企業の人員削減手口

1 ：2011/02/05 〜 最終レス ：2013/06/23

切りたい社員を赤字部門に移動させる
その赤字部門を分社化し子会社とする
少し経ってから事業撤退、会社を閉鎖または縮小。優秀な人材は本社に再配置し取り込むが、人選はすでに決まっておりかなりの数の社員を事業終息を理由に会社都合退職させる。
その場合、一部他社譲渡を行い社員を再就職の名目で移すことにより自社の人件費を下げる。

一部社員を子会社に再就職をさせるも
労働者の待遇は大幅に下げる。
最後に、橋にも棒にもかからない社員を
転身支援制度などと銘打って就職支援会社に押し付けて終了。
日本社会はなかなかに法人さんには居心地の良い世の中のようだ
労働者には住みにくい国になったといえる。
終身雇用は崩壊し貧富の格差が拡大するだろう。
ざっとこんなところでしょうか？
日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。

2 ：

>>1
>日本はいつからこんな非人道的な企業ばかりの国になってしまったのだろう。
庶民が権力者の不正に対して抗議すらしないから。

3 ：

非人道的な企業が増えたのは事実ですよ。抗議しても今の世の中の仕組みだと弱小労働者が抗し切るのは困難だ。
強いて言えば法律もよくないと言える。
国会議員が悪い＝選んだ国民が悪い？
でも、今国会議員に立候補してる奴でまともな奴いるの？金を払わなければ立候補すらできない、（当選すれば帰ってくるそうだが）貧乏人にはリスクがでか過ぎる。
それが為国会議員は裕福層が占めることとなり貧乏人の意見を代弁してくれる人は皆無となった。ダメだこりゃｗ

4 ：

本当に優秀な人間を残してくれるなら良いが実態はバカがのさばってる。

5 ：

そんなに会社が嫌なら、起業か協同労働すればいいのでは？

6 ：

切られる人に起業するような甲斐性はない。
馬鹿はしね、これは現代日本社会の実態であろうか？

7 ：

自殺者年間3万人と聞いた。
原因はリストラだけではないだろうが、一因を担っているとは思われる。

8 ：

貧乏人にはつらい時代になってきたようだ。

9 ：

黒字化の手段の1つとして人員削減をしたような社長がテレビに取り上げられてたりするけど、、、人件費削って利益あげるのなら馬鹿でもできるさ。
馬鹿社長をさも有能な社長のように報道するのはやめてくれないかな。

10 ：

>>9
じゃ、お前が起業して無能な人間を雇ったままで利益を上げるという手本を見せてやればいいじゃん。

11 ：

有能といわれる社長はリストラをする。
都合のいいときだけ働かせて都合が悪くなったら人員削減。これが優秀な社長の条件です

12 ：

>>11
生産や販売の動向に合わせてコスト管理するのは当然のことだと思いますが。

13 ：

一番わかりやすいのは合併だね
ダブった部署は確実に力が弱い側が消滅する
新日鉄と住友金属がリストラ大勝利だね

14 ：

そうやって、貧しい人が増殖するわけで・・・
人を解雇して大勝利ってのもなあ。
人員削減なんて本来は負け企業がやむ得ず取る非常手段だろう。
不良採算部門というが、その部門を創立させるのも経営側に立つ人間の所行であり
結果不良採算部門になったとしてもおいそれと人員整理に手をつけるなど言語道断の行為といえるだろう。
むしろ、経営側に先見の目がなかったというのが正しいにもかかわらず事実上責任をとらされるのは末端の人間ということ。

15 ：

事実上もなにもまんまやがな

16 ：

その通り↑それほどに企業倫理は歪んでいる。

17 ：

かといって、不採算部門をそのまま放置しておくのは経営陣の株主に対する背信行為でしょうね。

18 ：

ならば、最初に経営陣が責任をとって退陣すべし。
責任大は経営陣なのだから。
グループ会社においてグループ全体は黒字であるにもかかわらず不採算グループ会社を消滅させ従業員のみを事実上退職に追いやるケースもたくさんある。
全員雇用契約を維持したまま再配置転換するならまだしも、不採算グループ会社の社員のみに責任をなしつけグループトップが責任をとらないというのはいかがなものか
？その不採算会社を起業させたのは間違
いなくグループの経営陣でありその一点にお
いて不採算会社の従業員より罪が軽いと
は言い難いだろう。

