NTTデータ Part39

1 ：2013/10/12 〜 最終レス ：2013/10/22

http://www.nttdata.co.jp/
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前スレ
NTTデータ Part38
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1371867287/
注意事項
・社外秘（）情報の書き込みは禁止です
・特定個人の誹謗中傷はやめましょう
・社内で見逃せない問題を見つけたらホイッスルライン、セクハラホットラインへ
　BPさん、派遣さんも利用可能です
下請けについて語りたい人はこっちで
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1337767900/

2 ：

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

3 ：

お前らに聞きたいわ、こんなところでグジャグジャ言ってて恥ずかしくないんか？
どれだけ泣き喚いたところでカスじゃろがお前らは。
わしはお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
お前らは最底辺のカス。
それが現実世界の社会じゃ、ボンクラ。
せめて世間から信用得れるように目の前の仕事からキッチリやれや、カス。
こんなところで吠えて何のプラスになるんじゃ？
答えてみろ、クソポンコツが。

4 ：

コピペ乙

5 ：

使えない労組が仕事した結果が大麻リフレッシュだよ。

6 ：

外出多いからDO大麻はあんまり関係ないや
大麻用に外出時もPCの電源あげっぱの人がいるけどあほらしい

7 ：

992 非決定性名無しさん sage 2013/10/12(土) 23:10:24.33
強制的に18:00で電気切る。生産性上がるぞ。
節電タップを知らない子どもたち

