圧迫面接を語る

1 ：2012/01/28 〜 最終レス ：2013/06/01

企業名も暴露したれや

2 ：

圧迫面接（あっぱくめんせつ）とは、面接で受験者に対して、わざと意地悪な、
もしくは威圧的な内容の質問や反論をし、これに対する応答・対応を評価する
面接のことをいう。『面接の達人』といった就職試験ノウハウ本の中で定義づけ
られた。
就職試験ノウハウ本どおりの、いわゆる教科書的な模範回答に終始する受験者の
「本音」を見るために行われる。営業職など、仕事上不特定多数の顧客や取引先に
応対する必要のある業種において、クレームや要望にきちんと対処できるかどうか
を見るため行われることが多い。
圧迫面接においては、回答そのものより、感情的になることなく臨機応変に迅速かつ
冷静な回答をする「態度」が評価される。面接担当者に声を荒らげて反論する等の
感情的反応や、逆に言葉に詰まり、反論できずに黙り込んでしまう萎縮した態度や、
圧迫面接に対し不快感を表明したり、表明しなかったとしても面接官に不快感を
悟られることも評価を下げ、不採用の対象になる。
圧迫面接自体は古くから行われてきたが、ことにバブル経済崩壊後の就職氷河期に
おいて、企業が強い立場を背景に、新卒採用や中途採用において恒常的に行われる
ようになり、1994〜1995年ごろには社会問題化したことがある。
第二次ベビーブーム世代の新卒就職期に受験者が増加したことに伴い、
人事スキルの乏しい従業員が面接に当たるケースが多かったことが、
安易な圧迫面接の増加につながったとされる。

3 ：

しかし、近年では、圧迫面接は「面接の名を借りたパワーハラスメント」ないしは
「セクシャルハラスメント」とされ、「人格否定」「人権侵害」と非難されること
にもなりかねない。またインターネットの普及もあり、「あの会社は圧迫面接を
するので受けないほうが良い」「圧迫面接で不愉快な思いをした」などという
悪い噂がすぐに広まってしまい、応募者が激減したり、企業イメージ自体の著しい
ダウンに直結することが多い。これに対して採用側は、昨今では受験者が何でも
かんでもすぐ圧迫面接だと捉えてしまう傾向が強いとする。また2000年代後半からは、
景気の回復、団塊の世代が定年退職することによる人手不足による「売り手市場」
に転換しており、圧迫面接は以前に比べるとかなり減っているとする向きもある。
2008年金融危機以降、企業は採用を控える中、圧迫面接を再拡大する環境が整って
いるとする向きもある。
また一説に、圧迫面接はブラック企業を見極める基準であるとも言われている。
たとえ圧迫面接を行う理由が悪意によらないものであっても、応募者と企業とは
本来対等な関係にあり、圧迫面接によって無礼を働けば、社会人的常識から脱した
行為となってしまう。そのため、圧迫面接を強行する企業は効果があれば手段を
選ばない、要するにモラルより利益を追求する風土であるとされている。
また「立場の弱い相手を見下す風土がある」と認識され、忌避されることも多い。
また、オンライン環境が整備された現在、悪質な面接は即日動画投稿サイトなどで
秘密裏に録音した様子が投稿される可能性もあり、圧迫面接を採用している企業の
訴訟リスクを高めるだけでなく、イメージ戦略の不在、内部統制の不在、危機対応能力
の欠如を表すものでもある。

4 ：

サイバーエージェント。
あとインテリジェンスは本気でヤクザ。今DODAと合併？してるから気をつけれ。

5 ：

スクエア
リクルート

6 ：

7 ：

テスク

8 ：

中途のサービスドライバーだけど、ヤマト運輸
前職の仕事内容の説明したら、そんなちっぽけな仕事やってて楽しかった？ｗ
そんな仕事してた人がうちの仕事できるの？ｗ無理だよｗｗ絶対無理ｗできるって保障ある？説明してみ？ｗ
みたいな感じでニヤニヤしてすげーむかついた。
ちなみに前職はルート営業で確かに楽だったけど、
真面目にやってたから、それをバカにされた感じでほんとむかつきました。

