【ブラックより】京セラその４【むしろカルト】

1 ：11/12 〜 最終レス ：12/08

1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな〜と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？
前スレ
【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/
【カルト】　京セラ、超失敗　Part2　【ブラック】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275315540/
【カルト】　京セラ、超失敗　Part3　【ブラック】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297439721/

2 ：

〜京セラの裏事情等テンプレ　その�@〜
Ｑ　京セラはブラック企業なんですか？
Ａ　ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ　でも２ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ　はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
　　事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ　他には？
Ａ　稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど
Ｑ　他にもあるんでしょ？
Ａ　はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。

3 ：

Ｑ　ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ　はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
　　また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ　え？どういうこと？有給と土日を繋げれば三連休☆
Ａ　それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
　　あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください
Ｑ　でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ　それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
　　あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ　じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ　安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。

4 ：

Ｑ　つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ　他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます
Ｑ　給料は低いの？
Ａ　有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
　　１００〜１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。　多少の搾取は覚悟してください
Ｑ　でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
　　はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Ｑ　でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ　かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ　つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ　要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
　　故に残業代の差で貧しい想いをします。

5 ：

Ｑ　え？残業代が発生しにくいって？
Ａ　この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
　　残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ　で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ　いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
　　またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ　でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ　事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ　え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ　はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（、京セラフィロソフィイへの理解度）
　　となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます

6 ：

Ｑ　他に給料についてまとめて。
Ａ　入社５〜６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
　　給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
　　４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
　　他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
　　素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ　なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ　まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
　　では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ　でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ　地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
　　内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。

7 ：

お下劣（情け）はコーニングでも解雇に追いやられていたか。。。
経歴：自称東京大学(変人。実は鹿大)→京セラ(07解雇)→コーニング(09解雇)
現状：(独り身の寂しさにネット三昧)
変名：情け → 鋭利餡 → お下劣 → 舟漕ぎ
トリップ：◆6nnWvV/5do、◆MrSEUd5Ces
自称：ボランティア、無償で「広報部長」、工作員煽り屋
アンタの人生、やり直し効くんか？アンタの潜在意識に凄いドロドロしたもの感じる訳だが。
犯罪犯すなよな。か〜ちゃん泣くで。

8 ：

〜〜結局の所〜〜
まぁ、色々多くの問題点があるのが現状。ただ、単純に財務諸表だけをみると今まで赤字を一切だしていないことや数字の上ではかなり健全。
脳みそスッカラカンにして稲盛教に洗脳される自信があれば安定した良い会社だと思います。
まぁ企業として一言で言うなら、ザ・日系企業。良くも悪くも安定しいる。雰囲気は基本的に公務員的にマッタリって部署が多いきがする。
完全実力主義でガツガツ稼ぎたい人にはお勧めできませんが、ほのぼの生きていくには悪くない会社です
その他、修正点等加筆あったらお願いします

9 ：

犬猫子供を出せば、馬鹿は見るだろ？
　某テレビ局在日社員

10 ：

馬鹿責遊んでやがる

11 ：

周囲や上司に嫌味を言われたり、総務に却下されるなどして、実質的に認められない休み。
�@月曜日に休む
理由：週の始めの月曜日から休むとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�A金曜日に安む
理由：わざわざ金曜日を休みにして３連休にするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
金曜日の状況では土日に休出しなければならないのに、卑しくも休んだりしていると、その判断ができない。（大意）
�B祝日などの飛び石の谷間を有休にして連休にする
理由：休みの谷間を有休にして連休にするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�C年末年始休暇やGW、夏休みになどの長期休暇の前後に有休を付ける
理由：長期休暇に有休を付けるとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）
�D夏休みと慶弔休暇（結婚など）、年末年始休暇と5連休など、２つの長期休暇をくっつける
理由：２つの長期休暇をくっつけてさらに長い休みにするとは、非常にたるんでおり、京セラマンとして失格である。（大意）

