�劾TTホームテクノ　Part.7

1 ：2012/10/27 〜 最終レス ：2013/06/03

NTTホームテクノのスレです。
（旧NTT西日本-ホームテクノ関西・東海・北陸・中国・四国・九州の専用スレ）

※注意点
各地域によって社員の待遇や業務内容は異なる場合があります。
それらを踏まえた上で、誤解や先入観による言い争いは避けましょう。
また、明らかに荒らしと取れる書き込みはスルー推奨。
前スレ　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1331221651/l50

2 ：

ぬるぽ

3 ：

ガッ

4 ：

掃きだめ

5 ：

神 　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63 　NTTドコモ
62 　NTTデータ
61 　NTTコミュニケーションズ
60 　NTT東日本 NTT西日本
59 　NTT都市開発
58 　NTTファシリティーズ
　早慶以上妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
57 　NTTコムウェア
56 　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55 　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53 　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52 　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
52 　NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
　マーチ妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
51 　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50 　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49 　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48 　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
　日東駒専妥当ライン
--------------------------------------------------------------------------------
46 　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45 　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44 　NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 　NTT-ME NTTネオメイト
42 　NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社 ←ホームテクノ
41以下 　その他グループ会社

6 ：

なぜ勃てたし

7 ：

一流大じゃないと入れない西日本
二流大でも入れるネオメイト
中卒 ニート 前科者 何でも来いのホームテクノ

8 ：

地域会社が廃止されて、来年以降にはまた新設備系会社となるだろうから
このスレタイも長くは持たないだろう。

9 ：

>>7
そうとも限らないようだ。
西会社の新卒と話をした事があるが、上は一流大
下は五流以下の聞いた事のない大卒まで採っているようだ。
ようは大卒で使えそうなら何でも良いのが西会社。

10 ：

>>7
＞中卒 ニート 前科者 何でも来いのホームテクノ
糞ワロタｗ

11 ：

>>8
そんな面倒な再編しないだろ。

12 ：

所長レベルからも匂わされてるぞ。
その内容。

13 ：

>>11
組合の新聞にもでてるぞ。

14 ：

という事は今後のあり方次第によっては宅内系業務以外にも異動させられる
可能性もあるわけだ。

15 ：

>>13
あ、これか
http://www4.ocn.ne.jp/~tcwuosk/k/no39920121024.pdf
ＮＴＴ東日本はこの形体とらないのかね？

16 ：

辞めさせたいオーラ敏感に伝わる環境下って事は早いほうがいいのか？

17 ：

立ちバックしたいぜ

18 ：

>>16
元々宅内業務以外の所にいた奴らも多いからそんな環境下に
なるのだろうか？

19 ：

いやあ背面座位でしょ

20 ：

潮吹きする奴はおらんかー

21 ：

甲斐さんなら出来るやろ

22 ：

あんなーー♪
クリスマスきゃんどるの灯はーー♪

23 ：

ファッションモーーーンスターー

24 ：

今日も快調に朝勃して出勤するぜ

25 ：

諦めたらそこで試合終了ですよ

26 ：

先生バスケがしたいです

27 ：

ではまずはRをうｐしなさい

28 ：

美Rにむさぼりついてベロベロ

29 ：

退職金もろたらやめるわ

30 ：

退職金は2000万位でるよな？

31 ：

>>29
退職金でないかもよ？
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070727/278460/
第1回　固定通信編（1）大幅リストラしても際立つNTT東西の減収減益
中期的なトレンドを見るために5年前の2002年度決算と比べてみるとNTTグループは、
NTT東西地域会社の落ち込みが主な要因で、売上高や利益を大きく減少させている。
それぞれ1万人以下になったNTT東西の社員数
NTT東西はここ数年、売上高が右肩下がりに減少し続けている。
NTT東西はコスト削減のため、本体の社員をグループ会社に転籍させるなどの措置で対応してきた。
本体の社員数は2006年3月末時点で、NTT東日本は6500人、NTT西日本は5800人にまで減少している。
NTT東西が発足した1999年には、それぞれ6万人超の社員を本体で抱えていたことを考えると、
驚くべきスピードでリストラを実施してきたことになる。
リストラは2002年度の構造改革で大幅に進んだ。本社の人員を2万弱にまで削減したのだ。具体的にはNTT東西が新会社を作り、51才以上の社員を一度退職させて、
15％〜30％もの賃金カットを前提に新会社で再雇用したのだ。NTT東西は、これら新会社に業務をアウトソーシングし、
人件費だけでなくグループ全体の業務コストを削減した。
IP化の進展度合いや、加入電話網の維持計画によっては、
交換機の運用や保守などのため、退職した世代の人員を再雇用しなければならない事態も十分に考えられる。

