30歳以上職歴なしからの就職活動part83

1 ：2012/10/08 〜 最終レス ：2012/10/26

前スレ
30歳以上職歴なしからの就職活動part82
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/dame/1346189723/

2 ：

乙

3 ：

これからも苦行は、まだまだ続く。

4 ：

フルタイムのバイトは社会保険の加入が義務付けられてる。
フルタイムでバイトしながら職探しをすればいい。

5 ：

いいこと聞いたお

6 ：

俺もフルタイムのバイトだよ
雇用保険と社会保険、健康保険と引かれるものは多いがね

7 ：

氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任
これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。
2000年卒（求人数40万：世代人口180万人：内定率５割台）に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒はRよ捗るぞ」
2010年卒（求人数72万：世代人口120万人：内定率６割台）に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」
いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの４〜５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。
※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

8 ：

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）
　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者
平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279 (就職率55.1% 過去最低記録)
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19107　　　101528
平成24年度　559030　357285　　19596　　　　96449 (就職率63.9% 内訳：正規60.0% 非正規3.9%)
新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者総数は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜210万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://diamond.jp/mwimgs/5/3/-/img_53f19e62d38f39976d3332ce6b545ad114468.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

9 ：

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf
新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
2003年の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、2012年新卒は『正規だけで33万人』が就職している。
正規就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイラッサ・マーケッティン？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

10 ：

ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る
491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって
499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ
503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。
72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。

11 ：

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12
AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則
ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった
その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。
目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。
「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」
最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53
やっぱり就職難じゃないんじゃね？
＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

12 ：

閻魔様のところで働けｗ

13 ：

■新卒の就職状況
超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代) http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
売り手←バブル期(1987-1992)
やや良い←2006-2010、2012卒
やや悪い←2011卒
氷河期←1994-1999卒
超氷河期←2000-2005卒
●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない
>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3
●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ
＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人〜）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000〜4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300〜　999人）　　 １６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　 ４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

14 ：

長い

15 ：

55％も63％も大して変わんねーだろ
何にしろ、いつの世も確実に新卒の3人に1人は職にありつけてねーんだろ

16 ：

俺33歳無職
今までパートで働いてたんだけど昨日に辞めてきて履歴書になにも書くことができないのでパートではなく社員と書こうと思うんだが
次に受かった会社とかにはばれちゃうかな？
前の会社では厚生年金やら国民健康保険やら入っててそこからパートってばれちゃうのかな？

17 ：

取得までの日数
日商簿記２級　簿記初めてなら２年はかかるだろうね。
宅建主任　　　法律初めてなら一年はかかるだろうね。
医療事務　　　１年くらいでかかりますかね
司法書士　　　法律初めてなら５年以上はかかるでしょうね。
電気工事士　　１年はかかるでしょう。
重機運転手　　２週間くらいかかるかな。
フォークリフト運転手　一週間くらいかかるかな。
看護師　　　　専門学校３年間
介護士　　　　一か月くらいかな。

18 ：

別に社員とかバイトとか書く必要ない
入社、退社って書いてこれは社員ですかって聞かれたら答えればいい

19 ：

>>16
保険に入ってる、しっかりとした会社なら、キッチリ調べるハズなのでバレる
逆にバレなかったら、保険に入ってないとか、ブラック企業とかを疑う所かも

20 ：

あちゃ〜ばれちゃうのか
>>18の言うようにとりあえず入社、退社だけ書くよ

21 ：

前働いてたとこは個人経営の店だったから保険とか入ってなかったんだよなぁ
ブラックとか思われるのかやっぱ

22 ：

まあ市橋とかオウムの高橋みたいな人間でも雇われてたんだから
なんとかなるだろ

23 ：

>>15
学生の数がすごい勢いで増えているのに、パーセンテージも減るどころか上がってるんだから
いまの新卒は恵まれてると思うけどなあ。Fランだらけなのに。

24 ：

バイトの面接で履歴書にバイト歴書いたら、バイト歴は空白だから書くなと説教された
ここもバイトだろうが！って怒鳴って帰ってきた

25 ：

>>17　釣りかどうかしらんけど、日商簿記２級なんて良質の問題集と本を１冊ずつ用意して数ヶ月勉強すれば取れるから。
　　　　実際高校生も試験受けて合格してるくらいだから難易度は言われてる程高くないぞ。
　　　　
　　　　ただ、就職で有利なのは　実務経験者 >＝ 高卒・大卒(有資格)　>>>>>>>>>>>　有資格＆未経験者　だからな。
　　　　おまけに人気職で倍率高いから25歳前後で資格あり経験無しの奴はコネがないと採用は絶望的。諦めろ。
　　　　俺は資格取って親のコネで会社に入って経理についた。だけど会社が1年で潰れやがったｗ　　結局、経験値が無いから経理職の道は絶たれて今無職ｗ