12 ：

986 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2011/12/10(土) 20:15
辞めろとソ●ムにパワハラされて辞めないのは地獄だよ。
会社に行っても完全に無視される誰も挨拶しなくなる。
誰も近寄って来ない、所属も無くなるから仕事も無い。
一日ぼけっとしているしかない、タイムカードも無くなる。
机も消える、ロッカーから名前も消える　地獄ですよ。

13 ：

テンプレの充実具合にワロタｗ

14 ：

ここで働いてる顔見知りの人は定時に終わって直帰してるっぽいけどな
サビ残はソーラーとか部署によるんじゃね

15 ：

京セライデオロギー
�@命令に従わない者は、。
�A敵に負けた者は、。
�B失敗した者は、。
�C平和を愛する者は、。
�D友情を大事にする者は、。
�E怠け者・臆病者は、。
�F遅刻した者は、。
�G病人・けが人は、。
�H親子、兄弟も会社のためには、。
�I自殺者は、。

16 ：

999 就職戦線異状名無しさん sage 2011/12/11(日) 21:23:40.51
また募金の金額指示がきたよ…。
しかも課単位で金額発表とか、それをわざわざExcelで作ってメールで流すとか
意味不明。

17 ：

いわゆる、普通の生活がしたいです

18 ：

お下劣の経歴、コーニングって何だ？

19 ：

ttp://www.corning.com:80/jp/jp/index.aspx

20 ：

社畜「会社の始業時間は8時半だから俺は7時半には出社してるのに、今年の新人は8時に出社…ありえん」
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news/1323706473/

21 ：

上のテンプレの内容は嘘かと思ったら、全部本当だからな。

22 ：

欠勤届の理由欄の書き方
■事前申請の場合
○役所手続き（本当に１日必要なのかと追求される場合あり）
○家族の学校行事参加（入学式、卒業式など）
○家族の通院補助、家族の通院中の留守番（児がいるなど）
○法事
×私用（却下）
×旅行（死刑）
×行楽、娯楽（死刑）
■事後承認の場合（当日電話して後日用紙を提出）
○風邪（たるんでいると追求される場合あり）
○具体的な症状名や病名
○家族の通院補助、また家族の通院中の留守番（児がいるなど）
○急な不幸、通夜
×病気（理由が具体的ではない）
×体調不良（理由が具体的でない）
×家族の学校行事に参加（事前にわかるはず）
×役所関連（事前にわかるはず）
×法事（事前にわかるはず）
×私用（却下）
×旅行（死刑）
×行楽、娯楽（死刑）

23 ：

どこいっても日系企業は多少の差はあれこれが現実。。。
逆に外資は自由で給料いいが激務ブラック。どっちをとるかが悩みどころ。

24 ：

今時は京セラだけがキチガイ

25 ：

>>24
やっぱり複数の企業を転職しての感想ですか？kwsk

26 ：

多少覚悟して入ったけど、流石に辛い
新入社員で入って完全に洗脳されるような人じゃないと無理だと思う
常識的判断が出来る人であれば、疑問を感じて仕事をしてるのがバカバカしくなる
俺の場合は、仕事に対して真面目になればなるほど、耐えられはい
なんだろうな。京セラの建前で言う、理想としてる事は理解出来るんだけど、それと真逆の結果に向かうやり方が許せない

27 ：

>>16
これネタじゃなくて、マジだからね
部署とか会社によってもっと緩いところもあれば、エグいところもある

28 ：

>>26
俺も最近疑問なんだ
頑張れば頑張るほど自分の幸せが消えてく気がする

29 ：

あと研修でスプーン曲げた奴手あげろよ？
書いたらダメかコレ

30 ：

京セラの子会社と中小メーカーで雰囲気良い会社で内定先迷ったけど京セラ蹴って正しかったかな？中小だと潰れる不安があるから悩んだ。

31 ：

大卒と高卒でどこまで待遇差がでてくるんですか？

32 ：

>>29
今はやってない
何とかマインド研修だったような気がする
今はフィロソフィ研修

33 ：

楽しく仕事するのが目的じゃなくて、生活するためだけの仕事だろ？
そう考えたら、仕事のときだけ涎垂らしてマンセーマンセーすることだって出来ると思うけどなあ
しかも、結果どうこうよりマンセーマンセーしてれば上にのぼっていけるんだろ？利用すればいいだけじゃね？

