中小企業の９９．９９％はブラック企業だから注意な

1 ：11/10/15 〜 最終レス ：12/06/04

まあホワイト中小なんて１００００社に１社あるかないかだろ。
文字通り万が一ってやつ。

2 ：

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

3 ：

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない
大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパR屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ
大企業に就職すると、まあまあ健康で文化的な生活ができる
生活保護を受給すると、かなり健康で文化的な生活ができる
中小企業に就職すると、不健康で原始的な生活となる 　

4 ：

大企業の出勤簿（３連休がある場合）
土日月火水木金土日月
休休休勤勤勤勤休休勤
中小企業の出勤簿（同上）
土日月火水木金土日月
勤休休勤勤勤勤勤休勤
たった一週間で１６時間以上の労働時間の差。
これを月、年単位で考えてみろ。
その上給料は労働時間が短い大企業の方が良いという現実。

5 ：

だから就職できないんだよ

6 ：

会社の規模と従業員の人間的器はほぼ正比例するしな。
中小零細なんかにいるのはほんとに人間ちっちゃい小物ばっかだし
嫌になるよ。

7 ：

体験したブラック企業の待遇
社長がワキガ（最悪最強の嫌がらせ）
タイムカード無し
残業代無し（ワキガの自宅ビル・自家用車に使われる）
退職金無し（使い捨て前提）
就業規則無し
雇用契約書無し
給与月末締め翌月２５日払い（とっとと払えよこの銭ゲバワキガ）
臭い社長が掃除を強要し、雑巾を投げつけられる（ストレス発散の矛先を社員に向ける哀れなワキガ）
翌朝、自席ＰＣのマウスの位置が違っている（ワキガ社長が履歴チェックでもしてるんだろう）

8 ：

>>7
お前はワキガが嫌なだけだろ、まー好きなヤツはいないが

9 ：

中小企業の必殺技
空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

10 ：

>>9
新卒切りするくらいなら、最初から採らないならいいのに。
カタチだけでも採用してるてした方が色々都合がいいんだろうけど。

11 ：

堺市北条町
カトウ企画　
難癖つけて未払い踏み倒しの常習
社長は脳みそで口開いたら過去の栄光を延々語るアホなやつ

12 ：

大企業でもブラックです！！
カス勢力集う会社
クボタ　筑波工場
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1229696719/

13 ：

>>9
AIR求人やられると、応募者は、履歴書、職務経歴書の作成や撮影費、交通費などの時間とカネの無駄に感じるんだよな

14 ：

内定者切り…内定者に無理難題を研修課題として押し付け、追い詰め、自主的に内定辞退させる。

15 ：

中小にすら受からないのは、ただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのは、もっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは、救いようのない馬鹿

16 ：

中小企業の社員ってこんなんばっかだよ↓
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/a/8/a8bcb498.jpg
http://livedoor.2.blogimg.jp/sytsyt/imgs/d/7/d7e58637.jpg
http://pype.org/thumbnail/1290753937/1290753937-35-5.jpg
http://livedoor.2.blogimg.jp/amplit/imgs/4/d/4d2b55a8.jpg
http://gumaa.up.seesaa.net/image/20100622_180547.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/a/9/a9eee9ce.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/c/4/c45b4479.jpg
http://livedoor.3.blogimg.jp/hamusoku/imgs/d/2/d2e4f9e9.jpg

17 ：

中小零細の会社名で検索をかけると検索上位でなくても良からぬページがヒットする場合があるので、
最下位までチェックしたほうが良い。
過去に汚点の有る会社は検索かけた時点で、必死に隠してるなあとわかる検索結果だけどな。

