〓郵便事業・千葉市美浜支店をグチれ〓

1 ：2012/02/12 〜 最終レス ：2013/04/07

郵便事業会社　美浜支店　(千葉市美浜区真砂)について語ろう

2 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

3 ：

おまえらさ、なんでブツの向きを揃えるとか出来ないの？

4 ：

また求人出してたけど
そんなに辞める人多いんですか??

5 ：

>>2乙
結局、組合なんて役に立たない御用組合ってことね!?

6 ：

ブツブツ言うな

7 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

8 ：

最短、何日間で退職しましたか??

9 ：

今回は日本一の規模を誇る巨大郵便局を特別取材！
http://www.nhk.or.jp/buratamori/
ＮＨＫ ２月２３日(木）午後10:00〜10:48
ブラタモリ
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329406416.jpg
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329407109.jpg
http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1329405584.jpg

10 ：

オレ、また不採用ですた・・・・

11 ：

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

12 ：

郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

13 ：

鍋倉社長・関東支社長様へ
　
　１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで現場の管理者は、昼休み喰いこみ配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　会社側は、ＪＰＳでムリ・ムラ・ムダ を無くそうと言っていたのに嘘ばかり言っている。
　無理ばかりで、交通死亡事故が何件か発生しています。

14 ：

■民営化も残る天下り先 ■
　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

15 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

16 ：

○ゆうパック撤退含め検討を　郵政民営化委が意見書○
政府の郵政民営化委員会（田中直毅委員長）は７日、郵政民営化の進み具合について野田佳彦首相あてに提出する「意見書」をまとめた。
日本通運の「ペリカン便」と統合後に赤字が続く宅配便「ゆうパック」事業について、「撤退の検討を含めた抜本的な取り組みが必要」と指摘した。
民営化委員会は、小泉政権で成立した郵政民営化法に沿って、民営化の進み具合や新規業務を認めるかどうかなどを閣僚に意見する権限を持つ。
今回、委員が３年の任期を迎えるため、意見書をまとめた。
郵政民営化は２００９年の政権交代後に郵政株式売却凍結法が成立し、ゆうちょ銀行とかんぽ生命の完全民営化に向けた株式売却がストップした。
民営化が進まない状態にあるため、委員会は新規業務を認めない姿勢をとってきた。

17 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

18 ：

■みんなで内部R■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部Rするのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みRしましょう。

19 ：

■人事異動（転勤の話）を出して黙らせる。
　　人事権（人事異動）で、〜エリアが人事異動範囲ですと意味ありげにいい、ＹＥＳマンにさせる管理者が沢山います。
　　　　例えば、１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで配達で超過勤務オーバーなのに、
　　　　年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　　　　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　　　　年明け後は、レターパック売れ・関東ふるさと会（ゆうパック）新規取れ・継続者に声かけしろと色々無理難題を押し付ける。
　　しかし、みんな人事権（人事異動・転勤）が怖くてＹＥＳマンになってしまっている。　
　　これて、パワハラでありませんか？　人権尊重を無視している・・・・・・

20 ：

「創価学会の集団ストーカー」というのは集団で特定の個人に対して嫌がらせ、陰口、悪口等々を行う卑劣極まりない行為であります。
しかもその悪質極まりない行為を「仏様のため」「池田先生のため」「創価の正義のため」と言うキャッチフレーズを付けて
「これは正義のための戦いだ」と正当化しています。
まるで「アラーの神のため」と言ってテロリズムを正当化しているイスラム教のテロリストや、
「麻原彰晃先生のため」と言って地下鉄にサリンを撒くことを正当化しているオウム真理教と同じです。
東京、足立郵便局出身の公明党足立区議会幹事長Ｕの元同僚＝足立創価学会の幹部Ｍ本は長年に渡り集団ストーカーを行なっています。
自らが犯した五千回以上の郵便法違反や給料の不正受給、就業規則違反等々をマスコミにバラされた腹いせに十数年以上に渡って
個人攻撃、悪口、陰口、集団ストーカー行為を行うという卑劣極まりない事を行なってきました。
創価学会本部の竹内一彦元全国総合青年部長（創価新報代表）は上記の法令違反、集団ストーカーの隠蔽を指示。
一般の学会員には事実を隠し「創価学会は法律違反を隠蔽する指示を出すことはありません」「創価学会は集団ストーカーをやっていません」などと嘘をついて騙しています。
竹内は法律違反を犯した足立創価学会幹部Ｍ本には弁護士を通し「嘘をついて しらばっくれろ」と指示。
足立創価学会の幹部Ｍ本は数千回もの法令違反を犯しましたが更にそれらを隠蔽するために郵政省上層部（人事部）や組合とグルになって
集団ストーカー、陰口、悪口、嫌がらせ等々を十数年に渡ってやりました。
足立創価学会幹部達の中にはこの「おかしい。このような悪事をなぜ隠蔽しなければならないのか？」と疑問に思っている幹部もいるのですが
この竹内一彦元全国総合青年部長はそれらの意見を押さえつけ隠蔽工作を足立創価学会幹部たちに強要しています。
隠蔽工作を繰り返すこの竹内一彦元全国総合青年部長はまさに詐欺師であり人間のクズと言っていいでしょう。

21 ：

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

22 ：

美浜支店でまた求人出してたよ
そんなに人を粗末にしてるんですか??