34 ：

そんなに簡単には済まないよ

35 ：

>>33
生活＝仕事＝人生

36 ：

で、大卒と高卒ってどのくらい差がでるかわかる本当の社員さんいらっしゃいますか？

37 ：

基本給が異常に低い事

38 ：

稲盛5位

39 ：

http://news.mynavi.jp/news/2011/12/16/012/

40 ：

そんなことより、本だよ本買え。
全社員にメールでも通知きてるだろ。忘れたらやばいぞ。

41 ：

不要な物は買うなってフィロソフィでも言ってるじゃないか

42 ：

偏りすぎてて今市参考になりにくいなこのすれ

43 ：

>>23
いつの時代の話ですか？
普通に有休とれるし。

44 ：

>>40
・倹約に徹する
（京セラ会計学 4章 筋肉質経営の原則 より）

45 ：

外資系で従業員にとって不利な所と、日本企業の従業員にとって不利な所を集めた会社

46 ：

総務

47 ：

>>42
偏ってると思うだろ
入ってから分かるよ
取り敢えず入社をオススメする

48 ：

また日曜だってのに仕事だじぇ
糞責任者を呪まーす

49 ：

技術職では入社後一番はじめに、いかなる案件に対しても、
「できますやります大丈夫です問題ありませんがんばります」
　と　即　言　え、
と、教育されます。
最初からあきらめてどうするんだ、こう言わなければ、注文など取れるはずない。
まず、できます、と言う、それが始まりだ。
というのが理由です。
（つづく）

50 ：

そんなに嫌なら辞めたらいい
それだけ

51 ：

若くて独身なら辞めてもいいだろう
人質をとられていると辛いよね

52 ：

>>33
その考え方ができるようになる椰子だけが残る。
だから、言っていることとやっていることが違う、社風がぐちゃぐちゃなのさｗ
考えてみれば単純なことだろ？

53 ：

（>>49つづき）
経典「京セラフィロソフィを語る」では、これを
「泥縄式」
という立派な戦法だと語られています。
では、教育された通り、超即答で「はいできますやります大丈夫です問題ありませんがんばります」と、
何かの案件で言ったとしましょう。
そのまま上手くいけば、まあいいのですが、なかなかそうもいきません。
どうなるでしょうか？
かなりいい時間に、呼び出されたりします。

54 ：

うちの正日は死なないのか？

55 ：

>>53
泥縄式でもいい、その考え方はそこそこ理解できるのだけれども、
ならば、あれだけ立派な事言ったらダメでないのだろうか？
A. 泥縄式で先端の液晶製品やっているのと
B. 最新技術で温故知新の保守的な製品やっているのと
どちらが働いている人間にとって幸せか、よく考えてみたらいいと思う。
その一方で、
C.　泥縄式で保守的な製品やっている
これはただの町工場だけどね。
Aを「最先端技術でスマートに先端製品やっている」方向に変革するよりは
C⇒Bの変革の方が断然技術やる人間にとっては負荷が少ない。変革さすのに
時間の猶予があるからだ。世羅は現状、間違いなくAだろうから、技術畑の
人間にとっては地獄と言える。マーケティングで保守製品の市場を広げて
貰うために必要な技術がいい。絶対にいい。
世羅で死ぬかという思いを何度もした俺の心からの叫びだｗｗ

56 ：

同期で給料に差がうまれだすのは入社後何年からですか？

57 ：

>>56
たぶん、育てた子どもが、自分の定年後に孝行してくれるか、迷惑かけて
くれるか、相手にされないか、そこで差がつくんじゃないでしょうか？ｗ
これは、世羅に洗脳された度合いによって決まります。よって、世羅の
給料の差では人生の達成感は測ることができません。以上

