いすゞ自動車藤沢工場 期間工 1ラウンド目
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1331450911/
トン
両方経験した方居ます？
日野よりも飯はうまいし社員、期間共にまともなやつしかいないし、
寮は通勤は大変だけど、ほとんどレオパレスで一人部屋だし、慰労金もいっぱい貰えるし
待遇考えたら日野よりいいよ
仕事が楽かは配属先によりけりだからしらね
ただ、日野の組立みたくばたばたしてないよ
部屋は個別だが風呂・トイレ・洗濯機（数台あり）は共同
炊事も部屋にはガスや水まわり設備がないので共同の場所
風呂は時間で入れないことがある
故に、コンビニやファストフードでの食事になり高上り
ついでに、レオパレスは会社が借上げて、家賃光熱費電気代すべて無料
普通のレオパだから風呂トイレもあるし料理も普通にできる
ただし、寮なので部外者入室禁止、自転車バイク車の持込み禁止
管理人は合鍵を使用して各部屋の点検する
周りの人は全員がレオパレスだった
正解
集合寮の場合食事つくのか？
無い
食事付きはどこの情報？
寮はルミエール湘南・ステージ１ってところになった。
完全個室で洗濯機冷蔵庫風呂等完備で会社まで徒歩20分。
電車で1時間半とかのところ覚悟してたけど、これはかなりうれしい。
1年くらいやるかも！
自転車持ち込めないのはちょっと痛いけど、まあ仕方ないな。
稼げなくてもか？
いすゞ藤沢は日勤専門だぞ
運がよければ夜勤もあるが、ほとんど日勤と思ったほうがいい
そして、残業・休出もあまりない
あと寮の周りってスーパーやコンビニやお店いろいろある？
半年後を目処にしとく。
２日目(実質初日)からあれもこれも要求してくる、時給に見合わない。
日産の方がラインで触る車種も限定されるであろうから、日産を薦める。
人間関係最悪だから
若い奴はきついラインだぞ
徒歩通勤圏内のレオパ
交替勤務
俺は運が良かったんだな
一昨年入社だが
です！いすゞ自動車で苦労している正社員・期間従業員・派遣社員はリトル・ペブル同宿会を訪れてください☆ヨロピクネ★(-^〇^-)
http://homepage1.nifty.com/charbeljapan/
社員はイジメるよ
それでも行くのか
かなりきついラインに入れられるから
日野は一年中募集中になってるんだぞ
意味お分かりだろ
社員は最悪
めちゃくちゃきついライン
寮は最悪
第１工場なら楽だわ
辞めた奴のあとがまになる
きつくて辞めて行く現場が当たり前
やっぱり自動車会社の組み立てはどこもそうなんだね。やめとこ。
ずっと動きっぱなしですか？ラインは速いですか？
ラインスピードはかなり速い
ネット引きたいんですが
藤沢で頑張ってくれ
ゴルゴ13の様にな！狙いは外しちゃいけねぇぜぇ～～～～
人間がスポットガン撃ちまくりだぜぇ～～～～火花が飛び散るぜぇ～～～～ワイルドだぜぇ～～～～
タマにあっちっちの～あっちぃぜぇ～～～～ワイルドだぜぇ～～～～w
食堂遠過ぎ！
なんとかして！！
どこの食堂利用？
第1・中央・第4は東側、第3は西側な
これだけは言っておく。もし寮配属になって東戸塚寮というとこなら
絶対辞退するべき。参考までに。
・通勤に１時間半かかる。また、最寄駅まで徒歩１５～２０分。
・通勤手当は遠回りで安い料金の路線のぶんしかくれない。近道しよう
とすると、ひと月あたり数千円の自腹。
・テレビがない。
・風呂の時間は６時～１０時、１８時～２３時のみ。それ以外はカギか
かってる。仕事から帰ってうたた寝したり、休みの日に昼まで寝てた
ら詰む。
・シャワーは４台しかない。
・コンビニまで徒歩１０分。
・自転車持ち込み禁止（貸し出しもなし）。
・寮の目の前は心臓破りの坂。２００ｍほど。
・ゴキブリ大量。よろしくニキーｗ
長い歴史で２年１１か月満了した猛者は一人らしいよ。好きなときにシ
ャワー浴びれないのが死ぬほどつらい。入社前に配属寮わかるからその
ときに辞退してね。これ以上被害者を増やさないために。
お前ゆとりか？地獄寮舐めんなよ！
南林間なめんなし！！
>>60
南林間詳しく書いてあげて
当時、地獄寮に服役していた奴が、ある日俺のレオパ寮に遊びに来て
テレビ、レンジ、ＩＨ等の備品を観て、あまりの差にショックを受けて
３日後に職場放棄してそのまま退職した。地獄寮とはそのような寮であった
雨風しのげることの幸せを味わう。
そろそろ辞めて他で働こうかと考えてるんだけどいすゞって稼げそう？
今景気が良いのは海外と為替のお陰だし、これからは暇になるかもね。
つか、日本でもD-MAX売らねーかな。
正社員で働く責任感がない→理由を付けては正社員雇用がないとワメく
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
マジこいつら苦労人なんだぜ！
仕事が定着できないから、親や金融から借金するだろ
やっと仕事ついたらその返済で追われて任期満了になる。
慰労金で必要のない高額商品を買ったり、ピンサロ、パチンコ
そして金が尽きて繰り返す。
かわいそうな奴らなんだからさ、もっと仕事を楽させてやれって。
湘南台駅～東門 間にて好みの男の真後ろをピッタリ歩く事案が発生しています。
黒の斜め掛けショルダーバッグ、黒にチャンピオンのマークが入ったローカットの
バッシュを履いているのがガチホモの特徴です。
鼻息荒いのでご注意願います！
外気温より室温のが高くなってたよｗ
笑えないからｗ
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
なに？
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
何ひとつ悪くない。この厚い季節、工場のラーメンが懐かしい。
日勤の動物園みたいな五月蝿さがなつかしい。
そりゃそうと製造業に突いている奴って使えないやつばっかなんだろ。
今俺は無職なわけだが、もう一度そこで働きたいんだが。
誰か俺を特別な目で見てくれ。
なんでもない…書き込めるか試しにやってみただけなんだけど…反応したって事は臭いんだ…どうでもいい事なんだけど…ね！
真○のおばさん
このクス暑い時期にスーツなんか着てられるかよ
まぁ近頃は涼しいけど、面接日は一週間後だ
その頃には暑くなってんだろな
もちろん未経験。３０代。
>>85は採用されるといいなｗ
今からワンピﾌｨｷﾞｬｰ買いに行く。夜中までに帰れればいいやって思ってる。
希望赴任地ごとに面接してくれんの？
じゃなくてブルーライン利用で湘南台まで出るのは何故駄目なの?
生活費だけ稼ぎたいので残業無い所がいいです
健康面で見るからにやばそうな人？
過去にバックれでブラックリスト入ってる人？
キミのスペックと敗因分析をﾖﾛ！
赴任手当１５万も出るし。
人が足りてないの？
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