18 ：

京都久御山　スリーエスフーズ
椎間板ヘルニヤ発生率大
精神に問題が発生率大
対策が急がれる
動けよ親会社！山崎パン！

19 ：

>>16
こいつら、全員汲み取り屋に再就職した方がええんちゃう。

20 ：

有休取得率は48.1％、大企業よりも中小企業の方が「休みにくい」
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111020-00000093-jij-pol
＞10年に企業が付与した有給休暇は労働者1人平均で17．9日で、このうち実際に取得したのは8．6日だった。
＞付与日数のうち何日休んだかを示す取得率を産業別にみると、
＞最も高かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」の75．2％、最低は「宿泊・飲食サービス業」の32．5％。
＞規模別では、従業員1000人以上の企業55．3％に対し、30〜99人は41．8％と格差が大きい。
中小は少数精鋭（）なので1人が休むと会社の業績に影響が出る
だから休みたくても休めない、休むと会社が潰れるかもしれない

21 ：

ﾏﾀｰﾘ薄給のホワイト中小
実は単に仕事がないだけで今にも倒産寸前の会社

22 ：

＞エア求人とは
＞
＞2008年のリーマンショックから「100年に一度の大不況」という言葉が叫ばれるようになり、世界各国に不況の大波が押し寄せている。
＞日本も例外ではなく、内定取り消しに始まり派遣切りや相次ぐ倒産が世間を賑わせている。
＞各地のハローワーク（職業安定所）には仕事を求めて多数の人間が利用をしているのだが、利用する際にはあるものに注意が必要だというのだ。
＞それはエア求人と呼ばれる求人で、条件の良さにつられて応募してみるものの、決して受かることはない求人なのだ。
＞どんなに良い人物であっても、この求人に応募しても落とされてしまうのだ。
＞なぜこんな事をするかというと、完全失業率を数字を少しでも減らすために地域やハローワークが近隣の企業に電話して誰も採用しなくて良いから求人用紙を出して欲しいと頼むので、エア求人が発生するのである。
＞ニュースで発表されている完全失業率よりも実際のそれは高いと言われているが、エア求人が一役買っているのかもしれない……

23 ：

★リビア国民評議会　「カダフィ氏を拘束」
【カイロ支局】ロイター通信によると、リビアの反カダフィ派組織「国民評議会」
当局者は２０日、同国の最高指導者だったカダフィ氏を拘束したと明らかにした。
同氏は両足を負傷しているという。
これに先立ち、国民評議会の軍事部門司令官は同日、カダフィ氏の出身地で、
カダフィ派の最後の拠点だった中部シルテを制圧したと宣言していた。
（2011年10月20日20時23分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20111020-OYT1T01038.htm
　　／￣￣￣￣＼
　 /　　　　　　　 ｜
　 L＿＿＿＿＿_｜
　/丿　　　　　　ヽ ＼
（(|≡=)　　 (＝≡| )))
(( |≦･/　　<･≧ヽ ))) 　　　死刑だけはカンベンしてね
（(|　(＿つ　　　　 Y))
　~|､ノ(　 ヽ　　／ |~
　 |｜wwwwww｜　|
　 |　＜二＞　ﾉ　 |
`／ヽ＿＿＿＿＿ノ＼
/　　 ／／／　　/⌒ヽ
　　／／ /　　／ーヽ|

24 ：

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
セクハラや職場いじめ（無視やそれらによる自主都合退職の強要も含む）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

25 ：

ウチの会社も一応中小なんだけど企業年金・保養所多数・取り扱い資産数兆円です

26 ：

本多プラス株式会社
毎日朝礼で合掌、お祈り。やらなければ即上司からのパワハラ地獄が始まり様々な罠を仕掛け自主退職まで追い込む。ハロワの求人内容は殆ど嘘。準社員ではなく只の時給800円腐れバイト。今月からタダ残業開始。ホラ吹きカルト集団

27 ：

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、そういえばあれはどうなってる?
あれはやったか?と１日中思いついたことを喋りかけてきて、ちっとも仕事がすすまない。
挙げ句の果てに、サービス残業しないと退職を示唆。
社員は皆、深夜残業、休日出勤をするのが当たり前の風潮になっている。