58 ：

最先端の最後尾だと、全体が苦労する
脳味噌筋肉系には迷惑する

59 ：

（>>53つづき）
「どうなってんだ？、いつできるんだ？、なあ？
お前、あの時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か、なあ、できますっていうのは嘘か？
社会人のくせに、お前、嘘つくのか？、なあ嘘ついていいと思ってのか？ええ？
お前、つまりやる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてないんだろ？、できませーんて、言えば済むと思ってんのか？
で、いつまでに出来るんだ？、ああ？、いつなんだって言ってんだよ！（怒号）
しょうがねーなあー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」
京セラでは、こういった行為は
「叱咤激励」
と呼ばれており、全く問題ありません。
稲盛和夫自身、著書の中で奨励しています。

60 ：

>>59
随分昔の話みたいですね〜。ただの残業でさえ嫌がるこの会社、深夜残業
させるなんて、責任者自ら労務部にクビを差し出すような危険行為ｗ
赤字事業の時間当たりの分母を増やすためならば幾らでも奨励されます。
但し、これは例外。本来の黒になった瞬間から、休憩時間を惜しんでまで
の仕事が暗黙の内に強要されます。

61 ：

今も残っている職場もあるよ、体質の古い職場はお特に

62 ：

（>>59つづき）
夜の10時を回ってこのような話をされ、彼が仮に徹夜しても、
「裁量」労働制ですので、彼は自らの「裁量」で望んで職務の遂行のために徹夜したことになり、
労基法上も、全く問題ありません。
この話のポイント
・できますと言う
・泥縄式
・叱咤激励
・裁量労働制
以上、京セラフィロソフィを血肉化し実践していくということの、ほんの一例をご紹介しました。

63 ：

裁量労働制という言葉を直接使って残業時間ナシにする組織は珍しい。
経営者にとって、色々な意味で"痛い"所だからだ。よって、**手当だとか
主務、係長などの職位を与えてみなし労働分を払うやり方をしている。
世羅のおかげで労務管理の法令にも詳しくならざるを得ませんでした。
労基法も勿論です。「泥縄式」の労務管理に感謝です♪ｗ

64 ：

結局、只で労働力を得ようとしている
徹底的にお断りしよう

65 ：

労働力ただ取りの方法も幼稚だしな。
だから、労○署に経営者の縁戚を送り込んでもみ消すようなやり方を
している。どこまで行っても真っ黒な組織だｗ

66 ：

お前らって新人が自分より遅く出社してきたらどうする？
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news/1324339746/

67 ：

寮の共同炊事場にある
刃がボロボロに欠けたセラミック包丁に
自分の姿を見る思いである

68 ：

>>66
レス数832でクローズされちゃったみたいですね。残念だｗ
俺の意見は「仕事なんだから要領を分かっている人間がやればいい」
そういうこと。
こんなしょうもない事でごちゃごちゃ議論している間に、もっと建設的
な事をやればよろしい。起業の準備だっていい、FXや語学の勉強だって
いい。雇われ根性を捨てきれないスレ主に新人の出勤態度をとやかく
云う資格は全くない。

69 ：

「自らを追い込む」　
　困難な状況に遭遇しても、決してそこから逃げてはいけません。
追い込まれ、もがき苦しんでいる中で、「何としても」という切迫感があると、
普段見過ごしていた現象にもハッと気づき、解決の糸口がみつけられるものです。
火事場の馬鹿力という言葉があるように、切羽詰まった状況の中で、
真摯な態度で物事にぶつかっていくことによって、
人はふだんでは考えられないような力を発揮することができます。
人間はえてして易きに流れてしまいがちですが、
常にこれ以上後に退けないという精神状態に自らを追い込んでいくことによって、
自分でも驚くような成果を生み出すことができるのです。
（京セラフィロソフィ手帳54ページより）
「決してそこから逃げてはいけません」
「決してそこから逃げてはいけません」
「決してそこから逃げてはいけません」
「追い込まれ、もがき苦しんで」
「追い込まれ、もがき苦しんで」
「追い込まれ、もがき苦しんで」
「ふだんでは考えられないような力を発揮する」
「ふだんでは考えられないような力を発揮する」
「ふだんでは考えられないような力を発揮する」
「これ以上後に退けないという精神状態」
「これ以上後に退けないという精神状態」
「これ以上後に退けないという精神状態」

