丸三証券ってどうよ？　part2

1 ：2012/06/28 〜 最終レス ：2013/05/24

どうなん？

2 ：

2get

3 ：

元社員だけど、一言で言えば「旧態依然」

4 ：

セクハラ、パワハラ、短期損切り回転売買、高齢者高速回転売買、コンプラ無視、いじめ
なんでもあるぞ。

5 ：

30歳モデル賃金は？35歳モデル賃金は？40歳モデル賃金は？
可愛い女子社員いる？

6 ：

>>5
お前馬鹿過ぎ！

7 ：

○3証券

8 ：

岡3か？

9 ：

辞めるときに、何故か借上げ社宅にかかった敷金等を徴収されるため、
20万円くらい巻き上げられた。
今もこの制度残ってるのかな？

10 ：

レベル低い社員が多いから、

11 ：

>>9
これって社宅契約時に言うべきだよな
流石はブラック

12 ：

新人を辞めさせようとする輩いるけどなんなの？
雑用係が減るだろ！

13 ：

中途採用で面接の案内来た人いる？
合否に関係なく連絡来るの？
よくわかんない会社説明会だったからな。

14 ：

こないよ。
さんりゅ証券

15 ：

5流うんこ証券

16 ：

バカ三証券

17 ：

W課長、ねるな！byA

18 ：

>>12
じゃあお前が止めろよ！

19 ：

バカ5流証券

20 ：

ここの証券会社バカか？中途でもアルバイト雇用者だった奴を社会人と同等と見なすとか
あり得ないよな。
正社員で他社で経験積んだ奴と、アルバイトしかやってなかった奴を同等の待遇で優遇？
他者じゃありえねーよ。
それだけ、証券のリテール新規開拓はレベルが低い仕事ってことだな。
丸三流証券。

21 ：

證券ﾏﾝが違う証券会社へ行くんだ！
知らなかった。

22 ：

ここ給与掃く急だよ

23 ：

ここはフリーターが証券マンになれるの？
だから馬鹿会社なんだ。

24 ：

そんな奴使えず辞めていくだろう

25 ：

フリーター、アルバイトもOKだって。
元宝飾デザイナーが例としてでてた。
変な会社。
飛び込み新規営業は高学歴エリートはやらないからソルジャーにはいいかもな

26 ：

>>25
転職の例として元宝飾デザイナーを出すとは、ここは馬鹿すぎるんじゃない。
そんな前職で証券マンになれるなんて程度の低い証券会社だね。客も嫌だろう。

27 ：

フリーターが証券マンのふりができる会社

28 ：

丸バカ証券
宝飾デザイナーが証券マンになれる会社。

29 ：

バカ三証券
丸ハゲ証券

30 ：

会社説明会も人事の奴レベル低すぎる無能ぶり。
一方的な説明で質問できず。
三流なわけだ。

31 ：

>>26
「若ければ前職は問いません」というメッセージ性は伝わるから、
あれはあれで会社的にはOKなんじゃないか？
ネット証券全盛のこの時代に対面(詐欺)セールス、
しかもこの程度の規模と給料で人集めしようと思ったら、
前職なんて気にしてられないだろうし、
入社して数字さえ挙げられれば、前職なんて何でも良いわけだしね。

32 ：

28歳、中卒、10ｔトラック乗り
応募してみようかな。

33 ：

鳶でも証券マンになれるのか？

34 ：

>>32
釣りだと思うが、さすがに大卒じゃないときついかと。
ただし、学校名は問われない。

35 ：

大卒で宝飾デザイナーってあり？

36 ：

美大とかデザイン系の学部なんじゃない？

37 ：

32歳、高卒、パチンコ屋の店員
応募してみようかな。

38 ：

51歳、高卒、元調理師で今は無職
俺も応募してみようかな。

39 ：

44歳、高卒、重機オペレーター
応募してみようかな。

40 ：

>>37-39
“大卒以上40歳まで”な！
〜 2011年に中途入社した社員の前職を一部ご紹介します 〜
28歳／宝飾品販売・デザイナー　 26歳／ホテル・フロントスタッフ
29歳／スポーツインストラクター　24歳／旅行代理店・店舗スタッフ
23歳／小売店(契約社員)　　　　　29歳／飲食店・店長
これ見る限りは何でもありだな。

