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2012年 IT企業SIer就職偏差値ランキング
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http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E7%B3%BB
前スレ
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part108【SIer】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339256422/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part110【SIer】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1365005805/
【SE/ITコンサル】ユーザー系IT企業Part109【SIer】
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339256422/
出典:上場企業は有価証券報告書,非上場は就職四季報
売/人 | 平収(平均年齢) | 勤続年数 | 企業名
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6191 | 1052万 (37.8歳) | NRI
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5983 | 794万（37.3歳） | 11.3年｜NSSOL
5470 | 非上場 | ソニーGS
5238 | 710万(38.0歳) | 7.8年 |パナソニックIS
4495 | 703万(39.9歳) | 13.2年 | 兼松E
4141 | 716万(37.7歳) | 10.7年 | CTC
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3679 | 678万(42.6歳) | 17.7年 | ユニシス
3374 | 726万(39.8歳) | 11.7年 | セゾン情報システムズ
3351 | 728万（36.3歳)| 9.5年 | ITF
3195 | 721万（38.4歳)| 14.1年 | コベルコシステム
3125 | 772万(38.0歳) | 12.3年 | 日商エレクトロニクス
3118 | 654万(非上場) | ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ
3064 | 755万(39.3歳) | 11.9年 | インフォコム
━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2864 | 832万(38.2歳) | 10.9年 | ISID
2599 | 657万(38.9歳) | 11.3年 | 三井情報
2437 | 770万(37.4歳) | 6.5年 | 東洋ビジネスエンジニアリング
2264 | 689万(非上場) | 三菱総研DCS
2111 | 732万(非上場) | JSOL
2017 | 615万（42.0歳)| 14.9年｜JFEシステムズ
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1839 | 565万(40.4歳) | 16.7年 | さくらKCS
1733 | 640万（36.1歳)| 14.7年 | スミセイ情報システム
1670 | 661万(38.8歳) | 13.8年 | SCSK
━━━━━━━━━━━SSﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Microsoft Oracle Cisco
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
PwC SAP NTTDaTa Accenture
━━━━━━━━━━━A+ﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立製作所 富士通 NRI 日本IBM
━━━━━━━━━━━A-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NS-SOL 日本HP NTTｺﾐｭ NEC
━━━━━━━━━━━B+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NTT米屋 DIR SCSK ﾕﾆｼｽ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ JSOL ｿﾆｰGS CTC ISID JRI ABeam
━━━━━━━━━━━B-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研BI 三井情報 ﾆｯｾｲIT 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ
三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ 日立ｿﾘｭ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸIS 富士通ｲｰｽﾄ
日興ｼｽﾃﾑ 富士通FIP Fasol みずほ情報総研(MHIR) MUIT
━━━━━━━━━━━C+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ﾃﾞｰ子上位 住信情報 東芝情報 日立システムズ ｷﾔﾉﾝｿﾌﾄ ｷﾔﾉﾝIT
第一生命情報 MS&ADシステムズ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NEC情報
NKSJシステムズ みずほﾄﾗｽﾄ 富士通BSC Fsas FJM 三菱総研DCS
MDIS 兼松ｴﾚ ｾｿﾞﾝ情報 都築電気 富士通ｳｴｽﾄ 日立情報制御
