職歴詐称の正しい方法28日目

1 ：2012/10/26 〜 最終レス ：2013/05/18

なぜ誰も立てない？落ちてからまってたんだぞ

2 ：

>>1
乙
きっと、９９０番台でくだらない争いをしてて、次スレを立てないで逃げたんじゃない？
このスレは、河本以下の人間が８割強締めてるからね。
常識ある人はごくわずかだし。

3 ：

age

4 ：

このスレ閉鎖になってしまう(T_T)
誰か、職歴の書き込みしてよ！！

5 ：

誰か居たらよろしくお願いします。
同じ数ヶ月の短い期間なら「正社員」と「アルバイト」、どちらが好印象か意見ください。
２０年近いブランク(肉体労働系の単純パートは継続)の後、パートで同職種(資格要の事務)の面接を受けます。
すでに書類選考(正社員ともアルバイトとも明記せず)は通ってますが、面接で聞かれたらアルバイトと答えた方がマシなのでしょうか?
※加入保険は一切無し

6 ：

正直どっちもどっちかと思います。
加入保険は、雇用保険と社会保険両方とも未加入の会社で働いたのでしょうか？
両保険共未加入は違法会社ですが、転職する際は自由に詐称が出来るから便利ですよね。

7 ：

>>6
返答ありがとうございます。
加入しないのは次のパート先の事で、前回の職場ではちゃんと保険を入ってました。
解かり難い表現ですみません<(..)>
パート先では今後も加入の可能性は皆無なので、記録からパレる事は無いと思います。
ちなみに先ほど面接は終了し、今は結果待ちです。
とりあえず「アルバイト」で答え、業務内容は社員と同じだった事をアピールしました。
結局…結果が全てですね(^^;)

8 ：

雇用保険付きの（社会保険は無し）派遣の仕事を2週間位でクビになってしまったんだけど
そこの雇用保険被保険者証じゃなくて前々職のものを出してもOK？
手続きでばれない？

9 ：

>>7
希望の職種だったら採用になるといいですね。
とりあえず、７さんは正直者って感じがするので詐称なんてしない方がいいかもしれませんよ。
まぁ、前にも言いましたが詐称はご自由にってしか言えないのが現状ですが。
>>8
ちゃんとした会社らなら入社日から雇用保険に入っているのでクビになった会社のやつを
出さないとダメですね。
給料明細で雇用保険が差し引かれていなければ問題ないですよ。

10 ：

>>8
前職と前々職もしくは前々職のみ雇用保険被保険者証があって
次の会社で前々職の被保険者証提出しても加入手続上は何の問題もないしバレない。
おそらく履歴書上は前職消すだろうから尚更問題なし。

11 ：

前職を履歴書記載した上で前々職の被保険者証と
通知書部分繋がったまま提出して突っ込まれた場合、
前職分は紛失や加入してない等の言い訳が必要だと思うけど
この場合だとしても被保険者証部分のみを切り取って提出すれば何も言われないと思う。

12 ：

ぶっちゃけ要は番号が欲しいわけだよ。
極端な話会社名が書かれてるとこを切り捨てて提出しても問題なし。
裏技としては職安で前々職を前職にしてもらうとかな。担当者によるけども。

13 ：

上へ上がります

14 ：

１ヶ月（週25時間）の短期バイトに応募してきたんですが
うつでうまく頭が回っておらず３年前に退職したところを前年退職にせず間違えて今年の９月に退職としてしまいました
その際面接で「失業保険はまだ受給してないの？」と言われ（この時に気づき）とっさに「はい、まだです」と答えたんですが
雇用保険に加入するとのことで雇用保険被保険者証を今見たら上の方に管轄のハローワーク名が記載されています（３年前に失業保険は受給済み）
提出する際もしそのことについて聞かれたら「先日失業保険の申請をしてきました、バイトはハロワにきちんと伝えてあります」
と言えば大丈夫でしょうか？バイトするにあたって会社側がハロワに確認したりするようなことはありませんか？
バイトの仕事内容がこんな今の自分でも出来そうなのでできれば辞退せずうまく乗り越えられたらと思っています
よろしくお願いします