28 ：

【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1316420731/

29 ：

　　　　　　　　中小正社員　　　　　　　　　　派遣社員
交通費　支給されない所が多い　　　支給されない所が多い
ﾎﾞｰﾅｽ　支給されない所が多い　　　支給されない
残業　　 選択の余地は無い　　　　　あらかじめ残業のある無しで職を選択できる
サビ残　　あり　　　　　　　　　　　　　　なし
就業時間　定めてない　　　　　　　　定時労働
就業期間　会社が潰れるまで　　　　1ヶ月から1年
人事異動　あり　　　　　　　　　　　　　なし
退職金　　無いところが多い　　　　　無い
健康保険　加入できなかったりする　加入できる
有給休暇　それは幻想だ　　　　　　　あり
年収　　　　300〜400万円　　　　　　　200〜300万円
派遣＞＞＞＞＞＞＞＞＞中小零細の正社員

30 ：

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは

31 ：

ブラックの定義があいまいだが、
９９．９９％ではなく90%だと思う
まあ、それでもブラック率高いけどね

32 ：

マターリ薄給のホワイト中小
それはただ単に仕事が無くて今にも潰れそうな会社のことです

33 ：

【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1316420731/
　会社での違法行為が明るみに出たケースの八割は、「実行した社員が違法性を認識していた」と言われている。
社員が逮捕起訴され「上司からの
業務命令だった」「会社のためにやむを得ずやった」とするケースもきりがない。
明確な業務命令でなくとも、「そのような指示だと思った」と会社のた
めにとった行為は、「社員が勝手にやったこと」と懲戒解雇される例もある。
　

34 ：

>>32
自社で出来る範囲の仕事しかとらない方針のところはどうなんだ？（月残業10時間くらい）
成長はしなさそうだが

35 ：

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、そういえばあれはどうなってる?
あれはやったか?と１日中思いついたことを喋りかけてきて、ちっとも仕事がすすまない。
挙げ句の果てに、サービス残業しないと退職を示唆。
社員は皆、深夜残業、休日出勤をするのが当たり前の風潮になっている。

36 ：

>>31
中小１００万社のうち１０万社がブラックじゃないって？
またまたご冗談をｗ

37 ：

>>34
そういう会社もそのうち潰れるよ

38 ：

株式会社四国電子計算センターに入社してはいけない、新卒でも中途でも。
社長は30年以上居座り続けるワンマン社長。
社員は出世すると40歳前後で首を切られてしまう。
現在社員は100人を切るところにやってきた。
一時期は社員200人以上いたそうなので、一体何人が辞めたことだろう。
定年延長制度を導入なんて言っているが、設立40年以上経って定年退職者は0人。
新卒採用では、定年延長制度をアピールして学生を釣っている。
繰越年次休暇を全社員全消化なんて自慢しているが、
実は仕事が少なくて、やることないから休暇も取りやすい。
売り上げはどんどん低下の一方で、ボーナス無しなんて多々ある。
従って、平社員の年収は250万円にも届かない。
昇給は基本的に一年経って千円、入社10年経っても年収300万は無理。
ただ社長に気に入られると出世は早い。
その時は年収800万オーバーも夢ではない。
ゴルフクラブセットを買わされたりして、おべっチャラを言わないといけないが。
ただし、そういう社員は2〜3年後には退職している。
これからは入社しようかと思う人は絶対にやめたほうがいい。

39 ：

【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1316420731/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
＜このような集団ストーカー行為、もしくは

40 ：

11月1日からメール受付開始らしい
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/10/20110622.html?p=1

41 ：

電子カルテのパイオニア　ラボテック
社長のﾗｰｲやばかんぶのあふぉやまは滅茶苦茶だったよ
今でも２ｃｈと居眠り三昧なんだろ
自分が原因で出たバグだらけの製品をＤｒに使わせて、不具合出ればサポートや岐阜の社員の責任で後始末させる。
もちろんサビ残で。新卒も転職者も要注意だ

