障害者採用を積極的に行っている会社３

1 ：2012/10/30 〜 最終レス ：2013/06/21

前スレ
障害者採用を積極的に行っている会社２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/handicap/1203674692/

2 ：

２ゲト
>>1乙

3 ：

花王ピオニー

4 ：

手帳スレとまとめりゃいいのに。

5 ：

正社員希望で就活してて内定出たけどこれどういう意味？
ふりなの？
待遇　正社員　但し試用期間6ヶ月の間は有期雇用社員

6 ：

>>5
入社して雇用契約結んで給料とかは正社員並みに払うけど半年間の
試用期間内は雇用主の判断でパートタイム契約者と同じくいつでも解雇とか
できるよって意味。普通、正社員雇用契約結んだ時点で雇い主は簡単に解雇などが
不可能とかの労働基準法の縛りがあるが、その期間内は法的縛りは免除され、期間
経過後はそのまま正社員となる。また、勤務態度・内容等で解雇となる場合もある。

7 ：

雇用側もあの手この手だけど
ホントのとこ厳密に言うと障害者に労基法は適用されない。
障害者枠で雇用してもらった場合は決定的
最賃とかも司法に出れば勝てないよ。
極端な話、時給1円も普通に働けない障害者に払ったんだ！って「言い切れる」わけ。
オレが経営者ならやるわｗ

8 ：

>>7
さすがにないわー
マジでそう思っていて経営したら両手が後ろに回るわｗ
むしろ、障害者の方が法の保護が強いのにｗ

9 ：

あまり労働者側が強すぎるのもＪＡＬみたいになるかも知れないし
雇用者側が強すぎるのはブラック企業になるし。。。
結局バランスなんだよな

10 ：

障害者でも生まれつきの障害者は多少歩けて頭が普通でも働くとなるとはっきり言って授産所しかない たとえ一般就労してもあまりの非常識さに周囲の精神状態がおかしくなる

11 ：

ｉｓｆｎｅｔ

12 ：

東急リバブル　助成金どんだけ欲しいのかね？

13 ：

東急リバブル待遇が超ブラックだから止めた方がいいよ
人材紹介会社に求人あったから見たけど（守秘義務があるからデータそのままはゴメン）
・契約社員　条件付き
・最初６ヶ月間は無給で障害者職業訓練ＮＰＯで研修　ＣＡＤの研修
（研修期間は無給　また６ヶ月間は交通費自腹）
・ＮＰＯ研修終了後に良ければ契約社員として採用
・ボなし
・月収１０万円台　前半
最初半年無給で、研修終わっても採用されるとは限らないって超ブラックでしょ。
最初の半年無給でも入社前扱いだから最低賃金には引っかからないし。
半年の研修自腹で終えてやっぱり採用しませんは地獄だろ

14 ：

無給はブラックじゃなくて明らかな違法。
障害者じゃなくて中国留学生ですら研修と称して
タダ働きさせてお縄になってるとこある。

15 ：

巧いビジネスだこと
そのＮＰＯってどこよ？

16 ：

http://www.w-setagaya.org/company/case/tokyu.html

17 ：

つーか無給どころかかねとるんだな
東急リバブルとことん腐ってる

http://www.do-will.org/school.html
NPOが悪いというか東急リバブルがNPOを利用してるっぽい

18 ：

www.jeed.or.jp/activity/education/download/zaitaku_jirei_02.pdf
パソコンリース料月3000円＋システム管理費月15000円は？