15 ：

調べたら大体2週間以上の勤務で受給停止されるようですね
だとすると受給しながら短期バイトをするのは話が合わないのですよね
ちなみに離職したばかりだと雇用保険被保険者証ありますよね？と聞かれてしまったので
番号だけ伝えるのは難しそうです
一応週20時間以内に減らしてもらえるか聞いてみてダメなら辞退
良ければ雇用保険未加入で失業保険の申請はまだだと伝える方向で行こうと思います

16 ：

もう1つスレがあったんですね
すみません、マルチになってしまいますがあちらで聞いてきます

17 ：

>>14〜16
一人でよくしゃべるなぁ・・・

18 ：

勘違いしてました
管轄のハロワ名は失業保険等に関係なく常に記載されているんですね
安心しました連投ｽﾏｿ

19 ：

重複です。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1351045925/

20 ：

経歴詐称の正しい方法28日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1351045925/
上記スレが終了したので、このスレを新スレに。

21 ：

シャープ株式会社
技術職
　
事業者との関係→
説明会・面接に行った
という方からの
2010/07/05の投稿
奈良県大和郡山市
　
情報IDは　50040089 キャリア採用1次面接の際、卒業・成績証明書、最新の
給与明細コピー、過去2回分の賞与明細コピー、源泉徴
収票コピーの提示を要求される。
面接後は1〜2週間以内に結果をお知らせしますと伝
えられるが2週間を過ぎても全く音沙汰無しだった。
2週間と数日過ぎた辺りで結果を問い合わせると、不採
用の旨が簡単に記載されたメールが帰ってきた。
不採用なのは仕方がないが、その後上記個人情報満載の
書類を返却してくれると思ったら何も返却されなかった
。こんないいかげんな所が日本を代表する1部上場企業
とは・・

22 ：

＞極端な話会社名が書かれてるとこを切り捨てて提出しても問題なし
このスレみたいな職歴詐称のサイトをみてる人事なら確実に目をつけるなｗ

23 ：

雇用保険被保険者証を再発行しても前職の社名は印字されたままなの？
印字されないと思って今日再発行したらばっちり印字されてた…
しかも再発行の印鑑まで押された
しかも住んでる市と前職場がある市のハロワの管轄が違うから､再発行した場合住んでる市の管轄名が記載されると思ってたら前職場の管轄名のままだった
１社目は住んでる市内にある会社に７年以上勤めたんだが２社目(前職)を１ヶ月で辞めてしまったから何とかしたいのですが…
わざわざ被保険者証の片側だけ切って出すのも怪しまれそうだしなぁ
年金手帳は１社目の記録しか書かれてないんだけどな
なんか長文スマソ

24 ：

こちらが正規スレです。
誘導願います。
経歴詐称の正しい方法29日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358177088/

25 ：

>>23
書類提出時に被保険者証が見当たらなかったので前々職の離職票か
雇用保険受給資格者証持参して駄目でしょうか?って聞いてみるとか。
手続的には原則、被保険者証を添付して届出する訳ではなく届書記入にあたって
番号等確認するだけなので駄目とは言われないと思うよ。

26 ：

去年9月から休職してて、再来月から新しいところに行くんだけど、源泉徴収は株のほうで所得があるから確定申告で問題ないけど、住民税で休職がバレるのかな？

27 ：

>26
特別徴収できるのは年末調整した会社だけだって
新しい会社で年末調整してなければ、24年分は普通徴収になるようだ
私も24年の履歴誤魔化して来月あたり入社だから役所に電話して聞いてみた

28 ：

>>27
そうなんだ。ということは今年は納付書で納めるのね。
来年から特別徴収となると。

29 ：

>>26
今年6月からの新年度の住民税支払分があって
今年4月1日時点で在籍してると法的に会社は特別徴収義務有だから届出出せってことにはなってるが、
自社で給報提出してない人の分まで積極的に届出出すかは会社次第なこと。

