日本年金機構　准職員★15

1 ：2013/01/15 〜 最終レス ：2013/02/01

ttp://www.nenkin.go.jp/
【正・准】日本年金機構・全職員スレ13【特・アシ】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343461601/
★傭兵★日本年金機構　准職専用★人柱★
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1348153876/

2 ：

スレたてありがとう
前スレの>>999に回答
一応来年の３月で契約は終わると思っていてください
ただ、欠員補充でまあ優秀な人や受けのいい人などの基準で
引き続き雇用される人はいますよ
自分が発足時に年金機構に入った時もみんな３月末まで
雇用はいったん打ち切りということでしたが
人員がそろわないということで、継続されました
ただ全員の雇用は継続されないでしょう
去年の３月に大量にアシスタント契約職員を雇い止めにしましたからね
結論次探しながら、仕事は手を抜かずに頑張りましょう。

3 ：

>>1
�d！
去年に特定、アシの最大契約年数伸びたよ

4 ：

私は今回Ｃ評価でした。
自分より出来ない奴が他にもたくさんいるのにorz
やはりここは上司がアホだし、世渡り上手が良い評価。
でもどうせ来年3月までだからＣでもいいんです。
ボーナスは少なくても上司から仕事で注意されてもどうせ私はあなたが
仕事出来ないと判断してＣ評価してるのだから仕方ないですよ言い訳してます。

5 ：

>>2-3
伸びたのはアシだけ。
５年を超えると法律上、期限の定めの無い契約、すなわち終身雇用に
しなければならないので５年を超えて雇用継続はされないだろう。
だから、アシ、特定、准全て最高５年と考えたほうが現実的。

6 ：

常に人柱要員を探しているんですよね。どこの雛見沢かよ

7 ：

仕事と学歴は関係無い。仕事を覚えれば、勉強はいらない。
そういう意見を言う奴は結構いる
でも、それは自分が学歴のいらない職場にいる、ということに過ぎない
確かに今の年金機構は、そういう職場かも知れない
高学歴よりも、商業高校や短大で電卓やofficeやビジネスマナーを極めた人間の方が、
活躍できる職場なのかも知れない
「公務員はなるまでが難しい」
こう言われる典型的な職場かも知れないね
でも、業務に難しい計算・複雑な知識を要求すればすぐに分かるよ
学歴の無い人間に仕事は出来ないって
特殊な事情で学歴を得られなかった人間も少しはいるだろうが、
生き残るのはほとんどが高学歴になるだろう
日本年金機構の業務はそういう方向に移行すべきじゃないかな

8 ：

>>5
と言うことは、去年の３月末できられたアシスタントさんはどうなるの
事務所では電話応対はする。並の准職より事務処理は早くて間違いはない
そんな人ばっかりだったんだけれどもな
来年３月末の契約で５回目の更新となる機構発足時採用の特定、アシは
やっぱり雇い止めになるのかな？

9 ：

あらゆる業務が派遣に移行してるからな
この職場が好きなら
派遣に登録しとけば

10 ：

振替と加給のがよくわからんよね。夫に加給はついてても妻の配状００だったら妻って６５歳時に添付書類と２２２号要ったっけ？
００でも６５歳になったら自動振替かな？
たまにわからんくなる。

11 ：

3点必要
加給とか無くせばいいのに
ややこしい

12 ：

>11
１０だけど、１４画面に夫の情報が入ってたら３点いらないとか聞いた記憶あるんだよね…
でもやっぱ３点必要？
あーでもいるよね。年金請求時も６５歳時も３点出さないとかあり得んし。
共済満了なら夫の共済額変もってくりゃいいというのはわかるんやけど。
聞く人によってバラバラだったりするから困る。
窓口キツい。

13 ：

特老厚請求時か65歳時のどっちかで絶対3点必要やろ(´・ω・`)
共済満了でも離婚してるかも知れんぞ？
所得オーバーしてるかもしれんぞ？
振替で3点不要になることなくね？

