【就職】4人に1人が働けない時代に？　大学生の就職率 [12/03/07]

1 ：12/03/11 〜 最終レス ：12/04/03

　リーマンショック後、学生の「就職難」が続いています。リクルートの調査によると、
大学生の約4人に1人が就職できない状況となっています。ところで内定をもらえた学生と
もらえなかった学生の間に、どのような違いがあるのでしょうか？　調査結果から分析
してみました。
■内定をもらった学生は65.6％

マコ：大手町先輩ーっ、大学生の就職率が発表されましたね。リクルートの調査によると
、この3月に卒業予定の大学生で、内定をもらった学生は65.6％（2011年12月現在）。

　去年の就職活動を思い出します……本当に大変でしたから（しみじみ）。

大手町：厚生労働省が行った調査でも同じような結果が出ているよね。大学生の就職率は
71.9％（2011年12月現在）。リーマンショック前は80％前後で推移していたので、それと
比較すると良い数字とは言えない。けど前年同期比でみると、3.1ポイント増加している。
マコ：企業は採用人数を増やしているのかな？　じゃあ、今“就活”をしている学生さん
は、内定をもらいやすいかもー。

大手町：いや、残念ながら厳しそうだ。企業に、2013年卒の採用基準を聞いたところ「
2012年並み」（74.7％）が7割以上、「厳しくなる」（18.0％）が2割近く。「緩くなる」
と答えた企業はわずか0.8％だったんだ（リクルート調べ）。

　もちろん今後の景気によって、この数字は変わってくる。就活をしている学生にとって
楽観はできないけど、過剰に悲観する必要もないよね。

マコ：なるほど。
■大学生の約4人に1人は働けない

大手町：さきほどマコさんは大学生の就職率について話していたけど、12月時点で「進路
が決まっていない」学生は26.9％。つまり、大学生の約4人に1人は働きたいのに働けない――。
ソース：Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1203/07/news013.html
関連スレ
【雇用】就職戦線も国際化　留学生の採用加速　強い覚悟と目的意識 [03/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330866262/
【コラム】新卒の就職率6割、一方でディー・エヌ・エーの初任給1000万円の差の理由 [12/02/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330255597/
（つづく）

2 ：

>>1のつづき
マコ：なんだか悲しいですね。働きたいと思っているのに、働けないなんて……。内定を
もらいやすくするコツってあるんですか？

大手町：就活に“正解”はないので、「こうすれば内定がもらえる」とは言えない。ただ
、内定をもらっている人ともらっていない人の行動を見てみると、少し違いがあるんだ。

マコ：どういったことですか？

大手町：就活の際、どのような人に相談しましたか？　と聞いたところ「相談しなかった
」という学生は16.7％。この内訳をみると、内定をもらっている人・もらっていない人に
差はほとんどなかった。しかし内定をもらっていない人で「就活を経験した先輩学生」や
「OB・OGなどの社会人」に相談したケースが少ないんだ。

　面識がない人にアポをとって、直接話を聞くのは辛いもの。僕も学生時代は嫌だった。
なので就活前の段階でいろんな“大人”と接して、場慣れすることも大切だろうね。そう
すれば社会人と話すことに抵抗がなくなり、企業の面接でもうまくいくかもしれない。

マコ：ですね。
（つづく）

3 ：

>>2のつづき
＜中略＞
■企業は「採用難」

マコ：学生さんにとっては就職難ですが、企業にとってはいいことですよね。優秀な人材
をたくさん採用できそうですし。

大手町：そうとは言えないんだ。

マコ：：えっ!?