26 ：

最近就職対策の某セミナーに行ったけど
良くも悪くも世の中には嘘つきが多いなと思った。
適度に嘘を上手くつける人の方が上手く立ち回れる
世の中なんだな。ちとせつない(´・ω・｀)

27 ：

そんなもんだよ社会なんて
粉飾決済とか会社ぐるみで嘘ついたりするし

28 ：

>>26
そんなのあたり前だろ、嘘も方便！
この歳になっても、未だそんな事言ってるから無職なんだよ。

29 ：

就職すると前の会社の雇用保険被保険者証を持ってくるように言われるでしょ
そこで分からんじゃね

30 ：

>>29
は>>16宛

31 ：

前働いてたことあるなら近くのハロワで申請すれば貰えるだろ
ないならバイトかなんかで作れ

32 ：

>>17
簿記二級の職業訓練校では、平均３か月コースがほとんど大半です。
ちなみに３級と２級同時取得で、取りました私。
２級の合格率７割ってとこでしたよ。

33 ：

ハートネットTV　Our　Voices　“発達障害”
2012年10月8日（月） 20時00分〜20時30分
生きづらさを抱えた人たちがその思いを語るアワーボイス。スタジオに発達障害の人たちが集まり、苦手をテーマにそれを克服すべきか、ありのまま受け入れるかで議論する。
番組内容生きづらさを抱えた人が、その思いを語るアワーボイス。10月は「発達障害」の人、6人が集まり「苦手」を巡り議論を戦わせる前編。
発達障害の人は、片づけられない、忘れ物が多い、計算ができないなどの苦手を持つ場合が多い。苦手は克服すべきか？それともありのまま受け入れて生きるのか？
「克服派」「ありのまま派」の二手に分かれ、ふだんの生活や過去のエピソードをVTRで紹介しながら「苦手」について考えていく。

34 ：

泣き言は地獄の鬼にでも言え

35 ：

驚かいないで聞いて欲しいんだが
現30代の労働者層の中で
非正規って10％以下なんだよ。
んでその30代非正規の大半が女で
パートやバイト、派遣なの。
つまりは30代労働者層の男性の9割以上は
「正規雇用労働者」
ってわけ。
非正規、フリーターは若年層の問題なんだよ。
現20代の非正規増加をなんとかしないと。
20代の正規雇用を増やせ

36 ：

で、無職の数は？

37 ：

>>35
それ本当か？
30代非正規男性は10%台だと思ってたが

38 ：

>>32 いくらなんでも２級の合格率が70％とかは無い。平均30％前後だよ。
　　　　多分合格点と間違えてる。

39 ：

>>35
「現在３０代の労働者層で非正規１０％以下」という元ソースがほしいな。
総務省統計局のデータの取り方は２５〜３４歳、３５〜４４歳となってて
「３０代」と区切れていないので思った。
雇用者全体の35.2％が非正規で
男性雇用者の19.9％、女性雇用者の57.7％が非正規というのだから
「非正規雇用者のほとんどが女性」とは言える。

40 ：

ワタミと大東建託ならお前らでも決まるんじゃないか？
一度行ってみなよ

41 ：

>>40
そんなの即バックレ！だろ。
そんな所でヤレる体力・精神力有ったら、職歴なしにはならんだろう。

42 ：

大東建託ってなにやるんだ？

43 ：

まぁ糞ブラックで職歴つけて他へ転職ぐらいしかないだろ
その前に精神が壊れるかもしれんが

44 ：

ワタミで30代職歴無しなんて雇ってくれるのか？
雇ってくれるならいくぞ

45 ：

余裕

46 ：

工事現場作業員の面接受けた。
明日もう一度電話で態度表明するように言われた。
そうしたら選考に入ると。
遠回しに辞退しろといっているのか？

47 ：

試されてるね

48 ：

何でそういう発想になるんだよ
仕事内容把握した上で1日考えてそれでもやるかどうかを問われてんだろ

49 ：

30代非正規＆無職は既に淘汰されて人数が減ったんだと思うよ
だから、見かけ上の割合が下がったんじゃないか？

50 ：

淘汰されて？？

51 ：

35saininacchatatte
kotodayo

52 ：

淘汰？大量殺処分でも行われたのか？

53 ：

過酷な非正規労働のせいで体を壊しあぼーん
もしくは貯金が尽きて餓死

54 ：

じじいになる前にRてよかったじゃん

55 ：

非正規雇用者比率の推移（男女年齢別）
男
　　　　15〜24歳　25〜34　35〜44　45〜54　55〜64
2011　　49.1 　16.0 　8.5 　7.3 　31.9
2012　　45.5 　15.9 　8.1 　8.4 　31.2
女
2011　　51.3 　39.7 　54.9 　58.2 　66.3
2012　　52.6 　39.4 　54.0 　58.8 　66.2
正規、非正規別の有配偶率（結婚している比率）を年齢別
　　　　15〜19歳　20〜24歳　25〜29歳　30〜34歳
正規　　3.4　　　　12.1　　　34.4　　　59.2
非正規　1.7　　　　5.7　　　　14.8　　　30.3
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3250.html

