建築・土木・設備 現場監督の愚痴 Part 4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1340799819/
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
チェックもすげえ厳しいし・・・
低入だけど3000万弱の工事でこんなに書類あるとたまんないわ。
現場の段取りがおろそかになっちゃうよ。お役所頭おかしいだろ・・・
みんなひとりでやってんの？
会社を恨め
それと3000万でも600万でも書類は同じ
嫌なら民間やれっていうか書類とかの手間考えると民間のほうが儲かる
もう上物がドンドン競り上がってきて、
外注の俺と3年生の2人じゃにっちもさっちもいかねえよ無能人徳無糞所長
てめえのモラハラのせいで社員は片っ端から辞めてくし、
外注なんぞてめえが思ってる程楽に集まる時代じゃねえんだよデブ
解りにくいから何時も通りいきますか・・
無知・無学・無能・蒙昧・低所得
低学歴馬鹿の肉体労働者
スーゼネから転職し某特殊法人に近い会社に入りました。
完全週休2日で祭日も休み・残業は全て付きます。
年収は、100万以上下がると思ったけど、諸手当が手厚く50万位で済んだ。
30代の現場監督なら転職をお勧めします。
ドンドン監督の人材が消えていなくなるなｗ
超零細同族企業
あと5ヵ月で辞める
いい転職先ない？
辞めない 要するに根性・気合が足りない 建設業向いてないよ
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
おめでとう。下ばかり見て生きて来た甲斐があったな。
早く成仏しろ。
>>15 大丈夫だけど、早いほうがいいよ。
勿論、１級の資格持ちが最低条件で転勤ＯＫであればね。
持ち家だけど、単身赴任です。良いことだけじゃないからそのつもりで・・
>>16 精神論ですか・・貴方の気合と根性で家族を養えますか？
元体育会系なので、多少は理解できますが、社内に競争・利益追求が無い。
ストレスが無い分－５０万の減収は有りで、嫁も理解してくれてる。
>>19 ? まぁ、有難う。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
西新宿の現場で、現場から出てくるドカタ共に告ぐ
汚い服装でランチに来るな
だよなぁ・・・
民間も厳しいけど公共は終わってみたら経費がかさんで粗利でねえしな。
ほんと公共取って欲しくないんだけどとってくるんだよなぁ・・・
で、ドヤ顔で仕事とってやったぞみたいな態度・・・
適当な見積もりで入札しやがってにっちもさっちもいかなくなるんだけどなw
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1358857726/
・【LIXIL】リクシル★Part4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1346013118/
あっても民間より楽
公共って言うことで相手が我慢してくれることもあるしこっちもあまり負い目感じない
ただ近隣対策して監督員にむちゃぶりされると困るけどねｗ
具体的に言ってくれないと解らない せめてヒント位は言わないと便所の落書き お前の転職も怪しいもんだ
いいんですか？ID；？？？にするにはどうするの？
いいんだよ大人しく施工管理やっときゃ食いっぱぐれはないんだからよ
メール欄にsageと入力すりゃIDは消える
教えてやったから RうっＰｗｗｗ
貴方の主人のスペックは？特殊法人は敷居が高いよ。
因みに俺は、30半ばで1建士・1建施・1土施・1管施・宅建を持っている。
面接で、ここ最近資格を取得していませんが今後は何を取りますか？って聞かれた。
入社して解ったが、俺以上に資格を持っている人が数人がいた。
東大卒とか普通にいるし・・。一応ＭＡＲＣＨ大以上でているけど敵わない。
有給消化率も100％みたいだし、民間で働いていた俺にはショックだった。
年間休日165日とかなってるし・・要するに社歴が長いと、年間200日労働になる。
社名は当然言えないけど・・
それであんなゴミ溜めみたいな職場環境に放り込まれたら
そりゃ辞めるわな。普通に考えて辞めるに決まってんだろ
何が悲しくてこいつらがわざわざ3Kブラック業界に飛び込むかよ
＞＞３１そんなふざけた会社は晒せ 年収いくらなんだよ