23 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

24 ：

郵便事業会社美浜支店、最低・・・・
こんなやりかたしてたら
せっかく採用した人は定着しないよ
毎月、毎月、求人出してるもんな

25 ：

ここでも自爆営業が跋扈している

26 ：

非正規雇用のパートに買い物ノルマを押し付けるのは辞めていただきたい
↑が言う自爆営業は厳然として存在している
張本人は企画営業課らしいのだが、、、、

27 ：

.

28 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

29 ：

役立たずの御用組合なんだね・・・

30 ：

■みんなで内部R■
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・手帳などを使って記録を残し、労働基準監督署に訴えましょう。
もしくは、マスコミに内部Rするのも効果的です。
当支店では冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明も配備せず配達させています。
これは、国で定めている　安全衛生法　に違反しているのではないか？　
労災事故がおこった場合、現場責任者及び会社が処分されます。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首が可愛い為）
昼休みの喰い込み労働も皆で無くしましょう。全国の郵政グループ職場環境が良くなる様、みんなで書き込みRしましょう。

31 ：

■郵政産業労働組合こそ、労働者のために汗をかいで活動していると思います。
郵政産業労働組合の訴えの共感できることはＪＰでもやろうと職場で声を上げよう！
また、ＪＰ上層部に労働者本意の運動するように働きかけています。
時には、個人的に活動しています。
不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダーなどを使って記録を残し、
労働基準局に訴えられる準備をしています。
ＪＰ組合に言っても、解決しません。上部は同じ穴のむじなです。（郵政福祉などの天下り先）
それなら、マスコミに内部Rした方が効果的である。
当支店では、バイク・軽四がスピード違反しなければ、仕事は定時に終わりません。
その上、賃金削減で残業はするなと管理者は言う。（役職者に言わせる・自分の首がかわいい為）
持ち帰り残業・昼休み中の労働も皆で訴えましょう。

32 ：

ここは、悪しき自爆営業の温床です
だから採用しても半年で辞めさせられていくんです
悪の枢軸は業務企画部にあります・・・

33 ：

朝日新聞を読もう。朝日新聞を読もう。
■郵政内部暴露■
【第565回】 2011年12月28日
　週刊ダイヤモンド編集部
　総務省と労基署が2拠点に立ち入り調査
　大揺れ日本郵便で年賀状遅配の危機
　を検索してみてね！
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　郵政の暴かれた真実・・・・・・・

1にマスコミ　2にマスコミ　3・4が無くて、5がマスコミでしょう。

34 ：

美浜支店に覆面調査員が動員されたとの噂。
支店長にも知らされない、支社の特殊調査員。
美浜支店の悪事を報告するためなのか？

35 ：

■労基法・安全衛生法違反だらけの会社です。
　　パワパラあり、無理な仕事の強制あり、これに従わないと人事異動させる。

36 ：

労働基準局様
昼休みが守られているか調べるため、事業会社全体の携帯端末にて昼の帰支店時間
データをチェックして下さい。

37 ：

バカな管理者ばかり・・・・・

38 ：

■■日本郵便、超勤命令簿の不適正取り扱いに対する緊急指示 ■■
　郵便事業会社は、１２月１３日の社民党又市参議院議員の国会質問に対する答弁書の中で、
船橋支店、越谷支店の状況について、別記のとおり３６協定を超える超勤があったことを認めました。
この事態を受け、事業会社本社は、「某支店において、３６協定違反の発生とそれを隠ぺいするための
超勤命令簿の不適正な取扱いを行っていたことが発覚しました」という事実と、
発生の経緯、問題点、再発防止のために等の社員周知及び同種事案の根絶に向けた対応の「緊急指示」を１２月１６日発出しました。
　また、「関東監査室だより（２３，１２，１３）」でも、勤務時間の適性管理について不備多発！三六協定違反事例も顕在化しているとしています。
かねてからユニオンが指摘してきた事実を会社はようやく認め、ここに至って改善指令を発出したものです。
しかし６５歳雇い止めに絡む職場混乱はまだ続いています。
郵政ユニオンの首都圏の仲間達は１２月１９日と２２日それぞれ船橋支店と越谷支店に抗議の朝ビラ情宣行動を行いました。
今後も厳しく会社を追及していく予定です。
全国の各職場で、年末年始繁忙期間中及び１２月・１月期の勤務時間の適性管理、超勤時間の点検、不払い労働等について調査活動に取り組んでいきましょう。

