太陽誘電 3 佐貫和正製造板

1 ：

太陽誘電 3 佐貫和正製造板

2 ：

モバゲー

3 ：

冬茄子会社側は1.5ヶ月要求だってな。
リストラについての詳細はこれからなんだと。
リストラって首切りだけじゃないけどね。
車載、車載と言って何年たった？
事業の第二の柱って言って何年たった？
スローガンだけでなんか変えたか？
好調なときにMLCCの売り上げだけ伸ばしただけだろ。
販価下落が著しいから利益が出ない、だって？
販価下げてでも売る戦略だからだろ。
相場下げてるの誘電だしwww
この三つに関してだけは会社側の責任だと思うよ。

4 ：

冬茄子会社側は1.5ヶ月要求だってな。
リストラについての詳細はこれからなんだと。
リストラって首切りだけじゃないけどね。
車載、車載と言って何年たった？
事業の第二の柱って言って何年たった？
スローガンだけでなんか変えたか？
好調なときにMLCCの売り上げだけ伸ばしただけだろ。
販価下落が著しいから利益が出ない、だって？
販価下げてでも売る戦略だからだろ。
相場下げてるの誘電だしwww
この三つに関してだけは会社側の責任だと思うよ。

5 ：

あげ

6 ：

3年前より状況的には悪い。
薄型液晶テレビの世界販売シェアは、
1位サムスン2位LG
高性能な日本製より、廉価な韓国製が
市場を席巻。
ソニー・パナソニック・東芝・シャープ
液晶テレビ事業が通期で赤字であれば、
メーカーも撤退を決断せざるを得ない。
不採算事業を継続してたら、
企業の存続に関わるから。

7 ：

残業20時間規制だったんだろ。
それも自分から言い出した訳で、
勝手な立ち振る舞いはイクナイ。

8 ：

中間層に寄生虫が多いのは確かだね。

9 ：

釜揚げうどん

10 ：

赤字決算で法人税免除ｗ

11 ：

リストラするなら
まずはソフトボール部からにしろよな。

12 ：

`_＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| とっとと　∧＿∧　|
|　　　　　｜o　o｜ |
| 解　散　 ｜ △ ｜ |
| ~~~~~~　 ｜ 怒 ｜ |
| しる!!!　(＿＿_ﾉ-ﾛ|
(⌒ﾖ＿＿＿＿＿＿_E⌒)
｜｜　 ∧＿∧　　/ /
`＼＼ ( -@∀@) ／／
　 ＼二　　　二／
　　　｜　　｜

13 ：

大盛りなの？

14 ：

た

15 ：

うどん

16 ：

新潟うどんが誘電を救う

17 ：

リストラ発表で儲けた奴いるのかな？
リストラする前に社員の降格とかしないの？派遣や新卒レベルの作業で高い奴がいるよね、この会社は能力給のはず。一部の人間に甘い会社です。

18 ：

>>11
禿同。

19 ：

役員と管理職は当然3分の１だよね

20 ：

作業者は全員J1にするべき。
同じ作業･･･いやそれ以下の作業しかできないJ2以上の作業者が多すぎです。
だからモチベーション低下で品質ダウン

21 ：

Ｊ１作業者「がんばっても昇格ないんだ、じゃあ手を抜こう」

22 ：

ムダが好きな会社
労働組合なんか無視して、いろいろ賃金カット対策しないと！やっても、日本で生産していくの難しいそうだが

23 ：

昇格なくても明らかに使えないのがJ2よりいいだろ！
ボーナスで差をつければいいんだよ。あればだけどね･･･
まー血の入れかえが必要だよ

24 ：

前に誘電から福島に来た、元社長(犯罪者)が全体礼でＪ１もＪ３も会社で払う賃金はあまり変わらないと、ほざいてたけど、どんだけ！どんぶり勘定なのと思いました！

25 ：

苦情を言って来る派遣に「再就職できなくなるよ」と
脅迫しているサンヴァーテックスの猿橋部長をリストラお願いします。

26 ：

リストラ
アセロラ
トラウマ

27 ：

結局何をリストラするかは経営者の判断待ち

28 ：

その判断で、村田に仕事取られたりしたの？
誘電と子会社の給料差もどうなのよ？
日本で少しでも長く生産したいなら子会社レベルまで下げないと！
これからまだまだ、事件が日本経済↓