19 ：

システム管理費はどこがとる？やっぱりNPOと東急リバブル　グル？

20 ：

Ｋ物産だよ！ここはアスペの巣窟さ！

21 ：

ハロワの障害者枠、三社から不採用同時にきた。
一年のブランクもあり、きついな。

22 ：

>>21
３社なんかたいしたことない
俺は５年間ブランクあり　応募総数１８０社
やっと正社員内定　楽とは言わないが可能性はあるぞ

23 ：

>>22
180社はすごいですね！
30代半ばで、肉体労働不可で詰んでます。
事務職ばっかりだもんな。求人は。。。
諦めずにがんばるか。

24 ：

5年ブランクで180社の経緯kwsk

25 ：

スペック：
３０代後半
ＳＥ
男
脳腫瘍手術後遺症により５年前より無職
車いす、言語障害、上肢障害（でもキーは打てる）
東京近辺在住
５年間はリハビリの毎日
就活去年の夏から始めた。ほとんど掛け持ち　常時平均５社
（大量の掛け持ちは辛いからハロワはほとんど使わず）
最初は要領分からず不合格の連続
でも最近になってコツ分かった
そうしたら一気に内定３つ出た。２つは丁寧にお詫びして辞退した。
・障害者にはＫＹが多いので、自分はいかにＫＹじゃないか、すごく自然にアピール
・言語障害と言うと引く会社が多い　でもメールなら無関係
　そこをアピール
・客先ＳＥから社内ＳＥに攻撃目標変更ｗ
・動きの速いＩＴ業界。いかに時代に乗り遅れてないかアピール
周りからはブランクあってＳＥは無理と馬鹿にされた。
でも上のコツつかんだらできた。
ちなみに俺は精神論体育会系ではない。
中学写真部の文化系ｗ
就活ストレスは猛烈だった。
もちろん面接時は疲れの色を出さずにはつらつと。
正面突破は厳しい　知恵絞れ。

26 ：

ちなみに障害負う前の経験社数　４社　直近の会社従業員数１０００人
大卒　日東駒専レベルの三流大学
確かに周りから見るとオワッテル　と見られるだろうな・・・
下手なマシンガン急所を狙ってうちゃ当たるって事だ。

27 ：

応募はしなかったけど求人身に時々ハロワに行った。
ハロワの人と顔なじみになったｗ
ハロワの人にさえ妥協しなと言われたｗ

28 ：

若いのはいいなあ、俺は定年退職した年齢だもんで年齢不問でも全然
ダメ、資格を持ってるので生かして若い時の知り合いの所にアルバイト
で潜り込んだ。

29 ：

>>13
イラストレーター
　
相当儲けてるなこれは

30 ：

>>13
>最初の半年無給でも入社前扱いだから最低賃金には引っかからないし。
>半年の研修自腹で終えてやっぱり採用しませんは地獄だろ
いや、採用して半年契約で首を切る
その繰り返し。
切られた方は経歴に傷がつく。
人件費すごい安くつくよ　東急リバブルさん

31 ：

>>30
ビンゴ
皆さんご想像通りの超ブラックです。

32 ：

>>30
なにそれ？
雇用契約違反だろ
回転率上げ容赦なく御国から金取りか
退職追い込む説法は容易だな
これ就労意欲ある者ほど引っかかるな
俺からは法人名少しは捻ろと言いたい
資格取得ブームの追い風に乗るあそこかと思ったわ

33 ：

先日送られてきた提出物の項目に健康診断書に血圧などと既往症の項目があったのですが
持病の心臓病だけを記載してもらうのはだめですか？
正直にうつ病で傷病手当貰ってるなど面接でいうと落とされる対象になると聞きました
（実際ほかに現在かかってる病気に関してはきかれませんでした）
これにはうつ病と書かなければいけませんか？
最近の症状はほとんど安定してます。１２月現在まで任意保険継続中です。
受かった市は住んでる市とは違います
よろしくお願いします。

34 ：

うつ病は甘ったれ
世間一般でうつ病がどう思われてるかっていうと甘えだよ。
傷病手当と障害年金
傷病手当ならって思うか、うつで障害手当まで取ってんのか？ってのと
採用する側の見解かな。
ちなみに身障からすると気分で安定してるとかバカじゃねーのって思うわけだが

35 ：

人生は「意味のある下り坂」に満ちている。なぜ君がドロップされたかをよく考え、永久にドロップ
される前にやり方を変えてみよう。人間社会の一員として生きていくには、いくつかの自由の制限が
社会を運営していくために必要であるということを受け入れねばならない。リバタリアニズム(自由
至上主義)が多くの国家で受け入れられていないことには理由がある。これは日本でも(そして他のあ
らゆる自由主義国家でも)、他のあらゆる国家と同じく(あるいは、実際はそれ以上に)求められる。

36 ：

就職面接で「どうしてこの仕事をやりたい」「御社のこういう所が
素晴らしくてここで働きたい」とかすごくおべっか使って心にも無い事
言って入社面接するって馬鹿らしくない？
大方採用されないのに・・・・
それよか、障害年金貰って気楽に生きた方がいいじゃないか？ストレス
もないし。

