焦って就職したらブラック企業だった。

1 ：2013/09/26 〜 最終レス ：2013/10/22

　ただ正社員になりたい一心で、ただただ就職したらブラックだった。
まだ1週間だけどやめたい　

2 ：

　数十人の営業、保守、管理、製造などを行う企業

3 ：

http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。
京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。
【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）

4 ：

庄や
基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。
特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

5 ：

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁

6 ：

ひどすぐる

7 ：

※混み合って表示が遅くなっています。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。

8 ：

とにかくこれを見て下さい。
http://kurocat.webcrow.jp/santa
開いた口が塞がりません。

9 ：

>>1
中小製造業でブラック企業って、愛建電工か？酷い会社だよな
愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/694-704

10 ：

俺の会社も糞だったｗ
繁忙期終了後に突如辞めるように退社を強要して来たくせに、弁護士読んだら撤回しやがった
こういうのって会社都合でやめられないの？
あんな事言われたら働きたくなくなるわ
何の根拠も無く勤務態度が悪いだの不機嫌そうに仕事をしているだの能力が低いとか罵られるし

11 ：

>>9
　いや、もっと零細です。
　まず、人数過剰なくせに社長の気分で採用するらしいし
去年の11月の採用に、50人以下の会社で6人採用。それで
今残ったの2人だけらしい
で今年3人採用するらしい。

12 ：

「ハイ！よろこんで」

13 ：

ブラック通り越して詐欺会社ですね。
まるで蟹工船の世界。こんなインチキを実際にやっている役員の経歴をぜひ知りたいですね。
どこで狂ったか？一部上場だそうですが、奴隷を集めやすくするために上場したのじゃないかな？

14 ：

社長ブログ見た途端辞退したくなった。
実物見たら即刻転職を考えた。

15 ：

1です。
上場企業では、ありませんが
社長が典型的なワンマンらしい
仕事が終わって家に着いたらいきなり緊急会議などで、会社に呼び戻されたり
会議が夜10時くらいまであったり、日中から、その日のうちに夜勤が続き、また、日勤になることもあるらしい
しかも、営業だから残業代はなし、其のうえ、営業手当もなし

16 ：

ファーストキャリ○・トレーディング

17 ：

http://www.daisyo.co.jp/company/daisyo/messeage.html
株式会社大庄、庄やグループは鬼畜ブラック企業です。
社長　平辰

18 ：

http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
入社４ヶ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開。
超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ

19 ：

自分もそう。ヘタレだから1年我慢しちゃったけど、もう限界。
今日、退職届提出する！

20 ：

大卒で引越し業界に来るのは間違い

21 ：

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130726-00010002-bjournal-bus_all
ワタミ、庄や…過労死ラインを超える長時間残業、なぜ“合法的に”横行するのか？

22 ：

入ったら８時の出勤のはずが７時３０分の出勤で早出残業が付かないまた人使いが荒いしかも時給１０００円、社会保険は採用が決まってから。作業服の支給も無しブラック。明日二次面接なので頑張ってそちにいこう。

23 ：

超ブラック企業、株式会社大庄、庄やグループ
基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。
特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ
【Digest】
◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ

24 ：

>>22さん
私のところも似たような感じです。
求人票には、8：30出勤だけど実際は8：00出勤
ここでよく庄やを見るが、就活末期は、事件のことを理解しながら庄やに
いくことも考えた。

25 ：

ブラックだと勘付いたら、若年者なら尚更、さっさと逃げた方がいい。
試用期間中に勝手に雇用保険入れられて、やむなく我慢して働いていたら
非常識が過ぎる会社で、いろいろありすぎて頭おかしくなりそうになった。
数年たっていまだトラウマが残ってる。

26 ：

戦略的虚偽関係的企業
http://www.yasutruth.jp/

27 ：

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/
30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/
信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