32 ：

NTT東日本もとうとう無線事業拡大に載り始めたようだ。
【通信】NTT東が「月額1575円＋ISP利用料」のフレッツ光低価格メニュー[12/10/31]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1351782362/
NTT東日本は2012年10月31日、光サービスの新メニューとして、
アパートなどの小規模集合住宅向けに「フレッツ 光WiFiアクセス」を2012年11月1日に提供すると発表した。
　サービス提供地域は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県で、対象となるのは、
現在「フレッツ光 マンションタイプ」を提供していない小規模の集合住宅で、4件以上の契約が見込まれる物件。
同一集合住宅内の複数のユーザーで光回線につながった無線LANアクセスを共用する。
またこのサービスのユーザーは「フレッツ・スポット」を利用可能なエリアでもインターネットへ接続できる。
　料金は月額利用料1575円とISP利用料（物件オーナーが指定した1社に限る）のほか、初期費用契約料として840円かかる。
フレッツ 光WiFiアクセスの最大伝送速度は、上り最大100Mビット/秒、下り最大200Mビット/秒だが、
実際の利用シーンにおける通信速度は、ユーザーが利用する端末の通信方式や電波状況により異なる。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20121031/433982/
NTT東日本
小規模集合住宅向け「フレッツ 光WiFiアクセス」の提供について
http://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20121031_01.html

33 ：

新たなホームテクノに相応しい労働条件を設定　ってのが気になるわ。

34 ：

調整賃金の代わりにインセンティブが入るようになるよ

35 ：

カルト宗教団体は、信者に対し組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能
証拠が残らないよう集団で威圧、監視、嫌がらせを行うのが集団ストーカー
集ストの存在を否定する人はカルトor在日外国人の工作員
カルトがどのようにマインドコントロールしているのか知って下さい
[集団ストーカー カルト]で検索

36 ：

>>34
それって調整賃金が名前変えただけなのかな？
成績悪かったら差し引かれるなら事実上の賃下げだろうな。
来年の末ごろには状況が良くなっていればいいが。

37 ：

立ちバックでヒーヒーいわせたる

38 ：

>>36
AGSや取次ぎの実績が悪い人は今より手取りが減るだろうね
雇用条件の改定って基本的に会社に有利になるように行うものだよ
トータルの人権費が上がるようなら改定なんてやらない

39 ：

>>38
オンサイト業務をしている奴ならわかるが、それ以外はどうなるのだろうね。
ホームテクノって別に宅内保守とは限らないんだが。
まして来年以降は地域会社と統合されるなら余計に。

40 ：

>>39
ＮＴＴ東日本と同じ組織体系になるんだろ。

41 ：

要は調整賃金なくなるのか？人それぞれだが、
俺は無くなれば仕事どころか生活不可能になるわ！
当然、生活不可能な訳だから働く事すら不可能に
なる。働いても金が足りない訳だから働くだけ
毎月借金が膨らんでいく。最悪の状態だわw

42 ：

どうせ契約社員の調整賃金だろ
俺には関係ない

43 ：

下手に調整賃金は触れないと思うが･･･
あれはかつての基本給の一部だから勝手に削ると労働基準法24条違反
となって経営者がマジで逮捕されるぞ。

44 ：

ホムテク潰していったんみんな首切って、新会社での新規雇用とかにするんじゃないの？
そういうこと平気でやるでしょ

45 ：

>>44
NTTグループの社名変更は事実上連続性のある会社と見做されるから
あまり意味のある行為ではないなぁ。
ようはネオサの時からいる奴はその間、西日本−ホームテクノ**と今の
ホームテクノとなっているけど、国からはネオサの時から続いている雇用関係
というように認識されるからね。

46 ：

テクノ(笑)

