株式会社ネクスト Part2

1 ：2010/11/23 〜 最終レス ：2013/06/03

岩手にあるソフト会社(派遣会社?)ですが
最近どう？

2 ：

相変わらず求人出していて景気が良さそうですね
今年の冬のボーナスも例年通り２ヶ月ですか？

3 ：

先週だったかニュースのインタビューに答えていたね
来年は新人何名採るのか

4 ：

最近は賃金カットで散々と聞きました
ボーナスも１．５出ないとか

5 ：

age

6 ：

経営者というよりクレーマー的な所がイイですよね

7 ：

はじめは契約社員から､はたしてその実状は?
ひどい○社だったな、２０代の大事な時期を
マイナスに過ごしてしまった…

8 ：

勢いとスレ番の低い糞スレをageてやる工作員ここに登場！

9 ：

ボーナスは出たかぁ
今年も最終日ですかぁ

10 ：

このスレを社長の息子が立てていないことを
祈るよ…

11 ：

酒乱の人ですか？

12 ：

ここの社長は他の会社の悪口を話す事が多々あったが今も言っているのかな

13 ：

息子に株を一部譲渡したのか、どっちにしろ親族３人で持っているので１００％同族会社には変わりないがね

14 ：

平均年齢３２歳・平均基本給１６万円台の会社ですか
儲かる訳ですね

15 ：

この会社は必要なソフトもコピーしたり客に買わせるなどしてコストを極限的に掛けない経営スタイルで行っていたと思います。
普通の会社でのコスト削減術は無理ですし単純な経営者なので利益確保の為、人件費に手を付ける事でしょう。

16 ：

入社試験を受けた事があるが面接が他の会社と異なる印象でした。
雑談に近いのか自己満なのか？そんな感じです。

17 ：

うちはベンチャーだからって言ってなかった？
派遣メインのくせに…

18 ：

おいしい

19 ：

もしかして

20 ：

ここってメインは何？
東北で唯一業務を委託って言っているくらいだからトヨタ系の仕事がメインなのか
教育会館に５７名も居るのですか

21 ：

社員を他社へ委託しています

22 ：

この会社の印象は
正社員だとしても非正規労働者と同じ扱いです。
派遣先で仕事がなくなって他の派遣先が見つからないと辞めさせます。
勿論自己都合でね

23 ：

金正日
ムバーラク
カダフィ大佐
タッキー

24 ：

なんて事書くんだこのバチあたりめ！せめて
◎鮮明
■田大作
△原彰晃
タッキー
くらい持ち上げろｗ

25 ：

このご時世に利益２０％は確保しているのね
あと１０％は単価下げても問題なさそうだ

26 ：

松尾某ビルの上空でカラスが飛び回るとさｗ
そのうちコンドルも群がるぞｗ

27 ：

石をぶつけられる夢でも見ているのかな

28 ：

君たち（俺もか）のために某社部長連中に飲ませ食わせしてるさ
来期も安泰！

29 ：

調整弁

30 ：

この会社は昔から何も進歩していないのですね

31 ：

タッキーのくるまのレベルがあがりました

32 ：

NEXT通信
タッキーの個人資産が十年前の１０倍になりました。

33 ：

天は何故この男に災いをもたらさなかったのか･･･

34 ：

就職説明会に来ていたけど採用する気あるのか？
それとも助成金狙いか？
まぁ事業計画なんぞ考えていない場当たり経営の会社でしょ

35 ：

もちろん助成金狙い

36 ：

総務の社員変わったのか？
事務で１５〜３２万って事は技術系の社員より給与良いんじゃない、そこまでしないと人が来ないのか？

37 ：

滝沢村で規制値を上回る放射性セシウム検出

38 ：

「入社前に言っていた待遇と違う」っていうと
「規程通り」っていう。
「規程を見せて」っていうと
「見せられない」っていう。
「ボーナスの評価方法は」っていうと
「教えられない」っていう。
「昇給はないのですか」っていうと
「昨今は厳しいから」っていう。
「具体的にどう厳しいのですか」っていうと
「・・・」(答えられない)。
おバカでしょうか？
いいえ、自己中なだけです。

39 ：

おバカでしょう！
なぜこんな会社が存在するか不思議

40 ：

徘徊しているのを見かけましたが身形のセンスが悪徳業者そのものですよね
やっと、外見≒内面になってきたのか

41 ：

この会社はちゃんと組織化されているのですね
部が５つあるって事は部長が５名居るのか
昔マネージャーと呼ばれていた人が部長をやっているのですか？

42 ：

ここのトップに組織を構築で出来るような能力がないと思うが
そのようなスキルがあったら社員数が１００名を超えていた事でしょう
新しい発想に乏しく単純に支出を抑えて利益を確保するくらいしか出来ないのでは
この会社のコストは元々極限まで削っていたと思うので安易に人件費に手を付けると想像が付きます。既に実行済みの可能性も
気がついた顧客は離れ今後社員数は増える事はなく減少すると思われる。既にそうなっていると考えられます
勘の鋭い人は面接でこの会社を選ぶ事はないでしょう

