【ﾂﾀﾔ】TSUTAYAｽﾀｯﾌ専用･その97【蔦屋】

1 ：2013/06/12 〜 最終レス ：2013/07/02

TSUTAYAスタッフ専用の雑談スレです
荒らしや煽りなどには反応せずに、そのまま放置しましょう

こちらはスタッフルームですのでお客様は以下のスレ等への書き込みをお願いします
TSUTAYA総合 Part13
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rental/1364626235/
アルバイト情報
ttp://www.tsutaya.co.jp/tsutaya/arb/index.html
※前スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1365658920/
リンク切れ消したから必要なら勝手に足せ

2 ：

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　　　　V: : : : :ヽ:|　ｉ ,ｨ/:.,:.:.ィ‐くr '':.／:.:.}､　　　　　　　　　 ＼: : : : : : : !
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　　　　　　　　　　ＴＳＵＴＡＹＡ
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　　　　　　　　　　Ｔ−ＰＯＩＮＴ　

3 ：

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　　　　　　　　　 }. ＼:〉. . :′.!.!. . !. . . . !. ｉ. ﾊ. . . . . . . . .∨ . . . |
　 　 　 　 　 　 �hｉ. . ｉ. . . |. . |.|. . |. . . . |斗i从‐i‐. ､. ､ . ､.'. . . . .!
.　　 　 　 　 　 八.!. . !. . . !.,斗|-八 . ｉi. |.|八| ヽ__＼. . ＼�Y. . . .!
　　　　　 　 　 　 |. . |. . . |. . |.|∧| ヽi.从|　 ,ﾂ'{'/笊 . . ｉ､ｉ. !. . . .!　
　　　　　　　　　　 |. 八 . . !. . !.炸/心　　 　 　弋厶| . . !）} |ﾍ. . .!
　　　　　　　　　　 |/. ハ . !. . !､ 乂/ｿ 　 　 　 　 　 !. . .|/. .!.∧. .!
　　　　　　　　　　 |. .′.i. .iﾊ. !.. >.　　 　 　 　 　 　 | . . !ｉ . |. . .〉 !
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　 　 　 　 　 　 .′. . ,. / | .′ 　 　 　./　//ＳＴＡＦＦ＼i//// |. . . . . . . . . . .
　　 　 　 　 　 . . .′. / �h{　　　　　 .′ i｜ 初音ミク｜ ;//// ! . . . . . . . . . ..
　　　　　　　　′ . . /　 ,j/'.　　　　　′　!|｜TSUTAYA｜/////,ﾊ . . . . . . . . . .
　 　 　 　 　 , . . . . .′ ｢//,〉､　　　,　 　 !　＼　□　　/ｲ/////ｉ　∨ . . .　.　　.
　　　　　　　′ . . , 　　|//,}ヽ `　 /　　　Ｌ　　￣￣￣´!/////,'|.　 〈. . . 　.　　.

4 ：

汚客様「あのさぁ、コレ見れなかったんだけど、どうしてくれるの？」
御客様「すいません。このＤＶＤ見れなかったんですけど・・・」

同じ内容なのになぜなのか

5 ：

別の店でディスク不良が原因でプレイヤーがおしゃかになった客からクレームが来たらしいんだけど、要約するとその客が893っぽくて凄まじい剣幕だから怖くて全額弁償しましたってことだった。
なんだそれw脅しに屈してんじゃねえよw警察でもなんでも突き出せよw

6 ：

>>5
おまいの店のFC特定したw
でも、あれはどこでどうなったかだよな。店のチェックが甘い
から発生したのなら怒るとおもうよ。

7 ：

だからうちもプレイヤーの販売撤去したんだろうか
ホルモンの新作、配信もレンタルNGなんだな
待ち歌ですら一曲分丸々配信してる商魂たくましい某アイドル集団とは大違いだ

8 ：

よっぽどやばい歌詞でもあったんじゃねーの

9 ：

ホルモンのナヲは反原発集会に2歳の娘連れて参加するぐらいだから
顔見ても分かると思うが、神奈川のアレだ

10 ：

ナヲってドラムの？
関ジャニの太鼓のやつ出てたな

11 ：

ふと思い立って時給計算してみたら入って2年にあるのに1円たりとも昇給してなかった
シフト貢献してくれてるから助かるし頑張りはみんな見てるよ〜とか言っといてこれか、白々しい