29 ：

おまえらすごいとてつもなく視野が狭いのね
まるで虫けらだおまえらに期待したのがバカだった

30 ：

>>1
http://aviationz.com/wp-content/uploads/2011/07/Anders-Behring-Breivik.jpg 　

31 ：

>>29
頭がいいのはわかったから
じゃあどうすればいいか
自分の意見を言ってみてよ

32 ：

世間の流れで高学歴を大量採用したけれど、頭が良くても使えない人とばかり。サボリ癖が･･･

33 ：

>>24
元社長が犯罪者なんてありえね〜だろｗｗｗ
太陽誘電って東証１部上場企業だろ？そんなことしたら株主総会荒れるよな？
それでもまだ辞めずに他の支店にいるのかよ

34 ：

lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
llllllllllllllllllllllllll／￣￣ヽlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
lllllllllllllllllllll /　　　　　　ヽllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　 試 も あ　.iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii|　 合 う き　 |iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　 終　　ら　 |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|　 了　 .め　 |;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|　 だ　　ろ　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|　　　　　　　 |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ、　　　　　 /.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
:. :. :. :. :. :. :. :. ‐‐--‐‐':. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :. :.
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　　 （　　.ミi!} l､　　　　　　　　　.」:;:;:丿
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35 ：

どんぶり勘定っていえば以前生産計画課の課長との会議の時、
「（部下の）○○（名前忘れた）はどんぶり勘定だからね〜あははは・・」
って言っていたけどそんなテキトーな人間に生産計画を立てさせるって
会社としてどうなんだって思った

36 ：

元社長が犯罪者

37 ：

誘電がふえすぎた生産を
海外に移管させる
ようになって
すでに四半世紀
以上が過ぎた
海外には数十棟の巨大な
コンデンサコロニーが
建造されていた
人々は
そのコロニーの外側に住み
そこを第二の故郷とした
数千の海外移民たちは
そこで暮らし生産し
そして
失態は隠した
007,9月
地球誘電からもっとも遠い近畿工業都市３番地村田は
ムラタ公国を名乗り
地球誘電上層部に独占戦争を布告してきた
最初の１ヶ月あまりの戦いで
地球誘電は総シェアの約半数を
奪われた
地球誘電はムラタの行為に
恐怖した
戦争は
膠着状態にはいり
8ヶ月あまりが
過ぎた……

38 ：

地球誘電

39 ：

それからそれから

40 ：

これは、随分と前の話なんですけど、
当時、円高が急速に進んじまいましてね、
為替の含み損と国営企業の民営化による
市場解放で、競合他社に太刀打ちする事も
儘ならず、
経営難に陥っていた会社が有りまして、
当時の経営者側が希望退職を募ったの。
そんでもって、
御夫婦揃って勤務されている場合は、
管理職から奥様が休憩室へ呼び出されて、
退職届に署名するまで
外には出してもらえなかったんですよ。
『会社に残る御主人には、
悪いようにはしませんから』
なんて軽い脅しですよ。
イヤだな〜社内恋愛怖いなァ〜
だってそうじゃない？
共働きでも会社が別なら
退職させられる事も無かったのに…。
まァでも、会社が倒産しちゃったら、
元も子もないんだから、
多少の犠牲は仕方ないのかな〜なんて
思っちゃったりした訳。
確か、あの時は35歳以上が
対象だった気がします。

あくまで架空の話ですよ。

41 ：

誘導
ttp://c.2ch.net/test/-/archives/1308610483/1

42 ：

>>40
昔の話じゃん
しかし、この会社暴力、盗み、とか犯罪スレスレの事件多いよね
社内でもみ消してるけど

43 ：

もうやめても行くとこないよね
頭のいい人ならいい会社に移れるだろうけど
製造とかはもうだめだよね
いす取りゲームみたいなもんで
いいバイトとかはだいたい取られてるし
もと派遣の人たちとかにさ

44 ：

>>42
節子それスレスレちがう！どん黒や！

45 ：

リストラ
アセロラ
トラウマ
それから　　
おまえら
タマムラ

46 ：

>>42
もあったのか？知らなかったぞ
ちなみに盗聴があったのは知ってる

47 ：

どこの工程？
いつ？誰が？何のために？

48 ：

関連会社だけど。
この会社はボイスレコーダーは必要だと思った。管理職が平気でウソをつき労働違反などウソ、ウソ、ウソだらけ
何か問題が発生すると、そんな指示だしてない！
管理職=ぺてん師