42 ：

ジャスト・ワンは労災事故の責任を取れ！
――雇用契約書に則り、通訳業務に復帰させよ――
http://imadegawa.exblog.jp/16725319/
■会社側、「通訳業務ない」としながら新通訳を採用
愛知県の個人加盟制労働組合・名古屋ふれあいユニオン
（「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」）は
９月26日に安城地区労事務所にて、
愛知県安城市に本社を置く人材派遣会社・
「ジャスト・ワン」（代表取締役：鈴木高一）と、
労災事故で障害等級６級（労働能力喪失率・67パーセント）の
大けがを負った労働者の
労働条件や労災補償の問題などについての
団体交渉を行なった。（以下略）

43 ：

電子カルテのパイオニア　ラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。

44 ：

確認のため中小とはここではどの辺？

45 ：

従業員１０００人以下で年商が５００億以下のとこが中小。（イメージな）

46 ：

中小企業かは知りませんが、芸能界見たいな、過労死クラスのブラックでも、人が群がって倍率が高くなる事があります。
私には芸能界に人が群がる現実が理解出来ません。
気持ちの持ち様１つでも、ブラック企業でもお仕事が勤まると言う事でしょうか？

47 ：

残念ながら労働環境を考えれば日本の名の知れた大企業の多くもブラックです・・・
「安定」「終身雇用」だけが取り柄でしたが、そんなのは成長期の神話にすぎません。
法律にも就業規則にも労働規約にも書いてません。

48 ：

本多プラス株式会社
パワハラする事しか頭にない奴等ばかり。ハロワの雇用条件も準社員ではなくアルバイト等嘘ばかりで労基法以前の問題
保険関連で問い質せば辞めてから加入させる悪質っぷり。自称中小企業の星。行くだけ全部無駄

49 ：

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！
　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

50 ：

中小企業ってこんなところ
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

51 ：

[ 障害者 ]だって働かなければならない。
というか[ 障害者 ]に働く場を設けることが現代文明社会の使命。
彼らだって社会の一員なのだから。
[ 障害年金 ]や各種助成金等を貰ってるだけではダメだ。
生きるという意味を教えなければならないのだから。
↑の文章の「障害者」を「ボケ健常者」に、
「障害年金」を「生活保護」に置き換えて読んでみよう。
中小企業の存在意義がわかる。

52 ：

>>46
芸能界は一発当てれば金持ちで名誉も得られるからアホなら夢を追って働ける
中小はどれだけ頑張っても評価されない世界なんだから、モチベ保てる人は頭おかしい

53 ：

429 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:28:32.31
最近就職板で中小企業をボロクソにする書き込みしまくってる奴が目立つけど、
2012と2013どっちなんだろうね
430 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:42:47.76
どうせ2012の外食とか小売のブラック大手かNNT就留だろ
理由は、優良大手に内定してたら中小なんかどうでもよすぎて、ネガキャンなんかに勤しむわけないから。
ブラック大手内定→無能さと悲惨さから現実逃避したくて、唯一勝てる規模というどうでもいい要素で中小を貶すことで
自尊心を保ってるバカ
NNT就留→自分の無能と親に甘えるクズさを棚に上げて、中小に就職するなら留年するほうが賢いと、何故か不特定多数に対して
自己正当化しているバカ
431 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 14:49:29.79
てかブラック以外の大手の採用はとっくに終わってるだろ
なのに最近になってものすごい書き込み回数で必死に中小叩き始めたってことは、
NNT就留の自己正当化に120円
432 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/15(土) 15:28:58.07
たしかに優良大手の俺からしたら、中小ネガキャンとかやる気しない
意味ないしどうでもいいから

54 ：

日本テクノ株式会社
大田区のね

55 ：

>>49
世界不思議発見のネタか

56 ：

だね

57 ：

ネットで航空券買おうとしたら対応が最悪な会社に当たった。
受付のおっさんに鼻で笑われて終始タメ口な態度に腹立って軽く文句つけたら『はいはい。わかりましたよ〜』とかいって電話ガチャ切りされた。
本社に電話したけど本社のやつもそんな感じ。航空券は安いけどあそこは二度と使わない。
調べたら従業員10人未満の小規模な会社だった。やっぱりな…

