【愛知豊田】杜若高校応援スレ【名鉄】

1 ：2011/11/11 〜 最終レス ：2013/07/08

勝て

2 ：

名鉄

3 ：

３〜４年前に兵庫の選手いなかった！？

4 ：

キチガイ学校
また炎上するよ
キチガイ葛原はまだいるのか？　　葛原は暴力監督だったな・・・

5 ：

コージー冨田
成田昭次

6 ：

スマートな選手が多いのは練習が厳しいのか

7 ：

ユニフォームが弱そう
てか至学館と似てるよな
頭も野球も永遠の三流校

8 ：

橋下知事「こんな猥雑な街はない」と大阪の風俗や無料案内所を散々撤去した《繁華街の活気が大きく停滞した》が、２００３年頃から嫁がいるにも関わらず風俗で毎月決まって３Ｐ《三人プレイ》ハーレムプレイ《上下同時責め》通い、先週アサヒ芸能 矛盾していませんか？

9 ：

長谷部山内の代がチャンスだったけど
森福に完封されてベスト4止まりだったのが惜しかった

10 ：

奈良大付みたいだね

11 ：

森福さえいなければ

12 ：

伝説のエース・天野
あの夏は本命扱いされた。

13 ：

名鉄学園

14 ：

14

15 ：

トヨタ自動車の近くか

16 ：

いや山の中

17 ：

１７

18 ：

近くの愛知みずほ大より大きい学校じゃない？

19 ：

19

20 ：

スレ番書いてる奴はなんなの

21 ：

今年はどうなん

22 ：

定位置のベスト８　　　

23 ：

中村と国士のイメージしかない。あとダンス。

24 ：

享栄破った頃が一番強かったのかな。確かその年の享栄は初戦であの選抜パーフェクト寸前中京を破った強豪。番狂わせ続きでな

25 ：

三回戦ボーイ

26 ：

投手王国

27 ：

名鉄

28 ：

杜若　

29 ：

塗弱

30 ：

社若

31 ：

今日は試合有るんか？

32 ：

中日山内ハーラートップ３勝目！

33 ：

楽天の長谷部は不調なの？ケガ？

34 ：

山内がんばってるな

35 ：

期待の星だね　　　　

36 ：

杜若野球部は部員はがんばってるけど父母会が最悪
自分の子がちょっと練習試合から外されると
応援席からヤジを飛ばすし、悪態をつく
孫の練習試合を見に行って、こんな学校と試合なんかする意味あるのか?
って思った

37 ：

７月１４日　刈谷　０９００〜　愛知工
７月１６日　刈谷　１２３０〜　名大付属
７月２２日　刈谷　１２３０〜　（豊田と渥美農の勝者）と名市工との勝者

38 ：

名鉄

39 ：

1回戦
愛知工 000 020 000 = 2
杜　 若 110 100 00X = 3
愛知工 ： 村松
杜若 ： 中尾

40 ：

2回戦
杜　 若 002 303 100 = 9
名大付 001 010 100 = 3
杜若 ： 中川→中尾
名大付 ： 久泉→松岡宏
3回戦　vs 名古屋市工

41 ：

いいね

42 ：

3回戦
杜　 　 　 若 303 030 0 = 9
名古屋市工 000 000 0 = 0
（7回コールド）
杜若 ： 中尾→中川
名古屋市工 ： 成田→伊藤→山中
4回戦　vs 半田

43 ：

杜若やるじゃん

44 ：

何て読むねん

45 ：

メーテツ♪　トジャック〜♪

46 ：

4回戦
杜若 101 011 000 = 4
半田 100 000 010 = 2
杜若 ： 中尾
半田 ： 成田→竹内→杉山
5回戦　vs 誉

47 ：

5回戦
杜　 若 001 010 000 = 2
　 誉 　 000 212 11X = 7
杜若 ： 中尾→中川
誉 ： 岡

48 ：

乙でした。

49 ：

杜若って名鉄がレジャックから連想した校名だったのか

50 ：

保寛先生まだいんのかな

51 ：

杜若

52 ：

おお、また出来たのかよ。

53 ：

杜若　

54 ：

豊田のバカ者を収容する学校

55 ：

5回戦まで行ったのは凄いね。

56 ：

ドンキホーテ豊田店

57 ：

選抜めざせ

58 ：

杜若

59 ：

とじゃく

60 ：

強力打線の構築　

61 ：

秋季大会

62 ：

監督交代きた〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

63 ：

誰？　

64 ：

誰か教えろ

65 ：

言葉使いが悪いやつには教えない

66 ：

あげ

67 ：

杜若って愛知県の県花じゃなかった？

68 ：

知らんかった　

69 ：

ｼｯｸｽﾅｲﾝ

70 ：

杜若　

71 ：

親方名鉄

72 ：

検札　

73 ：

パノラマ号

74 ：

74 = 名無し

75 ：

あけあげ

76 ：

エビフライ定食　

77 ：

壮馬がんばれ

78 ：

走馬灯

79 ：

泣く

80 ：

《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事　モラハラ・パワハラ　隠蔽会社批判！！

解禁でーーーす　ご自由にどうぞ！！！！！！

81 ：

杜若　

82 ：

m

83 ：

名古屋●道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!