14 ：

夫に加給ついてたなら配状関係なく振替はつくよ。再裁定のその他のやつ進達すればオケ。
加算もれでも時効なし。

15 ：

2013年度からこちらにお世話になる新卒のものですけど皆さんの話題を理解できませんw

16 ：

やっぱり加給ついてたら配状００でも自動でつくんですね。
でも請求時も６５歳時も３点出さなくていいんですか？
まあ加給がついてるって事は生計維持の配偶者がいるからでしょうが…。
ところで特老厚が離婚時みなし被保険者期間あわせて２０年だったら夫の加給停止ですよね？

17 ：

>>16
自動ではつかない。65前だったら配状整備、過ぎだったら開始依頼の進達だったと思う。
新裁だったらなぜかだめな気がしたが、少なくとも夫に加給ついてりゃ対象者ってことで所得証明はいらない。

18 ：

じゃあ２２２号と世帯全員の住民票くらいは必要？
６０歳時で振替対象として３点出してて６５歳時で振替加算付く〜の時に８５０万や所得６５５５千超えてたらどうなるんだろ。いつも混乱する。
加給振替は法令上は単純だけど、手続きや処理となるとめんどくさい。
過払い見つけたらガクブルもの。

19 ：

もう怒鳴り散らされ病気になりそう
死にたい、死んで楽になりたい

20 ：

辞めようぜ

21 ：

加給振替？
そんなこともわからない奴はもう辞めろ！！！！！！！！！

22 ：

>>21
お前はアホか、年金機構でも説明が一番ややこしいんだよ
持って来いという書類でも事務所ごとに対応が違ったりする
一番もめごとが起きやすい所なんだよ
なにがもうやめろだ。
やったこともないくせにｗ
>>15
まあ入ったら徐々にわかるよ

23 ：

いいか？加給振替がわからないのはな、
お前等が原理原則も理解できない馬鹿だからだ。
そんな奴が日本年金機構に存在していること自体
おかしいだろ。
もう辞めろ。

24 ：

社労士が割と採用されたりするけどびっくりするほど年金知らないよ。
どこかで年金相談してきたといっても原則的な法律知ってるだけっぽい。
法律はそうなんだけど、実務は加給と振替だけでも本当に大変。
去年も添付書類変わった。
それにいろんな人がいるし…

25 ：

いいか？ここは日本年金機構だ。
食事と睡眠以外の時間とカネは全て年金の修行に使われるのが当たり前だ。
その「当たり前のこと」をしないで遊んでいる奴の席は無いんだよ。
そういう奴は日本年金機構にいてはいけないんだよ。
もう辞めろ！！！！

26 ：

>>10
ちょっと長文になるが、説明しますよ。
結論: センター通信のH19年12月号のP15〜17(くらいだったと思うけど)に詳しく載ってる。

まぁ、読めばわかるが振替加算がつく方法は3通りだ。
1、自動加算
2、様式127-2号による加算
3、様式222号による加算
1、自動加算は
「事前に配状の整備がされていること(21と11とか)が必要で、且つ配偶者加給年金対象者に
配偶者加給が1月でもついた上で、振替加算対象者が65歳到達にて加給年金不該当となった場合」だ。
超簡単にいうと
配状 21-1 の配偶者の配状が 11-0 だったら自動加算だ。(32とか42とか特殊なやつの説明は省く)
2、127-2による加算
127-2で出来る振替加算に関係する項目は
「4、配状整備」と「8、その他」だ。これらを使って行く
「4」では配状の整備を行える
例) 00 →11
「8」では振替加算対象者に「振替加算開始依頼」と書いて進達すると、加算を開始してくれる。(ちゃんと要件がある人に限る)
よく用いられる場面としては、再裁定時。
実は共済の加給年金が外れた支給決定通知書と「8」とかでも振替加算は付いたりもする。(詳しくはセンター通信)
あなたの場合、「配偶者加給年金が着いていて、65歳到達にて不該当」かつ「振替加算対象者の配状が00-0」と読み解けるので、
「4」「8」を併用すれば127-2でいける。もちろん3点も必要ない。(ただし、14で「誰の分でいつからいつまで加算されてたか」と07、04でトランズ54-03がちゃんと入っているかを見ること)
が…オススメしない。

