【謝るの苦手】沢井製薬９【エクセル出来ん】

1 ：2013/04/23 〜 最終レス ：2013/06/03

過去スレタイトル
【角Ｐの鬼ごっこ】【？のかくれんぼ】
【バカの人事】沢井製薬７【無能の中途】
【人事採用も】沢井製薬８【教育評価もいい加減】

2 ：

2ゲット

3 ：

閉鎖
もう書くな
不満があるなら本社に直接言え

4 ：

いままでの登場人物を整理してください。

5 ：

　１？
【天下】沢井製薬2【なんてとれるかー】
【特記事項は】沢井製薬3【ここでつか？】
　４？
【角Pの】沢井製薬5【日記帳】
【角Pのかくれんぼ】沢井製薬6【杉Pの鬼ごっこ】
【バカの人事】沢井製薬７【無能の中途】
【人事採用も】沢井製薬８【教育評価もいい加減】

6 ：

スレタイがやる気のなさをあらわしてる

7 ：

またスレできたのか。。

8 ：

ハゲ
身夜他
タニヤン
木霊
秒印稼中途
角Ｐ
横領カバ
評論家支店長(口臭付き)
糞本
混み乃
うんこ製造機
にゃごや長
ズル太

9 ：

低い話

10 ：

MRって芸者と言うイメージしかないから、経歴にキヅつくよ

11 ：

たるみまくってる。

12 ：

秒因火の解散はまだですか？

13 ：

>>8
うんこ製造機ってなんですか？
おもろすぎ。

14 ：

＞１１
学術研修とか少なすぎだな。

15 ：

>>14
勉強くらい自分でやれよ。

16 ：

支店長やマネーをみてみろよ。
自分で勉強やってるか？

17 ：

>>16
他人は関係ないんじゃないの?
勉強したい人がすれば良いだけだし。

18 ：

確かに他人は関係ないね。

19 ：

あげ

20 ：

さげ

21 ：

他人じゃないだろ　
上司だろ

22 ：

調剤薬局なんて中卒のMRで十分だろ。
勉強なんて必要なし。
だいたい、なんの勉強をするのだ？？

23 ：

いきなりなんだ？
ジェネリックメーカーにMRは不要だと思うぞ

24 ：

>16
言うことと実際にやってることがまるっきり違うバカ上司に評価面接させられて、偉そうなこと言われて、むなしすぎるぜ。
本社の偉いさん方はこういう実体をわかってる？

25 ：

役員さんはぬるま湯にどっぷりつかでてるので、ムダムダ。

26 ：

管理職会議でなぜ休みの日に大阪に行って役員の糞くだらん話を聞かなければならないのだ！と怒り心頭のうちのマネージャー。

27 ：

描印火の中途採用のMRのなかには社会人とし
て再教育しなおす必要があるのがいる。

28 ：

休みの日に話聞くだけで文句言うなよ。ゴマすりでマネーになってんだから。

29 ：

さわやか通信の編集やってるのはだれだ？
完全に小学生の卒業アルバムレベル。。。

30 ：

土曜日に意味のない一日はつらいですね、個身野さん。

31 ：

うちの会社は的当でいいんだよといっていたマネージャーの言葉が
ソノトオリダと最近思いだしてきた。支店長見てたら出世してもあの程度かと思うし仕事はぜんぜんおもそろくないし上司はバカだし
うつになりそうだ。

32 ：

>31
おれと同じこと思ってる人いたな。

33 ：

一日でも早く辞めろ。

34 ：

人材育成が遅れてます。企画部長より。人材育成できる拠点長が一握りしかいないことが問題なのです。わかってるなら管理職のバカどもをなんとかしてください。

35 ：

バカマネ、アホ支店長を部下から匿名でアンケート調査させろよ

36 ：

季節ものの目薬の欠品

37 ：

>>30
40過ぎてデキ婚の新米支店長w

38 ：

みなさんはサワイの株持ってるの？
おれはぜんぜん持ってない。
管理職会議では株価の話をするのでしょうが、
はっきり言って逆効果です。
やめてください。
それから、管理職会議って休みのひにわざわざ
大坂に集めてなんの意味があるのでしょうか？

