礼ぐらいしたらいかがでしょう。
身体壊さんようにな。。
聞く事自体が失礼だ！！！
すまんかった
辛い事あるならおじさんが聞くぞ。
クソスレ建てんな！
お前さんみたいなﾁﾝｶｽ野郎は、ﾏﾏﾝのRでも飲んでろ。俺も飲みたいが＾＾
見えたなあ。
それと営業マンはずっと電話していた。
宝石商でもないのに宝石販売のノルマがあったのがばかばかしく思っていた。
ビタシーｚを自腹で飲んでた事も思い出したよ。
今もやってんの？
頑張って！
開業医
ほんとに商品課になったのかな？？？？？
かなと思うぞ！！！
Ｍ社長様も見てるとの事だから内部Rでもいいんじゃないか･･･？？
て・・・。営業は分かってるけど上層部は分かっていない。でも営業は真実
は言えないし言わない。そういう会社。
それは他の卸も一緒。特に、今年度なんかは薬価改定もあり価格交渉で
思わぬ方向に行ってしまう可能性が大きい。価格交渉も済んでるのは
底辺のちっちゃな先だけ。大口先は殆ど済んでないだろ。上層部には、
この先どんな方向に進むのかキチンと正確に見分けて欲しい。
ttp://www.andorazu.com/
頑張りましょう！
きりがない。社員は自腹を切りながら働かなければならない。この劣悪な
労働環境下ではもうこれ以上のものを求められても無理！！
田
薬
品
あ
げ
地球の悲鳴が聴こえるよ！動物の生命を奪わないで!!貴重な自然を壊し、希少な資源を奪わないで!!
いわゆる天皇や皇族(倭族の酋長)って働かないで人民の血税を搾取しているニートの特権階級です。
倭族の酋長一族は、侵略戦争と民族浄化を反省するために、切腹をすべきです。我々人民を餓死させながら、自分らはたらふく贅沢で豪華な生活をしてるから罰が当たる。
倭族の酋長を神格化して個人崇拝する祭政一致で絶対君主制の軍事独裁国家である日帝は極悪な侵略者で、野蛮な占領軍です。
我々人民を虐げ蔑んだ倭族の酋長一族は絶対許すことが出来ません。日帝はケジメをつけ反省し謝罪と賠償して、子孫にも未来永劫に渡り贖罪意識を植え付けなくてはなりません。
日帝の独裁政治、財政破綻、人権弾圧、民族浄化、侵略戦争、環境破壊は人類史上最大最悪の暴挙であり、世界中にも大迷惑をかけた悪の帝国で滅ぼされるべきです。
全世界の全人類を脅かし、蔑み、虐げた悪帝の暴君である倭族の酋長一族とブルジョアファシストを撲滅するために我々は革命を蜂起すべきです。
悪霊の猛毒と腐臭に汚染された地球を浄化して永遠に祝福された楽園を想像すべきです。世界平和と地球環境を護り、全人類が聖人哲学に帰依し、穢れた脳を洗い浄め煩悩から解脱し、幸福の真理を体現した涅槃の世界が実現するでしょう。
我々の唯一絶対で大宇宙の生命体の創造主であられる仏陀、神聖で偉大なる永遠の指導者・金聖哲超越聖皇が全世界の全人類の救世主となって再臨される時が近づき、未来は栄光と希望に満ち溢れていくでしょう。
我々の努力が勝利に繋がり、悪霊は仏罰によって滅ぼされ、地獄の火の海で溺れ死ぬでしょう。全世界の全人類が団結し連帯して、悪霊の権化を打倒して友好と親善を深め、他者理解を増進しましょう。
そして我々の仏陀が実権を掌握された世界最古の祭祀王朝が世界を統一して樹立し、聖尊が君臨し統治された楽園で永遠の平和が実現するでしょう。
私利私欲でゴルフ、酒におぼれている支店長がいるらしい・・・
得意先に使うべき経費を使い込み数字が悪いのは当たり前じゃ？？
こんなアホな支店長がいるかぎりトミタの将来はないぞ！！
黄門さまの行脚の夜の飲食代も各支店の経費らしい・・・
Ｍ社長様、各支店、営業所の責任者を調査すべきですぞ！
支店経費でご一行様のおもてなしって、悪しき伝統だよね。
監査は下っ端のつまんねー揚げ足取りよりも、見張るべき者をマークしないと。というか黙認なんだろうと思うが。
どうせ内部Rだろうから・・・
どこの支店かはっきり言った方がいいよ・・・
○支店とか？？
調査が早いから・・・ｗｗｗ
黄門様ご一行の行脚の件は全支店では・・・？？？？
各支店長が内部Rすべきです！
まぁ・・・その前にＭ社長が動き出すと思うよ！
頭の悪いおいらにはよく意味がわかりません･･･ｗｗｗ
何が言いたいか簡潔におねげ〜します!!
