不採用のサイン分かりますか？　4敗目

1 ：2012/10/26 〜 最終レス ：2013/06/15

次スレ立てた
前スレ：不採用のサイン分かりますか？　3敗目
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2 ：

面接官「何所に住んでいるの？」
「○○です」
面接官「遠いね、うち近場の人を募集してるんだけど」
終了ｗｗ

3 ：

応募者多くて来週も面接入ってて
と言われてダメだった。

4 ：

今後自分が働く事になる工場よく見ておいてください
とコキやがったから、今回は行けるな〜と思ったけど
↑前後してスミマセン。>>3の前にいれてください。

5 ：

ホント、不採用のサインってわからないよ。
面接でも特に問題なし、工場見学して、会社パンフレットもらって、交通費もらって
不採用もあったし。
ただ、唯一考えられるのは面接途中で面接官の質問が途切れて予定よりも
早く終わった時かな。

6 ：

>>5
同じケースあり。
結局誰も採用にならず、相変わらず募集を続けているところが少なくない。ｈ

7 ：

もう仕事をしながら転職活動が５年くらいになる
４０社くらい受けて２０社くらい内定が出たがサインは分からないが
内定が出て断った企業はすべて直ぐに求人情報は二度と見ないね
不採用の企業は５年前に落ちたのに未だに求人情報を見かける
転職活動が長くなると新規の情報も少なくて何年も求人してる所しか受けるところが無いわ
今まで希望と外れていたから見送っていたが受けても採用されないんだろうな
それなら今の会社で我慢するわ　時間かけて新しい求人に応募するべき

8 ：

昨日行った面接で面接官が目の前で履歴書に直に何か書き込んでるので
見てて「？」だった、色々面接受けたが初めての事だった
メモするなら別紙に書くのが普通だと思うが、もしやどうせ処分するからって
つもりでやってるのかな

9 ：

>>8
シャーペンで書きこんで不採用の時は消しゴムで消して返却してくれる

10 ：

「何か質問は？」がなかったし連絡のことも言わなかったので聞いた。
「１０日はかかるらしい」。
これって不採用だよね。

11 ：

他スレにも書いてる人いたけど返却してもらって何に使うんだ？
まさか『使い回し』なんかしていないよね？
歴代の更新前の運転免許証をこうしんじに
穴開けてもらい頂いて来る人は知ってるけど…

12 ：

写真だけ使い回してる

13 ：

書類通過した会社から、
『今回は多数応募頂いてて、(通常は1回のところ)2回面接になります』
って。
なんか、始まる前からやや劣勢感

14 ：

>>13
そういうところあった
零細だけど、今回は人数多いから二回面接って言われた
最終まで進んで、結局不採用だったんだけど、
理由が「どうしても人が多くて、今回はあきらめてほしい」だった

15 ：

顔が怖いから却下って言われたよ
もう少しマイルドな表現だけど

16 ：

>>15
俺、逆だったわ。
貴方、温厚で大人しそうな顔をしてるからウチについてこれないなぁって言われた。

17 ：

美人またはかわいい
これは間違いなく他をリードする。男ならわかるだろ？
で、イケ面。
どのくらいのイケ面とは表現しづらいが、
職場の女性たちの心をざわつかすような
イイ男は敬遠される職種もあるよ。
これは「何か」を未然に防ぐ意味もあるが、
既存の面接官の嫉妬心もある。

18 ：

人間は難しいね

19 ：

まぁ面接官の好き嫌いで選ばれるだけだからな実際のところ
相手に人生委ねられるって最悪だわ・・・

20 ：

営業職の人なら分かるかもしれないが、面接官が明らかに決済権を持っていない、
メッセンジャータイプで、しかもしょぼくて頭悪かった時はとてつもなく不安。
あいつら、必死にメモとってるけど、実際に話しの内容理解してるのかな？
大した質問もしてこないし、絶対個人的適当解釈とか見た目の印象だけで報告上げてるよな。