47 ：

>>44
やりますん

48 ：

出たな立ちバックマン

49 ：

西出向のゴミ社員を排除しろ。
バブルの頃の奴らが最低ってどうやら本当みたいだ。

50 ：

>>49
ＮＴＴ西日本社員でホムテクソに行くくらいなんだからクソなんだろｗ

51 ：

出世コースに乗ってる西社員はHTなんかに飛ばされない

52 ：

>>7
一流大じゃないと入れない西日本
三流大でも入れるネオメイト
中卒 ニート 前科者 何でも来いのホームテクノ



ってお前リアルな事かくんじゃねーよｗ

53 ：

中卒の奴は知っている
元ニートっぽい奴も知っている
前科持ちはさすがに知らんけどいてもおかしくないな

54 ：

一流大卒もいるぜ。
西会社のやつでも三流以下の奴もいる。
このグループって何を基準にしているかわからんな。

55 ：

おれ墨入ってるけどなｗ

56 ：

>>55
そんなん西会社でRで捕まる奴がいたのに驚く話じゃない。

57 ：

そこまでマジな事書くなよ！
お前ら一体どんな会社で働いてんだよ
って感じじゃねーか！一応は頑張って
ＣPになった奴等が実際、社会的には
底辺だって事がバレるだろw
嘘でも良いから良い事を書くように

58 ：

NTTグループの契約社員C程度で底辺って、お前らブラックで
働いた事ないだろ？
下手な中小よりも良い待遇で文句言ってんじゃネーよ。

59 ：

↑お偉いさんですか？www
ついにはとうとうブラック企業と比較かw
てかここ事態がブラックかグレーのどちらか
は間違いないw

60 ：

ブラックではないだろ、こんな楽な仕事

61 ：

まあ甲斐が続いてる仕事だからな

62 ：

退職金は1000万はいくよな

63 ：

西社員が2000万だから同格のHTも2000万と見込んで良いだろう

64 ：

現実に戻しておこう。
西社員は900〜1000万　HTは600万程度

65 ：

西社員は４０歳の時点で辞めても１０００万は軽く超えてるんだが・・・
１月の明細みせてもらったから間違いない

66 ：

しかしCPが40歳で辞めても300万も無いのが現実

67 ：

ＮＴＴ ４０００億円以上コスト削減
11月8日 20時41分
ＮＴＴは、傘下のＮＴＴドコモがスマートフォンの販売競争の激化で利益が伸び悩んでいることなどから、
今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて４０００億円以上のコスト削減を図る方針を明らかにしました。
ＮＴＴのことし４月から９月までのグループ全体の決算は、
子会社のＮＴＴドコモでスマートフォンの販売が伸びたことから、売り上げは５兆２３００億円余りで、
去年の同じ時期に比べて１．６％増加しました。
しかし、スマートフォンの販売促進のために料金の割引きを行ったことなどで、
本業のもうけを示す営業利益は３．３％少ない６６００億円余りでした。
こうした状況を受けて、ＮＴＴは、今後２年間、グループ全体で設備投資の抑制や人件費の削減などで合わせて
４０００億円以上のコスト削減を図ることになりました。
ＮＴＴでは、今後、コスト削減の具体的な方法を決めるとともに、
インターネットを通じてさまざまなソフトを利用する「クラウド」と呼ばれる新規事業を海外で展開し、
利益の向上を目指すとしています。
とうとう人斬り開始か？

68 ：

退職金
西正社員　１６００万〜２０００万
HTCP　　　３００万〜５００万

69 ：

契約Cは退職金無くなるって聞いたけどな…

70 ：

>>69
これまで働いてきた分はもらえるよ。
>>68
HTに限らず、西傘下の子会社正社員の退職金はおおむね600万

71 ：

無くなるよ
それは決定している
契約の奴は来年退職金が精算されるだろ
それで終わり

72 ：

退職金と住宅補助費は無くなる事になっている。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf
ただ、このままだと会社側の思惑通りにいきそうにない障害がでてきている。
なんせ「同一の使用者と労働契約を締結している、有期契約労働者と無期契約労働者
との間で、期間の定めがあることにより不合理に労働条件を相違させることを禁止」だから。
この会社は国の命令には逆らえない。
無期転換ルールは施行後5年後の話（ただし裁判案件となれば判例が生きてくるので別）
だが、不合理な労働条件の禁止はすぐに適用となるので、かなり困った事になっている模様。
契約を下手に正社員並に運用しているので、このまま退職金や住宅補助を無くすと違法になって
しまう。むろん食費補助やライフプランも同様。契約には無い事そのものが違法になる。
だから契約には転勤が無くなるとか、責任が軽減されるなどの手段をとってくる事が
想定されるかな。だが、それもできるのかは怪しいが。
会社の自業自得だが。

73 ：

ついでに。
改正労働契約法により無期転換ルールができたけど、5年経つ前に雇い止めになるだけ、という懸念が
広がっているけど、現時点で3年超えている奴はほとんど心配ない。
無期転換ルールの5年に達していなくても、現時点で3年を超えていれば雇止め無効と可能性が極大。
これは従来どおり適用される。裁判に訴えればな。
そして5年を超えたら可能性どころではなくて、会社は問答無用で無期転換を強制される。裁判なしで。
そして正社員との差別的な取扱いの禁止。
NTTをはじめ多くの企業は法が想定した契約社員とは外れる働かせ方をさせていて、国は本来の契約社員
なら人件費増大って事にならないはずだから問題ないでしょ、って認識で法改正しちゃったから
こりゃ見ものだぞｗ
どうなるんだろうなｗ

