とりあえず最初に言っておくが、
客は帰れ。
※前スレ
ユニクロでアルバイトpart.30
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1343146206/
A.どっちでも。スーツじゃない場合はきれいめカジュアル。
Q.じゃあユニクロの服？
A.どっちでも。きれいめカジュアルなら。
Q.茶髪おｋ？
A.男は完全にNG。女は茶系７番までならおｋ。
Q.じゃあ髪型厳しいの？
A.厳しい。お局がうるさい。男は耳にかかったらアウト。
女も顔に髪がかかるようならまとめろと言われる（若干店舗にもよる）
A.ダメ。その時売り場に置いてある服のみ。
店舗によっては値下げしたものもダメ。
Q.じゃあ社員割引みたいなのあるの？
A.売り場で働く為に着るもののみ、3割引になる。
でも週末限定の方が安い場合多々。
あと社販用クレジットカード作れば下着とかグッズも3割引になる。
Q.制服代は1ヶ月いくらくらいかかんの？
A.5000円～1万くらい？ﾜｶﾝﾈ。人による。
とりあえず最初はトップス2枚とデニム1本買っとけ。
Q.準社員とアルバイトの違いって何？
A.「責任感の違いです（ｷﾘｯ」
Q.なんだそれ
A.実際、準社員とALの違いは、月に100時間以上の契約か否か、です。
あと準社員は保険入れます。
ただし本部からくる正社員に「準社員なんだから責任感持て（ｷﾘｯ」と
常日頃洗脳教育されているので、
自分が偉いんだと勘違いしている準社員も多いです。
A.勘違い体育会系。精神的にもきっついよ。
Q.バイトから正社員になれる？
A.地域限定性社員という道はあるが、果てしなく遠い。
Q.面接からどんくらいで合否の返事来る？
A.店舗による。1週間過ぎても来ない場合は問い合わせれ。
むしろ1週間過ぎても来なかったらその店はｋｓだからありがたくやめておけ。
Q.辞めたいんだが。
A.余裕を持って1ヶ月前、最低でも2週間前までに店長代行者に応相談。
強く引きとめられることもあるので、絶対に辞めざるを得ない理由を考えておけ。
もしくはバックｒ
Q.制服は何買えばいい？
A.金かけたくないなら、まずデニム1本。
トップスは夏なら無地ポロシャツ、
冬なら無地フリース系、春秋なら無地きれいめシャツ。
A.繁忙期は5月と10月～1月上旬くらい。
超忙しく、ALは便利屋のごとく出勤要請の嵐で身体を壊す。
逆に2月や8月は超ヒマなので、ALは出勤削られまくって週に2時間とか。
Q.店長や代行者がまじありえないんだけど、COCってどうよ？
A.残念ながら機能していない。形だけ。もみつぶされて終わり。
労働基準監督署に通報のが確実と思われる。
Q.時間外労働を強要される
A.COC。ただし上記の通りほぼ機能していないので、
相当の証拠を集めてうまくやるべし。
運がよければ店長代行者を降格させられる。
http://zaruhou.nukenin.jp/
2007年4月に男女雇用機会均等法が改正しました。
均等法第5条「募集又は採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること」 は違法となる為
「男子長髪・茶髪不可、男性のみスーツ・ネクタイ着用、女性は服装自由」等の募集・採用条件は
採用枠・合格基準に男女差があるので均等法違反になります。
「大阪労働」特集講演録からの引用
＞男性についてだけ茶髪、長髪、ピアスは不可というな場合についても、これは条件が男性のみ
＞ということで男女で違っておりますので、その場合につ いても違反になるということになります。
男性だけにこのような扱いをする行為は「合理的理由のない差別」であり憲法第14条の
「法の下の平等」にも反している可能性もあるのでこのような募集をしている企業を見つけたら
速やかに都道府県労働局雇用均等室に通報してください。ご協力の程、よろしくお願い致します。
採用された後にこのような事を言われた場合は、
憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」があるため、
長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の「法の下の平等」と
「男女雇用機会均等法」に反している為、これに従う必要はありません。
もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、「解雇権の濫用」にあたるとして
不当解雇となった判例（東谷山家事件）がありますので、臆することなく裁判をしてください。
今回の改正により、「男子長髪・茶髪不可」等の募集が出来なくなる為、
このサイトに記載されている差別企業といえどもこれに従うしかありません。
しかし、このサイトに記載されている差別企業は他の方法を使って差別行為をしてくる事でしょう。
恐らく、以下の方法を使って求人募集をしてくると思われます。
茶髪・長髪不可、(以下略
文面上は均等法違反になりませんが面接の時に、「男性の茶髪・長髪は不可」
等の条件を言ってくる事でしょう。
この場合、「男性の・・・」と言ってしまったので当然、均等法違反になります。
「茶髪・長髪不可」等であれば問題ありませんが、「社員に茶髪・長髪女性」が居るのに
男性応募者に対して「茶髪・長髪不可」と言った場合は「男性に対する条件」となり、
「雇用条件に男女差」がある事になるのでこれも均等法違反となります。