43 ：

この会社の求人に興味を持った人が
このスレをみて関わるのを避けることを祈るばかりだ
残念なのは古いスレが消えてしまったこと

44 ：

次代のとびらをひらいたら
『だすだす○欺』『やるやる詐○』の会社だったりして
職安でこの会社は勧めないらしいな

45 ：

就業規則を頻繁に変える会社は気をつけた方が良いぞ

46 ：

age

47 ：

情報交換というわけわかんない名目の面談を行おうと何度も電話をしてくる。
何したいんだこの社長。まだ再就職先みつからんから暇つぶしがてら行ってくるけど

48 ：

情報交換って言葉まだ使っているのか・・・懐かしいですね
情報交換と言っているけど単に情報が欲しいだけでしょ

49 ：

気をつけろよ
原発のほうが金になりそうだと考えてる時期だからな！

50 ：

もはやソフト開発会社じゃないね
一般派遣に手を出したら確定じゃん

51 ：

レ○サスで高速無料とは貧乏臭いね

52 ：

夫婦で東京ですか
もしかして旅行も経費

53 ：

この会社勧誘電話がしつこい
何度も断ってるのに懲りずにかけてくる
バカなの？シヌの？

54 ：

企業統治のあり方に深刻な問題がある会社

55 ：

あの会社は事務が続かない。
入った人が半年、早くて1週間で辞めている。
運よく採用出来ても
あまりの身内優遇な金額に
バカバカしくなって辞めていく。
何故ならば
派遣のほうがまだマシな待遇。
正社員なのにボーナスもなければ昇給もない。
これで続けられたら金メダル。
長くいる奴は単なる高給取りなだけ。
共通関連�崖とS�汲�入社してから存在を知った。
この会社はヤバイ。
潰れろ。

56 ：

>>55
意味不明な日本語…
ネクストの社員か！？

57 ：

総務また変わったのか

58 ：

世田谷に買おうとしている物件は新しい寮でしょうか？
それとも役員の社宅だったりして
一軒家とは凄いわね

59 ：

や

60 ：

総務、また変わってる。半年周期で辞めてってる。早くて一週間で辞めてる。

61 ：

今や岩手を代表するIT企業

62 ：

今や岩手を代表するIT企業にまで成長
会社を非難する人たちはいるものの
順調に成長しています

63 ：

勝手に代表すんなボケ！

64 ：

ある意味、岩手を代表するＩＴ系へっぽこ派遣会社だな
２００５年の社員数・売上と現在とではどうよ？
成長しているとは思えん

65 ：

へっぽこなのはあの夫婦だけだろ
県内同業他社では定説になっている

66 ：

ageて

67 ：

電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をR殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<R<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

68 ：

Part3はなさそうだな

69 ：

age

70 ：

最初は東京での作業（数ヶ月間）、その後盛岡に持ち帰ると言われたが本当ですか？

71 ：

持ち帰り？この会社は派遣会社。持ち帰りなんかあり得ない。
最初は東京そして最後も東京だろ
持ち帰りの実績は皆無と思われ

72 ：

aaa

73 ：

この会社の手口
・地元新卒やＵターン希望者に数年後盛岡勤務なるからと説明して入社させ東京に送り込むが、その後盛岡勤務の話は全く出なくなる。
・正社員の募集で応募したら、能力を見たいので最初は契約社員とかで入社するが、その後正社員の話は全く出なくなる。
基本的に口頭ベースなので、入社前に「就労条件等を書面で」とか言えば態度が変わると思われます。

74 ：

契約社員って言ってもこの会社の場合
労災保険もかけないからな！
アルバイト以下の待遇だからな！

75 ：

たいへんだ

76 ：

この会社の印象は
社員の向上心より会社の利益
社員の将来より会社の利益
社員の命より会社の利益

77 ：

会社の利益というか
ある家族の利益というか

78 ：

契約社員というよりは
かってに個人の請負契約にされていると思った方がいいな
この会社に入ると個人事業主になれると思った方がいいな

79 ：

おまえら勝手にこの会社の経営テクを書き込むなよ！
ほかの会社がまねして岩手の労働環境が悪くなるだろう。

80 ：

経営テク？
会社ごっこの間違いではwww

81 ：

見事なまでの親族経営ごっこ。
たまたまスレ見たので書いてみた。

82 ：

ごっこと言われても利益は出していますが何か？

83 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

84 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

85 ：

株式会社　ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
http://www.kdc.co.jp/

86 ：

利益を出しているのは役員ではない。
社員がいるから利益が出ているのだ。

87 ：

一般論として、騙される方も悪いぞ

88 ：

世間のきびしさを教えてくれてありがとう。
お礼に労基所に通報しておきました。

89 ：

一般論として、騙すヤツらは騙すつもりはなかったと言う

90 ：

確信犯、
タっキーは有罪です

91 ：

てｔ

92 ：

あげ

93 ：

ボーナスどうですか

94 ：

ボーナスって他社の半分位じゃね

95 ：

「自立と強調」をモットーに互いが尊重しあう社風です。
入社前の技術研修が充実しています。入社後は定期的に面談等を行って、社員の自立・協調性を伸ばすための支援を行っています。
と書いてあるが本当ですか？

96 ：

do it yourself company

97 ：

98 ：

モットー＆企業理念は「役員の生活が第一」と思っていたが
正常になったのか

99 ：

手作り感あふれるとってもアットホームな会社です。

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