9 ：

イマドキこんな時代に合わない、というか
コンプラにすら抵触しそうな面接やってるとこってあるんだろうか？

10 ：

次の面接の人が来るからと、アンケートをせかされた。
採用になっても断ろうと思う。

11 ：

圧迫面接が終わった後、退室した部屋の中から「キモかった〜〜〜〜〜〜〜〜」
っと会話している声が聞こえてきた。

12 ：

受かっても入社しないのが吉

13 ：

面接中に突然電話しだした
「もしもし、ハローワーク○○さん？困るんだよね〜、こういう人を紹介されちゃうと〜」
史上最強の糞ブラック企業

14 ：

>>13
ＫＷＳＫ

15 ：

>>11
メスブタ？

16 ：

1
圧迫面接の会社にこっちからお祈りしてしまったことがある。
会社との相性って重要だと思うんだけど、こっちからすれば
それを判断するための重要なポイントが面接官なわけだ。
面接官が全てじゃないのは分かってるけど、接触する機会が限られている以上
面接官＝会社と思わざるを得ない。

17 ：

2
圧迫面接で面接官に悪い印象持ったらどうしてもその会社自体と相性が
悪いって感じてしまう。
面接官だって意地悪で突っ込んでくるんじゃないってことは分かってるけど
面接がお見合いの場である以上、素顔が分からない相手はどうしても信頼できない。

18 ：

3
圧迫面接をする面接官は応募者の素顔を引き出したいがために
逆に自分の素顔を隠してるんだよね。
こっちは面接官を通して相手がどんな会社か知りたいのに。

19 ：

4
会社と応募者は対等の立場。
でも実際の力関係は対等じゃないってことくらいは当然分かってる。
だからこそ与えられた貴重な相性見極めの機会である面接の印象は大事にしたいし、
上の立場をあからさまに利用してくる会社にはいい感情は持てない。

20 ：

5
ホントはいい人だったのかもしれないけど、面接の場でそれが見抜くチャンスが
なかった以上、「ご縁がなかった」と思うことにしてるよ。

21 ：

　面接とは、ある意味で、欲する人と売り込む人が真っ向からぶつかる真剣勝負ということができる。
いうなれば、意思のぶつかり合い。自信や意欲を感じ取ってもらうことがとても重要なのだ。
せっかく立派な答えであっても、うつむいていては意欲は伝わらない。
まず、面接官の視線をまっすぐに受け止め、堂々と話そう。
上まぶたに力を入れ、こめかみ付近の筋肉を心持ち引っぱりぎみにすると、自信に満ちた目が演出できる。
　面接官は、応募者の答えを受けて、さらに突っ込んだ質問をしようと待ち構えているものだ。
面接官の用意する先々の質問が読める場合もある。が、ここでは決して答えを先回りするようなことをしてはいけない。
一つの質問に明瞭簡潔に答え、次の質問を待つ。先読みした回答では、質問に答えたことにならないし、
会話の呼吸を乱してしまうことにもなるのだ。ハキハキとテンポよく、会話のリズムを大切にしよう。
　自己を強く印象づけたいあまり、強引な実績の売り込みになったり、言葉の端々にゴリ押しが感じられるようだと印象は悪い。
ふだんの人間関係と同じことで、常に謙虚さは必要だ。面接官が期待するのは、あくまで未来である。
そのことを念頭に、過去の実績が、その会社の将来にどんなふうに役立つ可能性があるのかアピールしていこう。
　面接官が最も敬遠するのは、消極的で覇気の感じられないタイプだ。
ここで働きたいという積極性が伝えられなければ、その面接は失敗に終わる。
積極性は言葉だけではなく、機敏な動作や身ぶりによっても表現することができる。
言葉もハキハキと小気味よさを印象づけよう。
　知識の量が測られていると思うと、つい背伸びをしてしまいがちだが、すぐにボロが出る。
わからないことはわからないと答える方が、誠実な印象を与え、結果としてプラスになるだろう。
　面接の受け答えは、必ずしもスマートである必要はない。むしろ、多少たどたどしくとも、
伝えたいという気持ちが前面に表れる方が、熱意や一生懸命さが感じられて、好印象を与える場合もある。
また、そうした態度からは、誠実な人柄も偲ばれる。こと面接においては派手なパフォーマンスを演じるよりも、
飾り気のない純朴なタイプが受け入れられやすい。