12 ：

なんで社員や店長のお気に入りかそうでないかでやる仕事とか信用度が違うんだよ、おかしいだろ…

13 ：

>>11
他のスタッフの時給は上がってるの？
自分の所はベテランさんも研修あがりも時給一緒だよ。新人なのでそれで不満が出てるのかは知らない。

14 ：

一度でいいから店長のお気に入りになってみたいね。幸い嫌われてはいないのかなとは思うけども。

15 ：

>>11
自分は入って三年目の四月にやっと10円あがったばかりだが

16 ：

>>12
そりゃそうだろ
お前なら信用無い奴、気にいらねー奴に大事な仕事任せられんのか？

17 ：

新人がベテランＢＢＡに虐められててｶﾜｲｿｽ

18 ：

新人って絶対いじめられるよなTSUTAYAって

19 ：

てか漏れんとこはＢＢＡ絶対君主。まじありえねぇ

20 ：

新人はマジでいじめられる
なんつうか、上にいるのが馬鹿だからだと思う

21 ：

数年単位で働いてる奴が一ヶ月も経たない子に対して「なんでこんな事もできないの？」はおかしいと思うわ
誰しも最初から完璧なわけじゃないのにな
経験積んで徐々に出来るようになっていくハズなのに経験積む前に心を折りに行ってるBBA共マジゴミ屑

22 ：

>>21
どこでもそうなんだな
BBAじゃなくても高校からバイトやって、大学でもやってるっていう19歳も同じようなカス
底辺が上にいると理不尽な事ばかりさ

23 ：

旧作なのに値段の下がってない商品を客が持ってきて、ベテランにこれ下がってないんですけどって言ったら「は？下げたらいいんじゃないですか」
いややり方わかんねーから聞いてんだよアホか

24 ：

>>23
あるある

25 ：

コメント入ってる客がいたら誰か呼んでね→コメント入りの客がくる→誰か呼ぶ
「コメント読んでその通りに処理して」
(ﾟдﾟ)？
うちの店でよくあるパターン

26 ：

それはそのコメント見ればわかるようなことだったからじゃねーの？

27 ：

あるある
冷たい顔で「書いてあること理解できますよね？その通りにしてください」て言われたな

28 ：

たとえばどんな？

29 ：

>>28
内容は忘れちゃったが、自分の番号を入れないと貸し出し画面に進めないじゃん、
それでこれどうすればいいんですか？って聞いてんのに書いてある通りにやって下さい
分かりますか？理解出来ますか？の答えでさ、なんだコイツって思った

30 ：

余裕なさすぎワロタ
そういうやつは本当にツタヤぐらいしか働ける場所ないんだろうな

31 ：

余裕つーか、自分のテリトリー、仲間との連携に新しい人を入れたくないんだろうね。村根性というか。
のさばらせとく社員が悪い

32 ：

>>29
なんかめんどくさいコメントだったんならともかくそんなことか…
いや呼んだ人の言い方もアレだが呼ぶお前もお前だ

33 ：

>>32
自分の番号を入れないといけないのが初めてだったんだよ
だから読めば自分の番号を入れるというのは理解出来るよ、だけど勝手にするとなんでも文句いうじゃん
自己判断でするな！て毎回言ってるし
だから確認で聞いたら「その通りにやって下さい」だってさ
ま、嫌われてる人だからいいけどさ

34 ：

まあ俺だったら新人が聞いてきたら見本くらいまず見せてやるけどな
人の振り見て我が振り直せって言うしこいつみたいにならないようにしようと思えばいいさ

35 ：

初めて出てきたらびっくりしてわかんない誰かに聞くの当たり前だろ。
なんでも無理やり一人でやる新人も可愛げないし、難しい所だ

36 ：

>>33
なんだ初めてか、それならそうと書いとけよｗ
それならお前悪くない

37 ：

コメントは簡潔なのが望ましいかもだけど、簡潔にもほどがあんだろってのたまにみるな
あとコメ入れたやつがバカなのか【夜間ＢＯＸに商品が入ってませんでした】って出てきて、はぁ？だし、読んでたらじわじわきて笑いこらえるの必死だったし
ディスク不足なのはわかるんだけど、コメ入れたら確認しろよな
〜ので、〜ので、が続く文体とかもうぜぇ

