【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】

1 ：

勃てますた。

2 ：

スレタイｗ

3 ：

カード事業部の雰囲気を教えてください。
自分は、2012入社予定です！

4 ：

>>3 スレタイ

5 ：

これなんでみんな従ってるの？やっぱ上長怖いの？それとも洗脳がうまいの？
991 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2011/10/16(日) 23:57:20.68
>>990
休みの日は一枚のビルカードを使いまわして
自分の社員証で入室しないというのが常套手段だろ。
社員証で入退室したら履歴残るからってテールゲートしまくり。

6 ：

I部長
覚えてろよ！

7 ：

Ｉ部長より、SL開のＯ部長は？

8 ：

>>5
「残業つけないでください」とか「社員証使わないで休日出勤してください」とか、日常的に指示されます。

9 ：

>>8
勝手につけたり勝手に社員証使ったりしないもんなの？

10 ：

組織的か？労基へ行こう

11 ：

>>8
なんでそんな指示に疑問も文句も言わずに従ってるのか聞いてるんだろ。

12 ：

昔は毎日２２時まで働いてたんだけどモーニング娘のコンサートのときは事情を話して定時帰りしていたな〜。
２５歳で岡まに告白して即行でふられ、電話番号すら教えてもらえずに裏で笑われていた。
その後は風俗に通って、１０年後に恵比寿で再会したよ。
　

13 ：

縦読みなの？

14 ：

俺は指示に従わず手伝い断ったから聞く権利は別にないと思うけど、何で発生したのか詳細原因とか突き止めてん？
結構？でかい問題だから処罰とかあっても良いと思うけどどうなんだろ？

15 ：

>>8
それだけの理由で従ってるなら、君はとても良い社員だね(^^)

16 ：

処罰されるべきなのは処罰する側だったりするともうね

17 ：

今回のトラブルで相当損失出してるだろ？
ボーナス減るんだろうなー。
減らすのはトラブル出した部署だけにしてくれよ全く。

18 ：

カード様の痛みは全社の痛み

19 ：

この商売、生きるか死ぬかは結局お客さんが全てだよな……
DQN客が相手だともう商売にならない。

20 ：

>>19
しかも多い…

21 ：

Mさまあ

22 ：

>>14
あるわけないじゃん
誰かの手抜きを最速で対策をたて計画通り遂行して解決を評価し評価され昇格昇給
もちろんヘルパーはくたびれ損

23 ：

>>15
社蓄の間違いだろ。

24 ：

>>22
やっぱり？この時期まで報知の1つないからそのまま放置して無かったことにするとは予想通りだったけど…
解決することは評価でも何でもなく当然のことなんだけどね。
問題起こして解決する。で昇給昇格できるなら俺もやろうかな。

25 ：

>>24
問題は起こさせるんだよ。
知識は継承しない。どうしても継承しなきゃならないときは資料は作らず口頭。
そんで問題が起きたときは担当者の理解不足として怒鳴り散らせばOK

26 ：

質問には早口で回答も忘れずに

27 ：

>>25-26が冗談じゃないから困る

28 ：

うちは今なんでも資料残せって言われるよ。
そういってくる奴が残さないで構築した張本人だから作る側はいらつくけど

29 ：

全て真に受けて作ってたら無駄な工数増えるしな
必要なものを残すのは大事だけど、
責任とりたくない一心から生じる根拠のない恐怖心にまでつきあってられん

30 ：

>>28
しかも上司の前で偉そうに指示してくるから困る

31 ：

>>30
あるある
しかも上司居ないときは、「ま、俺もこれはいらないと思うんだけど」とか言ってくる

32 ：

もうリテラシーのない上はいらねぇよ
システムアーキテクチャだのユーザーインターフェイスだの
熟知した卓越者ぶりにいいながら迷惑メールフィルタすら
設定できないし、プリンタトラブルも直せないって
アホの何者でもねぇ

33 ：

この会社って鬱休職からの復職は難しいんでしょうか。
こういうこと自体が初めてなんで、仮に戻れたとしても職場で針の筵なんじゃないすごく不安です。
部署や年齢は特定されるんで明かせませんが、仕事投げないで済むタイミングに休めてはいます。
実際に復帰できた人とかいたら、そのときの様子などを伺いたいです。

34 ：

難しいと思うよ。
少しでも嫌って言うと産業医が許可出さないらしい。

35 ：

病状どころか家の事情まで噂されて、
いい笑い者になってる人がいたよ。　

36 ：

oh...そうなんですか…ありがとうございます。
産業医の許可を得られた人が、実際に業務に戻れているかという点に関して、話を聞いたことがある方はいらっしゃいますか？
仮に戻れても職場で干されたりするんじゃないか不安なのです…。