39 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

40 ：

■民営の東京電力の天下りとまるで同じだ。■
　　
　※郵政民営化後も残る天下り先・・・・・
　　　元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
　　 ゆうゆうギフト・郵ネットサービス・郵政福祉・簡易保険加入者協会・・・など
　 　民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。

41 ：

バイト希望ですが、働きやすいでしょうか？

42 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

43 ：

美浜支店の問題点って何？

44 ：

■　見ようね ！　■
NEWS23X｜TBSテレビ
今日のNEWS23X
2012年4月24日（火）
追跡クロス！自爆営業元郵便局長が語る実態

45 ：

素人の浅はかな知恵で作った新給与制度
とうてい容認できません
郵政の業務は複雑多岐にわたっていてある複数の基準を設けても公正公平な評価は不可能です
給与に差をつけるのはつまり不公平な判断の下でしか行われません
単純に営業の数だけで判断するならまだしも
業務を総合的に査定するのは不可能だし公平に査定できる人が物理的に存在しません
管理職が一人一人に一日中つき職員と同人数の管理職をつけないかぎり公平な査定は行われません
現在の管理職を２０倍に増やすのでしょうか？
言うまでもなくそんなコストがかかることは会社はしません
現在の給与制度を継続するほうが明らかに良策と言えます
組合も大切な組合員の金を無駄な印刷代にかけるのは辞め
給与制度の愚かな交渉は今すぐ辞め
組合員のため組合費を少しでも安くするように努力しましょう
再びペリカン便統合失敗と同じような会社の大失態を招くのは辞めて下さい

46 ：

自爆 多いですか？

47 ：

ICレコーダーかいました。
　　　　この次の自爆営業のマスコミ報道予定は、
　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
　　　　皆さん録画してください。

48 ：

■次回の自爆営業内部R　マスコミ報道予定は、■
　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。・・・・お楽しみに
　　　　皆さん録画してください。

49 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

50 ：

かもメールの販売ですが、個人目標に達成しないと、評価下がりますか？

51 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

52 ：

酷い支店です

53 ：

郵便事業会社関東支社管内
　■ＴＢＳ様　
　
　夏期の自爆営業を放送お願いします。　
　
　　　　　　　　かもめーる・お中元ゆうパックです。

54 ：

郵政の暴かれた真実・・・・・・・

1にマスコミ　2にマスコミ　3・4が無くて、5がマスコミでしょう。

55 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

56 ：

■郵政民営化後も残る天下り先・・・・・■
　
元官僚・組合トップが甘い汁をむさぼり喰らう
ゆうゆうギフト・郵ネットサービス（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など） 他多数
民営化により国民から見えにくくなり、かえって天下りには好都合となった。
他に比べ値段の高い商品（お中元ゆうパック・お歳暮ゆうパック・カタログゆうパック・・・など）を販売活動させ、
これに、個人・チーム目標ノルマを課せ社員に圧力を掛けます。
割高で魅力ない商品のため、一般のお客様は購入しません。
忙しくて配達時間も足りないのに、営業ロープレや営業報告をさせて、社員にプレシャーをかけます。
従って、社員が自爆営業する環境に追い込まれます。

57 ：

■国民の皆様、郵便事業会社は大切な小包を
コスト削減のために、バイクに配達させています。
品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

58 ：

■今度は、お中元ゆうパックをゆうパックをバイクで配達.....で失敗？■
今の郵政事業会社上層部の経営理念は、現場に押し付けた業務で、職場の意見・要望を聞かない状態です。
現場の声を吸い上げる環境も作らず、現場管理者が本社・支社のご意見通達を下に降ろして、ただこれをやれ！
これでは、職場（地方各地）に合ったち業務を作りえる事ができません。
職場の声が聞こえるクリアーな職場環境を作らなければ、部下の意見を聞かないパワハラな現場管理者により職場が腐ってしまいます
2010年度お歳暮ゆうパックもお中元の反省のなさ、人権委抑制ばかり考えた人員配置の甘さにより、また、失敗するでしょう。
現場の立場にたった人員の増員配置（少なさのためコンプラ違反・サービス残業・スピード違反等）をしなければ、お中元の二の舞を踏むことになります。
無理な業務（人員不足・郵便物増・配達時間足りなさの焦り）のため安全確認の徹底不足が原因か・・・・・ 大きなミスを産みます。
全国の郵便事業現場が、また郵政上部の無計画のため苦しみの悲鳴を上げ、国民にご迷惑を掛けることになるでしょう。
今度の失敗は許されるものでなく、失敗があれば物流からゆうパックは撤退することになるでしょう。