30 ：

こちらが正規スレになります。
移動願います。
経歴詐称の正しい方法29日目
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1358177088/

31 ：

個人市民税の特別徴収について
www.city.osaka.lg.jp/zaisei/page/0000097841.html
前年中に給与（前勤務先等、他の給与支払者から受けた給与を含む）の
支払いを受けた従業員について、4月1日現在に在職する会社等において、
個人住民税を特別徴収していただくことになります。

32 ：

雇用保険被保険者資格取得届 記入・申請のポイント
www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56009&amp;bk
過去に雇用保険の加入歴がない、もしくは最後に被保険者でなくなった日から
７年以上経過している場合は、「１．被保険者番号」欄は空欄とし、
「２．取得区分」欄に「１」を記入します。

33 ：

雇用保険被保険者資格取得届
shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/FileDownload?seqNo=0000354496
５ 2欄には、次の区分に従い、該当するものの番号を記載すること。
（１）次のイ及びロのいずれかに該当する者…………１　（新規）
イ過去に被保険者になったことのないこと。
ロ最後に被保険者でなくなった日から７年以上経過していること。

34 ：

たかが3週間の前職詐称(隠蔽)と勤務態度で解雇有効のケース
アクサ生命ほか事件（東京地裁　平成２１年８月３１日判決）
www.pref.fukushima.jp/roui/mm/bn/20100611.html

35 ：

採用面接時に他社への就業及び解雇の事実を明らかにしなかったことは「経
歴詐称」と評価され、勤務態度等の事実を加えれば、就業規則に規定された
解雇事由が認められ、試用期間満了前の解雇は正当な理由があり有効であるとされた事案

36 ：

頭が悪そうだから教えてあげるけど
URLはwwwから書かれてもめんどくさいからほとんどの人は開かないからｗ

37 ：

ＸのＡ社での就労は３週間にすぎず、経歴を偽る意図はなく、
本件解雇は、解雇権の濫用である等として、解雇無効等を訴えた。
【判決要旨】
裁判所は次の通り判断し、ＸのＹ社に対する地位確認及び賃金請求について棄却した。

38 ：

ＸがＡ社に正規職員として雇用された事実が必ずしも明らかでなく、また同
社との係争事実が経歴に含まれないとしても、ＸがＡ社への就業及び解雇の事
実を明らかにしなかったことは、Ｙ社がＸの採否を検討する重要な手がかりを
意図的に隠したものとして、その主要部分において、「経歴詐称」と評価され
る。

39 ：

ハローワークでは相談窓口のおばちゃんでも応募者の職歴とか端末叩けば分かるのでしょうか？

40 ：

詳細は知らんけど、去年、情報漏洩の事件後に出された厚労証の通知では、
雇用保険被保険者情報へのアクセス権限は、雇用保険業務部門などの
業務上必要不可欠な職員（非常勤職員含む。以下同じ。）に限定。

41 ：

厚労証→厚労省

42 ：

>>39
多分分かると思う。俺が相談窓口で話していたら担当の女性が俺の職歴を知っていたから相談窓口の端末でも見れるのかと。

43 ：

派遣会社に登録したときに、つい職歴を偽ってしまい、
それを前提に派遣されて２ヶ月経過しました。仕事についていけず、
迷惑をかけることもたびたびあったので、居たたまれなくなり自主的に退社しました。
この間は仕事を教えてもらっただけでほとんど役に立ちませんでした。
このことで、派遣会社は派遣先の会社から損害賠償を請求されたとのことで、
私は派遣会社から、職歴を偽ったとして損害賠償を請求されました。どうしたらいいでしょうか。

44 ：

詐称の職歴を前提に派遣されたとのことですので、
「職歴」を偽った行為は重要な事項についての詐称といえ､契約違反（民法４１５条）になります。
社会的に相当な因果関係の範囲で損害賠償義務を負うことになります。