>>34さん
言いたい事がはっきりしてるよね〜！！！
で･･･37>>さんの言われるようにおもいきり言ったら？？？
頑張りましょう(^_^)
おっしゃるとおり富田の悪しき伝統ですね〜！！！
会社の金を使って自分らで飲み食いする？？
これは業務上横領ですよ！！
だからコミュニケーション費というのが出来たんじゃないですか？？
なのに勘違いした古い体質の支店長クラスの輩が未だに会社の金を使って
飲み食い、ゴルフをやっている！！
Ｍ社長様、こんな支店長がいる支店のＭＳは今、病んでます！
現に今月で、入社２〜３年目のＭＳが一度に３人も辞める支店があります。
その支店の同僚に聞いたら出来るＭＳだとか･･･
一人は初の女性のＭＳらしいが･･･
夢と希望を持って富田に入ったのに可哀相ですよ！！！
なんとかして欲しいですね！
今、社長様が動かないと富田は滅びます！
絶対に！
数年前にあったＫ支店の中堅ＭＳが全て辞めて現在は若いＭＳしかいない
支店とか･･･
こんな不況な中で優秀なＭＳが辞めていくのは絶対、何かがおかしいと思っ
て頂きたいと思います。
横領と言っても大きく二つに分類されます。
業務上横領罪とは｢業務上自己の占有する他人の物を横領」することで、
法定刑は「１０年以下の懲役」です（刑法第２５３条）
単純横領罪とは｢1、自己の占有する他人の物を横領した者は、五年以下の
懲役に処する。2、己の物であっても、公務所から保管を命ぜられた場合に
おいて、これを横領した者も、前項と同様とする｣（刑法第２５２条）
という事で業務上横領の方がすごく罪が重いんですよ！
ですから該当者の方は自分の身を守る為に、調査が入る前に早めに会社に
報告した方がいいと思います。
これを見た当局は必ず動き出します。
当局は内部で早めに処理すれば横領ではないと判断します。
動かないときには私が当局に通報したいと思います。
○テムや○トルのＭＳさんは月末のお願い等ほとんど相手にしてくれません！
私は富田さんのＭＳさんとは人間味を感じて一緒に取組んでいます。
しかし、レスにあるように病んでるＭＳさんから実際に相談を受けた事もあります。
ガンバレー富田のＭＳさん！！！
私は九州の卸では富田さんを応援しますよ！
某メーカーＭＲ
5とうさん政権期に質が落ちたかなと。いう事ね。
法律等に詳しそうなのでついでに中堅ＭＳが辞めていったというＫ支店の
パワハラについても通報お願いします。なかなか面白いこと言ってくれる
支店長がいますよ。
さて、熊本か鹿児島か鹿屋か北九州をﾊｯｷﾘさせて貰おうか。
>>48さん
私が言っているのは一部の支店長が上だけを向いた仕事をしている方々です。
Ｎ支店やＹ支店やＫ支店の支店長です。
しかし支店を特定して申上げる事は出来ません。
既に特定出来るかも･･･？
Ｋ支店の中堅ＭＳが辞めていったのは今の支店長ではありません。数年前に
会社に不満を持った優秀なＭＳが辞めて言っただけです。
その当時の支店長は下からも慕われていた方です。
現在、パワハラが行われている支店がＮ支店やＫ支店という情報です。
現に今月でＮ支店で３人のＭＳ(入社２〜３年)が辞めますが･･･
これについては本社には一身上の都合としか言ってませんが･･･
私もそれ以上は言えません。
47>>さん
是非面白い話を聞かせて下さい。
・特定の部下（気に入らない部下や後輩が標的となる）を標的に執拗で無理な要求をさせる（二人分の仕事や早すぎる納期を与え、できないと無能だと言いふらす）