59 ：

　■人権費コスト削減のために■
お中元ゆうパックも、ゆうパックをバイクで配達？.......
　品質でヤマト・佐川急便などに劣っているので、
　郵便事業会社は使わない方が良いですよ。

60 ：

かもメールの携行販売始まりました。売れるまで帰ってくるな。との指示。

61 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

62 ：

かもめーる、売れません。毎日怒られています。

63 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

64 ：

〒107-8066東京都港区赤坂5-3-6
TBS｢NEWS23X｣係 御中
夏期の自爆営業を放送お願いします。
６月1日発売のかもめーる　と　お中元ゆうパックです。

65 ：

某課長が横領で解雇ってマジすか？

66 ：

課長にいじめられています。

67 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

68 ：

滋賀県の特産品は”いじめ”
滋賀県産のものは一切買うのはやめよう
滋賀県の会社・商店で買うのはやめよう
滋賀県には観光に行かないようにしよう
滋賀県の不買運動をしよう

69 ：

■内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

70 ：

うーにゃっほい！

71 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

72 ：

コストコの裏に、新しい巨大イオンモールが出来るみたいだけど、美浜支店
もう狭くて対応無理だよ。軽四も置けないし、なんとかしろよ、支社の幹部

73 ：

●池田先生の言葉

「世界一の大願」に向かって戦う一人の青年として、
「この仕事で世界一の自分にさせてください」
「世界一の職場にさせてください」
「世界一の会社にさせてください」
と大きく強く祈ることです。

信心は、一個の人間としての実力となって発揮されます。
真剣に祈り抜き、勉強し、精進し、創意工夫して、
若いエネルギーを仕事にぶつけていく。
そうして出た結果が、その時の最高の結果です。

思うようにいかなければ、また祈って挑戦し、開拓すれば
いいんです。
私もそうしてきました。

74 ：

課代が、バカで使い物にならない。

75 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

76 ：

週末は幕張で花火大会だね。渋滞で仕事になるのかな…

77 ：

ディズニーのあるとこですね！

78 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

79 ：

いい加減、局舎が狭いから、千葉や花見川に再編成してほしい。軽四なんか
止める場所すらないじゃん。

80 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

81 ：

お金ないから無理です ｷﾘｯ!

82 ：

トイレが臭いんだけど…

83 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

84 ：

集配課のＯって、もしかしたらゲイ？

85 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

86 ：

◎この様な事が、職場であったら、
　■労働基準監督署の労務監査（労務調査）以来しましょう。
　事業会社の人員削減により、多くの支店・集配センターで、昼休みも休まず配達させています。
　その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・お歳暮応援やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ　印鑑押し忘れの確認やれ・超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　不払い残業・パワーパラスメントがある場合は、ＩＣレコーダー・メモ帳などを使って記録を残し、
　最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。

87 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

88 ：

JUSCOはもう（ｒｙ

89 ：

人員不足から起こる
　★昼休みの喰いこみ労働も皆で訴えましょう。 サービス労働反対！

90 ：

人事交流している場合か！

91 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

92 ：

だからJUSCOはもう（ｒｙ

93 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

94 ：

■■郵便外務職員、配達中の交通死亡■■
　死亡した職員（故人）の不注意だと各支店でミーティングで報告しています。　
会社側が行った１０月の人員削減により、多くの支店・集配センターで超過勤務(昼休みの喰いこみ労働・不払い残業なども日常的）
　無理な仕事量(配達持分）が大きな原因なのに、事故を起こした人にその責任を押し付けています。
その上、年賀営業やれ・カタログ営業やれ・速達兼配やれ・お歳暮兼配やれ・チラシ配りやれ
　タウンメールやれ超勤つけるなと無理難題を押しつける。
　その上、冬季なので１６時４５分には真っ暗です。
　しかも、新型本田カブ110ｃｃはライトが前輪先にあるので、
　郵便を手元で照らすことができません。　　それでも、配達終わるまで帰店するなと上司は言う。・・どう思いますか?
　内部Rするにあったて、
　郵便事業会社社長・関東支社長宛てに、職場の現状と支店長・課長の言動を録音したSDとメモを封筒に入れ郵送（書留にて）した方がよい。
　同じ物を、マスコミ宛てに書留にて発送した方がよい。

95 ：

>>86　お前が率先してやれよ。高みの見物が望みか？

96 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

97 ：

ごみ箱のごみがいっぱい

98 ：

課長が威張っている

99 ：

いい加減な、美浜郵便局

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