【貧富差】厚生連【拡大】

1 ：2010/09/13 〜 最終レス ：2013/06/03

前スレ落ちたので復活。
消えそうな県も、ガッポリ儲かってる県も、患者さんには優しくね。

2 ：

賞与削られすぎ、もうだめぽ

3 ：

賞与や年間休日はどれくらいですか？

4 ：

>>3
賞与は県によって全然ちがうよ。
ＨＰにちゃんと何カ月分って書いてある場所はいい場所。
書いてない場所は詐欺。
年間休日は１００ぐらいじゃないかい

5 ：

>>4
そうなんですか。ありがとうございます。自分が就職しようとしているところは書いてないから賞与は少なそうです。

6 ：

>>5
基本給も公務員に準ずるって言ってる場所も多いけど、数年後は全然足りない。
なので大変だろうけど、がんばってね。

7 ：

昔（１０年前くらい）は基本給は低いが、賞与が大！！
（つまり×何ヶ月分が大）だったけど最近はクソ！不景気や診療報酬の改悪
など理由は多々あるけどとにかくもらえるだけ感謝しなきゃ・・みたいなレベ
ル。世の中上を見ればきりなし、下を見ればこれまたきりなし。ただ貴方が
そういう職場に就職するまでの経緯を鑑みればそれが妥当かどうかはあなたが
考えるのみでは？？？公的病院はやっぱ安定してるよ。厚生連は労働組合が強いか弱いかで賃金や待遇も変わってくるからね（涙）

8 ：

>>7
そうですよね(^^)いろいろと貴重な意見ありがとうございますm(_ _)mもし就職した場合は一生懸命働いていきたいと思います(・o・)

質問なんですが、県内の厚生連の病院から病院への異動はあるんですか??

9 ：

県議会が秋大医学部の意向ttp://www.nhk.or.jp/lnews/akita/6014329951.html
聴取医師不足が続いている八郎潟町の湖東総合病院への常勤の医師の派遣について、秋田大学医学部は、
県議会との意見交換で、「約束できる話ではない」と述べ現状では厳しいとの認識を示しました。
湖東総合病院をめぐっては、病院を運営するＪＡ秋田厚生連と県などが再建計画案を作って今の県議会に
示していますが計画の実現に必要な数の常勤の医師を確保できるかどうかが課題となっています。県議会
の福祉環境委員会はこのような課題について、秋田大学医学部と４日、意見交換をしました。この中で、
大学側は湖東総合病院への常勤の医師の派遣について「すでに内科などの医師を派遣し外来を中心に
最大限の努力をしている。新たに常勤医を必ず派遣するということは約束できる話ではない」と述べ、現状
では厳しいとの認識を示しました。
県は厚生連や地元の自治体と協議しながら再建計画を定める方針ですが、秋田大学側からの常勤の医師
の派遣が不透明な状況の中で計画の前提となる医師の確保が改めて大きな課題となっています。

10 ：

>>8
あるよ。

11 ：

うちの県はましなほうなんだな。
夏は計画以上に賞与でた。
冬のも楽しみだ。

12 ：

>>11
うらやま。
うちは冬は計画通りだろうが安い。
来年はもっと厳しいだろうと思う。
辞めたいぜ…

13 ：

厚生連から内定をもらった大学四年生です。
最近暇なので何か勉強しようと考えているのですが
入会？入組？後に役立つのはどのようなことでしょうか？

14 ：

>>13
ゴルフ、酒、麻雀、釣り、あとはゴマすりの術でしょうか。
あまり大学の勉強は役に立ちません。出来過ぎると、かえって煙たがられます。

15 ：

脳無しの集まりなんで、大人しくしておいたほうがいいよ

16 ：

>>14
自分は文系学部の出身なので、大学で学んだことを使う機会が
ないことはうすうすわかっています。
内定をもらったものの、レセプトなどについての知識が全くなく
不安なので、今の時間を利用して何か学んだほうがいいかと思っているのですが・・
医療事務の通信教育のようなものはどうなのでしょうか？
あとやはり新人はかなり飲まされるのですか？
自分はお酒が弱いので不安です・・・
>>15
自分で言うのも何なんですが僕は優秀ではないので
入ってからは全力で頑張りたいと思っています。

