【違法】労働基準法違反の会社を公表せよ３【犯罪】

1 ：2010/09/15 〜 最終レス ：2013/06/02

労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。
労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。
これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、R、公表
していく事が大切だと思う。
厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。

2 ：

●●なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか●●
日本の法律では、残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。
ttp://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

3 ：

■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法、犯罪企業です。

4 ：

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）

■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法、犯罪企業です。

5 ：

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

6 ：

法律も守らないブラック企業や暴力団が叩かれずに
貧困者や失業者が叩かれるようじゃ
日本は終わり

7 ：

若者の労働離れ(笑)

8 ：

>>1
スレ主の提言に異論はありませんが・・・一方で・・・
人の能力と成果には著しい差があります。単純労働や単純作業、労働集約的な仕事でさえ個々人の成果の差は歴然で、知的なプロセス進捗を要求される仕事、経験･資格に多くを委ねる仕事では、同一成果の達成に要する時間と金は大きく変わるのが現実です。
とある職場で「私の残業代はつけないで下さい、なぜならＡさんが時間内でこなす仕事を私は時間内でこなす能力がありません。基本給が同じなのに仕事の出来ない私が残業代を貰うのは不条理で恥ずかしいです」と言うことでした。
現在、残業代のを事態した人間は14年後、上場企業で女性の管理職になりました。
当時、上司だった私はコンプライアンスの観点から残業代は支払いましたがＡさんはじめ、同僚各位に対して朝礼の場で匿名ながら事象を紹介しました。
成果の差分はボーナスと評価で差を付けました。
ここで意見を交わす皆さんの、考察の一助になれば幸いです。

9 ：

とりあえず若者のせいしとけ、みたいな流れがあるよな。

10 ：

法律も守らないブラック企業や暴力団が叩かれずに
貧困者や失業者が叩かれるようじゃ
日本は終わり
うん。その通り。

11 ：

大半がチキンなんだよ日本は

12 ：

「企業」が、というより、「人」（そこの古株やリーダー的人物・頑張りっ子さん）が
サビ残をするから仕方なく回りもしているという状況。
古株やリーダー的人物・頑張りっ子さんは、
会社から切られないために必死になってる感がミエミエ。
こんなのにつきあうの、正直めんどい。
だからと言ってさっさと帰ると後々グズグズとグズられめんどい。
どうすりゃいいんだろーね。

13 ：

>>1
おまえみたいに文句タレがいっぱい増えたからどこも人を雇わないんだよ。

14 ：

>>10
別に会社は君に居座ってほしいとは思わないよ。
いやならすぐやめたら？

15 ：

>>5
こういう労組産業がいっぱい出てるよね。交渉すると8割ピンハネされるんだけどさ。
企業も人を雇うのがいやなんだしそのまま無職でいいんじゃない？

16 ：

大刀剣沢は未払いの休出手当てを支払え！
代東剣宅は未払いの残業手当てを支払え！
台刀建宅はみなし労働時間を即撤廃せよ！
題等犬託は関係書類を即刻監督署にだせ！

17 ：

>>13
違法、犯罪を肯定するレスはやめましょう！

18 ：

表参道のマルチ商法制？のエステに勤務中
有給休暇って必ず社員に与えないと違法なの？
うちは有給なしで休みも月6しかない
1日の労働時間も余裕で8時間越えてる
面接では月8休みで有給休暇その他ありと言われたのに
福利厚生や仕事内容が聞いてた話とあまりに内容が違うため転職決意。
有給ないので転職面接のために仕方なく休んだら有給ないとかって権利を主張する前に義務を果たせと逆ギレされてとても不愉快な気分になった
無事に転職先も決まり今月末で会社とは別れられる
すっきりした気分
訴えたらお金貰えたりするのかな