JEIS TIS ｵｰﾋﾞｯｸ ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ
━━━━━━━━━━━C-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中央三井IT 明治安田ｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 TG情報 MIND 農中 NEC-NEXS ﾌｺｸ情報
ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞJRS 全日空ｼｽﾃﾑ JTB情報 MDIT ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｴｸｻ
ﾃﾞｰ子中位 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽ NTTｿﾌﾄ NESIC IIJ
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CAC CEC DTS ｲﾝﾌｫｺﾑ ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 双日ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾃｯｸ ﾘｺｰﾃｸﾉ
ﾃﾞｰ子下位 さくら情報 TKC ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発
━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
野村総研(NRI)
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 CTC 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ(NS-sol)
━━━━━━━━━━━━━━ B+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
JSOL SCSK 日本ﾕﾆｼｽ みずほ情報総研
━━━━━━━━━━━━━━B-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ MUIT ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ(NIT)
電通国際(ISID)
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ MUS情報 NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ
ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ 住信情報 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ
JR東日本情報ｼｽﾃﾑ 農中情報 MS&ADｼｽﾃﾑｽﾞ ITﾌﾛﾝﾃｨｱ（ITF）
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ ﾄﾖﾀｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｼｽﾃﾑ 住友電工ｼｽﾃﾑSol
第一生命情報ｼｽﾃﾑ 三井造船ｼｽﾃﾑ 三井情報(MKI) JR東海情報ｼｽﾃﾑ
日本証券ﾃｸﾉ JRｼｽﾃﾑ 損ｼﾞｬｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 中央三井IT
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 商船三井ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫｺﾑ みずほﾄﾗｽﾄ
明治安田ｼｽﾃﾑ 丸紅情報 JR西日本ITSol ｾｿﾞﾝ情報 TG情報
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ 中電ｼｰﾃｨｰｱｲ 全日空ｼｽﾃﾑ 郵船情報開発 ﾒｯｸ情報
中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｼｽﾃﾑ ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
■10月～11月
就活が始まり、夢見て楽しい時期。
あの企業はどうだ、この企業はこうだと業界人になったようなトークを始める。
■12月～1月
煽りの最盛期。トップの企業しか話題に出ず、どっちがいいだの
まるで複数内定もらったかのような話が話題になる。
■2月
そろそろエントリー開始。説明会の話が出始める。
外資系の結果が終わり、あれほど賞賛していた外資も
いつの間にか「外資は行くものじゃない」という論調に。
■3月4月上旬
上位ユーザー系の専攻最盛期。「マーチでも十分だよな？」という
レスが散見する一方で、過去の採用平均学歴のレスと煽り合いが始まる。
■4月下旬5月上旬
上位ユーザー系で内定が出始める。そこら中に「今からエントリーできる
ユーザー系ありませんか？」というレスが出始める。
上位ユーザ系のネガティブ記事を必死に貼るレスも
■5月中旬から6月
そろそろ内定者懇親会の話が出始める。
一方で、「ユー子に技術力はない。中堅メー子のほうがお得」論が
これまでなかったのに一気に出る。
■7月以降
ユー子メー子共に選考が終わる。
この頃「IT業界は終わり」「SI業界は人を搾取する」といった論調
と新しい次期就活生との煽り合いになる
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NTTDaTa PwC Accenture Oracle
━━━━━━━━━━━A+ﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日立製作所 富士通 NRI 日本IBM SAP