無論、「茶髪・長髪女子社員数が０」である企業であれば「茶髪・長髪不可」等の条件は問題ありません。
均等法のトラブルを避けたいのであれば「男女共長髪・染髪不可」「男女共スーツ着用」
「男女とも服装髪型自由」等という募集をしていればなんの問題も起きないというだけの事です。
そもそも男性だけ茶髪長髪不可等の扱いをする理由はなぜでしょう？
見ていて不愉快という事なんでしょうか？ もしそうならば当時行われていた人種(黒人)差別と一緒です。
白人の肌は白くて(女性の茶髪長髪は)キレイだが、黒人の肌の色が黒くて(男性の茶髪長髪は)
不愉快と言っているのと同じ事です。
性別・人種・髪の色・長さで能力の違いはないのですからこれは立派な差別であり
人権問題でもあるので放置しておいてはいけません。
均等室に通報するのと同時に人権団体等にも企業名を報告しておきましょう。
都道府県労働局は通報されない限り調査をしてくれないようなので、違法求人をしてる企業を見つけたら
すぐに通報してください。郵送していただいても結構です(匿名でOK)。
厚生労働省：労働局雇用均等室（雇用均等室所在地）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html
※通報されない限り動いてくれない均等室の態度は行政業務の怠慢だと思います。
交通違反を取り締る警官のように、自ら求人情報を見張り違反企業がいれば随時指導するのが
均等室のやるべきことではないのでしょうか？ 仕事に関係のないサイトを見ている暇があるなら働けよ。
とりあえず内閣総理大臣官邸・厚生労働省・経済産業省・法務省・総務省・衆議院・防衛省・日本共産党
農林水産省・財団法人人権教育啓発推進センター・独立行政法人労働政策研究研修機構
独立行政法人科学技術振興機構・NHK・TBS・さくらんぼテレビ・日本テレビサービス・朝日新聞社
日本経済新聞社・財務省財務局ネットワーク・都道府県労働局の一部の方々は
このサイト↓を御覧になっているようです。
効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
http://zaruhou.nukenin.jp/
（おわり）
今回の法改正で募集・採用、配置・昇進について性別に対する差別が禁止となっています。
・男性または女に限定して募集する（特定の業種を除く）
・性別によって採用人数を設定する 。
・男女で異なる募集条件をつける 。
等があります。
簡単に言いますと、性別によって雇用条件に差をつけてはならないという事です。
※男性への正式サポートは2007年度の改正からですが、
改正されたものとしての文章構成になっていますのでそれを踏まえた上でご覧ください。
「男子長髪不可」は採用枠・合格基準に男女差をつけているのですから均等法違反と考えられます。
均等法違反にならないとしても、女は認めるのに男性は認めないという事は、
「合理的理由のない差別」になり憲法第14条の「法の下の平等」に反している事になります。
営業職や接客業であったとしても、どちらか一方だけ認める事は違憲です。
また「当社規程により」と書かれていたとしても、憲法第98条「この憲法は、国の最高法規であつて、
その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
があるため、「男子長髪不可」という会社の規則は憲法第14条の「法の下の平等」に反している為、
効力を得ませんのでこれに従う必要はありません。
「男女長髪・染髪不可」と書けばなんの問題も起きないのに、どうしてその程度の事が判らないのでしょうか？
男子長髪不可というこの扱いは黒人の肌の色が黒い等の理由で差別をしていた当時の白人がやっていた事と
同じ行為といえるでしょう。これは立派な人権問題であり、国・行政はこれらの事を把握していながら蔑ろにしています。
業務を行う事が出来ます。しかしながら、頭髪についてはプライベートタイムにも大きな影響が出ます。
服装であれば、休日は私服を着れば良いだけですが、会社によって規制された短髪では
休日にはどうする事も出来ません。
短髪が似合う方、長髪が似合う方、これを男女でカテゴライズして良いのでしょうか？
２種類（男女）だけの範疇で十人十色の容姿を規制する意図が分かりません。
スーツは決して安い衣装ではありません。素材はウールが殆どで、ネクタイはシルクが主流です。
これらは気軽にハウスクリーニング出来る様な素材でない為、毎日の様に着用している現状では、
逆に衛生的によくない事であるのは明白ではないでしょうか。
これは革靴にも同様の事が言えます。湿気の多い日本において、皮革製品の使用は困難を極めます。
にも関わらず男性は挙って革靴を履き、靴を直ぐに駄目にしてしまうのは当然の結果です。
この悪循環な服務規定によって、スーツや靴を次々買い換えなければなりません。
ですが、女性はどうでしょうか？ 遊び着とも取れる様な格好で仕事をし、
あってない様な服務規程の現状をどう思われますか？
服務規程と言っても「華美でない服装」程度の具体性のない規定だったかと思います。
女性個々の中では仕事着と割り切って地味な服装の方もいるかと思われますが、
男性の服務規程に比べれば自由度が非常に高く、退勤後、プライベートでの表現の自由にも
男性とは雲泥の差が生じます。
又、女性は私服である為、休日での着用も可能ですが、男性のスーツの場合休日に気軽に着られる