38 ：

嘘TEL、延TEL不要、傷つけて返す客返却時要注意　とかのコメントならわかるんだけど
嫁代理返却クレーム交換多し
ってコメント入ってた客は最初に見たときは　は？　と思ったな
落ち着いて考えれば嫁が代理で返却に来た際にクレームを付け、交換しろとゴネる　って意味だろうとわかるけど
返却に来てギャーギャーわめいてる時にこのコメントみてもわからんぞと思った
スペースか読点で区切ればいいのに端折って意味不明な文字の羅列に

39 ：

間違って本人に見られた時とっさにわからんように暗号化してい…るわけない

40 ：

「わからなかったら聞け」→尋ねる→「こんなのも聞かないとわからないのか！」
「自分で考えて行動しろ」→行動する→「なんで勝手にやった！！」
理不尽

41 ：

ＴＳＵＴＡＹＡ１１年間勤務したＯＢです
アルバイトリーダーでした
おかしいな・・・・
５年前ぐらいに
ＣＣＣ本部が
ケータイでアルバイト全員、人間関係など悩み事匿名アンケート取ったり、
ＳＴＡＦＦ全員、ＣＣＣにメールアンケート必須
『ＳＴＡＦＦ全員団結力』をテーマに取り組んだハズなのだが・・・・・
今は、そんなに意志の疎通が困難なのですか？

42 ：

>>41
11年間勤務ってすごいな…

43 ：

意思疎通っていうかほんと>>40のまんま
わからないから聞いてるのにこんな事もわからないの？バカなの？死ぬの？みたいな言い方されるし
自分で考えて行動しても何で勝手な事するの？バカなの？死ぬの？って言われる
意思疎通云々の前に新人いじめが酷い

44 ：

意思疎通何てはなっから頭の中にない
入ってきて研修もろくにやっておらず
１週間弱の新人にあれやれこれやれ言って
出来ないとしかり倒しやり方を聞けば
分かっていること前提で話を進め
嫌味をたっぷり言われてる
ああ言うのもパワハラって言うのかね〜
新人より２〜３年多く早く働いてるからって
同じバイトの分際で何偉そうにしてんだか
ここ１年で辞めていく新人の数が半端ねーわ

45 ：

かわいそうに
ごめんね、みんな仲良くて社員さんもちゃんと仕事して気も使ってくれて居心地よくてごめんね

46 ：

おいらは挨拶すらちゃんとできねー新人には何も教えねーよ
教えてもメモすら取らねーで案の定ミスる新人にはその先は何も教えねーよ

ま、新人くんたちの態度にもよるってことだ

47 ：

当たり前だけど新人いじめばっかやってる店は辞める人多いよな
長く働いてるので2年の社保の人がいるだけ

48 ：

いじめは無いが最近の新人は入って1週間ぐらいしたら罹るらしい謎の病でよくドタキャンかますなー（棒）

49 ：

もちろんきちんと教えてくれる優しいベテランもいるけどね。
社員（）より丁寧かつ詳しく教えてくれるからほんともうありがたすぎる。
社員はろくに教えないくせに「できますよね？」みたいな態度だし・・・

50 ：

ＢＢＡは自分の思い通りにならないとすぐに怒るしなぁ。新人がベテラン並みにテキパキ動けるわけねーだろ。
あと客混んでる時にレジ空いてるのに「私ＭＢなんで」とか言い訳して逃げるＢＢＡクソ。仕方なくレジ入ったと思ったら後で「なんで私がレジしないといけないんですか」って怒り出すＢＢＡクソ。

51 ：

>>46
何様かは知らんが、教えるのも仕事の範疇じゃねぇーの？
挨拶ができてないなら教えればいい。メモ取らないならミスった時にメモの必要性を教えればいい
お前の言ってる事は怠慢以外の何者でもない
普段から新人に何も教えてないって言ってるようなものだな

52 ：

3年以上勤務してるベテラン勢って急な用事の時の交代要員が少ない少ない言ってる割に
新人入ってきてもまともに教えず、新人が社員に怒られ辞めさせるっていうお決まりのパターン繰り返すんだけど
交代要員足りないなら何故ちゃんと教えて仕事覚えてから変わってもらうという概念がないのか謎すぎる