19 ：

>>18
責任をとって経営陣が退陣するべきか否かは、株主が決める話でしょうね。

20 ：

多くの株式を経営陣が握ってる場合が多い。ようするに会社側のやりたい放題で労働者が犠牲になるケースが多い。

21 ：

>>18
意味わかんなくね？
労働者の増減ができないシステムじゃさすがに経営陣だってやることねーだろ
そもそも経営者が「ああ、もう十分稼いだし会社潰して隠居でもすっかー」とか
なったら労働者クビにできねーのかよ
そもそもこれがおかしくね？
なんの夢も希望もない奴がいつまでもいつまでもいつまでも・・・延々とダラダラ事業を続けることになる
っていうか実際なってるじゃん
やっぱり根本的におかしいのは気軽にリストラができない制度のほうだろ
日本でここまで転職が難しくなる背景にあるのは解雇規制のせいだろ
もっと雇う側も人員の調節が気軽にできて
雇われる側も働く時期と働かない時期を調節できるようにするべきだと思う

22 ：

解雇する会社はすぐに人を雇うと思う？
＞そもそも経営者が「ああ、もう十分稼いだし会社潰して隠居でもすっかー」とか
なったら労働者クビにできねーのかよ＜
こんなことは許されない、特に大企業は
社会的責任があるんだよ。
だから大抵の会社では経営者がやる気をなくした場合、社長を変えて事業継続するのよ。
もしも無理やり倒産させた場合、計画倒産ということになってしまう。
これは許されないでしょう

23 ：

金融界だよ金融界
これが急激に世界中を支配しだした。
生産者なんて全て奴隷

24 ：

労働者は奴隷じゃない、きちんとした権利があってしかるべき。
終身雇用を崩壊させてどういうつもりなんだろうね経営者は。
終身雇用が崩壊してしまえば生活の安定は望めず子供すら迂闊には作れなくなるだろう。
労働者を平気で切る会社経営者こそ少子化牽引の元凶ではないか。

25 ：

金もち経営者が1000人ぐらい子供をつくればすべて解決ｗ

26 ：

労働者て労働という商品を提供してるんだろ？
各自、会社を経営している社長だと思って行動しろよ
さすれば、今何をなすべきか自ずと分かってくるはずだ

企業の経営者はお前らにとって大切な取引先だと思え
その取引先がお前らの商品を要らないと言ってるんだ
どうすりゃいい？
考えろよ
社長てのは顧客の満足に応える為、日々考え行動するもんだ
それを怠れば会社は潰れる
お前らが要らないと言われている理由を考え、対策しろよ
同僚はライバル企業であると同時に関連企業でもある
時には団結して顧客に訴える事も必要かもな
とにかく良く考えて柔軟に行動しろよ

27 ：

>>22
>こんなことは許されない、特に大企業は
>社会的責任があるんだよ。
これがよくわからない
本当にそんなことになってるんなら全部必要なことは国がやればいいじゃん
会社なんて個人が勝手にやりはじめたもんだろ？
それがなんで社会的責任？？？
この理論展開する人の思考回路が俺にはさっぱりわからない
俺も派遣社員やって長いけど正社員保護は景気回復の手段やらにはならんと思うで
調度いまやってる相撲の十両の地位の保身問題みたいにみんながみんな八百長して
一定以上の地位を守るようになるだけだと思うで
社員を解雇しやすい（＝雇いやすい）世の中こそが本来あるべき姿だと思う