37 ：

>>36
障害者が障害者求人や障害者枠で応募した時の志望動機なんて
決まってる。ここしか求人なかったから。健常向けの一般枠に応募しても
大抵書類選考で撥ねられる。んで、理由は体の状態が〜とかだし。窓口
から問い合わせた時に詳しく状態伝えて「とりあえず書類送って」と言われ
たのにね。
障害年金受給してて労働すると更新時に級が下がるリスクあるんだよね。
年金受給条件は基本的に労働不可が原則だからさ。今回更新したけど
３年後の更新時は診断書に労働してる事書かれるかもしれないから。今
厚生２級だけど次回は３級になるかも。それでも労働して給料貰って社会
参加したい。４０過ぎの中年障害者ができる職種なんて限られてるし安い
のは分かっている。せいぜいあと15〜20年働ければ御の字だし。

38 ：

クローバーナビ経由で障害者の中途募集に応募してた
某社からお祈り届いた。残りあと３社、連続で来るんだろうな。
来るなら年またがずに年内で完結してほしい。お祈りなら厄払い
できるだろうし。年賀状と一緒なんてなんつー縁起の悪い届き方
だけはカンベンして欲しいよ。

39 ：

>>37
障害者年金受けながらはたらくと年金の級が下がる
いや変わらないという両方の意見がある
実際のところどうよ？

40 ：

>>39
等級の書き換えする必要の無い人（固定と言うのかな）は別に
下がらないよ、友人皆下がらない。
年金の級は良く分からんが金額は変わらんよ。

41 ：

景気動向で下がるよ

42 ：

働いたら下がるかどうかの話ですよ。

43 ：

受給申請時に医者に書いてもらう障害年金診断書に、就労の可否の
欄があって、基本的に就労不可と書かれていないと審査は通らない。
最初は本当に就労不可状態だったのが、その後のリハビリや生活訓練
等により就労可能状態になる事も有る。その頃に更新時期が来る。
一回更新が通ってしまえば次回更新まで級の変更は無いが、次回の
提出診断書には数値の変更は無くとも「就労可」の記載される可能性
は大きい。そうなれば厚生２級は３級に、３級は非該当に、基礎２級は
非該当になってしまう。不自由は残っていても就労できてるんだからね。

44 ：

精神だろ？
就労不可が基本なんだから働いてる時点で等級とか関係なしに停止すべきじゃないのか？
あと車の免許も年金支給と同時に免許停止か取り消しにするべきだと思うわ。
障害年金が出るレベルってホント大変なレベルなんだぜ。
あいつは楽してとか、これだからキチガイはって言われるのが精神障害者自身で徹底してほしいわ。
既得権益を自ら手放すなんて奴はそうそういないと思うけど
そういうのも差別の対象になってんだよね。

45 ：

>>44
いや、ばりばりの身体だよ。左の上下肢全廃。

46 ：

年金事務所、日本年金機構はどういう種類の年金を掛けてるか知ってるため、働いてるか働いてないか知ってるよ。

47 ：

なんでTFDコーポレーション　東急リバブル　評判わるいの？

48 ：

身体なら労働可否なんて関係ないでしょ
フルタイムで働いてるけど申請三ヶ月で厚生一級余裕で通りました
会社の社保なので厚生納めてますが

49 ：

TFD
http://tmp7.2ch.net/test/read.cgi/company/1216979610/
東急リバブル
研修という名目で半年間ただ働き　その後契約社員として採用するけど多くは一年でやといどめ

50 ：

１２月中旬にクローバーナビ経由でファミマの社員に応募。合否に関わらず
２週間以内に連絡、とあったが昨日現在無し。サイレントかな・・・
ちなみに同時期に応募のイオンはしっかり本社から合否判定届いた。
祈られたけど、しっかり管理された企業だと分かる。

51 ：

合否通知無し企業　応募しても無視　返事無い
中外製薬
三菱インフォメーションテクノロジー
東芝
パナソニックシステムソリューションジャパン
東洋ビジネスエンジニアリング
大和証券キャピタルマーケッツ
ソニーファシリティマネジメント
ソニーブロードバンドソリューション
コンピュータシステムエンジニアリング
三菱重工業
日立情報システムズ
富士電機ホールディングス
デル
パナソニック電工
双日
富士通テン

52 ：

>>50
websana,クローバーナビ経由応募
合否連絡さえないとこ多いよ
合同面接会で書類手渡ししても返事しないところが多い
経験的に２週間超えても音沙汰ないところは落ちた可能性高いよ。（たまに一ヶ月目
で書類通過の連絡くれるところもあるけど　すごーくレアケース
落ちたなら落ちたとメール一通でも送ればいいのに。
次いこ次。