53 ：

そりゃー、自分がめんどいことをしたくないからしらねーってやってるだけだろ

54 ：

最初の頃は丁寧に教える
↓
せっかく教えて使い物になり始めた頃に辞められる
↓
それを何回か繰り返す
↓
丁寧に教えてもどうせすぐに辞めるから、と教え方が適当になる←今ここ

55 ：

悪循環

56 ：

どっちにしろすぐ辞めるんなら手間かけるだけ無駄だよなあ

57 ：

tp://twitpic.com/2v01cx

58 ：

その手間省いたが為に新人がクレームつけられる
↓
クレームの処理をやらされる
↓
新人に当たり散らす
すぐ辞めると思いつつも教える手間省いてこうなる奴多数

59 ：

46とは別だが、気持ち解る。
メモ取れだ挨拶はきちんとしろだ、人から教わるという姿勢として家や学校で教わるべきことを、バイト先の先輩バイトが教えることかね？
こういう類の奴って、例え、メモとってくださいねって教えても、何をどうやって書いたら後の自分の為になるのか、整理しながら書くってことが出来ないから、乱雑雑多過ぎて酷い有様なわけ。
早いならゆっくり話しますよーって言っても、自分ではその時かける事は書いてるわけで、「大丈夫です！」って。
案の定あとから見て自分で理解出来るわけなくて、一人で勝手にパニック。
学歴なんてこたぁ関係なく、そのレベルの基礎素養、身につけないまま金稼ぎにくるのがどうかしてるだろ。
正社員登用ならまだしも、ただの先輩バイトがなんでそこまでそいつの人生の尻拭いせなあかんの。
長文すんません。
つい最近、教える側としてこういう案件に当たったから、思うとこがあった。

60 ：

結局、自分の教え方を変える気がないんだろ？
自分の教え方で理解出来ないんならどこでも通用しないクズ認定してると言いたいみたいだな
自分は大人しいタイプで心配だと思ったら、言葉での説明より実践を何回もやらせて覚えてもらうけどな

61 ：

どっちの気持ちもわかるからつらい。
ネットは顔は見えないけど、同じ仕事して、それぞれ教える側に立つくらい長年やってるんでしょ…disり合いは嫌だな…
確かに。
雇われた側でも、本当どうしようもない駄目なのも居る、たまたまそんなのの育成任されたら、気持ちのダメージでかいよ。
でも、そうではない新人ちゃんなら、教え方教わり方最終的な仕事のやり方の到達点、個性によって違うの当たり前でしょってのもわかる。

62 ：

新人にちゃんと教えりゃその新人もいつか次の新人にちゃんと教えてあげられるのにな
初めて指導係就いたときは、自分がわからないのにきける人がいなくて困った状況を思い出しながら、そういうことがないようにできる限り見ててあげた
いまその子はまだ研修中ながらも立派にカウンターに立ってるよ
判断力も作業効率もよくて、もともといい子なのもあるけど、最近言うことなしだわ
逆に違う人が教えた子は１年以上経っても新施策出る度にあわあわしっぱなし

63 ：

あんな、｢ごめんなさい｣｢ありがとうございます｣を繰り返すだけの職業なんてないんだよ
ミスったらまず覚えろ、仕事しろ馬面ドアホ新人以前の問題だ

64 ：

どうでもいいけど今日、恋を始めますのＰＶウザすぎ
少女マンガってあんなのばっかか

65 ：

>>59
いやいや、できないなら最初から教えるべきだろ
もしかして自分ができる事は他人もできて当たり前とか思っちゃうタイプ？
お前みたいに自分の常識を世間の常識だと置き換えて勘違いしてる奴こそ新人にとっては害悪でしかない
頭ではわかってても実践でテンパる新人なんて別に珍しくないし、案の上ってわかってるならお前相当性格悪いよなｗｗ
で、今まで何人辞めさせてきたの？ｗ