28 ：

人減らし＝人件費削減だから。
企業が人を切ったからのちに雇用が増えるってわけでもない。
だから若者の就職難が続いてるのだ。
赤字企業に人を切るなと強制はできないかもだが、世の大企業グループの中には
グループ全体がトータル黒字であっても
赤字部門の従業員を切り黒字拡大を図る企業がある。こんな企業が雇用問題を真剣に考えているとは思えず、問題の根は深い。
グループ会社ではそれぞれの商売により黒字になりやすいものもあれば赤字になりやすいものもあるわけだが、従業員は仕事を自由に選べず赤字部門に行かされるかどうかは会社経営部門次第といえる。
こんな理不尽なことはないぞ。
誰もがこう思うだろう、おれを黒字部門に配属せよ！と

29 ：

>>28
そもそもなんで企業が人を雇うことに慎重になってしまってるのかわかってないなお前
簡単に解雇できねぇからだろうが
役に立たないジジイがいつまでも居座ってるからこんな有様なんだろ
企業が個人の人生のケツまでもつっておかしくないか？
そこに疑問を持たないのか？

30 ：

じじいだけ切るんならいいが、働き盛り世代だって切る企業がざらにあるんだよ。

31 ：

>>30
別にいいじゃん
いらねぇんだから
その企業ありきの考えどうにかならないの？
企業が社会保障を握ってるような国じゃ駄目なんだよ
それがなんでわからないの？

32 ：

企業には本来、雇用を確保創出する社会的責任があるわけで、その意識が今の経営者には希薄となりつつある。
逆に日本郵政では余剰人員を抱え込みすぎて経営難であるにもかかわらず人員整理が行われていないという。
あなたの言い分だと、日本郵政などは大リストラを敢行しなければならないことになる。雇用なんて関係ないワイｗ

33 ：

>>32
>企業には本来、雇用を確保創出する社会的責任があるわけで、その意識が今の経営者には希薄となりつつある。
ねぇってそんなもんは
どういう仕組みでそんな発言するんだ
例えばお前がいま企業したとして１人やっと雇えるぐらいの利益が出てきたと
そしたらそいつの人生まで面倒見切れないと人雇っちゃ駄目なのか？

34 ：

まあ日本郵政に余剰人員が多いのは事実のようだからそろそろ日本郵政もリストラ断行したらいいのにな。

35 ：

>日本郵政などは大リストラを敢行しなければならないことになる。
　そ　の　通　り　だ　と　思　い　ま　す　が　。

36 ：

まあ、そうなるわな。

37 ：

バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　１
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6e/20/40bbd8579be3e433c03b08a5a4cffa00.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　２
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/31/90/f9c6f147e57a70e8ae0b31023c408dc8.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　３
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6d/c1/02665130a2ced4f5bfd33251e78d03b5.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　４
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/73/98/09a2b4b5aa8a273ec7a455de07900379.png
バブル崩壊後に全国紙掲載の集団ストーカーの記事　５
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/15/60/e8fc2bcdfbfa50b8ef4e0c1f040013a6.png

38 ：

企業が保護され労働者が都合よく使い捨てられる。こんな世の中では少子高齢化が進むのは当然のこと。
子育ての金もないのに作れますかってんだい。企業にこのような行為を許してる政府が少子高齢化対策をまじめに考えているとはちょっと思えないな。

39 ：

企業が人員削減を進めた結果、こうなる
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1292470611/l50

40 ：

酷い時代になったものだな

41 ：

労働者、労働者って言うけど、会社と交渉できるように組合活動とか真面目にやってんの？

42 ：

底辺の生活者はしね。
これが今の企業の考え方のようだ
今の世の中では中流がなくなり、貧困層と金持ち層に2分割されているようです。
先天的に優秀な頭脳と運がなければ現代社会では生きてはいけなくなりつつある。
たまらないな・・・・

43 ：

労働者を奴隷と勘違いしている経営者が多いのは事実です。

44 ：

経営者から見れば、労働者が低賃金なのは自己責任。労働組合を賃上げより雇用確保と脅してる。経団連は日本から企業が出ていくと政府を脅してる。本音ではホワイトカラーには24時間仕事してもらいたいらしい。

