60 ：

ほんじゃ、オネエの役員がいる会社の業績は？

61 ：

>>52
その辺が動物の世界と同じで面白いよな。
サバンナのライオンは百獣の王だけど出生率はメチャクチャ低い。
それに対してヌー、シマウマ、インパラといって狩られる対象の
草食獣はライオンの１０００倍生息してる上に出生率が高い。
>>55
結局、色々な思惑があって動いてるってことなんだろうね。

62 ：

別に男女関係なく業績に応じて役員にしたらいいじゃん
会社の男女の比率に応じてとかでもなくね
能力不相応な人間が性別のお陰で役員になったって弊害しかないよ

63 ：

こんな理屈が通るなら、弱小な我が社も社長専用の黒塗りの車を買ったら大企業になれるよね？
因果関係が逆なのにそれに気付かずに記事にしてしまう週刊朝日は「統計学は最強の学問である」を
全社員に配って熟読させるべきｗ

64 ：

製造業とか金融業とか
業界ごとに集計しないと意味ないよ
製造業技術者とか男ばっかだし

65 ：

男女国籍関係なく仕事できる奴を役員にしてたら活気出るわな。
企業が長く続くかは分からんけど。

66 ：

てことは女性だけの会社作ったらアメリカ並の国家予算を稼げるんだろうな

67 ：

>>65
むかしのP&Gって、それで役員みんなインド人

68 ：

>>6
そういうこと。
この記事は絶滅したリフレ派が、
好景気の結果でインフレになるのを、インフレにすれば好景気になると信じたのと同じレベル。
政府がリフレを蒸し返してしまったのが悲劇のアベノミクス。

69 ：

>>55
フェミの考え方だよ

70 ：

このデータを見て女性役員のいる会社が良いと思った人は男女問わずいないと思う

71 ：

20年間GDPが上昇してないのに業績もクソもないわな。

72 ：

しつこくフレッツ光の電話かけてきたのはこいつか

73 ：

この記事見て女性役員増やしたら業績が上がると思う馬鹿はいないだろう。

74 ：

>>6とそれにレスしてるやつって記事すら読んでないんだな

75 ：

女性役員がいるから業績がいいんじゃなくて、優秀な役員がたま
たま女性だったという、明らかな斜めから見た意図的捏造だよね。
女性がそんなに優秀なんだったら、ライオンみたいに女だけで
稼いで貰って、男は大人しくしていた方がいいということになる。

76 ：

>>58
昔HPのCEOも女性だったけどすぐ更迭されたよ。
ロッキードマーチンなんてスカンクワークスあるとこじゃん。
そんなとこのCEO女性が勤まるわけがない。

77 ：

女性を役員に登用したから業績が上がったのではなく
業績がいいから女性を役員に登用する余裕があるということ

78 ：

海自は、女性艦長がいますが教育役です
アメリカ海軍でも同じだったと思いますが
総合会社本社は人材育成が主な仕事なので社長に納まる傾向があります
突撃部隊がいる現場は男臭いばっかです

79 ：

女がパワハラに走ると怖いね。反論すると、「女だと思ってなめやがって！
セクハラだ！」と切れる。そうすると職場にいられなくなる。

80 ：

だいくんに

81 ：

>>77
この2段落読めば内容が分かるだろ
>全体の傾向として、71社中、66％を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
>これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
>やすいことが背景にあるとみられる。
>
>業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
>ニチイ学館（平均所得294万円）をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
>逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
>平均でも、女性役員がいる会社（71社平均）は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
>低い550万円（12年）であった。
つまり介護やゲーム・エンターテイメントなど比較的新しい伸びてる分野で多い事
オーナー企業が多い事からもそれを裏付けてる
給料低いのも同じように会社として小さいから
余裕あるなしで語るなら旧態依然とした大企業の方が相対でなく絶対値として
よっぽど資本金も利益でも余裕はある

82 ：

>>49
人頭が増えたら何でもいいのか？
移民て言う奴隷が増えてるだけでしょ。
先進国のやってることはなんでも正しいとか思ってる方がよほど頭足りてない。

83 ：

資本金で余裕あるってのは正確な表現では無いか
まあ会社が大きいというニュアンスで受け取ってくれればいいや

84 ：

お前らどうして出る杭に嫉妬して叩くかねえ
資本主義の出世競争なんて確率で言えば損なんだよ
だから才能ある奴をおだててボロズタになるまで戦わせて稼がせて高い納税してもらう
途中で負けた奴は切り捨て
そうしたらお前らの大半の奴は得をするんだよ
出る杭叩くからお前らが強制的に競争に参加させられる
女誉めて騙して資本主義出世競争に参加させてやればいいんだよ
日本の役員の賃金なんて知れたもの

85 ：

俺の知ってる女性役員なんて社長の親族だらけだよ

86 ：

給与が下がるなら女性役員なんて実現しないほうがいいね

87 ：

>>51
えっ？　おまいの言う経済好調な国て何処？
BRICs?

88 ：

低賃金の温床、サービス業に女性役員が多いからだろ？

89 ：

米ヤフーのCEOが三十代の女性だな。半年で報酬総額が３６億円って
いうニュース見たわ。

90 ：

女性役員が多い＝女性を多く雇える＝そもそも会社業績が良い

91 ：

儲かる会社でないと雇えないと言う事だな。
あるいは、儲からない会社には寄り付かないんだ。

92 ：

36億て…
一体どういう仕事したらそんな対価になるんか想像できないなぁ
まぁ一億でもやっぱり想像できんのだが…

93 ：

アメリカだとIBM、HP、Yahoo!などが女性社長

94 ：

あーそうか、俺のスーパーコンピューターが女に好かれる奴はカイシャを伸ばすという結論を弾きだしたわ

95 ：

肉体営業で昇進する奴多くね？

96 ：

これは女を役員にできるほど余裕がある会社ってことを逆に言っただけだよ。

97 ：

日本企業って結果業績に責任を負わせることがない文化だから
こんなのやったら社内中がミニ愛人クラブになっちゃうぞ。

98 ：

>>1
「売上高利益率」は一つの指標でしか無いから。
単に、女性労働者が多いとされるサービス系事業の利益率が高いだけ。
男性が多いとされる製造業系は、原材料が必要だから、利益率が低い。
Ａ：売上高５０−原価１０＝利益４０（利益率８０％）　と
Ｂ：売上高１０００−原価９００＝利益１００（利益率１０％）
を比べてどっちが良いかなんて言っても無意味。
♀団体の調査はＡが良いと言ってるだけで、
絶対値としての利益を出してるのはＢ社なんだから。

99 ：

>>98
それも違うけどな。ｗ
使用資本利益率だろ。
日本はこの尺度を酷く嫌うけど。

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