■■『札幌市在宅福祉サービス協会』■■

1 ：

度々ヘルパー・ケアマネを募集していますが
業務拡大ですか？いいところですか？情報あれば教えてください。

2 ：

所長やヘルパー主任のパワハラが横行。
ようするに大手でも人の質は最悪ｗ
離職率が高いセンターの原因は所長の質。自分に合わない人を切り捨て採用を繰り返してる。
空気の澄んだ職場もあるので見極めも大切。

3 ：

>>2
詳しくっ！

4 ：

西は最悪ですよー。
事業所長は職員に会っても挨拶すらできない。

5 ：

札幌市の認定調査がここの会社だけに任せっきりなのかが不思議。
独占でいいのか〜〜。ｗ

6 ：

ヘルパーの時給は1000円。
良くも悪くもないので職場の雰囲気がよければ長く勤まります。

7 ：

誰か現場の実態を上に流せよｗｗｗｗｗ

8 ：

ｋ区N区の管理者はパワハラで有名なキケン人物だからね〜ｗ
ケアマネやめてってますから。

9 ：

パートさんが多いのでわりかし自由に休みが取れるし、うちの区はセンターの雰囲気いいです。

10 ：

>>4
所長で挨拶出来ないって、ダラダラ務めて年取ったからって所長になったって感じの人？

11 ：

>>10
どこもそうだよ。ここは勘違いな人しか出世しない。
去年ケアマネの研修に行ったら講師が協会のkと言うヒステリックな人。
「質問ありませんか？」って言った時「お前には怖くて聞けねーよ！」と笑われていた。協会の体質でないの？

12 ：

管理者の評価システムがあればいいのにね
おらの職場では職員が管理職の評価をしてるよ。
毎年やってるがパワハラ管理職は何回やってもワーストだわ(^_^;)

13 ：

ｋ区はキモ過ぎ〜((+_+))どうしてこっちの区に来ちゃったの？

14 ：

事業所長にパワハラうけて友達が辞めました。

15 ：

なんだかガッカリだよ　協会レベル低すぎｗ

16 ：

age

17 ：

認定調査員の募集してるけど調査の方はどうですか？

18 ：

調査室は大丈夫。悪いうわさ聞きません

19 ：

>>18
ありがとうございました。調査員はケアマネの実務としてカウントされないと聞きましたが本当ですか？

20 ：

>>19
その通りですよ！！

21 ：

調査室に知人がいるけど悪い話は聞かない
入るなら調査かな〜協力しあって和気あいあいみたいだから
ヘルパーセンターと居宅はイイ話は聞かない　　

22 ：

age

23 ：

どんどんケアマネが辞めていく。
傲慢な所長、あなたがやめてください

24 ：

在宅福祉サービスとえがお？って全く別物なの？

25 ：

T区の居宅はどんな感じ？

26 ：

よく募集みるけど、そういうことね。

27 ：

>>25
T区＝◯　パワハラなし。

28 ：

>>24
要介護3以上になったら
「重度の人を専門とするところを紹介します」とえがおを紹介されます。
えがおは同じ会社だけど別事業所だからと、新たに契約させられおばは憤慨しました。
事業所が得をするようです。

29 ：

職員に嫌われ者の所長さん、うちにもいますｗｗ。

30 ：

東京23区内では1日に爺婆が7人程度都営住宅やアパート、路上にて死んで見つかっている。
板橋区などは独居老人が酷いから需要があるだろ。

31 ：

パートで働く分にはパート同士・常勤との間で嫌な事も特に無く働きやすいけど。

32 ：

多分、非常勤職員の多くは直行直帰だから、内部のブラックは見えないんじゃね。
しかし非常勤ヘルパーに仕事を公平にまわさないというのは現実。
頼みやすい、小うるさくないヘルパーには代行や新規依頼の電話ばんばんしてるもんねｗｗｗ

33 ：

非常勤に仕事を公平に回さないって主任とかが非常勤の選り好みしてるって事?

