前スレ☆７
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364227625/
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
自民党・選挙公約2010"「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど..."
自民党・選挙公約2012"労働力の流動化など健全な競争を通じて人材が適切に配置される「適材適所社会」を目指します。"
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
http://matome.naver.jp/odai/2135358080478564501
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
http://togetter.com/li/272162
流動的な労働市場と安全網があれば、条件の悪い企業には人が集まらなくなって淘汰されるから、
むしろ雇用主にとって厳しい仕組みなんだけどね。
「同一労働同一賃金」の実現は“企業組合の壁”を越えることがカギ
そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
http://diamond.jp/articles/print/10296
―― ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？
飯田 たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。
繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20130321/344573/
自分は奴隷にはなりたくないが、非正規奴隷制は維持しようという
とんでもない自己中心的な主張
こいういう自分勝手な奴が一番迷惑で企業にも国にも不要な存在
派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。
社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
他のRこ(しかもダメ人間w)のことなど気にするホモはほとんどいないので仕方ない
まるで品性が感じられないことからちょっとアレなのかなと思い直し始めてる
女性の社会進出を促した男女雇用機会均等法がもたらしたのは、女の給料まで引き下げられた
男のワープアを大量に産みだしただけに終わってる
日雇い派遣の禁止法で明るみになったのは、短期で自社バイト雇う手間が面倒なクソ企業が
目抜けの学生派遣を掻き集めてその場を凌ぐ、誰も得しない底辺に転がり落ちただけ
「非正規でも、4年たったら正社員になれるはず」だった派遣法改正が何を引き起こしたかって
3年10ヶ月での雇い留めだよ
結局経営者が変わらない限り、正社員と非正規が等しく幸せになることなんて絶対にない
一緒に不幸になる事くらいは簡単だろうけどね
早く可決しろ
当然だ
正規と非正規の区別は無くなる
同じ職場の同じ社員という扱いになる
あとは能力成果によって役職が変わるだけ
自分は奴隷にはなりたくないが、非正規奴隷制は維持しようという
とんでもない自己中心的な主張
こいういう自分勝手な奴が一番迷惑で企業にも国にも不要な存在
つーか、他板のネタを無理やり移植して☆８とか、キチガイの所業ｗｗｗ
まぁそりゃそーだよなｗ 中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ
【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ
まぁ派遣があったほうが下の連中も助かるんじゃね？よかったねーｗ
下には派遣万歳な低能力者がいっぱいいるしなｗ >>1
そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世のRなｗ
【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0
つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？
961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0
よくわかったな、おれは>>1だ。
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
団塊より上の世代は終身雇用・年功序列の階段を登ったが、自分達の雇用や所得を過剰に保護するために後の世代に対してははしごをはずした。
自らの地位を確固たるものにするため派遣・アルバイト等を積極採用し下の世代を育てない。
下の世代に対してのパワハラは日常茶飯事。
自らの地位を確固たるものにするため、後の世代を疲弊させ、精神的苦痛に追い詰めさせる。
老後保障を過剰に守るために、後の世代に対して増税を強行。
しかも、老後の福祉や医療には大量の税金がつぎ込まれてる。
乾いた雑巾をしぼるように下の世代から集めた年金でのんびり暮らす気マンマン。
しかも、長年にわたって専業主婦だったBBA（R）まで簡単に年金受給。ロクに働いたことなかったクセによ・・・・・・・・・・・・
若者や将来世代のことを考えろよ、団塊と老害よ・・・・・・・・・・・・
はいはいｗ 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