28 ：

ブラックに長居は無用？

29 ：

でもねブラック企業の中には裏にヤクザ組織が居てね
辞めるなんていったら「なに辞めるだと、俺の顔を
潰すつもりか、そうかい辞めるなら指でも摘めて貰おうか」
という事になるかもね

30 ：

パワハラやセクハラ捏造をして解雇する愛媛県のブラック企業もある。
そこは女性社員をRして解雇している事でも有名だ

31 ：

俺も貴重な新卒カードをブラック建設業に使っちまったよ
1年弱で辞めて現在無職

32 ：

俺はブラックな運送会社にいた。鬱病にはなるわ人間不信になるわで、一年くらい転職活動をしようとする気さえ起きなかった
アドバイス出来るとするなら、ブラックだと気がついたらさっさと辞めることだね。
「代わりのが入社するまで待て」とか言われたら労基所に相談。または退職届を内容証明と配達証明付きで送る。

33 ：

早く辞めたい。

34 ：

昨日も面接いってきたよ
40分で不採用言われたよ！
以下の文章は、すべて実話だよ！
ネタでもコピペでもないよ！
去年の３月から177社、正社員の面接にいっているけど、
採用されないよ。
学歴は、高卒だよ。　174センチ、51キロだよ。年齢は27だよ。
正社員歴は２年だよ。　非正規を５年してたよ。福岡市に１DKで一人で住んでるよ。
履歴書書いて、郵送して　面接にいって、返却される日々。
契約社員として働きながら、就職活動しているので、寝る時間がほとんどないよ。
お金だけがたまってきたよ。
この一年近く、家と働く場と面接会場との往復だけの人生だよ
もう自分が生きている意義が分からなくなってきたよ。
来週は、後5社面接予定だよ。
年収は、250万くらいだよ。
もう一度、いうよ！
ネタでもコピペでもないよ！

35 ：

＞4
そういう契約で入社するんだろ
給与が安いからいけないのか？
なにが問題なの？

36 ：

>>34
＞174センチ、51キロ
男？
随分やせ過ぎだな、不健康に見えるから雇ってもらえないんじゃねーか
労災とかめんどくさいから悪いけど俺なら雇わんな
まずは太れよ

37 ：

能力がないし努力しないから安い給料のブラック企業に行くしかないんだろ
亡くなった方は残念だったけど、企業を責める親も親で「この親にこの子あり」だと思った

38 ：

>>37
ブラック企業は違法なんだよ
ブラック企業を許容する考えはおかしい

39 ：

>>38
個人でも企業でもあらゆるすべての法を遵守してる奴なんてまれだろ
なんで労働関連法の遵守のみだけ取り上げて言うんだよ
世の中、本音と建前なんだよ、それが理解できない馬鹿な奴が大杉るのが問題

40 ：

１カ月の離職率が10％を超えていて
１年で120％の人が退職するのがブラック。

41 ：

>>40
じゃあ別に違法じゃないってことだな

42 ：

自分の職場は同業他社と比べて給料はいいし、内容は易しい。
サービス残業なんてないし、周囲からは良い職場だと羨ましがられてる。
しかし上司のパワハラが酷すぎて耐えられない
立派なブラックだった

43 ：

>>42
パワハラが酷すぎるとブラック企業なのか？
ただの人間関係なんじゃねーの

44 ：

>>43
まあそれも立派なブラックだろ
それで離職率が高くなるんだから

45 ：

>>１だが、俺の会社がブラックかどうか判断してほしい
１：残業毎日3〜4時間（平均12〜13時間労働）
２：週休1日
３：1年後の離職率６０％（かなりの零細であるが、50人以下の）
４：入社１週間で就業規則、各種保険の話がない
５：３０時間以上の連続勤務あり