大手町：学生にとっては確かに「就職難」だけれど、企業にとっては「採用難」の状況なんだ。

　実は、内定辞退者がいた企業（85.8％）は8割を超えている。内定を出した総数に占める
内定辞退者の割合をみると、「50％以上」（19.2％）という企業が2割近く存在しているんだ。

マコ：内定を辞退されても、企業はまた採用すればいいんじゃないですか？

大手町：：それも難しいようだね。企業に、採用数が満たなかった場合の対応を聞いて
みると「人材レベルは下げない」（59.2％）が6割で、「基準を見直し、柔軟に対応する」
（7.4％）と答えたのは1割足らず。

マコ：じゃあ、学生は中小企業を受ければいいんじゃないですか？　よく「中小企業は
人手が足りない」と聞きますが……。

大手町：：確かにメディアなどで、そうした情報をよく聞くよね。でも「人材レベルは
下げない」と答えた企業を規模別でみると、「300人未満」（62.8％）が最も多いんだ。
この調査を実施したリクナビの岡崎仁美編集長は「中小企業の場合は採用数が少ない。
また従業員の数も少ないので、厳選して採用するケースが多い」と指摘している。

マコ：就職率をアップさせるのは、簡単ではなさそうですね。
大手町：日本人学生の就職率は厳しい数字になっているけど、その一方で外国人を採用
する企業が増えてきているね。

マコ：でもそうなれば、ますます日本人学生の就職率が低下するんじゃないですか？

大手町：一時的にはそうした事態になるかもしれない。でも多様な人材を採用し、企業が
活性化すれば業績がよくなるかもしれない。そうなれば今よりも採用人数が増えるだろう。

　ちなみにマコさんって、英語は大丈夫？

マコ：英語？　いえ、全くダメで……。アイム、ソ、ソーリー。

大手町：ウチの会社も外国人留学生を積極的に採用しているので、社内公用語が英語に
なるかもしれないよ。そうなれば日本語禁止ね。

マコ：：ス、ストップ……シャナイ、イングニッシュ！
-以上。省略部分はソース参照-

4 ：

また喋る机の記事か

5 ：

>>1
ハ〜イ 日本人たちよ、こんばんは。
あなたは既に、被爆されているんですか？ え〜 ホントに怖いねえ。
もう直ぐ東京にも 大地震が発生して、もう死んでしまうのですか？（小笑） あ〜 それだと良かったです。
私は人をすことを想像し？、頻繁にすれば？ その存在が日本人でした。
私は実際に 日本人をすことは ないと思った。自分で 自滅してくれるんだな、この？民族は。 あ〜気持ちいい。
それでは これから日本の復興をずっと見守りながら、楽しんでまいります。一瞬で？死んでください、日本人の皆さん。
message for Japanese by Korean -
http://www.nicozon.net/watch/sm17220256

6 ：

日本って、
民主党で、とどめを刺されたって感じだよな。

7 ：

違うだろ？　4人に1人が「会社」で働けない時代
だろ。
なんでフリーランスとか自営業を無視するの、こういう記事は。
むかつくわ。
会社員になれないなら自分で仕事見つければいいじゃないか。

8 ：

自営業でいいじゃん

9 ：

何の社会経験もない人間が自営業ってできないだろｗ

10 ：

結婚と同じで、相手に過剰スペックを求めすぎ
自分をわきまえろよな

11 ：

>>9
いきなりは無理なんだったら、まずはバイトではってノウハウを貯めるなり
手に職を付けて丁稚奉公するなりすればいいじゃないか。
司法書士の資格取ってバイトではいってた事務所からのれんわけしてもらったとか
アパレルの店をだすために、まずはバイトではいって業界を知るとか
何の努力もせずに履歴書書く練習だけしてて、仕事がないとか
ほんと甘えてるんじゃないのと思うわ。

12 ：

>>7
日本からグーグルやフェイスブックが生まれない理由がよくわかるよな

13 ：

×「働かざるもの食うべからず」
○「働かざるとて食えればそれでいい」
産業用ロボットが熟練工並の仕事しちゃうこの世の中
サービス業もITがやっちゃうし
新興国なんかの給料はまだまだ安いし
仕事なんか増えないし
食えるだけで十分と思い
人生を
ちなみにこれらがデフレの主原因なんだけどね

14 ：

バブル世代を一人クビにすれば新卒を二人雇えるよ

15 ：

国家公務員新規採用４割以上削減は増税のため身を切る改革や
国家公務員いじめなどでは全くない。
２０１３年から定年が６５歳迄１０年かけて延長されるから。
まず２０１３年は６１歳になる。
よって新規採用を削減しなければ総定員がオーバーして
むしろ国家公務員は大幅増加、人件費も増大してしまう。
そうなると高齢公務員の給与削減は必須。これを回避するため。
現役官僚・高齢公務員に優しい岡田副総理と言うのが正解。

