http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1305011477/
【客なんですが】
ここはアルバイト板だゴルァ。
B級グルメ板のモススレ行け。
お客がここに書き込んでもまず相手できませんのでよろすく。
【給与問題】
オーナーか店長と相談。モスは他のﾌｧｰｽﾄﾌｰﾄﾞ店よりは安い傾向あり。
時給に関しては募集の張り紙、チラシなどに記載されているはず。
過去スレにでてた話題を参考にして言えば、
最低賃金は沖縄の店舗で608円。
田舎だとだいたい650～800円程度。東京だと900円。
ちなみに深夜手当・早朝手当がつく店舗もあり、
そうなると最高時給1300円近くまでいく。
昇給もあり、長い事勤めるor何らかの役職につくと時給あがるが、
一度にはせいぜい10円程度しかあがらんので過度の期待は禁物。
働いた時間は1分単位もしくは15分単位、30分単位などで計算される。
一番いいのは1分単位で計算されての給与支給だが
その辺は各店舗によって異なるから肝に銘じろ。
【辞めたい】
これもオーナーか店長と相談。辞めたいなら辞めればいい。
辞められないと言われてもこのスレではどうにもできません。
ただ、黙ってバックレは人として最低の行為。それやったら人間として終わり。
あと、いきなり「辞めます」といって辞めることは当然無理。
契約書だかなんだかにも書いてあるはずだが、
最低でも辞める一ヶ月以上前に言わなきゃならん。
節度ある態度で接すれば、時間指定や特別問題がない限り、募集してれば受かるはず。
あまりにも連絡がこない場合はもう一度連絡してみるのもあり。
高校生は制服で行った方が無難。
【髪色】
店によって様々。明るめの茶色でもＯＫの店もある。
男は髪は短めがおすすめだが長めでも結べばＯＫの店もある。
【マックとどっちが楽？】
モスは作り置きしない分マックよりめんどくさい。
しかしＤＱＮ店員やＤＱＮ客はマックの方が圧倒的に比率高し。
そういう意味ではモスの方がストレス少ない。マックスレ見ろ。
客層が違うため、あとは実際に働いてみて体感するべし。
とりあえず面接する前にその店に一度客として行って見る事だ。
【シフト・休憩問題】
理由があって働けない、働きたくない場合は
勇気を出して店長かマネージャーにこの日はシフト入れない旨を伝える。
休憩は労働基準法などを考えて原則として言えば、
5時間働いて30分休憩、6,7時間働いて45分休憩、
8時間以上で1時間の休憩がとれるはず。
全然休みがない・あまりに過酷で理不尽な場合は店長に文句言え。
ただ、忙しすぎて休憩なしというのは仕方ない部分もある。
マックは犬の餌
食事補助という形で存在する。
メニュー全品半額で頼める、7時間以上勤務で全品半額で頼める、
100円割引で頼める、など、割引形態は実に様々。
ただ、もちろん全ての店舗でバイト割引が存在するというわけではない。
面接前にモスの商品が安く食えるという期待を抱かないように。
多分、割引ある場合は募集要項に書いてあるはず。店長にも聞いてみろ。
【制服】
緑モスと赤モスでは制服が違う。
どう違うのかは実際に見に行け。
バイト始める際に制服が支給されるが、
無料で貸し出しされるか、
3000円～1万円ほど払って制服・靴を買い取りという2種類ある。
この辺は店舗によって違うから注意。
【レジだけor厨房だけやりたい】
基本、全ての業務を覚えて担当するから
レジだけやりたい、調理だけやりたいとかいう希望は通らん。
レジも調理も仕込みも掃除も全部やるからそのつもりで。
ただ、セッターやらされるのはさすがに
バイト始めてから1ヶ月～半年近くから。
【モスってどの店舗も基本同じですよね？】
直営店・FCでは驚くほど色々なことが違う。
スレ内の書き込みみてもわかると思うが、皆同じじゃない。
よそはよそ、うちはうち。
基本、2ヶ月に一回行います。（やらない店舗もあります）
容器に綿棒のようなものがくっついてるのでうん○をつついてください。
食品を扱う人の義務です。
【ピークとは？】
売れる時間帯。（店舗によってばらつきがあったりする）
俗にいう昼ピー。
面接の電話は、14時頃から20時頃がベター。
（11:30～14:00頃は、店舗が混雑している時間なので×）
【正社員になれますか？】
数年経って、仕事もできる奴ならバイト→正社員の話しが来る場合あり。
ただ、基本的に同じ店舗によくて1,2年程度しか勤められず、
各店舗を飛ばされまくるのでその覚悟があるかどうか。
とりあえずバイト時より時給はグンとあがる。
【仕事役割の名称教えて下さい】
カスタマー；お客。または接客担当。商品提供、フロア清掃など
キャッシャー；レジ担当。