39 ：

調剤薬局ならたしかに中卒でも対応可

40 ：

おさぼり病院課が焦っております。金魚のフンのアホ西くんです。

41 ：

>39
そういうことを言う前にまず病院に行けよ。
いつも何やってるんだ？？？
マンガ喫茶で一日つぶしてるのか？

42 ：

＞41
病院でウンコしてます。

43 ：

>39
病院の駐車場でプリウスの中でいつもレンタルビデオ見てるとか
ウワサのMRか？

44 ：

あげ

45 ：

あげ

46 ：

だらけすぎ

47 ：

谷はもうダメです。全員一丸となり支店から出て行ってもらいましょう。ここまで腐っているとわ。

48 ：

工場勤務の新入社員ですが、ここの書き込みを見ててはっきり言って情けなくなります

49 ：

情けなくなります？

50 ：

なんかウツになりそう

51 ：

うちの会社なんか、国が味方してくれなくなったら即脂肪だよ。

52 ：

>>49
働かなくても給料がもらえる特権階級搾取者同士の
醜い内輪争いを見ても慣れてしまっていたが、
増産増産で休みも取れずに労働者として働いている
自分が情けなくなった
他の不満分子に火がつかなければよいが

53 ：

工場は大変なのに営業がいい加減な人がおおそうなのには腹がたつ。

54 ：

＞53
営業がいい加減な人がおおそうな？

55 ：

あれっ。ここでしたか?

56 ：

>>54
て書いてあるけど？

57 ：

明らかにいい加減なやつが多いよ。おれも含めてなw

58 ：

明日仕事しますかー？

59 ：

モチのロンです。

60 ：

やるきなし

61 ：

調剤薬局ではジェネリックメーカーのMRと卸のMSの違いがない
ように思えます。調剤薬局との対応でジェネリックメーカーのMRって必要でしょうか？MSだけで十分、医療費の無駄遣いとおもう。

62 ：

薬局ではたしかにＭＲは必要ないな。
ＭＳの方がいいと俺も思う。でもエリアの
ＭＲが病院に行けるかというと、、、

63 ：

病院化こそ無理ぽ

64 ：

秒員化のＭＲはそもそも病院へ行ってるのか？

65 ：

この会社は社員の評価方法が本当に前時代的です。
人事担当者は再考してください。

66 ：

どうせゾロメーカー。小さなことを気にするな。

67 ：

多肉地のようなアホが支店長でわだめだよ。多肉地は誰が評価するんだ？Ｅ評価にも値しない！

68 ：

>>66
それ言えてる

69 ：

管理職会議よりも管理職を厳しいセミナーに1週間ぐらい出席
させてほしい。裏表の違いがはげしすぎる情けない管理職が多
すぎる。
大学のゼミの時のほうがずっと厳しかったし、充実感があった。
こんなことでいいのだろうかと毎日思って一日をすごす。
こんなとこでぐだくだ不満を書いてるやつらに聞きたいが、
おまえらこれからどうするつもりだ。おれと同じような気持ち
なのか。
むなしいよな。就職するとこまちがったか。
しっかりした先輩は辞めて新薬企業にトラバーユしてゆく。
でも俺にはその勇気がない。真面目な意見を書いてくれ。

70 ：

仕事以外で生きがいを見つけたら？

71 ：

クソ会社

72 ：

仕事をしよう。

73 ：

【GE世界TOP10??】日医工ってどうよ【超絶地味】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1331982549/

74 ：

新薬行くのが正解です。殆どの拠点長がゾロと呼ばれた時代の方々です。卸や医療機関に訪問したこともなく、値引きと添付で販売した経験しかないのです。社歴のみで責任者になりましたが医療現場の実態など知るわけもなく会社に対し体裁を取り繕うだけで精一杯なのです。