27 ：

続き
3、222号による加算
222号が必要になるのは「配偶者加給年金加算開始時に振替加算対象者が６５歳以上」の場合ね。簡単に言うと「直振替」の状態。
直振替については、配状関係なく222号。
あとは厚年で厚年の配状00-0どうしで、中高齢満了とかに使って行く。
個人的には222号による加算オススメ。
生計と所得確認できるし、何よりも確実。
「3点取るのだるい」言われたら「振替加算は満了や離婚分割しない限りは、ほぼ一生つくものだから、ここでしっかり付けましょう」って言って説得する。
俺が10なら222号とってる。
トランズ、配状の説明は機器操作編を読んでくださいね。
最初につまづくとこですが、お互い頑張りましょ。
長文失礼しました。

28 ：

長文ありがとうございます(_ _)
１と３は大丈夫ですが２の１２７ってなんていう届書ですか？
要するに００の時は要るって事で…？

29 ：

>>28
127-2の正式名称は長くて覚えてないですが、確か「国民・厚生・船員・共済保険 ○○年金受給者に関わる訂正処理依頼票」
(○○の中には老齢とか遺族とか自分で書き込む)とかそんな感じだったと思う。
正確に言えなくてすいません。
通称: 127-2号 ・127その他用
>>14>>16さんが言っているのも、この127-2を使っての処理の話。

30 ：

>>29
訂正
>>16 ×
>>17 ○
失礼しました。

31 ：

今の日本年金機構は病んでいる
隅々まで張り巡らされたマニュアル
1cmでもはみ出る、いや、はみ出る恐れがあったら本部へ疑義照会
疑義照会せずに独断で処理すれば事務処理誤り
厚生労働省が作ったルールに、俺達は雁字搦めになっている状況だ
こんな状況で独創的な業務が出来るであろうか、いや、出来るはずがない
ここを見てる俺達だけでも、霞ヶ関の役人と闘うべきじゃないのか？
俺達も日本年金機構維新の会でも作るべきじゃないのか？

32 ：

こんなところで他人に教えを乞うている奴は乞食と同じだ。
今まで遊んで生きてきたお前が悪いんだよ。
何で何年経っても年金がわからない奴が日本年金機構に席をおいているんだ？

33 ：

>>24
実務をしている人は自分たちのやり方が正しいと思い込んでいるが
実際には間違っていることも多い。
社労士が原則的な法律をもとに事務処理することのほうが正しいやり方。
無知ゆえに社労士の偉大さがわからないのだろう。

34 ：

足の継続雇用はないよ
徳や準みたいに
評価するシステムがないから
誰を継続して誰を継続しないとか差別することができない
だから一斉雇用一斉解雇なんだよ

35 ：

やっぱり、何年やっても知識の蓄積が無い人というのは、
死んでも年金を覚えようという気持ちがない。
要領良く誤魔化して生きてきた結果、何も身に付いていない。
そういう人は才能が無い。年金機構にいつまでもしがみついているべきじゃない。
辞めさせるのが本人のためなんです。

36 ：

休日に遊びたい人はコンビニのレジ打ちにでもなるべきなんです。
それなのにズルい考えで日本年金機構に就職した奴がいる。
「保険料御殿に住み、税金でおまんまを食い、労働法を盾にして仕事はサボろう」と考えて日本年金機構に就職した奴がいる。
こういう奴はアシスタントに配置換えするべきなんです。

37 ：

日本年金機構の歴史で、更新回数が残っている状態で、
有期雇用職員を切った例は無い
民間企業に比べれば夢のような待遇だぞぇ

38 ：

>>37
嘘も休み休みww

39 ：

>>35
それダメ正規のことじゃないかｗ
２０年やっていてもたかだか２年の奴に教わっているやついる
この前、兵庫の事務センに飛ばされたけど
こいつのせいでうちの事務所の所長は地方異動
上司の課長も異動のうえ退職してしまった
こいつと事務所で一番できないR特定がのさばっている
いやになって辞めた特定アシも何人かいた
こんな奴らの排除こそ真っ先にやらなくてはいけないのにｗ