45 ：

セーフティーネットが貧弱なままなのに
人員削減で無職者を増やしたら
国がどうなっていくかなんて誰でも想像できるはずだがなー
権力を得ると同時に脳細胞が死ぬのかね

46 ：

権力者は脳細胞が死ぬのではなくて、単に自分のことしか考えられない強欲な人物が権力の座に君臨してるだけ。
実際、こういうタイプの会社経営者が多いんだろうね。

47 ：

嫌な時代になったものだな

48 ：

1億総中流といわれた時代が懐かしい。

49 ：

従業員切るうえに、かわりに若者を雇うわけでもなく、残ったものには過剰労働を強いている。これが今の会社の現状かな

50 ：

独立した系列会社ということにして、時期がきたら潰す。
これが現在の企業が行っている人員削減の手口です

51 ：

?

52 ：

「賃金１％アップ」春闘方針案
連合中央執行委員会が決定

　連合は１８日、中央執行委員会を開き、２０１１年春闘で、手当なども含めた給与総額の
「１％引き上げ」を目安に要求を掲げる闘争方針案を決定した。
　ベースアップの統一要求は見送るが、「低下し続ける賃金を速やかに復元する」として、
生活関連手当などを含めて、ベアに限定しない引き上げ要求の目安を示すことにした。
賃金カーブ維持は、昨年に続き要求の柱に据える。
　非正規労働者の賃金については、正社員以上の引き上げ幅を求めていく方針をすでに
決めているが、今回新たに「時給換算で４０円増」を目標に掲げ、今年の春闘で目安とした
３０円増から上積みする方針を確認した。
（2010年11月19日 読売新聞）

53 ：

a

54 ：

封建時代しか経験してない日本は
彫っておけば自然に階級社会に戻ろうとする

55 ：

「未経験者不採用」って業界は
いつどこで新人育てるつもりなんだろうな
特に、近年生まれてきたような新しい職種とかは
初期メンバーはどこでどう経験者になったんだ

56 ：

>>55
表向きはどうあれ、結局は知人だったとか、コネ採用ってことじゃないかなあ。

57 ：

788 ：ななしのいるせいかつ：2011/09/26(月) 22:11:15.74
★★★オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口★★★
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に
複数の人間が常につきまとい、 その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい 状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を 作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が
治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ない ようにし、
さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞
裁判・マスコミにも「集団ストーカー」という言葉が知られてきました
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html?_p=1
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

58 ：

19 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/27(火) 21:51:28.11 0
>>55>>56
> ５年前にオリンパスからキヤノンのデジカメに乗り換えて正解だった
この「ブラックすぎる手口」
いわゆる「集団ストーカー」という執拗な嫌がらせ行為は
記事にもあるようにでもかなり使われてる。
オリンパスだけでなく他の大手でもいくつもやってるだろう。
キ●ノンもネットでは集団ストーカー（らしきもの。手口みるとおそらく・・・）で結構でてるぞ

120 ：オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!：2011/09/28(水) 13:06:14.85 0
>>32
> この弁護士がRされれば過去に手がけた案件？も取り沙汰されるだろうし
> そうなれば措置入院だの集団ストーカーだので退職に追い込まれた人達が「私も」「実は私も」と何人も声をあげるだろう
> 今頃戦々兢々としてる大手メーカーもあるんじゃないか。弁護士･医者･企業と芋づる式に手繰られて結構な大事件に発展しそうな気がする
> いずれにしても事実ならあまりにも悪辣すぎるな。有罪なら半端な刑じゃ済ませるべきでない
俺もお前の言うとおりだと思う
この記事やリンクされてる「野●総研」のニュースなどもそうだし
他の大手でも多数使ってるのはもはや間違いないだろう
組織的ないやがらせの手口を指南したり実行したりするネットワークがあることも、
存在を知っていて協力している一般市民がいることも前よりわかってきた
単なるパワハラっていうレベルじゃないよ