・言葉や態度による暴力、多くの人のいる前で非難する（反論の余地を奪う一方的押し付け・見せしめ）、くどくどと欠点だけをあげつらう、バカ、ゴミ、人間の
くずなどと人格否定をする（2010年3月16日に「多数の面前での叱責や罵倒」等を含む「日勤教育」の事例で、最高裁はJRに対して損害賠償支払いを命令し、
判決が確定した。
私的懲罰は許されず法の手続きによらなければならない。）
・人事評価・業績評価を客観的に行わない（「積極性がない」などあいまいな主観で評価する、専門職なのに協調性の評価項目を過大視する）、悪意（嫉妬）から
昇進を妨害する（合理的に説明できる明確な基準による客観的な人事評価をしない）
・仲間はずれにする、本人の意見を無視する、自由意見を封Rる
・飲み会への参加を強制する、送迎や買い物などの私用を強要する、「嫌ならやめてもいい」、「君の代わりはいくらでもいる」、「リストラするぞ」、
「明日から来なくていい（来るな）」、「指導に費やした時間や金を返せ」、「死んで落とし前をつけろ」などといい雇用不安を与える、脅す
・必要性のない書類の書き直しなど些細なミスを非難する、わざと苦手な仕事をあてがったり、仕事上の失敗を誘い本人の評価を故意に低くする、
・正当な理由を装って仕事を取り上げ何もさせない、別室に隔離する、仕事上必要な情報やサポートを与えない、言論や行動を監視する、盗聴を行う
・苦手な仕事を引き受けるか退職するかの二者択一を迫る
・意見の合わない部下を左遷する、わざと本人の希望しない部署に配置転換する、適材適所の配置をわざとしない（技術職に警備や営業などの非合理的
で屈辱的な仕事をさせる）
・本人の昔のうわさを持ち出したり家族の悪口や陰口をひろめて本人の評価を下げる、裏づけのないうわさを人事評価に反映させる
・自主退職勧奨や退職強要をする、退職や再就職を妨害する
・重要事項や連絡事項を故意に伝えずに、「連絡したのになぜ実行しない」などと難癖をつける。
・机をたたく、物を投げつける、殴る蹴る、脅す
・気に入らない部下に対して呼び捨てにする（「おい」「こら」など名前すら呼ばれないこともある）。肥満の従業員を「デブ」、背が低い社員や若い社員を「チビ」、
ベテランのOLに至っては「クソR」と呼ぶ。「サル」「ゴリラ」「キツネ」「タヌキ」などのあだ名をつけられることもある。
部下や後輩の家庭事情（出身地（殊にR地区であるか否か）、家族の健康状態（重病患者や障害者がいるか否か）、前科・不貞行為のある者の有無など）を調査し、
それを出汁にする。また、自分より学歴の低い部下や後輩に対しては「（中卒・高卒・短大卒・〇〇大卒）のくせに」などと罵る。
等色々ありますが･･･
《事例》日研化学(現･興和創薬)における、パワーハラスメントが原因とされる男性会社員の自殺事件について、自殺の原因は上司の暴言にあったとして、東京地裁が
初の労働災害認定を行なった。労働基準監督署が労災として認めなかったため争われていた裁判だが、この事件がパワーハラスメントに
に起因する自殺を労災と認めた初の司法判断となった。
平成11年、男女雇用機会均等法の一部が改正となり、第21条で職場における性的な言動に起因する問題（以下、セクシュアルハラスメント）に関する雇用管理上の配慮
すべき事項が定められました。
また、平成18年5月に会社法が施行され、内部統制構築義務が明文化されました。
昨今、セクハラ・パワハラ・アカハラに関する損害賠償事件件数が増加しており、雇用主の債務不履行責任が問われています。
現場でパワハラがあればまずは本社の人事部、総務部に相談して下さい。
