三井住友海上プライマリー生命【その４】

1 ：2012/11/25 〜 最終レス ：2013/01/05

また勃ちあげてしまったのだ

2 ：

結局、販社のさじ加減で数字が動くことが判明したからWSはいらない。 低空飛行ながら安定しているし
今まで勘違いしていた新魔は特に。
自分の実力ではないのに新魔は特に。
しね
新魔のスキル　＜　募集人のスキル

3 ：

昔ジュニアWSってあったらしいが　シニアWSを作ったらどうか？
年より集めて　年収４〜５百程度で　いわゆる飼い殺し状態
一応世間的には雇用維持されるし

4 ：

大きなお世話だ　シニアWS
てめえ達の存在理由がわかんねえ　定額商品ならシニアは不要
飼い殺し以前の問題だぜ　有期雇用である以上バッサリと切れ
でないと若手がいつまでも伸び悩み給与もあがらず　

5 ：

数字のみカキコし、その３スレ消した奴は絶対に許さない。
どうせ誰かに消すよう指示されたんだろ。
カキコされてる奴に。変な評判広がり封じ込め。
指示した奴は大体誰か想像つくがね。
人間のクズだ

6 ：

あと994

7 ：

993

8 ：

居間だ　馬鹿だ　邪魔だ　首だ

9 ：

オジサン疲れた。体が思うように動かない。
もう４０半ば過ぎたし１５：００前に業務終了。
代理店もシャッター閉まるしネタなく裏口でピンポンする勇気がない。
小心者だから。
労災にも・・・

10 ：

糞してR　砂糖潤

11 ：

左党准オ・ジ・イ・チャン
もう年寄りなんだからエルジー入って早くお辞めくださいよ。
ついでに子平・土家・服ズラも。

12 ：

巣山よ
トライアウトの準備ＯＫか？
前科歴のチェックしてやろうか？

13 ：

12なかなかいい趣味してるじゃん
俺もそのたぐい大ー好き。前科教えて
くれよー頼むよー

14 ：

アンディのスキルよりテラーのスキルが上だから
お前は洋ナシ

15 ：

書きたくないが止む終えず書くよ。仕方なく。
頼むから手土産ばかり配らないでしっかりスキル身につけてくれ。
安堂正のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
子平のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
巣山のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
歯間他のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
席澤のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
居間田のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
九里野洲のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
煮死のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル
炊澤のスキル　＜　テラー･ＳＤのスキル

16 ：

先日久々に村耶麻まちゃみの笑顔みた
とっても素敵だった
でも顔が・・・しわくちゃだらけ
やっぱり観ちゃいられない
あれじゃ募集人引いちゃう
中高齢ババーの代表格まちゃみ　おぞましい

17 ：

他社に負けてるなぁ。台位置やぷる時部・・・
やはりスキル・経験の差か？
「物」を持ってくるのは一番らしいが渡したら数字が出ると思い込んでいるのではないか
と代理店から言われてしまった。
物で釣るプライマリー。

18 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
三井住友海上プライマリー生命 社長
三井住友海上プライマリー生命 担当・責任者・役員・取締役
三井住友海上プライマリー生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり

19 ：

1

20 ：

2

21 ：

3

22 ：

4

23 ：

5

24 ：

5

25 ：

5

26 ：

5

27 ：

5

28 ：

5

29 ：

5

30 ：

5

31 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

32 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

33 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

34 ：

三井住友海上も最近洗脳が難しくなってきてるらしい。
チキンを必要とした聡准も裸にされたし。

35 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

36 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

37 ：

先日久々阿良川里恵の笑顔みた
とっても素敵だった
でも顔が・・・しわくちゃだらけ
やっぱり観ちゃいられない
あれじゃ募集人引いちゃう
中高齢ババーの代表格　おぞましい

38 ：

業務終了した！
今日は朝一訪問、５分ちょろっと話して終わった。
日報には１０：３０まで仕事したことにしよう。
家帰って寝ようか、会社でゆ〜くり経費精算しようか？
ホント辞められないよ。こんな楽な仕事。
月末は代理店からお呼びかからないし。(元々お呼びかからないけど)

39 ：

お
れ
た
ち
の
プ
ラ
イ
マ
リ
ー

40 ：

明日月末３０日の過ごし方に注目　仕事してるフリの老害連中よ　覚悟せい

41 ：

新摩の過ごし方に注目よ　明日

42 ：

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
三井住友海上プライマリー生命 社長
三井住友海上プライマリー生命 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
三井住友海上プライマリー生命 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