75 ：

>>74
何の話かと思ったら他社の回収へのレスか。

76 ：

まず支店長やマネージャーの教育が必要

77 ：

>76
ジェネリックバブルだ。拠点ちょうがどんなのでも
関係なく売れるよ。

78 ：

>69
まともな会社なら人事に相談すれば、とアドバイスするとこだけど、、、

79 ：

人を馬鹿にするのが趣味のMRは

80 ：

薬局のジェネリックバブルはいつまで続くかだな

81 ：

＞７９　社員としては絶対に認めません。
しかし法的な権利はありませんので、馬鹿する人が馬鹿でしょうよ。
目くそ鼻くそ必要なしよ。

82 ：

ジェネリックは２流品だと考えている大手から来た中途のＭＲ。
それに影響を受ける若いＭＲ。注意もしない拠点長にマネージャー。

83 ：

大手から来た中途ＭＲだけでなく外から来たやつらは前の会社で
不要とされたか問題があって辞めてきたやつがほとんどだろ。
必要とされてたら来るわけない。
そんな腐ったみかんに影響を受けて若い社員も腐っていく。
人事部は癌細胞を高値で買い付けて会社に増殖させてある日突然崩壊。
アングロサクソンの作戦かも？。
「Ｓ君、君は不要だから明日から来なくていいよ」
「えっ、急に言われても困ります」
「大丈夫、後発メーカーでは腐っても鯛とありがたがって採用してくれるから行きたまえ」
「話がついてるのですか？」
「話なんかついてるわけないだろ。そこに行ってできるだけ仕事をせずに
　営業部隊のやる気をそいでくれたまえ」
「どういうことでしょうか？」
「君が担当するエリアで後発の浸食が減ればボーナスを出すつもりだ。
　年金のことも心配しなくていい。」
「工作員ですか？気がひけますね」
「今さら何を言ってるんだ。元々新薬のおかげで寄生虫でいれたんだろうが。
　他の業界に行って何ができるんだ。それに今からまじめに働いても知れてるだろうが。
　楽してそこそこもらえるなら君にもいい話だろ？
　それから活きの良いＭＲを引き抜いてやめさせてくれ。
　一人引き抜けば100万円上乗せを約束しよう」
「わかりました。長年お世話になったことだしやってみますよ。
　そのかわり特別支給は間違いなく約束してくれるんでしょうね？」
「大丈夫だ。うちには使える金がジャブジャブあるのはよく知っているだろう？
　先に行ったＭ君に色々と聞いてうまくやってくれ」
「Ｍさんもそうなんですか？」
「まだまだ予備軍はいくらでもいるぞ」
「・・・・・・・・・・」

84 ：

毒には毒というけどそんなこと本国がOKするはずない

85 ：

本国？

86 ：

>>83
そんなに新薬メーカーはヒマじゃない。
普通はどうしようもないMRをリストラして、そいつをジェネリックメーカーが採用してしまうというパターンが多いだろう。

87 ：

>83
まさかそれはない。
新薬メーカーとかから来るなら、定年で退職後ならいいが、
現役ならよほどの理由があるかリストラ候補かのどちらか。
人事がどれだけ情報網があるかで決まる。

88 ：

本社にいる製薬組も銀行組もガン細胞なので、猫R課は睾丸剤を社長に売ってください

89 ：

ゆるゆるでやる気が出ませんネ。

90 ：

>83
工作員にしては能なしすぎる。

91 ：

>>83
自作だとすれば過去スレ以来の名作だよ
>>87,89
アンカーのつけ方から学習しよう

92 ：

>>83
そんなクソ面倒なこと先発メーカーが考えるわけがないだろ！
ただし、どうしようもないＭＲをジェネメーカーに引き取らせようとするのは
噂ではよくあることらしい。

93 ：

うちはもろにひっかかってるわけですね

94 ：

大手は結構GE部門持ってきてるよな。
使えないやつはそこに送られるのかな?

95 ：

>>83
空想としては面白いが新薬があるところはまずしないだろう。
ジェネリック促進のせいでぬるま湯でいられなくなったところは
今までの防衛だけでなくコードに触れない範囲で敵失を狙ってくることはありえると思う

96 ：

尊敬なんてとても出来ない裏表満開のマネージャーに評価されてむなしすぎるぜ

97 ：

明日からダニ口のパワハラが・・・

98 ：

>>83
事実として、新薬でリストラされたカスのＭＲを採用して、機能不全しているのが
サワイの営業の現状

99 ：

機能不全は秒員化だろ

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