━━━━━━━━━━━A-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NS-SOL 日本HP NTTｺﾐｭ
━━━━━━━━━━━B+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
NEC NTT米屋 DIR SCSK ITﾌﾛﾝﾃｨｱ JSOL CTC ISID JRI
━━━━━━━━━━━ B-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
大和総研BI 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ ﾆｯｾｲIT MHIR MUIT ABeam
日立ｿﾘｭ ｿﾆｰGS 日興ｼｽﾃﾑ 富士通FIP Fasol
━━━━━━━━━━━ C+ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ﾃﾞｰ子上位 日本ﾕﾆｼｽ 住信情報 東芝情報 日立ｼｽﾃﾑｽﾞ ｷﾔﾉﾝｿﾌﾄ ｷﾔﾉﾝIT 三井情報
第一生命情報 MS&ADシステムズ ﾊﾟﾅｿﾆｯｸIS 三菱UFJﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑ
NKSJｼｽﾃﾑｽﾞ みずほﾄﾗｽﾄ 富士通BSC Fsas FJM 三菱総研DCS
MDIS 兼松ｴﾚ ｾｿﾞﾝ情報 都築電気 日立情報制御
JEIS TIS ｵｰﾋﾞｯｸ ｼﾝﾌﾟﾚｸｽ ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ 富士通ｲｰｽﾄ 富士通ｳｴｽﾄ
━━━━━━━━━━━ C-ﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
中央三井IT 明治安田ｼｽﾃﾑ ｵｰｼﾞｽ総研 TG情報 MIND 農中 NEC-NEXS ﾌｺｸ情報
ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞJRS 全日空ｼｽﾃﾑ JTB情報 MDIT ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｴｸｻ NEC情報
ﾃﾞｰ子中位 日立ﾋﾞｼﾞﾈｽ NTTｿﾌﾄ IIJ 東芝ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ NECﾌｨｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CAC CEC DTS ｲﾝﾌｫｺﾑ ｲﾝﾌｫﾃｸﾉ朝日 双日ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾃｯｸ ﾘｺｰﾃｸﾉ
ﾃﾞｰ子下位 さくら情報 TKC ﾔﾏﾄｼｽﾃﾑ開発 NESIC
━━━━━━━━━━━Eﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
旭情報ｻｰﾋﾞｽ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 東計電算 大塚商会 NRIｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
━━━━━━━━━━Fﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ ｴﾇﾃｨﾃｨｼｽﾃﾑ開発 SMG ｿﾌﾄｳｪｱ興業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ ﾒｲﾃｯｸ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ
①「否認」
情報を信じたくない、受け入れたくない心境である。このような否認の意味は信じるまで時間が欲しいということであり、
一種の緩衝装置の役割を果たしてさえいる。
「いつまでもＥＳで落ち続けるわけがない」
↓
②「怒り」
否認という段階が維持できなくなると、怒り、憤り、妬み、恨みなどの諸感情がこれにとって代わる。
この時期では、どこへ目を向けようと、見出すものすべてが不平不満のタネである。
「何で俺を落としたＡ社の評価が高いんだ、あいつ等クズだろ」
↓
③「取り引き」
あらゆるものに怒りをぶつけ、それが益のないことだとわかりかけると、次に思い付くことが「取り引き」である。
神に対して何かを申し出て、約束事を結び、もしかすると、この忌わしい不可避のできごとを先へ延ばせるかも
しれないというかすかなチャンスに賭ける。
「明日から昼まで寝たりせずに就活するから、そろそろ内々定がほしい」「もう人事のお姉さんを夜のオカズにしません」
↓
④「抑うつ」
度重なるＧＷ落ちなどを考えれば、誰でも抑鬱の原因は納得いくものであろう。
「もう他人と仕事なんてできない」「きっとＮＮＴのまま卒業だ」
↓
⑤「受容」
自分の運命について抑鬱も怒りも覚えないある段階に達する。真の就活生として生まれ変わる。
◎ユーザー系とは
⇒大手企業の情報システム構築・運用を主目的に作られたシステム会社。
通称ユー子（http://www.a-ch.jp/character/ch03.html）。
安定している反面、仕事はベンダーの管理や構築後の運用に限られる場合も少なくない。
自社以外のシステムも扱っている場合（外販）でもユーザー系に分類される。
XX銀行システムズ、XX保険システムズ、XX電力システムズ・・・等
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1365005805/
◎メーカー系とは
⇒コンピュータメーカー傘下のシステム会社。
親が受注した大型案件に携われる反面、各社で特定分野に特化している場合が多い。
原則ハードウェアは自社のものを使用して構築する。
日立XXX、ＮＥＣXXX、富士通XXX…等
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1361314353/
◎デー子とは
⇒NTTデータの子会社。140社以上ある。
まったりで福利厚生も良く、給料もそこそこ。
NTTデータXXX…等
