おまいらが食らった人事異動

1 ：2009/01/05 〜 最終レス ：2013/06/02

製造業界板のおまいらが食らった人事異動（部署、事業所etc...）を
淡々と書き連ねて行くスレです。
人の異動を肴に笑うもよし、共感するもよし…

※部署名や事業所名などを詳しく書きすぎると、
　あなたが誰だかわかってしまいかねません。
　特徴的な部分をかいつまんで書いてみましょう。

2 ：

2ストラ

3 ：

工場→開発部
新年早々着ていく服がねえよ！
現場のオッサン魂で作業着で行ってやる！！

4 ：

追記
工場＝地方
開発部＝オフィス街

5 ：

研究からローテーションで人事へ（技術系採用担当）
そして間接部門削減＆営業力強化で新設の営業所（俺一人）に
有機化学で修士取ったのに今じゃ飛び込み営業の日々
正月も挨拶周りであまり休んでねえよ

6 ：

>>5
そういうの、「これでいいのか俺！？」みたいにならない？

地味だけど最近食らった一発
品質管理課工程管理係→情報システム課設計係
数年後には経理辺りにでも行かされるんじゃないだろうか…

7 ：

およそ１年で
設計→資材→システム→設計
と異動してる人がいるな…

8 ：

飛ばすならもっとハデに飛ばしてくれよな

9 ：

飛ばされまくってるやつは使えないからたらい回しにされてることに気付いて下さい

10 ：

かわいそうなヤツらが多いな…、どこも。
はっきり言うと、ずっといる社員は10年以上も動いていないよな。
上司に気に入られるかどうか、で異動の多寡が決まる組織は、
正直クソだと思う。

11 ：

異動も昇進も無いままずっと同じ部署にいるのも考え物だけどな…

12 ：

仕事の内容変わらず、所属の名前だけ変わるような
組織変更にはもううんざりだ！！

13 ：

4月から製造チーム→品質保証チーム
この板の品証スレを見てたら鬱になりそうだorz

14 ：

４月とはまた、異動にしてはずいぶん先の話だなぁ
つかクビにならんだけマシか…

15 ：

広島（生産管理）→山口（製造）→九州（管理）
そして近々リストラかな（ｗ

16 ：

>>14
13だが製造部門が今期一杯で縮小されることになってね。
品証を煙たがっていた俺がまさかそこに行くとは。。
おかげで交代勤務生活からは開放されるが、今日みたいな夜勤中のマターリタイムもなくなるorz

17 ：

２月から製造→生管に異動。
目の前の事でイッパイイッパイだったからこれからが不安です。
私も16さんと同じで、交替勤務無くなります。
収入は減りますが身体は健康でいられるから、
これは嬉しいですね。

18 ：

サァ、２月の異動はどうかなぁ〜？

19 ：

２月から部署再編。
嫌だった上司を入れ替えてもらって天国だったが、また元に戻る・・・。
もう辞めたいが、また部長と専務から引き留め工作に来るかな・・・

20 ：

業績不振の状況下。屑の掃きだめと呼ばれる部署の長に任命された。何か嫌な予感がする。

21 ：

人切り役か…orz

22 ：

花形部署→大赤字のお荷物部署。
まあ、うつ病になった俺も悪かったか・・・

23 ：

営業所統合で俺一人の営業所閉鎖ｷﾀｰ
前から希望出してた技術職に戻れるかと思ったら
出世するけど統合先の営業所で営業職継続orz
通勤が片道80kmにorz
もうやめたい…

24 ：

技術→品質管理。
部長と４時間抵抗したがだめだった。
いまでも後悔しています

25 ：

月末辺りから広東省の事業所orz

26 ：

>>23
このご時世で出世なら頑張れ。
辞めたら大変だぞ。
俺は片道300Kmに飛ばされるので辞めたが。

27 ：

去年12月から検査→品証
…とは言え、実際は測定業務とデータ入力が主な仕事なので、取引先との攻防はない(自分以外の人はバリバリやっているが)。
ただ、いろんな人から仕事を引き継いでるから、毎日覚えることだらけだ。
やりがいあるけど、その分プレッシャーが高い…クビにならないように頑張るか。

28 ：

入社した次の日に辞令が出て他事業部へ。
新入社員で工場立ち上げ。5年経って黒字になったところで更に他事業部へ異動。
さらに工場立ち上げ2回して黒字になったところで品質保証へ異動。
出世しないしもう嫌。そんな20年。