ドリンカー；ドリンク担当。
フライヤー；揚げ物担当。
セッター；ハンバーガー製造マシン
グリドル；セッターの奴隷。影のコントローラー
コントローラー；厨房の監督。この人の命令には絶対服従のこと。商品を包んだりもする
パッカー；ハンバーガーを包んでくれる妖精
【シフト表は？】
基本は15日単位で提出、10日単位で提出のどっちか
◎MCCP（モス・キャスト・キャリア・パス）
モスバーガー店舗で働くキャストが、自ら意欲的に仕事に取り組み、
効果的に能力を身につけることができ、
かつ店舗責任者までキャリアアップできるランク制度のこと。
目 的
①キャストの勤務態度、作業技術などについて具体的にキャリアチェックを行い
ランク付けをすることにより、評価と処遇の透明性とそれに見合った教育指導が得られ
キャストの意欲・能力の向上を図ります。
②確定された基準下でのキャリアチェックとフィードバック・個別ミーティングを
実施することにより、店長・社員・キャストとのコミニュケーションを促進し
店舗の活性化につなげます。
特 徴
①ランクごとに習得すべき内容が明示されているので
正しい目標設定と計画的で着実な能力アップが達成されます。
（入店から約１，０００時間で時間帯責任者を育成します。）
②ランクと時給を連動させることにより、評価の一貫性と適正な人件費バランスを確保
することができます。
キャリアチェック及び審査によって、ランク（時給）が下がる場合もあります。
③キャリアチェックおよびフィードバック・個別ミーティングは、
平易かつビジュアルなツールとして、運用しやすくなっています。
キャリアチェック内容
名 称内 容 ポイント数
１．勤務ベーシックポイント基礎態度・動作・知識 30
２．ポジションポイント店舗内作業スキル 100
３．管理・指導ポイント店舗基本マネジメント 15
４．オープン・クローズポイントオープン・クローズ作業 10
５．店舗貢献ポイント営業外の店舗作業貢献 5
合計160
ランク概要
呼称職位
１．TREトレーニー見習い・研修生
２．JRジュニア初級者
３．MDミドル中級者
４．OPLオペレーションリーダー上級者
５．HMGアワリーマネージャー時間帯責任者
６．CMGキャストマネージャー社員代行者
ランク昇級基準
店長がつける「キャリアチェックシート」の「ポイント」に基づき
以下の基準でランクが決定し、時給も連動します。
「ポイント」は別紙「ランク基準表」に基づく必須ポジションポイントに準じます。
また、（ ）内の「ポイント」は必須ポジションにかかわらず
ランクアップする総合ポイントのことです。
オペレーションリーダー以上については、課題レポートの提出やSVなどによる審査
の結果を併せてランクが決まります。（チャレンジング）
HMGになるためには、別途本部MHA主催によるベーシックコースの
受講・合格が必要条件になります。
OPLになったらキャストには、早目にベーシックコース受講を勧めます。
ポイントBS受講レポートSV審査GL面談最終認定到達時間
JR38 (60)店長55
MD70 (90)店長180
OPL100提出実施店長600
HMG125修了提出実施SV1,000
CMG145実施GL
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった事例がありますので、臆することなく裁判をしてください。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
男性だけ茶髪不可ってなぜ？ その４
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業３
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由⑭
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める2
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京★16
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/
part7 http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1285312608/
ひげと長髪「不快感与えない」＝郵便事業会社に支払い命令－神戸地裁
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/
> 6 名前：名無しさん ～君の性差～[] 投稿日：2007/12/10(月) 03:36:07 ID:rV1Unigl