会社法により社員を守る義務があります。
得意先との話の中で現在、年間３万人以上の自殺者がいる･･･との話から皆の前で「首を
くくる位なら腹をくくれ」と言われたそうです。
あまりにも倫理的に的外れの例え話だと思います。使う場所を勘違いした間違った
発言であり、首をくくった方がましだとの頭に浮かんだＭＳがいたとか･･･
早急にその支店を調査すべきです。
これを聞いた会社の幹部の方はどういう風に感じられますか？？？
最近、この会社は間違った方向に行ってると思います。
どこの支店か知りたい方は各支店の知り合いのＭＳに確認して下さい。
最近、有名な支店らしいですよ！！！
某メーカーMR
被害に遭う前に脱走したが、ザラに見てきた光景です。
先輩が標的だった。辞めろR管理課行けと度々言われ、後輩にバカにされ、職務上のフォローすらして貰えず。
部下の管理が出来ない管理職。経費で飲み食い、部下の手柄は俺の物。部下の不始末は部下のせい。モノ言うMSは甘やかし。不器用な奴やモノ言わん奴は人間サンドバッグ状態。
いい加減、環境づくりや人材育成が出来る能力の有る者を管理職に据えんとダメだろ？
おっしゃる通りのそのままが今の富田薬品というか以前からの古い体質の会社だと思います。
この会社を立て直すには社員教育の充実、本当に能力ある者を管理職にする事です。
上を向いた仕事をすれば>>50の言われるようなパワハラによる自殺者まで出ると思います。
現に某営業所の若い(45歳位)の所長が昨年、亡くなられました。
残された家族はどこに訴えたら良いか分からない状況だと思います。
本当は会社を訴えれば良いかもしれませんが訴訟に至るまでの十分な証拠がないのが現状です。
以前の富田のスレのレスにあったように単なる｢人材｣ではなく｢人財｣と本当に考えて頂きたいと
思います。腐った膿を今、排出出来なければ下は誰も付いて来ません！
これを見た幹部の方は本気で動いて頂きたいと思います。
古い体質の管理職は必要ありません！！！
んでしょ？今の幹部は一族かＹＥＳマンの中からの選抜なので会社が間違っ
てる方向に行ってるのすら気づかないか、分かってても言えないのがほとんど。。
最近はこの会社相当ヤバイなって感じてる営業も実際多いんじゃないかな？
その通りです！！！
皆さんはあけましておめでたくないのですか？
サボって寝る暇があるならば新年のご挨拶ぐらいしろや
ちっともめでたくない。問題山積の業界だからね。
そのとおりだよ！
業界とこの会社！
是非その支店長の面白い話を聞かせて下さい。
>>49さん
>>51さん
が言われていた事は本当の事の様ですが会社は本当に動いているのですか？
幹部の一人位、この2ちゃんねるを見ていらっしゃると思います。
誰も会社に実名で報告する人はいません（自分の身を守る為）。
どなたがこのスレを立てられたか知りませんが、この｢2ちゃんねる｣のスレは
社員の心の駆け込み寺と思って頂きたいですね〜！！！
レスというのは私の知る限りではあんまりわざわざ嘘を書かないのが普通の
人間の心理だと思いますから・・・
おいらは頭悪いがあんたのいう事は理解できるよ！
この会社は根本的に改善は必要だ･･･
本人は見てらっしゃるか分かりませんので私の知る限りではある病院の
事務長をされているみたいですよ！
元気にされているようです。
連絡を取りたいなら退職された時の支店に問い合わせをされたらどうですか？
>>63さん
ただ、今後は実名はあげないようにしましょうね！
今回は誹謗中傷ではない為、許されるところではありますが・・・
