【時給】パートタイムママンPart31【日給】

1 ：2013/04/22 〜 最終レス ：2013/06/08

パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
次スレは>>970を取った人が宣言をして立ててください。
970を過ぎて新スレが立たない場合は
書き込みを控えて新スレを立ててください。
【時給】パートタイムママンPart30【日給】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1360061585/l50

2 ：

>>1おつです。
今日、パートの面接。
自宅近くで午前のみの事務パート。
競争率厳しいだろうけど、決まるといいな。

3 ：

>>1乙です。
やっとパート決まったー！
夏休みのこととか心配も多いけど、母さんがんばるよ。
頑張って貯金して、学費を貯めるんだ…

4 ：

1乙です。
2さん決まるといいね！頑張ってきてね。
私は未だに無職。
探しては面接してるんだけど年令がネックだよなぁ。
子育てはあとひと段落だから子供関係はまったく障害ないし。
45過ぎたら採用されやすい仕事ってなんですか？
去年までスーパーレジやってました。

5 ：

>>4
知り合いはビジネスホテルのフロントをやってるよ。
朝のチェックアウトの時間帯と夕方のチェックインの時間が大丈夫ならだけど。
時間的に若いママ達には難しいから、有利だと思う。

6 ：

>>4
物流倉庫かな。単純作業の繰り返しだから、年齢関係なくできるし、
お子さんが小さいママさんは、お迎えの時間や、お子さんの病気なんかで
残業できなかったり、欠勤するから、お子さんのことを気にしないで
働ける年齢層の方は大歓迎だと思います。
ただ、倉庫ってひとつの地域に固まりがちだから、ない地域には
ないと思いますが。

7 ：

>>1 乙です。
今までいくつか接客系の仕事をしてきたんだけど、物流倉庫で働き始めた。
シフト自由だし、一度シフトが決まっても変更届を事前に出せば
その通りに休めるから、子どもの通院で突然「○日後にまた来て」と
言われても対応できる
（一応、代わりに他の日に出勤するようにはしてる）。
自分のペースで仕事ができるし、嫌な人間関係も今のところないし
こんな世界もあったのか！と感動しきり。
接客よりも時給は低いけど、精神的にはだいぶ楽だー。
アパレル物流倉庫なので重い物もあまりないから、40代〜の方も
結構働いてるよ。

8 ：

あぁーーー
辞めた職場の事で、今日すごく嫌なことがあった。
何なんだよあのブラック企業。潰れっちまえ！
辞めてからも手を煩わせるとか何なの？
とっとと辞めて正解だったと改めて思った。
イライラする…

9 ：

短期間のパートって何があるかな、てかないかな。
幼稚園行ってる間にでも少し働きたいけど。

10 ：

>>9
飲食関係だど、
幼稚園ママさん、ランチの時間帯のみで需要があったりするよ。

11 ：

派遣もいいの？
今はパートだけど、５月に終了なので
派遣の口を探してます。
もう直接雇用はこりごりだ…

12 ：

>>11
派遣で働いてるけど、直接雇用の方がいいよ。
派遣なんて、ほんっとに会社の都合のいいように使われるし。
ただ、人間関係の気楽さと、自分で仕事を探さなくていいから、
不満はあるけど、派遣でいる私が言うのもなんですが。

13 ：

>>11
派遣で働いてるけど、直接雇用の方がいいよ。
派遣なんて、ほんっとに会社の都合のいいように使われるし。
ただ、人間関係の気楽さと、自分で仕事を探さなくていいから、
不満はあるけど、派遣でいる私が言うのもなんですが。

14 ：

明日最終面接ー
派遣のパート。初めての派遣だからどんな感じなのかドキドキするわ。

15 ：

五月から週四日10時16時の仕事がきまった
今までは平日14時19時土日は一日中がデフォな職場だったから、収入は減るけど、子供との時間が増えるのが嬉しい

16 ：

6年ブランクで職探し中。
先日面接したとこから連絡あって
「選考結果はあと３日待って下さい」との事。
これってどっちなんだろう…。

17 ：

>>16
補欠合格なのかも？
合格者が返事を待ってくれって言ってるとか・・・・。

18 ：

>>12
そう？
私も正社員派遣パートと仕事を渡り歩いたけど
派遣が一番働きやすかった。
パートは常に「この給料でこの仕事、やってらんない」
というのが頭にあって…
会社はパートのことを「安く使える奴ら」としか
考えてないんだろうなあ。

