「損保リサーチ　事件」　で検索してねｗ

1 ：11/07/09 〜 最終レス ：12/04/12

ふふふ〜〜〜ゴルゴ

2 ：

人権板に立てるべきスレッドでは？

3 ：

　　　　　　　 Λ＿Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::::::::::::::
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ;）ー､　. ::: : :: ::::::::: ::::::::::::::新スレ、おめでとうございます。。
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
　　 　　 / :::/;;: 　 ヽ　ヽ ::ｌ　. :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ

4 ：

二言目には配豹停止とか言って来る奴って何なの？
ドラゴン松本に相談したほうがいいの？

5 ：

待ってましたw

6 ：

ク、ク、ク、クズ会社

7 ：

(>_<)(T_T)(..)(>_<)(ToT)(;_;)(..)(TT)(-_-;)(;o;)(T_T)(>_<)

8 ：

ゴルゴって誰なの？

9 ：

1982年4月に発覚した「損保リサーチ社」事件がある。
これは損害保険会社が出資して作った損保リサーチ社が、
社内で出身者の社員に差別的処遇をしていたこと､
冊子『調査員のためのエチケット』の中で
｢解放同盟は怖い｣｢トラブルやは避けること｣などと記載していたこと、
配付された損害保険会社もその差別性に気がつかなかったこと､
富士火災も含め損害保険会社19社が身元調査を依頼していたこと､
といった内容の差別事件である。

10 ：

損害保険リサーチ事件　旭川地裁　平成.6.5.10
権利濫用にあたる配転に従わなければ、懲戒解雇になる旨を告げられた労働者が、
いったん退職し嘱託となることを承諾した意思表示が脅迫によるものであったとして、退職の意思表示を無効とした。

11 ：

いいぞ。
徹底的に貶めろ！

12 ：

>>10
委託調査員の労働者性を認めた判例でもあれば面白いことになるのだがな・・

13 ：

委託調査員は生活に困窮してたり、他に行き場のない社会の落ちこぼればっかだから、
を起こす元気など皆無だ。
会社はその足元を見て、悪質極まりない家畜同然の超劣悪待遇で調査員を飼いして
調査員の報酬をはつった金で会社を運営している。
表面上は、『自営業者』『フリーランス』『独立プロ調査員』と謳っているが、実態は悲惨だ。
損保リサーチとはそういう最低最悪の前代未聞の非常識な会社だ。

14 ：

労働者として働きたいのなら、労働者として働ける会社に転職すればいいだけのこと。
損保グループ直系の調査会社なら正社員で高給。
カミサン子供にいい生活させられる。
ソンリの奴隷扱いみたいな待遇とは雲泥の差。

15 ：

>>14
おまえ頭悪いって言われるだろ？

16 ：

>>15
おまえ頭悪いだろ？

17 ：

>>16
おまえは頭悪い（断定）

18 ：

>>13
あんたが正しい。

19 ：

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1309254565/l50
9 ：もしもの為の名無しさん：2011/07/06(水) 08:54:29.09 返信 tw
労働者性の有無を判断する基準
�@仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか
�A業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか
�B通常予定されている仕事以外に従事することはないか
�C労働時間管理など拘束性がないか
�D本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
�E報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
�F本人が所有する機械・器具の使用を認めているか
�@採用・委託などの選考過程が正規従業員とほぼ同じであること
�A報酬について給与所得としての源泉徴収をおこなっていること
�B労働保険の適用対象としていること
�C服務規律を適用していること（就業規則の遵守を求めていること）
�D退職金制度など福利厚生制度を適用していること
などがあった場合は、労働者性を肯定する補強事由を有するものとしています。
ここに掲げるものに該当するものが多く存在するときは労働者性が高いとして業務委託
契約や請負契約とはなりませんのでご注意ください。

20 ：

10 ：もしもの為の名無しさん：2011/07/06(水) 09:02:25.28 返信 tw
自称　業界最大手の場合
△　　�@仕事の依頼、業務従事の指示に対する諾否の自由があるか 　
△　　�A業務の遂行方法及び内容に指揮命令が及んでいないか 　　　　
△　　�B通常予定されている仕事以外に従事することはないか
△　　�C労働時間管理など拘束性がないか
×　　�D本人に代わって他の者が業務を行うことを認めているか
△　　�E報酬の計算単価が時間給や日給といった時間を元にしていないか
○　　�F本人が所有する機械・器具の使用を認めているか
○　　�@採用・委託などの選考過程が正規従業員とほぼ同じであること
×　　�A報酬について給与所得としての源泉徴収をおこなっていること
○　　�B労働保険の適用対象としていること
×　　�C服務規律を適用していること（就業規則の遵守を求めていること）
○　　�D退職金制度など福利厚生制度を適用していること
会社が費用負担することになる項目は○
他はグレーゾーンで労働者性の有無は判断しがたい
会社からの”お願い”に従わなければ干されるだけ
さすがは業界最大手ｗ