16 ：

いやいやｗ
大学全入の時代になって 中卒高卒以下のアホが増えただけだから

17 ：

>>11
大学出てバイトって本人が許しても親が許さなさそうｗ
いや、本人も許さんかｗ
やっぱり就職難民は増える一方ｗ

18 ：

普通は今の会社で上に行けそうにないと思ったおっさんが独立起業するもんなんだよ

19 ：

>>18
実際には社内失業者という名の貴族階級になるだけだけどな

20 ：

>>14
ゆとり世代ってバブル世代より酷いんだが・・・
人として基本的なことがまるでできてないんだよな

21 ：

>>11
とにかく若い奴らの楽は許さんと言わんばかりだなｗ

22 ：

>会社員になれないなら自分で仕事見つければいいじゃないか。
普通会社勤めやってから独立するのが一般的ですよ。
仕事の経験もコネもないのに独立したってやっていけません。

23 ：

>>20
そっか？
３０超えでバイト来る奴もおまえは高校生か？という行動と目つきだぞ。
ビジネスの場に合わん。
どの世代も仕事しなければ糞化する。

24 ：

Fラン大学じゃんじゃんつくって、そこの学生があぶれてるんだろ。

25 ：

大学生の下位1/4って、センター試験で3割取れたかってレベルのやつだよ？
自己責任、努力不足、甘え。

26 ：

フルキャストが儲かりそう

27 ：

大企業も中小企業も有能な人材がほしく低能はいらない。
つまり有能な人材は大企業に行ってしまうため中小企業に回ってこない
ゆえに人手不足
したがっていくら求人倍率が上がろうと、いくら採用拡大に走ろうと、
有能でない人間はそもそも対象外なのだよ

28 ：

>>25 まあ自己責任だろうねえ。だから自が増えてもいいと思うんだけどねえ。
　一体何が不満なのかわからん。自のニュースと被るが

29 ：

バカ田大学が多すぎなんだよ

30 ：

新聞に載ってたが、１９９１年の国家公務員の採用数（自衛官除く）は２万人。
来年、岡田が目標としてるのは２５００人（自衛官除く・去年は５０００人）。
民間でも（新卒抑制の）傾向は全く一緒。
解雇規制が全ての癌。

31 ：

相当な馬鹿大学でない限り就職できているってニュースだろ
最近にない、いいニュースだな

32 ：

居酒屋とか結構募集してるよ。

33 ：

一生懸命頑張って内定した会社がブラックなんて、結構ありそうだｗ。

34 ：

>>27
人材を育てる余裕がないのが問題だと思う。

35 ：

>>23
結局仕事なんてやりながらおぼえるもんだしな

36 ：

>>21
何代も同じ物作る職人じゃないんだから
先人と同じだけ苦労しろって言うの自体がナンセンスな話
先細りするに決まっている

37 ：

今の1/4の底辺とか昔なら確実に高卒だろ？
そんな連中がこの不景気にスーツ着る様な仕事探してんだから
むしろ内定とかあったら気持ち悪いわ

38 ：

>>27
日本全体で考えたら人手不足なんて起きてない。
むしろ人が余りすぎて困ってる状態だろ。
社内失業者が百万人単位でいるとか言われてるし。
そもそもデフレが延々続くっていうのは、
雇用調整・賃金調整が完了してないってことだから。

39 ：

しかし、東大などトップクラスの大学でも同じ現象が起こっているのか確認する必要がある。
まともな試験もなく大学生になったグループを従来の大卒という概念で計るのは止めるべきだ。

40 ：

>>38
じゃあ、早く社内失業者をリストラしろよ。
そしたら、若者に席が空く。

41 ：

>>37
むしろ、底辺だからスーツ着るような仕事探してるんじゃね？
そこそこのレベル以上は、服装自由な仕事が多いだろ。

42 ：

バカ田大学はひとつしかないだろ

43 ：

>>38
だから使えない人間が来ても邪魔だし、下手すると業績を下げかねん。
人手ってのは普通以上の能力の人たちであって普通未満の人たちは
そもそも戦力外なわけ。努力もせず俺ら（低能）を雇え！っておかしいだろ？