29 ：

現場→資材
突然の部署移動で最初は嫌だったけどストレスはほとんどたまらなくなった
朝早いのと給料はかなり落ちたが残業無いし１５時には帰られる

30 ：

まあ、俺ん所はこれからだな。
今までいろいろ異動してきたが、これからどうなる事やら。（今営業職）
まあ、工場の事務関連は給料は少ないが仕事は楽だし、いいんだけどな。
「売れんのは危機感が足らんからだ!」
うちの業界、週休４日、助成金もらいが当たり前なんだが・・。

31 ：

今週から、生産技術→製造
間接は嫌ですって言ってたら現場への異動キタワァー
なんて思ってたら監督職かよorz

ただでさえ具体的な作業知らなくて困ってる上に、またも間接っぽい仕事…

32 ：

３月に入っての異動はどうかな〜？

33 ：

親会社の新規プロジェクト立ち上げで自分含めて4人が転勤
最初半年ぐらいは順調だったが、アメリカのサブプライムあたりから低迷
プロジェクト廃止
元いた事業所に帰してくれず今に至る…orz

34 ：

九州工場の設計部隊が廃止され
本社工場へ統合吸収
子会社から親会社へ出向のまま
片道切符
派遣みたいな扱いかよ

本社工場の人間関係が険悪で、かなり憂鬱

35 ：

やっぱりこのご時世、部署異動に一喜一憂してるよりも
支店とか工場間の出向とかが多いなぁ
ウチも工場の統合に次ぐ統合で出向ばっかり大変だ…

36 ：

保守

37 ：

だいぶ昔の話だが、ある金属処理加工メーカーに勤めていたが、ミスの連発で9ヶ月で首が飛んだ。
（表向きには自己都合退職で処理しようとしたらしいが、俺が自分で届けを出した）
会社は実家にまで来て両親を説教していった。
ちなみに直接聞いた話ではないが、採用責任者は俺のせいで出世が遅れたみたいだ。
（それでも取締役に上り詰めたが、現在は常勤監査役）

38 ：

生産技術→工機に４月より異動
４月から入社３年目となる自分は初めての異動
高卒で生産技術に入り、周りは大卒ばかりで話は合わない、上司には人間扱いされなくて鬱になってた為、今回の異動は正直嬉しい

39 ：

流れを見ていると品質保証（管理）に異動が多い感じだね。
なんでだろう？

40 ：

>>34
統合って、ある意味のっとりだからな。
出向ばかりさせられるのは、
まぁ極端な話し本体側から見て必要性が感じられないという事にも。。

41 ：

俺は昔工程から経理だ。会社始まって以来とまで言われた。

42 ：

さぁ異動の季節！！

43 ：

あまり有名じゃない上場企業。
オレ設計部　世の中でよく見る製品の中に入ってる某１部品製造業。
　↓
客先（超大手）の近所に技術センター（プレハブ）建築
御用聞きのために６人ほどの部隊で異動。入社３年目の出来事。
　↓
お金(賃貸料)がもったいないので、隣の市にある自社工場の片隅に移動。
（ちなみに本社とは100km以上離れてる）
　↓
受注取れたから客先設計部内へ御用聞きの為座席移動。
（オレの他にもカバー専門とか、基板専門とか色んなサプライヤから来てる人がいる。）
　↓
当然、オレはサプライヤなんで、客先工場で不具合あったら品証部じゃなくて
客先常駐の便利屋オレが呼ばれる。で問題解決させられる。
設計仕事じゃないし
気が付けばオレも既に係長。　
本社の人間８割知らない人だし．．．．．

44 ：

自社の構内にサプライヤーの出向者を常駐させるような企業って
そんなに多くは無い気がするけど…

45 ：

>>39
おまいは品質の辛さをしらないのか？
かなり高確率で精神を病むよ
その先はどうなるか分かるだろ
元ダイハツ一次下請け品質主任より

46 ：

品質管理だとか品質保証って謳ってる部署で、
クレーム処理に追われてないようなトコってあるんかねぇ？

47 ：

品質管理部と品質保証部並列している会社。
多分どちらか１方がヌルイ

48 ：

うちは
品質管理部・・・本社
品質保証部・・・事業部
品質保証課・・・事業所
上の二つ(ﾟ�听)ｲﾗﾈ

49 ：

製造→進捗管理→資材→進捗管理。
たった独りの部署だった製造の時、無理し過ぎて体を壊した。
多方面からの嫌がらせは続くケド、歯を食いしばって頑張ってる。
お陰で奥歯がボロボロ(笑)