19 ：

会社が２ヶ月分の給料はらってくれないんだけどそういう相談ってどこですればいいのかな。

20 ：

>19
会社に残りたいなら労基
おサラバ覚悟なら弁護士
やっぱ弁護士よ、コスト掛かるけど。
相談だけでは終わらせないから。

21 ：

やっぱりみんな自己防衛すべき、だよ。
小さい手帳と時計は必ず持ち歩く。
1hに一回、何をやったか記帳。勿論、誰に、どんな指示を受けたかも記帳。
相手の発言もね。
唯々これを日々積み重ねる。
そうしたら後日、裁判でも証拠になる。し、
業務日報として定期的に提出してたら、逆に管理責任を問える。
副社長への異議申し立てmailの印刷も証拠申請したし、俺。
労基は役に立たない。法令の該当部分のコピーをくれて、使用者と話し合いしなさい、と言われるだけ。
だから何かを得ようと思ったら、法律を調べ、証拠を集め、我慢を続ける。
そしてある日、退職と同時に労働審判を申し立てる。
あ、当然だが、使用者が何がしかの同意を求める書類に署名捺印を求めて来る筈だが、
後日の裁判(審判)で要求を放棄したと看做される恐れが十分にある。どう理由をつけても提出しない。
全ての基準は法律だ！

22 ：

有給は要注意だよ
入社から6ヶ月は無い
それを過ぎたら10日/年付く
法律を調べるべし

法律は大事だよ。国の「最低」のルールだからネ
労使双方が合意してても、法律に反していたら無効なのは、このため。
「最低」を下回る合意なんて、「認められるワケ無いじゃん」と国が護ってくれてる。

23 ：

退職して1ヶ月ちょいたつが2ヶ月分の給料未だに貰えない。
社長電話出ねぇ。
なんで社員(元)に給料を払うという当たり前のことが出来ない？
まだのうのうと会社存続させ、遊び呆けてるんだと思うと殺意湧いてくる…

24 ：

初めて労働基準監督署に行ってきた。
監督署から注意したって無視しそうなＤＱＮ社長だからなぁ…
やるだけやってみっか

25 ：

応援します↑

26 ：

大阪中央合同事務所
ttp://www.lec-procareer.jp/tenshoku/detail.php?mode=regular_detail&no_offer=4126
> 社会保険は自己負担
> 業務は自己管理の上で行うため、残業手当の支給はない
よく堂々とこんなもの書けるよな

27 ：

>>8
そうやって周りを出し抜こうとする奴がいるからなくならないんだよな
ダンピングだよそりゃ恥を知れ

28 ：

株式会社近政ゴムは無理な労働をさせ 休憩時間をごまかしてます事務所は早く帰り危険です助けて下さいブラック企業です

29 ：

http://jobtalk.jp/company/10948_about.html

30 ：

日本の法律を守れない企業は
日本から出て行け

31 ：

松下は本当に酷い

32 ：

労働基準守れない上場会社は上場廃止で良いと思うんだけどな
なんだかんだ言って国がわざと放置してんだろ
税金と献金狙いで

33 ：

政治家は違法企業から献金受けるし、政治家自身が経営側の奴だったり。
糞なんだよメディアも下請けとかこき使ってるしなｗ

34 ：

もう海外脱出するしかないかもわからんね。この国はクソすぎた。
さながら沈没しつつある豪華客船といったところか。

35 ：

山○県の某レッカー屋には…。
働くと後悔する。

36 ：

業績が良いと臨時ボーナスが出る事もありますが…
残業規定時間というのがありまして、
一ヶ月○時間まで残業をしてもよいという規則なのですが…
それを超えた残業代金は貰えません。
夜勤明けとは？…
例えば、今週は月曜日の20時〜翌日５時迄を定時勤務とします。
土曜日の朝５時に今週の勤務が終わり、
日曜日の朝８時から通常勤務が始まります。
夜勤から通常勤務へ変わるまでの時間が27時間あるので、
夜勤明けが３時間＋休日が24時間なんだそうです。
まだまだ色々ありますが…長文乱文失礼しました。
株式会社○熱