17 ：

>>13
上のレスがいまいちだろうから、俺が代わりに。
レセプトについてだけど、入ってからすぐにやれとは言われないよ。
最初の月は、簡単な部分から見て覚える感じだと思う。
仕事自体も最初はカルテ出しとか、窓口対応で追われる感じ。
まずは、配属先の病院のことを知ることが大事。
・何科が何曜日にあって何時から何時までやってるのか。
・病床は何床あるのか、どこに何の病棟があるのか。
・先生の名前とスタッフの名前、ついでに患者さんの名前（これも早く覚えると便利）
・患者さんに関係するいろんな制度ｅｔｃ・・・
今のうちに、かる〜く保険証とかについては調べておこう。ネットで調べる程度でもいい。
窓口対応・カルテ出しで最初の一か月はあっという間だから、体調だけ整えておこう。
んで、慣れてきたら看護師さんと仲良くなって楽しい生活を送りましょう。頑張ってね！

18 ：

看護師さんと仲良くなって楽しい生活だって
( *´艸｀)ｸｽｸｽ( *´艸)( 艸｀*)ﾌﾟﾌﾟｯ( ´∀｀)ｹﾞﾗｹﾞﾗ( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

19 ：

確か北海道＞長野、新潟・・・あたりがまともなんだっけ？
後、利益追従が目的じゃないから給料は他の連合とくらべて低ス

20 ：

>>18
俺のレスに文句があるなら、まともなレスしてから笑ってね。
チンカスくん。

21 ：

>>17
返信が遅くなり申し訳ありません。
わざわざありがとうございます！
参考になりました。
初めのうちは自身が働く病院について知っていく感じなんですね。
早く慣れれるよう四月からがんばります！！

22 ：

小泉純一郎

23 ：

うちの職場は事務所にいる一人の管理職のために、メッチャクチャになっています。
看護、コメディカルには横柄な態度を取り、気にいらない人間対しては、
「辞めてもらってもいいですよ」の一言。
事務の人間には陰湿な嫌がらせとパワハラを繰り返し、自殺寸前まで追い込む。
出入りの業者に対しても罵声を浴びせ、裏では「あいつ絶対ぶっR！！」と言われる始末。
じゃあ仕事ができるかといったら全然っダメ。
何か問題が起こったらすべて人に責任を押し付ける。
事務の他の管理職からも超嫌われているので、事務所はまったくまともに機能していません。
周りの人間は一刻も早く消えてくれることを望んでいますが、会長様に対する露骨な媚びへつらいが功を奏しているのか、
今日もふんぞりかえって席にいます。
今年も楽しい一年になりそうです♪

24 ：

民間ならともかく
厚生連って事務が強いっていうイメージないけど

25 ：

>>23
私も厚生連の職員ですが、本当なら全然笑い事ではなく、大変な問題だと思います。
内部に相談窓口がない（あっても信用できない）場合は、外部の相談機関を利用してみてはいかがでしょうか。
ネット等で調べると、然るべき窓口が分かるかと思います。
相談する場合、証拠が重要となりますので、普段からパワハラの内容を記録（メモ、録音）しておいてください。
また、具体的な内容が書かれていないのであまりいいかげんなことは言えませんが、
自殺寸前まで追い込まれている方がいるというのは、穏やかではありません。
場合によっては、刑事Rや慰謝料請求することも考えられると思います。

26 ：

パワハラの対処法
まず、いつ・どこで・どういった被害を受けたかを記録します。
証拠として、パワハラが言葉による精神的なものであれば会話を録音し、
身体的な暴力であるならば医師による詳細な診断書を用意します。
これらを証拠として、それぞれの事案に合わせて、刑事上では名誉毀損・侮辱・暴行・傷害等でRし、
民事上では慰謝料請求を行います。
1.証拠集め
「いつ」「どこで」「誰が」「何を」「目撃者」等を、できるだけ細かくメモに記録する。（会話の録音でも可）
2.第三者機関への上申・相談
全く独立の第三者機関でも良いし、職場等に設置されている苦情窓口でも可。
（職場等の窓口に相談しても事態が改善されない場合は、企業の使用者責任を問うことが可能）
3.加害者に対し法的責任を追及
どうしても事態が改善されないようならば、刑事事件での立件・慰謝料請求を検討した上での
内容証明を送付し責任を追及。

27 ：

なぜパワハラが容認されているのか

28 ：

うちの病院の看護師（女）喫煙率の高さは異常
半数近くが吸っている
せめて仕事が終わってから吸ってほしい

29 ：

役員に犬のように媚び、それ以外の人間には考えられないほど横柄な態度をとる。
そんな調子だから、周りからは忌み嫌われていたが、ご主人様である役員に守られてきた。
しかし、あまりに周りの人間を甘く見過ぎていたようだ。
この場を去るか、肩書きだけの置物になるかのどちらかを選択しなくてはならない。