44 ：

５人に３人しか働けなかった元祖氷河期に比べたらよほどましだろ

45 ：

リクルートが悪い。

46 ：

>>43
低能をリストラしろ、解雇規制を法律で撤廃しろ、としか言ってないんだが。

47 ：

>>40
させてもらえる仕事がないから社内失業者なんじゃないの？
若者が入っても状況は変わらないし意味がない

48 ：

ホワイトカラーは余りまくり
７、８割が年収300万円台の時代になるだろうな。

49 ：

>>17
会社員にも公務員にもなれず、プライドが邪魔してバイトにもつけない
だから派遣なの？

50 ：

>>43
そもそもどう努力するんだｗｗから入らなきゃいけない状態
どうせ入って仕事させるしかないというならばそうするしかない

51 ：

実は工業系の高校行った人の方が就職できたりして

52 ：

>>21
会社に入れるならどうぞ入ってくださいだよｗ
入れないんなら、なんとか自分で生きていかないとだめだろ？
入れませんでした、って言いながらじっとこっちを見られても
困るんだよｗ

53 ：

氷河期よりましっぽいな

54 ：

>>51
それは秘密にしないとダメだよ

55 ：

>>36
別に雪明りで働けとか、見て覚えろなんていってないじゃん。
会社に入れないなら、自営業なりフリーランスなり、なんか別の手段が必要だろ？
いきなり生保をもらえると考えてるわけ？

56 ：

働きたくない

57 ：

人生は椅子取り競争だから、椅子をとるなんらかの努力をしないかぎり
誰かが親切に「はいどうぞ」って譲ってくれることはないよ。

58 ：

大卒は新卒入社の一回きりのみに価値がある
転職すれば大卒の優位性はなくなる
そしてゆとりと言われてひとくくり

59 ：

大学出ても人に使われることしかできないわけな
4分の3が
そんなもんかよ

60 ：

>>57
椅子取り競争なら座る椅子を入れ替える機会や椅子を失うことがあるはずだが
実際は解雇規制のせいでどんな無能でも一度椅子に座ったらずーっとそのままだけどね

61 ：

実際は働かないほうが勝ちですよね

62 ：

フードサービス業なんかは競争率が低いらしいよ。

63 ：

ネットが広がって、上を目指す人が増えたよね。
下手に色んなことを知っちゃって。
嫉妬とか、そういう感情を強く持つ人が増えたよね。
格差社会って感じ。
で、上が見えちゃうから、無理して、大手ばっかり受けて、結局ニートになっちゃう。
年を取れば、それだけ採用されにくくなるのに。
みんな　分　相　応　って言葉、知ってるかな。

64 ：

よっかったなぁｗ
脳天お花畑思想を植えられ不遇を社会のせいだと転嫁する思考回路装備だろ？
で搾取だ差別だ自民が悪い！！っと民主党の選挙活動を手伝って気分はもう革命ごっこの挙句が冬の時代ｗｗｗｗ
お前だお前のことだｗｗｗ

65 ：

>>52 負け犬だから死んでもいいじゃん。

66 ：

>>60
それは問題だと思うよ。俺はフリーランスだから、もっと会社は解雇をしやすくして
人件費を圧迫する社会保険と厚生年金は廃止して
国民年金への一元化、２階建て部分は個人が年金保険などで自分で用意、とかでいいと思う。
でも日本はリーマンが一番多いんだから自分の首絞めるような政策に
賛成する人はいないだろうし、まあ永久に無理だろうな

67 ：

しかしアホ大学出て歳だけ食った人はこの先どうしたらいいんだろ

68 ：

>>65
大卒までに国がかけたコストが回収できないだろｗ

69 ：

>>7>>12
ない
君達のような楽な時代とは違うんだよ、バカな団塊くんｗｗ
今はデフレなんだよ

70 ：

>>69
デフレだからなに？　ない、って何がないの？
ちょっと落ち着けよ

71 ：

>>38
安く雇えるワーカークラスの人間はかなり減少した。
これからさらに減ってく。
理屈で言っても妄想になっちまうから現実での話をしよう。
俺は製造業で働いてるけど作業員はパートさんが主体だ。
そのパートさんの担い手がどんどん減ってる。

