東芝11年目ヒラ（13年前の出世脱落）年収568万 25

1 ：2013/06/05 〜 最終レス ：2013/06/28

2000年ごろのカビが生えたデータで騒ぐキチガイ隔離スレです
語れ！w

2 ：

■テンプレ
連結事業 デジタルプロダクツ、電子デバイス、社会インフラ、家庭電器
設立年月日 1904年6月25日
従業員数（単独）36,429人　（連結）207,093人
平均年齢 41.9歳 　平均年収 7,980千円
■2013就職人気ベスト100　第38位（東洋経済）
■大学生が選んだ就職先人気企業ランキング2013　理系第5位（ダイアモンド）
■有給休暇取得率　トップ300　第42位（東洋経済）
■大卒の大体の年収（キャリコネ、MyNewsJapanとかから）
会長　1億〜
社長　1億〜
役員　2000万円以上
部長　1500万円
参事　1000万円
主務　550−900万
平　　400−550

3 ：

真の本スレか

4 ：

>>3
釣りスレだろww

5 ：

まだ2000年頃はこんなに貰えてたのか〜。
どんどん低下してるね…

6 ：

>>5
平均100万は上昇してんのに、頭パーかよ

7 ：

東芝人事&リスク管理対策室(笑)が、工作に必死w

8 ：

>>7
ああ、これが有名な1人で東芝と戦うキチガイ聖戦士ですか
必死だねwww

9 ：

大卒で30半ばに昇格する係長クラスの主務、主事1で年収918万円な。

10 ：

ソースキボン。
OBからはそんな話ひとつも聞いたこと無い。
そもそも大卒って? そんな低学歴で仕事できんの?

11 ：

ソースは俺の大学の研究室の先輩。
38歳だけど、このヒラ社員で一番上のクラス等しく同じ年収だと。
修士や博士は初任給で恵まれてるそうな。
念のため転職口コミサイト見たら、いくつも同じ金額あったよ。
ちなみに文系は入社後にMBA留学や派遣あるって。

12 ：

>>11
この人も退社してるけど在籍中でMBA取ってるね。理系だけど。文理関係無しか。これは美味しいよな。
http://d.hatena.ne.jp/Takeuchi-Lab/touch/20120118/1326841334

13 ：

滞在費含めてMBAは2000万円かかるとか

14 ：

OBも多くがMBA取ってるけど、年収その半分程度って「皆」言ってるよ。
それより、人事とかが2chに降臨しては工作活動に必死だから騙されるな、って言われる。

15 ：

MBA取って三年も働きゃ転職にはいいわな。
>>14
具体的な内容や証拠の提示も考察もなく、突然工作とか言い出すのが不自然極まりないんだけど。マッキンゼーやボスコンだってMBAあったってベースは一千万からスタートだが。

16 ：

>>15
退職の学費返還の縛りは知りたいね
三木谷なんか興銀即やめなんだからひどいよなw
あとマッキンゼーとか実業じゃ評判散々だそうな。USEN潰しとか引き金ひいてるし。OBらのオイシックスとかモバゲーは人によって見方はバラバラだろうけど。
ちなみに俺のゼミの先輩が採用やってたけど、日本だけじゃ赤字と明言してた。

17 ：

>>16
誓約書で3-5年じゃない？
破ったら費用返還

18 ：

>>11
あのさ、働いたことあれば、同じなんてありえないんだよ
同じ職位でも手当てや残業代で軽く100万以上差が出るんだよ

19 ：

>>18
年俸＋残業で、年俸が等しく同じって意味じゃないの？

20 ：

>>18
カンパニーごとの差は無し？

21 ：

>>19
年棒なんて採用してないのに、わざわざ手当てや残業代除いて面倒な計算して年収語るやつなんていない
さらに、ボーナスは個人の成果によっても変動する

22 ：

納期直前で仕事が多かったり、泊まりで遠方の顧客対応する社員は残業や出張に伴う手当で年収はねあがるし、突発業務がない部署は大してもらえない
治安が悪い地域へ海外出張するパターンまで含めたら、同じ職位でも200万300万の差は開く

23 ：

>>20
もちろん、ある

24 ：

年俸は参事からじゃない？
年齢給は35で昇給ストップじゃなかった？

25 ：

>>22
役所と同じやね

26 ：

>>24
参事は管理職扱いだからね

27 ：

役職者は年俸が一般的

28 ：

>>24
出世しないと給料増えないってことか

29 ：

なんという激務薄給東芝ｗ

30 ：

ソース付けようぜ
この業務内容で年収568万
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

31 ：

俺が仲裁してやるよ
大手電機で一番の負け組って程度でいいだろ
文ナビによると、日立東芝三菱の中では東芝の新卒離職率が一番高い
三菱　4%
日立　5%
---------5%の壁------------
東芝 9%
---------京セラの壁--------
京セラ　12%
http://dl6.getuploader.com/g/10|netami/159/MA330021.jpg
プレジデントより
東芝　課長級　700万
========================
日立製作所　課長級　882万
========================
パナソニック　課長級　924万
三菱電機　課長級　936万
========================
ＮＥＣ　課長級　1020万
ソニー　課長級　1140万

