労基法守らない会社がのさばっている日本（笑）

1 ：2010/07/16 〜 最終レス ：2013/03/16

法律違反している経営者や経営陣を牢屋にぶち込めよ！

2 ：

昔、ソ連には「搾取禁止法」というのがあった。
そういう法律があったソ連はどういう国だったのか？
歴史から学ぼう。

3 ：

人件費削減！人件費削減！

4 ：

ん？
寧ろ従業員搾取する為に労基法遵守するんじゃないの？
「週○○時間以上は働かせない、会社に置かない、だからこの時間以内で
　絶対仕事終われ、時間外手当は出さん」
ってことで、ムチ持って働かしてるでしょ。
労基法は雇われてる人の為のものではない、経営者の財布守る為の法律だ。

5 ：

まあブラック企業禁止法を成立させないと
生産性はあがらんし賃金もあがらんし
産業の競争力もあがらんよ

6 ：

あと、悪徳社労士一斉摘発な。

7 ：

中国当局の著作権対応と同じ
取り締まっているように見せて、国益のために実質は放置

8 ：

労働者に社会保険を加入させてない会社も
よくないから加入すべき

9 ：

中国でのストが日系企業に集中しているのも、つまんねー精神論を中国でも振りかざしてるからだろ、きっと

10 ：

法を守らない経営者（笑）　従業員奴隷政策（笑）　

11 ：

法律違反する経営者は日本から出て行けよ！

12 ：

詐欺罪でRしろ

13 ：

>>12
Rはさえているんだが当局が甘いんだよ。日本から叩き出すのが適切だよ。

14 ：

労基法遵守しない企業をこの日本から無くせば
日本に企業が殆ど無くなりますとですよ(泣)
企業名を公表し新たな犠牲者を出さない事は重要。
泣き寝入りする前にとりあえず公表だな。
後悔しろや世のブラック社長共よ。

15 ：

労基法なんて守ってたらやっていけないのが今のこの国ですよ。
法律を守って死ぬくらいなら破ってでも生きなければいけない。

16 ：

日本はアメリカ同様、国連決議の労働規約を批准してないし。
国民はそんな事も知らずに、日本も軍隊を持って普通の国を目指せって思ってるし。

17 ：

ＩＬＯを批准出来ない最大の障害は公務員にスト権を与えていないからですが。

18 ：

世界各国の会社の夏休み
オーストラリア・・・1ヵ月半
スペイン・・・1ヶ月
スウェーデン・・・年齢に応じて25日から32日
オーストリア・・・35日
フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
ポーランド・・・46日　※10年以上働いてる人は＋10日
ドイツ・・・最低33日・最大37日
イタリア・・・最低32日・最大42日
ノルウェー・・・平日だけで25日
日本・・・5日

19 ：

>>18
ソースは？

20 ：

>>18
フランス企業と取引あるけど、1か月以上バカンスをとる担当者なんて聞いたことないな。

21 ：

>>19 ウスターで。

22 ：

日本って５日もあったのか。
コミケの３日間だけだよ。普通。

23 ：

夏季休暇の日数はわかんないけど
有給休暇の消化率のランキングがあった。
これを参考にすればある程度はわかるよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100809-00000922-reu-int

24 ：

>>17同じことだ

25 ：

労基法を守ることに企業側のメリットがない。

26 ：

法律を守ることに犯罪者のメリットはない。

27 ：

日本人は集中力がないからダラダラ１２時間働いて数字上で働いてる俺様を演出しておけばよい。

28 ：

スキル超一流ＭＢＡ丁稚社長が残業しろっていうんだから残業すればいいんだよ。

29 ：

余った弁護士に未払い残業代の請求をさせろ

30 ：

誰が？

31 ：

>>20
フランスで働いてる日本人は取れないよ、長期休暇。
仏英に知り合いいるけど、日本人以外は毎年３週間×２回ぐらいは取ってるよ、休み。
一人は不動産系の弁護士もう一人は看護師。
そのかわり日本みたいにBank Holidayが毎月散りばめられてはいないけどね。
個人的には毎月の祝日やめて、自由に３週間×２回ぐらい休み取れるようにしてほしい。
弁護士なんか仕事が６時まで終わらない、ハードワークだとか言ってるぞ。