> 何度も既出の話だけど募集・採用で差別が禁止でも会社における
> 服務規程が事業主に裁量権がある以上結局差別はできちゃうよ。
> しいて言えば間接差別に適用されなくもないかもしれないけど
> 基本労働局に問い合わせて見たら服装、頭髪規定は均等法範囲外で
> 一蹴されるよ。ただし本質的な問題としては国の公式な見解として
> 茶髪の男女差は差別と認めたのは事実。あとは２ちゃん、ブログ
> その他インターネットでガンガン問題提起して色んな人の目に付くように
> して今の現状は人権侵害だとより多くの人にわかってもらうことも重要。
>
> 91 名前：↑[] 投稿日：2008/09/21(日) 09:59:25 ID:EvoEQ8ks
> という実態を、ここに言ってみようか・・
>
> －ムダ・ゼロ１１０番－
> 行政のムダ遣いの実態や問題解決に向けて、ご意見・情報を！
> http://www.kantei.go.jp/jp/singi/tenken/mudazero110.html
>
> 首相官邸ホームページ 内閣官房内閣広報室
>
> 93 名前：名無しさん ～君の性差～[sage] 投稿日：2008/10/17(金) 18:43:03 ID:5U+tIbol
> 例えばマクドナルド。ロン毛の男性は不採用。
>
> 女性は縛れば大丈夫。
> 食品関係のチェーン店なんてどこも男性差別ではないの？
5日、18～ラスト、1人なんだけど
店長はどっか行くし新人社員は公休
おまけに清算とかできない俺。
ドリンク、フラメン、グリドルメンテとかは出来るけど1人でやらせる気かね
の人に言われたから、「ほ～。俺よりも詳しいのか？ニヤニヤ]と内心思い
つつ、レジを打つ俺。で、その客が来た、どうやらホントにその客は常連らしく
20年以上、この店に通ってるらしい。そこで、客が、昔はハンバーガーの種類
少なかったのにたくさん増えましたね。みたいな会話になったから、俺が
「そうですね～。緑モスになって商品も増えましたし、赤モスと比べると多い
ですよね。ははは」みたいな会話したら、「客が、え？緑モスって何？」
と言ってきた。
で、俺がその詳細をくどくど話してる内に常連の客のテンションが下がってきて
しょぼーんとしてた。何か恥ずかしい思いさせたなって思ったけどそれ以来
そういえばみかけないな・・ｗ
残業分の時給が発生しないなら、自分のポジションだけ片付けて帰ればいいじゃんｗ
他は放置しちまって問題なし。必要人数をちゃんと手配しない社員が悪い。
結局店長来ず。
その事情知ってた先輩が2人来てくれたから営業は出来た
でもその2人タダ働き…フランチャイズとはいえ店長非常識すぎる
主婦の40過ぎのがマロンソースでクラムチャウダー作って出して激怒
怒りの矛先は俺、その主婦はクレームきてからトイレ、よ…
確かに色似てるけどそれはないわ
鍋で火をかけてる間誰も気がつかなかったのかよ
俺はその時セッター
待ちの客もいたから確認する暇もなかった
暖めようとした奴止めたことがある
昨日あった話だよ
パックに入ってる状態だと外見そっくりじゃない？
俺のとこもパートさんがブレンドコーヒー豆入れるとこにアイコの粉入れて壊したことあったな 色々気付く点はあったはずなのに、馬鹿なのかな
そんな大事にはならなかった
なんかあったらその人達と一緒にバックレるべし
あまりにも腹立ったから辞めようかと
シフトも全然出さないし
常識ある優しい先輩がいるってのが心強いですね。
仲のいい人はすべて4回生
って言って反応をみる
もしくはどちらにしろバックレ
12日に面接予定
ふっくら綺麗に作れる人コツ教えて下さい(´；ω；`)パッカーも自分でやる場合です
紙の袋に入れる前に、バンズとトマトを親指で軽く浮かせる
わかり難いかもしれんがこれで結構綺麗になる
俺には体育会系のおままごとは無理だわ、みんなはガンバレﾉｼ
アレって別にみんなに聞かせる必要ないし畏まって言うもんでもないから体育会系って感じはしないんだけど
呪文のようにブツブツ唱えるだけだし
直営店はそうもいかないらしいけど
キッチンと接客と分かれて募集されていたのですが
おいまじか
>>43
基本的にはレジ系→キッチンの順でトレーニング
だけど初日に読まされただけだから我慢してる。
あれが毎日だったら辞める。
毎日なんだけど
最近売り上げ下がってるのかバンズを発注しすぎてるのか知らんが、
一昨日 32個
昨日 13個
今日については98個ロス
モスのスレのテンプレってこんなに荒れてなかったよな
普通のテンプレだったのに
前スレテンプレからそのまま持ってきたからなー
次建てるときは消しておく
男女差別のとこあたりからいらないか