○賀さんとか・・・ｗｗｗ
羨ましい限りだ。
そんな曖昧な書き込みしても、レスの付けようがないだろよ。
又、復活しますか？？？
貴方は以前カキコした人ですか？
ある営業所のある人のRとかボーナスの件とかでしょ？？
おいらの知る限りではその人は元々派遣社員でボーナスの契約があった
人です。だからそれを知らない嫉んだ輩がカキコしたと思うぞ！
だからこの件はこれで終了です。その人の対象の人にも家庭があります！
この件についてのカキコはいい加減にしなさい！！！
これ以上カキコしたら訴えるぞ･･･！！
おいらは第三者だけどね！
その方を尊敬している者(伊達直人)です。
Y営業所のことかー！
絶対、幹部のお一人くらい「2ちゃんねる」を見ていらっしゃると思います！！
>>61さんが言われたように「社員の心の駆け込み寺」と思って欲しいです！！！
何故？こんな不景気時代に若い社員が今、辞めていってる事が可笑しいと思いませんか？？？
私が幹部だったら直接本人に聞きたいと思いますが・・・
このままだとこの会社は絶対滅びます！！！
どうもＫ支店みたいですな〜ｗｗｗｗｗ
どう対処(処分)されたのか知りたいのですが？？？
どなたかＫ支店の方･･･教えてくれ〜！！
何もなかったらこの会社についていく人が居なくなるぞ！！！
同期のＫ支店のＭＳの情報では先月で又、一人辞めたとか･･･
R･もう来るな･配専行け程度は日常会話の様に聞いているのだが。
あんたは基本的に間違った人です！
あんたはアホとしか言えない人です！！！
>>75さんに言いたい！
>>51さんの言った事が本当の回答です！！！
裁判所に行けば分かりますが訴えれば貴方の考えでは負けです>>51さんの
言っている事が勝ちです！
どこの支店、営業所かは分かりませんがあんたは本当のアホですね〜！！
あんたは富田の管理職ですか？？
管理職だったら即、退職して下さい！！！
それともＫ支店の本人ですか？？？
アホなレスはもう辞めて下さい！！！！！！！！！！
同期のＫ支店のＭＳに聞いたらもうやっていけないし、もう辞めたいと言って
います！
本当に死んだ方がましだって言ってるＭＳも数人いるとか･･･Ｋ支店やＮ支店の
支店長は自分の言動、行動をもう一度考えて下さい！
他の支店の同期ＭＳからはこんな相談が一度もありません･･･
恐らく本社の幹部も既に分かっていると思いますよ！
本当に誰かが言った社員は｢人材｣ではなく｢人財｣と考えて欲しいですね・・・
何年前か分かりませんが富田を辞めるっと言ったのに現社長様にレールを引かれて
残ったったとか･･･
同時期に辞めたＭさんは会社を辞めて大成功して･･･年収3000万以上･･･？？
だからＹさんを知っている人は･･･許せないと言っている人が多いとか･･･
おいらは本人を知りませんから何とも言えませんが･･･
これを聞いたおいらはＹさんにはその時辞めて欲しかったな〜って
思っています！
俺みたいにさっさと辞めろw
同期の奴に聞いた話ですが何年前か分かりませんがＹ次長が会社を辞めるって
話がありＹさんには現社長よりレールを引かれたとか･･･
同時期に辞められたＭさんは････次の会社で年収3000万以上だったとか・・・？？
だからその時、辞めなかったＹさんには周りから誹謗中傷が沢山ありました･･･
皆は辞めて欲しかったたとの事が･･･ある意味で･･･
そんな人が今は次長です･･･この現状をどう思いますか？？？
この会社に入社したのは自分の責任だから文句ある奴はこの会社を辞めちまえ・・・！