40 ：

十数年やってる奴でも一部はやたら詳しいが(例えば国年保険料とか)、他の事はほとんど知らないとか機構はザラだよ。分業しまくり。
今の５、６０代の正規も旧法はやたら詳しいが新法はねぇ…
頭がついてってない。

41 ：

きりくりじちょう退任だってさー
沈没する船なんかなー

42 ：

オンキリクギャクウンソワカ

43 ：

理事長退任
終わりの始まり

44 ：

３０
１０
１４＋１６
去１０＋残２０

45 ：

こんな時期に理事長交代なんて何かあったとしか思えない
しかし今度は大物だな
前のは小物もいいとこ
ただ、ここは交際費使えないからビックリするだろうな
今までは交際費使いまくりだったと思うから

46 ：

記録問題終結させてから、辞任してほしかたよなー。
しいていうなら、去年の12月31日で去って、今年から三井銀行出身の
新理事長体制でやったほうが・・。仕事始めの日に来た、全員メールが
糞みたいに思えちゃうし。
銀行で法人系ばっかりやってたみたいだし、適用調査、徴収が強化されるのかな？

47 ：

銀行って年金と関係無いよね？

48 ：

>>47
債権回収とかかな
振込や運用をさせるために年金相談とか銀行でしてるか

49 ：

３７００人の記録問題対策のために採用した准は切られるのは間違いない
だってホムペにそのための採用と書いてあり、問題解決に目途が尽いたから
お前らもういらないよってことだよ

50 ：

>>49
そんなの今さら言わなくてもみんな解っている。
記録問題予算で大量に雇った期間工は足、特定、准の順番でお役目御免なのは機構発足前からの既定路線。
まあ徴収特攻部隊で人柱准を狩り集め、成績次第で更新とかやるかも知れないけどな。

51 ：

有期雇用とはいえ、一度に3700人ものの失業者を作りだすって・・。
親会社である厚生労働省は何も言わないのかな？
失業率がーーーー！！

52 ：

>>51
紙紺は既にそれをやってのけてるよ

53 ：

新理事長ってどんな経団連の犬かわからないけどさ、
やっぱり新卒で銀行に就職したような奴はダメだよ。
一から自分のスタイルを築き上げてきたような人でないと、
政策はできない。

54 ：

>>50
首を切られると解ってない奴が多過ぎるからわざわざ書いてやってるんだよ
１年後の心配をしてない奴が大半。
主婦の准、特定、アシは関係ないけど中高年おっさん准なんていつまでも
雇用されようと必死こいてるのには失笑だな(笑)

55 ：

新理事長は魚座だから態度デカい上に感情的でワケわからないんだろうな。

56 ：

なんか時々わけわからん意見があるけど
いつ雇い止めが来てもいいように、
転職情報の収集はやっておいたほうがいいよ

57 ：

>>54
うんうん。
キリクがこのタイミングで逃げたのもこれから首切りの嵐で恨まれ役は御免蒙りたいというのもあるんだろな。
というよりはこれから本格的なインフレーショントレンドになるだろうから、
マクロ経済スライド本格発動で受給者の実質的年金額目減りも始まる。
かてて加えて厚生年金基金のメルトダウンも本格化する。
しがみつくも地獄、切られるのも地獄だけど、
准だの特定だのはほとんど人柱ワープアのスケープゴートなんだから、
長い目でみれば、ワープア賃金でもうこれ以上地獄をみる必要もないでしょ。

58 ：

>>57
正直ここにしがみつくしかない人も数多くいらっしゃるわけで
特定や足の半減なんて２２年度段階で２６年度には実施する
事が決まっていたし。
まあ夢を見るのは勝手だが、雇い止めになって
よそ行く当てがない人は悲惨だよ
悪いことは言わない。
転職準備はしておけ！
何も人に披露する事はないが
年金機構のスキルはまったく民間では相手にされないよ