32 ：

>世界各国の会社の夏休み
>フランス・・・5週間＋労働時間が半分になる日が2週間
が、いつのまにか、知り合いの
>不動産系の弁護士と看護師の
>毎年３週間×２回ぐらい
に変わっている件ｗ

33 ：

>>32
知り合いの話して何か問題が？

34 ：

制度の話じゃなかったの？

35 ：

>>20がフランス企業は制度を守っていない、１ヶ月バカンスなんて取ってない
と言っていたので、>>32がいや、自分の知り合いは取ってるよ、制度守られてるよ、
って言ってるんじゃないのか。どっちが本当か知らないけども。

36 ：

ごめ、× >>32 ○ >>31

37 ：

支離滅裂で話が通じないすれ

38 ：

ここは日本です、で話は終了。

39 ：

労働警察だ!!　タイムカードを拝見!!

40 ：

>>38
嫌なら出て行け？

41 ：

>>18
日本、５日ってことはないだろう、制度上は有給休暇があるんだから。
普通の会社だったら２０日はあるだろう、有給休暇。
使えない？使えないものなら配るわけ無いだろ、ばんばん使えよ！

42 ：

使ったら上司や同僚からの圧力がかかる

43 ：

クソ暑いのに働くなよ。

44 ：

>>42
あれ、なんでだろうな。みんな休みたくないの？

45 ：

奴隷根性の奴が一人いると大変

46 ：

チクりたいけど辞めたばかりで仕返し怖いって友達がいたなぁ、
過労死寸前だったから、死ぬ前に入院できてよかったよ。
その子魂抜けたみたいになってるから医者にアンケとられて「心もバランスが云々」
言われたらしい。訴えたいけど本人じゃないしなぁ・・・

47 ：

上場企業、中間配当18％増の２兆円

　上場企業の配当が回復してきた。2010年４〜９月期の配当（中間配当）総額は前年同期比18％増の
２兆円強になりそうだ。東芝や三菱電機が配当を復活するなど、製造業を中心に増配や復配をする企業
が相次ぐ。

48 ：

労基法遵守したら、給料下がるよ。
そうしないと企業つぶれるから。
上場企業の内部留保って、金余りじゃないよ。
それくらい分かってるよね？
働かない社会はしぼんでいってるよ
知ってるよね？

49 ：

闇雲に働けばいいってもんじゃない
もうそういう時代じゃない

50 ：

>>49　そういう時代じゃないけど、働かないと。
　　　　君は、短中期的に大変大変困るだけ。
　　　　社会は今のように助けてくれなくなるよ。
　　　　じゃあ、どういう時代なの。
　　　　欧米のような本当の階級社会格差社会で生きていく覚悟があるの？
　　　　日本はぬるいんだよ。分かってんの？

51 ：

過労で死ぬのも戦争で死ぬのも同じ

52 ：

日本は階級格差社会でしょ。
大企業と中小企業との。

53 ：

労基法守らず抜け駆けするブラック企業どもは駆逐しないと
真面目に法令遵守してる個人事業主や下請け社員の首吊りが止まらない。

54 ：

>>53
遵守するから首つるんじゃないだろ。その会社怠け者集団だろ
ブラック企業？
日本の民間企業の９９％はブラックだな。農家も大工も全部ブラックになるな
働かない理由探して、何でも上の方のせいにしてても
首つりはとまらないよ

55 ：

まぁ文句ばかり言ってる今の甘えた20〜30代なんて
改革の薫陶を受けた俺ら10代が職に就いたら
またたく真に駆逐されるだろうね。

56 ：

>>55
こういうタイプが、２〜３週間で会社辞めちゃうんだよな。
社会人になることとは、プライドを捨てることと同義です。
大企業は封建制です。
中小企業は専制君主制です。
民主主義はどこにもありません。

57 ：

デフレスパイラルが悪い。
デフレで良い事はない。
経済の源は女性です。これは老人にもいえることです。
早く政治不安を解消させないと
過労死するサラリーマンが増えるでしょう。

58 ：

>>56
本当の出来そこない
仕事ができるやつは、何処行ってもできる
民主主義は仲良し倶楽部を意味してない
お前の言うプライドはわがまま。決して誇りではない
昔の方が、過労死は多いはず。
仕事多かったんだから当たり前だろ

