なぜ中小企業はブラックなのか

1 ：2011/09/18 〜 最終レス ：2013/06/01

ブラックだから、中小企業から大企業に脱皮できないのか
成長の止まった中小企業だからブラックにならざるを得ないのか



卵が先か鶏が先か

2 ：

中小のくせに身の程も知らず、学生の選り好みをしているから。
募集人数に足りてないくせに、既卒の学生を門前払いにしているから。
それで、優秀な学生が来ないとかほざいてるから。

3 ：

低学歴の「池沼先輩」どもが、自分より頭の良い後輩を妬んでいじめて追い出すから

4 ：

今の時期に募集してる中小はブラック確定だろ
大震災と円高の影響で仕事が減ってる(建機輸入とか例外だが)し、みな転職に慎重になってる
なのに、人員補充が必要って離職率高杉だろ
恐らくだけど、ホワイト中小の採用活動が始まるのは早くて14年卒からだろうな
まあ、ホワイト中小なんてもんが有ればの話だが

5 ：

ブラック中小ならフリーターのがマシに見えるときある

6 ：

エプソン
20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

7 ：

もう年収低くていいよ

8 ：

ブラック中小って言葉どうなの？
中小はほぼ全部ブラックなんだから、ブラック中小って馬から落馬みたいなもんだろ

9 ：

＞＞５
激しく同意

10 ：

>>8
お前はそんなに優良中小のライバルを減らしたいのか？

11 ：

>>5
30代までなら

12 ：

俺の地元最悪と謳われた職場が倒産する
今日で俺は一足お先にグッバイだぜ　ｲﾔｯﾊｰ！（ハロワ通いが始まるがw）
職場の奴等の相当ﾄﾞﾛｯﾄﾞﾛした関係を、結構垣間見た

13 ：

有料中小などない
絶対ない

14 ：

大手本体正社員という自分の立場がどんだけ素晴らしいか再認識。
感動した！！
涙が止まらない・・・
大手万歳！

「勝ち組が大手の恩恵を語り合うスレ」より
809 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/13(火) 14:24:33.27
子会社の馬鹿は恩恵あずからせてやってんだから病気でも怪我でも死んでもいいから
懸命にはたらけよ。ほらてめえは仕事と俺の足裏マッサージもちゃんとしろや。
そこの子会社の女はRしゃぶらんかい！！
825 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/14(水) 18:44:58.82
夏期休暇は土日と有給消化合わせて連続18日、有給取得推奨運動、茄子は8ヶ月近い。本当に恵まれている。
しかし忘れてはならない、我々は搾取する側の端くれである事を、搾取される側の下請け孫請け中小零細企業の安月給でサビ残しまくりの人々がいる事を、有給を取れない人々がいる事を、茄子0ヶ月の人々がいる事を…
我々の幸福はそんな搾取される側の人々の不幸の上に成り立っている事を決して忘れてはならない…

15 ：

　　　　　大口預金の高い利息は、無数の小口預金に支えられる。
　　　　　大口貸付の低い金利は、無数の小口貸付に支えられる。

16 ：

なるほど

17 ：

中小の定義は？
１５００人以上なら大企業？

18 ：

法律で決まってるだろ。
500人以上が大企業だ。
※ただしIT企業や卸問屋など利益率が高い業種は300人で大企業。
逆に中小企業診断士(コンサル資格)でも取ってみたら?

19 ：

理由↓
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 ／　　 　 　＼　　←新入社員
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　　　　　　 　 　 　　 ／ノ　　＼　　 u. ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｰ！　　　　　　　 ／（●） 　（●）　　　　＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...|　 　（__人__）　 　　u. 　 | なんだこいつ・・・マジやべぇ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／ 入る会社間違えたかな・・・・・・
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く
　　　／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿_
　|　　　 ／ﾟヽ／ﾟヽ　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　 ／　　 　 　＼　　　　一年後・・・・。
　|　　 　　（__人__）　ｳﾝﾁｳﾝﾁｳﾝｺｰ！！　　　　　　 　　／ノ　　＼　　　 ＼
　 |　　　　 |'|｀⌒´ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　／　/ﾟ＼ 　/ﾟ＼　　　 ＼
.　 |.　　　　U　 　 }　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　 　（__人__）　 　　　 　 |　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺ　
.　 ヽ　　　　　 　 }　　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 ＼　　.｀ ⌒´|'|　 　　　 ／ ｳﾝｺｳﾝｺﾁﾝｺｫｫｫｫｫｫｗｗｗｗwｗｗｗ
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ノ　　　　　.U　　　　　＼