格好ではありません（冠婚葬祭は除きます）。
つまり仕事着と割り切って購入し着用している方が恐らくは殆どな筈です。
個人個人の金銭面にも男女で大きく負担が異なる結果になっています。
仮にスーツが社会人として相応しい格好で、容姿の品を上げる物だったとします。
では、何故、女性はスーツでなくて良いのでしょうか？
又は、何故、男性に私服勤務が許可出来ないのでしょうか？
アメリカでスーツ（セットアップ）を会社で着る様になり、それがビジネスマンのスタイルとして定着し、
日本にも同様の意を持って一般化したスタイルだと思いますが、そのアメリカでさえビジネスでスーツを
着ている人は現状で１割以下と言うアンケート結果もあります。日本人は現状を変える事を嫌い、
環境を変えると言う思考に中々賛同し兼ねる人種であるとよく言われますが、
自分の様に、この事を疑問視しない事自体がそもそもの大きな問題でもあると思考しております。
男性社員が長髪、茶髪にして出社をしても「世間的に～」「一般的に～」「空気が読めるか否か」によって
見事に法の下であるにも関わらず、不平等な結果となる事は明白です。
一個人で解決出来る問題だとはとても思えません。
企業担当部からの規制緩和的な意識改革が必要だと思考します。
同部署の男女において、女性が私服で男性がスーツ。
女性が茶長髪で男性が黒短髪。「あれ？何で男性だけ？」こう思うのはおかしい事でしょうか？
これ等の事が昔からの暗黙の了解であるにしても、
この男性差別が「一般的に世間に認知されていないこと」自体が「差別への慣れ」であり、
現状のままですと、差別的な一般認識がまかり通っているから差別するという方針になりますが
宜しいのでしょうか？
又、「男性の私服は社会的信用問題に波及する恐れがある」、
「男性は不適切な服装をする恐れがある」等と言うのは男女関係なく個人個人の問題であり、
又、根拠もありません。誰もが納得の出来る様、御返答願います。（おわり）
今までこの手の書き込みは過去に何度もあります。
結局無限ループするんですよね。
おしゃれを強要されるのは別にいいでしょう。
男性はダサさを強要されますからね。
以下は過去ログの秀逸な書き込みのコピペです。
髪の長さやカラーリングを規制することは化粧と違って
私生活を制限してしまうということが問題なんじゃない？
平日は普通に働いて休日になったら急に髪が伸びてくることはないでしょう。
もしくは仕事終わってからや休日にズラかぶったりするのは手間だよね。
同じようにカラーリングも仕事終わってからスプレーで染めたり休日に
なるたびに染めたりもしくは仕事中だけクロスプレーで染めるのを週五日
やってたら絶対髪痛むし、お金もばかにならない。
反対に化粧は基本的に毎日取るものでしょ。
髪の長さ、カラーリングの規制は私生活が拘束されるけど
化粧、スカートは着脱が楽なのでやっぱり一色短にするのはおかしいよ。
この法の趣旨は女性差別禁止、すなわち採用・昇進・待遇において「女という理由だけで」
差異をつけてはならないといったところ。
では、髪型の自由度の違いはどうなのか？
女と同じ髪の色にも関わらず、「男性という理由だけで」採用や昇進が見送られるのである。
これは男性差別ではないのか？ 無論、男性差別だと俺は思っている。
これとは考えを異にする人からの反論に「お客の印象を考えれば男性の茶髪・長髪が禁止されるのは
当然のこと」というのが頻繁に見受けられる。では、これは性差で片付けられる問題なのか？
なるほど、確かに女社員の茶髪・長髪は広く普及しているのに比べ、男性の場合は必ずしもそうではない。
しかし、これは男性差別の結果生じた現状であることも忘れてはいけない。
日本人の女だけ茶髪が似合う顔をしているのか？ 決してそうではないだろう。
20年前の日本で、茶髪に染める女がいれば、それに違和感を覚える人は少なくなかったはず。
当然茶髪を不快に思う人もいたわけで、その状況下で何故女にだけ茶髪にする自由を認めたのか？
これは男性にお客に好印象を持たれる努力を負わす一方で、女にはその努力を求めなかったことに他ならない。
その結果生まれた差をもって差別を否定することは如何なものか。
髪の長さについても、男女間で求められる基準の厳しさには大きな隔たりがある。
男性に短髪(耳・額・襟足に髪がかからない等)を強制しながら、女は髪を後ろで括ればOKとほぼ自由である。
現代、男性でもミディアム程度の長さなら、十分許容範囲だろう。
もし男性が短髪でなければ客の好印象を得られぬと言うのなら、何故企業はCM・広告などに
黒髪・短髪ではない男性タレントを起用するのか？
それは厳格に黒髪・短髪でなくとも、十分世間の好感を得られることを企業が承知してるからに他ならない。
もちろん保守的な人は茶髪を毛嫌いするだろう。しかし、そういった人への配慮を男性に求めるなら
女にも求めるべき。男性に厳格に黒髪・短髪を求めるなら、女にも黒髪を強制し、
好印象を持たれやすい髪の長さを細かく求めるべき。
女にそういった努力を求めないのに、男性だけにその努力を求め、それに従わない男性を
不採用・冷遇するのは明白な男性差別であり、このような差別を行ってる企業は即刻改善すべきである。（おわり）
男性だけに黒髪・短髪を強制する男性差別企業
part4 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1239845744/ dat落ち