59 ：

22年9月採用だが有給一度も使ってないぜ。

60 ：

>>59
羨ましい

61 ：

>>58
現状認識が出来たら、
「転職準備はしておけ」では生ぬるいよ。
生きていくため、死中に活路を見いだす積もりで転職活動必死にやらなきゃあかん。
所長なりなんなりと刺し違える腹があるなら、最後の最後まで居座るというのもあるだろうけど、
そんな豪胆さを持つようなタマなら、そもそもこんなところにはとっくにいねぇよなw
がっくしうなだれて、はいどうぞと首を洗って断頭台の順番を待つのが関の山w
委託社労士だってまともなタマはとうの昔に脱出済。
ビジネスモデルからみたら事務所や信金辺りで年金相談なんて下の下だ。
第三者なんてのも終わっているけど、稼ぎだけはまだマシだし、
レックだかタックだかの社労士試験講座の名物講師やってた方がまだ多少は稼げるし、
精神衛生上も数百倍マシだろう。

62 ：

>>61
まあその通りだが、また言い方誤ると
上から目線とか言ってくるのが
落ちですからねｗ
ここの人は頭悪いくせに、自分は頭いい
って思い込んでる人が多いから
まだこのスレに来るぐらいの人はいいけど
戦争論で真面目なふりをしたバカ
世耕議員曰く、B層ですからね
真っ先に食いう人は銃殺されるだろう
でもここは逆、自分は脱出組だから
自分みたいに精神疲労して暴れる前に
辞めてほしいからね
正直、ここで正規になっても何にもいいことない
自分押し上げようとしてくれた所長も課長も
ほかの事務所の課長も辞めちゃったくらいだから
未練もくそもない
何度も言うが、ここにしがみつこうとするな

63 ：

>>62
うんうん、なるほどね。
俺も実力と人徳があってついていきたいと思っていた課長、相談室長、
ベテラン相談担当正規の方が続々と「限界」になってお辞めになり、
更には柔軟性がある人だと思えた副所長が遠くへ異動となった。
これで未練も義理もモチベーションもなくなってしまった。
一応、長く勤める事と脱出と二本立てで努力は続けてきた積もりだし。
あまりその具体的成果をここではカキコ出来ないけど、
試験検定系も完璧ないしそれに近いレベルでクリアしたし、
旧法だろうが新法だろうが怖じけることもなくなったしね。
個人的には感謝する方もいらっしゃったけど、
やはり職業は収入と精神衛生と余暇のバランスが大切だと今でも思います。

64 ：

入って一年も経たないうちに育休ってとれるもんなの？
足や特は無理だと思うけど

65 ：

>>64
おいやめろ
特定されるぞ

66 ：

実際のところ、女性で結婚出産しても続けられる職場なの？ここって
ホントのところを教えて欲しい

67 ：

↑大丈夫だよ
他人のことを気にしない図太さがあれば
育休とか取れるけど、周りの人は迷惑と思っても表立って文句は言わんから

68 ：

根本的に無能で貧乏な人間であるＡＢ型というのは、
自己正当化のために強引な理由付けをして生きている。
または、自分を超人的だと思いこんだりする。
無能で意志薄弱な一方で欲だけは強いＡＢ型は、現実逃避しないと無力感と自己否定感で押しつぶされてしまうからだ。
そうやって無力な自分からも逃げ、全てから逃げ続けて生き残る。
生きていて楽しいのか？
それがAB型。

69 ：

>>66
大丈夫、有給とろうが育休とろうが、うつで長期休暇取ろうが
文句は言われない
だが、傑出した事務処理能力があり
長期病休の正規の穴埋めの仕事を特定がやって
またやると、とたん課長の前でも
「実務ができないのに」とか
「それは特定がやる仕事ではない」
というベテランの特定がいる
それを制止して、首にするぐらいの気概が年金機構にない
あほですよｗ

70 ：

日本年金機構理事長に水島氏　元三井住友銀副頭取
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1800I_Y3A110C1EB1000/
＞元経団連専務理事で初代理事長の紀陸孝氏は、消えた年金記録の解明やサービス向上に一定のメドがついたと判断し、任期を１年残して退任した。