50 ：

東京→山形

絶望した

51 ：

事業部付開発→資材品質保証（資材付きの技術部隊）
客先や営業から叩かれることがなくなり、馬の合わない上司からも
離れ、うつ病が治った。人事異動万歳。

52 ：

生産技術　→　製造オペレーション
実質の給与カットでもうだﾒﾎﾟ

53 ：

設計→製造
設計課長たった一人の謎名部署あぼーん！
ようやくアホ課長が天に召されそうだ〜
やっぱCADに向かいっぱなしより体動かして稼いだ方がいいわ

54 ：

>>53
漏れの会社じゃ設計から現場へ来るやつはたいていリストラ
しかも新卒みたいに教育もされないから機械や製品をぶっ壊しまくって
現場にめちゃくちゃ迷惑かけてから辞めていくパターンが多い

55 ：

うちの会社ではそんなの聞いたことないな。
設計なんて大概総合職の持ち場だろ？
そこから現場ってことは、現業に格下げされるってわけ？

56 ：

>>55
ウチのところでも>>54みたいな事はたまにあるよ。
おたくの会社には、優秀な設計マンが揃っているのでしょう…

57 ：

会話のやり取り下手でも気に入らない難癖の印象とか
理不尽もあるからなあ。

58 ：

>>56
やっぱりそれは格下げになっているわけですか。
働きアリの法則というか、どんなに優秀な人材集めても
一定数のヘタレ化は避けられないように思います。
うちの会社でもみんなが優秀なわけではなく、一定数の
ヘタレは存在しますが、管理部門の窓際に回されることは
あっても、総合職の地位まで剥奪されることはまずありま
せん。

59 ：

まぁ現場の種類によっては、
人員の中に一定割合で大卒(クラス)の人材が必要な所もあるから、
本人の希望も考慮＆役職付きで大卒や院卒を現場に回す事もあるね

60 ：

栗鼠虎ならんだけましなんか・・・されてしまう布石なのか。

61 ：

検査工程から製造工程に移ったような境遇の方いらっしゃいませんか〜？
どんな気持ちになるのか訊いてみたい

62 ：

内定の後、mixiに内定者コミュを立ち上げた。
４月になったら、学卒では漏れだけ工場勤務の辞令を受けた。

63 ：

極めて妥当だな。早く辞めろよ

64 ：

クリスマスイブに新人の子に仲田氏。
2月に妊娠発覚、ちゃんと上司に報告。「おめでとう。」とほめられる。
それなのになぜか、4月1日の異動で福岡転勤。
4月の平日夜の結婚式は東京にとんぼ返り。人事と上司は何考えている。

65 ：

>>64
社員に中田氏したおまいこそ何を考えてる？
上司のおめでとうの意味がわかってないんジャマイカ？

66 ：

>>65
おまえは中田氏するのに会社に許可をもらうん？

67 ：

ああ、ゆとりでしたかｗ

68 ：

自分の考えから外れた意見は
なんでもゆとり扱いするバカもどうかと
64もなんか勘違いしてるところがあるが

69 ：

ああ、一般常識レベルの話も理解でき無いゆとりでしたかｗ

70 ：

ゆとり同士で恥ずかしくないのかい？

71 ：

一年間の休業後、工場の作業服に身を固めて
「特許課付属図書室」に配属となりました。
上司にには「早くここをでて、君に最適な職場を
自分で見つけるように。」と励ましの言葉をいただき感激しています。

72 ：

某本体の新入社員だが、本配属は子会社・出向になりました
俺っていらない子？？教えて皆さま

73 ：

こんなスレあったのかw
春の人事で製造技術→新規事業推進
肩書き頂きましたが部下ゼロのなんちゃって課長

いらない子だとわかっていてもなんか切ない…

74 ：

age

75 ：

>>72
間違いなくいらない子
俺は4年経っても帰れん

76 ：

>>73
某社低脳課長のように
社員のリストラ時にマニュアル通りのことしか言えない
低脳人間にだけはならないでください。
そうだよな?低脳課長○嶋史和

77 ：

>>64
アホ。それお前の子ちゃうわ、上司の子や。
あんた上司の弟やで。

78 ：

地域のＪＫと交流したいお

79 ：

4月から10年以上居た製造現場から技術部門に異動したけど
かなり職場内無職だぜ

80 ：

低脳課長○嶋史和

81 ：

吊るし上げ

82 ：

上にある人物は今日社長出勤

83 ：

技術部　生産技術課→製造部　製造○課
となって1年以上経過
その間に技術部あぼん

84 ：

ハケンが堂々と携帯で私用電話をしているのを注意したら、
上司に「彼女たちにも事情がある。」と言われ、
ナンノ知識もない有機化合物を扱う現場に漏れが飛ばされた。
勿論、上司もハケンもそのまま。