【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由
part14 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/ dat落ち
改正男女雇用機会均等法で男性差別は無くなったか
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1197215036/ dat落ち
【職場】いつ頃から女の茶髪が普通になった？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1160396401/ dat落ち
男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155660313/
世間に男性差別を教えるためにみんな協力してくれ！
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1174120725/ dat落ち
男性差別反対の他板での活動
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1220876444/ dat落ち
【News】改正男女雇用機会均等法が可決
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1150426096/ dat落ち
[男性差別] 堅い職種での女の茶髪は許されるのか？
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1155047521/ dat落ち
男⇒短髪、女⇒長髪は差別じゃないか？
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1148989528/ dat落ち
【男性差別】男に厳しく、女に甘い社会
http://love4.2ch.net/test/read.cgi/gender/1156332221/ dat落ち
どうして女子長髪不可の仕事は無いんですか？
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1017619748/ dat落ち
男性が理由で採用を断られ提訴 会社に賠償求める
part2 http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/ dat落ち
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
part4 http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/ dat落ち
茶髪不可は人権侵害！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1146484932/ dat落ち
■リーマン
【男性差別】なぜ女だけ服装頭髪自由なの？⑥
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/ dat落ち
男性だけ茶髪不可ってなぜ? inリーマン板
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1186100428/ dat落ち
【男性差別】男性はスーツ限定、女は服装自由
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/employee/1182001397/ dat落ち
■就職
内定式に向けて髪の毛を切りたくない奴
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1190380463/ dat落ち
■ニュース速報+
【社会】 「髪の色を黒に」 店長指示を拒否した１６歳“茶髪”少女、バイトクビ通告→個人で労組に入り、クビ撤回させる…東京
part16 http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179888820/ dat落ち
男性差別反対 まとめサイト - トップページ
http://www11.atwiki.jp/menzlib/
男性中心・左窓
http://members.at.infoseek.co.jp/tumiki_siva/
男性差別を考える - Misandry
http://misandry.bufsiz.jp/
> A.男は完全にNG。女は茶系７番までならおｋ。
>
> Q.じゃあ髪型厳しいの？
> A.厳しい。お局がうるさい。男は耳にかかったらアウト。
> 女も顔に髪がかかるようならまとめろと言われる（若干店舗にもよる）
↑このような性別による基準の違いは「男女雇用機会均等法」と
憲法第14条の「法の下の平等」に反する違法行為ですので従う必要はありません。
はっきり「切れません」「お断りします」等、言いましょう。
詳しくはこちら↓
＞効力のない男女雇用機会均等法 ---企業名公表 証拠保存サイト---
＞http://zaruhou.nukenin.jp/
＞「茶髪・長髪女性社員」がいるのに面接官に「茶髪・長髪不可」と言われた場合、