37 ：

戻ってる人はすくなくないはず
干されるかどうかはそこの管理者次第だろうな
かなり認識浅いしな（だから効率も生産性も上がらない）
自分のせいと思うかそうでないかで違うだろう
ただ無理しててもいいことないと思うよ
とりあえずヘルプライン使ってみれば？

38 ：

>>34
>>35
>>37
ありがとうございます、何となくですが復職に関するイメージができました。
あと不勉強で申し訳ないのですが、ヘルプデスクについて少しお聞きしたいです。
出先のため雇用規則等の書類が確認できないのですが、これは当社内にあるシステムなのでしょうか？
具体的な使い方などについても教えていただけると幸いです。
厚かましいこととは存じておりますが、お願い致します。

39 ：

×ヘルプデスク
◯ヘルプライン
予測変換め…

40 ：

>>38
うちの部なんかは、結構定時定時だとしても「来てくれたら助かるのにな〜」って思ってる人が多いよ。

41 ：

>>38
イントラ参照

42 ：

>>41
つーか、休職中の方にイントラ参照はどうかとΣ（・□・；）

43 ：

>>42
まだ休んでないだろ

44 ：

>>40
>>41
>>42
>>43
すみません、助かります。
すでに休職中のためイントラの閲覧は若干難しいのですが、確認すべき場所と何となくのイメージは分かりました。
あまりあからさまに干されてどうのといった話も見られないようで少し安心しました。
ありがとうございました。

45 ：

>>32
「アホの何者でもない」ってなんだ 笑
アホじゃなくなっちゃうじゃねーか。

46 ：

いやこれは恐らく、アホであり、かつ何者でもないということだろう。
（連体修飾の「の）」

47 ：

会社が悪いことにならないように免責も兼ねて
特にうつ病は、一度は円満に復帰させておくはず。

48 ：

明日から会社か。

49 ：

>>47
えー。休職→復職→休職→復職→休職←イマココ
の奴はどうすりゃ・・・

50 ：

辞めてくれないかなあ、が本音なんじゃないの？

51 ：

>>49
セオリーどおりなら、休むことが仕事なので休みましょう。
あと、復職のプランニングが上手くいってない可能性があります。
人事は無能と割り切って、書籍や専門家の意見を中心に自分なりのプランを作ってみましょう。
休職になる理由は人それぞれですが、レジ打ちのバイトで休職にはならないでしょ？何かしら仕事に原因がある可能性はとても高いですよ。

52 ：

>>49
原因解消しないとダメだろ
結局損が自分に回ってくる

53 ：

休職を繰り返されると、またかと思う。
理由を聞くとほとんどが馬鹿らしくて笑ってしまう。
噂になって当然だし、
干す、干されるっていうより簡単な仕事しか渡されなくなるだけ。

54 ：

>>53
今までに一番笑った奴希望

55 ：

某氏
自信満々だったくせに総研ごときに
ボコられて休職。
元々、仕事もまともに来なかったくせに
メンヘル理由に休みたい放題。
職級もそこそこ上なんで会社にとっちゃ
いい迷惑なんだが、人事が実情見抜けず
やりたい放題。
笑えるというか．．．
まあ、いい会社ですよ

56 ：

ちびっこ○爺、どうにかしてくれ
障害しか出番がないの、知っているせいか、はりきるはりきる！
ありとあらゆる仕切りを無視して言いたいこと言って
現場の邪魔して、あげく、現場の仕切りが悪い、と！
イヤイヤ、キミが邪魔するからでしょ。
むしろ案件の一つでもとってきてみんなの役に立ってください、
本当に今のままだと、居るだけジャマだよ．．．
Ｉさん（←優柔不断じゃない方）がラインから外れて
Ｆさんが○部長で表に出るようになってから、とにかく酷い．．．
そのうち、死人が出ますぜ、そうなったら、誰が責任とるんだろ。

57 ：

鬱系で休職を繰り返す話があるが、
とりあえずひとつ言えることは、周りの鬱へのリテラシーがなさ過ぎるってこと。
この業界では当たり前のように横行していて疑問すら抱かないようなことが、
鬱症状の人にとっては耐えられないこともあるってことは理解すべき。
じゃないと環境が変わらないからいつまでたっても元の仕事はできない。
他にも原因はあるんだろうけどわたしが感じたのはこれ。