58 ：

中小なんてそんなもんだ
ブラックだから顧客に八つ当たりするのが普通

59 ：

お前らの言う中小企業って上はどこまでよ

60 ：

1人当たりの経常利益…で見たいけど、公表しない会社が多いので、
1人当たりの売上が2千万円を切ってる=ブラック

61 ：

１８へ
親会社の歴史のほんの一部を子会社が繰り返しているだけかも。
親会社自体「戦後処理をＡ級戦犯にさせた様なもの」
その罪と犠牲者達を無かった事にし
真面目に働き過ぎた者達の姿は哀れであった。
体を壊して傷病手当支払いの書類を出しても4カ月目には棚に上げられるかも知れない。
この企業グループは一部の者達の為にのみ有るのかも。
心身病んで人生棒に振るな！　遅れたら悲惨だよ！
早く外部にＳＯＳ出しな！

62 ：

大手の50%はブラック企業

63 ：

ニコン・オリンパス・大王製紙なんて、氷山の一角に過ぎない。

64 ：

>>1
　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

65 ：

エプソン
20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

66 ：

NECモバイリング　ブラック　社員使い捨て企業
NECモバイリング　ブラック　社員使い捨て企業
NECモバイリング　ブラック　社員使い捨て企業

67 ：

超一流企業のオリンパス息してないw

68 ：

株式会社すまいるネットは本当のブラック企業。
ttp://s-seo.jp/index.html
脅しがヤバい。逃げてよかった。

69 ：

株式会社すまいるネット 超ブラック
株式会社すまいるネット 超ブラック
株式会社すまいるネット 超ブラック
株式会社すまいるネット 超ブラック

70 ：

というか

71 ：

糞以下の社長が率いるブラックからは一刻も早く脱出しろ
脱出することにより、劇的に状況が改善している
社長がワキガ　⇒　ワキガの社員は一人もいない
タイムカード無　⇒　タイムカード有
ワキガ社長がケチな為、残業代払う気もなし　⇒　残業代支給あり
ワキガ社長がケチな為、退職金支払う気もなし　⇒　３年以上勤務で退職金支給あり
言うまでもなくワキガ社長がケチな為、賞与年一回（一か月分以下）　⇒　賞与年二回（四か月分）
雇用契約書、就業規則無しを外部から指摘され、慌てて作成（外面だけは良い・都合が悪い部分は隠ぺい）　⇒　雇用契約書・就業規則は創業当初から有り
ワキガ社長を除き、最長就業年数３年で離職率高し　⇒　最近３年間離職者１名
ワキガ自らの欲望を満たす目的が第一（客・社員を捨てること躊躇しない）　⇒　お客様第一主義　

72 ：

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！
　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ…
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

73 ：

中小企業ってこんなとこ↓
　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く
　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

74 ：

【贈 賄】べイ カレン トコ ンサルテイング【収 賄】
15億のプロジェクトに目がくらみ、20万円の金 券をみず ほ証券社員に贈賄した営業社員和 田。
社長江□新の歪んだ野望が、全社員を犯罪行為に巻き込む。
新卒内 定辞退強要、退職強 要、偽 装請負、違法派 遣、事業存続が危ぶまれる常習詐欺企業。

75 ：

俺の前いた会社ブラックかどうか判断してくれ
業種 警備
休み月８日
手取り１８万(当時)
超勤手当(残業手当)、深夜手当あり
月の超過時間 ６０時間前後
福利厚生あり社会保険加入
昇給ありボーナスあり(夏冬合わせて2ヶ月くらい)
有給は使わせてくれた
会社の雰囲気的にはまあ悪くはなかった、たまに元上司や先輩にあったら戻ってこいと言われた
バイトの人で嫌な人はいた
拘束時間はめちゃくちゃ長かった
最長朝から次の日の夜
スレチかもしれんが意見聞かせてくれ長文スマン

76 ：

>>75
警備だから24時間仕事あるだろうけど、
月に休みが8日あって有給使える時点でブラックじゃないだろ。
俺が働いてたテレビ番組制作会社は1年に4日しか休みなかったぞ。
1週間に1回家帰れるくらいで、あとは社内でずっと仕事。
平均睡眠時間：3時間
給料：手取り19万（残業しても残業代は出ない）
有給：取締役「有給使えるもんなら使ってみろ(-_-メ)」