21 ：

面接に落ちまくると性格までねじ曲がるのか
面接官が悪い自分ンのことを見る目が無いんだ面接官は馬鹿だ

22 ：

面接マニュアルなるものを持って面接されたことがあった。

23 ：

面接官｢この仕事、どれ位の日数で出来る？｣
俺｢だいたい、3日あれば出来ます｣
面接官｢私なら1日、うちの社員なら2日あれば出来るね｣
俺｢・・・・｣
面接者を認めない感じだと不採用だね。きっと。

24 ：

合否についてコメントなし。
面接中にあくびを飲み込む。
これがあった企業は全部お祈りでした。

25 ：

昨日採用結果の封書届いたけどまだ見てない
切手がキティちゃんだよ
これで不採用だったらひどい

26 ：

でも…なんかそういうセンスの事務員が居るってどうかな？

27 ：

内定もらった企業と比べるとよおくわかる。
内定もらえたところは
いつから来れる？他に内定出てるとこある場合、ウチの会社の優先順位は？
入社したらこれやってね。
などなど具体的だった。
お祈りのとこは、うすっぺらーーーい質問ばっか。子バカにした雰囲気も感じた。
自社の印象悪くする面接するなんてアホよの。
別会社入ったらお前んとこの業務潰してやんよ、なーんて思っちゃうかもよ？

28 ：

面接官が開口一番
｢面接のときに色々出来るって言う奴いるけど、もし入社したらその天狗の鼻へし折ってやるんだ｣
って得意満面に言われた。
｢で、何が出来るの？｣
俺｢・・・・・｣
採る気無いだろ

29 ：

>>25
以前いた会社の事務員は年齢38ぐらいで、歌手の天童よしみにそっくりが
そういう切手大好きだったよ。
客先にも貼って郵送してたよ。
仕事は出来るんだけど…

30 ：

キティからのお祈りだよ
ttp://momoka.okasanta.com/site_sozai/garelly/middle/garellyM005.jpg
みたいな絵柄だと泣けるね

31 ：

普通の感覚だと人材採用にかかわる書類送付で
キティちゃん切手は使わないと思うｗ

32 ：

>>25
ですが今から封書開けます。実は受けたの１社目なんですが
雰囲気的に採用だと思うけどねーどうだろう
その前にタバコ吸ってうんこしよう

33 ：

採用でした！年収は全国平均上回ってるんだけど年間休日が１１５日と微妙
仮に出勤始めて、１週間後に辞退したら今後の失業金どうなるのか知ってます？
継続されるのかな？

34 ：

え〜〜〜〜！！！！書面で採用報告ってあるんだ？？？
なぜTELじゃない？

35 ：

社長「もし、他社から採用が出てそちらに行きたい場合は早めに連絡下さいね」
と言われた。
結果はしあさってだが落ちたと思う。でも丁寧だから会社と社長に対して好印象を持った。

36 ：

先週の金曜に面接して火曜にお祈り来た。
何となく駄目っぽいのは解ったけどね。
興味無さそうだったから・・・、

37 ：

なんとなくわかるよね
手ごたえあっても落ちるけどwｗ
結局落ちる
うわあああああああああああああああああああああああ

38 ：

明日面接だぜ〜。

39 ：

>>35
不快な気持ちで終わるより親切丁寧のほうが後に何も残らないから次に行きやすい
お互いにとって良い気分で終われる
足代つけてくれたとこもあった2000円

40 ：

筆記試験で死んだ。
募集の要求レベルは遥かに超えてる問題だから、
100％ダメとは言い切れないが、ダメだろうな・・・

41 ：

職務経歴書を送ったら社風に合わないと言われたでござる

42 ：

職務経歴書だけでそこまでわかるなんて・・
相手はエスパーか？

43 ：

それ空求人

44 ：

「求人に応募するような奴は社風に合わん！」とかかw

45 ：

年齢が合わなかったんだよ

46 ：

とあるホテルでのこと。
「電話で連絡します。逃げも隠れもしません」と言ったけど、郵便で不採用が届いた…。

47 ：

面接は結構多いが、全部不採用。
「仕方ないから面接してやるか」って感じなんだろうな。
交通費、写真代、履歴書代も馬鹿にならないのに。

48 ：

入った瞬間「帰れよ」って聞こえた事がある
じゃあ呼ぶなよ

49 ：

>>48
そーいうとこ入社しなくてよかったじゃんｗ
ロクな人間いないでしょう

50 ：

面接者『採用の場合、○日にご連絡します。
ご連絡がなかった場合は申し訳ございませんが、
今回はご縁がなかったという事で…』
とわざわざ言われる時は過去不採用だったな。

