ＮＴＴアイティメイト５

1 ：2010/12/21 〜 最終レス ：2013/01/22

復活しました。いよいよ＊今年＊ももう終わりだな。
みんな、一時金はでたか？そこそこあったか？
今年あったジョブネタ・あきれたネタ・クソネタを語レ

2 ：

ITメイトこそ典型的な専ら派遣。
頑張ってCPになってもずっーーと薄給の奴隷。
一生N社員の手下。

3 ：

ずーっと薄給の奴隷か（笑）確かに言えてるわ！
口では、期待を抱かせるような言い方をしてるが・・・。
現実はＮ社員の手下、下僕であることに変わりはない。
派遣元に意見・改善（笑）を言っても何も変えない、変わらない。
「激しいな、○○さん」になり過ぎると、アイツは生意気だと陰口を
叩かれる訳で、なんともやり切れない。
でも、おマイらそんな境遇でも文句は言え！でないと舐められるぞ！！
そういう気概を持たなかったら何処へいっても勤まらないわな。

4 ：

あ

5 ：

言わない方がいぃよぉ
言ってるヤツが研修に行っている間に、契約キリの密談が進む
CPとかいっても派遣先との契約は３月だろぉ
ゆるゆるぬるぬるとやってくのが一番だ

6 ：

文句を言うのは派遣元だけにしておいた方が無難だ。
不景気な時代、派遣切りはシンドイだろ。

7 ：

今度cp面談です。うざい。

8 ：

CP落ちしたC社員が増えてきて
ますますCP社員の倍率が高くなる

9 ：

まぁ、せいぜいＣＰ面談頑張りな！
所詮、正社員ではなく、ＣＰと名がつく正社員だから・・・。
Ｎ本体とは、永遠に渡り合えない立場に唖然、ボー然（悲）

10 ：

>>9
> 所詮、正社員ではなく、ＣＰと名がつく正社員だから・・・。
言いたい事は後に書いてあるが、へんな日本語だな。
CP=ワープア制度ってだけで、正社員なのは間違いないんだが
この会社がどんだ時にどういう扱いになるのかが不安。

11 ：

部長クラス以上は本体からの天下りだからね
自分たちの身が危なければDはおろかCもばっさり切られそう

12 ：

プラズマクラスター効果なしｗｗｗｗ
http://twitter.com/ozawa_yuuki/status/6549767047872513　

13 ：

盛り上がってねぇな。

14 ：

要するに語る程悩んで仕事してないって訳さ。
ノー天気な皆さんだから・・・・。
自分たちの身分が「アリとキリギリス」のキリギリスだということを
お忘れなく〜。
それとも何か？３月（契）更改でビビッてんのか〜あー。
情けないやつらだ！

15 ：

アイティメイト最高

16 ：

アイティメイトマンセー

17 ：

板違い？

18 ：

19 ：

次の組織再編でCPとCは一緒に月給制契約社員になります。

20 ：

Cはもとより契約社員だろ…
次の組織再編って、何時なん？

21 ：

名前：い○う部長　　
　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　,. -'"´　　　　　　｀¨ー ､
　　　　　　　　 　 ／　　　,,.-'"　　　　　　ヽ　 ヽ、
　　　　　　　 ,,.-'"_　 r‐'"　　　　　,,.-'"｀　　　　　ヽ、 ２万円昇格についてそもそも就業規則に掲載してないし、
　　　　　　/　　　 ヾ (　　　 _,,.-='==-､ヽ　　　　　　　ヽ、 C1、C2の区分も昨年度までの暫定措置だから
　　　　　　i へ＿__ ヽゝ=-'"／ ● 　 _,,>　　　　　　　　 ヽ 会社側としては法的には何の問題も無い
　　　　　 ./ / ●　＞ ＝'''"　￣￣￣　　　　　　　　　　 　 ヽ そもそも三年たっても資格取得が少ないのが問題！
　　　　　/ .ヽ-‐´''"　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　　　　 i 契約更新できただけでも良しとしないと！！
　　　　 /　　　 i　　　人　　　　 ノ　　　　　　　　　　　　　　　l
　　　　,'　　　　 ' ,_,,ノ　 `─-‐' ヽ　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　｀､　 _y──‐ l　　　　　　　　　　　　　 　 /
　　　　',　　　　　　　ｉ_/　 / ＿ '　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　 ヽ、　　　　　　￣￣　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　ヽ､_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／
　　　　　　　　 ｀¨i　　　　　　 　　　　　　　　　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　 /　　　　　　　い○う部長　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ

22 ：

おー、久々にでたな！（笑）
その気持ちわかるよ〜、うんうん。

23 ：

ぼちぼちCPの結果がでるね。

24 ：

いやー落ちちゃったよ　ｂｙ北陸
資格なんかも2桁取得してて、ＣＰ面接なんかもそれなりに
手ごたえあって不合格！
現在でかいＰＪ抱えてるけど、本運用開始直前に辞めてやるって心に決めました

25 ：

>>24乙
3年も仕事してて、お前使えねーから要らないとかむちゃくちゃだよな。
その割にはCでも昇給あるみたいだし、イミフ

26 ：

cp落ちるとか基準がよくわからないな。
まあ、未来のない会社ってことは、確実に言えることだが・・・＞
>>23　乙
気を落とすことはない

27 ：

今年CP受かった人は何人いるの？
選ばれる基準は？
毎年、10人ぐらいなら、いつになったら順番回ってくる？

28 ：

土方業務のHTの方がCPになりやすい。
しかし、土方。

29 ：

気持ちはわかるが、正社員（ＣＰ）に登用される
「可能性もある」という意味です。
全員が必ず正社員（ＣＰ）になれるわけではありません（笑）・・・。
メイトのキャリアパスＳＥｗｗｗ
ヤマダ電機とかの「店長候補」募集と同じみたいなもんだ。

30 ：

　　　　　　 　 ＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜全員が必ずＣＰになれるわけでは無い
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　選考で優秀な人だけとるから。
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ 　　　＜.だっておｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　 　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　
ヽ　　　　/　　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バ　　　
　ヽ　　　 -一''''''"〜〜｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) バ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ン

31 ：

だけど実際、能力なんか関係無いんじゃないかな？
資格数Bランクのみで4つの人も受かってるんだし。
各県毎に枠が設定されてるとかｗ
まー
CP面談9割、能力（資格）1割って感じ？
こんな感じだと、受かる気がしないっすよｗｗｗｗｗ

32 ：

CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）
言葉遊びに騙されちゃダメだろ。
正社員という言葉がそんなに魅力的かな〜
所詮、底辺IT職に雇用形態も糞も無いよ。
金さえよけりゃそれでいい。
ロスジェネ世代が多いから、正社員にもなれなかった
正社員コンプレックスな人多いのは分かる。
まぁお偉いさんはそれを分かってて「目の前のニンジン」
にしてるだろうな。

33 ：

年に数回しか会わないし、普段何をやってるかわからないのに、
アイティメイト管理職の人間に”評価？”なんてできる訳がないんだよ！
結局、アイティメイトのお飾り管理職に管理職らしい仕事を作成して、
居ても居なくてもいい人たちの存在意義をアピってるだけ。
面談とか、全く意味のない無駄な行事。
チャレンジ面談も社員がアピールする場所じゃなくて
管理者が仕事をしてるふりをする場所だからね。
時間と金の無駄だから、KAIZENしたら？

好きなんでしょ、KAIZEN？ｗ

34 ：

KAIZENしすぎて、わけわからなくなるわな。w
組合や本社は、キチンと人選してCPにし、契約社員を育てて欲しいみたいだけどね

35 ：

>>34
育てるってなに？ｗｗｗ
現状、地域会社に丸投げなのに育てるもクソねーじゃんｗｗ
そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？

36 ：

本社っても、アイティメイトの本社でなくN本体ね。
あちらさんは、この先も企業を存続させる為にそれなりには人材育成って事の重要性は分かってる。
末端の人員ってのも普通に重要だからね。
癌は、どこのグループも定年で逃げを決め込んでるジジイ。
実際、退職しても企業年金等で己に関係する事も理解出来てないアホ。
かませば引くと思い無茶苦茶言って。引かない奴は切るクズ。

>>35
> そもそも３年も育成期間あるのに、たかだか正社員にすら出来ない
> アイティメイトの育成能力ってどうなんだろうね？
いやはや、ごもっともですね。ま、枠が狭いってのはあるようだけどね。

37 ：

九州に旧人出てますが月給与いくら位ですか？
あと賞与は何カ月分ですか？
社員の方教えて頂きたいのですが
入社してよいかはここのスレみて聞かない方がいいと思いますがｗ
とりあえず検討しているので参考までに
リアルな数字聞きたいです