21 ：

　　　　　　　　　
　　　　 | \〉｀ヽ-―ー--<　〈\ |
　　　　 7 　 , -- 、, ---　、　 ヽ
　　　 /　 / 　　　　　　　 　ヽ　 ヽ
　　　 |　 （-=・=- 　-=・=- 　）　　|　
　　　/　彡　　/ ▼　ヽ　　ミミ　　　、
　　く彡彡　　 _／＼_　　　　ミミミ　ヽ
　　　｀＜　　　 　　　　　　 　ミミ彳ﾍ
　　　　 　＞　 　　　　　__＿／　　　＼
　　　┏━━━━━━━━┓　　　 ＼
　　（彡　　　　　　　　　　　　ミ⌒＼／
　　　┃スレ立て乙 　　　，　＼
　　　┃　 　 　 　　 　　 ･●'┃
　　　┗━━━━━━━━┛

22 ：

　埼玉県のプロパンガス販売会社の配送員２２人（うち４人は退職）が１２日「月２０万円程度の必要経費などを賃金から差し引くのは労働基準法に反する」と、
会社に未払い賃金として計約９２００万円を支払うよう求め、東京地裁にした。
　訴えによると、会社側は固定給を月額２２万円とする雇用契約を配送員と結ぶとともに、業務委託契約も締結。
同契約に基づき、歩合給から配送車両のリース代やガソリン代などの経費を差し引いているという。
そのため配送数が減って売り上げが落ちると必要経費が歩合給を上回るケースもあり、その分は会社からの「借金」となる。
数十万〜百数十万円の「借金」を抱える配送員は３人を数える。
　代理人弁護士は「会社が負担すべき設備投資やそのリスクを労働者に押しつけており、公序良俗に反する」と批判。
会社側は「訴状の内容を確認のうえ、今後の対応を検討する」としている。
2011年7月12日 23時58分
http://mainichi.jp/select/today/news/20110713k0000m040128000c.html

23 ：

リクナビNEXTで調査員大募集中！
センス(笑)のある我こそはという方からの応募をお待ちしています！

24 ：

リサーチ子飼いの弁護士か社労士しか知らないけど、結構抜け道を作っているズル賢い奴。
しかし具体例で下請け方違反は山ほどある。
くだらない研修への強制参加、調査員が直接査定と打ち合わせして指示を受ける事などいろいろ。
今回の不祥事の調査員はどうなった？
四○の方、おしえてー

25 ：

>>22
おぉ〜！
ソンリのパソコン代強制天引きも同じ理屈が当てはまるな。
同士たちよ、ここで一発奮起しないか？
パソコン代などたかが知れてるけど、そういう問題ではなく、
ソンリに対して何からしの攻撃をしないと気が収まらんぜ。

26 ：

>>24
など色々とお茶を濁さずにひとつづつ書き出せよ
溜まったら労基署に相談する


かも知れない

27 ：

http://www.jftc.go.jp/sitauke/oyakinsi.html
１　受領拒否の禁止（第4条第1項第1号）
　親事業者が下請事業者に対して委託した給付の目的物について，下請事業者が納入してきた場合，親事業者は下請事業者に責任がないのに受領を拒むと下請法違反となります。
２　下請代金の支払遅延の禁止（第4条第1項第2号）
　親事業者は物品等を受領した日（役務提供委託の場合は，役務が提供された日）から起算して60日以内に定めた支払期日までに下請代金を全額支払わないと下請法違反となります。
３　下請代金の減額（第4条第1項第3号）
　親事業者は発注時に決定した下請代金を「下請事業者の責に帰すべき理由」がないにもかかわらず発注後に減額すると下請法違反となります。
４　返品の禁止（第4条第1項第4号）
　親事業者は下請事業者から納入された物品等を受領した後に，その物品等に瑕疵があるなど明らかに下請事業者に責任がある場合において，受領後速やかに不良品を返品するのは問題ありませんが，それ以外の場合に受領後に返品すると下請法違反となります。
５　買いたたきの禁止（第4条第1項第5号）
　親事業者が発注に際して下請代金の額を決定するときに，発注した内容と同種又は類似の給付の内容（又は役務の提供）に対して通常支払われる対価に比べて著しく低い額を不当に定めることは「買いたたき」として下請法違反になります。