43 ：

明日サボんなよ。
ウソの日報も書くなよ。
ヒマなのはよく分かっているがね。
募集人は必死、ＷＳはまさか「休暇？？？？？」
ありえない。仕事ナメテルよ。

44 ：

偽装離婚、ナマポ、法人カード取り上げ、ハートも首、これだーれだ？

45 ：

新摩　今日どんな一日を過ごすのだろうね

46 ：

毎日の活動の割合。
移動９５％、仕事５％。エリアが広いため。
こんなＷＳは要らない。地方支社のあいおい社員に任せるべし。
経費的にも効率的にも。勿論スキル的にも。

47 ：

法人カード取り上げ？？？
それって自己破産じゃん。そんなブラックな奴いたんだ。
町は花束を持った人がいっぱいだった。
送別会なんだろうな。理由は自己？会社都合？
来年早々にはフェードアウトしたＷＳの悲しい送別会のオンパレード。

48 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

49 ：

４７>>
ブラックＷＳって馬ズラ？バカズラ？
ミスターブラック！

50 ：

あいおい若手ＷＳ募集始めたな。(女性積極採用)
年収３００位で。
来年４月以降見据えて。

51 ：

新摩の今日はどんな一日だったのか　日報に注目　嘘書くなよ新摩

52 ：

古平の日報にも注目　嘘書くなよ古平

53 ：

古西も嘘かくなよ　最近鬱状態

54 ：

いよいよ師走　クリスマス　年末を無事に過ごせますように祈ろうではないか
でも年始早々のことを考えると一年は早い　更新が気になる正直

55 ：

ニュープライマリーを提言したのは誰！！
４０代までを中心とか　イガラシマヅ以外とか書いているということは
大体絞られる　墓穴掘って
やっぱりこの３人だろ　仲が間　仲字魔　鈴器ユース家それかちょー選人の洗い安友か
お前ら年寄りをそんなに追い出し首にしたいか　年寄りを大事にしないと天罰くだる
小学校で学ぶこともわかんない様じゃお前達にニュープライマリー任せられない

56 ：

国会議員も落選したらタダの人。
契約社員も解雇されたらタダのオッサン・オバサン。
厳しいねぇ。しかし平和ボケしているブラックＷＳもいる。
直ちに市根。

57 ：

ハートもブラック社員でクビ、２ｃｈと噂好き、自宅謹慎、偽装離婚、ナマポ、自己破産⇒法人カード取り上げ、これだーれだ？

58 ：

しかしひどすぎるね。
他社クビであれば当然ウチもクビだろうし。
世の中、生易しいもんじゃないしな。
自己破算手続き完了まで数ヶ月かかり募集人資格剥奪→その間自宅謹慎って訳か？

59 ：

昨夜は右手で|をグリップしこしこ。左手グリップとは
違う感触。休日くらい仕事を忘れようぜ！

60 ：

休日だろうが止めないよ。
なんせ人生に関わる更新時期が迫っているからな。
特にブラックな奴は徹底攻撃しないと今までぬるま湯に浸かっていたからな。

61 ：

キチガイの差等准からの指示だけはやめてほしい　差等准たのむから目をみてはなしてくれ
それとキチガイじみたメールやめてくれ

62 ：

皮元のぶひ○　カキコされだしてからホント媚を売りまくるようになってきた
見苦しい　寝苦しい　暑苦しい　３重苦　あの年齢で可哀想　子沢山　媚びざるを得ない状況　
あの刷りあがったテカテカデコみて気持ち悪〜
でも無理はない　過去３社何れも首（同然）で退職しているし学歴も金大じゃ誰も何処も相手しない
来春以降皮元のぶひ○は・・・フフフ　だね

63 ：

トヨタ自動車は３０日、米国の全従業員の１割に相当する約２千人を対象に、希望退職を募ることを明らかにした。北米では過去最大規模で、従業員の入れ替えで世代交代を促し、人件費を抑えるのが狙い。

わが社に当てはめるとどういう意味かですか？

64 ：

一例をあげます
奈部多仁の来年定年後は？
その際皆で定年首退職祝いをしよう　”本人のために”

65 ：

みーちんぐでどんな話が飛び出すやら
射豆（負犬）の遠吠えを楽しみにしよう

66 ：

パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

67 ：

馬ヅラブラック社員は２ch好きだから気をつけろ

68 ：

最悪の朝だ　どんな話か　射図のたわごとが

69 ：

パワハラ対策３
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでのRはしないでくないでさい。
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があればRできます。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

70 ：

鍋多仁　見苦しいぞ　お前　生存競争の敗者　言い訳するな　所詮お前は来年３末でジ・エンド

71 ：

同時に　居間駄もOUT　２人の共通事項　降格されても見苦しくしがみつくこと
会社の癌　見せしめ

72 ：

刑事Rによるパワハラ対策
刑事Rの根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Rの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Rの特徴
刑事Rの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もR状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