38 ：

各地域のアイティメイトって業務発表会てやってます？　ｂｙ北陸

39 ：

最初の3月 残業なしで11-12万
その後スキルしだいで13-16万
賞与は5万
Cになれば 基本給20万くらい
最近はグループ方針が変わりそうだからわからない

40 ：

結局今年は何名CPになったんですか？　by北陸

41 ：

>>40
富山3人、福井2人、金沢？人
金沢だけ正確な数字が分からんです

42 ：

関西21人

43 ：

>>42
何人受けて２１人なのかも知りたいかも

44 ：

>>42
関西は業務発表会ってやってないの？

45 ：

金沢4人です。

46 ：

所詮、CPなってもN社員の手下だし
CPのメリットが感じられない

47 ：

逆にデメリットって何？
なれるならなるでしょ？

48 ：

メリットは
首にならない？、ゆるい職場。
デメリットは
収入安い、つまんない人間になってしまう。

49 ：

>>48
> 収入安い、つまんない人間になってしまう。
これってさぁ、契約社員でもいっしょでしょ？

50 ：

>>49
いっしょですね。

51 ：

やっぱみんなＣＰになりたいもんなの？？

52 ：

CPになりたいっつーかさ3年やってきて、今後は課長にしてくれとか
主査にしてくれとか言ってるわけじゃなくて、普通の社員にしてくれ
って段階で落とされるのが嫌じゃね？3年もやってきてお前は社員として
いらないって、あなたは言われたいですか？
そもそも、3年やってきた人間にそんな仕打ちして辞めてくかもってのは
思わないんだろうか？NW初心者雇って3年でなんとか使い物になってきた
所で面接して落として辞めてったら、そいつに3年間で注ぎ込んだ給料分
がパーになっちゃう訳だけど、そこらへん考慮してるかすっごい疑問。

53 ：

>>52
> そいつに3年間で注ぎ込んだ給料分
> がパーになっちゃう訳だけど、そこらへん考慮してるかすっごい疑問。
紹介予定派遣よろしく、別に新卒を育てて会社に貢献させるハラじゃないからね。
基準はさて置き、初心者歓迎・研修制度ありレベルの非正規雇用だと言うと分かりやすいかな。
重ね重ね基準はさて置き、そん中からピックアップして正社員にしてるだけですわ。

54 ：

ＣＣＮＡとかＣＣＮＰ程度の資格だけ取ったら、さっさと他移ったほうが
いいんじゃないって事でいいでしょうか？ま、他があればですけど・・

55 ：

そら、他所に良い所があれば移った方が良いにきまってるよ。
ただ、原発事故がチェルノブイリに並んだ今、良い仕事なんて無くなるだろうなぁ

56 ：

他所に良い所ってどのくらいの条件期待するんだろ？
年収とか休日とか職種とか

57 ：

業務発表会やるのが派遣だけっておかしい
Nの社員がやっててそれで派遣もやるっていうのならまだ分かるが・・・

58 ：

>>57
ごもっともです。

59 ：

>>57
ごもっともです。派遣が発表とかおかしいよね。
給料低いのに、さらに発表やれとか完全なイミフ。

60 ：

本当に盛り上がらない板だ

61 ：

ボーナスも関係ないのに面談とか意味わからない　by.北陸

62 ：

ホームテクノ板の方がスレが伸びているな。
話題は同じ、ＣＰのことだがｗ

63 ：

HTの者ですが、おそらくHTの方がまだ愚痴りやすいんだと思いますy。
アイティメイトって特定派遣でしょ？分かるかどうかあれですけど
昔のネオメイトサービス状態ですよね。派遣先とアイティメイト本社で
色々擦り合いとか有るんじゃないですか？ネオサ時代は備品どっちがもつとか
バカみたいな事で揉めて現場の人間蔑ろ、当然客も蔑ろ。
本当はこっちの方が、ストレスあると思うんだけど。CPの昇給内容もこっちの方が
厳しそうに思ったんだけど。
ではでは。