49 ：

いよいよ、大量削減が始まるな…
派遣スタッフ・期間工等が、来月いっぱいで全員解雇だそうだ。
関連の化学なども、同様の処遇だそうで。
一応請負工程は残るそうだが、ギスギスした社内になるぞ！

50 ：

　　　 ／￣￣￣￣＼
　 　 /　　　　 　<・>　ヽ
　　/　　　　 ＼　 　／　|
(∂| 　　　　＜･>　< ･> |
　ヽ|　　 　　""　　〉""　|
　　 | 　u　　　＿＿_ 　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　＼ 　　 /＿＿/ ／　 ＜　派遣の次は管理職ですか？
　　　／ヽ 　 　　 　／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

51 ：

悪あがきで仕事ないのに残って残業してる奴、聴取したら？
今月３０時間以上している奴ら
だいたい班長リーダーだけどね
しめしがつかない

52 ：

そんなもん、管理職にはマイルールが有るから。会社が赤字だろうが首になることはないから。

53 ：

班長リーダーが管理職www
モバゲーから削減対象？

54 ：

C製造最高

55 ：

4月からの累計 残業トップ10
恥を知れ！
日勤者どもよ。

56 ：

沖縄より熱い群馬県から
お送りしております

57 ：

上ポン要らない切れ

58 ：

確かにメディア事業の撤退判断は早めにした方がいいね。
で撤収させた誘電社員を腐敗したコンデンサ生産事業に入れてはどうだろう？メディア事業での徹底した原価低減策や固定費削減策はかなりのものだと聞いてます。

59 ：

日本の中国、福島県でコンデンサをやればいいよね、わざわざ人件費の高い関西とかでやってないで！福島から出向した独身者より関西の会社の直接雇用の社員の方がはるかに手取り額が高いのは事実。更に正社員はもっと高い。

60 ：

;;;;;;;;;;;;;;/;;;ﾙｙ;;;;;/;;-‐t7;;;;;t;;;" ;;;; l.|.l,ヽ;;}:::ﾐ丶ﾐ＼`;;!!;;;;;ヽ
;;;;;;;;;;;;;i';;;;;;;ィ:::/-‐;;;;; ,r ;;;;;;_ i!" ll.l} ,ハ.､ﾐミﾐヽ＼;;;;;;ヽ}､;;;;;};;
;;;;;;;;;;;;,!;;l;;;;;彳/'";;;t//／イ　　丿/'　 ＼ミ;;;;lｉtヽ､;;;;;/i;};;;;;l';;;
;;;;;;;;;;;;|;;ソ;;;;／{;彡ｲ丿/ 人　　〃　　　 ヽミ;;!;;ーヽ;;;;;;;;;;;;;｀i;;;;
;;;;;;;;;;,ｉ;;;;, ;;-‐ ',;/彡} .{{　　 ヽ　|| 　　　　 ＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;
;;;;;;;;;|;ｉ;;;!;;ﾘ7;;;,､､| } 　 ゛　　　　　　　　　　　ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;|;;i!;{;;;;
;;;;;;;;;}ｉ';;;; ﾄ ;;;;;ｉ'i!ﾊ,!‐----､､　　 　 ,,..-‐−−-､;}､;;;;;;;;;;;ﾞ::!:::};
;;;;;;;;;{;l;;;;;;ヽヾ;;|　　,r‐''''=-､ﾞ}　　　|;;;;;;,r‐''''=-､;;;;;;ヽ;;;;;;;;;ｉ､;;;};
;;;;;;;;;`!;;､;;;;;;;;/ト､,/ ィｉ､｡ﾃ>`ｉ==＝= /,rｉ､｡ﾃ>;;ヽ-="l､;;;|;;;`;/;;
;;;;;;;;;;ヽ;ﾐ;;;;彳|. 　ｉ.　'' ""ﾞﾞ　i'　　　〕ｉ.　　""ﾞ 　.i' l;;;;|ノ;;､;__ﾞ};
;;;;;;;;;;;;ィﾉ;;;从'ｉ 　 ヽ､_　 _,ノ　　 　 } ヽ､_　　,,ノ,ノ;;;;|;;'';;;;;､;{;;
;;;;;;;;;;彡'{;;冫;;;',　　　 ￣　　　　 　 };;ヽ　￣,,,;;;;;;;;;;;;{;;;;”;;;;,|;
;;;;;;;;;;;;;;乂;;く;;;;|　　　　　　 ,_　　　 |;;;;;}　　　};;;;;;;;;;;;|;;;;ﾞ;;;;;;/; ♪想像してごらん・・・
;;;;;;;;;;;;;;;;ゞ;;;彡;|　　　　　　 `ﾞ丶,,,,r‐''"　　　};;;;;;;;;;;;|`;;;';;;/;; 　　　　リストラに成功してスリム化した
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ､;;ｉ、　 　 　　　　　`丶;;;;;ヽ､_丿;;;;;;;;;;,ヽ;ヽ; 　　　　　　新しい太陽誘電の姿を・・・
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　　〃,,＿_､,,＿＿;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/;;;;;ｉ;;};
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`､　　 　 　　　---";;;,,,,,,;;;;;;;;;;;;/;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,-!＼　　　 　　　'''''''''''';;;;;;;;;;;／‐-､_;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,-'"　　　　＼　　　　　 　 ／;;;;／;;;;;;;;;;;;;;;;;`‐-､
;;;;;;;;_,, ‐'"　　　　　　　　 ` ､,, ...,_＿,,,,ッ''";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`ヽ