85 ：

広島（生産管理）→山口（製造）→九州（管理）→広島（生産管理）
昨年5月に本社に戻ったが、昨年一杯は週のうち半分以上は
システム運営整備の名目で山口、九州に順番に出張してた
今年に入って出張は激減したが
数字とにらめっこで胃が痛い毎日が続いてる
まあ、どんな会社に行こうがそんなもんなんだろうけど

86 ：

鎌田から網走

87 ：

自分のケツもふけない社長の馬鹿息子のためにいきなり移動…

88 ：

今年の５月から現場→生管なんだけど、
ＰＣとにらめっこしてずっと座りっぱなしとか、
外注と電話でやり取りするより、現場でもの作ってる方が
性に合ってるらしい・・・・・。
現場に戻りたい。

89 ：

金型加工から鋳造とラインの応援にとばされました
応援の中にはＣＡＤからの人、しかもムチウチ
後数年で定年の設計担当まで
なんで無茶させるの？

90 ：

品質課から資材課に異動になりました。
資材課の事務の子が辞めるので10月から引き継ぎしています。
パソコンを使ったり、電話で部品を発注したりしています。
1ヶ月で引き継ぎの子が辞めるので、それまでに大体の事を覚えないといけません。
覚える量も多いし、電話応対も苦手で、引き継ぎの子が辞めたら1人で
やらなければならないのでプレッシャーがすごいです。大卒なので考慮して異動させて
くれた部分はあると思いますが、前の品質課に戻りたいと思っている自分もいます。

91 ：

今月21日にいきなり異動の話を聞かされた。
しかもまだ行き先の部署がはっきり確定していないような状況・・・。
これで4月1日に異動って無理だろ・・・。
異動の候補が自分(33)ともう一人40半ばの先輩。
半年前にも異動があってその人が自分の後任にされ、自分は別の課に異動させられたばかりなのに。(その人の異動予定の課がその人の配属を拒否したため)
今回係長や課長は自分を残してその人を異動させるよう進言してくれていたらしいが結局人事を決めた部長がその先輩とお友達・・・・。
結局俺が異動することになった。
その先輩は他部署の時も散々自分勝手な意見やミスで俺に迷惑をかけてくれた。
最後の最後までこれかよ、納得いかねー。

92 ：

営業→総務人事部
どーりで急に変な等級アップがあったと思ったのよ！
畜生、どんだけ〜(￣▽￣〃)

93 ：

新設された部署への初期メンバーとしての異動になった。
しかしこのメンバーったら何か違和感を感じたので調べてみた。
うちの会社、新卒がLv1だとして、数年頑張ればLv3までは誰でもなれる、それ以上は狭き門とされている。
そしてこれらの情報は全員に公開されている。
ということで「Lv2かつ35歳以上で絞り込んだ結果＝この部署のメンバー」が成立していた。
これってもう要らない人のたまり場？

94 ：

>>93
どこかにたような状況
同じように
新設された部署へ初期メンバーとして異動になった。
ココのメンバーは
営業の業績があまりよくない人
営業経理で良く立ち話してる人
そして、研究開発から異動してきた自分

業務内容は特許調査
う〜ん・・・
左遷だなって思ってる。

95 ：

半導体工場の現場→僻地の営業職
家電メーカーのＳ社(サじゃないほう)ですが、前期から数百人規模で全国の営業所へ飛ばしてます。
最近も某関西の工場の閉鎖で数十人が営業行きになりました。
前期に飛ばされた人のは客のいない量販店で毎日メーカー説明員をやってます。
本当に可哀想です。

96 ：

>>94
人事部にいるが、パレートの法則を利用する人事異動は結構あるよ。
ここで働く側にまわらないと詰み。

97 ：

支店→本社(どちらも現場)
上司同僚とうまくいってないので、補充異動と言いつつ厄介払いなんだろうなぁと思っている
飲み会だけは熱心な部署だった
(予定がはっきりしない段階で「○日は自分は都合悪いので皆さんでどうぞ」と言ったら上司に怒られた)
まぁコツコツふんばるけど

98 ：

材料開発→設計
表向きは設計に材料屋がいないから強化のため、ってことらしいが

99 ：

課長→次長→３日で部長４８歳

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