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ」・・女弁護士のブラック過ぎる手口
（痛いニュース＋）
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1315742290/

59 ：

なんとかなんないの？
これじゃ万一トラブルに巻き込まれても本当に助けてくれるのか心配だよ
↓みたいなのもあちこちで行われてる
地方はまじやばい
575 ：ななしのいるせいかつ：2011/09/05(月) 23:32:49.58
俺の地元なんて「防犯パトロール」っていう緑色のマークを付けた土建屋の車が防犯活動しているみたいだ
土建屋なんてほとんど地元の暴力団や土木職の創価公務員とグルになっているので
その権限を悪用して住民を監視したり個人情報を収集して犯罪に利用しようとしている

60 ：

↑誤爆しますた。すまん

61 ：

>>58
139 ：名刺は切らしておりまして：2011/09/29(木) 21:58:07.16 ID:Mu5QeTeL
報道の後にTwitterでオリンパスで検索してみたけど、自分も同じ方法でリストラされたってtweetをいくつか見かけた
数パーセントは被害者居そうだしマジで数万人レベルでこう言う被害にあってるんではと思う
140 ：名刺は切らしておりまして：2011/09/29(木) 22:34:31.05 ID:GzNR+hKa
>>139
だと思うよ。その上地方じゃ職場の所在する地域に住んでる人間が大多数
仕事関係から流された風評を簡単に地域にばらまけるから
地域でも嫌な目でみられるように仕向けることもできる
これでハロワ関係者にまでネガティブ情報が伝わってる場合が実際あるらしいね

62 ：

197:名無しさん＠明日があるさ :sage:2011/12/08(木) 01:25:27.80
人事部の仕事
第一に社員の素行調査
ロイヤリティのない社員は出世コースから外す
不正の防止やその他諸々
給与計算なんかは外部委託
研修、採用等もあるが要注意人物のチェックと監視、後追いとかは大手ならどこもやっているのではないかな
少なくともうちはそうだ
だから畑違いから人事部に異動させる場合は相応の調査を行い、限られた人間しか異動させない
旧内務省のような感じだよ
他部署の奴は管理職といえども勿論業務内容は知らない

63 ：

>>62
人事部　=　公安スパイのようなもんだな。
そりゃ社内で限られた人間しかできねえわｗ

64 ：

【話題】 企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327051001/

65 ：

派遣や期間工はそれが有期契約を了解し、さらには自由なライフスタイルにはそれが
有利などと言っていた。
それをいざ契約が切れると、生活が出来ないだの住むところが無いなどと泣き言
を言うなんて自分勝手としか言いようがない。
とくに住居などは契約期間中に貯金をしていればよかった話。その浪費を棚に上げて
泣き言なんて論外だろ。卒業しても金がないから学生寮に居させてくれ、と同じ話。
甘えるのもいい加減にしろ、と言いたいね。

66 ：

>東京エレクトロン・グループ企業群
>ブラックだぞー。気を付けてね。
>パワハラ→移動
>　　　　→転籍
>　　　　→張り付け
>　　　　→病気扱い→辞めさせる
>
>この会社のいる業界では当たり前か？
>
>でもな〜、病気扱いされて、たらい回しのあげく、辞める運命か。

67 ：

【電機/経営】「環境を変えるのが一番ですよ」--ソニーを蝕む"陰湿リストラ"、禁じ手の『産業医』まで動員 [04/01]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1333268846/

68 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

69 ：

おい社畜たち集まってくれこのサイトでブラック度診断しようず
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1335018245/l50