19 ：

計算したら、来月は25,000円くらいもらえそうだ
うれしいな

20 ：

派遣か
直雇用か
じゃなくて､仕事した場所の雰囲気とか上司の考え方とかで違うのかと

派遣で働きやすかったトコもあれば勘弁してくれってとこもあった
直雇用も同じ

21 ：

派遣→環境が整った大企業が多い。
直雇用→小規模な会社が多い。必然的にブラック企業やワンマン企業にあたることも。
わたしの場合こんな感じだったので、派遣の方に軍配が上がるかな。
現在大企業の本社でパートタイム派遣をやっています。
サビ残なんてとんでもない、怒鳴ったりする人もいないし休みも取りやすいし、非常に働きやすくて
もう丸4年働いている。

22 ：

直雇用パートだけど>>21さんの「現在〜」以降まるまる同じ。
>>20さんの言うように雇用形態より職場の中身次第→ｱﾀﾘﾊｽﾞﾚと思う

23 ：

あ、何か反論ぽい文章になってしまった…
>>21さんの派遣軍配に異論ってわけじゃなく、職場の雰囲気次第だよねーと。

24 ：

>>19
パートで25万はすごい！！がんばったね！
参考までに職種と勤務時間を教えて欲しいな。

25 ：

>>24
ちょwww

26 ：

>>24
…モルダーあなた疲れてるのよ…

27 ：

直雇用だけど働きやすい
同僚の派遣さんとは時給が違うけど、あちらはスキルが高いし
２年ごとに切られるか所属を替えられるかでそれなりの苦労もあるようだし
どちらでも苦労するのは同じ
やっぱ職場の雰囲気がトップだろうな

28 ：

えっと…
時給980円の半日パートで、職種は保育士です…
基本的には土曜日だけなんですが、子どもが来なければ早上がりや休みになるし、平日人手が足りなければ手伝いにいくこともあります
(保育所は7:30〜18:30だけど、保育士は1日8時間以上働いてはいけないので、シフトの組み方によって手薄な時間が出来たりする)

29 ：

保育士さんの時給って看護師さんの半分くらいなんだね
知らなかった

30 ：

すまんかった…3時まで夜勤やってたので目がショボショボしてたんだorz
2万5千円じゃあまりに安すぎるから25万だろうと脳が判断したのかもしれん。
それにしても保育士って本当に給料安いんだね。大変な仕事なのにレジパート並みなんだね…
それでも子供の世話してる保育士さん尊敬だわ

31 ：

資格あってもたいていそこらの求人と時給変わらないんだよね…
応募できる範囲が増えるくらいのことでさ。
看護婦さんくらいかな、時給がいいのは。それだけ大変ってこともあるんだろうけど。
保育士さんや介護士さんももっと給料あげて欲しい…

32 ：

保育士・幼稚園教諭は
激務なわりにお給料少なくて
子供が好きだけでできる仕事じゃないよなーと思う。

33 ：

保育士って自分の子供は他に預けてよその子を見るとか辛いよね。
同じ見るなら我が子をみたいだろうに。

34 ：

だから幼稚園の先生って入れ替わり激しいのか。
責任重大なのに安月給じゃ、割りに合わないもんね。

35 ：

仕事は持ち帰り当たり前、
早出・残業あり、
ピアノも唄いながら弾ける
走り回る体力が必要
これで長く続けられる人は
実家住まいか親のサポートがなきゃ無理かと。

36 ：

>>35
＋モンペの対応

37 ：

しかも派閥やら揉め事も多いと聞く。

38 ：

>>35
以前、車上荒らしで個人情報が書かれた書類を盗まれたことがあったらしくて、子どもの名前が書いてある書類は一切持ち帰り禁止になったので
児童表や保育計画、保育日誌、会議の書類等は全て休憩時間orサービス残業で書くのがデフォですよ

39 ：

>>38
タイムリーにも幼稚園教諭がひったくりに遭って
個人カードも盗られた、ってニュースになってるね。

40 ：

幼稚園の先生、行事前とかになると
本当に遅くまで残ってるよ。夜8時くらいに電話もらったことがある。
公立幼稚園だから、そのくらいの残業代出てると良いんだけど。
朝も早いし、夜もそんな時間までだと拘束時間単純に考えても
12時間だよね、大変。