53 ：

>>50
ちなみにファミマは一年中求人広告出してる
採用意欲が高いんじゃなくて企業広告の意味合い強いんじゃないかな。
しょっちゅう広告出してる会社そういうのが多い。
ファミマはどこかの集団面接会で手渡しで書類出したことある。
落ちたという連絡は来たね。

54 ：

>>51
ちなみに東芝　三菱重工は書類手渡しでも無視された。
３ヶ月経って落ちてるの分かってるけど返事がないと催促したら
｢忘れてた｣といって不合格メール慌てて送ってきたよ

55 ：

>>51
ソニー系　パナソニック系
家電メーカーはリストラで、採用どころじゃないんじゃないかな
個人的経験では日立系は本当に採用しているところが多い
重電はそれほど不況じゃないしな

56 ：

>>52
次行きたいんだがかなり寒い本州地方都市なんで極端に案件少ないのよ。
クローバーナビ全体からみても拠点なり支店なり（勤務地ね）有るところは
たったの４か所。ファミマはサイレント確実だとしてちゃんとお祈り状送ってくれた
イオン含めて残りは２か所。どちらも全国規模だし引っかかってくれればいいが。
ハロワの障害者枠も探しているがこちらも少ない。時期的なものもあるだろうけどね。

57 ：

JR貨物に至っては応募どころか、問い合わせても無視された。

58 ：

>>57
これ俺がよく使ってた手。
わざと問い合わせメールして返信状況みると採用意欲が分かるよ
求人広告出していてちょっとつっこんだ質問メールすると
「本気で採用する気」なのか「形だけ採用広告出している｣のかわかるよ。

59 ：

>>57
ちなみにJR系（だけじゃなく元国有系）は中途採用消極的だよ
採るとしても障害者新卒ばかり。

60 ：

大手はだいたい障害者枠でも新卒取るだろうね

61 ：

文系企業はだいたい新卒
技術系企業は中途も採る
でもメーカーは民主党円高でほとんどボロボロ
リストラに忙しく採用どころでない

62 ：

皆さんどこのエージェントを使ってらっしゃいますか？
今まではハロワオンリーでしたが、適当過ぎる対応をされて時間もハロワまでの交通費も勿体ないので、
民間のエージェントに初登録してみたいと思っています。
ちなみに心臓１級です。

63 ：

若くてすぐ売れる人材じゃないと民間エージェントは対応悪いよ
民間エージェントの対応の悪さにブチキレ結局歳いくとハロワが一番だと気づいた　ちなみに俺36

64 ：

>>63
ほんと、求職者にも「賞味期限」やら「使用期限」ってのがあるんだな。
売れ残ってトシ重ねていくと条件厳しくなる・・・

65 ：

俺、技術系の自営やってるけど嫌で就活したけどどこも採用して
くれなかった。
嫌々ながらだけどTVなんかで社内のシーンを見ると上司や同僚との人間関係
や仕事相手をﾖｲｼｮする事やアイデアを発表する事や工場の流れ作業
（立ち仕事）を見て、自営も自由だし人間関係も気を使わないしデスク
ワークだし定年もないし案外いいかもと思った。
こういう経済状態だしね。

66 ：

>>63
27で短大卒でも対応良くしてくれるんでしょうか？
すぐ売れる人材に当てはまらない？
聴覚4級

67 ：

>>66
キャリア次第　だから何とも言えない
参考までに　ハードルは２つある
３０までのハードル
３５までのハードル　この壁はけっこう高い
年齢だけ見ていれば２７なら何とかなりそうな気もするけどね。

68 ：

>>65
結局どんな仕事もよい面　悪い面は必ずあるからね。
総合的に見てどっちがいいかは何とも言えない
多少の問題はあるにせよ本人がいいと思えばいいんじゃないかな

69 ：

作文試験ではどんな課題が出されるんでしょうか？
「職業、仕事について」なら自分にも書けそうだけど、
どんな課題が出されるのか不安です。

70 ：

>>69
自分の場合お題は
5年後会社の中でどういう存在になっていたいか

71 ：

>>70
ありがとう考えてみます。

72 ：

わたしのパパ
2ねん4くみ　タカヤノリコ
わたしのパパはうちゅうせんかんのかんちょうをしています。

73 ：

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74 ：

か○いを採用したＫ社

75 ：

>>67
ありがとうございます。
やはり２０だいのうちになんとかやってみます。

76 ：

契約社員ばっかり・・皆どうしてますか？
契約社員でも賞与出る所ばかりだし、正社員とかわるように見えない
大手銀行は契約社員を会社都合で切った経験がないから安心していいって書いてあったけど・・
大手企業だけなら契約社員でも喜んでいいのかな？？