22 ：

>>21
>面接官が期待するのは、あくまで未来である
これは現状と大きく剥離している。特に転職では。

23 ：

エクストリーム面接
＞起源
圧迫面接で受験者が、許容限度限界を超えた圧迫に自制心を失い
極端な言動を行い、一方募集側も「圧迫面接で応募者の応答・反応を評価する」
と言いつつ、受験者の想定外の言動に対応できず。混乱した両者の言動を
極限下での表現として評価した事に由来する

＞定義
「応募者は自制心を失なっては成らず、募集側の想定外かつ許容限度限界を超えた
パフォーマンスを行うことで、募集側のパフォーマンスを誘発するプレイ」

24 ：

31 ：マジレスさん：2012/04/12(木) 01:12:17.26 ID:224qGwKt
誰かを服従させたいなら、誰かに言うことをきかせたいなら、
その誰かを守護してやることだ。
君主論やガンジー伝でも読むといい。
脅しや説教では、人の心は掴めず、面従腹背の人が出来上がるのみだ。

25 ：

リーダーシップ論て今の世には腐るほどあるはずなのに
実際にそれを身に付けた立派な人物には滅多に出会わないのは
鯛は頭から腐るってことなのかねえ

26 ：

圧迫面接した相手が将来クライアントになる可能性もあるのにな
昔圧迫面接してきた某小売は二度と利用しないw

27 ：

ひとーつ　誠実を旨とし信用を重んじることー
ひとーつ　見識を養い士気を高めることー
ひとーつ　私心を去って社風を興すことー
ひとーつ埼玉県在住〜〜〜〜〜！
ふたーつパンツ一丁でﾊﾛｰﾜｰｸへ猛ダッシュ〜〜〜〜〜！
みっーつＡ咲次長〜〜〜〜〜〜！

28 ：

　　

29 ：

富士山麓の医薬品製造会社での面接
人事らしき30前後の俺様が一切名前を名乗らずご登場。
過去の職歴を一社づつ仕事内容を尋ねてくるのだが、答え終わった後に必ず
薄ら笑ったような座った嫌ーな目つきでこちらをじーっと見ながら
「・・・退職した理由は？」
ご丁寧に一社一社退職理由を確認。
あまりにウザいので
「以後の会社も同じような理由で退職しました」
と言ってるのに応答の最後には
「退職した理由は？」
こちらを完全に舐めきった態度に死ぬほど腹が立ったが最後までこらえた。
面接終わって
「ちょっとロビーで待ってて」
というのでロビーで待ってたら、10mぐらい離れたところでそいつの部下らしきOLにスカした態度で
「交通費渡して帰ってもらって。落とすから気ぃ使うこと無いから」
…
富士山もうすぐ爆発するそうですねアスベストみたいなガラス質の火山灰吸い込んで
Rください

30 ：

圧迫面接されてから９年経った今でも、ゲオには１円も金入れていない。
これからも不買継続。

31 ：

>>29
お断りする人にこそ気を使わないと。
お客が一般消費者の場合、そのうち１人には
確実に悪印象を持たれるよな。
医薬品関係なら、そいつがプロパーにでもなる可能性
は有るんだから。もしもその会社の製品を取り扱っていても
お客には、お薦めしないよな

32 ：

20年くらい前に面接したとき、おばちゃん面接官に「あなた協調性ないでしょ」と唐突に言われたな。
その後、何を話しても「いや、あなた協調性ないわ」としか言われなかった。
学生時代に就職活動していて、この手の面接を受けたのは後にも先にもこれ1社だけ。
で、その後私は別の会社に新卒で就職し、上司や同僚にも恵まれ、途中で転職したけど
今日に至るまで1日も途切れることなく雇用されて、産休育休も取って復職してる。
あのおばちゃんがその後どうしたか気になるな〜。
茅○町にある月のマークの超大手メーカーでのお話でした。