28 ：

６　購入・利用強制の禁止（第4条第1項第6号）
　親事業者が，下請事業者に注文した給付の内容を維持するためなどの正当な理由がないのに，親事業者の指定する製品（自社製品を含む）・原材料等を強制的に下請事業者に購入させたり，
サービス等を強制的に下請事業者に利用させて対価を支払わせたりすると購入・利用強制となり，下請法違反となります。
７　報復措置の禁止（第4条第1項第7号）
　親事業者が，下請事業者が親事業者の下請法違反行為を公正取引委員会又は中小企業庁に知らせたことを理由として，その下請事業者に対して取引数量を減じたり，取引を停止したり，その他不利益な取扱いをすると下請法違反となります。
８　有償支給原材料等の対価の早期決済の禁止（第4条第2項第1号）
　親事業者が下請事業者の給付に必要な半製品，部品，付属品又は原材料を有償で支給している場合に，
下請事業者の責任に帰すべき理由がないのにこの有償支給原材料等を用いて製造又は修理した物品の下請代金の支払期日より早い時期に
当該原材料等の対価を下請事業者に支払わせたり下請代金から控除（相）したりすると下請法違反となります。
９　割引困難な手形の交付の禁止（第4条第2項第2号）
　親事業者は下請事業者に対し下請代金を手形で支払う場合，支払期日までに一般の金融機関で割り引くことが困難な手形を交付すると下請法違反となります。
１０　不当な経済上の利益の提供要請の禁止（第4条第2項第3号）
　親事業者が，下請事業者に対して，自己のために金銭，役務その他の経済上の利益を提供させることにより，下請事業者の利益を不当に害すると下請法違反となります。
１１　不当な給付内容の変更及び不当なやり直しの禁止（第4条第2項第4号）
　親事業者が下請事業者に責任がないのに，発注の取消若しくは発注内容の変更を行い，又は受領後にやり直しをさせることにより，下請事業者の利益を不当に害すると下請法違反となります。

29 ：

３　下請代金の減額（第4条第1項第3号）
明細みると最初と点数が変わってることよくあるよね？

30 ：

スレタイワロタ歴史的にも
話題には事欠かない会社だなｗ

31 ：

出てこいや〜
論破してみろや〜

32 ：

ロンパリ

33 ：

潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ

34 ：

反乱を起こそうとすると、抹される

35 ：

叛乱じゃなく改善案を論理的に提示すればいいだけのこと

36 ：

あげ

37 ：

震災以降、スレに勢いがなくなったね。

38 ：

仕事があれば不満もなくなるってドンだけ現金なんだよｗ

39 ：

委託なんて金だけの関係だろ。
バカなＳＳは、同じ釜の飯を食べてる“仲間”なんだから〜とか言ってるけどみんな失笑してる。

40 ：

震災絡みの仕事なんてとっくに終ってるだろ
台風で何か被害出てないか？

41 ：

他人の不幸が飯のネタｗ
さすがクズ会社にはクズが集まる

42 ：

しょうがないよ。
弊社の調査員は社会性の欠片もなく、世間から弾き出されたクズの集まりだもん。

43 ：

そういや、jjの爺さまは最近会社擁護しないけど、ついに朽ち果てかw

44 ：

>>42
問題すり替えるなよ真性クズが、
世間から弾きだされたクズだから
という理由で
極貧報酬でこき使って
いいというわけではない。

45 ：

>>42
さすがクズの中のクズは言うことが違うｗ
クズ会社の社畜こそ、社会性の欠片もなく、世間から弾き出されたクズの集まりなのに
自分のことは棚に上げて、いつでも縁を切れる調査員だけをクズのように言う
クズ会社にはクズが集まるとはよく言ったもんだ

