すき家アルバイトスレPart68

1 ：2012/11/16 〜 最終レス ：2013/01/05

客は丼板やＢ級グルメ板のすき家スレ
すき家 82杯目
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/don/1346229599/
すき家 12
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/jfoods/1339488424/
すき家のカレーライス 12
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1344075222/
【外食総合】松屋、ドトール、日高屋他
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1304055298/
へどうぞ
すき家WEBサイト
http://www.sukiya.jp/
ゼンショー
http://www.zensho.co.jp/jp/index.html
年齢　18歳〜40歳位迄　
時間　9-15/12-18/18-22/22-9他、応相談
待遇　食事支給　ユニフォーム支給。
時給　5−22まで850円、22−5まで1150円(店舗により異なる)
前スレ
すき家アルバイトスレPart67
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1348104592/

2 ：

要点まとめ
・レジの過不足、特に不足はクルーが自腹で穴埋め
・錆残は1時間程度は当然、勿論半強制的
・店によって道具、食物の配置位置が違いすぎる
・深夜帯は時給が良いと思われがちだが客数次第では仕事が多過ぎて処理できない
・とりあえず1時間15人の来客、そして一人頭麦茶出し〜キャッシングまで所要時間は2分が基準
・労時が全てです、クルーの錆残が多いのは労時を出すため
・強盗が一番入りやすい店でもある、何せ深夜はワンオペな店が多過ぎ
・大抵麦茶は近くにあっても取りに行かずクルーに注がさせす客が多い
・当日欠勤はまず不可能、人手不足が深刻で無茶な要求をしてくるがそれが当たり前
・メニューの種類が多過ぎるし組み合わせも膨大にある為、覚えるのが非常に大変
・牛飯、カレーはお持ち帰りし放題。まかないがあるが客数次第では食う時間は全くない
・毎週日曜日と月末に棚卸があり、非常に面倒。書く種類が膨大であり、数えるのも非常に面倒
・ビールはお一人様2本までだが、それ以上要求されたら一回清算させてまた提供するので実質無限
・監視カメラがあちこちに設置してある。常に見られてる訳ではないが常に録画される
・フライヤーがある店（唐揚げがある店）のフライヤー掃除は命がけ

3 ：

用語説明
労時とは各時間帯のクルーの労働時間の合計のことです。たとえば
午後帯(14：00〜18：00)にクルー3人がそれぞれ4時間、3時間、1時間働いたなら労時は8になります。
各時間帯の売上を労時で割った数字が労時売上。5100円(だったかな？)を基準として
5000〜5500の範囲内に収めろといわれます。ある店舗では4500を切ると低すぎると怒られて
労時を少なく申告して4500以上にしなければいけないそうです。
つまり8時間の労時があるのに6時間等として申告。(ﾀﾀﾞ働き)
ただし、多くの人が使っているように労時売上を単に労時と言うのが一般的です。
まかないとは一言に言うと食事のこと。
長時間働く職場なので5時間以上働いた場合牛丼かカレー(ただし並に限る)が食事として支給される。
でも実際は特盛や他のメニューを自由気ままに食う人も多い。
マネがいないと好き勝手食えるが悪質なマネがいると5時間以上働いても
｢しっかり金払えよ｣って言われるときもある。
オープニングスタッフ＝一番いいように扱われる、惨すぎるスタッフです
ただし、稼ぎたい時の融通は効くけど…労時が悪いと勤務時間削減されたりする時もあるので注意
例:4時間働いたけど3時間しかつかない、休みだけど穴埋めの為に強制出勤でただ働き
週40時間以上は当たり前、店の都合に完全に振り回される
重宝されますよ…そりゃ店の利益の為に骨身（時間賃金休暇）削っても働くスタッフだからｗ
それがオープニングスタッフクオリティ