33 ：

>>29
それでも交通費は出すんだな。

34 ：

>>32
か、か○う？

35 ：

そりゃ不買デモもされるわw

36 ：

ここまで「女性面接担当のRで圧迫云々」ネタなし
みんなマジメなんだなあｗ

37 ：

大股開きでドカッとソファーに座り、いかにも態度がデカイ面接官（部長）から
君を雇うことによるうちの会社のメリットは何だと思う？みたいな質問があったから
色々と自分をアピールしたわけだが、偉そうな態度で「ふ〜ん、自信満々ってわけだ」と言われた。
あーこりゃ落とされるなと思ったけど何故か受かった。
給料も良いし休みもちゃんと獲れるし残業もあまりない会社だったけど
とにかく社員が嫌な奴ばっかりで結局辞めたけどね。

38 ：

弱小出版社ジ○リアン
汗臭いデブがこちらの言うことすべてにつっかかってきた
最後に「圧迫面接なんだ、ごめんww」だと

39 ：

>>31
「一人のお客を敵に回すと百人のお客に逃げられる」
なんてのも知らないんだろうね、その面接官は

40 ：

http://www.nori-group.jp/company/index.html
最終面接で社長の嫁？らしき女が、
退職理由聞いた聞いた？って周りの人に嬉しそうに聞いていた？
俺に聞けよ。
その後、社長が圧迫と言うより、暴言はいてきた。

41 ：

昔の圧迫面接ってサービス業がクレームが多いからやっていたけどかわいいもんだよ。
「いいんですか〜？男性ばかりの職場ですよ〜」ってにこやかに言ってくるのが昔の圧迫面接だったよ。
最近のは圧迫面接と言うより、面接官の普段のストレス耐性のなさ、八つ当たりとしか思えん。

42 ：

>>40
株式会社徳
パワハラ面接

43 ：

今どき圧迫面接やるところってパワハラになるんでね？
どう考えたって求職側より求人側が上だからねえ

44 ：

圧迫面接って、その人のダメな理由を探しているわけで
本当に来てほしい人ではないね。

45 ：

今度出来る老人ﾎｰﾑは社会福祉法人なので特別養護老人ホームなのですが、
このﾎｰﾑの母体になってるのが、O市にあるHﾎｰﾑになってる。
その老人ﾎｰﾑの面接官の一人が理事長と施設長らし気人物ともう一人
女子職員が三人並んで座っていた。

46 ：

その面接の折、私から向かって右側にいたのが理事長さん、中央には男性職員
（おそらく施設長と思われる人物、そして左側にいたのが女子職員その左側にいた、
女子職員が私に「T病院を退職してからH市内の特養に就職が決まるまでの間3年間
もあそんでいたんですか？」と、頭ごなしにいきなり、そういう、唖然と、させられる
ような口の聴き方、言葉づかいをされたのでした。

47 ：

福祉事業に携わられる職業に関わる職業つかれてるかたが（社会福祉士、又は
介護福祉士、、ｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰのいずれかなのでしょうが）、そのような言葉づかいをされ
たりしたら理事長さんの顔や名前が泥だらけになってしまったんじゃないでしょうか？
第一印象はよろしくはないように感じられたし、職場の環境や雰囲気もよろしく
はないようにかんじられました。不採用で結構でした。

48 ：

>>40
暴言ＫＷＳＫ

49 ：

圧迫って言うかコンビニの前で立って３０分ぐらい面接したわ。
せめて、どこか喫茶店かなんか入って座って面接したかった

50 ：

田舎の大企業ほど基本圧迫&コンプラ無視だよ。
競争相手が少ないから、ああいった態度になる。
本当にダメージ受けるしやめて欲しいわ。
これからは訴訟リスクもあるのに。

51 ：

ケーニヒ●クローネの薄毛面接。
圧迫だった。前職の悪口ばかり。売れてないからだーと言っていた。
だけど自分の会社の○○店舗はあそこは田舎だからいいんですよ。と言っていた。