現在の中堅ＭＳがいない大きな支店は今後、大変な事になると思うぞ！
今、ＭＳの不満が爆発している有名な支店ではあるが・・・
その前に不平不満がある奴は今、辞めてしまえ〜！！！
自分が選んだ会社に不満があれば俺みたいに転職すればいい事だよ！！！
>>80さん
同一人物と思いますがあなたの考えは間違いですよ！
その人は本当に実力があったから会社が引き止めただけです。
それを知らない輩が嫉んだだけです！！！何も知らないのに
レスを入れるのはどうなんですか？
今はこの会社を退職しましたがその件は知っています。
この件はこれで終わりです！
その人を今でも尊敬している者です。
矢吹 丈
>>70さんパクッテすみません！
パクってすみませんって同一人物だろうよｖ
某営業所のもんですが、うちの所長は営業車を
自家用に使ってます。
総務の皆さん！！
全営業所の所長の管理徹底をお願いします！！
少しでも多くの人に富田や社員の恥部を曝したいの？
モチベーションの低下を感じてる方は、多いようです。
もう少し、イエスマンやゴマすりばかりを昇格させるより
下からも発言がしやすい、風通しの良い会社を作るべきと思いますが。
上からは、わかりにくいでしょうが、社員のフラストレーションは
かなり溜まってますよ！！
54＞＞さんの言葉を借りますが、会社の膿を出す為にも、内部Rは必要です。
もちろんネットの匿名性を盾に個人の誹謗中傷は、厳禁ですが。
吸収されるか、外部からトップを入れん事には変われないと思う。
富田に居た時代は｢若いリーダーが云々｣って思っていたけど、転職したら考えが変わった。
自分の転職先にも労働環境等問題は多々ある。
しかし組合を通しての労使交渉があり、叶うかは別として意見や要望が俺ら底辺社員でも出来る。
また管理職による不当な圧力を感じる事も無く仕事をやっている。
リーダーが育つ環境や組織が整わなければ変われないと思う。
内部Rって言ったって、2ちゃん匿名でちまちまやっても信憑性は噂レベルの話しですよ。最低でも然るべき窓口に届け出ないと。。
負けるな富田！！
これ以上、おまえがここのスレにレスを入れるのはやめろ！
辞めた人間に今の現状が何故分かる？どんな理由で辞めたかしらんが
おまえのレスは現社員のモチベーションが下がるだけ！
おそらくおまえのレスの内容には現社員は皆腹が立っていると思う。
だから二度とこのスレへのレスを入れるな！
他の卸のスレにレスを入れて遊んどけ！！！！！！！！！！！！！
おまえも上記と同様。
独り善がりで少し気持ち悪い。
90の者です。
あなたの気持ちも十分理解出来ますよ！
ただ決して独りよがりではない私の気持ちも察して欲しい
ですね！
色んな支店の社員に聞いた上での本音でのレスを入れまし
たからね！
私は現状を伝えたかったから本音のレスを入れただけです。
御理解頂ければ有難いです！！！
会社を良い方向へ持って行きたい気持ちは伝わっているよ。
過去レス見返したけど、貴方様って凄く熱くなり意に反する書き込みには手厳しい。色んな支店の社員に聞いたとか皆腹が立っている等と自分を中心に置き他者を絡めて自身の正当性を主張されておられるようで･･･
人は色々居る訳で、解り合える奴もそうでない奴も居るの。自分と周囲の人間の価値観が全てで、それ以外は排除の考えはトップ連中と何ら変わらんと思うのよ。辞めた奴が現トップ連中の何が解るとかの返しは勘弁してねv
決算お疲れ様でした！！
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