4 ：

残業代貰えてない人用
デイリー＆営報(念のため)コピー→労働基準監督署他に提示で残業代くらいは
払ってもらえる。法律として払わないといけないとなっている。
それ以上に訴えたければ書類を片っ端からコピーして保持しておく事を
オススメする。訴えるなり、議員連中(野党側)に送って圧力をかけてもらうなり、何かと役に立つ。
たしか労働規則に｢書類のコピーや所持をしてはならない｣なんて書いていないはず。
まぁ、書いてあったら書いてあったで、また訴える問題が増えるだけなんだが。
ただ、労働契約に違反している事をしているなら(空打ちやって横領してるとか)
逆に訴えられて負ける可能性もある。
Mgrを訴えたい場合はそのマネージャーが労基法に違反している事の証明をすればいい。
例えばシフトでマネージャーの認定があれば長時間労働を知ってやらせていたということになるため、
労基法違反になる。結局のところ書類の確保と労基監督署とかに提出をするのが確実。
確保すべきは労働契約書、シフト表、デイリー、営報、実際に働いた時間を書いたメモなど。
1人で行くより何人かで団結していく方が説得力を持たせられるし、後々人(同じような被害者)も集まりやすい。
ただ、最初はMgrとの話し合いや本部への相談をしたほうがいい。
その方が｢私たちは話し合いを求めたけれど、会社が応じてくれなかった｣ということになり、裁判もやりやすい。
もし会社が話し合いに応じたらそこで終わるべき。
最低条件(例えば残業代の全額支給・シフト時間の改善の約束など)を決めておき、
それが満たされたらそこでやめたほうがいい。
出来ればICレコーダーとかで会話を取っておくと証拠になる。
空打ちはレジに登録するふりをして代金をレジに入れないとか。で、その入れないお金を
自分が頂くとか。もしくは打ったものを削除して差額を自分が頂くとか。まぁ、犯罪です。
要は自分が潔白でMgrが明確に違反しているなら訴えても勝てるか和解かになるし、
自分も黒ならそりゃ負けるよって事です。

5 ：

クルー(バック)の仕事
調理、仕込み、キッチンの清掃、在庫管理、洗い物、接客のフォローなど。
ただ、キッチン(バックと言う)が出来るのなら一人前と見なされる為、シフト管理や
備品発注、他店との連絡、書類管理＆処理などまでやることになる。
時間通りに終われず、次の時間帯に引き継いでも、仕込み等で長時間(サービス)残業する可能性が大きい。
ただし、マネージャーがしっかりしている、または、マネージャーが毎日(深夜帯など)シフト入りする店舗はその心配は無い。

深夜作業は…
大体まず金庫の残金チェック、カレーウォーマーお湯交換、タレこし、洗浄機洗浄、洗米機洗浄
床デッキブラシがけ、生姜全交換、醤油全交換、茶台洗浄、タンブラー洗浄、肉回りの清掃や洗浄、
カレー容器の洗浄、現金まとめ、ソフト殺菌、コーヒーやジュースの受け皿洗浄、布巾全交換、
レジ閉め、日計まとめ、配送材の整理整頓、ゴミ箱の袋交換、営報やデイリーまとめ
そして随時あるのが接客、箸などの補充、トイレ清掃に食器洗浄にキャッシング、
パッシング（客の食い終わった丼などを洗い場に持って行く事）、
仕込み（トッピング、サラダ、ミソ椀、おしんこ、麦茶等々）

6 ：

「すき家」「ゼンショー」についてもっとよく知りたい人はコチラ
「ＢｌａｃｋＳの館」　http://blacks.horemitakotoka.com/
―閲覧注意―
世の中には知らないほうがいいこともあります

7 ：

効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？　その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由�M
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/

8 ：

【男性差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令−神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん　〜君の性差〜[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> −ムダ・ゼロ１１０番−
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん　〜君の性差〜[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？

9 ：

http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/72a772d570e4c4ab1c8a671a4e6457ea/
http://megalodon.jp/2012-1017-0036-38/www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/72a772d570e4c4ab1c8a671a4e6457ea/
「豚かばやき丼」は
中国産の豚肉を蒸したあと、
砂糖、酒、みりんのタレをつけて蒲焼きにしたもので、
「日本人好みの甘辛い味付けになっている」
とゼンショーＨＤは説明する。

( ﾟдﾟ)ｹﾞﾛｹﾞﾛ

10 ：

>>1
乙

11 ：

とりそぼろうまかった？

12 ：

また今日もバイトか

13 ：

9-18か…
明日は雨が降りますように

14 ：

おれは18ー9だ

15 ：

文句があるなら辞めろやクズ共。

16 ：

明日は0-18だぜ…。

17 ：

明日は18-22

18 ：

http://www.nicovideo.jp/watch/1353575703?mypage_nicorepo

19 ：

正月は休むよ。携帯も切っておく。

20 ：

年末年始は楽なんじゃないのか？

21 ：

>>20
お盆に家族連れ多かったし、DQNも多かったし、年末年始もアホのように来るんじゃね？
個人的には、盆や正月くらい親の手作りか、もっと良い店(まともな店)で食えよとは思うが。