＞＞３２会社の知名度だろ 馬鹿だからわかんねーんだよ
同期だった奴に数人はいるけど、３流大まで採用している。
同年代の友人と比べると１００万以上高給だから辞められない。
役職が付いて残業・休日出勤の手当てが無くなり、気が付けば周りが追いついてきている。
今更、転職出来ない・・が現場監督の現実で家族がいれば尚更・・
世間から見れば、大手に勤めていて甘いよ・・みたいな事言われる。
壁に向かってほざいてろ、特殊呆人。
これから3年まいんち終電で休みなしとかやってらんねｗ
圧倒的な仕事量に対して絶望的に人が足りない＆使えない奴ばっか
片っ端から社員と外注が逃げて行くんだが・・・
俺も逃げる段取りせんとなｗ
肉体労働者（笑）人の嫌がる仕事なのに低所得。
金なし・甲斐性無し・前歯も無ければ常識も無い肉体労働者の作業員。
年収50万ダウンでも、貴方の倍の年収だと思うよ・・
>>36 転職しなよ。
中途ならスーゼネの敷居は低いよ。
どうせやるなら、少しでも条件の良い場所で働いたほうが良い。
勿論、1建士位は必要だが専門卒の採用も有る位だ。建前は高卒以上になっているけど
俺のいた所には、高卒は居なかったと思う。まぁ高卒？って出世してない年配者に聞くのもどうかと・・
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎R受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのRは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Rした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Rは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
週休２日でコンプライアンスを守れと言われた
おがげで残業も無いし休日出勤もないし連休中の工事もなし
其のうちみんなこうなるよな 日給月給の奴は年収が惨めかもね
文面からして、僻心あるのは貴方の方だと思いますが？
残業代も貰えないのに、毎晩22時以降の帰宅。
疲れとストレスはたっぷりと溜まる…こうゆうもんですかね？
タイムカードもない会社は恐い(笑)
>>44 今時、タイムカード？
残業手当て有り・自宅（持ち家）の手当てあり・単身赴任先のアパートは社宅として
全額会社が支払うよ。
現場に出て高所に上がれば危険手当とかも付く
給料は安いけど手当てで、何とかなる。ボーナスは年間200万位でる。
それで調整されているんだけどね。
タイムカードどころか事務員が嘘の時間を手書きらしい(笑)
田舎の小さな会社。
手当てなんて無いよ。
泣きたくなるわ(笑)
そういう俺も=2chは愛用している
単身赴任は病んでるな～。
>>48 今まで子供の面倒とか、家事を協力してきたつもりだったけど
自分の事だけだから余裕なんだよ。残業しても２時間位だし
ジムに行ってサウナ入って、週末に帰るの繰り返し。
3
有給、代休に経費申請に稟議書も…
パソコンの前にいなきゃ何にも出来ません
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
同一人物じゃあるまいか。
カス、馬鹿、ヘルメット、汚い車、土方
朝からコンビニでカップラーメンを食べる
煙草と缶コーヒーを買う
こんな大人には成りたくない
学校で勉強が出来ないとこうなると見本を見せるべき
言ってることが現実とズレまくってるし、邪魔してるだけの存在なんだが。
自分は天才だと思ってるから、なおタチが悪い。
>>55 作業員の事を馬鹿にするな 本当に馬鹿だから
>>56 なるほど 学歴と資格の無い作業員が監督になれば 最高の物が出来る訳ですね
仕事が急降下していった
やはり
この世の中、サゲマンと言うような言葉がある様に
あの奥さんが常に頭角を表し出してからは
業績が下がっていき
社員の結束力も下がっていった
本当にあの奥さんは死神だ
それは
奥さんなのか愛人なのか
どちらかは判らないが
その社長との波長や相性だと思う
いくら、奥さんの立場であっても
その奥さんが下げの力の持ち主だったら
会社は下降一直線
愛人でも上げの力の持ち主だったら、上昇していく
側におく社員、女性で会社は変わるよ
内助の功の力は絶大だからね
政治の世界でも
上手く帳尻を合わせてる
経営者は上手くいく人間が多い