41 ：

先週から始めた派遣パート、さっそく人間関係に疲れてきた。
最初は皆さん穏やかでイイ人だなーと思ってたんだけど、一人が
職場の不満が溜まり、仕事中に大噴出してしまったらしい。
それから微妙な雰囲気になり、その人がいないと悪口大会になるので
業務にも支障がでている。
自給もイイし直雇用も打診されているけど、次は我が身かと思うと
悩む…。

42 ：

派遣パート決まった！
都会で働くのは初めてなので、それだけでも嬉しいー

43 ：

>>42
おめでと！頑張れー

44 ：

>>42
おめ！
研修中で朝の接客トレーニングに参加しないといけないんだけど、部門リーダーがある日と無い日があるっていうのでトレーナーに確認したら、今の時期は毎日やってるよ！て楽しそうに言われた。
しばらく１時間早出ガチ…
朝ゆったり出勤できていいわーと思ってたのにー。
保育園で慌てないといけないのが結構苦痛なんだよな。
朝、教室の入り口でバイバイして一人でお支度できた子にはご褒美シールがもらえるように先生が工夫してくれてるから、最近は比較的楽になって来たけど。
もうはやでの時間から勤務デフォにしちゃってくれ〜と思う。

45 ：

派遣おちたorz
扶養内超えてしまうので、時短を希望したら
時短希望じゃない人が他にいて、そっちになった。
私は時短じゃなくて、時給下げてもらっても
よかったんだけど…派遣会社が許さないよね…
あと１０日で今の仕事が終わるのに
次が決まらないと不安だ…

46 ：

>>45
＞私は時短じゃなくて、時給下げてもらってもよかったんだけど…
派遣会社に言えばよかったのに、もったいない
派遣会社的にはマージンが増えるかもしれないからそれを言えば
有利だったのでは？という気もするけど
言ったけどその結果だったのならｽﾐﾏｾﾝ…

47 ：

タウン誌とかじゃなく、ハローワークのほうが求人たくさん出てるんだね。
職探ししだして知った、てかほぼ社会人経験ないけどハローワークの求人受かるかな？

48 ：

>>46
扶養内超えるから時短希望でいいですね〜、と
言われて、じゃあそれで…と言ってしまいましたorz
時給下げると、派遣会社のマージンも比例して減るかと思ってたし。
今回の仕事は短期（産休代替）だったので
長期を狙えってことなのかな…と思うことにします。

49 ：

>>48
残念だったね
でもそことはご縁がなかったということで、他に良い所で決まると良いね
オープニングスタッフで入った所で働いてて、この前初めてのミーティングだった
最近用事が重なって休み希望連チャンで出してたら、丸々1週間休みになってしまったorz
ミーティングは参加したけど、申し訳ない気持ちになった…
でも希望の働き方に沿ってシフト入れてもらえるし、パート仲間も明るくて楽しい人ばかり
週末から復活だから、また頑張って働かなくては

50 ：

>>48
46ではもったいないとか書いてしまいましたが
もし時給低くして決まっても、仕事始めたら後々になってモヤモヤしてしまうかもしれませんね
やっぱり時給はできるなら妥協しないほうがいいと思います、失礼しました。切り替えて長期のお仕事探し頑張ってください＾＾

51 ：

旦那さんが単身赴任、出張多い方いますか？
土日だけでも働きたいな〜と思った矢先に海外出張
のある部署（出張は三ヶ月とかの期間）に行くことになった
両実家遠くてただでさえ頼る人いないのに土日旦那が
いないとなったらまともに働けないよ…お金欲しい…

52 ：

>>51
うちは3ヵ月に1回1週間の海外出張があって日曜出発の土曜帰りで、私は土日も働いてます。
必要経費と思って無認可託児所を利用してます。
実家無いし仕方がない。

53 ：

子が4年保育で幼稚園に通いだしので、パートに出ようと毎晩ネットで検索。
近所によさげなお店があったので、そのまま勇気を出してエントリーしてみた。
が、エントリー表は名前、連絡先、勤務希望など簡単な記載のみ。
2才の子がいるのはどのタイミングで言えばいいのか…。
履歴書に書くべき？聞かれるまで言わなくていい？
そんなわけにはいかないよなぁ…。
こんなことすら分からなくなってるなんてorz