22 ：

>>20
店舗によるでしょう
年末年始は出れるクルーも少なくなるし、結果アンダーになる店舗もある

23 ：

前スレで誰かがチーズ牛丼はチーズをごはんと肉の間に挟むといいとか書いたせいでその注文が増えたぞ！変なこと書くな

24 ：

今日、面接に行った。
厨房でタバコ吸ってるバイトの人を見て愕然とした
受かっても辞退しようと誓った

25 ：

>>16
18時間ぶっ続け！？

26 ：

チーズ牛丼はご飯の下に敷くのが美味しい

27 ：

以前ニュースにもなてて、今年のブラック企業大賞にもノミネートされたね、ゼンショー。
まかない飯食べて横領と会社にRされたり、直接雇用じゃないから残業代は出さないと
団体交渉時に主張したりしてたらしいけど、今も同じ感じなのかなぁ？
テンプレ見ると不安だな。

28 ：

続々とメニュー終了する所為で最近はチーズ牛丼たくさん出るな
来月には高菜明太マヨ復活するらしいから、それまでこの状態が続くのかな
そぼろは値上げした所為か意外に出ないね

29 ：

糞マネが労時悪いからって無理やり休憩取らされたんだけど、従わなかったらどうなるの？
9-22でガッツリ稼ぎたいのに2時間半も取らされてやる気なくすんですけど
だいたいチーフにシフト組まされてそれに従ってんのにシフト中にマネから電話で休憩取れっておかしいだろ

30 ：

>>29
労時ってのは平均で数字出さないと駄目だからなぁ
ピーク中アンダーを当たり前にするか、アイドルにブレイク行くかだったら、俺は後者が良いけど

31 ：

>>29
２時間半は萎えるな

32 ：

>>28とかもそうだけど、そういう情報（来月復活メニューとか、消えるメニュー）はどこから得ているんだ？

33 ：

>>29
賃金不払い宣言()だろｗしかも軟禁状態でｗｗ電話も録音して裁判で訴える。裁判官に聞かせてやれ！
裁判官はバカだから証拠がないと企業の見方だからなｗ不払い賃金￥800ぽっきりの為に弁護士、
マネの証人招致(勿論拒否するだろうがｗ)、全国規模でやれば一体幾ら掛かるか、バカなのか、バイトを舐めまくりなのかｗ

34 ：

明太マヨが帰ってくるならバイト辞めない

35 ：

チーフR

36 ：

>>27
まかない飯の件は「窃盗」だから。
犯罪行為が訴えられるのは当然だろ。
事実をきちんと確認したうえで語ろうね。
>>33
実際に馬鹿ばっかだろｗｗｗ
バイトに勝ち目は全くないね(笑)

37 ：

>>23
すまん、俺のマイブームを語ったのがまずかったか…
てか、そんなにこんな便所のラクガキが影響力あるか？

38 ：

サニタイザーすぐなくなって困る
発注上限数上げて10個くらいよこせと

39 ：

なんか、マネが労働組合に入ってくれってしつこいんだけど…
電話なげーし、入んなくちゃいけないの？
マジでヤカラみたい…

40 ：

>>39
ゼンショーに従ったら負けだろ

41 ：

同意のサイン書いてないのに勝手に労働組合みたいなの入れられて、金も惹かれてるんだけど何あれ？

42 ：

今日来た家族連れで焼き鳥終了したって言ったら子供がカチ泣きしてワロタ…

43 ：

>>37
つゆだくブームを自演したのは便所の落書きな、TV広告無しで急成長したが、
ワンオペ強盗誘導ブームで治安悪化、深夜業界大迷惑の現状･･･
>>39
加入する｢メリット｣ってなんですか？って聞いてみれば？リターンも無いのに金だけ取るって詐欺だろｗ
それにそのマネって｢(バイト)組合の組合員｣なの？経営者側(社員)が勧誘するって時点でおかしいだろｗ

44 ：

ちょうど先日マネ来ててまた入れって言われた(自店で俺だけ拒否ってるw)からメリット聞いてみた
東京ドームとかUSJとか千葉のねずみ国とかが割引になるとか後はまあ会社の労働組合だからとかでイマイチはっきりしない
当たり障りなくやんわり断っといたわ
施設割引の件は初耳だったからまあそういうとこ頻繁に行く人ならアリなのかもな
俺は正直ただの不良のパー券売りと同じだと思ってた