会社に会わず嫌だったら、自由に辞め雇用保険も軽く５年ぐらい支給され自分の合う仕事に
着くまで出来る環境があるなら大賛成だな。
単純に解雇を緩和するとブラック企業にとって思う壺。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。
社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事Rできるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事Rできる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事R（R）の行い方ですが、内容証明郵便でR状（R状）を地方検察の直告班に郵送してください。
つーか、他板のネタを無理やり移植して☆８とか、キチガイの所業ｗｗｗ
まぁそりゃそーだよなｗ 中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ
【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。
社会・世評板
http://uni.2ch.net/soc/
派遣制度は、非正規、雇用問題の象徴です
この板が最適です
つーか、他板のネタを無理やり移植して☆８とか、キチガイの所業ｗｗｗ
まぁそりゃそーだよなｗ 中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ
【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
>>30
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364623404/
今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
>>33
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
http://f.hatena.ne.jp/images/fotolife/t/torix/20070108/20070108183235.jpg
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364434762/
【政治】 安倍首相、ＴＰＰ交渉で議題になっている労働規制について「労働者の権利守る」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1364623404/
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
本当
解雇規制を撤廃すれば雇用の最適化が起きる
つまり、能力のある奴は、今よりも賃金が増えるんだ
バカめ
恨みを1000倍に～とか言ってた馬鹿が「経済も発展する」ですかｗｗｗｗ
>>37
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
はい。どうぞ勝手に晴らしてねｗｗ
＞敗者復活が可能になり経済も発展する
はい。今でも転職は自在ですよｗｗ
うんうんｗ そーだよなｗ 足りないのはいつも「行動力」と「能力」だからｗｗｗｗ
当然です。
日本の復活には絶対に必要です。
↓
今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
こーいうやつは、早く逝って好しだな。
Rよ。その方が社会のためだ。
人生楽しんだ方が特なのは間違いないのでwを否定してはいけない
東大卒が全Rｗｗｗｗｗ
ママのRでも吸ってろｗｗｗｗｗ
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1364946112/
正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている
全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する
それは、あなたが無知浅はかだからです
正規非正規の区別を禁止すれば、みな同じ土俵の社員です
正規も非正規も無くなるのです
多くの弊害が解消されます
・新卒一括採用
・転職が難しい
・一度、非正規になると這い上がれない
・転職時に以前のキャリアが評価されない
・名ばかり正社員
・派遣奴隷
・非正規使い捨て奴隷労働者
>>47
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
恨み1000倍で経済が発展する～ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ とかｗｗｗ
安倍晋三と本田由紀の政治的立場が同じだということ、何度も私は言ってきたが、分かっていただけたと思う。東大･岩波の日本型雇用叩きを許してはいけない。
本田由紀は労働者の敵だ。ジョブ型などと、地位が保障された大学教授が口先で言っている絵に描いた餅を信用してはいけない。
民間労働者は解雇されたらそれで終わりだ。労働者を守るのは労基法の規制だけ。
本田由紀の「ジョブ型」は、20年前の山口二郎の「政治改革」と同じだ。騙されてはいけない。
「政治改革」を扇動したのは山口二郎も舛添要一も同じだったが、二人の動機は同じじゃなかった。
動機が違っていても結果は同じ。政治は結果ですよ。動機は結果を浄化しない。
日本型雇用叩きは確実に解雇自由化の道を敷く。