41 ：

ここは何屋さんでしたっけ？

42 ：

株屋ですが何か？

43 ：

雑魚ばっかしやな。

44 ：

大卒偏差値43まで　年齢40歳まで

45 ：

う〜ん…元社員として恥ずかしいな。

46 ：

恥ずかしくて元社員なんて言えないでしょ。

47 ：

ここに中途入社ってどうよ？

48 ：

>>47
お勧めはしないけど、他に仕事がなければしょうがないんじゃない？

49 ：

中途だろうが新卒だろうが、数字上げる人間が力持つ
どこも一緒やろ

50 ：

証券営業は三流以下の仕事。
しかも、丸三流証券なんざどこも相手にしないな。
ただでさえこのマーケット環境で証券のリテール（底辺）に行く気がしれん。
それは、未経験、しかもまったく金融に縁がなく、金融と聞けば聞こえがいいが、
しょせんは証券リテール（底辺）を三流証券でか。
大手証券のリテールでも大変なマーケットでここ希望する奴はバカだな。
まぁ、バカしか応募しないな。
下手にハイスペック来てもその人材を使いこなせないだろうし。
そう考えたら、28歳／宝飾品販売・デザイナー　 26歳／ホテル・フロントスタッフ
29歳／スポーツインストラクター　24歳／旅行代理店・店舗スタッフ
23歳／小売店(契約社員)　　　　　29歳／飲食店・店長
は妥当だろうな。

51 ：

>>50
上から目線で語っているけど、このスレッド見に来てる時点で
少なくとも関心ゼロなわけではないんでしょ？

52 ：

ようは証券のリテールは勧めないってこと。
上記職種出身者は他業界だし、会社の格も以前いたところより丸三流のほうが
いいかもしれんが、証券リテールなんかやるもんじゃない。
でも、
28歳／宝飾品販売・デザイナー　 26歳／ホテル・フロントスタッフ
29歳／スポーツインストラクター　24歳／旅行代理店・店舗スタッフ
23歳／小売店(契約社員)　　　　　29歳／飲食店・店長
は妥当な採用とは認めてる。
金融リテラシーない人で、この証券マーケット環境で会社が丸三流証券は、
業界人なら希望しない。

53 ：

>>52
なるほど、業界人が取れないから未経験者に門戸を開いているが、
会社の格から考えて応募者の質はこの程度だろうって事だね。
ただ、“金融リテラシーない人で、この証券マーケット環境で
会社が丸三流証券は、業界人なら希望しない。”
この文章は日本語がおかしい。
業界人なら、金融リテラシーは多かれ少なかれあるはず。

54 ：

丸三なんてどうでもいいよ。

55 ：

28歳、高卒、元ホスト
応募してみようかな

56 ：

辞めた俺からすると、未だ辞めない多くの同期の事が理解出来ない。

57 ：

飛び込み営業のなかでは、証券はまだ地位が高いからな。
商品先物とか布団だともっとひどいひどいひどい

58 ：

商品と布団とかわんねーよ。
貯蓄から投資との大号令が失敗だと客は気づいてるしな。
政府や作為的に作られた常識を疑えばわかること。
投資信託や株なんざどこの証券カシイャで購入しても一緒。
だいたいラインナップは同じ。
情報格差考えても、わざわざ丸三流以下証券で購入する意味わかんない。
適当に野村、大和当たり抑えて情報だけとって、自分で取捨選択しネット証券で購入