52 ：

http://www.konigs-krone.co.jp/

53 ：

愛知県清須市のタイセイプラス
この会社の社長夫人は「当社はトヨタの製品を作ってるんだ！」だって。
たかがそれくらいで上から目線になって応募者を怒鳴るな！
お前みたいな人間のクズが偉そうにするな、アホンダラ！
この糞会社は人使いが荒く、従業員の定着率が悪いとしか思えん。

54 ：

トヨタの下請けって搾取されまくりの最底辺じゃんｗ

55 ：

>>54
その糞会社はトヨタに利用されてるだけという事に気付いてるのか？
仮に、社長夫人とかいう輩が凶悪事件起こしたらトヨタはどうするつもりなんだろう？
あいつみたいな上から目線のアホは何やるか解らんぞ。

56 ：

俺は圧迫面接には二通りあると思ってる。
採用される場合は、求職者の本音やスキルを確認するために
厳しく突っ込んだ質問をするケース。
（テンプレの答えばかりで本音を言っていないと判断された場合）
もう一つは完全に求職者をバカにしてちょっとしたミスを揚げ足取りで
突っ込んで反応を面白がるケース。
これは不採用確定。
採用1%、不採用99%くらいかな。

57 ：

>>53
それくらいで何を怒る？
むかし、受けたトヨタの取引先（上場独立系）の子会社の面接官な。
『私は、親会社の社員なんだけどね』だとよ。
無論、怒りはしないが。何、このエリート意識。

58 ：

>>57
親会社から下ってきたんですね。

59 ：

http://www.nextit.co.jp/
ネグジット総研
侮辱面接
事業所全員から馬鹿にされている面接官から侮辱されまくった。

60 ：

名古屋市の輪栄自動車
この糞会社の加藤とかいうチンピラ女は、てめえが経営者一族で偉いと勘違いしてるのか応募者を理由も無く怒鳴り付ける。
こんな性根の腐った上から目線の馬鹿が面接やるような会社なんか信用出来んどころか身の危険を感じるぜ。

61 ：

イケア・ジャパン　鶴浜
お客さん商売なのに
外線の電話がボックスでいっぱいでつながらない。
やたら内部の外国人との上司との英語の話ばかり強調
客の方が大切だろうよ。
外国語の話せないカタカナ英語の面接官

62 ：

hiroshi.koyama@ikea.com
イケア・ジャパン

63 ：

マツコデラックスみたいな体型の面接官と狭い部屋で
面接したことあるが、別の意味で圧迫面接だった。
クーラーがガンガン効いてたのが唯一の救いだったわ。

64 ：

>>40
http://toranet.yahoo.co.jp/office_p/jb_1001/ped_03/la_30/28685687/
株式会社　徳
ブルーカラーばかりとのこと

65 ：

あるよねー。　圧迫面接。
なんであんなことするんだろうね。
そういう会社って例外なくレベル低いよね。
俺も若い時にクソ会社でめちゃくちゃな面接されたことある。
時は過ぎ、俺はそのクソ会社（人材派遣会社だった。面接受けた時は知らなかった）を使う立場になった。
（若い時に、別会社に就職後、さらに上位の会社に転職。）
圧迫面接してきたおっさん（社長）が必死に媚売ってきやがったけど、
紳士的に、理由をあれこれつけて、接待すらお断りｗ
最終的には、当然だけど１０名ぐらい全員切ってやったｗｗｗ
個人的な恨みとかではなく、純粋に派遣されてきている技術者のレベルが「…」な状況だった方が大きいんだけどさ。
今までに知り合った「まともな社長さんの会社」からの派遣さんに切り替えたわ。
結果は正解だったと思ってるよ。