8 ：

不平不満が出るのはまだマシ
ある意味 健全
末期になると
もうどうでもいいや
もう諦めた期待しない
思考停止

9 ：

ドナドナ案件
多重ぐるぐる

10 ：

辞める奴は何なの？
ここより良い所なんて無いのに

11 ：

と、下を見ることで思い込まされているだけ

12 ：

ここより良いところなんて腐る程あるw
そんなこともわかってなくて馬車馬のごとく働いている奴が多かったな
本当にやめてよかったw

13 ：

プログラマー軽視、技術者軽視の文化に嫌気が差した
スタッフ連中が自分たちの居心地をよくするための制度ばかり作る

14 ：

年収が上ならいくらでもあるよね
安定性やNTTブランドを取るなら転職には動かないけど
最近そこも怪しくなってきた気が

15 ：

安定性ってなんだよwもうないよw
年収は毎年安定的に下がっているけど

16 ：

激務薄給、ストレス過多だけど首にはならない
これでOkの人がマッチングしていると思う

17 ：

そういえば就活生が動き出す時期か

18 ：

DO大麻を落として残業ってどこでもやってんだw
あれ意味ないよなぁ

19 ：

アホか。我々はこうやってしっかり労務管理をしておりますって
対外的に説明できることに意味がある。
社員のためにやっているわけじゃないよ

20 ：

>>19
社畜か？そんな状態でしか事業継続できないなら撤退すればいいのに。

21 ：

組合の見回り日を課長が知ってるのはなんで？
巡回来る日はDOに注意しろって言われるんだけど

22 ：

組合活動に入っている社員から流してもらっている
だいたいどこの部にも組合活動はいっている社員いるだろ

23 ：

御用組合だからな

24 ：

最近も生涯年収がくっとさがって勤続年数あがったしな
あれがすんなり通ることに驚いたわ。組合って。。。

25 ：

すんなり通したどころか、これで組合員のモチベーションが高まる施策ができた、てスタンスだから。狂っとるよ

26 ：

トラウマのお祈りメール

27 ：

Doと勤務実態に乖離があるのは問題
それを推奨する組織は葬られるんでないの

28 ：

自己啓発や業務に関係ないことや、PC消し忘れだから問題ないよハート

29 ：

仕事を早く終わらせる努力をすることは大事だけど
人に押し付けることは間違っていると思うの

30 ：

DO大麻を止めるだか騙せるだかようわからん裏技を使う人がいるとか…
終わってる…

31 ：

すべては会社のためだ

32 ：

当麻なんて何かあった時、会社が言い逃れするためのツールだろ？
そのくらい大人なんだからさあ

33 ：

上位2割の優秀層が半分いなくなったらこの会社は終わりだろうな

34 ：

ICゲートの記録だされたら？

35 ：

会社に居りゃ残業ってわけじゃないよw

36 ：

仕事終わって会社でうんこしてましたw
だからビル出るの遅くなりました
ってテンプレが推奨されてゲートで書かされようになるんじゃねw？

37 ：

開発配属だとNOANETのPCはサブ機だからな
メインは開発LANのPC
休日出社の時はNOANETは起動すんなよって雰囲気。。。

38 ：

うんこは１時間まで
２時間うんこした理由を記載してください

39 ：

>>37
メール使えない

40 ：

>>38
便秘だったもので用をたすのに想定以上の時間を要してしまいました
今後は便秘にならないよう再発防止に努めます

41 ：

人間ってさ
人様からあれやれこれやれ言われると
逆にやりたくなくなると思うの
おまえら勉強できたのが多いと思うけど
親から勉強しろって言われて
勉強してきたわけじゃないよな？
押し付けられるってどうかと思うのよ

42 ：

再発防止のためトイレにICゲートを設置することになりました。
トイレの時間は勤務時間とは見なしません。
よろしくお願いいたします。

43 ：

タバコ部屋にも頼むなw

44 ：

>>41
幼稚だなw大企業は内部統制が必要なんだよ
不満があるならやめればいい。こういうふうにルールがっちりやってまっせって
いう証跡が山のように必要なんだよ

45 ：

仕組み作りとその運用
運用がちゃんとできないと仕組みそのものも意味なくなる

46 ：

アカウンタビリティーって言葉知ってるか？

47 ：

でも運用がしっかりしたら人件費が高騰しないかな？
できれば仕組みはつくり、それなりの証跡はだせるけど、
現場が柔軟に対応してくれることが望ましい

48 ：

>>44
馬鹿発見
そんなの知ってるよ皆

49 ：

そもそも人件費ガーって騒ぐくらい経営厳しいの？
この会社って赤字なの？

50 ：

>>44
不満があるならやめればいいって最後の言葉だよな
消費税が騰がって
不満があるなら日本から出ていけばいい以上に酷い言葉だよ‥
消費税上げる政党に投票したのは国民の責任だからね

51 ：

都合良く証跡を残せるDOは管理職のためのツール
乖離理由を社員に記入させてサビ残無しの証拠にする
今月から乖離理由を記入しないと月締めできない
サビ残無しワールドの完成

52 ：

ブラック万歳＼(^^)／

53 ：

ブラック企業なんですか…orz

54 ：

>>50
元々大量採用してふるいにかける企業じゃん。
不満を持つタイプは勝手に辞めていくよ

55 ：

>>49
まったく余裕がない、らしい。IPA■合格したらもらえた金すら
廃止した、らしい。
利益はでているけどなぜそんな余裕ないか
色々理由はあるけどヒントは■■■