45 ：

そもそも俺達は、すき家に業務委託されて働き給料貰ってるだけで社員でも何でもないんだから組合とか関係無い

46 ：

面接受ける予定なんだけどバイトなのに残業代出ないような会社なの？

47 ：

>>46
残業代か。
出るかもしれんし出ないかもしれん。
ただ一言言わせてくれ
やめた方がいい、ここで働くのは。
もう一度言う。やめた方がいい。それが賢明。

48 ：

>>46
今はでるよ。ちゃんとデイリーをつける事さえできれば
昔みたいに後からマネが消すなんてことはほぼ無い
ただし、暗黙の了解、慣習として絶対につけさせない店舗が多い
お前が仕事できないからだとか云々言って
後、空ブレイクの強要も可能性高いから気をつけな
ちなみにうちは残業代はCF認証制、午後帯の空ブレイク強要ありと最悪

49 ：

時間外手当の残業代なら普通に出るよ

50 ：

余分に働いた分書いても何も言われなくて、消されもしない
ブレイクも強要されない俺の店舗はそこそこ恵まれてたのか

51 ：

ヘルプで18-22入ってブレイク0.5取れとか舐めてんのかよ
俺は稼ぐためにバイトしてんであってゼンショーの駒になるためにしてるのではない

52 ：

1-9で深夜帯時給の時に1時間ブレイクとかあほくせーわまじで
しかも昼帯の糞クルーは平気で9時15分とかに来やがるし

53 ：

実際に休憩してんならまだマシだぞ

54 ：

>>48-52
全員に認めると人件費上がりすぎるから、バカなバイト、労時の少ない処を狙われて
削ってくるんだろｗ尤も、労時の出ない時の労時改ざんこそ粉飾会計でしかない！記録残して
訴えろ！単なる賃金不払いじゃすまない、粉飾経営、捏造会計操作、投資家･株市場を騙す行為だ！

55 ：

>>53
そうだよなぁ
本当にブレイクしてるならともかく
シフト後に売上足りんからブレイクとったことにしといてとかありえん

56 ：

>>52
昼に15分つけて帰れ

57 ：

帰れるはずの時間に帰れない
１〜2歳の子供にとってそれはどんな恐怖と絶望なのだろう … …
ジョルノは暗闇の中で泣いても無駄なのでただひたすらふるえていただけだった
ぶっちゃけ引き継ぎ出来てない状況でのサービス残業より、
引き継ぎバッチリやった上での残業の方がダレる

58 ：

アイドルタイムのミニマムキープって実現可能なの？
少なくキープしてたら大量に来て詰むことがあるし、多くキープしてたらロスするし
95℃で煮ろって言っても温度上がる前に肉減っていくし、１オペだったら沸騰するし
一時間の入客数もトータルだからイマイチ当てにならないし

59 ：

>>58
それは、ずばり運しだいとしか…
ただワンオペなら接客と肉煮を両立とか不可能な事もある分、入客予定分より多めに煮ても問題ないと思うよ
入客数が少なければ予測の肉煮量と実際の使用量のズレが大きくでやすいし
一名当たりの肉の使用量が大盛りより少ない計算なんだから
２回メガが続くだけで予定が大きく狂うもん

60 ：

>>59
そうかー…
多めに煮るとしても、ちゃんと期限守って真っ黒な肉を出しさえしなければいいんだが…

61 ：

>>60
正直、特にワンオペ中の肉のロスはある程度仕方ないと思うよ
どこまで上が許してくれるかもあるけど
ツーオペならギリギリでもなんとかなるんだけどなぁ
ワンオペだと肉切れを入客の度に逐一説明しなきゃいけないのが時間的に辛い
その時間で肉煮れるのに
本当に一人と二人には大きな隔たりがあると感じる

62 ：

バッシング、キャッシング、オーダリングやってる時に裏で何も出来ないからな
それだけでもかなり違う

63 ：

>>55
粉飾会計じゃねーかｗｗもうこの手口数年前から当たり前になってるだろｗ

64 ：

にくあげしなさいよ・・・
肉切らして客に肉煮るのにお時間かかりますって言うの？
深夜売り上げ三万のとこでもミニマムキープしろと？
ドンだけロスするの？

65 ：

>>64
肉上げしようがなんだろうがHTは１時間なんだし関係なくないか？
そもそもHT中なら肉上げなんてする意味があまりない
オーバーキープしてHTOでも提供するって反則前提なら別だけど…