46 ：

>>45
ブラック。

47 ：

>>45
4の話がないのはまずいな。
ブラック判定してもいいぞ！

48 ：

日本人の精神が歪んでるんだ
もう自己中心的な腐敗した精神がこの国を支配してるとしか言いようがない

49 ：

>>45
ちっともブラックじゃありません

50 ：

26で半導体商社から某有名化学メーカー転職したけど営業内容はズブズブ接待だけだし、
何も勉強なんねえし本当に価値下げたわ自分の。
年収560万ぐらいだけど、転職するわ。
次は失敗できないな。。

51 ：

>>45
> 4:入社１週間で就業規則、各種保険の話がない
これは明らかに違法。
悪徳ブラック確定。1,2,5も就業規則で36協定を結んで、その範囲内でなければ違法。
証拠を集めつつ、転職活動すべし。

52 ：

本音と建前、現実と理想が良く理解できず
違法だ、違法だと権利ばかり主張する
会社がブラックなんじゃなくて、自分がブラックだっていい加減気づけよおまえら

53 ：

>>52
お前は間違っても起業すんなよ

54 ：

労基法守らない企業は潰せとか言ってる馬鹿って
戦場で相手が銃構えてるのにも関わらず、9条守れとか言う馬鹿と同じ
くそくらえ

55 ：

いや、労働基準法は最低基準を定めてるものだから。
そんな簡単な法律すら守れない低能指揮官は、経営者失格。

56 ：

>>54
お前頭悪いだろ
お前の持論全く説得力ねぇぞ

57 ：

>>55
>>56
だから、ＤＱＮがナイフ突きつけてきても
「法律では暴力は禁止されているから僕は君に暴力は振るわない」
とか言いながら家族ともどもRされんのかって言ってるんだよ
お前らが「それで良いんじゃない」って言うんなら、お前らの言うとおりだよ

58 ：

>>57
あ？まじでこいつヤバいやつか
正当防衛に決まってんだろ
当然殴ってでも止めるわ

59 ：

>>57
釣れますか？

60 ：

>>57
お前の例えだとナイフ振り回しているのがブラック企業。
ナイフ持って強姦しようなんて傷害罪と強姦未遂普通なら間違いなく刑務所行き。

61 ：

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/worker_accident/?id=6091872
社長らへの賠償命令確定＝「日本海庄や」過労死―最高裁
http://www.daisyo.co.jp/company/recruit/index.html
「ハイ！よろこんで」株式会社大庄　庄やグループ 採用情報
http://www.mynewsjapan.com/reports/1277
居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、
「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。 タイムカード公開
京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、
役員個人の責任を認める判決を出した。

◇弔電で「天命とは申せ」と社長
◇大庄の給与体系一覧表　残業８０時間を初任給に組み入れ
◇東証一部上場でも基本給は時給７１３円
◇「分かっていればこんな会社に入れない」　父・了さん
◇「この会社おかしいよ」　母・隆子さん
◇いまも基本給は東京都の最低賃金と同じ
基本給は１２万３２００円で、役割給という名目の支給７万１３００円が加わり、計１９万４５００円が「最低支給額」とされている。
これがホームページなどで掲載される初任給に相当する。
特殊なのは、８０時間分の残業代が、役割給７万１３００円として見かけ上の“基本給”に組み込まれており、
さらに、残業が８０時間に満たない場合は減額される仕組みだ

62 ：

そういうの多い
焦るべからず
1回だけの面接とか要注意だね
あと面接時の直感はたいてい当たる
早く内定もらって就職したいのはわかるけど、こちらも選ぶ権利を持ちましょう

63 ：

「ブラック企業」から労働者守れ　弁護士ら無料電話相談
　働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が８日、全国約３０カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな！！　
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く（福岡と長崎のみ５日）。
　弁護団の本部（電話０３・３２５１・５３６３）で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後１〜８時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ（http://roudou-bengodan.org/）でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