54 ：

>>53
エントリーしたら後から電話が来るから、その時に言ったら？

55 ：

>>47
ハローワークの求人は実態を伴わないものやブラックも多いらしいよ。
余剰の公務員を開拓員に回して、その人たちが「無料ですから」って実態の伴わない求人を取ってくるらしい。
ちゃんとした求人ももちろんあるけどね。
民業圧迫するだけでなく面接受けるほうも無駄足になるから適当なことするのはやめて欲しいよね。

56 ：

>>54そうだね、その時に伝えてみる。
レスありがとう。
こんなこともわからず、本当に恥ずかしいよ。orz

57 ：

>>55
ちょうどν速＋にハロワスレたってるね。
でも空求人とかブラックとか、ハロワに限らずありそう。

58 ：

>>51
うちは何年も旦那単身赴任＠海外
両実家頼れず、一人でやってきた。
帯同は子どもが小学生になってからは辞めた。
子ども小さい時は、なかなか働きに出られないよね。
近くの一時保育に預けたこともあったけど、子どもに合わなかったようで断念。
仕事探しも相当難航したけど、土日も出ます！と言ったら
託児所紹介してくれて、あっさり決まった。
家庭餅ばかりの職場で、土日要員が欲しかったらしい。
子どもが小学生になり、託児所も預けることがなくなったけど。
その辺クリアできる職場に巡り合えると良いんだけどね。
なかなか難しいよ。

59 ：

仕事二つ内定もらったのですが、どちらも良くて悩んでる
皆さんの意見聞かせて下さい
7.5時間の週4勤務、通勤5分、残業なし、交通費なし
8時間の週5勤務、通勤15分、残業あり、交通費あり
給料はほぼ同じ
前者の方が条件はいいけど、一年間のみの仕事なのでまた一年後には仕事探さなきゃならない
後者の方はほぼ毎日残業あるみたいな事を面接で言われた
もし実際にそうだとしたら保育園のお迎え間に合わなくなるが、施設内託児所があるようなのでそこへ入らせてもらうという手もある

60 ：

>>55
一度ハロワで求人募集を出したら
求人するのならハロワを使ってくださいと人がまわっては来るけど
実態の伴わない求人情報を載せるのを推進することはないよ
中小企業からしたら
求人のために情報誌にお金を払って募集要項出すという概念がない
社労士に頼んでハロワに求人載せてもらうのが正しい求人募集ルートだと思ってる
だからハロワの求人は中小企業が中心。
そして急ぎで募集してるわけじゃなくいい人がいたら採用したいとずっと募集をかけてる中小企業も多い。

61 ：

ハロワの求人、最低賃金以下の時給が普通に書いてあった事がある。
備考欄に「ナンチャラ指導済み」って書いてあったけど。

62 ：

>>52
>>58
経験談聞けて嬉しい。
やっぱり理解のある職場に巡り会えない限りは
子供が最低限自分で留守番できる小学校までは
まともに働けないと思った方がいいよね…
幼稚園のうちは節約頑張りながらできること（資格取得とか）
やっとこうと思う。ありがとう。

63 ：

>62
「パートタイム」じゃないけど、
通信教育の添削員はいかがですか？
時給換算すると確かに安いけど、
それでもお給料は入るよ。
私が勤めている所はたまに出社義務があるけど、
答案が自宅に送られてきて完全に在宅でできる
会社もあります。

64 ：

>>59
２の方は8〜5時の勤務だよね。残業時間はどの程度かきいてあるの？
今は託児所に入れられるけど、小学校に上がってからは学童保育になるよ
学童は６時までだったりするので長く勤めるならそのあたりも考えたほうがいいよ