34 ：

真面目で温厚な職員は早々に辞めていく。
気に入った仲良しグループ以外の人間は無視。
自分のタイプじゃない同僚には挨拶も返さない。
感情にムラがあり、プライドだけが高い職員集団。
職員評価制度がない故、厨房レベルのセンターがあるのは事実。本部の人間は高齢者が多いので見抜けないｗｗｗ

35 ：

訪問介護って女ばかりの職場だし色々あっても仕方ないのかな。
春からローテ変わるね。不安だけど…頑張ろ。

36 ：

所長の耳に利用者からの苦情が入ると懲らしめに減らされる
普段の仕事は利用者中心じゃないのに、クレームに関しては利用者を信じる。
居宅もそうかな・・・
とにかくケアマネ交代が激しい。
所長の性格の悪さは過去最高。

37 ：

どこのセンター？

38 ：

!

39 ：

成り上がりの20年だから仕方ないでしょう

40 ：

>>36
詳しく

41 ：

age

42 ：

　　　　　　　 ,∧
　　　　, '"´´´｀｀``''ｰ''´　　ヽ,
　　　,,'　　　　　　　　　　　ヽ i
　　　i　　　　　　　　　　　,,-‐'
⊂二ゝ,,,,,,,,,ﾉ,,,,,,,,,,,,,,,(,,,,,,ノ

43 ：

春の異動・・
本人にだけわかるように、そっとパワハラするのが所長の腕。
腕のいいのが出世していく。

44 ：

怖い、怖い。社員は普通の神経じゃ、勤まらないわ。

45 ：

公務員のように上司の評価制度があったら、、、ｲｲﾈ!!(・∀・)

46 ：

上司の評価したいです。
中学生みたいに好きな職員とだけ仲良しごっこしているよ、うちの所長
でも外部と本部には、やり手・切れ者の別の顔・・裸の王様です

47 ：

とりあえず、上げとく。

48 ：

>>44
自分から挨拶してないでしょ？

49 ：

すみません。
>>4です。

50 ：

上げますww

51 ：

社員を追い込んでウツにしてる上司・・
大きな会社でも恥ずかしいよなー

52 ：

き○事業所の職員が一番気の毒です

53 ：

女はコワイネー

54 ：

人事は適材適所だよね。

55 ：

写経と一緒になるまでには体質改善してください(´Д｀。)

56 ：

あげ

57 ：

き○は色々あったようだがこのままではおさまらないでしょう。
写経との統合は迷惑ですね。

58 ：

管理職の評価制度があるけど（労働組合ですが・・）
そういうのがサービス協会にも必要だね。
ただぼろくそに評価されてもへっちゃらな管理職がいるからねェ〜
打たれ強いというか・・神経がないというか・・
こまったもんですワ

59 ：

仕事が無いです…

60 ：

＞59
同じです。

61 ：

サービス協会の北に釜○っている？
ヒステリックで他事業者にも噛み付くし、あんなのが横行してる事業所って質が悪いよね

62 ：

いますがｗｗ。

63 ：

ヘルパーだけでなくケアマネの方が大変なんだー。
でもどうして上司が現場を理解しないのかな
ヘルパーの主任もすごいよ
気に入らない非常勤には仕事回さないし、今回仕事少ないから大変。

64 ：

>>61
スマソ
今はえがおに異動したとかですｗｗ。

65 ：

64ありがとう。○井は半端じゃないし北は終わってるね。

66 ：

負けないで頑張ってください！

67 ：

今回のローテ見て辞めろって意味なのかと解釈したい位仕事無かった。
センター行くと別チームの人が仕事ない、辞めようかな、ヤバイって声はポツポツ聞くから全体的に利用者が減って来てる(入所や死亡もあるだろうが)
のかなぁと思うけど。

68 ：

私も時間数少ない。
社会保険かけてる人が優遇だから仕方ないかなとも思うけど
利用者数減ってるのに
新しいパート入れるから今までいた人には当然しわ寄せ来るよ。
仕方ないから周りでは他事業所と掛け持ちしてます。

69 ：

質も下がってきたよ。特定事業所加算取ってるとは思えないレベル

70 ：

>>69
うちの家族も利用してるけど　人手不足なのかなとも思う時があります

71 ：

今日受けたケアマネ試験、受かったらサービス協会勤務を希望していたんだよね。
たまたまケアマネの情報探していてこのスレッド見つけびっくり！！
評判悪い職員の管理って出来ないのかな？