圧倒的に東芝の大敗

32 ：

課長700万だからヒラなら568万位だろ

33 ：

>>28
まあでも900は年功序列で行くってことだな

34 ：

院卒なら昇給は早いよーだ。
39で辞めた人のブログには1000万円超と書いてある。
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/634027/534482/65514977

35 ：

>>33
年功序列っていつの話よ
これからはもう35歳以上の年収は上がらないよ

36 ：

東芝ディスるなよ。優良最高

37 ：

>>34
この人課長になってるし、激務で結局東芝辞めてるじゃんｗｗｗ
＞先輩達が去ってしまった東芝には、作者的には魅力が無くなってしまったのだ。それ以前に、作者が親しくしていた同年輩の同僚二人が病死していた。また、作者と親しかった二人の同僚も時を同じくして東芝を去っていた。
この病死、過労死なんじゃないの。
２名も無くなるなんてよほどの激務だったんだろ

38 ：

今は年収すずめの涙だけど東芝よりそっちの会社の方がいいってｗｗｗｗｗｗｗｗ

39 ：

http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/634027/534482/65514977?page=2
世話になった先輩達は軒並み早期退職していった。先輩達が去ってしまった東芝には、作者的には魅力が無くなってしまったのだ。それ以前に、作者が親しくしていた同年輩の同僚二人が病死していた。
また、作者と親しかった二人の同僚も時を同じくして東芝を去っていた。
東芝やめる人続出ｗｗｗｗｗｗｗ
同僚が２名病死ってストレス病じゃないのｗｗｗｗｗｗｗｗ

40 ：

　　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　東北大教授になる男が窓際族になるんだぞ
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　東芝で有能ならば大丈夫とかありえないだろ、常識的に考えて…
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼
褒章受章者（紫綬褒章）である東北大学教授　舛岡富士雄ですらも東芝で予算も部下もないポストにまわされました。
＞あなたはなぜ1994年に東芝を辞めたのですか？
＞私の上司は、予算も部下も無いポストに就任するように、と私に要求したのです。私が違った性格をしていたならば、東芝を辞める事にはならなかったと思っています。
http://www.lec-jp.com/h-bunka/item/v240/pdf/200406_20.pdf

41 ：

>>39
出世してもやめる人続出の会社東芝ｗｗｗｗｗ

42 ：

39で一千万円なら悪くないな

43 ：

その人東芝やめてるよｗ

44 ：

自殺のところを病気でに変えれば、辞めた理由に当てはまるな
　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
(p)http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

【プレジデント　2010年10.18号：東芝の社名入りで半年２名自殺が掲載】
http://download4.getuploader.com/g/515/15/tousiba.JPG
「半年で自殺者が二名出た職場」 「アナウンスがあった数日後、Ｏさんは遺体で発見された。自殺だった。」
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/news20101018.html
抜け道だらけの労働時間規制、形だけの産業医…… 私は「うつ病裁判」をどう闘い抜いたか

45 ：

同僚２名病死ｗｗｗｗｗｗ
こわー

46 ：

それで体壊す前に東芝を退社か
悲惨だな東芝社員

47 ：

取締役 　　　　　　　選ばれしもの、0,1％くらいの確率…
部長級　1200万 　　　 選ばれしもの、1％くらいの確率…
課長級　　900万　　　基本給が約20万も跳ね上がるが裁量制。最早で35歳（今は絶対無理）　　　
　　　　　　　　　　　　管理職になれない人の方が多いので年上の部下多し、学歴はあまり関係ない。５％の確率…
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜勝ち組みの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜↑管理職　↓組合員
４４才　　750万 　　平均２２年目　採用が多い年の新卒入社組はこれよりも遅くなると思われる。
定年まで一生この辺りで終える人９０％。４８歳で８００万ぐらいでもう上がらないorz
41才　　700万　　 平均１９年目
34才　　600万 　　平均１２年目
↑↑
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜平均的リーマンの壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
↓↓平社員
30才　500万　　３０歳（平均８年目） 院卒で6年目
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜学生並生活の壁〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
24才　400万 　　２４歳（平均２年目）　学部卒最早3年目 　院卒はここから
22才　学部卒はここから、寮がないとやっていけない、その寮もかなりボロい。女性は借り上げ、きれいなマンション…ウラヤマシス
補足・５０歳になったら３割カットがある…　←これ重要！！！