64 ：

ハロワで神クラスの求人を発見！！
求人番号：40040-11078931
事業所名：株式会社　スマイルサポート
職種：総合職
雇用形態：正社員
月給：
a 基本給（月額平均）又は時間額
140,000円〜170,000円
b 定額的に支払われる手当
勤務手当　40,000円〜60,000円
資格手当　10,000円〜30,000円
技能手当　10,000円〜20,000円
a + b
200,000円〜280,000円
c その他の手当等付記事項
※勤務成績に応じて、昇給は随時行います
賞与：あり　前年度実績　年2回
週休二日：毎週
ローテーションによる週休２日制
年間休日数：110日
仕事の内容：
医療法人宝歯会の理念や「患者様、スタッフ皆と、そして地域の皆様と長く深くお付き合いする」という方針を実現するため、下記業務に幅広く従事していただきます。
（１）マーケティング（２）開発、人事（３）医院管理
（４）介護管理（５）研修管理
※詳細については、宝歯会グループＨＰをご覧ください。グループの理念・方針を理解し共感していただける方をお待ちしています。

65 ：

10月8日「ブラック企業」から労働者守れ　弁護士ら無料電話相談
　働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が８日、全国約３０カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな！！　
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く（福岡と長崎のみ５日）。
　弁護団の本部（電話０３・３２５１・５３６３）で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後１〜８時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ（http://roudou-bengodan.org/）でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

66 ：

>>65
http://roudou-bengodan.org/topics/detail/20130927_post-70.php
ここ。

67 ：

>>65
愛建電工の事をブラック企業被害対策弁護団に電話相談してみた。

68 ：

良スレか？いろんなブラック自慢ききたいよ

69 ：

ブラック企業幹部が「過労死くらいあたりまえだ！」とか
「うちはまだ過労死は少ないほうだ！」とか
開き直りが醜いです。警備会社のＡＬＳＯＫです。
文句言うと逆ギレコメントが返ってきます。
(工作員のレス荒らしもひどいです)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380714299/1-100
------------------------------------------------------------
ＡＬＳＯＫは多数の過労死者を出している疑いが強い
若い社員がこんなにも死んでいる
http://kie.nu/.1nMb
この状況でも労務環境を改善しないブラック企業
------------------------------------------------------------

70 ：

俺が語れるのは神奈川の運送会社で湘南東海運輸だ。
まず、入社すると印鑑の提出を求められる。一々本人に確認して捺印させるのが面倒らしいが、こっちからすれば、勝手に何か後ろ暗いことを承諾されてそうで不安だ。
作業着って普通は貸与だろ？だが湘南東海は違う。自腹で買わされる。
自腹と言えば、洗車に使うブラシ、スポンジ、洗剤も自腹だし、整備用品もまるで足りてないからそれも自腹。
集荷が終わって規定の就業時間が過ぎてるのに、それの別のトラックへの積み替えのために四時間五時間待機は当たり前
ああそうだ、洗車で思い出したが、天気予報で翌日悪天候が予想されてるのに洗車させられるw
一応日曜日が休みとなっているが、実質月初めの日曜日は整備で出社
仕事の合間に休憩してるとサボリ呼ばわりされるし、配達の仕事が無い時は一日中草むしりとか、運転手として雇っておきながらアイリスという関連会社で生産ラインに行かされる
給料について。給与明細に残業時間も残業代も書いていない。更に給与は今時手渡しで、それを待つ為に待機するのが当たり前になっている
とにかくろくでもない所なので絶対に行かない方がいい

71 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。

72 ：

魚屋一週間ただ働きだった。

73 ：

アルソックは残業代金きっちり支払ってるだろ。ただ残業が多く拘束長いだけで金はその分もらってる。だからホワイト

74 ：

今の50代、60代ってプライドが異常に高い。気持ち悪い。

75 ：

>>74
あの世代はどんなに商売下手でも、金が入ってきた時代を生きていたから、勘違いしている。
関わらない方が身のためだ。

76 ：

茨木高槻交通のタクシー運転手が一乗務二六時間前後の乗務を休日も殆どな
いままに継続するなかで心筋梗塞を発症し死亡した件について、遺族が大阪
地方検察庁に、社長個人を業務上過失致死としてRした。
過労死責任の明確化という点では、株主代表訴訟で社長と労務担当取締役ら
を被告として提訴することも有効である。
過労死の救済そして刑事R・労働基準オンブズマンへ
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-11=keijikokuhatsu.htm
東京都労働相談情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/
NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/
過労死110番全国ネットワーク（過労死・過労自殺）
http://karoshi.jp/index.html