56 ：

>>40
大東は30歳以上で不動産未経験なら応募段階でお断りだぜ
ソースは俺
>>42
地主の家のピンポン鳴らして
「アパート建てませんか？家賃収入でウハウハですぜ」と囁く簡単なお仕事
3ヶ月成約0なら自動的に首

57 ：

>>44
募集してるよ
ワタミじゃなくても呑みや系列なら

58 ：

>>57
飲み屋の店員とか、超ブラックじゃんｗ
酔っ払ったＤＱＮ客の相手とか最悪。
あとお店がヒマな時、嬉しいけど何か微妙。

59 ：

>>56
アパート本当に儲かるものなの？
あとで後悔される仕事？

60 ：

人事が明かすビックリ応募エンジニア　
29歳の男性で面接時に母親と一緒に来たのにはびっくりした（他にも母親と同伴2件）
自立心が無いので不採用
せめて母親は、どこかの喫茶店で待っていてくれればと思う。（SI企業）
履歴書では非常に素晴らしい経歴なのに、実際会うと
「とりあえず面接に呼ばれないと自分のよさがわかってもらえないと思ったのでウソの経歴を書きました」と自信満々に言った35歳の子持ち。
ウソは書かずに誇張くらいにしてほしかった。（人材派遣）

「よし、採用！」と入社させたのはいいけれど、「あれっ話が違うぞ」という転職者だっているはず。
はっきり言えば「君は不採用！」をくぐりぬけた猛者たちだ。採用決定までに複数の人間がかかわるのが普通だから、回答者のせいばかりじゃないだろうけど、真実を見抜くのは難しそうだ
32歳のデータベースエンジニア。オラクルのプラチナの資格をもっていたので、新規案件の設計者としてアサインしたが、途中で来なくなってしまった。
本人と話をしたら、資格はもっていても実務経験はなく、行き詰まったとのこと。
資格で安心してしまい、面接時は世間話と雑談が多かった。もっと実務経験を聞いておけばよかった。（SI企業）
使用しているプログラム言語の経験があると言ったが、業務レベルではなかった。結局、新入社員と一緒に勉強させることに……。
具体的なことを質問するなり、テストを行うべきだった。（ソフトハウス
同業他社のナンバーワン技術者という触れ込みで採用したが、当社の一般技術者程度の力しかなく、すぐに辞めてしまった。
給料もそれなりに設定したのでやられた感じがした。
試用期間をきちんと取ればよかった。（不動産・建設関連）
面接の際にわざと専門的な質問を交ぜてみたが、見事な答えだったし、受け答えやものごしも合格ラインだったから採用したが、
実は実践力が全くなく遅刻欠勤を繰り返し、数カ月で退職。勤務態度が最悪だった。
前の会社の退職理由を調べたり、雑談を交えて普段の生活態度を聞くべきだった。（流通・小売・サービス関連）
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001428&tcs=kanren

61 ：

>>38
間違ってないよ。
合格率落とすのは独学で何度も挑戦して一回でも受かれば的な奴とか
高校生とかの記念受験組のせい。訓練校は行ってるうちは失業保険でるし
本気で受ける人が多いから７割いきますよ。８割だったかな、
落ちたやつのが珍しいくらい。３か月で簿記３級と２級。
まぁほとんど就職はできてなかったけどね。

62 ：

だいたい会社に雇ってもらってる時点で正規も非正規も一緒なんだよ どっちも寄生虫だろ 正規も非正規もなくして雇ってもらう奴は全員非正規にすべき 日本人は皆一緒じゃないと不安になるんだろ？

63 ：

>>59
立地が良ければ家族が食っていける程度には儲かるが
現実は家賃収入のほとんどは銀行への返済と管理会社の委託料、税金で消える
銀行への返済が終わる頃には建て替えor大規模修繕の時期が来る
分譲なら住民負担だが賃貸は大家負担だ