46 ：

メクソハナクソ

47 ：

契約初め３ヶ月は固定給20万
その後完全歩合に移行すべし。

48 ：

固定給なら調査部研修生！
30ﾏｿ！

49 ：

半年以内に辞める人多いのだから、調査部研修生に限らず契約当初半年は固定２５〜３０ﾏｿ！

50 ：

あいおい損保千葉は最悪、最低の損保会社。応対悪し、約束は守らず、でたらめ、書類は不備だらけ、あらゆる事が一度ですまない。
些細なことでも、5回くらいやり取りしないと事が進まない。社員教育が悪いのと会社ぐるみの詐欺商法であるようだ。
弁護士も含めて、対応最悪。保険料収入だけを稼いで損害賠償保険金を支払わないことに徹している最悪の保険会社だ。
皆さん、このあいおい損保にだけは加入しないで、現在被害を受けている被害者は声を大にして、些細なことでも具体的に投稿してください。
金融庁などの監督行政諸官庁に厳正な監視と行政処分を実施させる材料を提供してください。

51 ：

粘着君登場
しかも存在しない会社を責めているしw

52 ：

リクナビNEXTでクズ会社からの脱出先を探してたらクズ会社が募集してたｗｗ

53 ：

クズ会社のクズさ加減はハンパじゃない
社内のルールがどうこう言うくせに、クズ社畜ごとに言うことが違ってるｗ
それは社内のルールでは、なくお前が勝手に言っているだけだろｗ
社内ルールというからには、明文化したものを作れと小一時間ほど問い詰めたい

54 ：

そもそも、“会社”と呼べるほどの組織になってない。

55 ：

>>54
言われてみればそのとおりｗ

56 ：

＞53
文章に残しちゃうと委託業務扱いに出来なくなって労基法の対象になってくるから明文化したルールが作れないんだよ脱法会社だから仕方がない

57 ：

工程管理の強制って、ウザイ

58 ：

何から何まで非常識です

59 ：

いまさら

60 ：

■■■謹告■■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

61 ：

　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　　クズ社員 　　　　　　　　　　　　　調査員
--------------------------------------------------------------------------------
労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１０時間以上 　　　　　　　　20時間以上
--------------------------------------------------------------------------------
始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時 　　　　　　　　 日の出前から
--------------------------------------------------------------------------------
終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２１時〜２４時 　　　　　　　　　　日の出前まで
--------------------------------------------------------------------------------
通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車１時間 　　　　　　　　交通費自腹で強制
--------------------------------------------------------------------------------
昼食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある 　　　　　　　貧しくて食えない
--------------------------------------------------------------------------------
夕食　　　　　食う　　　　　　　　　 　　　　食えない日がある 　　　　　　売残り半額品（売れ残りがないと食べられない）
--------------------------------------------------------------------------------

62 ：

夕食後　　　 テレビや読書など自由　 　　　仕事 　　　　　　　　　　　　　レポート作成
--------------------------------------------------------------------------------
残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない 　　　　　　　　　　出来高払で残業の概念はない
--------------------------------------------------------------------------------
残業代　　　 残業がないから無い　　　残業あっても無い場合がある 　出来高払で残業の概念はない
----------------------------------------------------------------------------------------
休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第 　　　　　　　　　　　　　時間構わず電話が鳴り取れない
----------------------------------------------------------------------------------------
土日祝　　　 確実に休み　　　　　　　　　出勤する日もある 　　　　　　　相手次第で呼び出される
----------------------------------------------------------------------------------------
年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年 　　　　　　　　　　刑罰に応じる

63 ：

>>61
ワープアの中の並を目指す
調査員の実態はそんなもんだわなｗ
単価×労働時間だからねｗ
単価が低ければ労働時間を倍増させるしかないｗ

64 ：

一番待遇のよいのが刑務所の中という驚愕の事実

65 ：

一番良いのが刑務所ではなく、ソンリの独立プロ調査員の待遇と較べると
刑務所の“待遇”が素晴らしいと思えてしまうという
所謂、ソンリマジック。

66 ：

（；＿；）

67 ：

>>62
ちょｗｗｗｗ一番下ｗｗｗｗ
調査員は刑罰かよｗｗｗｗｗｗ

68 ：

ソンリ調査員の90％が地デジ難民って本当ですか？

69 ：

アナログです（,,-＿-）

70 ：

ソンリの劣悪報酬では地デジテレビを買うなど夢のまた夢でした･･･
今日から家族全員で携帯電話のテレビにかじりつきます･･･

71 ：

ノンリはアナクロだがなｗ

72 ：

テレビを駆け込みでローンで買おうとしたけどローンの審査通らんかったぜ(>_<)
やっぱり普段から生活費の捻出でクレジットカードを使いまくって限度額使い果たしてるからかな(T_T)
早くソンリから抜け出したい(´Д｀)