37 ：

>>36
サービス残業（違法残業）は労働基準監督署へ違反申告する事。

38 ：

★労基法違反等の送検企業名、運転手と外国人実習生関連ばかり公表　情報公開文書で判明
佐藤裕一 06:32 02/17 2011 　
　厚労省は企業名をどこまで情報公開するのか。労働基準法３２条（長時間労働）違反、同３７条
（残業代不払い）違反、労働安全衛生法１００条（労災隠し等）違反の３つについて「書類送検された
企業名」の情報公開を求めると、ほぼ半数はスミ塗りされた。開示された企業は、自動車運転手と
外国人実習生にかかわる事案に著しく偏重し、大企業ではホンダと竹中工務店くらい。お役所の
裁量行政が改めて浮き彫りとなった。例えば「５年で２回以上違反があった場合、企業名を自動的に公表」
といった法制度にしない限り、役所のご都合主義によるアンフェアな行政は変わらない。
（開示文書はPDFダウンロード可）
--------------------------------------------------------------------------------
【Digest】
◇ホンダ、竹中工務店、近畿大学も　だが中小ばかり
◇公表率０．０９％でも「同種犯罪の防止」と厚労省
◇企業名の公表　運転手と外国人実習生が突出
◇労災隠しは１００％公表　厚労省のメンツか
◇起訴されても９７％が罰金
--------------------------------------------------------------------------------
　厚生労働省は労働分野において、企業名をどこまで情報公開するのか。これまで、
（１）労働基準監督署の監督指導に従い不払いだった残業代を払った企業
（２）過労死・過労自殺が労災認定された企業（３）新卒内定を取り消した企業について、
情報公開したことがあった。結果はともに、企業名は全面的に不開示だった。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1377

39 ：

パートで仕事してるんだけど、地震の影響で生産が減り、勤務時間を今週から減らされた。正社員は残業無しながらも定時まで勤務。指示された勤務時間だと休業補償の額に足らない。
労基に相談したら、休業補償分はもらえるとのこと。しかし、会社に要求して、実際に給与日に休業補償がされなかった時まで対応できないそう。
なぜか従業員数を聞いてきて、｢もし全員を休業補償することになったら、大変なことになりますよねえ。｣と、会社側の事情を気にされた。労基は労働者の味方ではないと思った。

40 ：

１円の義援金も出さないくせに、
ツイッターでデマ情報を連日タレ流し。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/car/1280455085

41 ：

↓とても優秀な社長さんです。
ttp://xb-kojima.posterous.com/

42 ：

労災隠し、タイムカードとりあげ、サビ残、タイムカード偽装、その他もろもろ
よくこんなことしてさ、いままで訴えられてこなかったのがすごいよな。
この会社を訴える人は現れないのかな？？
え、俺？
俺は海外行くための金をためないとあかんから、今潰れてもらうと困るから訴えはしない。
まあ辞めるときにチクってやってもいいが・・・・・・・・・・。
ていうかさ、どうせ違反しなきゃ経営できないんだろ？
違反しないと経営できないんならもう会社閉めちゃえばいいのにね。
社員粗末にあつかっていい製品ができるわけないだろ？
残業時間減らす努力したり、有給休暇しっかり取れるようにしたり、
ラインを余裕もってまわせるくらいの人数雇ったりさ、
なんでそういうことしないのかな？

「日本」だから今までこういうことしてきても問題おきなかったけど
諸外国ならもうとっくに潰れてるわな。
あっちは潰れるまで糾弾するからね。

43 ：

福岡 西日本鉄道

44 ：

JRまた脱線か

45 ：

東京リーガルマインド

46 ：

サービス残業当たり前
更に、勉強会とか言って早朝に出勤させるけど
もちろん金出さない。
しかも
通常の業務（売上のような数字は無いが忙しい）は会社の売上が付かないからって
ノルマを設けた仕事を別にやらせるとか言い出した。
こっちは普段から
“仕事”してんだよ!!
そんな更に全く違う仕事を増やすとか出来るわけないだろ!!
そもそも
専門の営業部門がやってダメなのを
片手間とかで出来るわけないだろアホ!!
その片手間の余裕すら無いわ!!
メーカーでも設定しないような広範囲を
無理やり廻されてる時点で、頭おかしいだろ！
こういうのは基準局って何かしてくれんの？
やっぱり弁護士に相談しないとダメ？

47 ：

基準局なんてどの法律に該当するかわざわざこっちが説明して証拠もばっちり集めて行かないと何もしてくれない
何もしてくれないならまだ良い方で最悪基準局が雇用主にチクられることもある
　
というのが引きこもりの俺がネットだけで適当に調べた情報

48 ：

【社会】メンタルR不調は「本人の性格に問題」３社に２社
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309397511/

49 ：

8時10分ラジオ体操8時15分始業なんだけど
7時50分集合ミーティング開始ってどうなんですか？
早出割り増し賃金って請求出来るんですか？
17時15分終業なんだけど、16時50分に終業しても問題ないですよね？