64 ：

世の中そんなに甘くない！

65 ：

33歳でバイト歴しかない上、精神障害者な俺だけど、
土木作業員に応募したら面接に受かった。
三ヶ月の試用期間ありの正社員。

66 ：

>>65
正社員かー
おめでとう

67 ：

>>65
正社員おめでとう。たとえ３カ月で切られても経験にはなると思う。
そんな俺は試された>>46だ。
肉体労働系をやった事がない不安から、応募を辞退する電話をかけたよ。
先方もサッパリしたもので見抜かれていたんだろうな。
明日は書類選考通ったところへ「見学」そのあと面接を受けるか答えることになっている。
また試されてる…

68 ：

はあ？何で断っちゃうの？

69 ：

また試されてるってなんだよ
アホか
>>46
辞退しろとかじゃなくてお前にやる気がないだけじゃん

70 ：

みんな好きな様にすれば良いさ。

71 ：

自分の不甲斐なさを他人のせいにするタイプだな

72 ：

>>65
おめ！
ちなみにオープンとクローズ、どっちでいったの？

73 ：

３０歳R職歴なしからノーベル賞目指すってやっぱムリかな・・？

74 ：

私小説書いて芥川賞狙えば？

75 ：

>>73
ノーベル賞は目指してとるもんじゃない
どっかの国は必死になって取ろうとしてるけど

76 ：

>>66>>67>>72
ありがとうございます(^-^)/
ハローワークの職員さんの勧めで、障害はオープンにしました。
障害者を雇用すると企業側に助成金(?)が入るらしく、マイナス面ばかりではないらしいです。

77 ：

障害者枠か
健常者にはマネ出来ないな

78 ：

障害者雇用率が法改正で今年からあがったから、障害者になったほうが採用されやすいのは本当
障害者を雇用しないといけないので障害者枠を作るんだけどこの雇用しなきゃいけない会社は
一定以上の規模の会社のみ。だから必然的に中企業大企業のみに絞られるため、
福利厚生や給与体系が比較的いいところが多い。また障害者だから過度な業務を任されない。
公務員やそれに準じる年齢制限も障害者枠は自治体によるが撤廃していたり年齢緩和の要件もある
精神障害は偏見を持たれやすいから採用されても異端児扱いされそうだけど
それでも昔に比べて理解がかなり進んだほう。一番いいのは身体障害者。肉体労働や雑務などの
新人らしい面倒な仕事は全部免除になるし、誰でも身体障害者にはなれる。少しの勇気で。
利き腕の親指か人差し指くらいが適当だと思う。小指や薬指、中指だと障害者としては足りない。
指一本でずいぶん将来がひらける可能性あり。自分も真面目に考えてこれだけの知識を得た。
何か聞きたいことあればわかる範囲で答えるよ。長文スマソ

79 ：

保険金を貰うために自分の足を切り落としたアメリカのオッサンを思い出した

80 ：

>>77
当初の予定では障害者向け求人から選ぶつもりでしたが
求人の数がとても少なく、いい条件の求人がなかった為
一般求人の中から選びました。

81 ：

>>80
とりあえず、おめでとう
土木作業系は気合が必要だよ
逆を言えば気合さえ入っていれば認められ易い
難しいかもしれないけど声を大きく返事を早くしよう

82 ：

>>79
ひとつの方法ではある。
生きるために命を捨てるか、足一本捨てるかなら
多くの人は足のほうを選ぶと思うが。

83 ：

土木作業員は相当きつそうだね

84 ：

受給目的で自ら切り落とした場合でも認められるんだろうか

85 ：

あ〜俺の上にだけ隕石落っこちて来て痛みも感じず死にたいわ〜

86 ：

気が付けば30だ 60までもう少しだ

87 ：

生きるために命を捨てるか、ってなんだよｗ

88 ：

>>86
３０まではアッと言う間だが、そこから先がイバラの道なんだよ。

89 ：

心身ともに衰えて行くからね。

90 ：

自Rる勇気がほしいぜ

91 ：

俺の親戚の叔父さんは40代でも3回ぐらい転職成功してるぞ

お前ら、何もせずに３０年生きてきたんじゃないか？

そりゃ、お前仕事なんてあるわけないじゃん

92 ：

老化との戦いか

93 ：

頑張っても生活保護程度の給料しか貰えないぞ

94 ：

頑張れば生活保護並の給料が貰えるのか

95 ：

別に死んでもいいや
早くしなねーかな
Rば認知能力があがって神に近づくんだろ
早く死にてーは

96 ：

警備員やりてーけど職歴ごまかしたらヤバそうなんで応募するか迷ってる

97 ：

バレタら、
また、ごまかしたらいいんだよ
もっと楽に考えろ

98 ：

エイブルなら採用されるだろ。
無職よりマシだと思うぞ。

99 ：

>>98
エイブルはどんな仕事なの？

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