本田由紀と安倍晋三は、動機は異なっても、やっていることの政治的意味は同じ。
新入社員の80％以上が終身雇用を望んでいる。労働者自身が終身雇用制の維持を求めているわけでしょう。
生活と人生のために。それを壊そうとしているのは資本の側だ。それなのに何で本田由紀らは日本型雇用を否定し破壊しようとするのか。
おかしいじゃないか。新自由主義に与する利敵行為だ。
大企業の正社員が解雇自由化になったら、中小企業の労働者や非正規労働者の権利がどんなものになるか、少し想像すれば分かるというもんだがな。
無理に話をねじ曲げて、本田由紀の日本型雇用叩きを正当化する意味がどこにある。そんなに大企業の正社員が憎いのか。憎む相手を間違っているんじゃないか。
日本型雇用がデフレを生んだとかデマを言っている男と、それを拡散しているバカがいるが、とんでもない連中だな。デフレ･スパイラルは小泉･竹中の構造改革で軌道化されたんだよ。
リストラと賃金切り下げと非正規化、これでデフレの循環が固まった。購買力が落ちるから商品の値段を下げざるを得ない。
＞この恨みは1000倍にして返す
http://www.youtube.com/watch?v=hhCeimE_JR4
そもそもお前ら真面目に働きたいなどとクソガキんとき一言も言ってなかったが
ガンダムとファミコンと少年ジャンプとミニ四駆に夢中やったし
日本以外では安定したインフレが続いてるから構造改革は関係ない
自分達（正社員）が同じ立場になると文句を言う。
なんたる身勝手。
なんたる傲慢。
他人の不幸にあぐらをかいてでも金が欲しい守銭奴
こういう身勝手な無能正社員が企業や国を衰退させる。
無能正社員と腐れ労組は徹底的に排除すべき。
俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
この恨みは1000倍にして返す
日本語OKならハロワの正社員求人案件へGO。
オマエが馬鹿なら一生派遣でOK。
＞この恨みは1000倍にして返す
今の日本は労働者を人間扱いしてない。長く働いていたからといって正しい人ではなく、いじめをして他人を蹴落として生き残っているお局とかも多いから、長く勤めたから、まともとも絶対言えない。
職を転々としているから、まともじゃないとは絶対に言えない。むしろ、そういう人の方が、他人を蹴落としたりしない品性の持ち主だったりで、今の日本に必要な人材の可能性も大いにあると思いますね。
派遣でも実力あったり人気出そうなタイプを、嫉妬深い人が蹴落としたりしてるから、本当に世の中良くしていけれる人材を潰して、世の中を荒ませる人材を生き残るような間違った現象が起きている。それで、全体がブラック化してしまったと思いますね。
まぁとにかく、>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ 派遣工の馬鹿だからｗ
＞この恨みは1000倍にして返す
アメリカは雇う方も雇われる方もドライに割り切ってるから「いきなりレイオフで何百人整理しますた」って発表するけど、日本じゃできない。
だから日本企業は社員数をミニマムで済ませようとする→一人あたりの労働量が増える→サビ残の常態化
今、安倍ちゃんがやろうとしてるのは解雇のハードルを低くすること
相応の手切れ金払えば簡単に解雇できる制度を設計してるところ
まぁとにかく、>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ 派遣工の馬鹿だからｗ
＞この恨みは1000倍にして返す
新卒一括採用は無くなっていく
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
反対派が腐れ外道の証拠
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない奴ら
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない>>1の↓証拠ｗ
＞この恨みは1000倍にして返す
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/joke/1366019725/l50
反対派が腐れ外道の明らかな証拠
自分さえ良ければ他人がどうなってもいいという、とんでもない奴ら
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/erog/1365848778/
（http://find.2ch.net/?TYPE=TITLE&COUNT=10&STR=%C9%BD%B8%BD%B5%AC%C0%A9%C2%D0%BA%F6%CB%DC%C9%F4+board%3A%A5%A8%A5%ED%A5%B2%A5%CD%A5%BF）
への御挨拶お願い致します。
＞この恨みは1000倍にして返す
解雇規制撤廃も確定だ
わーい
社会を発展させるベストな方法は何か？
誰もが納得出来るシステムは何か？
これを考えれば答えは出る
それは「公平な競争と敗者復活」
実現するのは簡単
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する
これで全てが良くなる
>
>この恨みは1000倍にして返す
と、書いていた馬鹿が今日も必死に自演とかｗｗｗ
日本を代表する一流企業の人事担当だとか嘘いってた馬鹿は・・・
派遣工からの脱出に必死らしいｗｗｗ
>>76
はいはいｗ延々と駄コピペ連投いつもごくろーさんｗ
そして 恨みは1000倍にして返す自演がんばってなｗ
どーせ後のカキコミに延々と駄コピペが続くので、>>1の正体が【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆3【雇用】の