70 ：

さっさと無くなれ、糞企業

71 ：

>>69
この心がけは言うべき人が言えば正しい。
でも、政商で安月給で末端までこき使っている経営者モドキの言うべき
言葉ではない。どうせ、誰かの受け売りを自分でアレンジしたものだろｗ

72 ：

政商ですから。www
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2011-11-24/2011112401_02_1.html

73 ：

社員に還元しろやw

74 ：

社員に還元しないなら、せめて起業支援とか、寄付とか、社会に還元する
ことを考えろ。政商ならば、政治献金でもいいぞｗ

75 ：

結局名誉怪鳥は震災の義援金を出したの？

76 ：

↑出してないだろ。1億円でも出そうものならば、自慢話だけで本10冊くらい
　出版しそうだけど、それが全くないということは何もしてないということ。
　ま、そういうこっちゃｗ

77 ：

詐欺会社べ イカレ ント・コンサルティングに注意！
内定辞退 退職休職強要 賄賂接待 経歴偽造
偽装派遣 パワハラ 社員個人情報 顧客情報流出
入社後被害者多数！絶対に入社してはいけません！
べ イカレ ント内定辞退強要被害者間宮理沙著「終わりがない就職活動日記」

78 ：

>社長が気を抜くと、社員の士気はすぐに半分に落ちます。
>給料を上げたら社員の意識が高い会社になるのかというと、そうでもない。
>安い給料で、社員にたくさん働いてもらうのが経営者の役割です。
>給料が2割下がっても、京セラに転職してくるようだと本物。
>10人中9人はこないけど、1人はきます。

79 ：

>>78
「本物」は世羅のような組織力ゼロの会社でも結果を出します。
しかし、フィロ糞フィマンセー連中から邪魔者扱いされて結局辞めて
行きます。
最初の一行だけを美化して書いたのが、↑の文言ね。
ま、そういうこっちゃｗ

80 ：

関東地区の皆様にメリークリスマス！
本日、天皇杯で惨蛾が勝ってしまいました。
12/29は強制チケット購入・強制応援出動です。あ、休出ではありません。wwwww
皆さん頑張って出勤して下さいね。wwwww

81 ：

京セラ“賞与支給式”で全社員に明細手渡し　「貰えることに感謝しなさい」
http://www.mynewsjapan.com/reports/985
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇朝礼で「ボーナスを貰えることに感謝しなさい」
◇査定のフィードバックは一切なし
◇時代が変わっても京セラは変わる気配なし
◇「フィロソフィ論文」と「夢論文」の募集
京セラ　“稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止

82 ：

>>80
惨蛾が優勝でもしようものならば大変な事になるぞ。ご愁傷さま。
外部からは、ま〜、皆さんの健闘を祈るしかない。頑張ってくれｗ

83 ：

決勝は天皇誕生日で

84 ：

【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1324107293/
ブラック企業社員はやっぱり精神的にどこかおかしいと感じるのがほとんど。
実際社員に会ってみれば、社会人ならたいていのブラックは見破れる。
卑屈な言葉を発するが、態度は逆に妙に強がりで相手を見下してくるのが共通点かな。
同業他社や顧客を批判ばかりするのもありがち。
どうせ、どうせxxxxだしが口癖。
会わなくてもわかるブラックは自社の本を選考過程で買わせる会社、もうこれは論外。

85 ：

忙しい部署とそうでない部署のギャップが激しすぎ。
糞マネジメント層はギャップ解消の努力しようともしないし。
後者にとっては毎日遊んで給料もらえる良い会社かもしれんけど、
前者にとっては社内生活保護受給者を養うためにアリンコみたいに働いて、
それでも昇給も昇格も期待できない糞会社。