59 ：

「丸三流証券」って表記の書き込みって全部同じ奴が書いてるのかな？
お世辞にもセンスが良いとは言えないな。

60 ：

じゃセンスのいいネーミングは？

61 ：

丸バカ証券

62 ：

睾丸証券

63 ：

丸三は三流どころじゃないよ。
三流は岡三流証券。
丸三はその下四流以下

64 ：

5流チンカス証券

65 ：

55歳　大卒　他証券をリストラされた者ですが応募してみようかな。

66 ：

40歳までのフリーターまでです。
本来なら55歳他社証券のほうがいいでしょうが、
一流、準一流、二流証券出身者は取りません。
だって、丸三よりハイスペック来たら鼻につくしね。

67 ：

　口座資金移動した理由です
↓年齢制限するような証券会社は使いません

大卒以上　40歳まで　≪未経験・第二新卒歓迎！≫
■証券業界で、腰を据えてキャリアを積み重ねたい方
┗たとえば目標を持って仕事に臨んでいたような方であれば、
アルバイト等の雇用形態も問いません。現在離職中の方も、
ぜひお気軽に説明会にお越しください！

68 ：

前職がアルバイトの雇用形態を堂々と募集する上場企業も珍しいな。
そんなに既存の社員使えないの？
それともそのような雇用形態の人しか応募来ないの？
または務まらない仕事なの？
証券リテールは糞みたいな仕事とは聞いているが。
大手も厳しい中、入社しても先がないと思うが

69 ：

>>68
学歴より根性な会社だから、とりあえず採用してふるいにかけるんだと思う。
あとは、あまり厳しくすると応募者自体がいなくなるからじゃないでしょうか？
先はないけど、正社員で営業経験を積むためと割り切れば選択肢に入るかと。

70 ：

なるほどな。
営業経験か。一理あるけど、証券営業は特殊だぞ。
ある意味、人騙すからな。語弊ではなく証券営業はだまして何ぼ。
今昔問わずにね。

71 ：

詐欺師にもなれるわけですか？

72 ：

詐欺師じゃなきゃなれません。

73 ：

インドの投信を最初に開発したって自慢してたよ。

74 ：

ある意味誇っても良いんじゃない？

75 ：

33歳　高卒　自動車学校教習員
応募してみようかな。

76 ：

お前投信の組成がいかに簡単か知らないな。
自慢するレベルじゃないことが

77 ：

しかしホントここはレベル低いな
客がかわいそうになってくるよ

78 ：

H店のH課長がモロ好みです、でも彼は全く気づいてない…

79 ：

間違い玉すな！

80 ：

中堅証券の雄丸三証券

81 ：

三和HD

82 ：

中堅の5流はどうでもいいんだよ！
フリーターでも採用していろよ。

83 ：

明らかにジリ貧だからな。
採用基準は下がって当然でしょ。

84 ：

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
丸三証券 社長
丸三証券 担当・責任者・担当管理役員・取締役
丸三証券 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）

85 ：

犯罪者個人に対してR状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Rは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

86 ：

【詐欺？】ノックイン投信【三菱UFJ・中央三井他】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1233584823/

87 ：

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からRを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

88 ：

新人はこんなとこにいないでさっさと転職先探した方が良いぞ
第二新卒の身分捨てちゃ勿体無い

89 ：

外債が売れないからってペソペソしてんじゃねーよ

90 ：

丸三証券の勧誘がしつこいのですが・・・

91 ：

今年の新人も使えないな（藁）
さっさと客とるか辞めるかしてほしい
人事部の無能さが身にしみるは

>>90
申し訳ございません
直接支店に苦情入れてみてはいかがでしょうか？

92 ：

T支店ってH支店長に代わってから物凄い勢いで退職者出てるみたいだな
異動で行かないように祈っとこう

93 ：

>>91
ありがとうございます。支店のほうに連絡してみます。

94 ：

>>92
どこにでもキチガイ支店長がいるんだな。証券業界は腐っているな。

95 ：

4課ゲロんなよ

96 ：

4課のH課長終わった

97 ：

本店かい？
上席者が無能だと困るわ

98 ：

4課長やつれてたぞ

99 ：

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
�@会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

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