え？メドがついた？

…

え？？？

こいつマジ逃げやがったな

71 ：

私も入ってすぐに産休育休取得したいなぁ

72 ：

これからこの組織は女性の入構者ばかりが増えて(男性は滑り止めで辞退者多し)、
育休産休取り放題、全国転勤拒否しまくり、クレーマー来所者には逆に一喝して叩き出す、
どうしても解決しない問題には大挙して所長を突き上げる…なんて大奥みたいな組織になっていくんじゃね？
既にそうした兆候は社保庁末期から出始めているけど、更にそうなっていくんじゃね？
要はふてぶてしくて煮ても焼いても食えないような女生殖と女社労士の殿堂みたいな。
これからは客の怒号ではなく、大奥お局様同士の口喧嘩がメインイベントになるっしょ。

73 ：

>>72
言えてる。そうなれば組織として回っていかなくなるね
マタマタ中高年の役立たず准職員を雇うことになるんだろうなｗ

74 ：

2014年3月、某事務所の某部署に准職員二人
来年度の当該部署の准職員定員は一人
一人は、2013年度以前に採用された「更新の可能性あり」の准職員
一人は、2013年4月に採用された「原則として更新無し」の准職員
この場合、更新される方は自動的に決まるのかな？

75 ：

>>74
大丈夫だよ。
原則として一番最初に採用された准職員以外全員お終いです。

76 ：

4月からお世話になるんだけど、年金アドバイザー3級ってここの実務に役立つ？

77 ：

日本年金機構って発足当時から准職員っていたんだよね？
2015年1月には試験も経ずに正規雇用化される准職員が出て来るの？
まさかこの公務員的な組織が、それ以前に雇い止めするとは考えられないし…

78 ：

またうちの相談室人が辞めるよ…
毎月一人辞めてるわｗｗｗ今年度で10人とかｗｗｗｗｗｗｗ
「無理、辛い」
皆そう言い残して去って行く
おかしいよこんな組織

3月までに絶対脱出してやる

79 ：

またアンケートがあるんですが、正直に回答しても大丈夫ですか？
上司との関係最悪とかその他諸々。
前回正直に回答したら回答したものを直属上司に提出させられたorz

80 ：

どんだけ人材使い捨てやねん。
変わりなんてなんぼでもいる、って思ってるんやろうな。
管理職も気づけよ。
職場環境を整備するのはお前らの仕事やろ

81 ：

福利厚生はいいですか？
去年MRになった新卒の友人は会社の格安の生命保険に加入できてるとか言ってました。
ここもそういう優遇ってありますか？

82 ：

>>81
厚生年金に加入できますよ
保険料は会社が半分負担してくれます

83 ：

・法律・規則でガチガチに縛られているので、業務内容され覚えれば、高卒でも出来る
・実際に高卒�V種試験の合格者でもかなり採用されている（されていた）
・世間が批判する公務員像そのままに、「なるのは難しい、なってしまえば楽」
こんな組織って社会保険庁（日本年金機構）以外に何処があるの？

84 ：

人材を人財を考えるとか寝言は寝て言えよ

85 ：

>>78
全然おかしくない。ここではそれがごく普通。
激戦地の相談室は常に高離職率で新陳代謝が激しいのは業界の常識。
私がリアルで見た最短は委託社労士相談窓担当で「１日」だけど、
聞いた話では「半日」という事例もちらほら。
年金事務所は常に消耗戦だし、どしどし人が入れ替わるのが前提です。
世に失業者はいくらでもいるし、食べていけない社労士もたくさんいるから、人材供給には全く困らない。
ただそれだけの事です。

86 ：

振替対象で６０歳時点の請求の時３点出してれば配状が１１で加対者は２１になるじゃないですか。
これなら振替対象が６５になったとき自動振替になると思うんですが６５時点で収入要件超えてたらどうなっちゃうんですか？受給者から報告必要？