66 ：

メモ取れって最初に口すっぱくしたのに絶対取らないで度々人に聞いてくる奴はどうしようもないよな

67 ：

ツタヤってさ、糞真面目に働く奴がいるよな
そいつが自分の尺度で全てを見るから簡単なことでも糞めんどく考えて、文句を言う
何で大したこともないことで一人ヒスを起こしてるのかと思う
一人でヒスを起こしてるんだったらいいんだけど、しつこく、
「どうしてこういうことをしたんですか？」「ちょっと私には理解出来ないんですけど」「本当に分からないんだけど」
と一人で問題を大きく考えすぎている
ミスをした理由としてはただの勘違いってだけ
怒られてる子は「すみません。勘違いをしてしまいまして・・・」と平謝り
多少割り切らないとこんな仕事やってられないだろう

68 ：

>>65
挨拶なんかは職場で教わるもんじゃなく躾だよ
君の親はちゃんと躾てくれなかったのかな、可哀想に

69 ：

教える教わる関係性あっても、家庭や学校じゃないじゃんね、一歩そこから社会に出てバイトであってもお金稼ぎにきてんでしょ。
どんな新人でも個人に合わせて一挙手一投足すべて細かく教えてやるべきって考え方、あなた個人がそのやり方通すのは否定できないけど、そんな新人に反感持つ人煽るのやめなよー…
ある程度のラインで、対人能力有り＆仕事を吸収しこなしていく人との間に、個人の差があるのはわかるし、仲間感とか生まれるのはわかるけど。
お友達ごっこしにきてんじゃないしさ。
挨拶すらまともに出来ないメモをとらない整理しながら書けない最低限のコミュ力身についてないなんて。
新人であれ中堅以降であれ、周りから反感持たれて見放されても文句言えないっしょ…

70 ：

これは見事なブーメラン
バイトであってもお金もらってるんだからキチンと教えるのが仕事だろうがアホか

71 ：

だから教えるの次元が違うってことだろ
業務内容はともかく人として社会人として基本的なことまで教える場所か？職場って
本売り場あればビジネスマナーの本とかあるだろ
普通はそうやって自分で学ぶべき範疇のことだろ挨拶だのメモだのなんて

72 ：

ビジネスマナー(笑)の本(笑)
底辺バイト如きで随分な向上心だこと

73 ：

挨拶がお粗末だからって仕事教える事に関して手抜いていい理由にはならんわな

74 ：

挨拶ができねーなら挨拶から教えてやれよ
教えてやるよ！大人の()縦社会()ってやつをよぉ！とでも言ってろ
それでも直さないやつは自分が恥かくだけなんだからほっとけ
理解しようとする奴には今後こちらも積極的に指導するけど、何回やんわり言っても覚えるというよりやろうとする意思すらみられない奴は見放したくなるのもわかる

75 ：

売上がふるわないから君らも頑張ってくれったってたかがバイトに何をしろと
そりゃ与えられた仕事はやるけど売上云々は社員が考えることだろ、そんだけの給料貰ってんだから

76 ：

>>68-69
こうゆうアホがいるだけで新人がかわいそうだなｗｗｗｗ
結局のところは自分の基準を満たしてなきゃ排他的ってことだろ？ｗｗ
金稼ぎにきてるって？ｗ
そりゃ、新人教育って仕事を事実上放棄している奴の発言とは思えないなｗｗｗｗ
それこそ遊びじゃなくて仕事だろｗｗ一から教えろよ無能ｗｗｗ

77 ：

挨拶しても返してくれない社員がいる（；ω；）

78 ：

予算達成しか頭に入れられないコミュ症社員はそんなもんだよ
チェーン店なんて現場を回す立場の人間が数字でしかものを測れない所だからしょーもない

79 ：

>>76
じゃーおまいが挨拶は「おはようございます」て言うんですよ〜、から教えてやれｗ
俺はそんなのゴメンだ
新人の母ちゃんじゃねーんだから

80 ：

ベテランは意図的にシカトする
わざと教えないとかさ
で、自分の仕事だけミスなくやってりゃ、怒られることもないしラクって考えだよな
カバーし合うっていうのがほとんどない

81 ：

>>79
ん？できてないなら俺はお前と違ってちゃんと教えてるけどｗｗ
バイト経験者ならともかく初バイトで時間に関係なく「おはようございます」って挨拶するってどれだけの人間が知ってるんだろうな？ｗ
一人前に文句は垂れるが、他人任せで自分は教えないのにドヤ顔ｗｗｗｗ
勝手に常識と決めつけて教えもしないカスは率先して延ＴＥＬでもしとけよ＾＾