51 ：

履歴書見て、すぐに不採用と思うのかな？
それとも話して思うのか？

52 ：

>>50
自分はそれ言われたけど内定もらったよ。
採否は面接に出たメンバー皆で協議してから決まるものだから、とりあえず言うこともあるんじゃないの？

53 ：

アルバイトで
最近仕事してないの？短期でもいいからやればいいのにねぇ。少しでも働くの大事よ。
へ、すぐ正社員決まったら辞めるの？じゃあ採用ねぇわ。みたいな事言われたでござる。どうしろというんだ。

54 ：

今はアルバイトも受からないから…。

55 ：

>>53
最初から採る気なかっただけじゃ…

56 ：

しばらく常駐してたけど就職決まりました！
みんなありがとう！　先に逝きます！
皆さんに就職先が見つかりますように ^^ﾉｼ

57 ：

>>56
おめでとう！もうここには戻ってくるなよ！

58 ：

イオンのパートの面接の出来事
ハローワークの書類を受け取ってくれなかったとき
イオンの社員同士　仲が悪くてと自社の悪口をいいだしたとき
ああ　これは駄目だなと思ったわ

59 ：

面接者『採用の場合、○日にご連絡します。
ご連絡がなかった場合は申し訳ございませんが、
今回はご縁がなかったという事で…』
とわざわざ言われる時は過去不採用だったな。
　　　↑
イオンの時、俺も言われた　不採用はなれてるけど
　履歴書は返してくれよ　わりといい加減な会社だったな……

60 ：

>>59
俺もそんな感じで言われて不採用だな。
後は面接がすぐ終わるとか、相手が関心ない時。
電話でも、メール応募でも年齢や経験言ってるのにダメと分かってて面接するな。
電車賃、写真代、履歴書代だってバカにならない。

61 ：

面接官の話を聞いていると結構思い込みが強い所があったので、その点を指摘し
直した方がいいよ、と話したらいきなり質問はありますか？、になった。

62 ：

面接に呼んでおいて、「うちの仕事内容とあなたの経歴じゃ合わないと思うんだけどな〜」

舐めんな。交通費返せ。

63 ：

>>62
このパターン、中小零細企業に多いよ
こちらの切り返しを狙っての意地悪な質問かと思ったが、実際には本音っぽいから困る
そこそこの規模になると、多少は切り返しを期待して意図的に言ってる感じだった
目的は何であれ、何回経験しても嫌味な言葉には違いないw

64 ：

社長、人事部長、現場責任者と最終面接
人事部長がほとんど話し、その間社長は、話あんまり聞いてない
やっと社長が話したと思ったら、履歴書と職歴見ながら「君言ってることちょっとおかしいよね？筋が通ってないんだけど。良いように言うのはなんとでも言えるよ。もっと具体的に話してくれないかな？ん？ん？」と言われ、俺涙目
一応給与とかの条件書いた紙を渡された。
これはお祈りだよなぁ。

65 ：

>>64
言われ方はキツイが次の面接対応の対策には成るね
面接の対応が悪い時は率直に言ってくれれば次は注意して対応できる
褒められて不採用だとどこが悪かったが訳が分からん

66 ：

>>65
アドバイスありがとう。
面接の対応が悪い、って俺がってこと？

67 ：

>>64
うーん、面接官が単にイチャモンつけたかっただけなのか
>>64の質問に対する回答がズレてたのかわからんけど
そこまで面と向かって言われたのなら
縁のうすい会社だと思うしかなさそうだね…
ハロワの面接指導とかでその時のやり取りを話して
客観的にアドバイスもらうのはどうかな？

68 ：

頭真っ白なって言わなくていいような事言っちゃった
面接嫌いやわ

69 ：

採用したい応募者の場合は、
『電話は何時頃だったら都合がいいですか？』とか、
『留守番電話機能はありますか？』
『折り返し電話頂けますか？』
っていう感じで面接の〆辺りで言われるだろう。
採用したくない応募者の場合は、
『まだ求人の応募の途中ですから…』とか、
っていう感じであなた以外で採用したいというサインを面接の〆辺りで言われるだろう。