66 ：

株式会社オーエムシー
最悪、超ブラック。
応募して2ヶ月経ってからいきなり面接メール。
面接官3人、誰ひとり自己紹介無し。応募してから面接まで遅くなり申し訳ありませんの一言も一切無し。
前職退職理由をネチネチ聞く。
いきなり、昨年・今年の営業パンフレットを出して来て来年用のをプレゼンしろと圧迫。
いきなりで頭回らないなりに懸命にアイディアを出したら、｢つまんない。｣の一言。
面接最後に何か質問あるかと問われたので質問するが、全て｢答えられません。｣の一点張り。
週内には合否の連絡すると言いながら、1ヶ月半経つが連絡無し。
しかも新着でまた社員募集している。
ここだけは、応募辞めた方がいいです。
求人募集先はマイナビ転職です。

67 ：

圧迫面接は書類選考ないとこだとよくある
逆に書類で年齢学歴 資格検定 動機 自己pr見てくれる会社は圧迫少ない
圧迫されても、応募者の方から「てめえが呼んだんだろ！気に食わねえなら書類で落とせよ！」という返しが出来る。
これに気づいて書類選考は確実にチェックするようになった
人権を配慮しない人に、わざわざ人権を配慮をする必要がない

68 ：

先日最終面接
電車遅れで３分遅刻
遅刻する旨は事前に電話していた
が
面接早々謝ったが、吊し上げのような面接
取り付く島もないような状態
受からないなと思い、相手の嫌味を嫌味で返しました。
年収提示が低く、従業員に圧力かけるオーナー企業だったので
受からなくてよかったと思います。

69 ：

名古屋市千種区の平林信成会計事務所
「今から面接に来い」と言うし、応募者に怒ったモノの言い方をしやがるチンピラ会計士
事務所が潰れるまで募集かけ続けろ、ボケ！

70 ：

参った。退職理由で散々言われたわ。
「そんな簡単な理由で今までのキャリアを捨てたのですか？」
「もう、キャリアはゼロですよ？イチからスタートですよ？」
「辞めて後悔してるでしょ。」
「入社しても、そんな理由で辞めるのが予想出来るんですよ」
もう、叩かれまくり。反論も出来なかった。
結局最後は「お疲れさん」で見送り無し。
ホント、疲れたわ！

71 ：

>>70
いや、言葉は厳しいけど、あなたに対する善意で言っていると思うよ。
自分の反省の材料になったじゃない。

72 ：

>>71
本当、反省はしてる。
けど後戻りは出来ないんだ。
そこは最後の方にフォロー？で言ってくれたけど
「貴方の経歴はすばらしく、当社の求める人材に近いと判断して呼んでいます」
「折角の経歴を簡単に捨てるのは客観的に言って、もったいないと思うんですね」
「当社に入社したら長く働いて欲しいので、退職理由について確認したんですよ」
良い勉強になりました。

73 ：

>>72
なんとなく受かる気がするわ。頑張ってな

74 ：

>>71のようなのは余計なお世話と言う。
>>70のようなケースでは自分の方が優れた人生観を持っていると自惚れ、相手を見下しているだけの発言に過ぎず、
「雇用契約を結んでもいない他人に言われる筋合いはない。」
くらいの印象しか残らない。

75 ：

>>73>>74
今、お祈りの連絡がありました。
理由は経験が浅いだって・・・・・。
まぁ、もし入社してもあの面接官とやっていけるかと言われれば
無理だと思うから、次行こう。

76 ：

>>74
人の意見を聞けない人は上手く行かないよ。
嫌な出来事でも前向きに考えていかないとだめ。

77 ：

人の経歴を散々叩いておいて、答えられずにいると
「ほら！顔色変わってきた！」とニヤニヤしやがった。
もちろん、落とされた。
こんな会社、もっと良いところに転職して潰してやる。

78 ：

>>77
ひでえ会社だな。
内定出されても行きたくねえな。

79 ：

>>70
似たようなこと聞かれて堂々と答えたよ
一番上から
「浅はかだった」
「やるしかないじゃん」
「反省してつなげてくしかないじゃん」
「そう思われないようにやるしかないじゃん」
強気でぶつかってやったよ