＞「茶髪・長髪女性社員」をカメラ等を使って画像として保存。
＞それと面接中に言われた「茶髪・長髪不可」という音声データが揃って始めて
＞「雇用条件に男女差」がある事の証明となりますのでこの２つをお忘れなく。
＞面接当日ですとカメラで撮る時間がないでしょうから、事前にどのような社員
＞（茶髪・長髪女性社員等）がいるのか、カメラで保存して決定的な証拠を集めておきましょう。
＞これらの証拠が揃ったら都道府県労働局雇用均等室へデータを郵送なり送信なりしてください。
＞
＞採用された後にこのような事を言われた場合は、
＞憲法第98条 「この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、
＞詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない」
＞があるため、長髪女性がいるのに「男子は長髪不可」等の会社規則は憲法第14条の
＞「法の下の平等」に反している為、これに従う必要はありません。
＞
＞もし、これに従わなかったという理由で解雇された場合、
＞「解雇権の濫用」にあたるとして不当解雇となった判例（東谷山家事件）や
＞「茶髪」理由の解雇撤回 がありますので、臆することなく裁判等をしてください。
> 採用された後に言われた場合だろ？
> 嫌なら辞めろよ
> たったそれだけのこと
> 30 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 21:11:55
> だ か ら
> 嫌なら辞めろ服装髪型自由のとこで働けよ
> 何でも嫌嫌でシャバ渡っていけると思うなクソゆとりが
> 61 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2009/11/24(火) 22:57:48
> >>58
> 君、本物だな。
>
> 君がいくら頑張っても世の中から差別はなくならないけどね。
>>21
所々抜粋しただけだから省いたが面接で言われた場合も均等法違反だよ。残念でしたｗ
面接の場合はレコーダーで録音すれば証拠になる。自分で確認しろ→http://zaruhou.nukenin.jp/
>>30,61
分からない馬鹿だなｗ 何度同じ事言われれば分かるんだよこの馬鹿はｗｗｗ
だ か ら 差別がなくならないのは " お 前 み た い な 馬 鹿 が い る か ら " なんだよ。
お前のような馬鹿が一匹残らず消えてくれて
↓のような人たちだけの世の中になれば差別なんかすぐになくなるんだよ。
http://zaruhou.nukenin.jp/ http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1154875269/
それと21の二行目と三行目、30のレスはそっくりそのままお前に返すよｗ
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出て行けよ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
何でも常識常識って違法行為や人権侵害が通用すると思うな時代遅れの無能野郎がｗｗｗ
> >>49
> ごめんね。ゆとりって言われたのが相当悔しかったんだね。
> 社会の常識も知らないやつと一緒に働いてるやつらは大変だね。
> 嫌なら辞めるで済むだろ？何が済まないんだ？お前の腹の虫だろ？
> だから嫌なら自由なとこで働けって言ってんだよ
↑残念だったねｗ 俺の時はまだゆとりじゃないしｗｗｗ
都合が悪くなって言い返す言葉が出ないとすぐゆとり扱いするのは全板共通だなｗｗｗ
辞めるじゃ済まないから言ってんだよ馬鹿。お前のような馬鹿のせいで困ってる人がたくさんいるんだよ。
そうでなければ↓のようなサイトやスレは立たないからな。
http://zaruhou.nukenin.jp/ http://www11.atwiki.jp/menzlib/
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1225466997/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1179649749/
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1242191397/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1257751762/
お前みたいな日本の法律や憲法も守れない非国民と一緒に働いてる人たちこそ大変だろうな。
まあおそらく最近増えている中年ニートだろうけどｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって言ってんだよｗｗｗ
> 59 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2009/11/24(火) 22:50:50
> >>49
> 社会に出れば分かると思うが正しいことが正しいという理由だけで罷り通るほど
> 社会は甘くないんだよアホ。
↑なんでわざわざ社会人だとアピールするのか。余計ニートだと疑われるだけなのになｗｗｗ
まあ字だけだから職業はいくらでも偽れるがｗ それとそのレスはそっくりそのままお前に返すよ。