77 ：

>>76
首にクサリでも受けられてたのか？
それとも運転してないと爆発するとかか？

78 ：

会社が赤字になるっていんで
突然理由も分からず懲戒解雇されて何もかも信じられない。
裁判やってみたら、全く知らない事件をおこしたという理由で解雇したって事になってビックリしたし
もう馬鹿かとアホかと。仕事なんて出来ない。
秋田じゃなくて愛媛の会社！

79 ：

いらないって言われてんだからおとなしく辞めろよ
自分の無能さ加減を公にしてどうすんの

80 ：

ブラックでも最低一年頑張れよ
人も待遇もいいホワイトなんて早々ないんだから、ブラックな現状と対比させながら「自分の中の妥協点」見付けてかないと転職活動も出来ないだろ

81 ：

入社して１週間経過してるが契約を交わしてない。
確認したら試用期間の３ヶ月後に契約を交わすらしい。
昼休みの一時間は電話を受けるためにあるんだとかほざいてる。
雇用契約してないのに退職する場合は１ヶ月前に言う約束だからとか言い出す。
社保完備のはずが雇用保険すらない。
退職した元社員に訴えられている。

82 ：

自分もそんな感じの会社入って一週間で辞めたよ。

83 ：

社員は家族だし、辞めてもらうつもりもない
だから雇用保険なんていらない
って社長に言われた

84 ：

>>83
おかしいだろ。
次探して辞めたらいいんじゃないか

85 ：

32歳で手取32万(残業代は定額で込)
月の休みが4〜6日
ただし、連休は2連休が最大で年末年始や
盆もなし
残業毎日3〜4時間

これって普通？ブラック？
辞めようか悩んでる

86 ：

85の追加
辞めたいと思う最大の理由は、その責任。
やりたくないのに半ば強引に管理職にされ、次から次へと仕事を振られる。
しかも他部署の仕事まで兼任で正直言ってそんなに自分の力量ではこなせない…
その結果鬱と診断された…
自分としてはもう仕事が嫌で仕方ないが、
家族がいるので転職すべきかどうか悩んでる
なんかスレ違いの気がしてきた。
ごめん。

87 ：

ユニクロの名誉毀損認めず＝サービス残業は「真実」―東京地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131018-00000120-jij-soci
時事通信 10月18日(金)17時34分配信
　カジュアル衣料品店「ユニクロ」では店長がサービス残業をしていると本で書かれ、
名誉を毀損（きそん）されたとして、同社と親会社のファーストリテイリングが発行元の文芸春秋を相手に、
出版差し止めや計2億2000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。
土田昭彦裁判長は「重要部分は真実と認められる」として、ユニクロ側の訴えを退けた。
　判決によると、問題となったのは2011年3月に出版された「ユニクロ帝国の光と影」。
現役店長らの話として、ユニクロでは店長がタイムカードを押していったん退社したように装い、
その後サービス残業をしていると記載。
労働時間は月300時間を超え、会社側も黙認していると指摘した。
　判決で土田裁判長は、「取材に応じた現役店長の話は具体的で、信用性は高い」と判断した。
　ユニクロ側の話　判決は事実に反するもので誠に遺憾。今後の対応は慎重に検討して決定する。