50 ：

基準局が 一般人を救済すると 思ってる奴は 間違いに気付けよ。
問題ある会社に 問題にならないように 教えるんだよ。
不特定多数相手はめんどくさいだろ？

51 ：

匿名通報は数が多すぎて査察が入る可能性が低いから勤怠の証拠(勤務表やタイムカードが改竄されてたら会社からの送信メール等)と給与明細を持っていった方が確実で早い。
ただし、指導が入るだけで強制力は無いからお金が欲しいなら簡易裁判の方が良いかもね。

52 ：

最近、この不景気の中、やたらと、労基が、大企業ではなく、中小零細企業を摘発し、企業の競争力を弱め、日本を没落の道に導いてる感じがする。これも、労働組合がバックにいる民主党の政策だろうか？
このままでは、中小零細企業は倒産が多発し、逆に失業者が増え、犯罪も増えるだろう。
日本には、資源がないから、働くしかないのだ。欧米のようにはいかない。

53 ：

横浜　磯子
　株富士タクシー

54 ：

十数年住んだマンションを退去することになり、
管理会社に鍵を返還することになったので、いい機会なので
最後くらいは顔をだして直接挨拶しようと考えていたが、
平日の午後に有給休暇を取って管理会社に行こうとしたところ
社長に注意され、有給は取らずに鍵は郵送で返すことになった。
これは労働基準法違反でしょうか？

55 ：

>>54
違反だが
この程度ではおそらく刑事罰対象にならないのが問題だ。
交通違反ならなかなか見逃してくれないのに、労働基準監督署は
目の前に違反が存在しても、軽微なものは動こうとはしない。

56 ：

エヌジーユー

57 ：

テスト

58 ：

基準局が動くわけないだろ！ 面倒くさい関わりたくないと思ってるんだから！あげくの果てには「お願いする立場(笑)でしかない」とかで逃げるんだから！ まぢだよ。基準局はそこで働く従業員の雇用安定のためにのみ存在してるといっても過言ではない。

59 ：

東横イン
タイムカードを定時に押せと命令される。
休憩取れないのに給料から引かれる。
残業でタイムカード押しても結局残業代はつかない。
労基の話出てるからついでに書くが
労基に行っても皆書いてる通り相談だけで動こうとしない。
こっちが必死こいて証拠集めまくってやっと注意とかする程度。

60 ：

牢記へは違反申告として、内容、配達証明郵便で送ること。
多少金は掛かるが、行政書士に頼んでも良い！
大手企業ならマスコミ各社へ情報を流すと取材に来るかもしれない。
但し、新聞などに広告を出している企業は困難。

61 ：

http://www.shimamoto-channel.com/shop/tsutaya.html

62 ：

静岡県の型枠屋を調べれば労働者の足許を見て サービス残業をさせる所が多い

63 ：

古い記事ですが
東京都羽村市の特別養護老人ホーム「神明園」で、
従業員らに残業をさせたのに割増賃金を支払わなかったとして、
青梅労働基準監督署は３日、労働基準法違反（割増賃金不払い）の疑いで、
同園を経営する社会福祉法人「亀鶴会」理事長中村忠雄容疑者(59)を逮捕した。
サービス残業をさせた経営者が逮捕されたのは全国で初めて。
どんどん逮捕してほしい！

64 ：

>>52
働いて技術を売る、要は技術でできたもんを売るしかねーから無料で文字通り死ぬほど遣って貰ったら困るんだよ
日本の資源は人
その人がよ、戦争で死ぬくらい毎年死んでるんだよ
お前みたいなのが殺してるんだよ国賊
中小企業を締め上げればそれと繋がってる大企業にも影響がある
日本の資源を使い潰すお前みたいな国賊が、国家に殺されることではじめて役に立つわけ
プラマイ0くらいだけどなw
感謝しろ

65 ：

どんなに抵抗しても、相手がとぼけりゃどうにも出来ない。
そんな実態の１つかもね。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/rouso-sclub/index.html

66 ：

過労死は
危険経営致死傷罪

67 ：

富士ソフトケーシーエス
私は、この会社に約２０年勤務しておりました。
ところが突然、解雇理由の説明も全くなされずに解雇されました。
従って、裁判（労働審判）に訴えを起こし会社側と争いました。
結果は会社側の負け。
解雇権の濫用にあたり不当解雇であるということで、解雇の取消となりました。
しかし会社に残るといじめられると考え沢山のお金をもらって退職しました。
解雇理由の説明責任も果たさないこの会社は、きっと近い将来世間から淘汰されることでしょう！