45 ：

いつもの奴が下手糞な自演までやり始めたのか(´･ω･)

46 ：

ただ、登録者のスキルを正確に見極めることは、派遣会社の重要な仕事のひとつであり、
もし、スタッフの申告だけでスキルを判断したとすれば、派遣会社としての義務を尽くしているとは言えません。
その場合、ご相談者の損害賠償責任と賠償金額について、過失相殺（民法４１８条）の対象になることもあります。
請求された損害賠償額が納得できる額であれば支払い、納得できない場合は、派遣会社と話し合って解決してください。

47 ：

自分で質問して自分で答えて
キチガイって大変だね

48 ：

ちなみに職歴詐称で懲戒処分は可能だけど、損害賠償なんてほぼ無理だから
職歴のみで資格に関わらない場合、損害を証明するのが非常に困難だからね
その職務内容が「本当に職歴が必要な専門性があるのか」で、さらにその職歴分の給与加算がなされているのか、
会社の従業員の教育システムに問題は無いのか、と軽く挙げただけでもそれら全てを会社が示さないといけないから
損害賠償なんて訴訟起こして受けてたたれたら会社にはメリットが無い

49 ：

ハロワの求人見てたら、備考欄に「履歴等詐称の方は自主退社していただきます」って
書かれているのを発見した。

50 ：

多少はしょうがないよね

51 ：

>>49
なにそれ？
その会社ってまだ求人募集してるの？

52 ：

>職歴詐称で懲戒処分は可能だけど、損害賠償なんてほぼ無理だから
無責任発言
ttp://www.u-tokyo.ac.jp/per01/pdf/yousiki.pdf
2ページ

53 ：

また特定の大学等のやつ貼るいつものバカか

54 ：

法人（大学）が請求してよくて
民間会社が請求できないわけがない

55 ：

バカには日本語が理解できないようだ
まぁ、がんばれ

56 ：

>>51
してるよ。

57 ：

実際には懲戒解雇すら稀

58 ：

稀な会社に入ったら
損害賠償も必至
ttp://city.living.jp/tokyo/lifestyle/3mnews/38360

59 ：

次いきますか

60 ：

入っちゃえば大丈夫だよ。普通ばれないし言って来ない。
クビになったら不運と思って次また詐称で受けろ。

61 ：

確認です。
職歴詐称は。
（前職の）雇用保険の長くて白い紙のやつの「入社日」を正直に書き
無記入の年金手帳
でさえあれば大丈夫なのでしょうか？
あと、年金や保険で詐称したって簡単にばれることってあるのでしょうか？
教えてください。

62 ：

年金手帳の番号控えるだけの会社にしかはいってないっすわ

63 ：

>>61
前職調査されない限り大丈夫だけど
あれこの人こんな事も出来ないのか？
とか思われたら終わり

64 ：

前職調査をすると言われてから１週間、音沙汰なし。
どこまで調べてるんだろうか。。。。
結果は後日報告します。

65 ：

暴力暴言差別侮蔑虐め虐待痴漢窃盗詐欺詐称放火殺人の原因は、問題解決力自己肯定感の低い未成熟者の情緒不安。彼らに真に必要なのは懲罰ではなく救済（精神治療、全人格的矯正教育）。厳罰化や被害者擁護のみに自己満足は偽善／感情自己責任論

66 ：

去年働いた分の確定申告してきました

67 ：

めんどくさいからスルー

68 ：

郵便局って前職調査しますかね？
前職(社会保険完備)やめてから三年間職歴なしなんですが、その三年間に適当なバイト(社会保険等加入なし)でも書こうかと
三年間は役所に収入０と申告し年金免除、住民税なども減額してました
ばれるとしたら嘘のバイト先に確認、年金免除あたりからかなと思うのですがどうでしょうか