77 ：

賞与の金額が問題かと
契約期間のみの賞与査定だと恐ろしく安くなっちゃうよ

78 ：

>>77
そっか・・
額面２０、手取り１７くらいで家賃８万の所すめないかな~

79 ：

>>76
契約社員でも最初の※ヶ月は契約社員　その後は原則正社員登用
というのをねらう
よほど問題を起こさない限り正社員になれる
「正社員登用の実績あり」これは正社員の可能性ゼロじゃないよだから
ずっと契約社員の可能性もある

80 ：

>>75
本当に若さは最高の武器だと思うよ
自分でいうのもなんだが職務経歴は
文句なし
でも年齢は30代後半
驚くほどout of 眼中
20代のうちにガンガレ

81 ：

>>80
励ましてくださってありがとうございます。
学歴がなく、障害枠の書類選考に通らないのではと不安です。

82 ：

転居を伴う転勤についてどう思いますか？
障害者は一般事務採用が多いけれど、営業じゃなければ確率低いのかな

83 ：

正社員への登用の可能性あり、よりも
契約更新の可能性あり、の方が大事だ

84 ：

>>82
採用意欲かなり低いと思う
通院で転勤できない障害者が多いことを見越した弊社は障害者採用に積極的ポーズ

85 ：

転勤やだ・・ずっと東京がいい、事務なら転勤はない

86 ：

1人だからどこでもいいや
頻繁に転勤があるのは嫌だけど

87 ：

3ヶ月に一度の通院交通費会社持ちなら転勤反対しないけど無理だろうな

88 ：

>>82
事務で転勤あるかどうかは会社次第だろうな
東京　大阪　両方に支社があるなら転勤の可能性あるだろうし

89 ：

転勤は無くとも長期出張名目で地方営業所や支店回されたりとかね

90 ：

転勤について教えてくださった方、ありがとうございました。

91 ：

ネットの障害者雇用支援　・　・　・　
面接に行った感想
数人の面接官で重箱の角を突かれてるような質問攻め
面接官・ここでなにを目的で働きたいの？
　　　　　貴方は本当に障害者２級ですか？
　　　　　障害に対して質問攻め
質問に答えた事を全てノートに書いてた
（数回転職あるから嘘か本当か調査会社に以来するのかな？）
面接の途中ショックであまり喋れなくなった　行くんじゃなかった
普通の面接で不採用の通知を貰ったほうが精神的に楽。

92 ：

働く目的はともかく、（金ってストレートに言ってもいいだろうし）
障害等級に関しては手帳見せりゃいいし、
障害に対して質問攻めって業務が遂行できるかどうかを見極めているのだろう？
逆に業務内容について具体的に聞いて
できない内容なら辞退するから詳しく教えてくれっていやいいじゃん。

93 ：

>>91
それってプレッシャー耐性のテスト
その程度でびびっちゃダメでしょう

94 ：

この世には限りなく障害が軽い障害者を積極的に行ってる企業しかない。世界のXなんか酷いよ。「親は何してる」とか言って散々、聞いたあげく「合否は書類で知らせる」と言ったくせに書類も送らない。
健常者の時にその会社で下請けで働いていたが刺青した人がたくさんいたし、休み時間に賭けポーカーを繰り返してた。

95 ：

>>91
圧迫面接かぁ、よくある話だが障害ネタでつついてくるのはいかがなものかね。
他ネタでつついても確かめられるだろうに、面接官の技量が低くて運がなかったとしか言えないよな。
さて、俺も雇用してくれるとこ見つけないとな。

96 ：

>>94
地方は軽度は女性優遇が多い

97 ：

障害者、就職、雇用支援とか　○○法人が多くない？
募集している企業は一流メーカーが多いし
事業仕分けに強い　天下り先か？？

98 ：

圧迫ってほどでもない様な
もっと酷いのいくらでもあるし
たんに前に障害者採用したのに期待はずれで全然働かなくて苦労したんじゃない
障害者をお客様待遇でヤッとてくれる会社なんてないから、そこは求職者と雇用側との意識の違いみたいなのは有ると思うよ

障害者も増えてるみたいだから競争激化だな
やれやれ

99 ：

本当にお客様気分のモンスター障害者困るよね
まともな障害者まで一緒にみられて雇用の場が減っていく

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