68 ：

富士ソフトケーシーエス
私は、ある時期、長時間労働に悩まされていましたが、
上司は私に対しパワーハラスメントを何度無繰り返し、
会社を辞めたらどうかなどと繰り返し迫ってきました。
とうとう私はうつ病に倒れ、会社を半年間休職しました。
こういった場合は、本来は労災対象になるのですが、
会社は労災申請を申し出ても一切認めていただけませんでした。
その後うつ病で休職至る人が続出しましたが、会社は一切労災扱いしておりません。
このような労災隠しに執念を燃やす会社では、誰も働きたいとは思いません。

69 ：

富士ソフトケーシーエス
私はある時上司から、「残業してもいいから、残業申請は一切するな！」と言われました。
私はこの命令に忠実に従えば評価もよくなるかもしれないと長時間労働にも耐え、
サービス残業をさせられ続けてきましたが、反対に評価は悪くなる一方でした。
結局、私は証拠をもとに労働基準監督署に訴えました。
すると会社が呼出しを受け、注意勧告を受けました。
これを聞いた社長はビックリ、調査委員会を発足し、私の上司は給与の減額処分。
私はしばらくして、解雇されました。これは労基法違反でしょう！

70 ：

富士ソフトケーシーエス
私はあるとき、会社の労働者代表選挙に立候補しました。
本当は会社が推薦している人の信任投票になっているのが通常でしたが、
会社を良くしたいとの一身で、立候補したのでした。
結果は多くの票を獲得させていただきましたが、残念ながら敗れました。
するとしばらくして、解雇となりました。これも労基法違反です。

71 ：

富士ソフトケーシーエス
私はあるとき、社員相談窓口にパワーハラスメントで困っている旨、相談しました。
するとこの件は、会社の経営幹部に伝えられ、パワーハラスメントの事実はないと決定されました。
そしてしばらくすると解雇されました。これはいったい何？

72 ：

富士ソフトケーシーエス
私はあるとき、会社が労働安全衛生法に違反している旨、内部Rしました。
違反の内容は、是正されましたが、私は解雇されました。これは労基法違反でしょう！

73 ：

富士ソフトケーシーエス
私はあるとき、高熱を出し意識を失った状態で、会社を休んだことがありました。
すると、会社に連絡むせず無断欠席したことで、人事評価を下げられました。
私は意識を失っていたので、連絡できるはずはない。これを理由とした評価は
取り消してくれと会社に訴えましたが、聞き入れられませんでした。
そしてしばらくすると解雇されてしまいました。これはどう考えてもおかしいでしょう！

74 ：

違反企業は、即会社を強制解散
資産没収、経営者全員殺処分　にすればよい
国内企業が海外に移転する問題に関しては
海外移転禁止法を作れば良いだけ
海外に移転した場合、経営者は国外追放　以後入国禁止処分

75 ：

＞会社を良くしたいとの一身
良くしたければ会社を買収しろ
オーナー筆頭株主兼会長兼社長兼CEOに就任し、旧取締役すべて一掃しろ
パワーハラスメントには、オーナーとしてのスーパーパワーハラスメントとして
ワンマン経営で改善するべし
パワハラやってた元上司も、オーナー社長になれば態度は一変するだろう
後は自らに従えば給料倍額、逆らえば最低賃金のみという馬鹿げたほどに差のある待遇にする
にすれば殆どの奴は平伏す
会社は民主主義ではなく絶対王政
自らが王となればすべての問題は解決する

76 ：

ワンマン経営によるワンマン社長
利に適っていればカリスマとなり社員の支持率も上がるだろう
後は自ら世界が100年掛けても辿り着けない領域化の製品開発を行い
国家予算を超える利益を出し国さえ救えばいい
トヨタは市を社の名にしたが、それを超える
日本国そのものの代名詞となり得るクラスにすればいい
民主党？自民党？　政府に期待しても駄目
一社で日本を変えればいい