59 ：

そういえば「就職氷河期」などと騒いでいた30代がどれほど甘えた連中か、
いまNHKで連日報じられてるな。「現代型うつ病」と称して、
好きな趣味ならできるが仕事はできない、などとホザく連中や、
挙句の果てには海外のリゾート地で静養するようなフザけた輩もいて
企業は呆れ果ててるそうだ。

60 ：

>>58
分かりました！
あなたのような仕事の鬼は、ぜひ手取り16万で毎日終電まで働いて下さい！
土日も働いて下さい！
なんなら、そういう職場、斡旋しましょうか？
あなたにとっては、きっと居心地の良い場所でしょうね！

61 ：

硫黄島で闘った英霊を思えば
そんなの苦労のうちに入らん。

62 ：

言い忘れてました！
定期昇給はあてにせんで下さい。
昇給は社長の気が向いた時だけです。

63 ：

弁護士が余ってるそうだから、残業代の未払い請求をするらしいぜ

64 ：

法律を守れというと、自己矛盾を起こすよ。
官僚のつくった法律の抜け道を指摘すればいいんよ。
もともと公務員にとってはどうでもいいことだから、まずは、
公務員と同様の権利を要求すれば、
例えば、健康保険制度、退職金制度、社宅、休暇、
タクシー手当て、期末手当、もろもろの手当て、、、
このあたりも、仕事のミス、目標未達、理由で絶対に解雇されない。

65 ：

>>64
ｲﾐﾌｗ

66 ：

>>60
嫌なら辞めれば？

67 ：

仕事が少なくて他に行くとこないから過労死すんだろ

68 ：

言い訳さまざま。

69 ：

>>58
昔はしんどくでも求人が多くて死なない仕事に就けたんだよ
仕事が出来る奴は職場の二割の人間だけ
職場が変われば出来ないほうに落ちる奴もいる
馬鹿な上司に的の外れた説教されながら働くんだ
そんな中で誇りなんて持てるか
むしろブラックの中で誇り持ってる奴は基地外ばかりで困る
ブラックは労基無視する連中が上に沢山いるんだよ
下がどんだけ騒いでも無駄　民主主義など無い

70 ：

気違いの言う通りにして破滅した例は数知れず
大日本帝国など

71 ：

労基法を守らない会社は論外だが、
法律改正は必要。雇用の流動化なしで競争力は維持できない。
終身雇用をぶっつぶせ

72 ：

どのみちブラックで定年まで働く人は、ほとんどいないけどね。

73 ：

基準法なんか民間では基本守られてないんだから、
どこからが「ブラック」なのか分からない。
給料やすくても楽ならnotブラックで
給料まあまあでもきつかったらブラック？

74 ：

給料まあまあだったらブラックではない。
給料最低な上に仕事もきついのがブラック。

75 ：

嫌なら辞めれば済む話。

76 ：

>>75
みんながそうしてくれればブラック企業なんて無くなる。

77 ：

ゴールドマンサックスだってみんな１日16時間ぐらい働いている。
それでもブラックだの何だの泣き言を言う輩は１人もいないぞ！
厳しい競争を勝ち抜くにはそれくらい頑張らないと駄目なんだよ。
それが嫌だという人間は派遣で自由気ままに働けばいい。

78 ：

>>75
高校生の時に野球部のやつが「部活だりー」って毎日のように言ってたから、同じセリフを言ったことがあるのを思い出した

79 ：

今現在、日本で販売されている商品が海外で製造されている現状から見て
賃下げと、雇用の流動性、雇用における年齢差別の禁止は必須かと
雇われやすく解雇しやすい社会にするしかない
製造拠点の国内に戻す算段が必要
そして、憲法25条「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」
これを守るためにＢＩを敷くべき
子供手当て、生活保護、年金は廃止
国内の雇用と消費を増やして行かないといけないしね

80 ：

>>74
それ、自分が生産性低くて馬鹿ってことだよね
労働の意味が分かってないな
そんな、フランス革命みたいな事言ってても意味ないよ
とにかく、文句言わずに働け
嫌なら辞めろ
何処言っても無理ならお前は社会不適格