64 ：

IP-OPSから顧客情報ぶっこ抜くのって簡単だね

65 ：

ＨＴの者ですが、来年くらいには、アイティメイトがなくなって、ＨＴに吸収されるのではという噂が立っていますが、本当ですか？？

66 ：

まじっすか？

67 ：

可能性はあるのではないでしょうか・・・？

68 ：

>>65
HTの派遣（SE系、事務系）がITメイトにスライドする。って噂は聞いた。
HTは電柱昇って引き込み線張ったりする人のみになるらしい。
本当か知らん

69 ：

>>68
HTの者ですが、個人的には残念な路線。何の為にIPやビジネス、PBXの社内資格取ったのかわからん。
客観的には、その方向性はあってる思う。
まぁ、噂は幾らでもでるんでどうなるか分かりませんけどね。

70 ：

アイティメイトにスライドしても、ＰＢＸの資格は無駄にならんでしょ

71 ：

>>68
> HTの派遣（SE系、事務系）
このレスでのスライドする人材って、派遣なのよね。
CPの俺は、おだてられて柱に昇る日々を送る事になっちゃうんだよね。

72 ：

NWAPがんばるぞー

73 ：

小島、いい加減にしろ

74 ：

あ

75 ：

社内資格なんてまったくやる気が無いw

76 ：

7月に組織変更あるのかな・・・・？

77 ：

先日、ITメイトを辞めたものです。
テルウェルに移籍しる！とか言われて、
将来に失望して辞めました。
みなさんの地域で、そういう話は出てないですか？

78 ：

NTTグループだから安泰！と思ってる人多いけど
実際のとこ捨て駒みたいなとこだよね。
昇給もほとんどないし

79 ：

捨て駒を自覚してますが何か？

80 ：

近い内に応募してみようかと思っています。
面接が気になりますがどんなものでしょうか？
資格はそこそこ持っています。

81 ：

>>80
運です。資格なんて関係ありません。

82 ：

>>80
入ると資格資格って五月蝿いけど、実際は全くと言っていいほど関係無い。
ソコソコの資格あるんなら他行った方が断然良いと思う。と転職考えてる
俺が言ってみた。

83 ：

>>80
面接者の好き嫌いです。
昇給や役職には期待せずノンキに過ごしたいですか？
それならゼヒ

84 ：

一陸特と工担総合持ってるけど行ける？

85 ：

ホームテクノにどうぞ。てかそちらの方？

86 ：

そうだな。アイティメイトはNAとかだよ

87 ：

アイティメイトで資格なんて全くと言っていいほど必要無い。
ちょっと難しい仕事はベンダー丸投げなんだし、頑張ってNP
とってもあんまり意味無い。
アイティメイトでCPまでなろうと思ったら、資格は最低限だけでOK。
あとは上の人に媚諂う能力がかなり重要（コミュニケーション能力w）。
って５月に面談してもらった時にお前がCP選考に落ちた理由だって
言われましたwwwww職安行ってきます！

88 ：

ここの面接をけんとうしているんだが、CP社員ってどの程度の期間とスキルでなれるの？

89 ：

>>88
最低3年。
技術スキルなんてどうでもいい。必要最低の資格さえあればおｋ。

90 ：

>>88
最近は人が多くなってきて、3年でCPになれるのは少数になってきた。
あと、CPになっても所詮派遣社員だな。
同じ仕事してて、N社員とあんなに給料に差があると
モチベーションが全く上がらない。

91 ：

>>87
乙！
おんなじこと言われてますｗ
>>88
基本給１４マンよ。N社員に対抗する気を捨てられるヤツでなきゃツライよ。

92 ：

ニートやひきこもりからのCP社員と給料が同じだと?

こっちがモチベーションなくすわw

93 ：

結局、アイティメイトに頼るしかない会社も会社だなｗ

94 ：

給与改定もろくなもんじゃねぇな

95 ：

この間、面接受けましたが不採用通知がきました。
とてもショックです。

96 ：

>>95
結果は運だから全然気にしないでください。

97 ：

自分を気に入ってくれた（採用してくれた）人がいる間は安泰。
でも、数年すると、その人も居なくなってしまう。
そうなったら、もう悲惨。
ボーナス査定も頑張ってＢ。
挙句の果てには昇給もなくなる。
下手したら、閑散とした部署への嫌がらせ配置換え。
そういう会社です。所詮、ＮＴＴグループです。

98 ：

>>95
気にする必要ナシ
年齢制限なしとかいいつつ30代前半までのヤツを10年ほど使って放流したいってのがホンネだから

99 ：

test

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