77 ：

社長（父）、専務（母）、事務員（娘）、事務員（娘）と
いう会社でアルバイトをしていました。
４ヶ月でバイトが４人もクビになっていて
ついに自分もクビになりました。
突然もいいところで当日に言い渡されました。
こういった場合、会社に向こう一ヶ月の給料を請求できるんでしょうか？
また、請求する時の方法はどうすればいいんでしょうか？
先輩のバイトに聞いたら夏場はヒマだから
毎年夏が終わる頃には２人ぐらいを残して
残りは全員クビにしてきているそうです。
募集時は一切こんなことは言っておらず
求人広告に社会保険完備まで記述しているのに
誰一人手続きしてもらったことがないんだそうです。
こんなことを繰り返しているにもかかわらず
一回求人広告を出すと毎回５０人ぐらいも応募があるから
また来年に求人を出せばええやろ〜と言って
バシバシと解雇をし続けています。
給料保証やお灸をすえる方法があれば是非ご教授ください。

78 ：

>>77
解雇は一ヶ月前に文章で通達しなければならないと定められている。
パートだろうがバイトであろうがきちんと文章で告知しなければならない。
むこう一ヶ月の給料は請求できるので内容証明を送って貰うべきである。

79 ：

>>78
今日、電話で　むこう一ヶ月の給料をください　と伝えたら
筋を通せば払ってやる　と言われ
筋というと？　と聞き返したら
本当にそんな法律があるなら弁護士を通せと言ってきました。
弁護士を使うなんて、そっちの費用の方が高くなりそうで
おじけづいてしまいました・・・。
内容証明という方法を調べてみますね。
レスありがとうございました。

80 ：

>>79
一年たつと時効だから気をつけて！
電話だけだと請求した証拠が残らないので内容証明を送る。
配達記録をつけて送った方が言い逃れできない。
期日までに支払わなければ簡易裁判をおこせばいい。
一日で支払い命令がでます。
ただし６０万までの支払いに限ります。
念のため過去の給料明細もコピーしておいたらよろしい。

81 ：

>>79
そんな相手なら労働基準監督署へ。実は解雇予告手当払わないのは犯罪です。

82 ：

【処世術】サラリーマンは“社畜”になって会社にしがみつくことが幸せ--サラリーマンの働き方指南書の著者、後田良輔氏 [10/07]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1317967577/

83 ：

労務に支障のない日に有給拒否されたんだけど、勝てる？

84 ：

>>83
法的には勝てるけど
労働基準監督署から捜査官が来て
事情徴集するぐらいでないと反省もしないと思われる。

85 ：

>>83
労働基準法違反の容疑で
捜査令状持って乗り込んできたら
かなりインパクトがあるけど
一般的にそこまですることはほとんど無いだろう。

86 ：

>>84
納得いかなかったので弁護士(父)いれてみたら、相当テンパってた。

>>85
今後今回のような事が続いたらわからせてやります。 時間管理の甘さを指摘するために、毎日会社に居るときの証拠を記録及び写真で保存してるので!

待ってろよ○木県のＨ社勅使のディーラーのリトルリバー社長さんよｗ 貴方の信頼のなさを痛感するがいいｗｗ

87 ：

今までバイトや会社で働いてきたが納得がいかないんでここの住人にお聞きしたい。
サラリーマンだが、今日は電車が一時間以上の遅延で九時半に会社に着いた。
会社の始業時間は9時。
勿論、遅延証明書を貰ってきて理由も説明出来る。
自分は電車通勤で一時間以上かかるんで８時15分には会社に着けるように自主的に早く来てます。今まで遅刻も一回もしたことが無いし上司や専務も余裕をもって会社に来てる事を知ってるので、遅刻にならないんじゃないかとかばってくれました。
しかし、社長からそれでも遅刻だと一方的に言われました。
総務の人の説明によると労働基準法云々で認められてて遅刻に出来ると。
たとえそうだとしても、やる気を削ぐ言い方だなと。
別に現段階で何をするわけでも無いですが、上手いアドバイスがあればご教授下さい。
宜しくお願いしますm(__)m

88 ：

放射能ばらまきが無罪になる国なんだぞ。労働基準法違反くらいでおかみが動くわけないぢゃん(笑)