82 ：

というか新人の指導ってバイトの業務の範疇なの？
社員の仕事だろ

83 ：

>>80
あるあるすぎる
教育係の奴と違う時間帯になったりした時他のベテラン勢は我関せずでシカトとかな
慣れてるわけじゃねーんだからある程度やる事指示してやらないと何も出来ないのに指示すらせず
POSまわりの掃除してた子が社員に怒鳴られてたわ先月くらいに

84 ：

一回目から怒鳴るのってどうなんだろうね
何度注意しても同じこと繰り返すってんならまだしも最初からブチギレで指導とか頭おかしいとしか思えん
何もかも最初から完璧な人間なんていねえよ

85 ：

挨拶すらしない人は見放されても文句言えない、って意見に否定的な人らに質問が。
煽ってばかりに見受けられるけど、どうすれば満足な仕事振りだと思う？
寧ろお前さんはどうやって新人と向き合ってる？
挨拶出来る・メモを自分があとから見たときわかり易いように纏められる、そんな新人と、
何度その大切さをとうてもそれを理解出来ない新人、周りと同じレベルに育つまで根気良く付き合ってる？
うちの店は中規模で、新人も相当数出入りするんだ。
年に1・2回大型募集かけるみたいで、余程レア時期採用でなければ、採用直後10人以上の同期さんがいる。
…ぶっちゃけ自分としては仕事の覚えは悪くても気にしてない。
新人のうちに、いくらでもミスすればいい、大きなクレーム引き起こしてベテラン勢になんとかしてもらって申し訳ないなって心が痛くなる経験すればいい、汚客の存在を知ればいい、そんなもんいくらでもカバーするよ。
基本なんとでも出来るだけの経験はあってそれだけの時給貰ってるから、教える側なんだもの。
…どうにもならなきゃ社員になすりつければいいと思って開き直ってる←
でも、挨拶しないメモとらない報告連絡相談出来ない新人って、教わる態度がないんだなぁって感じるよ。
二回くらいは、その大切さとそれをしてはいけない理由を教える。
それでも変わらないなら、そこはクリアしてる、他の伸び代ありそうな新人さんに時間割くよ。
新人全員がトレーニー抜けるまで残るなんて今までの店の歴史的にナイ、なら、こちらの想いに応えようと努力してるんだなぁと感じられる新人を教えたいと思っちゃう。
お前さんが教えた新人さん、その後どのくらいの仕事任せるくらいまでに育てられた？
店の規模や立地条件にも依るとは思うけど、その新人さん見捨てないで教えてるの凄いよ。
どんなタイプの新人でも全員に根気良く付き合える方法、教えてほしい。
長文すまん。

86 ：

怒り方にも是否あれど、怒ってもらえるって新人特権の幸せなことなのにな。
これやっちゃ駄目！って指標を示してもらえるんだろ。
怒られるのを異様に怖がる人多いよな。
存在の全否定してるわけじゃないのにな。
バイト社員お客からですら怒られることがなくなってしまったオレガイル。
俺が自分では気付かないところで明らかな凡ミスしたって、ちくりと言われることもなく、たまたま原因追求しちゃった奴の心の中に留め置かれるんだぜ。
怖いことだよ。

87 ：

挨拶できない、教わる態度がなってないとか思うなら君が採用担当の社員と相談すればいいんじゃないかな
社員から新人に対し何らかのアクションがあると思うし
君自身が報連相出来てないと思うよ

88 ：

>>87
何故にやってないと決めつける…勿論社員に相談してるよ。
そういう人らは社員からも時々呼び出されて個人的に話をされているし。
皆からつつかれヘソ曲げてるのか、そもそもがいろいろと足りない人なのか知らんが、仕事のイン前に事務所に入る時、挨拶しないノックしないそれが直らない人っているもんだよ…。
でも一度雇った人間は余程店に損害出さなきゃクビになんか出来ないから、そのうち孤立を深めていくんだよ。
87の店は社員に相談してその辺なんとかなるもんなの？
社員さんの説得がうまいのかな。

89 ：

>>86
怒り方にも是否あれど、怒ってもらえるって新人特権の幸せなことなのにな。
これやっちゃ駄目！って指標を示してもらえるんだろ。
怒られるのを異様に怖がる人多いよな。
存在の全否定してるわけじゃないのにな。

