【ベネッセ】進研模試採点バイト50枚目

1 ：2012/11/01 〜 最終レス ：2013/02/02

新人さんも登録希望者さんもテンプレを読んでね！
テンプレは>>2-6あたりだよ！
前スレ
【ベネッセ】進研模試採点バイト49枚目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1336109435/

2 ：

【採用に至るまでのＦＡＱ】
（１）Ｑ．このバイトはどこで募集してる？
　　　Ａ．現在登録している友人などから紹介してもらうか、大学の厚生課などの
　　　　　アルバイト募集を探してください。
　　　　　もしくは、https://gogo.fine.ne.jp/saiten/AnnounceSelectionから登録
　　　　　(TOWNWORKに掲載されていることもある)
（２）Ｑ．大学生じゃないとできない？
　　　Ａ．大学生・大学院生が対象です。あしからず。
（３）Ｑ．採用試験について教えて。
　　　Ａ．採用試験は「希望採点科目の試験（模試の過去問）」、
　　　　　「足し算などの簡単な計算」「科目リーダーによる面接」です。
（４）Ｑ．模試なんて今更解けないYO！それでも受かる？
　　　Ａ．とんでもなくひどくなければ大丈夫だと言われています。面接重視(!?)
（５）Ｑ．面接はどんなことを質問される？
　　　Ａ．担当のリーダーによって違います。志望理由など一般的なものに対しては
　　　　　答えを考えておきましょう。時々変わったことを聞くリーダーもいますが、
　　　　　気にせずに…　挙動不審でなければ大丈夫！
（６）Ｑ．試験の日はスーツ着た方がいい？
　　　Ａ．ごく稀にスーツで来る「バカ真面目」な方がいらっしゃいます。
（７）Ｑ．応募・採用の条件はある？
　　　Ａ．�@採用試験を受けること、�A決められた日程の研修を受けられること、
　　　　　�B採点期間開始後数日間のうち２時間以上参加できること（採点基準の確認）、
　　　　　�C定められた時間数以上シフトを入れられること
　　　　　そして何よりも「忍耐力」があること。

3 ：

■これから採点に参加する皆さんへ
今回から進研模試採点バイトに参加する皆さん、こんにちは。
皆さんの中には、できるだけ速いスピードで採点しようと意気込んで、
業務に臨む人が多いのではないかと思います。
しかし、速いスピードで採点して一体誰が得するのでしょう？
それは一般採点者でもリーダーでもなく、まさしく社員に他なりません。
各会場にたった1人・2人の社員が得をするだけで、直接採点に携わる数百人にとっては、
採点期間が短くなる→終了日が早まる→もらえるお給料が減ってしまうわけです。
いかにして時間を掛け、ゆったり楽しい雰囲気で採点できるかは、
リーダーと一般採点者の皆さんの協力に掛かっています。
サボタージュ、牛歩戦術を駆使して採点期間を延ばしましょう。
合言葉は“効率は非効率、非効率は効率”です。

4 ：

■サボタージュ、牛歩戦術はいかにして進められるか？
では採点期間を延ばすための具体的な方法を考えてみましょう。
その1.“答案処理能力”を逆手にとる
リーダー席では皆さんの“1時間当たりの答案枚数処理数(処理能力)”が分かります。
仕事を増やしたい(採点期間を延ばす)のであれば、枚数処理数を落とすことなく怠けましょう。
つまり、一旦採点を「終了」し、考えているフリをすればいいのです。
一般採点者同士で監視し合うことはありえず、監視するのは社員のみです。
よって社員が接近したら、いくらか警戒したほうがいいでしょう。
その2.リーダーさんに質問(おしゃべり)して時間を潰す
リーダーさんに質問しているときは、採点業務を中止できてリラックスもできます。
会話する方が楽しいしリーダーさんは質問を受けることに対し何の嫌悪もありません。
特に質問することがなくても、面白答案があったらリーダーに質問しましょう。
(そのときは採点基準との整合性と面白さとを調和させた感じで質問しましょう)
その3.辞書を徹底活用
例えば、その模試の英語の問題など関係ないところも含めて読み込んだり、
あるいは辞書を借りて勉強してしまう方法もあります