89 ：

リストラ嫌がらせを請け負ってる茨城県にある表向きＩＴ技術者派遣会社。
職場〜外〜家周辺などで嫌がらせに遭う根回しする。
被害者の近隣に監視・嫌がらせをする人間を置き、朝から晩まで大きな生活音で神経を参らせる。
元々つても実績もあるので、一般市民の中に社員監視・リストラ工作に度々関わっている人間が点在。新たな人間を引っ張ってくるのも簡単。
嫌がらせの話が出たら法則発動はお手の物。

90 ：

>89
そんなのを請け負ってる会社があるのかw
昔、俺が住んでいたアパートの下の階に変な奴が引っ越してきて
毎日大声でウルトラマンの歌を歌っていて、ただの池沼だと思っていたが
もしかして嫌がらせ要員だったのかな？

91 ：

そーだそーだ、もっと違法会社を公開して潰してしまえ！！
そーなればもっと働きやすい会社が誕生するだろ
でも、それには個人にかかってくるリスクもあるが我慢しよう＾＾
企業が多額に払っている税金等が個人にかかってくる。
交通費の支給がなくなる。便利な途中下車ができなくなる。
交通機関の企業の収入が減る＝そこに働く人達の給料が減る
等々、負の連鎖を体験しようではないか＾＾
それでも働きやすい環境を私は求める

92 ：

11月1日からメールR受付開始らしい
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/10/20110622.html?p=1

93 ：

　　　　／/￣￣￣￣＼
　　　彳丿; ／,,,,,,,,＼ u lヽ
　　　入丿 -の─の- ;ヽﾐ
　　　 | u:.:: （●:.:.●） u:.::|
　　　 |　 :∴）　∀　（∴.:: |　へけけけっｗｗｗｗぽっくんのRっぽは
　　ノ ヽ､　　 ,_＿_,. u　. ﾉ､　脂肪に埋もれて陥没してるんでしゅぶぁいｗｗ
　/　　　ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ　　ヽ
/　　　,ｨ -っ､.　　　　　　　 .ヽ ←ドン・カマチョ改めほもっちゃまくん
|　 ／　､__ う　人 　･　,.y　　i
| 　　　/　　　　　　 ￣　|　　|
ヽ､__ノ 　　　　　　　　　ﾉ　 ﾉ
　　|　　　　　　x　　　 9　 /
　　 | 　　ヽ､_　　_,ノ　彡ｲ　chama☆ chama☆
　　　| 　　　　（*）　　　　|
　　　ヽ､＿＿ノ＿_ノヽ＿

94 ：

そーだそーだ、劣悪企業は海外に移転してしまえ！
雇用しやすい外国人を雇用すればいい。
海外に工場作ってそこの住人達を働かせればいいのだ！
日本には本社だけ残せばいい。雇用がどんどん減るが我慢しようではないか！
今の日本人は努力や我慢よりもよりよい生活と働き場所が欲しいのだ！
だからそれに対応できない企業はみな海外にでてしまえ！
企業が一つもなくなっても日本人は生きていけるのだ！

95 ：

監督署では、夜間の張り込み
これも残業代が加算される　全てが税金
すばらしいｗ

96 ：

ここで労働基準法を重視している住民様、
是非会社をおこしてください＾＾
私はそちらに就職したいです

97 ：

今の職場が違反しているなら直ぐにでも訴えましょう。
即動いてくれると思いますよ。
何故ならその人から新たに税金を徴収できるから
もちろん収入額によっては健康保険料や住民税などもあげることができますから
バカでギャーギャー騒ぎ立てると損する場合もありますので気を付けて
しっかりと計算してから訴えましょう
逆に企業は給料が経費みたいなものですからそのぶん
税金は減ります　額にもよりますが
また企業によっては人事同士繋がってるので
めんどくさい人間の情報は流れることも
=なかなか職にありつけないってこともね

98 ：

へ〜、みなさん大変なんですね^^
こんなんじゃ働きたくなくなりますね。
そんな僕は生活保護で生活してます。
単身なんでたいしてもらえませんが、自給にすれば
７００円ちょっとです
先日も生活保護者の基準にともない最低賃金が改正されたみたいですよ、
よかったですね　もっと自分達にくれれば最低賃金があがりますから
是非がんばって僕たちと最低賃金額をあげてください。応援してます
これも自分たちに与えられた保障です^^

99 ：

労働法違反の会社の情報を募ってネットで公表する非営利組織みたいなのできないかなあ？
毎年募金するから誰か才能ある人つくって欲しい
とにかく日本の会社は異常

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