70 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

71 ：

　 　
「高月整形外科病院（東京手の外科・スポーツ医学研究所）」経営の八九十会が民事再生法を申請
東京都八王子市に本拠を置く医療法人社団「八九十会」（山口利仁理事長）は、5月7日付で東京地方裁判所へ民事再生法の適用を申請したことが明らかになりました。
1993年に整形外科外科を中心とする「高月整形外科」として診療を開始し、医療法人社団として設立すると、その後は建物の改築や分院設立などに加え、バレエ教室や飲食店、エステなど医療との関連の薄い領域へも事業を拡大していました。
しかし、積極的な設備投資が裏目となり経営が悪化すると、患者数の減少もあり資金繰りが逼迫したため、自力での再建は困難と判断し今回の措置に至ったようです。
信用調査会社などによると、負債総額は30億円弱の見通しです。

72 ：

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73 ：

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/
会社で美人局の詐欺に遭った、ただ美人局というものは知らなかった。
相手は既婚者のおばさん数人で恋愛感情などない。
それでも色々と誘われて男女何人かで一緒に会社の誰でも出入り出来る休憩所でお茶をした。
すると、誘ってきたおばさんの旦那が怒って
会社に怒鳴り込んでくると言われ突然解雇になった。
こっちは誘われてお茶しただけ・・しかも個人的じゃない・・・。

74 ：

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1217629211/
愛媛県のブラック企業
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1228228209/
愛媛県のブラック企業 Part3
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1254326051/
愛媛県のブラック企業 Part4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1289216583/
【絶望】愛媛の就職、転職 パート46【破滅】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358252183/

75 ：

個人の主観だけで言えば詐欺事件だと思っています。
ただ、それを立証するだけの証拠が少なすぎる。
そして加害者の特定が出来ないまま時間が過ぎ去っています・・。
労働基準監督署に書類を出しに言ったところ、
これは言いにくいのですが・・・ネットに書けば・・・・なんて事まで言われました。
また、労働団体や相談窓口の見解では
会社が潰れそうだったので企業ぐるみでやってる可能性が高いとの事です。
もちろん状況証拠しかない、
でも報告書をまとめて見せたら色んな人に言われた事です。
言われて陳述書の日時を見るとビックリした。
ああ・・・これは企業ぐるみの詐欺だって思いましたよ。

76 ：

日本労働弁護団の弁護士に、これは詐欺ですよね！詐欺ですよね！と詰め寄ってしまった。
市の相談でも、こんなもん詐欺なんですよ！と言い切った。
労働局の相談でも、こんなもん詐欺ですよと言い切ってしまった。
本当にわけがわからない、これが民事訴訟で足りるなんて言われると腹が立つ。

77 ：

http://guguruto.island.ac/black/index.php?key=%E6%84%9B%E5%BB%BA%E9%9B%BB%E5%B7%A5&submit=

78 ：

詐欺で犯罪だ、議員に頼んであの会社をどっかにやってもらうと怒号した。
簡単に出ていってもらう事は出来ないとは思う、でもあんな犯罪企業を側においておけない。

79 ：

労働基準監督官には、労働基準法は良く知ってるみたいですなんて言われちゃいました。
これは何条の違反になりませんか？なんていい言い争いをいくつもした。
確かにあなたの言うことは８割りぐらい信じられる、でもそれで刑事罰（労働基準法）を与えるのは難しい。
刑事罰は１００％で疑わしきは罰せずという事になっているのでRしても
徒労に終わる可能性が高いと言われてしまう。
民事案件ならある程度勝てるんですけどねｗ
どうしても刑事Rにもっていきたくて、労働基準法違反と刑法違反の話になってしまう。
それだけ酷いことはされました。
パワハラ被害にあって、それを会社に相談したら突然懲戒解雇。
なんで被害者が理由も無く解雇されるんだっていう・・・・しかも懲戒解雇・・・・。

80 ：

パワハラ上司を許さない９
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/
ブラック企業を撲滅しよう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1360588178/
労働裁判については出来る弁護士が県内に居ないので
裁判も出来ないなら会社につっこんで死のうかと何度も思った。
なので損害賠償も6000万にしようかと悩みつつ、一応最低限の700万にした。
これで払われたら困るとこだったｗ払ってこなかったので刑事と民事の訴訟行きます。
とりあえず民事の準備は出来ている、これをやりながら刑事訴訟の準備。
そして最初から準備しているパワハラ加害者の訴訟に持ち込む（これが本来の目的）