恨まれたり、呪われたりしてる会社は急下降していくよ
何の頭角だよ、言葉の使い方が間違い。
仮にも監督の愚痴なんだからよ、2chとはいえ真面目に
愚痴ろうぜ。
本人は「大手ゼネコンからドロップアウトした50～60才の派遣もゴロゴロいるから将来的には問題ない」
というけど、非正規ってことで別れようか悩んでます…。
通常の現場監督ではなく、鉄骨(？)関連のみの現場監督らしいんです。
やっぱり年齢的にも非正規はやばいですよね。
>>66
やはりそうですか。
彼は「今の現場が終わってもすぐ次がある」と言っていますが
やっぱり仕事が途切れて無くなるという時期もあるんでしょうか…。
>>67
社員でもその程度なんですね。驚きです。
彼も派遣ではありますが、今月収20万ほどです。
ただ安定性を考えると正社員の仕事に就いてほしいのですが
就活すると口ばかりで実際に行動に移そうとはしないんです…。
俺、37歳派遣監督だけど、給与的には年収550万くらいだし、
引く手あまただから客先に媚びることもねえし、
仕事が単調でつまらん以外、さほどやばくもねえよ？
そのぐらいもらえるならいいですよね。
派遣でも仕事の出来る人・出来ない人でレベルが色々あるということでしょうか。
名張署は8月18日、株式会社LIXIL 名張工場（三重県）加工課 ラッピング係 夜勤担当
名張市夏見の派遣社員（株式会社 新○本所属で工場内屈指の変態）、
塩○和良容疑者（40）を建造物侵入の疑いで逮捕したと発表した。容疑を認めているという。
発表によると、塩○容疑者は同日午後12時30分ごろ、自宅近くのレンタルビデオ店で、
のぞき目的で女子便所に侵入した疑い。
同署によると、来店客の女性が女子トイレの前で不審な動きをしている
塩○容疑者に気づき男性店員に通報。防犯カメラから
塩○容疑者が女子トイレから出てくるのを確認した店員が取り押さえ、
駆け付けた警察官に引き渡した。
編集部 (2012年8月18日 16:45)
いや、単純にマージンの差
そのおっさん、相当ボられてるんじゃね？
無資格、カス経験の設備系の俺でそのくらいもらえるわけだし、（客先60万→身入り47.5万）
建築系ならもっともらえてあたりまえ
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Rをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
元請・下請会社 社長
元請・下請会社 責任者・管理役員・取締役
元請・下請会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
ここで聞いたところで派遣監督やってるやつは自分を否定することわざわざ言わない
派遣監督よりは正規雇用されてる人の方が良いに決まってる
正規雇用者が万が一首になったとしてもそれこそ派遣として働くこと出来る
派遣のやつが職場なくなったらそれでお終い
結婚相手はリスク低い方がいい
瑕疵補償手直し
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → R状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → R事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R → 同上
◎R→R受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にRできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Rが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
一昔前は無償で貸す人も多かったのにさ。
今は「菓子折とかビールは？」って、要件の前に手を出してくるもの・・・ 散々、話をさせておいて結局、貸さないとか。
ギスギスした社会になってきたと感じる。
ちょっと聞きたいんだけど、東北の復興で
今は仕事はあるの？
しかも東北ではない別ブロックの県の
業者にまで仕事の発注がいくの？
イオン入ってる業者って見積もり出してその半額でやれ！
とか恫喝されてるんだろうかな
ムキムキでいられるものなんですか？
それともメタポ体型にはやっぱりなるものでしょうか？
墨出しをするから各機材を持って行かせて
土間をきれいに掃除しとけって指示した。