72 ：

会議で話が横道に外れまくるとたまに自分は何でここにいるんだろうと意識が遠くに旅立ってしまいそうになる時がありますorz
そういう時にしか話せないから長くなるのはしょうがないのね…

73 ：

>>72
同感ｗｗ。

74 ：

(´∀｀∩)↑age↑

75 ：

age

76 ：

そういえば、ハロワで募集出ていた。
正社員じゃないけど、ボーナスが付くらしい。
札幌市で有名な事業所なのに、なんだか残念に思う。

77 ：

2chの書き込みで残念とか判断してしまうのか。
介護業界なんてどこ行っても難あると思うが。

78 ：

この世界どこも一緒だが・・
○区のように労基署に突撃受けた事業所は少ないだろなｗ
モラハラで何人被害者出してるんだかｗ

79 ：

>>78
それってやばくない？怖いね〜

80 ：

応援あげ

81 ：

うちの家族はここの訪問介護利用してます
半年で担当交代で落ち着かないけどいい人来てくれてます
何だか職員気の毒だわ

82 ：

デイサービスセンター澄川塾の車
札幌ビールのレンガ倉庫前
写真撮影をしているまん前にガーっと車をバックさせて駐車
気が利かないを超えて嫌がらせとしか思えない
12/6午前

83 ：

SINZITU

84 ：

年配の職員をばばあと言う別称で呼ぶそうな。
新聞にも「社協と一緒になる」と記事が出てたが倫理観の欠落した幹部は辞めるべき
面接会場にいる余分3兄姉の皆さん検討をｗｗ

85 ：

そこってどこの地域？
ヘルパーセンター？

86 ：

今年労基署に立ち入られた所　「き○」
労働時間とか職員に対するイジメとか憶測流れまくってるが
要は人望のなさが招いた恥ずかしい結果だわ　公的機関なのに

87 ：

協会辞めた友達の話だとパワハラのある所と、そうでない所の差があって烈しい気性の上司が居る所は退職者が多いらしい。
え○お＆き○はワーストだな（笑）

88 ：

sage

89 ：

手○にいた時にも忌み嫌われていた。
職員を追い詰め辞めさせる悪い癖は生涯治らないよｗwww。

90 ：

サービス協会というところには労働組合がないのかな？
私は保健環境部の保健福祉室に属しているが、一年に一度は管理職の人事評価やってるよ。
残念なのは、ｃランクのダメ管理職は毎年ｃランクというところ。
この管理職をさらに管理する管理職の評価能力がダメってことだね。
まあ、同じ福祉職場ということで健闘を祈ってるよ。

91 ：

やめるように仕向けるのが上手いんだわ　でも困らないよ
次々と応募があるし　
企業体質は変わらないって

92 ：

私は壊れそうになり辞めました。
ヒステリックな人がいて、一度睨まれたら蛇のような執念で怖いです。でもやさしく素敵な人が沢山いてずいぶん助けられました。
社会福祉協議会と合併するそうだけど将来のある会社なので幹部の人にはまず人を育ててもらいたいです。

93 ：

面白半分でたまに見に来ているものです〜その上司を精神分析してみると、どうも自己愛性人格障害でしょうかね。
・そもそも自分にはパワハラしている自がないようですね。
大変でしょうが仲間内だけでも団結して支えあってください。

94 ：

上げとく

95 ：

社会的ルールより自分様ルールが勝り 追い詰めて辞めさせる負のループ。
古い法人は根本的にどうかしているよ

96 ：

釜○。ずいぶん犠牲者出したが会社の看板背って随分と品のない行為を展開していたな。
北区での評判は最悪。危険人物。

97 ：

やり手の腕自慢　でも陰でねちっと陰湿に追い詰めて辞めさす風潮は評判
また　障害をもった職員を切り捨てた傲慢さを見抜けなかったのは幹部職員の責任
社会福祉協議会との合併は札幌の福祉を汚しませんか。

98 ：

ヘルパーに対しては上目線で口先だけでぺらぺら言ってる
目つきが悪く人を馬鹿にしたような態度で嫌われてる

99 ：

書き込み少ないけど職場では話題ｗｗ

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