66 ：

何時間も煮てるクズ肉を普通に出してるわ
正直すごい不味そうで気が引けるけどクレームきたことは一度もない

67 ：

>>66
それでいいよ。
マニュアル通りに飯や肉をポイポイ捨てたら本部やマネがキレるから。つまり、守らなくていいって上が言ってるようなもの。

68 ：

ヘルプ先くっそ暇で逆に苦痛だったわ
途中タレコシ中に集中的に入客してかなり焦ったが

69 ：

>>66
そんなのロスろうよ…
クレームが来る来ないじゃなくてさ

70 ：

んだな。
食事だしてるならまずいの分かってて出すのはね、、、、
ＫＯＳＳ1どうよ？
アンダーで関係ねぇて店舗ばっかかね？？？

71 ：

酔っててまちがえた、、orz

72 ：

風邪ひいたお（　＾ω＾）
今からシコるお（　＾ω＾）
たまらんのう（　＾ω＾）

73 ：

>2
・牛飯、カレーはお持ち帰りし放題。
これ消そう。
Ｆでそうとうやられてるぞ。
知らないＣｒ本気でばれないと思ってるから。

新○さん大忙しだ。

74 ：

まかないカレーを、牛あいがけに変更するにはどうすればいい？

75 ：

>>73
Ｆってなに？

76 ：

>>75
R

77 ：

>>70
関係ない店舗は多いとおもうよ
特にスマイルとクリンネンスは
人が足りなきゃそこまで気を使えないし
真っ先に切り捨てられる

78 ：

>>73
新○ってMgrの名前？
だとしたら、こっちのMgrも新○なんだが…

79 ：

>>70
当初はその辺を充実させるために深夜とかも2オペにすると言っていた訳で
しかし実際には未だ1オペな訳で
つまりそこら辺は1オペである限り(恐らく未来永劫w)充実させなくていいんだと理解しているが何か問題あるか?

80 ：

>>74
牛皿ミニ押す

81 ：

>>73
>>1で>>6までのテンプレ貼った者だが基本コピペだからわかりやすくしといて貰えると次の人も消せると思うんだよね
それか>>73が次スレ立て宣言しとくとかさ

82 ：

>>80
ありがとう

83 ：

けど牛カレーって+100円だけど牛皿ミニは150円なんだよね
牛あいがけボタンはどこいったんだ

84 ：

ふと思ったんだが、牛あいがけのネギ抜きってオーダーされたことないな

85 ：

確かに。
生姜焼きのネギ抜きとかいう謎オーダーはあるけどｗ

86 ：

来週から「祭り」通達FAX来た瞬間、期間中シフトALLオフに変更しったったw

87 ：

俺もないな
牛皿ネギ抜きもない

88 ：

>>86
祭り詳しく

89 ：

もし店からノロウイルス発生したらどうなるんかな？営業停止？
ウチの店、夫婦で働いてる人が居るんだが旦那がノロウイルスでダウンした
嫁も調子悪いって言ってたから移ってる可能性がある
旦那は３日休んだが今日は来た。嫁は休まず出てる
今の所、俺は何ともないし大丈夫だとは思うが万が一って事もあるから念のため聞いておきたい

90 ：

ライトってポン酢かけんの？

91 ：

豆腐15秒レンチン
サラダぶちまけポン酢かけ15秒レンチン
肉ミニつゆぎり
じゃなかったっけ

92 ：

レジ締め難し過ぎ…

93 ：

牛丼屋って時給安いけど肉体仕事で割合わなすぎ
どうして入ったの？

94 ：

そこに募集があったから

95 ：

募集時給は高いよ
サビ残で実質時給は低いけど・・・

96 ：

Ｆ＝不正
まかない不正、金銭横領等
ばれてるのにばれてないと思ってるクルー多いからね。
バレた時どうなるかは古くから居るクルーに聞くといいよ。

97 ：

>>96
社員さんお疲れ様でーす

98 ：

奴隷扱いになってマネの言いなりになります
賠償請求をチラつかせて言うことを聞かせる

99 ：

待機時間とらされて拘束時間入れると時給激安になることもあるのか・・。
バイトやる意味がわからない。
松屋とか吉野家のが少しくらいはマシなんじゃない？

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