何でもかんでも常識常識って違法行為や人権侵害が通用するほど世の中甘くないんだよアホｗｗｗ
日本の法律や憲法が嫌なら他の国で暮らせって。たったそれだけのことｗｗｗ
またまたお前のレスをそのままお返ししてあっさり終了っとｗｗｗ
> >>58
> >>57ではゆとりなんて言ってない。文章も読めない。ｗ←つけて稚拙な表現丸出し。
> 言い回しもパクる有様、もうどうしよーもない野郎だ。
> 法律や憲法を知らない。まあ、知らないとする。で一緒に働いて何が大変なんだ？
> まったく繋がりが見えない。
> 例えお前が、長髪OKだと言い張り、裁判をしたとする。で、１００歩譲って勝ったとする。
> それで何になるんだ？お前もうその職場にいれないだろ？お前はそれでも解雇不当だ
> とでも言うんだろうな。お前と周りの人間関係は最悪だ。バイトのやつらも迷惑な話だよな
↑「ゆとりって言われたのが・・」って言ってるしｗ たった13分前のことすら覚えてないのかよこの馬鹿はｗ
どう見ても57で言ってるのにｗ 文章読めないのは自分のくせに人に「文章も読めない」とか馬鹿丸出しｗｗｗ
言い回しもパクるとか小学生かよｗ お前の言葉をそのまま返してやっただけだしｗ
「お前の言葉をそっくりそのまま返す」等、そんな場面はいくらでもあることだ。
30・57・59・62がまさにそれだね。30・57・59・62には「君の言葉をそのまま君に返すよ」と言いたいねｗ
法律や憲法を知らない事を認めちゃってるねｗ で、反論できなくなったら
「繋がりが見えない」とか言ってごまかしに入ってるしｗｗｗ
それと、仮に裁判を起こしたら100歩譲ってどころか高確率で勝つが、
「それで何になる？」とかお前どれだけ馬鹿なんだよｗ 職場の人間関係云々の問題じゃないんだよ馬鹿ｗ
あとそんな理由じゃ不当解雇だから裁判起こせばいいだけだしｗｗｗ
誰かが裁判を起こして勝つ→それをきっかけに訴える人が増える→やがて大きな力になる
一人の力では影響力は小さいが、それに触発されてこれらの差別に不満を持っている人たちが
次々と動き出せばかなり大きな影響力になる。
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのことｗｗｗ
(お前のレスをそのままお返ししてあっさり終了ｗ)
http://megalodon.jp/2010-0326-1609-10/news.goo.ne.jp/article/jiji/nation/jiji-100326X063.html
↑ほれ、裁判を起こした人勝ったね。まあ当然だけどｗ
一人の力では影響力は小さいが、それをきっかけに訴える人が増えればやがて大きな影響力になる。
日本の法律や憲法が嫌なら日本から出てけ。他の国で暮らせ。たったそれだけのこと。
今日まともに初勤務したのだけど、この異常な体育会系ノリは慣れるまでしんどいなぁ…
人見知りにはキツイ職場だけど克服するにはいいかもね
グ・ウィン・ド・リンの元ネタ Gu win Do Rin
なので担当がお伺いさせて頂きますとお客様をレジまでご案内し、
口答＆アイコンタクトでレジ内の社員にお伝えしたのに
後から「丸投げしないで下さい」と逆切れされた・・・
オマエ！かしこまりましたゆうたやろが！
どうすればよかったのか？
タグなしの商品検索レジ打ち教えて下さい。
やったことなくて・・・
商整してるとやたらとハズレてるの多いからいつかくるだろうな。
気付くたびにタグ発行してるけど、やってると今やる事じゃないって
怒られた～
その時々で臨機応変にだけど・・・交換商品の在庫があるか確認してレジまで持ってきて
返金伝票を用意してから金銭管理者をインカムで呼んで、来るまでの間にレシートを受け取って
お返しできない旨をお伝えしたり、交換理由を聞いて金銭管理者が来たときには
全部自分が説明できるようにしておく
現金のやり取りだけ頼んで隣でサッカーやってお見送り、商品戻し・・・って感じ
「丸投げ」って言葉からそれら全部を任せちゃったのでは？と推測
違ってたらごめんね
>>30
画面の商品検索をタッチすれば入力画面になるので各項目入れたらOK→PULキー
細かい打ち方はレジOJTのトレーナーに確認
29です。
ありがとう。
まず、お客様から返品だけだった。
やっぱり着ないからって理由で。
他の商品との交換すすめたけど時間ないからいらないって事で
レシートお預かりしてレジへご案内。
その際、「ご不要の為、返品ご希望です。レシートはこちらです。」
と言って引き継いだんだけど・・・
うちの店は返金伝票すらバイトは触らない。
やりとり見といた方がいいと思ってレジ入って横に立ってたけど
何やってるんですか？
ボ～っとしてないで行って下さいって言われた・・・
目の前お客様いるのに・・・
とても惨めでした。
そして後からインカムで呼びもどされたパターン。
ご交換の場合も、新しい商品と一緒に持ってきてるし
人によってどこまで介入したらいいか悩む。
その後、お客様から何かあなたにご迷惑かけちゃったみたいでごめんなさいね。
って言われて救われた。
見てる人は見てくれてるんだと思った。
乙です。
自分が買い物に行った先の店員の
ことは意外と見ていると思うよ。
「自分のせいで叱られてる・・・」とか
冷や汗かくことがある。
ここの仕事って常に何かしていないと
「ぼーっとしないで」って小言言われるわ～。
コンマ１秒立っていようもんなら・・・。