65 ：

通勤に徒歩２，３０分のところでもかまわず通われますか？
晴れの日はチャリで行けるけど、雨だと徒歩になります。
ちょっと悩むとこですが、皆さんの意見を聞きたい。

66 ：

>>65
カッパで自転車とか、バス、という選択はできないんですか？

67 ：

カッパですか！カッパって着たことなかったけど、検討してみます。
カッパって顔や髪はめちゃ濡れそうなイメージでしたが今は色々ありそうですね。

68 ：

自分が前に勤めてたブラックは､助成金目当てだったから､求人はﾊﾛﾜのみだった

69 ：

>>67
帽子をかぶって（ハンチングとかワークキャップっていうのかな
前つばのあるのが便利）カッパのフードをかぶると脱げにくいよ
マスクするとほとんど顔は濡れない。
フェイスタオルくらいのを持って行って、顔とかカバンを拭いてから
建物に入ってる。
カッパ上下は自転車に干しておいたら、夕方にはまぁ乾いてるよ

70 ：

電車に乗ってる時間は３０分程度だけど、保育園の送りも含めてドアドア１時間。
しかも自転車の鍵なくして乗れず、駅まで徒歩10分(保育園からは５分)
鍵は注文したけど出来上がるまであと１週間待たねばならん。
それでも仕事は趣味関係で楽しくてしょうがないよｗ
普段はうちの会社は自社ＨＰで求人してるんだけど、めずらしく新聞広告に出しててよっしゃああああ！と速攻で応募したら即採用してもらえた。
今日は朝の接客トレーニングでマネージャーに褒められたし。
明日も早出だけどがんばる。

71 ：

>>70
同じような事しょっちゅう書き込んでない？

72 ：

「交通費も「収入」に合算されるので
交通費込みで年収130万超えると、夫の健康保険から
抜けることになる」ってさっき知った。
会社によっては、ひと月でも１０万８千円超えちゃダメなのね。
これじゃ大して稼げないじゃないか…

73 ：

>>71
あなわたw
同じ事思ったw

74 ：

>>72
再来年くらいから、130マソが106マソくらい上限になるんじゃなかった？
もうどうしようもないわ私

75 ：

こういう時にはどうしたらいい？どうやってる？という話題に対して
私なんてもっと○○だけど楽しいよ！
…謎すぎるわ>>70

76 ：

>>72
それは会社による
うちは交通費は合算してもいいし、別扱いにも出来る）
総務に掛け合って

77 ：

>>76
えっ

78 ：

>>70
新聞のステマ？

79 ：

>>77
うちはパートだと、交通費を給与に含めるか別扱いにするか最初に聞かれた
扶養内ギリギリで働きたければ別扱いにし、
将来失業した時に手当を少しでも増やしたければ含める

80 ：

>>70は鬼女板のパートスレにもよく書き込んでるよね
よほど今の職場が嬉しくて堪らないんだろうが、読んでる側はデジャブ感ハンパないw

81 ：

>>76
もしや明細の話してる？どこの会社でも源泉には入ってると思うけど…
入れてなけりゃアレだよw

82 ：

うちの夫の会社は交通費別支給だー。
明細もない。
でも月に5万くらいあるから、所得に含まれると困っちゃう。

83 ：

うちなんて総務にかけあえば、年収130万以上は手渡しだ。明細にも源泉徴収にものらない。ブラックすぎる…。
ブラックすぎるが育児面ではホワイトすぎてなかなか辞められない。

84 ：

103万やら130万やらの壁とか、みんな頑張ってるんだな
私は月6〜7万くらいの稼ぎしか無いから、そんな心配ナッシングorz

85 ：

>>84
ﾉｼ
週２、10〜15時の事務という条件を探して入った職場だから仕方がないけど、給料は右から左。
扶養家族ｳﾝﾀﾗを一通り頭に入れはしたものの、全く関係ない水準w

86 ：

>>74
>106マソくらい上限
多分パートの社保加入条件引き下げのことだと思う
今は所謂3/4基準だけど、社員プラス3/4以上働いてるパートの人数が501人以上の会社は平成28年10月から実施することが決定したよ。
500人以下の会社は平成31年9月までに状況を鑑みて検討するとか書いてあったから平成31年10月あたりからの実施になるっぽい。
条件
1年以上雇用される見込み
週20時間以上
月88,000円以上
>106マソくらい上限
88,000×12＝1,056,000
1,056,000→106マソ
のことを言ってるのかな？
週20時間ってことは月85〜90時間だから、時給1,000円位ないと月88,000円にならないわけで、時給が低いパートを増やされたり労働時間を減らされたりするってことですなorz