常連キチガイ>1なのがばれないように頑張ってなｗ
＞2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 12:07:04.06 ID:II2NFAIYP
＞俺は使い捨てにされてきた非正規だから大賛成
＞解雇規制撤廃は正規非正規の区別の禁止の第一歩
＞
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
しかし無能は困るだろうな
企業ナマポが打ち切られる可能性があるから
つまり反対してるのは無能だけ
＞この恨みは1000倍にして返す
>>79
無能が派遣職に就く事はどう思ってるんだ？ｗｗ 良or悪 の２択でどうぞｗ
完全に板違い。
派遣制度があってもなくても有能な人は困らない
しかし無能は困るだろうな
底辺雇用が打ち切られる可能性があるから
つまり反対してるのは無能だけ
っつーことだｗｗｗｗ 勉強になったね？
で、>>79
無能が派遣職に就く事はどう思ってるんだ？ｗｗ 良or悪 の２択でどうぞｗ
そんなの個人の自由に決まってるだろう
解雇規制は制度の話、派遣で働くかどうかは個人の自由
こんな事も区別できない池沼なの？
自演に必死だなーｗｗｗｗｗ
馬鹿はすぐに餌に飛びつくｗｗｗ
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
>>83
派遣で働くかどうかは個人の自由、もちろん馬鹿の土下座も強制された訳でもないのになｗ
こんな事も区別できない池沼なのが>>1ということでOK？
では個人自由主義のキミ、↓この土下座男のカキコミを読んで感想は？ とりあえず答えてみ？
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
何がおかしいんだ？
よく読めよ？この土下座男のカキコミを読んで感想は？ とりあえず答えてみ？
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
→正社員の解雇規制を緩和して区別を無くせ
こう解釈できると思うが
どんな飛躍と発展なんだw？ 解雇規制は雇用契約の話、派遣の有・無しは別の問題でしょ？
＞→正社員の解雇規制を緩和して区別を無くせ
で>>89は↓このカキコミへの賛否はどっちなんだ？ｗｗｗ
＞そもそも労働者を正規だ非正規だと区別するのがおかしい
＞同じ会社で働く社員なのに、まるで身分制度だ
＞正社員が通ると非正規は道をあけて土下座
＞
＞この恨みは1000倍にして返す
雇用形態に関係なく無能がクビになるんだから
自動的に派遣制度も廃れていくだろうな
これで>>1の別人だと語るID:VvjcpaAePの思考が、恨み千倍返しの>>1と＝同類なのが確定しましたｗ
＞雇用形態に関係なく無能がクビになるんだから
＞自動的に派遣制度も廃れていくだろうな
うんうん、無能が派遣になるんならいいんじゃねｗ？
ついているからお前の書き込みはショボ過ぎてつまらん
派遣制度があってもなくても有能な人は困らない
しかし無能は困るだろうな
底辺雇用が打ち切られる可能性があるから
つまり反対してるのは無能だけ
っつーことだｗｗｗｗ 勉強になったね？
で、無能が派遣職に就く事はどう思ってるんだ？ｗｗ 良or悪 の２択でどうぞｗ
お前が派遣工底辺である事はばれてるんだよｗ
派遣禁止になってお前の仕事が無くなったらナマポ受けりゃいいじゃん？
なにか不都合あるのか？
＞俺は社会問題や制度について日頃から多角的に考えるクセが～
＞～仕事が無くなったらナマポ受けりゃいいじゃん？
↑どこかの馬鹿が社会問題や制度について多角的に考えてもこのザマですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
生活保護は制度の話、派遣で働くかどうかは個人の自由
こんな事も区別できない池沼なの？ と、オマエが>>83で書いてるのになｗ
馬鹿にはメモリーが足りないらしいｗ
そう、派遣とナマポは別問題ですｗｗ
アドバイスしてやってるのだよ
派遣禁止になったらナマポ受ければいい、これが結論だｗ
＞俺は社会問題や制度について日頃から多角的に考えるクセが～
＞～仕事が無くなったらナマポ受けりゃいいじゃん？
↑どこかの馬鹿が社会問題や制度について多角的に考えてもこのザマですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
生活保護は制度の話、派遣で働くかどうかは個人の自由
こんな事も区別できない池沼なの？ と、どこかの馬鹿が>>83で書いてるのになｗ
馬鹿にはメモリーが足りないらしいｗ
そう、派遣とナマポは別問題ですｗｗ
＞派遣禁止になったらナマポ受ければいい、これが結論だｗ
はいはいｗ 馬鹿が結論にたどりつけておめでとーｗ よかったねー？
まぁとにかく、この馬鹿と＝同類の>>1が言いたい事はこれだ↓ｗｗｗ 派遣工の馬鹿だからｗ
＞この恨みは1000倍にして返す
＞名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/21(木) 21:34:02.99 ID:6yJ89ygyO
＞ま、結論だが、
＞屑制度である派遣制度がいずれ廃止されて、同時に派遣制度に従事している関係者共皆失職すればいい。
＞
＞とにかく、害悪しかもたらさない派遣制度はいらないわな。
＞早く消えてなくなれよ。
＞この恨みは1000倍にして返す
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