請求時点の６０歳で例外的に収入見るから６５時点は関係なし？

87 ：

追記
定額発生時いきなり振替付く場合は３点出すからその場合は除くとして。

88 ：

>>82
それだけ？
格安の生命保険とかはないんですか？

89 ：

>>79
個人情報保護なんとかなら、提出する奴
それ以外なら出すか出さないかは書いてるからしっかり読め
>>81
准以上ならある
生命保険と財形だったかな。安いかは知らね
>>83
そこらの役所は軒並みそうだぞ
うちの事務所の恫喝特定首にしてくれ
毎日毎日ウザすぎる
理事長メールとパワハラとどっちにしようか真剣に悩んでる

90 ：

准職諸君、頑張ってるか？
しかし君らは一部のみ雇用継続、正職員化され後は全部来年２月初旬には
お役御免を告げられることになる。
上司や機構に上手くこき使われるだけだから来年は頑張ってもムダ。
今頑張ってもムダだけどさ。

91 ：

>>90
人間ってさ、
客観的合理的に見てほとんど可能性がない状況に陥っても、
心のどこかで自分は何とかなるのではないか？という希望的観測を持つものなんですよ。
カミカゼ特攻隊のパイロットだって、最後の最後まで生への執着があったからこそ煩悶したそうだ。
いよいよ敵機動艦隊と遭遇し、圧倒的な火力の前に絶望的特攻を敢行せざるを得なくなり、
生への希望が完全に断たれたとき、伝声管を通して最後の突撃を伝える絶叫は、
何とか万歳！などという勇ましいものはほとんどなく、
泣き崩れるか、帝国陸海軍をあらんかぎり罵るかなど酷い内容だったそうだ。

いくら美辞麗句とポーズを連ねたところで、
組織も組合も上司も、殉職人柱ごときの真の味方なんか誰もいないというのが現実。
要するにただの消耗期間工だということでしかない。
こんなの始めからわかり切っていたでしょう？
結論はただ一つ、転職活動に励む事だけど、それが叶わず、
ただただ最期の日に向けて首を差し出して待っているなんて…
では各自、何をすべきか？それは極めて明快だと思いませんか？

92 ：

相談室にいる「しゃろーしのせんせー」って職員ではないんだよね？
1年更新の業務委託契約（？）をしているの？
週に数回出勤して、他でも働いているんだよね？

93 ：

ここの仕事に全然やり甲斐を感じない
でも食うために働かざるを得ない

94 ：

>>93
ハロワの窓口職員でもやりなさいよ
普通のハロワだとキツいから、新卒専用の窓口・相談職員
学生だと思ってすんごい無礼なオッサンが多いw
そんなんでも務まってるんだから絶対大丈夫

95 ：

小さい頃から勉強が出来ると周りに一目置かれ、
良い高校へ行き、良い大学へ行ったんだろ？
相談室ではジジババの相手をし、徴収課では保険料を払えても払わない不届き者か、
払うことすら出来ない事業主の相手をし、国年では学生と生活保護者、自営業者の相手をし、
適用ではやっとこさ5人以上雇用している事業主の相手をし、
記録課ではてめぇの年金手帳すら管理できない者達の相手をする
こんな人生で良いのか？
こんなことをする為に小さい頃から塾へ通ったり、通信教育をしたりして、勉強してたのか？

96 ：

准職の結果届いた人いますか？

97 ：

>>95
そだよ。
中途半端なレベルだからそんなもんw
かえって高校中退の同級生とか、ベンチャー起こしてバリバリ稼いでいたり、
高卒でも自衛隊で結構頑張っていて、それなりのポジションにいたりする。
中途半端な公務員崩れの腐れ組織なんてある意味究極の負け犬組織だ。

98 ：

この仕事やってると客がいかに基地害JIJIやBBAが多いかわかるよな。
ネチネチと理詰め野郎とかマジRよ。
個人的に司法書士あたりはマジ基地。
頭良くても性格が最悪。
なんでこんなのばっかなわけ？

99 ：

理詰めで負けるなら98にも落ち度あるんでない？

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