70 ：

>>68
あるある。
あれ？今なんでこんな事喋ってんだろ？なんて。
それで後から反省する。
でもまた次もやっちゃう。

71 ：

面接行って社長に履歴書渡した。
ｼｬﾁｮｰ　（履歴書読みながら）何か質問ある？
ｵﾚ　　ホニャララホニゃララ・・・
ｼｬﾁｮｰ　他に何か質問ある？
ｵﾚ　　ホニャララホニゃララ・・・
ｼｬﾁｮｰ　他にある？
ｵﾚ　　ホニャララホニゃララ・・・
ｼｬﾁｮｰ　他には？
ｵﾚ　　え、あ、アトは特にありません・・・・
ｼｬﾁｮｰ　じゃあ1週間時間ください。履歴書はシュレッダーにかけるから。
ｵﾚ　　ありがとうございました。
取る気ねんだったら、年齢・経験不問でだすなよぉ〜だ！

72 ：

>>67
64です。
その社長は面接の途中まで半分寝てた。
起きたと思ったら、そういうこと言われてびっくり。起きてたのかよって。
ほんと面接対策は重要だと思ったね。
面接の半分以上は人事部長のおばちゃんと大方話してたし。
ハロワの面接対策って一対一しか練習できないのかな？

73 ：

面接者を見て不採用にするのかな？
それとも履歴書や話して即決で不採用にするの？
電話やメールで年齢や経験言ったり書いたりしてるのに「面接来て」でアウトは勘弁。
電車賃、写真代、履歴書代だってバカにならない。

74 ：

多くの人間を面接すると国から補助でもでるのかね？
同時刻に6〜7人呼んでやがった。
社内の会議室にでも入れて待たせるならまだしも
入口先のインターホン越しで対応して外で突っ立て待たせてた。
異様な光景だったな。
あのじいさん、何考えてるんだか・・・・

75 ：

ハローワークで年がら年中求人を掲載している企業は、
おそらく採用する気は毛頭ないのに有効求人倍率に貢献してやったぞ！っていう感じだろうな。

76 ：

総務や人事の採用担当は新卒採用くらいしか仕事なくて、仕事が少ないからね。
自分たちの仕事をつくるためにハロワに求人を出す。
採用する気はさらさら無い。
有効求人倍率を上げるために、地元の商工会議所の偉いさんに頼まれた企業が求人を出すケースが多い。
これでも採用する気はない空求人。
地方だと、求人を多く出してる企業には地方自治体から補助金が出たり、優遇される。
採用すれば補助金がさらに出る。

77 ：

中小や零細だと、社長が面接好きとかもいる。
地元民に「地元にはこういうっ企業があるんだよ」って売名目的で求人だしてるケースも多い。
求人を出すのはタダだしね。
求人を多く出してる企業は地元の銀行や信用金庫から融資を受けやすい。

78 ：

採用なら電話、不採用ならハロワにだけ連絡して履歴書と職歴はシュレッダーにかけるって何度も言われたけど、不採用だよなぁ

79 ：

採用したい応募者には面接時に色々質問があるが、
どうでもいい応募者には巻き巻きで面接をシャットダウンさせるｗ

80 ：

前職退職理由を聞かれて、もったいなーいと言われた瞬間

81 ：

履歴書をシュッレダーにかける訳ないだろ。ファイルして情報を売ってるのだ。
日本のブラック企業なら平気でやるよ。

82 ：

本日面接しました。
採用担当者の店長じゃなくて、感じのいい性格の重役が出てきて、わざわざ名刺を出してきました。
ところが面接内容は雑談が殆どで勤務についての話はほんのちょっと。
そして「採否の結果如何に関わらず来週半ばに郵送にて連絡します」とのこと。
「採用の場合、電話じゃないんですか？」と切り返したら、「当社のシステムは全て郵送なので…」とのこと。
電話じゃなくて郵送なんて完璧不採用ですよね？
また不思議体験をしてしまったorz