数分後先輩と一緒に現場に行き、さあやろうかと思ったとき
掃除してた新人がゴホゴホとセキし始めた。
「ゴホゴホゴホ！ゴッホゴッホ！カ～～～～っぺ！」
って痰吐きやがった。
「アホか！！今から墨出しするところに痰吐いてどうする！キタネーな～！きれいにしろ！」
すみません！って慌てて走っていった新人。雑巾か何かで拭き取るかと思いきや
水入ったバケツ持ってきてぶちまけやがった・・・
「今から墨出しする土間を濡らしてどうする？？？」
俺と先輩からさんざん怒られて数日後会社辞めちゃった。
あいつ小さな工務店の息子らしかったけど、その後また監督業してるんだろうか？
なにかと勘の悪い奴だったけど・・・
今はねえ、一から十まですべて教えなきゃできないのよ。
その場合だったら掃除に行かせたときに「マスク持ったか？」と用意させなきゃだめだよｗ
つか、工事長の肩書大杉だろ
新人も悪いがおまえみたいな新人教育も出来なくて
恥かしげもなく武勇伝じゃないがそんな風にかたるのもどうかしてると思うよ
新人育てられないのは将来自分の首絞めるだけ
自分らで墨出しするんじゃ中小か小規模工事もする会社なんだろ
それなら尚のことだよ
いまでは県の建設部だよ
すごく幸せだよ
お茶を飲んで行けとしつこいが、婆さんが「アンタと違って、この人は忙しいんだよ」と言ってくれるから助かるけど、しつこくて困っている。
大した工事じゃないけど詳しく説明を求めてきたり、聞いてどうするんだろう？？？
※自分も年を取ったらこうなるかもしれない。
人手不足です。
＠電気
現場による、後その人の立場とかスキルとか
_,, ---一 ー- ,,,_
、＿,,,, ＿,, -.'" ` 、
ミ三ﾐ三ミ三ﾐミ ヽ_,
-=＝三ミ彡三ミﾐ ,,=-＝= ==、 iﾐ=-、＿
＿,,ンミミ三ﾐ三ミﾐ] -彡-一 ー-、 r一 ーミ、|ミﾐ三ﾐ=-'
_, -=＝彡ミ彡ミﾐミ| ン| ,=て)> (|ー| ,て)>、 ||三ミ彡＝=-'
＿,彡彡三ミ三ミﾐレ'~ .|. ' | ヽ ` |ミ三彡三=-、
（＿彡三ミ彡ミミﾐ' ヽ、 ノ ＼＿＿ﾉiミ彡ミ三=ー
ー-=二三ンーﾐミﾐ `ー /(＿r-、r-_） .|彡ミ三＝-、
）（＿ミ彡ﾐ| i' ヽヽミ | : : : __ : :__: :i .|彡ミ三=-、_
と彡ミ彡ミヽヽ<ヽﾐﾐ |: ﾝ＝-ニ-ヽ、 .|彡ミ三＝=- アホばかりですまん！
彡ミ彡ミミヽ ) ` 、 .' <=ｪｪｪｪｪﾝ | |彡ン=-＝
TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼 ▲
■ ■ ■ 三機工業 ■ ■ ■ (114)
▼▼▼▼ 飯田産業 ▼▼▼▼【３】 (195)
@@入札に関するスレッド＠＠ (106)
左官屋 その十 安値では請けられません (197)
可愛すぎる施工管理なんている？ (112)
★塗料・塗装に関する質問スレ☆=17缶目= (798)
--log9.info------------------
ジョニー大倉 (722)
syrup16g + 242g (691)
【沢田泰司】TAIJI Part.100【X LOUDNESS DTR…】 (189)
クールス ロカビリークラブ 7 (158)
ザ・ストリートスライダーズ/The Street Sliders 6 (952)
【夢の中だけ】キャロル【4人がいる・・】 (234)
SSE・トランスレコード 3枚目 (143)
【おさえきれない】T-BOLAN Part8【この気持ち】 (832)
◇◆◆◆ 割礼 ◆◆◆◇ (193)
Red Warriors －Lesson 8－ (175)
■■■ZONE統一スレPart333■■■ (292)
【押尾学】LIV【お塩先生】 (166)
【X JAPANに】JUDY AND MARY 46【片思い】 (365)
伝説の番組イカ天 (392)
ラルク vs BOOWY ７ (353)
THE YELLOW MONKEY 717 (554)
--log55.com------------------
【新番組】カブキン&すだちのレボリューション
ウシオ
出玉公約してる連中ってなんで逮捕されないの？
twitterでフォロワー詐欺中年juke
しんのすけを語る
【ビタ率は】幸運亭二確の勝つならビタらねば【99%以上】
スロ板住民の七原配信part7
サミー777タウン 無料会員専用スレ part70