77 ：

タイムカードがない/タイムカードを従業員に見せない会社
そんな会社をどう思う?
ぜったい給料ゴマ化してるだろ
毎日2時間3時間残業やって月2回の
休日出勤で手取りが14マソって
ど
ーゆーことよ？

78 ：

>>76
そうか…拘束時間長い日があってつらくなってやめたんだがまだマトモな会社だったんかな？
業種が業種だけど辞めなかった方がいいんかな
学生の時に学校求人で来て俺ともう１人しか採用されなかったけど離職は高かったな
多分拘束時間の長さでやめていった人が多いんのかな
次就職した会社がブラックだったわ

79 ：

ハイハイ言ってな　職場に恵まれないからって僻むなよ
ニートゴミども

80 ：

>>78
そんなんでブラックブラック言ってたらどんな企業に入社しても不満は出るよ。
特に今はどの企業も辛い時期だからオーバーワークしなきゃいけないし。
下には下がいるよ。
基本会社に寝泊まりで2週間風呂に入れなかった事ないでしょ。
ADは全員そうなんだよ。

81 ：

IT業界は、My寝袋を派遣先のロッカーに常備。

82 ：

中小企業pgrしてる奴らがどれだけ安定した大企業に勤めているのか聞いてみたいもんだ
もちろん東大早慶辺りの大学を卒業してて、ボーナスも有給も手当てもある上場企業で高い給料貰ってるんだろ？
きっと学歴板就職板にいる人間のほとんどがそういう勝ち組なんだろうな
http://www.ohata.org/buyer.html
↑会社の公式ＨＰでこういうことを平気で書くのは取引以前の問題だと思う

83 ：

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

84 ：

>>80
そうだよな、今バイト生活だから思い返したらどうかなって思って書いたんだがまだ恵まれてたんだな
超過勤務も当時課長が基本給安いから少しでも稼がせようとしてわざと入れてたと聞いたからいい会社だったんだな…
俺もうすぐ22だけどやり直すならあの会社かな
また戻るなら無理かもしれんが…

85 ：

>>84
22だったら全然やり直せる。

86 ：

ttp://www.youtube.com/watch?v=oA_BTZMKT0A&feature=related
これが中小企業の現実
怒鳴り散らすだけで、話し合いで解決する能力すら無い社長ｗ

87 ：

42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○　ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。　
大人がグーで思いっきり殴ってくるって・・・。
痣(アザ）　もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当　
広瀬　昇(ひろせ　のぼる）

88 ：

船橋と両国にある三和商事（株）って食品商社はヤバい！！！
11月18日に秋葉原で開催されたAKIBA_SQUARE Career Forumにいて話聞いたけど企業全然説明しないｗｗｗ
んで「本選考で深く企業説明します」って言ってたのに、
本選考当日に「先日説明したので説明しません」だってｗｗｗ
受けてみれば分かるｗｗｗ気を付けろｗｗｗ

89 ：

まず大手に行くような頭いい人と同じだけ難しい仕事をこなしてから待遇がうんたらかんたら文句言えよ。

90 ：

>>88
就活してた時そんな感じの会社に遭遇してたけど数年後潰れてて引いたわ。
なんて言うか、おまえらあれだけ自信満々だったのにそのざまかよって意味で。

91 ：

>>90
なんて言う会社？

92 ：

>>91
社名は勘弁だけどソフトウェア開発会社

93 ：

株式会社すまいるネット、やばいよ。
社員の…。
ttp://s-seo.jp/index.html

94 ：

中国に半導体製造装置を不正輸出した会社「インターテック」
ttp://www.itcj.com/index.html
設立：1994年11月10日
資本金：1億円
従業員数：46人（単独）
採用情報
勤務時間：9:00〜17:30、時間外勤務あり
休日：土日祝日、夏季、年末年始
応募条件：25〜35歳、要 普通自動車運転免許
給与：経験・能力などを考慮したうえで決定、昇給年1回