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1365596625/
◎独立系とは
⇒親会社を持たないシステム会社。
市中の過当競争に晒されるため劣悪な仕事（上の3社にピンハネされた下請けや身売り等）が多く、
数は星の数ほどあるが、その殆どが激務薄給。SIがブラックと言われる由縁。
TIS、富士ソフト…等
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1363004759/
http://nareru-se.dengeki.com/
なれる！ＳＥ（コミック）
http://www.famitsu.com/comic_clear/se_nareruse/
885
まぁまじめな話、サビ残150H余裕で超えるからな人間が 働く環境じゃないかもな
889
>>885
残業つけてる分を考えると月に３５０時間くらいの労働ですか？ 毎日終電で土日も出勤くらいのペース？
892
>>889
300ちょいかなあ。320とか。毎日終電で土日は両方出るか片方かって感じ
893
>>892
もちろんもう残業はつかない人ですよね。 ほぼ倍はたいてるのがたくさんいるなんて、たいへんだ・・・
898
>>893
残業は出る身分の人だけどなぜか残業代は出ない。。。1年目からずっとみんなそんな感じだよ
899
>>898
奴隷じゃん さっさと転職しろよ
売上/人＝2322万
経常利益/人＝185万
それ実際意味ないだろ
よう低レベル
あと決算出そろったら更新よろしく
そのとおりで、別に実力ではない
ユーザー系にもいろんなタイプがあるから、単純に割っただけのその値が
どれくらい意味があるかということ
でも他の要素と総合的に見ないとなんともいえん
>ユーザー系にもいろんなタイプがあるから、
それ言い始めたらランキングにしようなんて出来ないよ。
労働生産性っていう会社を見るときに実際に使われてる基準だし
一人あたりの給料と利益はあまり相関性がないからだと思うなぁ
利益ってのは人件費（給料）を削れば削るほど上がるからね
労働生産性を理解してるか？
売上高なんか関係ないぞ。
関係するのは付加価値だから、単位人数当りの売上なんて何の参考にもならん。
関係ないぞと言われても
内販ユー子は不利かもしれが
面白い冗談を言う奴だな。
なぁ、それジョークだよな？
冗談なんだろ？？？
まさか、真正の馬鹿？
確かに外販メインと内販メインの企業は比べないほうがいいかもしれんね
同じ形態の企業同士なら結構正確に出る気がする
売上高じゃなくて付加価値合計/従業員だろ
>売上高なんか関係ないぞ。
アホ
付加価値=売上高-外部調達費
ユー子括りで外部調達費はどこも似たりよったりっていう大前提があるの。
大幅に違うっていうならそもそもその会社がユー子っていう定義に無理があるだけ。
だから売上高/人で割っても問題無い訳。
あと内販ユー子不利ってのは間違い。
仕事内容考えて見ろよ内販も外販も大差ないだろ？同じシステム屋なんだから。
量が違うとかいちゃもんつけそうだけどそれは人大杉ってことに問題が有るわけで生産性の話をしてるときにする話では無い。
作って売ってるのはシステムなんだから１人当たりの生産性に含まれる付加価値の尺度は同じ。
可哀相な人に厳しい言葉を言ってはいけないんだよね。
建設的に言い返さないとお前がかわいそうな人に見えるぞ
売上高と会社規模によって全然変わるだろ
お前の解釈なら兼松にパナISはユー子じゃないのか？
ん？労働生産性の話だろ？
会社規模って何の規模言ってんの？
事業内容次第で売り上げなんていくらでも変わるだろ
利益率の方が重要だと思うが
明確な指標で作れ
売上高/従業員で並べればいいんじゃね
並べたよ( ^o^)ﾉ←今ここ
∧η∧ ＜ 燃料にしては粗悪だぞコゾウ！ >>38
(,,・Д・) ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ミ＿_ﾉ
明らかに誤った理解をしているのは、誰の目にも明らかだと思うのだが
売上規模だけでは分からないから売上を人規模で割ってるんだろ
アビームってユー子なのか？
違う
新ランキング作ろうぜ
明確な指標で作れ
売上高/従業員で並べればいいんじゃね
並べたよ( ^o^)ﾉ
低ランが意味無いと騒いでる←今ここ
自分のやりたい業務をしてる親の子の中でなるべく待遇がいいのを選べばいいだけの話なのに
だから何が誤解してるのか建設的に説明しないと>>38以上に痛い人にみえるよ？
合ってると思うけどコンサルとか代理店としてハードも売ってるとこあるしユー子だからって括りは雑だね
売/人も指標で使われてるのは事実だし
どれにしろうちが1番なんだから
君が>>38なのか？
そもそも間違いを指摘することと「建設的」であることはイコールではないんだけどな。
>>38
>ユー子括りで外部調達費はどこも似たりよったりっていう大前提があるの。
この大前提とやらが、まったくの誤謬だろうが。
売上を立てる為に必要な経費は事業区分によって全く異なる。
例えば売上を、①機器販売・ライセンス販売・ライセンス保守、②処理費用、③プログラム開発費用、
④Webデザイン費用、といった分類で考えた時に、売上金額に占めるコストの割合は著しく異なる。
外部調達費という単語が何を指しているのかはよく判らんが、生産性という指標で考えると、
君の理屈は明らかに誤っているぞ。
事業構造が千差万別である「ユー子」などという括りで、売上と生産性がニアリーイコールだなんて、
酔狂な発想がどこから湧いてくるのか聞いてみたいのだが。
へーwww
外部調達費でググってみろ。経費ではないぞ。
お前の言ってる4つも外部調達費には含まれないわ。
誰も経費の話何てしてないし何言ってんの？
売/人が意味ないとかじゃなくて実力ランキングってお名前がおかしいんじゃないかなと思うんですけど
一人当たりの売上高ランキングに改名した方がいいんじゃないでしょうか
教えてエロい人？
という定義を一般化するのが難しいから
そう思う奴はそう思ってればいいし
そう思わないならそう思わなければいい
そう思う奴にとっては有益なランキング
そう思わない奴はスルーすればいい
それだけの話
お前よく馬鹿って言われるでしょ？
今話になってる生産性って経費や規模を考慮せずにとりあえず出してみようってことで
ほんとはP/L見て付加価値/従業員で出すのがいいけど面倒だから