69 ：

ちなみに郵便局は社会保険完備です
アルバイトしてたのに収入０と申告して各種税金を減らしてる件はアルバイトで経済的に苦しかったので…で済まされますか？

70 ：

郵便局のバイト？ゆうめいと？
どちらにしてもそんな労力使わないよきっと

71 ：

契約社員です。大きな会社、元公務員、信頼第一って職業なんでそのへん厳しいのかと思いましたが大丈夫みたいですね
アルバイトしてたのに収入０はおかしいだろうと突っ込まれるのが怖い

72 ：

ここでちょっと聞いて「大丈夫みたいですね」
誰かに大丈夫って言ってもらいたいだけなら他のスレで書けよ('A`)

73 ：

>>71
元郵便局の人だけど、採用担当はしたことないから大丈夫ですとハッキリ言えないのだけど
契約社員ってなるのは難しいよ？　ゆうメイト→契約社員へ昇格した人が稀なのを見ると、相当難しいだろう
まあ頑張りなさい

74 ：

ノルマの買い取りがスゲー
とニュースになってたな
社員になりたいなら何とかしろと
年賀状１０万円を金券ショップで売ってるとか
お歳暮のビールを自宅に郵送してちびちびやてるとか

75 ：

そうそう
課内で班ごとに分かれていて年賀状やゆうゆうギフト、記念切手シートのノルマがある
行くなら絶対ゆうちょ銀行だね。日本郵便株式会社はブラックです（笑）正確にいうと局ごと微妙に違うんだけど
仕事自体は基本的にぬるい。50代でリストラされたオッサンが普通にバイトしてるような職場だから全然ブラックではない一面があるものの
組織自体が総じてクソで、公社、民営化のどさくさに紛れておかしくなった部分がある
郵政省時代から続いてる人たち（今の40代くらい）は公務員気分が今だ抜けていなくて経営改善が出来るのかと思う節はある
たまたま早期退職の募集が出ていたので辞めたが、ぶっちゃけ郵便局出身の人は評価されませんよw　私がこのスレに来てる時点でお察し下さいてやつだ
>>71はずっと郵便局で勤めるつもりなら、それでいいと思う
契約社員なら違う局への転勤は無いはず。正社員は普通に転勤がありますから（課長代理以上は約2年で異動するので、課長代理になりたがる人は少ない）
いずれ（他の会社の正社員として）転職したいと考えてるなら止めた方がいい。上でも書いたけどあまり評価されませんから。

76 ：

職歴詐称しまくった俺が通ります
公務員＝さすがに住民税など調べられて詐称×
大手＝面接時個人情報保護の印鑑いるところは前職へ在籍確認あり（ただし
　　　前職さえしっかりしてればそれ以上の過去は調べない様子。過去警備関係　　
　　　の採用歴あり。）
中小＝職歴詐称しまくりでも過去数十社採用経験あり（中小は自分が思ってるほど
　　　本人の職歴は気にしない様子。又、人事と総務は別で受かってしまえばまず
　　　気にしなくてもいい。）
ちなみに年金手帳などでは職歴はばれない（社会保険事務所で直接聞いた）
問題は源泉。源泉は前職名入ってるから万が一の時は自分で確定申告するって言えばよい。

77 ：

>>71
日本郵便輸送の契約社員なら受けた事あるけどその時は個人情報保護に印鑑
押して前職確認ありだった（二次面接の時担当者の書類に確認○ってあった
から電話舌と思う）
ただその前までは詐称しまくりでも受かったｗ

78 ：

↑の人も書いていたけど、ゆうちょ銀行以外の勤務はしたくない。
切手・はがき・ゆうぱっく等のノルマが社員だろうが、バイトだろうがあるからね。
精神的には、佐川やヤマトの方がきついけど、金銭面だとゆうちょの方がきついよね。
自分は、ゆうちょの人間じゃないけど、年賀状はゆうちょの職員が売った年賀状を使って
毎年年賀状を書いてるよｗ　昨年は、売りに来た人が多かったらしく例年よりも安く手に入ったｗ