88 ：

母親の祐子さんは娘の遺影を抱いて抗議に訪れた。後ろのプラカードは「和民 殺人企業」。
http://tanakaryusaku.jp/wp-content/uploads/2013/06/fd99d84254cf82cb67f912a647a9bdf0.jpg
週刊文春によると、渡邊氏はグループ全社員に配る社内文書で、
「365日24時間死ぬまで働け」「勤務時間にとらわれず仕事をしろ」と呼びかけている。
http://tanakaryusaku.jp/2013/06/0007454
森美菜さん(当時26才)は、入社後二ヶ月余の2008年6月、抑うつ状態になり自殺。時間外労働が月141時間あったとして、
2012年2月、過労による自殺と労災認定された。
NPO法人・労働相談センターによれば、「娘を死に至らしめたワタミの業務を知る会長、本社の社長、ワタミフードサービスの社長と直接話し合いたい」として、昨年9月、ワタミ側に面談を申し入れたが実現していない。

89 ：

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20131018-00000001-wordleaf-nb
2013/10/18 09:56
ブラック企業ユニクロを展開するファーストリテイリングの売上高が衣料業界で初めて1兆円を突破しました。
海外事業の拡大が売上げに大きく貢献しており、日本では数少ないグローバル企業ということなのですが、
1兆円というのは果たしてスゴイことなのでしょうか？
そして日本の企業は皆、ユニクロを目指すべきなのでしょうか？

90 ：

>>86
そんだけ金もらえるならそれなりの責任は背負わにゃならんだろ

91 ：

>>85
賞与はありますか？
辞めたらもったいない気がするけど健康な身体あっての仕事なので
給料下がっても生活できるなら転職も有かと思います。

92 ：

>>86
体力があるなら、働きながら次探そうぜ！
無理すんな

93 ：

スレタイ通りの運命歩んでる…
転職のたびに酷い職場になっていく。

94 ：

85です。
みなさんありがとうございます。
賞与はありません。
給料については、役職ついて給料上がったとはいえ、一般職には残業手当がつくので年収にしたら大して上がってません。
あまり変わらない給料の割りには責任ばかりが大きくなって正直精神的に参ってます。
自ら望んだ役職なら納得できますが、昇進時に、
役員から「社長の任命は断れないぞ」的な事を言われしぶしぶでした。
単純に責任が嫌だった事もありますが、自分にはその実力はないと思ってましたし実際結果も全くついてきません…
転職するにしても妻と子供がいるのでどうしたらいいものか…
でも今の会社で一生働いていく自信もない
です。
長々と泣き言すいませんでした。
周りに打ち明けられずついつい書いちゃいました。

95 ：

小金井警察署は16日、ＪＲ国分寺駅南口で、元気玉のようなものを放とうとした として、爆発物取締罰則違反（爆発物使用）の疑いで武蔵野市在住の在日サイヤ人男性の孫悟空容疑者(37)を逮捕した。
調べによると孫容疑者は、「なれないサラリーマン生活でストレスが溜まっていた。 なにもかもふっ飛ばしてしまいたかった。」と供述しているという。 元気を吸い取られた数人が急性過労不全の疑いで病院に運ばれた。命に別状はないという 。

96 ：

パワハラやハニートラップの美人局でセクハラ捏造をして
社員を解雇する愛媛県のブラック企業もある。
そこは上層部が女性社員をRして解雇している事でも有名だ。

97 ：

やれるならハニートラップでも良いわ

98 ：

>>94
鬱になった後の仕事量はどうなの？
会社に伝えた上で軽減されてなきゃ確実にブラック
32歳で手取り32万は悪くない、賞与がないのが悲しいが年収額面480万くらいだろ？
家族がいるなら今の会社に在籍してるうちに転職活動して年収をアップさせることをお勧めする
給料が上がれば奥さんも文句言わないよ！役職ついたことを最大限に活かせ！

99 ：

>>94
そんだけ給料もらえてるなら辞めないべき
下手に転職してき下がるわ病気悪化したら目も当てれない
まずは病気治す事考えては？休職とかさ

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