58 ：

風見、川崎、中島はうつ病を嘲笑し
愚弄されてうろたえた人を周囲と一緒になって失笑していた。

59 ：

風見鶏

60 ：

風○氏って早大出身の？

61 ：

酷い目にあったかもしれないが、自分を名乗らず個人を刺すのはやめようぜ。この卑怯者め。

62 ：

鬱になる奴は会社辞めろとか、人として信用できない等と
平気で言う4級5級が何人もいて引いた
俺の上司じゃなくて良かったと心底思った

63 ：

やっぱ鬱の現場復帰はムリ
といっても人事はいっぱい

64 ：

>>63
そのセリフが出る奴が病人作り出してることに気づかないんだよな
人材育成が０評価になった結果だけど、昔話に執着してる奴らこそ要らない

65 ：

かえはいくらでもいるんだ

66 ：

休んで給料貰えるのは羨ましい

67 ：

尻拭いさせられる奴が給料変わらないのは納得いかない

68 ：

>>67
それはしょうがないよ
この前の大障害だって各部無償サポートじゃん
フィードバックも何も無いしね

69 ：

>>64
昔話に執着するやつらがこの会社をダメにした。新しいコト何もできないじゃん。

70 ：

銀行の昔話とかな

71 ：

>>68
やめろ！

72 ：

ホストの話とかもな
もう過去の産物なんだし
その時間で潮流見てくれよ
いい話を自分が解らないだけで
ダメ出されてやってらんねーわ

73 ：

>>56
>そのうち、死人が出ますぜ、そうなったら、誰が責任とるんだろ。
どこの部も、同じような劣悪状態なんですね。

74 ：

どんどん実名出せ！
今までで一番面白い！
というか、まさか社長以外が実名で出てくるとは思わなかった。
上で名前出てる人はおもいっきり被害者だと思ってたわ。

75 ：

>>72
昔話しか出来ない化石達は隣の楽天タワーとかを見てどう感じてるんだろうね。ホントに話してても脳みそのレベルが２ランクくらい低いうえに全く自己啓発もしてないヤツが多い。
あいつらに給料が流れてるのに、今の大学生達は就職難になってるのって、ホント何かがおかしい。
実名は出さないけど、マジで自己退職してくんないかしら。ヤツら。働かざるもの食うべからず。

76 ：

実名とは凄いですね。他にもいないの？品川以外に。

77 ：

入社予定者です。
なんか凄いことになっているんですね。
恐いです。ボクなんかで勤まるのでしょうか。

78 ：

>>77
大丈夫だ。嫌なら辞めればいいから。自己責任で
頑張ってね。選択したのは誰でもない君だから。

79 ：

>>77
色々あるが、これでもIT業界の中では比較的ホワイト寄りな会社だと思う。
IT業界の尺度で言うならな……

80 ：

77です。
諸先輩方、暖かなご指導に感謝申し上げます。
先輩方のような社員がおられるなら、ボクでも
頑張れそうです。
ありがとうございました。

81 ：

まあ業界全体でみれば、まあね・・・。
この業界、下の方の闇が深いから・・・

82 ：

>>72
過去の産物だけど利益の過半数を占めるから捨てられないんだ

83 ：

>>82
しがみつくなよ
新しいものが判らないんだろ
けどここに長年いると思える人で誰一人スマホ持ってるの見たことない
使い方判んない証？

84 ：

>>83
あ〜確かに。
最新のもの、取り入れないってのはわかるかも。
そして、それ(最新を取り入れない)が社内に広がってるのもわかるわ･･･

85 ：

77です。
色々と考えましたが、やはり入社を辞退し、実家の八百屋を
継ぐことにしました。
77としてこのスレに参加する前に頂いたアドバイスを含め、
皆さんには感謝します。ありがとうございました。
八百屋でがんばります。胡瓜型スマホを開発します。

86 ：

>>83
利益捨てて新しいものってｗ
それは親会社の仕事やで

87 ：

>>77
茄子型でおながいします。
まぁここ最近話題になってることって今に始まったことじゃなくて、
ずっと前からそうだったことが大半な気がする。
それをいまさら、しかも2chでしか問題視できないっていうのも
我々のひとつの弱さだな。

88 ：

>>86
誰も捨てろと言ってないと思うが。
分けて考えられないくらい凝り固まってる？

89 ：

オマイら、ITSSの結果はどうだったんだ？

90 ：

さぁ、これからプレゼン対策で忙しい。まずは業務どころではありません

91 ：

客先常駐だとそういうわけにもいかないんだよな…。

92 ：

分散最高！時代は蔵独活！

93 ：

みんな大変な時に、やってもない残業を目一杯付けてるセンターのＫ課長って知ってる。
そのくせ、部下には残業減らせだってよ。
話にならんねぇ。。。

94 ：

いいぞ いいぞ
どんどんさらせ

95 ：

実名で御願いします。

96 ：

SL統括 佐○木

97 ：

>>96
どさくさでいい人の名前晒すなw

98 ：

やっぱりそう思う者多数だったか
いい人？？

99 ：

こらこらお前ら。
ええかげんにせんとマジで会社の上のほうが動いちゃうよ　(；´Д｀)

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