83 ：

特に派遣会社は怪しいよな。
登録だけさせて個人情報を収集して、仕事は紹介しないパターン。

84 ：

>>77
＞求人を多く出してる企業は地元の銀行や信用金庫から融資を受けやすい。

そうなの？なんで？

85 ：

>>84
そうなんですよ。
自治体と商工会（銀行を含む）は繋がってるから。
自治体が商工会の企業に仕事を発注するんですよ。
公共事業とかいろいろとね。
求人を多く出してる企業には仕事を出したりする。
その企業は儲かる。
銀行は儲かる企業には金を貸す。そうすれば銀行も儲かる。
商工会（銀行を含む）が儲かれば自治体も税収が増える。

86 ：

商工会の重鎮とかは、いずれ自治体の長を目指してるのが多い。
県知事、市長とか県議、市議になるのを狙ってるわけですよ。
選挙を勝つためには地元民の支持を得なければいけない。
そうするには地元の貢献するしかない。
自分の会社で雇用を増やすのは、地元の貢献してる証になる。

87 ：

>>85の解釈を訂正
>>84は、地元に貢献して頑張ってる地元企業には、支援（融資）しましょうってことだと思う。

88 ：

退職多く常時募集の企業とか未経験者・第二新卒大歓迎！みたいな、
ある種、若さと適当さみたいなとこの面接に、必死こいて調べて、経験アピールで
ガンガンの面接すると相手が引き気味になる・・・
求人から適当さが読み取れる企業には、やや適当にやる気アピール
一から頑張ってみます程度の方がいいのかも？

89 ：

面接官が全く質問してこない時
建前だけ面接してるのがバレバレ

90 ：

>>89
逆に「私に関して質問などありませんか？」といったら「特にないです」
↑昨日の面接での実話
ダメなら電話でウソでもいいから「応募を締め切ったため」とか言ってほしいよな。
もしくは先に書類で落としてほしい。
どんだけ交通費かかってるんだか…

91 ：

>>82
＞「採用の場合、電話じゃないんですか？」と切り返したら、「当社のシステムは全て郵送なので…」
うわマジが…露骨な逃げ口上だ。
ウソでもいいから「採用の場合は電話、ご縁がない場合には書類をお返しするか責任破棄しますので」が何処でも定番じゃんねぇ。
そんな非常識な対応だったら、そこに入っても非常識がまかり通ってるだろうから、採用されなくても良かったんじゃない？

92 ：

面接担当者の眼の動き、素振り、会話の振り方で大体わかる。
給与の話（具体的に）でても、４割ぐらいはダメ（微妙でごめん）

93 ：

４１戦して４勝３７敗。目下１９連敗（アルバイト１１連敗）
メール応募で無視が７箇所。
無職マンだぜ〜。早く死にたいぜえ〜。
無視する神経が分からない…。

94 ：

不採用のサインは本当に難しい。
ここで言われている事が当てはまってても、普通に通過する事多いし。
一番は相手の目を見ることだな（当たり前なんだけど）
それで通過するかどうか分かるようになってきたよ、本当。

95 ：

面接時に採用も不採用も決めてないよ
応募者全員同じ対応してるの
たまたま面接担当者のクセでの違いがあるだけだから
関係ないのよ
面接が終わってから応募者を比較して合否を決めるのに面接の対応など関係ないわ

96 ：

面接しないで、書類選考で決めればいいんじゃないかな？

97 ：

>>95
相手が求めている事を言えているかどうかは、相手の反応で分かる。
「その反応で合格ラインにのっているか、のっていないかは判断出来る」
という事です。

98 ：

面接官だって面接は特別な場。
普段のような話し方はしていない。
そういった場に慣れているかどうかが、
一番のポイントじゃないかな。
結局、こちらは自己表現を求められているのだから。
ちなみにネットから応募しても
気付いてもらえないケースは多々ある。
応募して数日後に電話したら、
ネット応募していたことを知らなかった、と
話す担当者がいて、
自分の中で答え合わせは済んでる。

99 ：

年齢不問・経験不問って本当にそう思って募集してるのか？？？
バシっと　何歳まででこういう経験者のみ！ってなぜ限定しない！？
会社によってはそのへんハッキリ記載してるところ、また、応募のTELで
伝えてくれるところあるよね。

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