お〜い、ハローワーク行ってる?Part332

1 ：2012/10/18 〜 最終レス ：2012/10/22

■ハローワーク関係まとめサイト
ハローワークで就職を目指す無職・底辺人間のよくある質問
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前スレ
お〜い、ハローワーク行ってる?Part331
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1349671344/

2 ：

「もう日本は嫌…」　日本に憧れ来日した外人達が日本のブラック労働に絶望し続々と帰国
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350561758/

3 ：

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　　　　　|.　l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ
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　　　 　 | { i⌒| |:::::` ｰ-‐'　 　 .::.＼-‐ ´│　　　　　歓迎するぞ・・・・・・
　　　 ／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ '　　 ::::::::::: l::-‐'.|
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4 ：

みんなはＡＫＢとPerfumeどっちが好き？
俺はAKB大嫌い。すべてがうっとうしい。
ｐｅｒｕｆｍｅは一時期ダサいと思ってたが最近またいいと思いだした。

5 ：

>>4
Perfumeのライブを見に行けるように職を選択してるわｗ
一向に見つからんｗ

6 ：

かしゆかの足はそそる

7 ：

コールセンターの管理ってどうなんだろ？

8 ：

どうでしょう？

9 ：

過去にコールセンターでのスーパーバイザー経験があるとOKです。
未経験者は基本 書類通過は厳しいと思われます。

10 ：

ジョブカードってのは職に就けないのは求職者のせいだと、
責任を擦り付けるためのものだったんだな。
こんなもんで仕事見つかった奴いるのか？

11 ：

ﾊﾛﾜに行ってきた。あったが、前職とやることは、同じで、前職の会社でお世話になってたところだ。受けてもいいのか？微妙…

12 ：

前職の取り引き先がハロワに出してる、ってあるあるだね。
しかも、求人裏の担当者まで顔見知りだったり。
オレは、絶対行かない。

13 ：

>>10
求人票で”ジョブカード”必要って見た事無い
大抵二本線で消えてる

14 ：

諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

15 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

16 ：

>>14
そらそうやろな。
やたら求職者の過去にこだわったり、保証人が必要だったり、
中高年の採用に慎重になったり・・・みんなそこだわな。
解雇自由なアメリカは、50歳から新しいビジネスはじめるなんて人も多いのに。

17 ：

保証人が必要な会社って身寄りが居ない一人暮らしの場合どうすんのよ

18 ：

そもそもなんで就職に保証人必要なんだ？

19 ：

>>18
君は馬鹿か。
おかしな奴雇っちゃっても解雇できない【>>14】んだから,
保証人要求くらいするだろ。

20 ：

>>13
ほんと、あんなもん何であるんだろうね。
試しに作成してみたけど、相談じゃなくて揚げ足取られるだけ。

21 ：

>>19
天涯孤独は正社員に就職出来ないのかよ？派遣やバイトは保証人不要なのか？

22 ：

ナマポを自立させようって言っても保証人の壁があれば自立出来ないじゃんか？

23 ：

面接の結果待ちの状態で受かっても辞退するって場合面接した時点で辞退の連絡する？
1次の結果が落ちていればそれでいいからと思ってもし通過の連絡ならそのとき辞退しようと思ってるんだけど

24 ：

俺の感覚だと秋口面接は圧迫・説教をされやすい

25 ：

ナマポ欲しい

26 ：

いつものナマポ君か

27 ：

なまぽくれ…

28 ：

紹介状送るんだけど別に折ってもいいよな
なんか折らずにA4の封筒に入れろとかあるけど

29 ：

苦節1ヶ月弱。
ついに念願の生活保護GETぉおおおおおおおおおおっっっ！！！！！
最初は苦労しましたが、結局あっさりと月27万の生活保護者になれました。
もう、真面目に就職活動する必要もありませんし、安心して婚活も出来ます。
本当に、皆さん色々と応援ありがとうございました。
これからも永久に支援お願いします
感謝の極です。　<(_ _)>

30 ：

>>22は？

31 ：

>>28
＞折らずにA4の封筒に入れろとかあるけど
その程度の指示にも従うことができないクズが受かると思うか、いーや受からない

32 ：

面接の連絡来た

33 ：

変な折り方したわwwwwwwwwww

34 ：

>>31
べつにそんな指示出てないだろw

35 ：

確かにA4封筒に入れた方がいいだろうし再発行してもらうわ

36 ：

>>21は？

37 ：

バイトに保証人なんて聞いたことないなｗ
とにかく、正社員がいるから非正社員がいるんだ。
オランダのように「同一労働同一労働条件」にすればええ。

38 ：

日本じゃ無理

39 ：

>>37
派遣とか契約社員を全員正社員にしてもらいたい

40 ：

一昔前、大手企業なんかは保証人どころか、
探偵使って身辺調査までやってたぞ(今は知らん)。
一度雇ったら基本的には解雇できないとなったら、
採用に慎重になるのは当然だわな。

41 ：

>>40
企業が潰れるわｗ
>>14-15
正論だよ。
だけど日本じゃ連合（労働貴族）が反対するからな。
物の理屈が分からないウヨサヨも。

42 ：

×>>40 → ○>>39

43 ：

派遣を全員正社員にしないならナマポを叩く資格無いよ

44 ：

自民党
３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf
みんなの党
２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html
日本維新の会
・民民、官民人材の流動化の強化
・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現、非正規雇用の雇用保護、社会保障強化）
・新規学卒者一括採用と中途採用の区分撤廃の奨励
・ワークライフバランスの実現
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC3103B_R30C12A8000000