20 ：

中小にすら受からないのはただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのはもっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは救いようのない馬鹿

21 ：

創業30〜50年で、社員数50〜200人のとこは、絶対にやめた方がいい。
この規模の会社は、大企業の短所（管理職が官僚的事勿れ主義イエスマンで、意思決定が遅いか、決定できず問題先送り）と
中小企業の短所（貧乏で設備投資も有能な人材の雇用もできない）を見事に併せ持つから。
ちなみに、創業メンバーは神扱いで、誰も意見できない。
俺は、実際に中小企業で働いて、それを実感した。
もう2011年だってのに、違法コピーしやすいからWindowsMe+Office97って・・・
(パソコンはCeleron 800 MHz、メモリ64 MB)
最終面接(社長様とマンツーマン)でも交通費(高々500円くらい)が出ねえし
どんだけ貧乏なんだよwww
退職金が無いのは当たり前、健保・年金未加入なのに、「保険料」が給料から引かれて運転資金に。金返せ！

22 ：

経営者や社員が無能だったから中小規模止まりだっただけ。

23 ：

793 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:27:19.21
卒業後３年間は新卒枠に応募可能になったので
中小で経験を積んでから大手に転職することが容易になりました。
卒業時は大手が無理でも、とりあえず中小にでも雇ってもらって経験を積ませてもらいましょう。
派遣になるよりは中小でしょう。
794 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 13:57:23.02
中小企業で経験は積めないよ
そこ勘違いする奴多いけど
中小企業で新人、若手なんて、指示されたことだけやるロボットだよ
教育もないし
夢見過ぎ
798 ：就職戦線異状名無しさん：2011/09/24(土) 17:34:36.54
中小でスキルｗ
中小って、雑用多いよ
たとえば、封筒の糊付けが素早くできるようになっても転職の役には立たない
はがきの宛名シールを貼るのが上手になっても意味がない
ソース：元中小社員で現在大手社員の俺

24 ：

エプソン
20代後半 年収400万
30代前半 年収472万
30代後半 年収544万
40代前半 年収616万
40代後半 年収722万
50代〜 年収773万

25 ：

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない
大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ

26 ：

>19に同意

27 ：

>>23に同意

28 ：

>>19
フィット(FIT)産業は、まさにそんな会社だった。(いちおう)大企業だけど。
>>23
最初、ブラックIT企業からスタートすると、転職する度に年収が下がる
転職スパイラルに陥る。蟻地獄。「作業員」の経験・スキルなんて評価されない。
>毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
最低限の生活費すら貰えない。残業時間の方が定時より多いぐらいダブルワークして
も、生活保護に負ける。

29 ：

大変だね

30 ：

いやいや、それでどうすりゃいいんだよ

31 ：

大手にうかれ

32 ：

大手の取引先に全く頭があがらない

33 ：

経済構造、取引関係が固定して身動きとれないんだろ
それから悪い会社にはいろんな意味で悪い人材が集まる悪循環

34 ：

https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/50/
「解雇」をめぐる個別紛争をどう解決するか
高谷 知佐子さん
弁護士（森・濱田松本法律事務所）
たかや・ちさこ●1969年生まれ。93年東京大学法学部卒業。95年弁護士登録、2001年から森綜合法律事務所（現 森・濱田松本法律事務所）所属。
1999年にアメリカ・コーネル大学法学部大学院卒業、ニューヨーク州弁護士登録。99年から2000年までシンガポールのArthur　Loke　Bernard Rada and Lee法律事務所で執務。
2000年にはインドのKochhar ＆ Co.法律事務所でも執務した。今年8月、『日経ビジネス』恒例の「弁護士ランキング」労務・人事部門で第4位に選ばれる。
主な著書に『現代アメリカ契約法』（共著、弘文堂）など。
オリンパス敗訴で産業医を使ったブラック過ぎる手口が明らかに
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

35 ：

短い労働時間で高給もらいたいなら短時間で高い収益出せる能力がないとな。

36 ：

そんな能力の有る経営者なんて、日本に居るの?
スティーブ・ジョブズやラリー・ペイジみたいな。

37 ：

と、いうわけで「大企業に就職する」が正解でした。
「中小企業に就職する」を選んだ皆さんは、
残念ながら基本的人権を生涯にわたってボッシュートです！
　　　　　　　　　　　　ｼｭｯ
　　　　　　　　　　| | | | | | | 　　 ﾁｬﾗｯﾁｬﾗｯﾁｬｰﾝ♪ﾐﾖﾖﾖｰﾝ… 　　　
　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿.
　　　　　　　＼　　∧＿∧ ｱｳｯ　|＼ 　　
　　　　　　　　 ＼（； ´∀｀）　　 　|　 ＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣

38 ：

中小企業ってこんなところ

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ 　
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

39 ：

10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」
某FIT産業の所属長の語録。

40 ：

FITって、ブラックのように言われているけど、普通の中小企業だよな

41 ：

人数だけは大企業だよ。売上げや資本金が低過ぎる気がするけど。

42 ：

>>40
普通の中小企業が全部FITみたいなもんだからなｗ

43 ：

同意

44 ：

[ 障害者 ]だって働かなければならない。
というか[ 障害者 ]に働く場を設けることが現代文明社会の使命。
彼らだって社会の一員なのだから。
[ 障害年金 ]や各種助成金等を貰ってるだけではダメだ。
生きるという意味を教えなければならないのだから。

↑の文章の「障害者」を「ボケ健常者」に、
「障害年金」を「生活保護」に置き換えて読んでみよう。
中小企業の存在意義がわかる。

45 ：

大企業には金と名声がある
生活保護には金がある
中小にはどちらもない
大企業は、毎日決まった場所で遊んでいるとお小遣いがもらえるところ
生活保護は、毎日適当なパチンコ屋で遊んでいるとお小遣いが無くなっちゃうところ
中小企業は、毎日決まった場所で必死に長時間働くと最低限の生活費だけが支給されるところ
零細企業は、一発当たると将来有望なベンチャーになって、大企業より条件がよくなるところ
大企業に就職すると、まあまあ健康で文化的な生活ができる
生活保護を受給すると、かなり健康で文化的な生活ができる
中小企業に就職すると、不健康で原始的な生活となる 　

46 ：

中小にすら受からないのは、ただの馬鹿
中小に内定もらって浮かれてるのは、もっと馬鹿
中小に入社しちゃうのは、救いようのない馬鹿

47 ：

社名が横文字造語の中小はブラックだから絶対やめとけ

48 ：

中小企業の必殺技
空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

49 ：

切るのは新卒だけじゃない

50 ：

離職手続きなら本人の意志関係なく会社側でできるし。
違法もするよ。

51 ：

するね

52 ：

>>44
障害者はどのようにして働くところをさがしているのですか？

53 ：

日本はもう生活保護なんてやってる場合じゃない。
こっちは公務員を養わなきゃいけないんだから、弱者は切り捨てよう！

54 ：

まあ憲法に一応最低限度で文化的な生活と書いてあるけどな
まあこの解釈は道義的目標だから別に生活保護与えなくても良いが

55 ：

その職場の上司次第でどんなホワイトでもブラックに変わる
逆もまたしかり
俺が見た一番ヒドイのは、
稼ぎ頭の部署に就職早々に配置されたヤツ
どうやらそこのトップが仕事を囲い込む人間で、ノウハウを一切教えないらしい
スゴイ利益出し続けてるんで、会社としてはノウハウが欲しいんで、一番できる若手をつけた
2年間、机に座って何も職務与えられないから、そいつおかしくなって辞めちゃったよ

56 ：

あるある

57 ：

＞＞１
どっちでもいい
大事なのは、中小に入社しないこと

58 ：

◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフトウェアがつくとこＤＱＮ

59 ：

ユニーク、ユニバーサルを表す「ユニ」は？

60 ：

ブラックでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　みつお

61 ：

ブラックだっていいじゃない
DQNだっていいじゃない
最終面接の交通費が出なくたっていいじゃない
離職率が高くたっていいじゃない
給料安くたってボーナスがなくたっていいじゃない
給料の遅配が当たり前だっていいじゃない
土日祝が強制サービス休日出勤だっていいじゃない
有給休暇が取れなくたっていいじゃない
人権無視だっていいじゃない
非効率だっていいじゃない
健康じゃなくたっていいじゃない
文化的じゃなくたっていいじゃない
目が死んでたっていいじゃない
生活保護の方がよっぽどいいじゃない
潰れたっていいじゃない
高卒だらけでもいいじゃない
中小だもの
　　　　　　　　　　　　みつお

62 ：

中小企業は危機回避に
休日出勤、残業、徹夜など、対策方法が限られるので
トラブル対応は地獄になる。
若いうちは勢いで乗り越えられる場合もあるが
繰り返すうちに疲弊して精神疾患を引き起こす。
中小企業の経営者や役員は大企業がなぜ大企業になれるのかをまったくわかっていない。