ぴちぴちおまんまん食べたいお・・・
悪いけどスレ立ててくれまいか
俺マックとモス両方やったけどDQN率はあんまり変わらんぞ
どちらかと言えば失敗を新人に押し付けるモスのほうが質が悪いわ
タイマー使ってないからハンバーグとかポテトとかが焦げても平気で出して
クレーム来たら新人のせい
高校生を毎日３０分サビ残させるし
高校生なのに何故かみんな目の下にくまが出来てるし
３０のおっさんが休みなのに店に来て狭い休憩室でギター片手に歌を歌ってる奴もいるし
女の店長の人も一緒に聞いてるし
マックとモス比べたらこっちのほうが圧倒的に最悪だわ
店によって違うだろ
同じモスでも直営ならしっかりしてる所が多いらしいが
フランチャイズなら>>51の様な店が多いらしい
急にマネージャーから、そろそろハンバーガー作れって
包み紙とバンズ渡されて、まずは包み方を覚えて来いって言われたけど、包み方を忘れた･･･
どうしよう忘れたなんて言ったら、マネージャーにキレられる
分かる範囲でいいから教えてくださいませんか？
片手でホールド
もう片方で手前の紙を伸ばしながら折り目付けて、たたむだけ
イートなのに流れで包んでしまったり
要は俺がバカなんだが
同じ人から合計１４枚も使われたんだけど、別にお金は本部に請求するからいいけど、金のテリヤキを７個も一気に頼まれるとつらくなる。
上バンズにソース塗って卵のせれば後は楽
>>59
俺の店は昨日電話注文でモス20個フィッシュ15個、金テリ5個で死にそうになった
サイドはLセット10個
サラダセット10個
夜にサラダあんま残ってねえよ…
割った後にグリドルでこそこそと焼いて、金テリ作ってるけどこれって
違法なんじゃないかと思う俺・・
ロスになった玉子はいり玉子にしてロスのロールと混ぜて食べる人もいれば
ロスのバンズに入れて食べる人もしばしば。ポテトを砂糖でまぶしてフライ
ヤーで揚げると、お菓子みたいになるしおいしいお＾＾
後モスはバンズやパティを床に落としても、すぐに拾ったから大丈夫
洗浄してないけど大丈夫と言う人も結構いる。
厨房内で虫が発生した時はライター付けてモスコール振りかければ火炎放射器
みたいになって面白い。俺の先輩が教えてくれてよくやってた。
それと、温度チェックの赤外線のピカー！ってやつ？あれ夜中に照らすと
かなり遠くまで光るから「ビーム」とか言って遊べる。
お前の周りだけだよ！
うちの店にはそんな奴いない！バカか！
フランチャイズ乙
直営かどうか聞け
フランチャイズだと>>51
アルミホイルの上にポテトを乗せてグリドルで焼きます
とびきりチーズのチーズを乗せてとろけ出したら完成
直営店だ
見た目じゃ分からないかと
店か本社に直接聞かないと
県内に２つとかそんなレベル
特定されかねないから詳しく書けないとかだったり？
フランチャイズで働いて、嫌すぎて直営に事情説明して面接して合格した
やったなお前。名誉棄損とかかこれは。２ｃｈは大丈夫だと
思ってんのか？見つからないように祈ってろ
流石にねーわ…
普通に考えて見つからないだろ
まさかモス全店舗の従業員に２ちゃんに書き込んだだろーって聞くのか？
ホットドック25
チリドッグ 8
スパチリ 5
どういうことだ
まずかったナンの材料使い回しといて260とかふざけてるだろ
安っぽい味がする。スーパーの惣菜みたいな。
モスでこの商品をわざわざ買う必要なし。
馬鹿か？運営に中傷書き込みした奴のIPきいて特定するだけだ。
それやられてもおかしくない酷い書き込みしてんだよ
本社の人？
悪口言われても 何とも思わないのが 上に立つ者なんですけどね。
なるほどな
こうやって今までモスの都合の悪い書き込みは封殺されてきた訳か
書き込みそのものが少なすぎるとはずっと思ってたんだよ
ＩＰ開示って警察じゃないと出来ないんじゃないの？
警察なり裁判所なりに通してこないとは言い切れないね
包丁で怪我して、応急処置して我慢して働いてるのに
わざわざ時間を延長させて上がらせてもらえないとか
終わってから救急に駆け込んだよ
そのあともいろいろあって辞めたけど
なんというか、二度と食べる気がしない。見るだけで吐き気がする。
(´･ω･`)･ω･`) ｷｬｰ
/ つ⊂ ＼ 怖いー
なんのメンテ？
>>64書き込んだ本人かｗｗｗ
ここで聞くよりその２つのメンテはマニュアル見た方が早い。
あとは先輩に教えてもらうんだ
マックでさえ訴えずに風説の流布うんたらですまそうとするのにね・・・(´･ω･｀)
>>64を書いたお前の願望はどうでもいいから。モスがどう判断するか…
社員っぽい書き込みもたまにあるしどうなることやら
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