72 ：

>>68　投資って回収できるとは限らんからなあ。それと同じでしょ。
　逆に勝った奴はそれ以上に国に貢献する。それだけ。

73 ：

>>71
＞パートさんの担い手がどんどん減ってる
その分生ポが増えるって仕組みだね！素敵！！

74 ：

>>17
それ自とか他とかの差し違えまたは亡命一直線なんだけどw

75 ：

若いんだから贅沢言わなきゃ入れる企業はあるよ。

76 ：

>>68
＞大卒までに国がかけたコストが回収できないだろｗ
言ってる意味が不明なんだけど、説明してくれる？？ww

77 ：

http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

78 ：

結婚できない奴と同じで高望みしてる。

79 ：

工場のパートなんてのは大変だし時給も安い。
だから親も娘には手に職付けさせたりしてる人がほとんど。
一般職で寿退社しちゃうと人材価値はゼロだから安く買叩けて重宝したんだが。

80 ：

椅子獲りゲームなんだから仕方ないだろ
まあ今は氷河期よりも厳しいかもしれないが頑張れよ

81 ：

>>71
ドコいったんだ？

82 ：

団塊の無能がさっさと社会から消えればいいだけだろ
無能が無意味に貰ってる高給を下にばらまけばいいだけのことだし
自称経営者とかみたいに責任下に丸投げのクズが減れば
ブラックみたいなクソ企業も成り立たんくなって潰れていくだろうしな

83 ：

>>78
こういうことですね、わかります。
３０代女
「私には、もっと自分に相応しい相手がいるはず！！」
Fラン大学生
「私には、もっと自分に相応しい企業があるはず！！」

84 ：

就職できてもすぐ離職する率がまた凄いんだな

85 ：

>>82
団塊じゃなくて、バブル世代だよ、社会から消えてもらわなくちゃいけないのは。

86 ：

とりあえず職安いっとけ。失業中の30代40代より絶対有利だろ。

87 ：

つーか給料とかじゃなくて法律守ってないとこが多すぎるじゃん。

88 ：

高学歴ワーキングプアか。
悲しくなるね。

89 ：

今はバカでも大学いくからなぁ
例えば、何の能も無い私立文系とかは高卒扱いでいいのでは

90 ：

就職できないやつとかマジいるんだよなｗｗｗ
2浪Cラン私文ブサメンいない歴年齢の俺でも最大手メーカー入れるのにどんなやつだよｗｗｗ

91 ：

>>40
５０歳とか５５歳で役職定年とかある会社も多いんじゃないか？
５０歳なら、バブル世代はあと数年で少なくとも上司じゃなくなる。
その人の給料もある程度他に回る。

92 ：

>>88
今の大学乱立時代に、大卒だからって高学歴なわけじゃねーだろw

93 ：

>>81
手に職付けたり学を付けられちゃうともう工場パートには回ってこない。
あと育休が取りやすくなったのも大きい。
昔ながらの女の人生の定番コースがなくなりつつあるのを実感する。

94 ：

>>４人に１人働けない！？
普通に働けますけど・・・職種を問わなければ。
職種にこだわって希望を絞ればそれだけ競争率は上がるけど
別に需要そのものが下がっているわけじゃない

95 ：

>>89
私大文系がバカなのは今も昔も一緒、受験戦争世代とて同じ。

96 ：

女子学生が婚活デビューかよ。
ヤバイなアラフオ女。

97 ：

この%って大学院に進学する人をどう捉えてるの？
就職を希望する人の就職率？

98 ：

>>94
んなわけ無いでしょ
有効求人倍率はずっと1切ってるんだから
明らかに職が少ない状態
デフレ続きのせいで労働需要は確実に下がってるよ

99 ：

そもそも新卒を正社員採用とか変だろ
全部中途採用と同じ基準で雇えばいいんだよ

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