63 ：

なぜこんな会社あるの！
誰か取り締まれよ
なにやってんだよカス

64 ：

>空求人
ありそうだね。
ハロワに登録してりゃ、何かしらの補助金がありそうだし、
突然、誰かがヤメても直ぐに人員を確保できそう。

65 ：

>>63
転職板見ろよ。労基署、構成ロードショーの働かざること山の如し。

66 ：

労基署の職員は市役所や区役所の職員と同じと勘違いしておられるようで・・・

67 ：

自分達の労働基準法だけは遵守してますっ(キリッ

68 ：

42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○　ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。　
大人がグーで思いっきり殴ってくるって・・・。
痣(アザ）　もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2　セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当　
広瀬　昇(ひろせ　のぼる）

69 ：

age

70 ：

わはは
広シ頼わらいもんだなｗ

71 ：

俺が中小企業に入社して最初に教わったこと
「財布を失いたくなかったら、ロッカーには必ず施錠すること」
中小企業って素敵www

72 ：

中小企業の必殺技
空求人…採用する気がないのに求人票を出す。新人を雇う体力がないことを誤魔化せる。
内定取り消し…企業倫理？何それ美味しいの？トラップカード発動で内定者を無職地獄へ叩き落す。
新卒切り…新人に無理難題を押し付け、追い詰め、合法的に自主退職させる。

73 ：

就業規則が不備なので見せない周知しない
同族企業なうえ
親戚を突然入社させ、下の社員から整理する
また、使えないレッテル張られてしまったら
使い捨てのようにされて、
一方的な懲戒、解雇有り
退職金なんてハナから払う気がなし
職場の話題は風俗や陰口、人をからかうような話ばかりで
上司が中卒でかなりのメタボ

74 ：

中小企業の年収例（会社の成長が一定のままの場合、ありえないけど）
20代後半　250万
30代前半　300万
30代後半　350万
40代前半　390万
40代後半　430万
50代前半　450万
50代後半　430万
これでもって毎月60〜80時間のサビ残が付きます

75 ：

76 ：

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
右も左もわからない中途採用に無理やり電カル売り込みに行かせて
ようやく受注しかかったところで試用期間終了直前に難癖付けられて辞めさせられる
人件費かけずに利益だけ吸い取るとは、さすがはパイオニア

77 ：

“ブラック企業”を支援する民主党政権に抗暴せよ
http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/171/show
そこでコンサルタントとしての僕が解決策として提示したのは、第一に、ブラック企業の情報共有インフラ整備だ。
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。
過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042
「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176
厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

78 ：

まぁ、長生きしたければ中小企業に就職しないことをお勧めします。

79 ：

トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(3) 「死んだら、もういらないの？」
http://www.mynewsjapan.com/reports/475
トヨタ自動車に勤務していた内野健一さん(当時30歳)は、倒れる直前の残業が月144時間にも達し、
会社のいう“自主労働”−賃金のつかない業務−で疲労を蓄積させ、2002年２月８日、人生最後の日を迎えた。
「持病も、病院通いもない。これで過労死じゃないなら、夫はなぜ死んでしまったのか？」と妻の博子さん(36歳)。
労災申請を却下した労基署に対し、博子さんは「労災を認定して欲しい」と裁判所宛の署名を求めるが、
トヨタ社員族たちは逃げ、会社側の組合も非協力的だ。「トヨタでの最後の24時間」について、妻の博子さんに聞いた。
【Digest】
◇夫がついに勤務中に倒れる
◇“私設救急車”でトヨタ記念病院へ運ばれる
◇通夜で人事の人に退職金の話をされた
◇飲み屋もろくにない「発展しない」町
◇署名したら夫がクビになると思っている奥さんたち
◇「トヨタ自動車労働組合」は非協力的で話にならない
◇子どもが「おとうさん、しごとありがとう」と言える日はいつ？

80 ：

81 ：

愛建電工は同族経営の中小ブラック企業
休みや給料も安く、パワハラ・セクハラが多く
社内の雰囲気も悪い。

82 ：

従業員60名程度の町工場の社員だけど
残業代が1円残らず出るだけましかもしれんな

83 ：

>>82
あれ、その会社知ってるような気がする。　

84 ：

1の意見は両方、正解かも。
トップの器以上には、組織は大きくならないもんだ。
付け加えるなら、東大とか出たエリートが自分らのポジションを守るため、国と結託して、モグラ叩き的に次々と中小の首を絞めてるから。