74 ：

>>73
こっち見んな
さっさと辞めろ

75 ：

>>74
みてねーよｗ
やめるわけ無いだろ、こんな居心地良いところｗ
なんで辞めなきゃならんのｗ

76 ：

残念やなー甲斐は三年ならんわ。無職の期間がながすぎやわな もう48やし

77 ：

だれ？そのおっさん

78 ：

バキュームR
キターーーーーー

79 ：

>>75
居心地いいとかどうかしてるｗ

80 ：

１年契約で更新が３回以上の椰子は逃げ切りセーフ。
５年まてば法的にも無期に切り替わる。
このままなら差別禁止規定でＣには給与体系はおろか、各種福利
厚生や休暇まで最低でも中途採用社員に合わさないといけなくなるって
のもマジ。無期に切り替えるのは会社に逃げ道はないが、後者を色々策を
弄する事で逃げようとするだろう。どこまで逃げられるか知らん。

81 ：

契約社員だと結婚出来ないだろ。不安すぎる。

82 ：

>>81
正社員というのは法的な立場だと無期の契約社員。
今のＣと違うのは有期か無期かの違いだけ。
それだけのこと。その無期になれるって事は重いよ。

83 ：

退職金がなくなるとか
組合からはその話は聞いてる。今年のはじめに。
だけど、その後は続報がない。会社側からも一切無い。
8月の法改正によって様相が変わったらしいとは
噂に聞いてる。

84 ：

CPの嫁が不憫で仕方ない

85 ：

まぁ専業主婦にはなれないな

86 ：

シングルマザー多いよね。

87 ：

CPでも独身なら生活はできるよな
最低水準だけど

88 ：

ＣＰになって相手の身内にＮの社員ですと
言っておいて、なんとかなるだろうと相手方
が勘違いする。そして勘違いしてるパターンは
速攻でバツイチになる。勘違いしてなくちゃんと
薄給長距離勤務を理解していればしばらくはもつ
がその後は相手方の忍耐次第になる。

89 ：

なんか勘違いしているようだが、一般的な大企業の正社員でもカツカツ
でやってるんだぜ。Nも例外ではない。Nだけではないが、今の40代が恵ま
れているだけ。

90 ：

>>88
Nの末端子会社と正直に言えば誤解が生じない

91 ：

>>80
不合理な差別禁止って大きいね
まさか正社員をＣにあわせるってことはないだろうか。

92 ：

一応マジレスしておくと契約Cは世間的には正社員と同じ扱い
社内的に分けてるだけで契約とか何とか書面交わして辻褄合わせてるだけ
名刺にも契約社員なんて記載ないだろ？そういう事だよ
まぁ社内的に契約扱いなんだから世間的にとかマジでどうでもいいけどなｗｗｗｗｗｗｗｗ

93 ：

法的には正社員＝無期契約社員だからな
だれも入社する時労働契約結ぶし
その社内的に別けている事が来年から許されなくなるなら
劇的に変わるかもしれんね
契約Ｃの役割を軽くしてお茶を濁すほうがありえそうだが･･･

94 ：

会社としては正社員を増やしたくないだろ

95 ：

会社としては都合が悪くなったら切れる契約社員か、完全業務委託化を図りたいだろうね。

96 ：

>>94
契約社員の本質を知らずに雇ってきたからこうなる
まともな法務部があればどういうことになるかわかるだろ
都合のいい存在と勘違いしたのが運の尽き　ここにもそう
いう輩がたまに沸くし
5年後には正社員に必ずしなきゃならん
今更一時的な業務でした　なんてのは通らんから契約満了にできない
し理由もなしにクビにもできない
契約を派遣や請負に切り替えても5年の期間は消えないし申し込み権を
放棄させる事を条件にした契約更新も無効になる
ほとんど詰んでるだろ

97 ：

立ちバックしたいわん

98 ：

>>96
お前が必死に騒いだところで契約Cの処遇は変わらないから安心しろ。

99 ：

>>96じゃないが、課長レベルのとこまで改正法の要綱の書類が周ってきているのは見た。 法を守らないなら民事上の責任を取らされる事になるだけだから安心しろｗ

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