って雰囲気で店を出るとほっとして力が抜けていく。
わかってくれてありがとう。
他にもさ、お取り置きでご来店されたお客様がいて先輩スタッフが対応してたんだけど
先輩がB/Rへ商品取りに行ってたわけ。
その際、私はレジ前の商整してたんだけど、即インカムで
何やってるんですか？レジ入れないんですか？
お客様お待ちです。
は？？？
途中経過も知らず私が目の前のお客様放置してるように見えたらしい。
B/Rから戻ってきた先輩が僕が対応中ですってフォローしてくれたけど
謝りもしない。
マジで社員ムカツク！
アンタよりキャリア長いんだけど？
それは割とどこでもそうみたい
友人が別の販売やってるけど、客の対応に追われて業務Aがなかなかできないときでも、それを見てない店長は「いつまでAやってんの？」って言うらしいしね
手際良くやれという意味なのか、本気で突っ立ってると思ってるのかはわからんけどｗ
仕上がり予定の３０分以上前に来るから、確認して仕上がって無ければ、
謝罪をして、まだ仕上がってない旨を伝えると、不機嫌になるのが結構いるんだよね。
それともコンピュータなんかで管理されてて例えばどこかの店舗で790円→500円に値下げされた商品があれば
それは全店舗同じ価格に変更されてるのでしょうか？
こないだ商品をレジに持っていった時にシールに表示された価格よりも安かったので気になりました
確かに
若くて無知じゃないと乗り切れない
客は帰れ
うちはレジで商品持ってくる為に離れたりする場合は
「○レジのお客様は○○が対応中です」
って共有してから離れるルールになってる
その1場面だけ見ればどういう状況か分からないんだから
なにやってんの？って言われたら「○レジのお客様は○○さんが対応中です」
ってインカムで共有すりゃいいだけの話だろ
(誰か対応してるか分からんけどスタッフが対応してるのは知ってる時は別のスタッフが～でもいい)
そういう機転も利かずにキャリア長いとかアホみたいなこと言ってるからいつまでも信用されないだけだろｗ
勧誘でレジ塞がって長蛇の列
案内用紙渡して家でゆっくりやってね！って5パーオフ押してるよ
携帯操作がトロイ奴本とイライラする
自分も内心それでいいと思うんだけど通達ではきちんと登録していただかないと
割引しちゃいけないってことになってるよね？
登録したけどメールきてないとか（きっと登録最後までできてないっぽい？）
ケータイ忘れたけど登録してるとかでも割り引いちゃってるスタッフもいるからどの程度
自己判断して良いものやら・・・で、通達どおりの対応してるよ
>>43みたいに長蛇の列できるけどフォロー呼んじゃう
>登録したけどメールきてないとか（きっと登録最後までできてないっぽい？）
iTune入ってないiPhoneとかは本日は5%OFFさせて頂きますので、
お家でご家族の方とご登録お願い致しますってチラシ渡す
ガラケーはちょっとメールが送信されるのが遅れてるみたいなので、
本日はこのまま5%OFFさせて頂きます
メールが送られてきましたらメールに記載されているURL接続後に、
登録するボタンを押して頂ければ登録完了になりますのでお願い致します
って言ってさっさとレジ流すわ
まぁ内心迷惑メール防止機能に引っかかってるんだろうなーと思ってるけど・・・
>ケータイ忘れたけど登録してるとかでも割り引いちゃってるスタッフもいるから
うちは店長からこういう感じのケースはお客さんが嘘ついてなさそうなら割引していいぞって言われてるな
引き渡しやってるけどうちの場合はギリギリだから5分や10分前に来てもまず仕上がってない
せっかちな客のために一応補正室みてきてあげるけど運良く出来てたらお渡し
出来てなければその旨伝えてお時間にお越しくださいと言う
ハゲの客はキレやすい
それも声を荒げたりするタイプ
俺も気を付けよう
あとオバサンでブーツカット好きはイライラしてキレやすい
休むのは迷惑かけるけど出勤しても迷惑かけそうだし、
喉が痛めるから活気だしとかできないし・・・
どうしたらいいんでしょう
BRでの仕事だけさせてもらえないんですかね
うつすのが心配ならマスクすれば無問題
店長に相談するとか
ベテランたちはこの安い時給でよくあんなプロ意識たもてるわ
オマオレww
創業祭要員だったみたいで、
それ以後シフトを訪ねても折り返しの電話
もくれないし、面接時の勤務希望も
無視されそうになるし、このままバックれたい。
無茶ブリするわ、小言が多いはで
嫌気がさしてたからもう別のバイト
探そうかと思い始めた。
うちはどんな業務でも一回は丁寧に説明してくれるけど、それすらなく放置ってとこが多いの？そんなことやってたらいつまで経っても新しい人がやってけないような気がするけどなぁ…
自分入って３日で心折れたけど引き止められて結局辞めずに約半年続けてるけど
少しずつ仕事ができるようになってようやく楽しんで働けてるよ
未だに失敗して物凄く怒られたりもするけど、ONとOFFはっきりしてて働きやすいと思えるようになった
得意・不得意な作業を指示者が把握してくれ始めて効率の良い仕事を振られるようになったからか
無茶ぶりされてもそんなに苦ではなったよ
あすで1週間だ。
確かに仕事覚えるまでなかなか余裕ないしやめたくなるけど、できるようになると
結構楽しい。その頃には人間関係も良くなるし。
自信喪失して何するにも萎縮してしまってたけど、できるようになったときには
恐縮してしまうほど褒めらたりする
基本的に怒られるときは１対１、褒められるときはみんなの前なのが良いよね