85 ：

【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1328011242/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

86 ：

助成金を悪用する札幌大工　吉川貴清
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/build/1325771911/

87 ：

低能底辺出身のカスの集まりだから

88 ：

業界によっては大手があまりにもクズ過ぎて中小が優良になる場合もある

89 ：

愛知県額田郡幸田町の共同フォーム印刷株式会社は漆黒のブラック企業です。
ググれば埃の出る会社です！
一度ご覧になってください。

90 ：

中小
初任給：17万円
年間休日：104日（第2,4土、日、祝、夏季、年末年始）
賞与：2.0ヶ月
手当：通勤手当
大手
初任給：20万円
年間休日：122日（完全週休2日制、祝、夏季、年末年始）
賞与：5.0ヶ月
手当：通勤手当、住宅補助

91 ：

大手も中小も若手は奴隷
笑うのは若手ではなく役員

92 ：

役員も別に安泰でも何でもないよな。失業保険もないし
平社員より保身に走るのはザラだもんな
で、株主代表訴訟であぼん

93 ：

中小
初任給：17万円
年間休日：104日（第2,4土、日、祝、夏季、年末年始）
賞与：2.0ヶ月
手当：通勤手当
学歴：不問
大手
初任給：20万円
年間休日：122日（完全週休2日制、祝、夏季、年末年始）
賞与：5.0ヶ月
手当：通勤手当、住宅補助
学歴：�@大卒以上
　　　�A短大もしくは専門学校卒以上

94 ：

中小だけど、その大手の待遇だぞ
商社だから仕事きついけど

95 ：

法的拘束--- 証拠固めてRなりRしなけりゃ悪事槍放題なんだよ。
槍食ったもん勝ちとおもってやがるからな。
労基が入った直後に社員のタイムカードを廃止して、
パソコンにカードリーダーで出退勤管理できるシステムに変えやがったからな。
ホント姑息なやつらだわ。Rばいいのにね。
最近の2ch シンアイ関係のRスレ(キャッシュ閲覧可能)です。
参照してください。
評判 親愛コミニティー東京エクセリア 3？
http://sp.logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/estate/1310451198/1-100
評判 親愛コミニティー東京エクセリア 4？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
死人に梔子産業
http://ex14.vip2ch.com/test/read.cgi/part4vip/1331467825/
悪事の総合百貨店だな。
糞ブラックにできる姑息な悪事は全て網羅してんじゃね？
昔は脱税こいたけど、代表の新畑がブタ箱ぶちこまれてからは国税は強いもの
と認識、逆らわなくなった。しかし相変わらず、対象を弱者認定すると
なんとかして食い物にしようとする糞ぶりは変わらねえよ。
強きは避けて弱きに漬け込むかw

96 ：

中小でも大企業でも会社を背負うという人材がいねえよな。
公務員しかり(身分保証されてるくせして)
ベンチャー企業くらいか？
有能なやつは自分で始めるけど経験あってのことだし、閉塞してらあな
取り合えず法人税やら消費税が企業活動を停滞させるから安穏公務員の
生首切って憂さ晴らししながら国のたてなおしからはじめようぜ、
おまえらに出来るのは橋下を盛り上げること。

97 ：

ベンチャー企業はこんなとこ

退職強要：入社９日で　労働審判申し立て
　大学院を修了して４月にベンチャー企業に就職したばかりの男性（２４）が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と３年分の
給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社９日目に退職届を書かされたという。
　申し立ては４月２６日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年５月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。４月に入社し東京本社に
配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に「落ちこぼれ」などと大声で叱責（しっせき）され、反省文を連日書かされた。
　９日夕、男性を個室に呼び出した上司は約２時間にわたって「給料だけもらって居座るのか」と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。
　男性は「反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった」と話す。今後は
福岡県の実家に戻って就職活動を再開する予定だが「入社直後の退職が採用に悪影響を及ぼすのでは」と不安を漏らす。
　代理人の吉原政幸弁護士も「密室で圧力をかける行為などは明らかに違法。男性は新卒という就職機会を逸することになった」と批判する。これに対し同社は
「コメントすることはない」としている。【市川明代】
http://mainichi.jp/select/today/news/20100509k0000m040099000c.html

98 ：

バカモン！

99 ：

昔良くあった事が現代では犯罪に認定されるよね。
場合によっては億円単位で民事訴訟が可能ですから。但し>>97みたいなのは無理だな。1000万円〜2000万円が妥当ですね。

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