81 ：

guguruto.island.ac/black/index.php?key=愛建電工&submit=

82 ：

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/


名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。

83 ：

パワハラは長期になると、動悸→不整脈→精神疾患になる

84 ：

ﾓﾗﾊﾗは静かにｼﾞﾒｼﾞﾒと行われるので､周囲に気づかれにくく､他人に相談しても｢そんな些細なこと｣と言われ､果ては｢自分が甘いんじゃないの｣などと､さらに否定されてしまう｡そして被害者は抑うつ状態に陥り､その結果､退職や自殺に追い込まれることもある｡

85 ：

自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
　党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。

86 ：

>>82
美人局

87 ：

パートのおばさんと雑談しただけで突如解雇
予告も理由も無し、おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社、存在するのか？と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか？
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。

88 ：

ずいぶん古いコピペだな。

89 ：

ええかげんに、気づけよ、会社に入るってのは、そういうこっちゃ

90 ：

起業すれば解決だよな。

91 ：

愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、
予告なく、退職強要され即時解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして労基違反の刑事Rをしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。

92 ：

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93 ：

「継続的なパワーハラスメントで、人権侵害の程度は極めて重大」
愛想つかして自ら退職するのは早計だ。
労働問題の専門家に相談してほしい。

94 ：

Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
会社や国がいくら不祥事を隠蔽しようとしてもすぐ暴かれるほど、ネット社会は進んだ。
意識的に世界全員がつながることになると、それは、一切の隠しごとができず、悪いことができなくなる方向に向かっていることを意味する。
ネットの進展状況を見れば、もはや、個人情報保護法も無意味だし、国家機密も簡単に漏れる時代だ。
妻子持ちの社長側近♂と不倫相手?同僚♀、クリーンなイメージを守る為、何事も無かったかの様に美人局不祥事を隠蔽工作中!!

95 ：

女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきて心が揺らいだ。
男性社員がその気になった途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、まだアプローチどころか何も誘ってすらいない。
そして、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から、何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれと女性社員に要請した。
男性社員が懲戒解雇になった。

96 ：

ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針
http://www.yamato-net.co.jp/company/principle.htm
なんて大嘘もいいところです。

97 ：

なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。
たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。

98 ：

愛建電工
愛媛県のブラック企業と検索するだけでグーグルの関連検索に出る会社。
社員を工場もない外国に突然飛ばし（中国か朝鮮だった）
また別の社員を通勤県外への移籍をし、毎日長時間通勤を繰り返させ
お酒が好きな社員が前日の夜に飲んで二日酔いで通勤して来るので解雇にし、
（これはその社員も悪いと思うが、それでも不当解雇らしい）
パートのおばさんに誘われて会社の休憩所で男女数人で一緒にお茶をした社員に対し
旦那が怒って会社に来るという脅しで社員を懲戒処分した。

99 ：

名鉄秘●課不祥事隠蔽工作中!! []
モラルハラスメントとは、「人権無視の犯罪」です
【moral harassment】→直訳すると「精神的な嫌がらせ」ですが、「精神的暴力」と言った方が実態をよく表すでしょう。「暴力によってモラル（精神、倫理、道徳）が破壊されていく状態」です。
精神的暴力、肉体的暴力を問わず、暴力の本質は「ディスカウント」。
ディスカウントとは「人の数（カウント）に入れない」、つまり人を人扱いしないと言うこと。
人格否定。つまりは、人権無視の犯罪です。
人としての尊厳が侵害され、人扱いされてないな、支配されているなと感じたら、それはモラルハラスメントです。
Ｋ村は、自身の「魅力」によって、被害者をまず惹きつけにかかる。

『セクハラ捏造』

当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。

�@性悪女個人発進�A共謀仲間の連携協力を目論んだ発進�B会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。

ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
�@嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
�A女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。

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