61 ：

更に誘電の出向者が給料が高く、毎食の外食や大阪での風俗店の梯子や延長は現地の技術社員たちでは、ゆうめいである。

62 ：

聞いたことないな。
もっと詳しく

63 ：

だからメタボになる。

64 ：

今日も早出 御苦労さんです。

65 ：

希望退職を募ったら有能な人が辞めるから難しいよな
もっと大鉈を振るわなきゃ改革にはならないのに
まあ、大鉈振るわれたら真っ先に俺なんて斬られちゃうな、首をw

66 ：

530 名前：おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日：2011/12/01(木) 17:01:45.52 ID:PI05quSZ [3/3]
昭和の末にあったThat'sブランドのカセットテープの開発者が、
今度は当時流行りつつあった「カーステレオ用のカセット」の開発に着手した
常温の一般家庭用とは異なり、車用のアイテムとなると想像を絶する耐久性が求められる
開発者を最も悩ませた要素が炎天下の車内で、ダッシュボード付近は110℃にも達したという
カセットテープという代物はフイルムに磁性体が貼り付けられたものだが、
当時のあらゆるフイルムを試してみても110℃に耐え得るものは見出せなかった
所詮は極薄い樹脂なので、一定の温度を超えると熱で縮んでしまうのだ
ある休日、開発者の彼女がＧパンを新調したのだが、なんと彼女、
その買ってきたばかりのＧパンをいきなり洗濯機に放り込んだ
「新品のＧパンを洗って乾かすと必ず縮むの。それがあたしにちょうどいいんだ。」
開発者はこれを聞いて将太の寿司･包丁人味平バリに猛烈なヒントを思いついた
「そうだ！フイルムが熱で縮んで困るのなら、最初から熱で縮ませておけばいいんだ！！」
これを機に一気に開発が進み、ついにカーステレオ用のカセットテープが発売された
…という逸話があるんだということを大学の同級生Ａに話した
Ａはオーディオ好きなんだけど、この話はあまり興味がなかったのか、フーン(　´_>`)
という反応だった
俺｢あれ？もしかしてこの話知ってた？｣
Ａ｢いや、初耳｣
俺｢お前の会社（太陽誘電）の話なんだけど｣
Ａ｢うっそ！マジでか！？知らんかった！！どこの何という部署だ！？開発者の名前は！？｣
俺｢昔雑誌で見た内容だからもう忘れたよ｣
Ａの自社の歴史ぐらい把握しておけよ
オーディオ好きには結構有名な話だと思うのだが

67 ：

現場で派遣や女子社員と同じレベルの作業者はＪ１まで下げましょうね。それで辞めたらめっけもん、スキルが有ってもあまり現場では使いみち無いからね。辞め分に新卒を採用して、意識的に辞める、新卒の回転率を高める。やってくれ