86 ：

>>85
政商の種は遊ばせておくのさ。平民は働きアリにならなきゃいかん。
別に世羅に限った話ではないが、この会社の場合「悪の管理術」不在で
頑張る人間ほど損をするようにできてしまっている。残念なことに。
世羅が不渡り手形を出すのと、日本が財政破綻するのと、どちらが先か、
そんな話だわ(*_*) さすがの俺も書きながら泣きたくなって来るワイン♪
君たちも、万一会社が潰れても起業できるだけの見識と、百万に一つ国が
破綻してもサバイバルできるくらいの生命力を養うために働くのさ、って
割り切って働いてみたら？　少なくとも、フィロ糞フィの「糞」がどこに
あるかくらいまでは見えるようになるぞｗ

87 ：

京セラ、車載液晶最大手を買収　シャープに対抗
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0E4E281E48DE0E4E3E0E0E2E3E39F9FEAE2E2E2
京セラは自動車用液晶パネル最大手のオプトレックス（東京・荒川）を買収する。買収額は約200億円。スマートフォン（高機能携帯電話＝スマホ）などデジタル家電向け中小型液晶パネルは価格競争が厳しいが、車載

88 ：

>>87
だぁ〜(*_*)　車のカーナビにまでお稲荷様登場か。。
相手を選んで玉突き事故に誘導するとか、平気でそんなシステム開発
させそうだな。車のナビを新調するのは慎重にすべしｗｗ

89 ：

　　 >┴<　　　⊂⊃
...-（・∀・）- 　　　　　　　　⊂⊃　　　　幸せだった日々
　　 >┬<　　　　　　　ﾜｰｲ　　　　　　　　　
　　　　　　　J( 'ｰ`)し ('∀` ) 　　　いくら金を積んでも手に入れられない思い出
　　　　　　　　(　 )＼('∀`)　）
　　　　　　　　｜|　　(_　_)｜|
;;⌒::.;;.⌒⌒/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /::. :; ;⌒⌒:.:⌒:;⌒;;⌒
..　　,::.;　　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　.:　　　,,｡,.（◯）　　 ::
　 :　:::.,　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /,,;　　（◯）　　:::　ヽ|〃　　;;:
.　　,:.;　/ 　 /|￣￣￣￣￣/ 　 /..,　,;　:ヽ|〃　　,,｡,　　　 ::;;,

90 ：

↑貴方たちは、この絵の誰に自分を重ね合わせるかい？
　これ「エゴグラムテスト」の一つの応用例かな。詳しくはググれ。

91 ：

さいたま

92 ：

忘〜年〜会

93 ：

>>91
だ・さいたま？
君らの会社は、ザ・カルトだな。
ま、その目くそ鼻くそを笑うって感じ。フィロ糞フィクオリティｗｗ

94 ：

金券屋に大量に出回って買い取り拒否されてるらしいじゃん
この売り方何とかならないのか
サッカー】天皇杯決勝・京都サンガvsFC東京のチケットが完売のお知らせ
1 ：ジェリー大尉φ ★：2011/12/31(土) 00:17:30.36 ID:???0
日本サッカー協会は30日、1日に国立競技場で行われる天皇杯決勝・京都サンガF.C.vsFC東京の
チケットが完売したと発表した。当日券の販売もない。

95 ：

>>94
「売り切れた」ことにしているんだろ？
売り切れたチケットが金券屋で買い取り拒否なんてみっともねぇな(*_*)
きっとダフ屋にも1円も出して貰えないチケット。日頃、液○に
お世話になっている癖にこういう時まで汚れ役押しつけて。。ｗｗ

96 ：

お下たん、あけましておめでとう。
今年も楽しい書込みをしておくれ。
天皇杯決勝戦当選者より。(;_;)

97 ：

>>96
おめでとう☆
今年も頑張りますぞ。工作員"諸兄"も、決して"処刑"されない強かな
俺様をど〜ぞ宜しく★ｗ

98 ：

ここ目指してる就活生はいないのか〜？
ここで騒がれてるブラック要素が全くブラックに感じられないんだが
いたらこのスレ有効に使おうぜ

99 ：

先輩に聞く方がよっぽどいいよ
俺が聞いた限りでは
どの人も激務と言ってるけどね
金は確かに貰えるらしいけど、それでいいなら目指すといい

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