73 ：

どうせテレビ見る時間なんて無いんだから気にするなよｗ

74 ：

(;o;)

75 ：

エアコンが急に壊れたけど買い換える金がない
扇風機で耐えてるけどレポート書いてると
頭がふらふらして熱中症になりかかってる＞＜

76 ：

扇風機の生ぬるい風の中、休日も一件2000円ちょっとの劣悪報酬のレポート作成に追われ、
レポート作成の休憩にテレビを見ようにも地デジテレビを買う金もなく
アナログテレビの真っ暗画面をぼんやり眺めながら
公園から盗んできた生ぬるい水道水で冷を取る。

77 ：

(ToT)

78 ：

シンクラシステムの導入で調査員にネット開通を強要したけどそれが仇になるな。
アナログテレビが終了してしまい、息抜きでテレビを見れなくなった大半の貧乏調査員は
今後は2ちゃんに流れてきて、ことあるごとにクズ会社の実態を晒しまくるのは必至。

79 ：

>>57
それって下請法に違反するよね？

80 ：

ヒント:弊社の規則は反社会的がデフォ

81 ：

下請法のどの部分？

82 ：

>>79
下請法じゃなくて
労働者性が生じてくるんじゃないか？
いろいろ五月蝿いこといってくるなら
損リお得意のボイスレコーダーで労基署にタレこんだれ

83 ：

震災以降、書き込みする人達が一変したような気がする。

84 ：

下請法では、発注元以外から仕事の指示は受けたらダメ。
だから本来なら追加指示や打ち合わせは、誤用機器がやるべき。
追加指示書や電話は頻繁にあるよね？
それは全部、労基への証拠になる
なーんてね

85 ：

財務会計に詳しい人おしえて！
調査員に支払う交通費と損保に請求する交通費に差異があるけど
実際は調査員が自家用車を使用してて、会社としては何にも経費を使ってないから
要はその差額って会社の純利益だよね？
でも、決算上では当然だけど経費扱い計上してて所得税は払ってないよね。
さらに調査員に支払っとされる交通費は、詐取した差額分も加えた額(損保への請求額と一致)で計上してるはずだよね？
これってどういう罪になるの？
会社を潰せるくらいのネタになる？

86 ：

報酬扱いになってまーす
無駄な抵抗じゃ

87 ：

こんな会社潰そうと思えばいくらでもネタがあるだろ？
おまえらがやったチョンボの数々をここに書き込むだけでいいんだぜ？
あんなことやこんなこと
自分の意思での手抜きから
社員やクライアントからの指示まで
イロイロあるんだろ？

88 ：

役員のご機嫌伺いに忙しい組合

89 ：

潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ
潰れろ

90 ：

潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！
潰せ！

91 ：

クズ会社を
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ
貶めろ

92 ：

>>87

93 ：

コンプライアンスｗ
人にあれこれ言う前にカス社員どもがコンプラ遵守しろよ
また今日も○○がなくなったと騒いでいたな・・・

94 ：

>>93
どうせまた調査員に責任押し付けて配表停止だのと騒ぐんだろ
てめえが出社停止してろっての

95 ：

>>94
配票停止、上から一方的な規則を押し付け
がんじがらめにした結果
不祥事の数は増え
書類をごっそり忘れるだの
盗られるだの質もかなり落ちている。
配票はファックスで四六時中受け取り
情報は１枚の紙に集約
マイパソコンからＵＳＢで
入報しているときのほうがはるかに仕事はやりやすかったし、
不祥事も少なかったｗ
東○からきた緑社長が数億円の新クラ入れてから落ち目だねｗ

96 ：

そもそも中身は“会社”と呼べるほどの集団じゃないのに
表面上だけ会社らしい真似ごとをするから歪みが生じるんだよ。

97 ：

社員どもが、「震災応援に行った調査員、予定通り辞めてくれるかな？」って陰口言ってた。まあ不用品だったのだからだって

98 ：

災害派遣調査員
「激務で欝になりました。
派遣社員扱いなので労災対象です。
診断書持って来るんで労災認定お願いしますｗ
業務上の疾病を理由に解雇は出来ませんからｗ
監督署とおしてお話したほうが良いですか？」

99 ：

↓三村のばか

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