68 ：

似非椀、似非荷は非組合員にする。
すべての手当があぼーん。
めでたし、めでたし。

69 ：

って言うか、管理職のくせに管理出来ない、まともな資料も作れない、まともな発表も出来ないなら作業者に戻ってくれ。勿体無いけど交代勤務手当もあげるし、職位はそのままでいいから。作業分は会社の貢献になるから。

70 ：

作業者はJ1にしろ
固定費削減になる
残業20時間目標の話はどーなりました？
無駄に残業している人達がまだまだいますよ

71 ：

降格してもＪ３だよね！生活が大変だから？
同じ年齢でもＪ１とか派遣社員もいるし。
なぜだろうか？管理職の天下り的なもの？自分たちもいつ現場に落とされるかもしれないから？そんな事例は作れ無いのかな？で、高い給料のまま現場で作業。

72 ：

管理能力の無い管理職が堂々居座っている事実。
人的リストラすればいいでしょ。
経営者の株主に対する義務ですよ。
他にもいるよね。
使えないくせに無駄に残業する総合職
一日中おしゃべりに夢中な一般職
みんな株主に対する配当責任全うするために解雇しろ

73 ：

http://www3.nhk.or.jp/news/tokusetsu2011/1206.html

74 ：

派遣切りされて首吊った奴の怨念で祟られてるんだろ。

75 ：

>>74
冗談でもそんなこと書くな

76 ：

弱い部分にしわ寄せが。
仕事してるフリして給料をもらってる奴、たくさんいるのに。
お偉いさんはそこまで考えなくていいの、政治家と同じで

77 ：

そんな管理職を野放しにして増長させてきた現場のリーダーや班長にも責任はあるよ。更には、そのリーダーや班長を野放しにしてきたオペレーターの責任でもあるし。

78 ：

なんで親方に歌わせたんだろうな、FNS歌謡祭・・・

79 ：

過去のプロジェクトを振り返りたいです

80 ：

同じ事を繰り返し、更に業績悪化。
昔もいた、首にヒモが絡まった人、２ヶ月後にまた大量に派遣募集。ないわ

81 ：

同じ現場の仕事なのにＪ２、Ｊ３･･は無いだろう！
もしも、月あたり１０００円、給料が高くても、削減対象では？
大阪の橋本知事なら、そのへんの削減から始めるだろうね。
削るところ、削ってからのリストラでは
あきらかに差別です。

82 ：

そうそう、異動者ならまだしも、製造のみでやってて交代勤務のリーダーやそこらでJ2ましてやJ3なんてありえない。あの程度で。あって班長でJ2だね。そんでもってあの使えないやつのまま、更にゴマすって上がっちゃうもんだから使えないTH、KK、Fの出来上がり。

83 ：

使えないって誰だろ？

84 ：

恨み 嫉み 憎しみ
待遇が不服なら、
江木の内部統制室に
コンタクトを取れば良いのに。

85 ：

管理職落ちした人がそのままか悪くてＪ３のまま現場の作業するのはダメだよ！

86 ：

人員削減をしても黒字にならないレベル

87 ：

部下の話を聞く気がない野放し上司に何を言っても無駄。だから無意味な改善を繰り返す。

88 ：

同感。
だから意見は言わない。

89 ：

数年前、ザッツもこれから仕事減ると誰もがわかる状況なのに、中途採用や設備の増強してた。結果、人はあまり、設備は停止中。

90 ：

残念な会社。
現場の意見は否定or聞かない会社。
役員、管理職の決定が常に正しい会社。

91 ：

責任もとらずに楽な工程に給料の高いまま天下り

92 ：

ファエーが一杯受注取ってくるんでしょ

93 ：

さ、今日も絶対意見言わないぞ

94 ：

リストラ待ち

95 ：

辞めるも地獄
残るも地獄なり

96 ：

鬱病でズル休みした連中からリストラすればいい。

97 ：

　 ∩∩　ぼ　く　ら　の　春　は　こ　れ　か　ら　だ　！　　V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ、誘　　　/~⌒　　　　⌒　/
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　　/￣|　　　　/　／`i　電　　/
　 　 ｜　太　 　|　｜　陽　　/　　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

98 ：

仕事中にモバゲーの勧誘する奴はＪ１からやり直せ。Ｊ３のオペレーターの方が仕事するだけまし。

99 ：

頭がいいのはわかったから結果を出して

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