5 ：

■おまけ(裏話・秘密)
壁に貼ってある各パート毎の進捗状況は、一部本当一部嘘。
いくらか少なめに表示させて、全体の採点スピードを要求させるような仕組み。
Ｘ日に終了予定でも、実際はもっと早く終わることが多い。なぜならば、Ｘ日予定というのは、
現状ペースに採点者の半数が怠惰する状況に陥るということを考慮した上での数値。
つまり、実際はそれより早い可能性もかなり高く、Ｘ日以降に終わるという可能性は極めて低い。
☆地域別賃金☆
　　　　　新　　経　　サ　　リ 　　　ＳＰ
［全科目採点会場］
東京　 870／920／970／1100／940
大阪　 820／850／900／980 ／870
[地学なし会場]
仙台　 720／740／780／820
岡山　 720／740／780／830
［理社なし会場］
名古屋 820／850／900／980
福岡　　720／740／780／830
京都　　820／850／900／980／870

6 ：

【注意】
2011年春採点より採点システムが変わり、一般採点者の採点割当画面にもペースが表示されるようになりました。
ペースが遅くなればなるほど画面が緑→黄→赤と変わるようになっています。久々に参加される方はご注意ください。

7 ：

乙

8 ：

前スレ>>1000
リーダーになれば200円アップやね（ﾆｯｺﾘ

9 ：

休憩時間以外はトイレ行くのNG？

10 ：

>>9
視線集めるのが苦痛じゃなければ行けるで
何も言わずに毎回立ってトイレ行くのが2人おるわ…。
1時間に一回休憩あるんだから具合悪い以外は行く必要ないだろとは思うけどな

11 ：

どうしても我慢できない時行ったことあるわ
一応社員さんに確認してから出たけど何もいわずに出ても良かったのか

12 ：

俺の科目は勝手に行った奴怒られてたぞ
科目によるんだろうけど、言うのがマナーなんじゃね

13 ：

結局すんずくは明日もあるのか

14 ：

給与明細ってあるの？
実績には日給とか8時間超えとか反映されないのね

15 ：

給与明細はログインして確認できる
秋採前半だけで100時間超えワロス

16 ：

>>15
ログインしてどこに出るの？新人だから初給与日の後かな？

17 ：

>>15
俺の5倍位あるわ…
後期は本気出す

18 ：

>>16
給料振り込まれたら、給与明細に載る
そこでその年の各採点の給与が確認できる

19 ：

リーダーと全く話さず、業務終えるって可能？

20 ：

稀に可能

21 ：

リーダーと全く話さず1日の業務を終えること位ならあるけど
全ての日程で1度も話さないって事はまずありえないと思う

22 ：

登録してた日すっぽかしたら電話かかってくる？

23 ：

来るはず

24 ：

30分ぐらいじゃ来ないぞ

25 ：

友達と一緒に来るやつとかいるの？

26 ：

主観で質問したいがリーダーの口臭がやばくて呼びたくないジレンマだった

27 ：

今日までに終わらなかった科目のやついる？

28 ：

帰る時に返却って未採点とか未点検とかもするの？

29 ：

別途で延長お願いされなかった俺って、、、
＠新宿国語

30 ：

特定されそうだなｗ

31 ：

大学名とか聞かれないよな？

32 ：

自己紹介で周りが続々と国立の名を挙げるなか俺だけF欄だけど堂々と言ったぞ

33 ：

自己紹介とかあんの？w

34 ：

つうかみんな普段どんなバイトしてるの？

35 ：

俺は大学名とか聞かれなかったぞｗ
志望理由、過去のバイトから何を学んだか、このバイトに対する意気込み位しか

36 ：

昨日登録するの忘れて出勤しちゃったんだけどログイン画面に実績時間反映されてねえ
タイムカード切っとけば給料は振り込まれるよね？
あと予定時間下回ったときって実際なんか怒られんの？遅刻しても何も言われないんだけど

37 ：

>>36
あれって反映されるのは二日くらい経ってからじゃね？

38 ：

あれは一昨日までのしか反映されないぞ
ついでに言っとくけど、リーダーは各参加者の予定時間と実績時間とその割合の紙持ってるから
誰が少なくて、誰が多く来てるかわかってるんで、それを次回勤務の合否やリーダー昇格の材料にしてる