45 ：

求人減ったし失業者が増えてるな。

46 ：

皆は大卒？

47 ：

一次試験合格通知きたああああああ

48 ：

>>10>>13>>20：マジレス…主にジョブカードは有期実習型訓練での雇用に用います…事業所への助成金を納める制度〜無駄遣いですね♪

49 ：

>>47
その手のパターンは難しいぞ

50 ：

大手電機メーカー「ソニー」は経営の立て直しに向けて、今年度中に国内の正社員を対象に早期退職制度で２０００人を削減すると発表しました。
さらに、デジタルカメラ用の交換レンズや携帯電話を生産している岐阜県美濃加茂市の工場を、来年３月末で閉鎖することになりました。

51 ：

>>47
何の試験？

52 ：

>>50
ナカマが増えるネ！

53 ：

バイト終了
貧Rの女性愛想悪すぎ
巨R最高
介護職員としてええ

54 ：

>>53
道程乙

55 ：

>>50
日本の電気メーカーは終わりだな

56 ：

大手早期退職者はハロワなんか行かないだろう！貯金と退職金でロウかいできるかもしれない！
ままた人脈で再就職できるかもしれない！しかし深刻なのは下請け孫受けの失業率がたくさん生まれるのだ！その人たちはハロワしかないだろう！来年の雇用は益々厳しくなるだろう！なんとしても今年中に決めなければならないのだ！

57 ：

きたりえ可愛くないか？？

58 ：

不況の上に増税もあるし無職は終わりだな

59 ：

フリーターのおれも終了

60 ：

零細企業も終了

61 ：

即戦力の実力が有れば正社員に成れます
これ常識(´・ω・｀)

62 ：

電子系自営も終了

63 ：

>>59
車で送迎したりするんですか

64 ：

相手の企業に電話でうん、うんとか返事してる職員がいるんだが
友達じゃないんだからうんはまずいだろ・・・

65 ：

それもう担当者と顔なじみだろ！

66 ：

仕事出来ないやつがうんうん言うのは駄目だか仕事出来るやつはおｋ
結果が全てさ

67 ：

どっちでも良いわ。俺そもそも複数内定もらってたもの。
ダメでもなんとかなると気楽にやってたから。意外にうまくいっただけ。

68 ：

製造業で正社員になるのはもう無理？

69 ：

>>68
開発系、海外常駐者としてはありではないか？

70 ：

>>69
そんなのムリポ

71 ：

>>50
切られた派遣はどうなるの？

72 ：

>>71
職を失うだけ、それが派遣

73 ：

>>68
散々工場バカにしてただろ？

74 ：

>>72
寮に入ってたら住居も失うのか？

75 ：

>>73
は？してないが

76 ：

>>68
製造業が無理なわけではない。不況っていうけど実際は仕事ありまくりだからな。
運がないお前が無理なだけにすぎないｗｗ

77 ：

>>61
人生は運で決まるよ、マジで。
即戦力って言うが、会社入ってからの方が学んで進歩することが多いから、
伸びきったゴムは要らない。

78 ：

空求人って意味あるの？

79 ：

>>74
慈善事業やってんじゃないから当然

80 ：

>>48
上から下までタカリばっかりだな。
NHKで子供の貧困率が世界第四位って言ってた。
だめだこりゃ。

81 ：

>>79
ホームレスになる人も出てくるって事か

82 ：

>>81
そりゃそうだろ
不真面目に生きてきたツケだ

83 ：

バイト先の社員のおにゃの子が毎日21時半前後に退社してて流石に可哀想w
休日も出勤してるみたいだし
中小の糞ブラック率高杉だろ
糞ブラックはさっさと駆逐されろwww

84 ：

>>81
保護法があるから、いきなりホームレスはないと思うけど
それより、その２０００人が連合ユニオンを集結した方がいい

85 ：

>>84
保護法って生活保護か

86 ：

>>83
中小っていっても社長クラスは年収数千万あるよ。市役所の聞いた話だけどｗ

87 ：

>>82
派遣は不真面目なのか？

88 ：

>>85
ローリスク・ハイリターンだよ

89 ：

>>88
つまりどう言う事なの…

90 ：

実家貧乏な無職は餓死あるのみさｗそれが世の中の常。世の中って実に良く出来てるなぁｗ
貧乏家出身の運のない奴は滅びても問題なし、それが国民の総意だからｗｗｗ

91 ：

眠るように死にてえ

92 ：

志望動機にこの仕事は地味ですがって書いてやった

93 ：

自治体の下請け企業にどんなものがあるか知りたい。
誰か教えてください。

94 ：

>>87
不真面目だな
中学、高校、大学をちゃんと努力してれば正社員になれてる
その努力の中には、世の中の仕組みを理解するってのもある
理解してれば派遣になんてならない

95 ：

>>94
正社員だったけど外資系の金融会社がリーマンショックで買収されて
今は契約社員だぞ

96 ：

>>94
お前も分かってねぇ。
努力ではどうしようもない時もあるし、何より世の中の仕組みを理解できてりゃ自営してるわ。
大半がサラリーマンだから気づいてないけど、経営者・自営業が「仕事」だからな。
理解していれば正社員になんてならない

97 ：

ハロワの求人票の賃金欄ってa+bって合計が表示されてるけど
b欄に家族手当や住宅手当が含まれてる場合は独身者でも貰えるのかな？

98 ：

>>95
努力不足
>>96
正社員でも十分

99 ：

>>93
自治体ごとの入札情報見ればいいんじゃないの？

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