30 ：

茨城県の厚生連に入りたいと考えています。
採用の流れ等について知っている方はいらっしゃいませんか？

31 ：

>>30
ホームページに、そこそこ流れについては書いてあるから、
それ以上のことが知りたいってことだよね？

32 ：

麻生が、医者には社会常識が欠落している人が多いと言って批判されたが、
厚生連に就職した後では、あながち間違いとは言えないよなぁと思ってしまう。
以前勤めていた病院はチーム医療が徹底されていて、医師も協力的だったけど。

33 ：

お偉いさんも病院再建とか言う前に、とりあえず、
一日中ガムをクチャクチャ噛んで仕事しているあのバカを何とかしろよ
ただでさえヤツは職員全員を敵に回してんのに、ガムクチャが許されてるってどぉいうこと？
もし放置するなら、こっちも患者の目の前でガム噛みながら仕事してやろうか、ｺﾞﾗｧ！！
って、みんな思ってますよ

34 ：

全厚連って仕事楽しそうでいいよね
何にもストレスなさそう
ウチは生き地獄だけどw

35 ：

>>33
ガムクチャ男はＪＡや他の連合会の中でも有名になってる。
厚生連の職員が外で結構言ってるから。
恐ろしいことに、ガムだけじゃなく昼間から机にポテチの袋を広げて、
ムシャムシャ食いながら仕事をしてるとか。
誰か注意してあげてよ…

36 ：

そんなにガム好きなら噛みおわったガムやるよ(笑)

37 ：

オレらもジャスミン革命起こすか

38 ：

>>31
より具体的に知りたいです
学科はどんな問題がとか、適性検査はどのようにとか、面接で聞かれることはとか
そして、どのような学生が採用されるか知りたいです
差し支えなければよろしくお願い致します。

39 ：

>>33
うちにもガム噛みながら、仕事している看護師がいた
さすがに苦情の投書がきたけど

40 ：

>>33
どんな職種であれ病院でガムクチャとかありえねー
めっちゃ殴りてぇwww

41 ：

のんたん見てるー？
もし見てたらどんどん書き込んでね〜☆

42 ：

>>34
ワロタ。
けど、働きたくない場所だな。
>>32
病院によると思うよ。ちゃんと出来てるところもあれば
北朝鮮みたいなところもある。
厚生連の駄目なところは、そういうところを直そうという意見を
取り入れないところが多いということ。
みんな不満多いだろ。どこの厚生連の状況を聞いてもいい話を聞くのは2、3の
厚生連だけ。
それ以外は不満だらけw特に給料と賞与の低さ。

43 ：

年度末手当て、デタ〜？

44 ：

双葉厚生の人大丈夫でしょうか？心配しています。

45 ：

茨城厚生連て、もし茨城農協がたちゆかなくなったら潰れるの？
病院自体は多くが地域の根幹となる病院となっていて、利益も出ているようだけど･･･

46 ：

>>45
出資金がどのくらいあるかによると思う。
基本的には、潰さないと思うよ。

47 ：

>>46
仮に潰れたら、国のものになるだけだ。

48 ：

>>47
つぶれて困るのは、事務ぐらい。

49 ：

知県厚生連
企画管理
課長
FFF

50 ：

>>35
なるほど、ヤツのことか。
やっとわかったよ。
連合会どころか、単協でも評判最悪だけど。

51 ：

おかげさまで赤字決算となりました！！
夏のボーナスどうなっちゃうんだろ（泣）

52 ：

>>51
２２年度で２３年度の夏の賞与を引き当ててるんだろうからちゃんと出るでしょ。予算どおりぐらいは。
赤字って言っても中身を見ないと赤字の種類がわからんよ。
キャッシュがなくなったら駄目だけどな。

53 ：

上司のパワハラのために、同僚がひとり退職することになりました。
どんな仕事でもイヤな顔ひとつせずこなし、人間的にもとてもいい人だったので、残念でなりません。
あまりにその上司のパワハラがひどく、これから後に続く人が何人か出ると思います。
内部通報制度のようなものもあるのですが、その上司が担当者なのでまったく意味がありません。
労基署に相談しようかとも思うのですが、そこまでの勇気はありません…

54 ：

>>53
通報したほうがいいよ。事実関係も含めて検証。
どうせ管理部門とか監査とかでしょ。パワハラさんは。
どこの県も大変だねえ

55 ：

>>53
録音しておくのもひとつの手

56 ：

今年、役員改選はあった？

57 ：

残業代はちゃんと出ますか？宿日直ってやっぱりきついですか？

58 ：

>>57
出たりでなかったり。
宿直は場所によってきつかったり、楽だったり

59 ：

この医療情勢をどう対応するかという時なのに全国厚生農業協同組合連合会が、ほとんど役に立ってないからな…。
あそこは、全国共済農業行動組合連合会の天下り機関に成り下がってるから。
分けの分からんコーケンとかいう子会社も役に立たないし。
指導連にこんな子会社必要ないだろう。
こいつらを食べさせるのに、上納金を払っていると思うと厚生連で働いているのが馬鹿らしくなる。
きちんと仕事をして貰いたい。農水省や厚労省に働きかけを行うとか、やることはいっぱいある。
つまらん冊子を作っている暇があるならさっさとやれ！