95 ：

第一ビルサービス会社
電話の対応が最悪、応募しても何の連絡もなし。
電話対応の男の社員も、敬語を知らない低脳。

96 ：

派遣社員含めた従業員数400人ほどの中小企業。
年間休日116日
有給休暇7日
一晩中の夜勤あり。（一週間交替。）毎日のように二時間半ぐらい残業あり。給料は額面で30万ほど。前年度賞与4.7ヶ月。
中途採用の25歳、一年目。
条件的にそう悪い会社じゃない。
だが配属された班が最悪。自分のが二週間ほど早いが、ほぼ同期で入った野郎は先輩や班長にゴマすりまくりで気に入られてる。
先輩社員は『お前こんなもんもできんの？』みたいなこと言ったり何か聞かれて間違った回答したりするとため息連発でガックリした仕草までする。
班長は四六時中キレてる。声が小さく機械の音で聞こえなくて何回も聞き返したりしたらどやされる。
自分はそんなに媚び売ったりするの嫌いだし、苦手だから孤立しかけてる。反対班の人達は優しく向こうからなんでも教えてくれるし冗談も言い合える。なんでこんなとこに配属されたんだろ………。人間関係で苦労してる人いる？

97 ：

ゴマすり・媚び売り=コミュ力(笑)

98 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
必要な仕事に対しては自分からは何も動かないくせに、
部下の意見を否定するためには全力で社長に告げ口するあふぉやまちんぢ。
否定だけはして代替案とかは全く出せない。

99 ：

ブラック度を平均学歴や入社時スペックとその後の待遇の落差で
判定するなら、間違いなく電機メーカーは小売外食ディーラー以上のブラック。
小売外食ディーラーはFランク大卒の巣窟だから、待遇が悪くても仕方ない。
かたや、電機メーカーは
・技術職は旧帝理系修士卒、博士卒がほとんど
・なのに高卒現業と30後半まで給料は同じ
・文系事務職の方が出世が早い
・残業100時間越えが普通
・なのに年収は小売並
・過当競争で業界全体が疲弊している

100read 1read

1read 100read

TOP カテ一覧 スレ一覧 2ch元 削除依頼 ▲

〜Fレベル大学の就職活動〜 本気出す127スレ目 (641)
人生＆内定先など勝ち負け判定スレ (450)
プライドのない高学歴が楽な仕事を探すスレ (744)
グループディスカッション練習しようぜ！ (489)
【推薦】2013年理系学生スレPart05【自由】 (613)
勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ２ (873)
--log9.info------------------
小学館 ガガガ文庫スレ 31 (855)
[test] 書き込みテスト 専用スレッド 14 [ninja] (692)
雨野智晴【詠う少女の創楽譜】 (948)
水野良総合スレ82 (794)
杉原智則18 【烙印の紋章】 (281)
【結城光流】少年陰陽師 篁破幻草子 5 (654)
睦月けい　【首の姫と首なし騎士】 (258)
【ロウきゅーぶ！】蒼山サグ 51本目【天使の3P！】 (554)
倉田英之16th R.O.D/TRAIN+TRAIN (955)
ストーリーを教えてもらうスレ (847)
田中芳樹・総合73 (463)
PHP研究所スマッシュ文庫総合スレッド2 (410)
【ﾏｰｼﾞﾅﾙ】神崎紫電スレ 2【ブラック・ブレット】 (397)
最近のライトノベルはどうしてこうなった？43 (334)
上遠野浩平総合スレ91 『螺旋のエンペロイダー』 (803)
【ニャル子・べルテイン】逢空万太35【GA文庫】 (362)
--log55.com------------------
酔っ払うとと無敵になる件　
外で飲む酒の美味さ！
角ＶＳハイニッカ
野菜をつまみに酒を飲む
コテ必須！！酒屋の将来はあるのか！伍
ショットバー限定!!店に来た変な客を教えなさい 5
【酒】お前らの晩酌画像を晒してくれ★30【肴】
バランタイン vs シーバスリーガル Part2