48 ：

５％の確立で課長になれた人なのに
東芝辞めてるｗｗｗｗ
しかも超絶激務同僚病死２名
なんか怖すぎるな東芝

49 ：

金よりも、健康第一

50 ：

もう、めちゃくちゃだな。
会社もめちゃくちゃだしね。しょうがないか。ｗ

51 ：

>>43
辞めようが辞めまいが、そこまでいきゃ一千万円だよ。
合う合わないは個々の問題で、お前のようなキチガイ中年が口はさむ問題じゃないね

52 ：

東芝は子会社転籍前提で大勢採用しているからな
他の企業とは事情が違う
東芝に残るだけで上位ってこと

53 ：

なんだ、裁判関係の頭おかしい奴がまんまと釣られてあちこちコピペ繰り返してんのかw
マルチ荒らしで永久追放証拠をたくさん積み上げてるなwww

54 ：

東芝に課長なんて職種無いのに、自分の馬鹿さ加減を晒しまくりだな、サイコパス中年w

55 ：

東芝の悪口連投してるバカ、低年収で東芝攻撃してたのに、30代で一千万円っていうカウンターくらって死にネタに方針転換かよw
必死すぎて腹筋崩壊wアホすぎw
ネトウヨだな、まるで
国家公務員一種や、トヨタ、ソニー、NHKなんかも自殺、過労死出まくりで、東芝だけの問題じゃねーからな。
現役で死人が出るなんて日本の問題。

56 ：

年収1000万を捨てて今は年収すずめの涙だって
悲惨だな東芝

57 ：

これ以上同僚が死ぬのを見たくないお
ＡＡ略

58 ：

30代で年収1000万越えたのに会社辞める東芝
今は年収すずめの涙 ｗ

59 ：

過労死にする前に辞めて賢明だったなｗ

60 ：

東芝過労死自殺労災大杉
東芝のブラックソース
全て新聞社からの報道
【東芝の過労労災認定集】
2002年10月10日　東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20021011b.html
2008年04月01日　東芝社員自殺で労災認定　妻の日記で長時間労働立証
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008040101000800.html
2009年5月18日　「過労うつ」労災認定/東京地裁 東芝の責任明確に
http://news.livedoor.com/article/detail/4159623/　
【多発する不幸な自殺】　
2008年04月　男性が硫化水素自殺？　社宅で火災訓練中に（産経新聞）
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/news/2008/0412-54.html
【司法編】
2008年年04月　仕事でうつ病、解雇無効　東芝の元技術職社員が勝訴
http://www.47news.jp/CN/200804/CN2008042201000694.html
2011年02月　二審も「解雇無効」、東芝敗訴　業務とうつ病、関係認める
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022301000276.html

61 ：

ここで、バカの一つ覚えで東芝＝ブラックって言ってコピペやったるやつ、東芝のことなんか、なーんも知らないよね。
頭の底の浅さはよーくわかるw
煽ってるつもりが、釣られてるだけというww

62 ：

>>58
東芝を辞めて関係ない人のことをバカにするのは、本人への名誉毀損と侮辱だね。
通報しとくよ。

63 ：

年収1,000万でも東芝を辞めるブラック会社ｗ

64 ：

辞めた人バカにしてないだろ
辞めて賢明だった、金より健康第一だとｗ
つーか東芝工作員なんでsageてるのよｗ

65 ：

>>63-64
お前の目、引っ越しおばさんと同じ目しとるでww

66 ：

東芝工作員相変わらずsage てるならｗ
ところで引っ越しおばさんてなに？

67 ：

周りに過労、病死が多発したこと、
人生やりたいことをやらないと後悔するから、
ってことで辞めたんだろ。
ある意味、生き方としては正解かもな。

68 ：

東芝過労死多そう
こわー

69 ：

出世頭で年収１０００万でも逃げ出す会社
それが東芝ｗ

70 ：

11年目だと普通にヒラだろ
それで酷使されて年収５６８万で使い捨て
悲惨

71 ：

東芝11年目（元研究所社員）年収568万24発目
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1358955987/
東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。
・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務うつ病解雇裁判で勝訴しても即日控訴され労災認定されても裁判が続きますが、裁判が長引くのも平気。生活費も気になりません。
・部門単位での子会社化も喜んで受け入れます。数年前の数倍の大量採用ですから。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで受け入れましょう