人間否定するような怒り方のベテランが多いんだけど？
怒られるのがしあわせって・・・・宗教かよ
「それは教えましたよね？」「まずはとにかくメモ見てください」「メモ見ました？ちゃんと書いてました？」
「書いてないんですか？なんでまとめてないんですか？」
「今はまだ研修中だからいいんですけど、あと2ヶ月したら研修バッチ外れますよね？覚える仕事って次々あるんですよね
貸し出しや返却だけじゃないんですよ」
レジ誤差を出した場合
レジ誤差100円出ました。レジの防犯カメラを調べた結果、○○さんでした。キャリーバックの詰め方を優先していて
お釣りを渡し忘れていました。こういうことが起きると、店長しか開けることが出来ない金庫にお客様のお金を保管して、
お客様にお詫びの電話をして、そしてまた来店してもらわないといけません。○○さんのミスですが、周りにたくさんの
迷惑を掛けていますよね。分かります？あなた個人の問題で済まないんですよ？ですから二度とやらないで下さい
分かりました？」
ここまで言われる

90 ：

>>85
すでに自己完結してるじゃん
レス読み返す限り↑で争ってるのは大して教える気のない人が一般常識みたいに言ってるから叩かれてるだけでしょ
丁寧に教える人ほど新人に理解があるから文句言わず、逆に何もしない人に限ってゴチャゴチャ言いたがる法則でＦＡ？
ちなみに僕が初めて教育担当した新人は今や社員として頑張ってるけど、結局のところはその個人次第なんだからあまり関係ないと思うよ

91 ：

要するに駄目扱いされてる要領の悪い新人たちが逆ギレしてるってことでFA。
二度と同じミスやらなきゃ言われないで済むじゃんね。
自分は人から怒られること否定されることが好きじゃないから、悔しい気持ちバネにして同期の誰よりも早くキャッシャーに上がったわ。
こんなとこで別店舗の顔が見えないやつに当たり散らしてねぇでメモ見直して次のインまでに予習でもしとけよ。

92 ：

自分が新人教育すらまともに出来ないのを当たり散らしてねぇで次のインまでに自分の無能っぷりを反省でもしとけよ

93 ：

要らねぇよプライドだけ馬鹿高い上から目線の新人なんかｗ
自分のミスを突きつけられ嫌なんだろ？むかつくんだろ？
辞めちまえよ。
どこが人間性の否定？ｗ
ミスは二度とやらないように否定され怒られて当然。
新人だというだけで、いつまでもケツ持ちして緩やかに諭してください怒らないでください自分のミス突きつけないでくださいとかおこがましいわ。
無知は罪ではないが、怒られても文句言えないんだよ。
不条理だが。
多少の嫌味も含まれてたのかもしれんが、怒ってるのは今のミス(をしたお前)に対してであって「ミスしたお前の生きてきた人生」じゃないだろ。
あほか。

94 ：

一人ファビョってる奴がいるんだな

95 ：

今月はクーポン乱発大杉な上にもうすぐ夏休みだから荒れてるんだよきっと

96 ：

バイト後輩にしか当たれる相手がいない底辺の見られるスレと聞いて

97 ：

>>93
こうゆう相手のミスにはとことん厳しい人って嫌ですね
当然、自分のミスに関しては寛容なんですよね(笑)
まぁ、教える側がカスだと新人は運がなかったと諦めるしかないよな┐(´д｀)┌
合掌

98 ：

>>95
仮面ライダーが店にきてガキ共が大量発生したからじゃね？ｗｗｗ

99 ：

自分が嫌だと思う状況は、周りから発言を気にしてもらえるくらいまで四の五の言わずに必死に奮闘打破するか、撤退するかのどちらかしかないだろうよ。
状況打破出来るかは自分の行動次第、働き続けたいと思うならそれだけの人望もしくは知識をつけるこった。
TSUTAYAの仕事如きにプライド曲げたくないなら、なんで嫌な状況下に自分を置いてストレスため続けてんのさ、さっさと辞めて、自分の望む人材に囲んでもらえる仕事したらいいさ。
新人後輩だとか立場は関係ないわ、誰であれ、人間、今が嫌なら行動決断するのみだろ。
ファビョり煽り厨カッコ悪いよ。

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