56 ：

不満を持つ層の中に優秀な方々も多いのでしょうか？

57 ：

>>49
爺さんたちの退職金と再雇用
子育て30〜40代の給与削って爺さんたち
に回すって馬鹿げてる

58 ：

他の会社はどうなんだろう？
主要五社だと
DOCOMO
東
西
COM

59 ：

とりあえず組合費を下げてほしい
大した結果を出してないし、コストカット意識はないし

60 ：

>>59
お前が組合役員やって改革してくれ

61 ：

いったい誰のための組合なんだか…

62 ：

爺さんたちのに決まってんだろ

63 ：

65歳まで安心して働けるって、あれ相当低賃金だと思うんだけど
俺の資料の見方が間違っている？全然旨みないと思う

64 ：

生き延びるための非常食みたいなものだろ

65 ：

30歳住宅手当（既婚）込みの年収いくらですか（´・ω・）？

66 ：

大卒１部上場企業の３０歳サラリーマンの平均年収そのまんま
つまり住宅手当差し引くとそれ以下

67 ：

>>65
転職サイトで調べてください。

68 ：

転職サイト、結構適当だよなwそんなもらえねーよっての結構ある
あとメーカーは非正規多いからめちゃくちゃ

69 ：

便所の落書き場でマジレス…

70 ：

上記の通りブラック企業だ
入社はやめたまえ

71 ：

断言するがブラックではない
むしろIT業界の中では超ホワイト企業

72 ：

★ＮＴＴデータ
従業員　　　年齢　　　勤続　　年収
10,804　　　36.5　　　　12.7　　　793.7

73 ：

平均年齢になったら平均年収もらえるわけじゃないよ
特にうちみたく、上の方々がおいしい思いして下がボロボロは特に

74 ：

ITでも大手メーカーの子会社はほぼ同水準の給料だし結構楽してる
転職市場ではデータ蹴ってNソル・Tソルいくやつもおおい。信じられないかもしれんが
IT業界内でもプチホワイトくらいやない？

75 ：

そうそう
だからここには入社しない方がいいよ

76 ：

なんで荒れてるんだ？
まったり高給 安定雇用 サービス残業なし
の優良企業だろ？
おまえらが奴隷のようにこき使ってるソフトウエアハウスは
激務薄給不安定雇用サービス残業恒常化
が当たり前だぞ
それがIT業界だ
舐めないでいただきたい

77 ：

毎年就活シーズンはこんなもの
もっとひどくなるからお楽しみに

78 ：

まったり高給＞おいおいwつか、NTTだからまったりって思ってくる奴が未だにいるのがw

79 ：

>>72
解離し過ぎ

80 ：

>>74
Nソル・Tソルの方が楽でホワイトだって？本気で言ってる？

81 ：

>>80
PJによるとしかいいようがない
給料は同じくらいだしあとは運だろ

82 ：

待遇はNソル以下だしな〜
電通国際にいった奴は給料がくっとあがったらしいwうらやま

83 ：

給料や待遇はいいけど昇格しにくい
優秀なやつがいすぎて限界がある
所属先も制約になる
新卒優遇かつ推薦優遇かつ東大優遇
結果的にそうなっているにしては強く効いてる
見えない壁を感じたできる奴から実力主義の会社に転職してく
これが実態

84 ：

>給料や待遇はいいけど
普通のメーカーレベルでしょ
>推薦優遇かつ東大優遇
これマジ！？

85 ：

他社を知らないけど営業や金融職と違って成果変動がほぼ皆無
外資コンサル会社と違って報酬制や解雇という概念なし
メーカーと違って売上変動がほぼ皆無
広告・メディア業界ほどブラックではない
他の親方日の丸企業・インフラ業界と違ってそこまで公務員的な横並び制度はない
悪く言えば中途半端
よく言えば安バランス型
うまく昇進できないと最終年収の限界は一千万
40までに管理職になれなければ残念コース
30半ばで管理職になれたらエリート
その端境に気づいた不遇の実力者は転職
気づきはしたが実力なき者は愚痴をこぼしながらもすがりつく
レールに乗っかれた奴は死にそうになりながら高給もらうか満面の笑み

86 ：

学生諸君にはOB訪問をおすすめする

87 ：

IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2013年版 〜 パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編
http://www.publickey1.jp/blog/13/it_2013_sier.html

88 ：

毎年恒例部外者の発狂がしばらく続くなこりゃ

89 ：

元から部外者しかいませんしw

90 ：

天気が荒れているせいか部外者も荒れているのですね

91 ：

結局自宅待機なの？

92 ：

午前中は無理だな

93 ：

風びゅーびゅー

94 ：

出向祭が始まるって本当？

95 ：

降ってこないでね

96 ：

半沢直樹のように高い給料と出向がセットのはず

97 ：

ないない
ここ数年は業績良いし

98 ：

この前、発表されている数字は…

99 ：

>>97
んなアホな
いま、原価削減にとりくまないといけない理由はなんだよ？

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