72 ：

東芝は30代で一千万もらえるよー
荒らしてるのはキチガイアンチw

73 ：

30代で課長になった一部人だろ
但しあまりの激務に会社を辞めるがｗ
市価も同僚に病死多発ｗ
怖すぎｗ

74 ：

ごく一部の出世した課長でさえ年収1000万を捨てて会社を辞める
それが東芝
ブラック過ぎ

75 ：

　　　　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　,:'　　　　東芝　 　　: :､
　　,:' ＼ 　,,.　､.／ 　　　 ::::::::',　
　 :'　 ●　　　　 ●　　　 　 :::::i.
　 i　 '''　(_人＿)　'''' ＊ 　.. :::::i　　　AM8からAM1ぐらいの仕事で鬱になる奴はやめちまえ！
　 :　 　.. {+ + +}　　　　　　:::::i
　　`:,､ 　￣￣　 　 　.. ::::::::: /
　　　,:'　　　　　　　 : ::::::::::::｀:､
　　 ,:'　　　　　　　　 : : ::::::::::｀:､

76 ：

ヒラは使い捨てで薄給で使い捨てられ、
その激務のなかで出世し、年収1000万になり、パワハラする立場になった課長でさえあまりの激務に逃げ出す会社ｗ

77 ：

裁判で東芝に勝って
「社会の役に立ってるすごい人」と言われているた人を
仕事が出来ない落ちこぼれ呼ばわりか
激務で体壊して泣き寝入り解雇された人は相当いそうだね
そもそも出世頭とおぼしき３０代の課長が東芝逃げ出してるし
しかも同僚が２名病死してるし
避けた方がいいよね

78 ：

>>77
You落ちこぼれだね！！

79 ：

東芝に課長なんて職種ありません。
ネットde真実の知的障害は死んでください。

80 ：

>>72
ええな。軽電は完敗

81 ：

判決文読むと酷いな。東芝は社員を酷使しすぎだ。酷いパワハラだろｗｗｗ
長時間労働に加えてパワハラｗｗｗ
それでも即日控訴する東芝ｗｗｗｗｗｗｗ
どこが社員を大切にする会社なんですかねｗｗｗｗ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/hanketubun.html#7
被告は，同年４月以降も原告の業務を軽減することなく，引き続きＭ２ライン立上げプロジェク
トに従事させ，同年５月には同じ工程を担当する技術者を１名減らした（原告を含めて２名とな
った。）上，反射製品開発業務という原告が携わったことのない業務を併任させ，準備に追われ
た原告を同月下旬には１２日問連続して欠勤させるという事態に陥らせた。
さらに，Ｆ課長は，原告が同年６月上旬に復帰した後も，業務軽減をすることをせず，反射製品開発業務の担当ができないとする原告の申し出を事実上断った。
　そして，被告は，産業医を通じ，定期健康診断等で原告の自覚症状の変化（ストレス感，抑う
つ気分，自信喪失）に気づき，業務負担軽減等の措置を講じる機会があったにもかかわらず，
かえって同年７月に「半透過製品」の承認に必要な会議の提案責任者として当たらせ，
短期間のうちに会議出席，資料・データ作成に当たらせた。
　その後，原告は体調を崩し，業務に集中できず，急に涙を流したり，放心状態でいることも
見られるようになった。

82 ：

この課長は偽物なの？ｗ

83 ：

>>81
あっ、そw

84 ：

パワハラ上司が出世する会社か
いや課長も逃げ出す激務薄給ブラック会社ｗ

85 ：

>>84
課長なんて職種ねーんだよ、キチガイ
ちったあ勉強しろよ、低脳が

86 ：

40代

87 ：

>>85
判決文に課長とかかれてますが
この判決文はニセモノですか？

88 ：

課長なんかとっくに廃止されてんのに、サイコパスはネットde真実だから、情報のアップデートもできないんだなw
こんな奴の言うことなんか誰も信用しねーわw

89 ：

議論を成り立たせないレスもあぽーん&規制対象だから、このくらい釣れれば規制発動できるなw

90 ：

>>88
ネトウヨ並の認知欠陥者だろよ

91 ：

さすが東芝工作員は内情に詳しいｗｗｗ

92 ：

＞　その後，原告は体調を崩し，業務に集中できず，急に涙を流したり，放心状態でいることも
見られるようになった。

東芝こえええええええええ

93 ：

>>92
そのシチュみてみてーな
美人なら絵になろーがw

94 ：

>>93
変態が・・・
東芝にふさわしい

95 ：

>>93
美人はメーカーにはいないだろ
ソニーくらい

96 ：

今度はセクハラｗ

97 ：

>>79
あるよ。GPMだけではないよ。

98 ：

>>88
まだあるよ。

99 ：

　　　　（　嫌　生　病　こ
　　　　 ） だ　.き　.死　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/634027/534482/65514977?page=2
世話になった先輩達は軒並み早期退職していった。先輩達が去ってしまった東芝には、
作者的には魅力が無くなってしまったのだ。
それ以前に、作者が親しくしていた同年輩の同僚二人が病死していた。
また、作者と親しかった二人の同僚も時を同じくして東芝を去っていた。

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