79 ：

前職を詐称して今の会社に入ったのですが、
正社員にならないかと言われ続けています。
今までは国保を自分で払っていたのですが、会社で保険に加入する場合詐称はバレるのでしょうか。
ちなみに前職は3年職歴が有り、その後2年間ニートでした。
それを5年働いていた事にして入社しました。

80 ：

現在ニートでバイトしょうと思いますがニート歴をなかったことにして他でバイトしていたことにしたらばれますか？

81 ：

ばれますばれます

82 ：

現役総務部です
すぐに経歴詐称は社会保険手続きで分かります。
冗談抜きで私の会社は解雇にした事もあります

83 ：

どういう風にばれるのか詳しく

84 ：

保険未加入ならばれないっしょ

85 ：

ばれるとか言い出す奴に限って詳しいことは何も言わないんだよな

86 ：

うちのおやじ職歴詐称しまくってるがまったくばれたことないな

87 ：

今働いている期間
A社（2010年2月〜）←初就職、初厚生年金
を水増しして2009年4月から働いている事にしたらばれるでしょうか？
もし、バレる場合、転職先企業がどういう方法を取って知るのか具体的に知りたいです。
業種はIT特定派遣をメインに受けるつもりです。

88 ：

派遣なら人員派遣してナンボの世界だから詐称してもOKじゃね。
以前１月で辞めた会社（社保加入）履歴書に書かなかったけど採用された会社に
聞かれたことあるｗ

89 ：

>>88
会社はなんでわかったんだろ？
心当たりある？

90 ：

多くの企業が社会保険の手続きを専属の社労士事務所に頼む
社労士ならどこの企業に今まで勤め、何年年金掛けていたなどすべての
情報がわかる。

91 ：

わかるわけねーだろ
把握できるのは年金機構だけだよ

92 ：

>>90
無茶苦茶なこと言うやついるな。

93 ：

直近さえ誤魔化さなければ大丈夫だよ。

94 ：

直近も別に調べる術は無いよ

95 ：

直近は雇用保険被保険者でばれるから嘘つけないが、それより以前はバレる術がない
転職は嘘も方便だよ

96 ：

どうしようもなく悩んでいたので恥を忍んで人事(１部上場の医療関係の会社)をしている旧友に連絡し実際の話を聞いてみた。
下記、あくまで旧友の会社の場合。
やっぱり、民間の調査会社に依頼をして人事調査をやっているとの事。
調査会社のレポートには前職に限らずその人間の職歴と退職理由・簡単な職務内容が明記されている。
会社はまさか詐称って事を疑うよりも本当に知りたい情報は履歴書に細かく載らない病気や揉め事なんかの退職理由を調べる意味合い強い。
(結果的に職歴改ざんなんかも全てバレるんだろうけど)

97 ：

調査会社に依頼するタイミングは最終面接を終え内定を出す前。
調査結果でNGがあれば不採用通知を送る。
不採用通知にわざわざ人事調査の結果なんて伝える必要もないので
変に面接者に同意書みたいなものもサインしてもらう事もないし
本人もそんな理由で不採用だったかなんてバレてないのでは？との事。

98 ：

依頼している調査会社から、
逆に過去に辞めた人間の在籍確認や退職理由を聞かれる事もあるので、
少なからず他の会社でもやっているだろう、と。
会社としてはグレーゾーンだって事は意識はしてるんだろうけど、
あくまで社員ではなく外部の会社が調査しているので問題ないらしい。
コンプライスがかなりうるさくなっているので企業リスクを避ける意味では仕方ないって言ってた。
調査会社の名前も聞いたんでググってみたけど複数の都道府県に営業所があった。
まぁその分やっぱり、やっている会社は多いんだろうなと思った。

99 ：

へー病歴なんて職歴洗うより難しいんだが
病院に忍び込んでカルテ盗み読むとかするの？
バカが具体的な話書いても内容がアホ過ぎるんだよなぁ

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