87 ：

>>79
扶養内といっても
103万円にこだわる人は交通費別扱いにしたほうが基本的には有利だけど（税計算には交通費が含まれない）
>>72さんみたいな130万円を境と考えてる人の場合は、妻側の交通費を明細上分けても分けなくても
72に書かれてる通りで
｢交通費も「収入」に合算されるので、交通費込みで年収130万超えると、夫の健康保険から抜けることになる｣
結局分けても分けなくても健康保険から抜けるのはどっちでもいっしょだけどやっぱり税のことを考えるなら
別のがいいんだろうね
失業の手当なんて所詮月10万程度の給与だったなら、ごくわずかな増加って気がする

88 ：

>>87の
（税計算には交通費が含まれない）
に補足。
手段・経路・距離・金額 によって非課税の場合と課税対象の場合があるので要注意です。
公共交通機関（手段）を利用の場合は合理的なルート（経路）で2km（距離）以上の場合は10万円（金額）分までは非課税です。
手段・経路・距離はOKだけど10万円を越える場合の10万円を越える分
手段・経路・金額はOKだけど2km未満の場合は全額
手段・経路・距離問わず“交通費○○円支給”みたいに一律で支給する場合は全額
などなど は、
課税対象です。

89 ：

16だけど落ちました…。
次行ってみよ！と思うけど
短時間パートだと夏休みの学童（民間）が
5月中に仕事決めないと入るのギリギリだあ。
諦めて秋から探すべきか。

90 ：

某求人サイトからパートに応募したら3日後の今日不採用の連絡がきた。
氏名、生年月日、住所をサイトから送って担当者からの連絡待ちのはずなのに、
面接すらしてもらえなかったよ。orz
何が悪かったんだろう。年齢？

91 ：

扶養超えると具体的にいくら分損するのかがよく分からないまま、なんとなく103万枠にしてる…
時給900円なんだけど1年で103万ってすぐ越えちゃいそうだよね？

92 ：

>>91
1か月の勤務時間を90時間に抑えればセーフかな？

93 ：

>>89
自分は、お中元関係の仕事に絞って探すことにしました。
今、６月７月だけのコールセンターに応募して
面接待ち中。
本格的に求人出てくるのこれからだから
今回のが落ちても、また探してみるつもりです。

94 ：

>>90
企業側は電話で応募してきた人を優先に面接の日程を組みがちみたいだから、
web応募者を後回しにしてるうち(気付かない場合もあるらしい)、
電話応募者の中から決めてしまった、そんなところでは？

95 ：

明日から某ファーストフード店で働きます！
ちょっとメンヘル入ってるんだけど、頑張って働きます。

96 ：

>>87
年100万いくかどうか程度で絶対130万も稼げないけど、会社の健康保険入ってる…orz

97 ：

>>91>>96
>損する
“損する”って何を基準に“損する” だと思ってる？
それにもよるよ。
＊働いた分が全て手取りになる 手取りの逆転現象が起きない
→住民税の基礎控除額は 自治体によって違うけど 33ﾏｿ位なので、控除が給与所得控除65ﾏｿと基礎控除33ﾏｿのみなら控除計98ﾏｿ課税対象0ということで98ﾏｿ。
控除が他にあるなら、その額分。
但し、98ﾏｿや98ﾏｿ＋α以下でも、日数や時間的に社保加入になったり、社保加入にはならないけど金額的にダンナの社保扶養に入れなくて国保国年加入になるようなら、（社保加入や保国年加入を望まないなら）加入にならない日数や時間や金額。
>>96さんは130ﾏｿどころか100ﾏｿ行かないのに社保加入してるのは、
時給が低い〈750×110×12＝990,000〉とか、
年の途中からの働きはじめで12ヶ月分無い〈800×110×11＝968,000〉とか、
基準が低い〈800×100×12＝960,000〉とか
だよね。

98 ：

>>95
張り切りすぎて、無理しないようにね。

99 ：

>>97
基準が低い、は会社の社保基準の意でしょうか？
そうなら、ほぼ全員入ってるらしいので基準低いのかも。
長く働くつもりなら入っとけー？な感じだったので、扶養の事は心配だったけど
じゃあ入っとくか、みたいな感じで入っちゃいました。
交通費や天引きされる食事代諸々含めて考えると120万くらいいくかもしれません。

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