60 ：

しかし、この『要素』だけは　ＡＬＬ　ＩＮ（笑）

61 ：

>>59
農水はだめだろ。
何もしてくれん。

62 ：

守銭奴国賊原発テロリスト米倉弘昌殲滅！

63 ：

あのワッテとかにJAとか書いているブランドがコーケンなのけ？
けど、高いから普通のワッテに戻すとか言ってたな・・・

64 ：

守銭奴国賊原発テロリストＴＰＰカルト売国奴野田民主党政権殲滅!

65 ：

労基法、守ってますか？

66 ：

千葉の厚生連は、千葉県職員の幹部天下り先らしいねｗ
特定検診の癒着はさすが天下り先ｗｗｗ

67 ：

北海道は恵まれてるのかな？

68 ：

強制的な勉強会は時間外割増賃金（残業代）が出るはずですが、きちんと支払われていますか？
ボーナスでまとめて残業代が支払われているとか、そういうことはないですか？
もしそうなら悪質ですよ

69 ：

厚労省の爺婆の極楽天国

70 ：

>>69
厚生省ではありません。
農水省です。
そんなんも知らんのかね！チミは！

71 ：

ここの事務員って女しか採らないってガチ？

72 ：

あげ
>>71
そんなことはない

73 ：

長野厚生連マジやばい。
汚職や着服が後をたたない。

74 ：

>>73
昨年鹿教湯と小諸が報道されたけど、最近もあるの？

75 ：

>>73
健診料を未収計上しないで、入金分は出金処理ではすぐに見つけてくださいって
言ってるもんだろう。

76 ：

とある施設にいた頃のこと
そこで起きていたのは
陥穽　誹謗中傷　風説の流布　奸計　策略　姦悪
ヒソヒソ　コソコソ　ジメジメ　ドロドロ　…。
本来ならそれらを諌め、職場の秩序を保つべき役職者が
積極的に関与してんだもんなぁ。
安っぽいドラマを観ているみたいだった。
また、監督・指導する人たちも
見ぬふり　保身　ことなかれ　隠蔽　責任転嫁　
どっかの教育委員会みたい。
職員の倫理意識を高めるなんて期待できないし
汚職、着服が頻発していると聞いても、不思議に
思わない。

77 ：

>>74
長野県なんて厚生連に限らず、あらゆる所で着服が横行してる。

78 ：

>>73
汚職のできる地位に。私も就きたい

79 ：

来年から事務の総合職として厚生連で働くんだけど、
ブラインドタッチやエクセル、プログラミングは勉強して損はないでつか

80 ：

プログラミングはいらん。
総合職ってもどうせ医事課なんだろう。
管理とか総務なら、簿記やら社労士の勉強しといたほうがいいよ。
転職に便利だから。

81 ：

患者第一でお願いします。

82 ：

>>80
�dクス。
簿記をやろうと思います。

83 ：

栃木県は厚生連がある意味で失敗した

84 ：

>>76
某県のトップ、２流大学卒、病院で嫌われ、本所に。
嫌われ者同士で結婚、病院の課長を務める。
セクハラ、パワハラで職員が辞めるが、本人に意識なし。
自分も一度辞表を出して、その後撤回。厚顔この上なし。
本所の部長でしたい放題。自分のヨメを看護部長に。退職金水増し。(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
事務長経験もないのに、手スリスリを繰り返し、常務へ。
院長ら全員が反対するにもかかわらず、「自分の責任で」と言ってトップへ。
病院のこと知らないくせに、無理難題を突きつけやがる。
\(∵)/ｵﾜﾀ