ユー子各社で付加価値ってなんだよって考えたとき大差ないってことを仮定して売上/従業員で出しての。
それが実力かってとこには異論だけど、生産性の高い会社の方が低いよりもまー間違いないわねって程度で
それこそ突き詰めれば意味ないことは誰もが分かってるが出来上がったランキング観るとそうめちゃくちゃか？ってこと。
なかよすぎ
やっぱぬくぬくしてるんだろね
改めてユー子選んで正解だったと思うわ
池谷会長は、福島のほか原発事故で放射能汚染を受けた関東地方の県名をあげ、地域の地図を示しながら
「放射能雲の通った地域にいた方々は極力結婚しない方がいいだろう」と発言。
「結婚して子どもを産むと、奇形発生率がドーンと上がる」などと話した。
池谷会長は取材に、「被曝で遺伝子損傷と奇形児出産のリスクが高まることを訴えた」と説明。
「一般論として私の見解を話した。差別する意図はなかった」と話した。
http://www.asahi.com/national/update/0829/TKY201208290581.html
他の業界の説明会受けたときは耳タコレベルで聞いたなぁ
部門ミッション達成のための貴方個人のミッション、
貴方個人のミッション達成のために解決すべき課題、の三つを教えてください。
この質問で実力は分かる。たまたま面接官が無能な奴だったら運が悪かったと思え。
当然ながら中計は事前に調べておけ。公開されてなければ人事に聞け。
社外秘だろ、そんなのｗ
イミフ具合から自己レスだろ>>59=>>69
利/人ならコスト云々の話もわかるが売/人だとコスト関係ないよ
あれもしかして後者の話してるの？
俺がイミフだったwwwスマンww
身内同士のなあなあ仕事。
親会社／グループ会社の決められた予算内でしか仕事は出来ない。
マターリだが人材は腐る。
■外販ユー子
他社とのガチンコ勝負。メー子と大して変わらない。
マターリを望むなら避けるべき道。
出典:上場企業は有価証券報告書,非上場は就職四季報
売/人 | 平収(平均年齢) | 勤続年数 | 企業名
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
6191 | 1052万 (37.8歳) | NRI
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5983 | 794万（37.3歳） | 11.3年｜NSSOL
5470 | 非上場 | ソニーGS
5238 | 710万(38.0歳) | 7.8年 |パナソニックIS
4495 | 703万(39.9歳) | 13.2年 | 兼松E
4141 | 716万(37.7歳) | 10.7年 | CTC
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3679 | 678万(42.6歳) | 17.7年 | ユニシス
3374 | 726万(39.8歳) | 11.7年 | セゾン情報システムズ
3351 | 728万（36.3歳)| 9.5年 | ITF
3195 | 721万（38.4歳)| 14.1年 | コベルコシステム
3125 | 772万(38.0歳) | 12.3年 | 日商エレクトロニクス
3118 | 654万(非上場) | ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞ
3064 | 755万(39.3歳) | 11.9年 | インフォコム
━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2864 | 832万(38.2歳) | 10.9年 | ISID
2599 | 657万(38.9歳) | 11.3年 | 三井情報
2437 | 770万(37.4歳) | 6.5年 | 東洋ビジネスエンジニアリング
2264 | 689万(非上場) | 三菱総研DCS
2111 | 732万(非上場) | JSOL
2017 | 615万（42.0歳)| 14.9年｜JFEシステムズ
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1839 | 565万(40.4歳) | 16.7年 | さくらKCS
1733 | 640万（36.1歳)| 14.7年 | スミセイ情報システム
1670 | 661万(38.8歳) | 13.8年 | SCSK
売り上げが重要なら、単純に売上順に並べればいいんじゃない？
売上に社員数なんて関係ないでしょ。
人貸し企業の比較じゃないんだから。
単純に売上で並べるのは何の意味もない。
大学生とは思えん・・・
今度は年収をなんかで割れとかいいだしそうだな
お前らこれ読めなかったのか>>68
※出典http://toyokeizai.net/articles/-/12538?page=4(東洋経済オンライン)
()内40歳時のモデル年収
━━━━━━━━━━━━━━ 1000万越えSランク ━━━━━━━━━━━━━━━━
━
野村総研(1125)
━━━━━━━━━━━━━━━ 800万越えAランク ━━━━━━━━━━━━━━━
━
ISID(880) NSSOL(860) 東洋ビジネスエンジニアリング(834) テクマトリックス(817)
━━━━━━━━━━━━━━━ 700万越えBランク ━━━━━━━━━━━━━━━
━
CTC(769) セゾン情報システムズ(730) 兼松エレクトロニクス(705)
━━━━━━━━━━━━━━━ 600万越えCランク ━━━━━━━━━━━━━━━
━
SCSK(688) 三井情報(679) 日本ユニシス(678)
デー子wikiに載ってたものだけど↓
売上/従業員数はよく見とけ。2000万くらいあれ ばそこそこなIT企業、これが1000万～1500万あた りのとこは派遣メインだ。3000=上流メイン、 4000=コンサルメインといった具合。
低いのは問題だが、一人当たりの売上高が高い＝ 優良 というわけではないので注意。
らしいよ
1つの判断材料として用いればいいだけの話
OB訪問して話を聞き出し、データと照合して優良かどうかを判断するべき
まあ結局、内販ユー子は親次第だからな
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