73 ：

年末に向けてますます過激になる？　那珂釜　タム爺　知香爺　姑息な手を使うなよ

74 ：

公平さを語るチキンＭＳＩは捨て、ロハスには飴で後ろ盾をキープさせ
タム爺と知香爺を組ませぬように飴と鞭をうまく使えよ　

75 ：

古平爺もピンチ　北の大地の寒さに加えて　

76 ：

信んまも？

77 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

78 ：

何を毎日ビビっているのか　新摩ちゃん

79 ：

１２月は仕事ないだろ？
相手は年末に向けて必死だし「お勉強会」の時間なんてくれない。
日報には仕事やったことにして実態はカレンダー配って終わり。
楽だねこの仕事。誰でもできる楽勝な仕事。
だから辞められないんだよ。辞めても行くとこないし・・・

80 ：

仕事なんかしても疲れるだけだろ。苦労して契約とるくらいなら
ロハスの死角で居間だの敵を潰す方が評価されるのが会社ってもんだ。

81 ：

新摩
暇なくせして嘘日報にかくな

82 ：

注死国はどうもブラックの匂いが漂うな。
何故だろうか？

83 ：

馬鹿者　知香爺

84 ：

地震も突然、解雇も突然。
絶対大丈夫っつうもんはないね。
何が起こるか分からない、明日明後日・・・

85 ：

タム爺保身見苦しや

86 ：

タム爺ってレンタカーの運転手になったんじゃないの？
大変だね。ゴマすり送迎。
内心は嫌々ながら。

87 ：

そうだねタム爺　あのおトボけキャラ　中途半端な禿　見習おうっと

88 ：

そうだねタム爺　あのおトボけキャラ　中途半端な禿　見習おうっと

89 ：

そうだね複村治虫　あのおトボけキャラ　中途半端なズら　見習おうっと
Bｙタム爺

90 ：

昨年の社名変更時の大量リストラに巻き込まれた者です。再就職も決まらず、携帯を手放した者、家を手放した者、家族を手放した者、様々です。
このスレを見て寒々としました。
同僚を悪く書くなら人間関係が構築できる、人材が成長できる環境を自ら考えたならいかがですか？
皆、自分さえ良ければ良い人の集まり。上の人間がそうならば下の人間が変えろよ。上には甘く下には厳しく 北朝鮮みたいだ。
社会貢献、各募金、建前綺麗事よりも 中味 そのものを良くしなきゃ。

91 ：

R　北挑戦＝粗意安友　お前がその典型　自分さえよければ　

92 ：

R　左党准＝上見て仕事するな
一度位数字やって見せてくれよ　伐る事ばかり考えてキチガイ。
何のために会社にいるのかまったく見えない。

93 ：

この会社は一匹狼の代理店主の集まり。
開業当初から一向に変わらない。
綺麗ごとばかり言っても良くならない。他社からも見られている。
組織あって実質ないようなもの。
平均年齢４７歳の営業オッサンオバサンには思考回路なし。

94 ：

糞せずR砂糖純

95 ：

松本潤と同じ潤って名前の奴を貶めるなっ！！！

96 ：

大阪・御堂筋を車庫代わり、容疑の日本生命部長を逮捕
2006年10月30日21時30分
　身体障害者の介護用に発行された駐車禁止除外指定車標章を不正使用し、通勤や営業で使う私有車の
路上駐車を繰り返したとして、大阪府警は３０日、日本生命テレコミュニケーション推進室営業部長(現、三井住友海上プライマリー生命勤務）の陶山典保
（すやま・のりやす）容疑者（４１）＝大阪市阿倍野区阪南町＝を車庫法違反の疑いで逮捕した。同推進室の４８歳
と４６歳の女性社員２人も同容疑で書類送検する方針。
御堂筋を担当していた駐車監視員が「標章を置いた車３台が毎日止まっている」と府警に連絡して発覚した。
同署は、同じ部署の３人が同時期に不正使用していた経緯などを調べている。
http://www.asahi.com/national/update/1030/OSK200610300063.html
南署の調べでは、陶山容疑者は９月下旬から約１カ月間、自宅から同市中央区南船場４丁目の御堂筋に面した
勤務先に私有車で出勤した際、介護目的でないのに標章を車内の運転席前に置き、仕事が終わるまで違法駐車を
繰り返した疑い。平日の午前９時ごろから午後６時ごろまで駐車していたとみられる。知人女性から標章を借りて
使っており、「標章があればどこにでも止められ、便利だった」と供述しているという

97 ：

↑
ロハス　今回どう処遇するの？
また放置するのか？
碧気や左党は甘やかしてたけど、そんな時代じゃないぜ
きちんとやってくれよ。

98 ：

地価爺＆たむ爺百歳コンビにたよるしかない

99 ：

まつま○要ナシ郎の出番

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