80 ：

>>79
「じゃん」なんて言っていいのか？アルバイトの面接でも普通は敬語だぞ

81 ：

>>80
そういう揚げ足取りをするのが圧迫面接っていうの。
言われた方は辛いよ〜。

82 ：

>>81
常識知らずのニートじゃ面接官も大変だなｗ

83 ：

じゃんじゃん持ってこい

84 ：

ttp://www.genetec.co.jp

85 ：

俺の友人の話だが
社員1人で社長という個人企業に面接行ってボロカス言われたらしく
ブチ切れて胸ぐら掴んで潰れてしまえ！と吐き捨てて出て行ったとさ。
そんなところ受けるなよって言ってあげた。

86 ：

受ける前にそれがわかっているなら
誰もそんなとこ行かないだろ

87 ：

>>85
ラーメン屋選びとかでよくある
『小汚い、カウンターだけの小さな店が意外とウマかったりする』というような思考を
求職においても応用するからそういうことが起きる。

88 ：

たかが派遣業の分際で圧迫は馬鹿だと思う。
後は人格を貶したり、職務経歴書の紙の質が悪いとか。
基本的に中小企業の役員は質が悪い。
中小企業止まりなのが理解できるｗ
>>87
設立からの経過年数に対して従業員の数が少なかった場合、経営方針など何かしら問題がある会社と見て良いよな。

89 ：

具体的にどんどん晒していってほしい

90 ：

圧迫かどうかは別として、途中から説教モードになった糞面接官はいたよ
職種はライン設備の操作で経験不問の正社員求人だった
珍しく昇給・賞与・退職金があり、自宅からも凄く近い場所だった
しかし、面接受けてみれば実際は幹部候補の求人だった
当然そのような事は寝耳に水で、その時初めて知った
先方が「ああ・・・ダメだこいつ」と内心思ったんだろう
それを境に、年齢や空白期間の事に口を出し始め
服装がなってないとか色々文句言われる散々な説教面接が開始された
それでも一般常識としてその場は愛想よく振る舞う必要があったから
なんとか説教には付き合ったが、終了した帰り道に「俺一体何やってんだろ？」と
めっちゃバカらしく思えてきて、むしろそこに採用されず良かったと思ったな
こんな説教受ける為に、面接日までの落ち着かない日々を過ごしたのかとも思った
夜な夜な時間掛けて履歴書書いた事も全てムダだったし
不安でろくに眠れなかった事も、我ながらアホだと心底感じた
説教モードになる面接官も、圧迫面接でプレッシャー与える面接官も
頼む・・・この世から消えてくれ

91 ：

>>90
圧迫面接した会社の得意先もしくは客になる可能性があるって思わないのかなぁとは思う。
経理受けてると面接官がアレなのが多すぎてイラッとする反面心が折れそうになるw

92 ：

>>90
それ、∪〒エイムじゃね？
大宮のマンションの一室で面接だったなら俺も当たったわｗ

93 ：

>>90
履歴書と会社まで赴く経費や時間が無駄になるからな。
さっさと潰れればいいと思う。

94 ：

俺が受けた会社だけど、創業が明治なんだが
今残ってる社員の平均勤続が３年以下だと聞いて
耳を疑った。

95 ：

>>87
うまい例えだ(棒読み)

96 ：

圧迫なのかどうかはわからんが
意欲をそぐような質問を次々された事あったなぁ

97 ：

現場職募集なのに面接で、社長から｢事務でもやったらどうだ？｣と唐突に言われた
見た目は華奢で身長も低いが、自動車会社の期間工上がりで、前は建築業界にもいたから、体力にはまあまあ自信あったのに
俺が文系大学を中退(家庭の事情)しているのが、年配の社長は気に入らなかったんだと思う
｢大学行ってた奴が来やがって｣という顔をしていた

98 ：

圧迫なのか普通にそうなのかが分からん

99 ：

西麻布のマーケティング会社もけっこうな圧迫だった
その反応を確かめているのか、そういう性格の社長なのかはむずかしいところだったなぁ
内定したけどビビって辞退した
とにかく、会社に迷惑かけるな、できない社員は詐欺みたいなもんだ、損害出したら賠償しろって事を繰り返しいわれた

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