先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり――といったものが代表的な例だ。

上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。

組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

84 ：

山内●

85 ：

中日にドラ１で入った平田の兄ちゃんを凹り新聞沙汰になった葛原元監督、他県で監督やってんだな。
確か弟が他の高校に行くからってだけで体罰。
かなり大きく取り上げられてたのに

86 ：

test

87 ：

Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！近〇ｻﾌﾞﾁｰﾌと木〇秘書のパワハラ不祥事を隠蔽工作中！
繰り返す｢否定｣で相手を支配する｢ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄ｣の恐怖

ﾓﾗﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄは､幼児の心を持った知性のある大人による､精神への傷害行為であるといってよいものです｡
自殺に追い込まれる人もいることを考えれば､もしもあなたがうつ症状に陥って死ぬことも考えているのであれば､殺人未遂であるとも言えます｡
我慢しないで､冷静に事実を証拠として積み重ねて､ときには非常手段に出てでも証拠を押さえて外部の人に相談してください｡

【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

大体は無能な奴が集団で陰口などの精神攻撃するパターン
主犯格はほぼ1人
ある事無い事言いふらして、噂や悪評をすぐ信じる奴から手なづける
注目すべきなのは主犯格のヤツ。
法に触れないだけで、やってる事はサイコパスそのもので自分が正義だと周りに思い込ませる扇動力に長けてる
仕事は出来ないが、カルトの教祖になれるぐらいのカリスマ性がある
職場でもこの手を使って昇進してるか、全く仕事しなくても問題視されない立場を築きあげてる事が多い。

デートの誘いを断ると、あらぬ噂話を広め嫌がらせをする境界例Ｍ鉄秘書。
Ｍ鉄交通の役員運転手がｶﾞｽﾗｲﾃﾞｨﾝｸﾞで潰されている。
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/traf/1349269004/

88 ：

仲間がやられている！

役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪　い噂をばらまく
20代〇書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。

89 ：

Ｍ鉄秘書課
会社や国がいくら不祥事を隠蔽しようとしてもすぐ暴かれるほど、ネット社会は進んだ。
> 意識的に世界全員がつながることになると、それは、一切の隠しごとができず、悪いことができなくなる方向に向かっていることを意味する。
> ネットの進展状況を見れば、もはや、個人情報保護法も無意味だし、国家機密も簡単に漏れる時代だ。
> 妻子持ちの社長側近大卒♂と不倫相手?同僚♀、クリーンなイメージを守る為、何事も無かったかの様に美人局不祥事を隠蔽工作中!!

90 ：

噂を立てて周囲の人間に思い込ませ、ターゲットと誰かを仲違いをさせる。
または、ターゲットを集団から孤立させる。
他人同士が自分を差し置いて仲良くするのを嫌う
(独占欲が強い・自分の知らない情報が発生するのが嫌い・全ての情報が自分を中心に流通していないと気が済まない）
とにかく自分が中心になるための分断作戦で、自分が完全な王様じゃないと安心できない20代、自己正当化型ADHD。
そのためには他人の密接な仲（親友・カップル・夫婦など）の破壊工作も朝飯前。
人が成果を出してることを皮肉ったりつまんなさそうにする人
（常に自分が一番！という勝手な妄想）
（酷い場合は、自分の妄想を守るため「目の上のたんこぶ」の排除を始める
足を引っ張る、陥れ計画の実行）

不祥事隠蔽工作中!!

91 ：

不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける

92 ：

パワハラと呼ばれるこの行為は、一般的に上司から部下への暴力などのことと認知されていましたが、最近では様々な環境変化によってパワハラも多様化しています。
例えば、法改正によって増加した非正規社員への正社員からの差別やいじめが取り沙汰されています。
その他、研究現場でのアカデミックハラスメント、部下から上司が受けるパワハラなど、一昔前にはパワハラとして全く想像すらされていなかった事象が出てきています。
また、心理学者によって提唱されたモラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
そもそもハラスメントとは、
最も簡単に翻訳すれば「不快感を与える・受ける」ということになり、与えた側の意図に関わらず被害者が「不快」と感じる行為を指します。

93 ：

被害者側からの起訴リスク、事態が社会に認知されることによる企業イメージの低下、人気の低下など企業活動にとって致命的になりかねないリスクをはらんでいます。
＜パワハラによる企業のリスク＞
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービスの低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/

94 ：

パワハラ被害を訴え出た役員運転手が逆に不当な配転処分をされている。

95 ：

名鉄不祥事隠蔽工作中！
病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。

モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。

96 ：

　タクシー会社に支払い命令　賃金未払い認める　地裁四日市支部判決

　タクシー会社「名鉄四日市タクシー」（四日市市新正一丁目）が、時間外労働を認めなかったのは不当として、運転手五人が未払い賃金など計約六百十四万円を支払うよう求めた訴訟の判決で、
津地裁四日市支部は十七日、原告の主張を一部認め、同社に計約二百五万円を支払うよう命じた。

　上田卓哉裁判長（岡田治裁判長代読）は判決理由で「問題となっている時間帯は休憩と労働の両面を有している」と指摘。
「争いのある時間帯の一部は労働時間として扱わざるを得ない」とし、四人分の労働時間を認めた。

　一方で、残る一人については、所定の休憩時間が確保され、時間外労働はなかったと判断し、請求を棄却した。

　判決によると、原告五人は平成二十年九月から二十二年八月まで、休憩時間のうち時間外労働について賃金が支払われていないと主張。被告側は待機時間に十分に休憩を取ることが可能だったと反論していた。

97 ：

標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在する。

98 ：

Rされた企業は何の咎めも受けず、反省もせず、
R者が自社の従業員だった場合、一方的に厳しい処分を下し、
その後も「邪魔者を処分できた」と安心して悪行を続けることになる。

99 ：

女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。

間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w

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