39 ：

主観任される気がしないから後半もやりてえ
落ちたけどｗｗ
客観まじ楽だわ

40 ：

リーダーなるメリットは？
あとサブリーダーってなんの仕事してるの？

41 ：

>>40
スカウトされたのか
サブは雑用だ
まあ一般よりか稼げるし気が楽

42 ：

国語新人なんだけど目の保養できるレベルの女っている？

43 ：

欠勤すると次の採点から採用されなくなる？
急な予定で休まなきゃいけないんだが、システム的に振替られない...オワタ

44 ：

電話しろよ

45 ：

>>43
当日電話すればおk

46 ：

このバイトのいい稼ぎ方教えて

47 ：

いろいろ考えてても時間経つのが早くなるわけじゃないから普通にやるのみ

48 ：

時間数みんなすごい稼いでるけど大学行ってるの？

49 ：

振り替えられるシステムじゃなくなっちゃったの？
後半採点やるんだけどサイトが夏のときと違う…

50 ：

冬採点って1月中旬〜2月上旬までで合ってる？

51 ：

一週間のうち、必ず一日休まなきゃない日に勝手に出勤したらどうなる？ちゃんと実績に反映される？

52 ：

打刻の時にブザー音がなって社員から一声かけられるだけ
出勤自体はできるし実績にも反映される

53 ：

>>49
今まで通り前日の12:30まで変更可能やろ
もちろん時間数減らしたらあかん

54 ：

>>52
サンクス

55 ：

シールの赤と青どっちが重要校だったっけな

56 ：

基準説明会いけなくなったんだけど電話したほうがいいんかな

57 ：

どんな場合でも無断欠勤はNG

58 ：

>>確か・・青

59 ：

しんどいわー

60 ：

前半だけで本当によかった

61 ：

もう後期が始まるのか
めんどくさいな

62 ：

担当のパートがコロコロ変わるからしんどい
3日で20時間ぐらい入って客観ミス120ってやっぱり多いんかな...?

63 ：

どう考えてもミス多すぎて左遷されてるだろ

64 ：

20時間の時点でいうなら俺の方が多い。気にすんな

65 ：

客観ミス120てｗｗｗ
次はないから今回稼いどけ

66 ：

大丈夫だよ
俺、いつもミス率5パーセント超えてるけど毎回採用されてるから

67 ：

ペース500とかの客観やってると期間内でミスなんて300近く出るからどうしようもない

68 ：

速さとか関係なく、基準の理解がしっかりできてて採点精度が良いってのが理想的
基本的にSP採点者とかリーダーの誘いがかかるのはそういう人

69 ：

ミスが100とか客観ばかりでかつ基準を勘違いしてるとしか思えないな

70 ：

基準完璧に理解してても一定の割合で押し間違いを訂正できずにやっちまうから件数ばかり増えてしまう

71 ：

答案戻れるし訂正できるのにそんなミス出るかな

72 ：

100/30000くらいなら0.33％だし
、そんなもんじゃねーの？

73 ：

まーた、客観か…。

74 ：

俺の客観ミスが400超えてるんだけど喧嘩売ってんの？

75 ：

毎回同じやつに主観やらせるのやめーて
時間数多いからとかそういう理由なんだろうけど

76 ：

信頼されてると時間全然入れてないのに主観任せられて申し訳なくなる

77 ：

つーか主観と客観のタイプがこんなに別れてんだから
混ぜ合わせてやるのがいちばん楽だろjk

78 ：

任されるだの信頼だの、そういう言葉が出てくる奴がリーダーになるんだろうな

79 ：

>>78
勤務時間が第一
あとミス率やな
リーダーになりたい奴は頑張れよ
今人材の流動化が激しいからハードルは低い

80 ：

寝坊しちまったぜクソが
リーダーへの道が遠のいたな

81 ：

前期が結構ダルかったから後期バックレようと昨日家庭の事情で基準説明会出れないから後期キャンセルしてくれって電話入れてたら
さっき会場から電話きて、基準説明会出なくていいからシフト入ってくれって言ってきたんだけど・・・
どんだけ人足りないんだよ・・・。

82 ：

採用されてるんだからそんなことで全部キャンセルにできるわけないと思うが
基準説明会以外の日に基準の説明受けてる人も普通にいるし

83 ：

身バレしても知らんぞー

84 ：

来ない奴多いから基説予備日というものがあるのだよ

85 ：

俺Ｆランなのにいつも主観なんだが何でやねん

86 ：

採点って学力だけじゃないしね

87 ：

Fランでもリーダーになれますしおすし

88 ：

理系科目が全部人が足りてなくてワロタ

89 ：

稼働率と出勤率ってどう違うの

90 ：

12月の仕事が欲しい

91 ：

>>89
稼働率：出勤時間に対する採点時間の割合
出勤率：登録時間に対する出勤時間の割合

92 ：

稼働率がいつも七割くらいだ

93 ：

休憩時間があるからね

94 ：

>>91
なるほど
�dクス

95 ：

残業いつから始まるの？

96 ：

ミサワみたいにターンッ ってエンターキーをおすやつなんなの？
エンターキーに恨みでもあるの？

97 ：

この仕事はエンターキー使わんだろ

98 ：

これ以外にバイトやってる人は何やってる？
よかったら教えてくれ。あまりもうからん

99 ：

今回、残業や時間入れてくれる催促メールないの？

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