81 ：

そういえば、近所の西●友が、見るからにブラック会社でいつも店の中がぐちゃぐちゃなんだ
レジなんて１０人以上も並んでんのにパート１人だし

82 ：

>>79
そのＢＩとやらにはいくらの財源が必要なんですか？

83 ：

>>80
いや、だから個人の頑張りがちゃんと反映される会社はブラックじゃないって。
どんなに生産性高くても給料に反映されないのがブラック。
なぜか、みんな辞めないんだよなそれでも。
うわ、ここブラックだ、って感じたらすぐ辞めるようになったら
ブラック企業は淘汰されるからそうすればいいと思うけど。
みんながそうするようになってからどこ行っても無理なら社会不適格だな。
文句言わずに働くのは低能だけだろう。自分がどんなに悪い扱いを受けているのか
まったく気づいてないバカだけ。

84 ：

BIなんて甘えを生み、社会から活力を奪うだけの愚策。まさに乞食の発想。
むしろ、みんなが年収100万円で暮らせる社会を実現する方が大切だろ。
それでこそ、ものづくり立国日本は復活する。
そのためにはまず労基法や最低賃金など経済から活力を奪う要素を廃止し、
公務員の給与を半分に引き下げる必要がある。
まぁ半分とは言わず10分の1で十分だけどね公務員なんて。

85 ：

>>84
お前はもともと社会活動してないからそれでいいかもしれないけど、
ちゃんと社会活動してる人は住宅ローンとか抱えてるんだよ。
住宅ローン抱えてるのに年収１００万円になったら生きていけないだろう？
中小企業の経営者達も借金抱えてるから、年収１００万円時代が到来したら
ほとんどの会社は再起不能だよ。

86 ：

BIは賛成
起業しやすい社会で、
かつ食の安全を考えると、国産を重視する観点から専業農家が食って行ける社会にした方がいい

87 ：

ＢＩの財源
年金・生活保護・子供手当ての廃止
宗教法人税
換金パチンコの国有化
給与・賞与の累進課税の強化
配当への累進課税強化
民間航空会社への公的資金投入の取り止め
離島以外の不採算空港の閉鎖、不採算路線の廃止

88 ：

ブラック企業なんて、どこにでもあるけどな。
餃子の王将、くら寿司(新規学生の大量内定取り消し他)、佐川急便、
富士薬品....etc

89 ：

BIで働かない乞食や生産性の低い無能に金をバラ撒くぐらいなら
日本を支えるモノづくり企業の賃金を国が直接支払った方がいい。
ただし文系の賃金は理系の半分、公務員並み程度でいいだろ。

90 ：

>>89
消費がなければ新たなイノベーションも生まれないよ
国内消費を促さないと雇用だって生まれない
選民思想からは活力や経済復興はない
ＢＩは必要だな

91 ：

ものつくりっていうけど役たたずな古いものしか作れないじゃん

92 ：

チョン乙。
日本の技術は世界一。新幹線や水インフラを世界に売り込め！

93 ：

売り込めないから意味ない

94 ：

それに売り込めないってことはそれだけ魅力が足りないってこと。
いくら酷使様が日本の技術は世界一と日本語で吠えても世界には一ミリも伝わらない。
日本のものつくり（笑）はRーで終わるんだよ

95 ：

今はまだ相対的に割高だからな。
中国やインドの平均所得が日本と逆転したそのときこそ、
モノづくり立国ニッポン復活の狼煙が上がる！

96 ：

>>95
言ってて虚しくなんねえか。
中国やインドに平均所得が抜かれる時、もうそこは日本じゃねえよ。

97 ：

>>83
本当に生産性が高いなら辞める
いや、辞めれるはず
間違いなく、生産性が理解出来ていない
そんな人間ばっかりのその会社がかわいそうだけど、
その会社の責任でもあり、
そういう人間しか集まらない業界なんだろう

98 ：

>>97
もう放っておけよ。社畜に何言っても無駄なのわかるだろ・・・？

99 ：

精神論者は良くて一企業の営業課長レベルで、国家経済を論じるには全くナンセンス。
「生産者＝消費者」という当たり前のことが考慮されていない。

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