ちゃんと報告すれば新しいのもらえるかなぁ・
厳しく感じるときも多いけど、常に目標を設定してそれを達成することを強いられるから成長したい人にはオススメだと思う
それやばくね？
やばいよ。
誰かが持って帰ってしまった可能性が高い
まぁなくしてしまったものはもう諦めるしかない
誰かが持ち帰ってくれてたらいいね
グジグジしてもしょうがないしもう開き直るしかない
いじめられてるとかじゃない限り届けてくれると思うよ
どれが自分のものか一瞬わからなくなるよねｗ
無くした日に退勤が被ってたスタッフに聞いてみたら？
さっさと店長とか代行者とかに報告して笑い話で済むようにすりゃいい
というか共用の場所に置く時は上に名札かメモ帳置いて自分の物って分かるようにしろよｗ
かわんないかな！
ひ
が
し
さ
れ
！
感謝祭のときそう思った
ユニクロなんだからなんでもできるだろみたいな空気感じる
俺は日本独特のお客様は神様っていう発想がもうだめだと思うけどね
ヨーロッパなんかじゃスーパーだと店員は座ってレジ打ってるし、ユニクロみたいな店でも
店員は鼻歌歌いながら商品試着。でも客は怒らない
ユニクロだけじゃないく小売業の末端労働者は顧客と会社から搾取されるシステムになってる
ゆとりのテンプレみたいなやつだなw
軍隊形式の社員教育で世界一になれるのかは
疑問だww
現場の不満が多いところは伸びないような気もするが・・・。
古い昭和の時代はそんな会社がいっぱい
あったのかもしれないけど。
かわんないかな！
ひ
が
し
さ
れ
！
早く覚えたいのですが、品出ししながら売り場見て地道に覚えるしかないんですかね
どこに何があるかなんて覚えきれない。
だからこの品種は大体どこら辺にあるかを覚えてるだけ。
後は出勤前や退勤後に売り場内を回って大まかな商品を覚えるようにしている。
客に聞かれて分からない場合はインカムを飛ばして確認。
タイプ間違えた。
「おい、このジーンズのウエスト測らせろ」って言うから引き出しからメジャー出したら無理やり取り上げられてカウンターで勝手にジーンズのウエスト寸法を測り出した
「な？○○cmって書いてあんのに測ると違うだろ？何でだよ？ユニクロのジーンズはおかしいだろ？ウエスト○○cmって書いてあるのに実際測ると違うのは何でだよ？」
と言われたから表示と実寸は違うと説明しようとしたけど聞く耳もたず
クレーマーだと判断して「担当者を呼びますのでお待ち下さい」と言ったら
「お前に聞いてんだからお前が答えろよバーカ、もう説明なんかいらねーよ」と言われた
でも仕方ないから申し訳ございませんと謝った
なんなのあの客
いい年して茶髪
嫌なら買わなきゃいいのに
なるほど…入れ替わり激しいなぁとは思ってたんですが、やはり大体で覚えるしかないんですね
レスありがとうございました！
休憩室の使い方がなってないって貼り出されており、
内容を見て吹いた(´Д` ) 学校か？って感じで…
詳しく書くと店舗バレる危険性があるので、書けないのですが…
私用での携帯電話による通話禁止
以外に休憩室でしてはいけないことを教えて欲しいです。
ほんと…うちの店舗だけなんじゃないかって思うほどの内容なので、みなさんの店舗のこと知りたいです。
店舗の電話対応中の私語は禁止とか休憩上がりはテーブルを拭くとか
食べながらPCを操作しないとか・・・まあ当たり前のことだねｗ
あと冷蔵庫に入れるのものには名前を書くとかもある
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1354882040/
ユニクロが中国に魂を売った？『尖閣諸島は中国のモノです』宣言に騒然
http://www.yukawanet.com/archives/4291842.html
「中国市場捨てれば、日本の老衰が早まる」 ユニクロ柳井社長、政治的発言始める
http://www.j-cast.com/2012/11/19154543.html?p=all
品が悪いと言うレベルではなく、お脳が病気のお客様ですね。
>>91レベルのことは皆常識の範囲内でやってるので、うちは冷蔵庫云々の貼り紙しかないかな
小さい店舗だから、業務関連の貼り紙やファイルがたくさん吊られててそういう貼り紙をするスペースがないというのもあるｗ
ユニクロでしか買えない貧乏人なんだろ
もしくはデパートのベタツキ接客じゃ店員のなすがままになるから
ユニクロ来て威張ってんだろ
ねちねちうるせー！
こんなんがSVじゃだれでもなれるぜ！
ひ
が
し
ほ
っ
か
い
ど
う
に
か
え
れ
！
自分が客として横にいたらそのおっさんに基地外はRと言ってやるよ
自分が接客してる感覚だと８割くらいは「ありがとう」って言ってくれる感じの良い人で
１割強が「こっちはお客様だから当然」的な上から目線だけど、それでも特に問題のない人、
残り１割弱の人が難癖やおかしな事を要求してくる困ったお客様って感じ
で、心底自分の要求が正当なものだと思っている人は店長代行者に代わると言っても
要求が変わらないけど「お前が答えろ」と>>88みたいに頑なに上と代わるのを拒否する人は
自分でもイチャモンつけてると自覚してる気がする
ちなみに休憩中こんなことをして怒られたとゆう方いらっしゃいましたら教えて下さい。
やっぱし、うちの店舗おかしい気がするんです…
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