85 ：

ＪＡ栃木厚生連解散へ 石橋総合病院は譲渡
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/tochigi/news/20121018-OYT8T00013.htm
　ＪＡ栃木厚生連は、１７日の経営管理委員会で、下都賀総合病院（栃木市）と
石橋総合病院（下野市）の２病院の経営断念を決め、２０１３年４月に解散する
と発表した。下都賀総合病院については統合再編が決まっており、石橋総合病
院は来年４月１日に「医療法人社団友志会」（野木町）に経営譲渡する。譲渡後も
診療科や病床数は維持される見通しで、患者への影響は少ないとみられる。
　記者会見で、同委員会の高橋武会長は、医師不足や、最も古いもので１９７１
年に建てられた施設の建て替えなどが難しいと判断し、譲渡を決めたと説明し
た。
　厚生連の猪瀬尚孝代表理事理事長は「研修医制度の変更や、診療報酬の
引き下げなど様々な理由はあるが、ぴしっとした経営をしていれば、継続していけ
たのかもしれないという反省はある」と話した。

86 ：

今日から全厚にＢＢＳができたようだが、あんな使い勝手の悪いＢＢＳなんて誰が
活用するのか？
公益通報といいながら、実質情報漏洩者として処罰される。
まああんなとこでまともなレスする奴いねーだろうがな。

87 ：

女子アナ「チノパン」が死亡事故　ホテル駐車場で３８歳男性はねる　2013.1.2 23:41
　２日午後５時ごろ、静岡県沼津市足高のホテル駐車場で、東京都港区六本木、
会社員、横手（旧姓・千野）志麻さん（３５）の乗用車が、歩いていた長野県小諸市、職業不詳、荻原俊文さん（３８）をはねた。
荻原さんは病院に搬送されたがまもなく死亡が確認された。
　横手さんは沼津市出身。平成１２年にフジテレビに入社、「チノパン」の愛称で人気を集めた。
１７年に結婚に伴い退社後はフリーアナウンサーとして活動していた。
　親族の男性によると、横手さんは１日から実家に帰省中だったという。
　沼津署によると、横手さんは駐車場内を車で移動中だった。横手さんは事故後自ら１１０番通報した。
http://sankei.jp.msn.com/smp/affairs/news/130102/dst13010223420016-s.htm
▽「チノパン」こと横手志麻（旧姓・千野）　旦那は福田康夫の甥でゴールドマンサックス勤務　競走馬も所有する金持ち
http://www.asajikan.jp/guest/wp-content/uploads/2010/12/shio_chino.jpg
所有している競走馬→ http://premium.sp.netkeiba.com/db/owner/392030/
▽被害者の男性と思しき人物
JA長野厚生連 小諸厚生総合病院担当：事務長　 荻原俊文
http://boeikohosha.com/classify/files/komorok-b100420-06.html
▽事故車両と事故現場の駐車場（沼津市足高・ホテルインサイド）←Rとして使用できる可能性が浮上
http://fsv-image.autoc-one.jp/images/873781/007_o.jpg
http://pa.dip.jp/jlab/e/s/pa1357138261538.jpg
http://pa.dip.jp/jlab/e/s/pa1357138338242.jpg
▽参考
刑法211条・自動車運転過失致死傷罪
7年以下の懲役若しくは禁錮又は100万円以下の罰金
※前スレ
「チノパン」ことフリーアナウンサー横手志麻（旧姓・千野）、ホテルの駐車場で男性を轢殺 ★5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1357143291/

88 ：

パワハラ酷い
o野R。

89 ：

糞大野R

90 ：

糞大野R

91 ：

うちの事務職はここ何年かコネの高卒ばかり採用
おかげでバカのくせにポスト与えられて
「病院経営って言うのはあ」とか偉そうにほざくヤツが増えてマジ終わってる
いくら医師看護師コメディカルががんばっても
経営する側がバカばっかだと病院つぶれちゃうよ…

92 ：

>>91
高卒でも理論がキチンとしてればそれは問題ないだろう。
むしろ自分より学歴が下の「高卒」のやつに偉そうにされてるのが面白くない、というところなのでは。
どこがいいのか分からない国大卒よりも会計の知識持ってる高卒の方が使えるかもしれない。
でも基本的に厚生連の事務はただの学校卒者ばかりで、つかえないよ。
技術系は人多すぎ、看護はアホ多すぎ、医師はセクハラ多すぎ。
こんな業界に飽きた。

93 ：

４月から入会する人、残念だな。
きみはこれからブラック企業にくるんだよ。
経営苦しいといいながら、なんでも経費で処理してる糞企業。
養分乙

94 ：

>>91
事務職の採用を他職種が口出しできないようじゃ、他職種の頑張りとやらも知れてると思うが。

95 ：

事務やってるけどキツイ
上司のパワハラがもうね……
セクハラクソジジイもいるし
早くやめたい

96 ：

事務総合職の方はいらっしゃいますか？
給料(昇給)・残業(残業代は出るか)・日当直に関して教えていただきたいです

97 ：

尻ません

98 ：

鈴鹿中央総合病院 研修医 中２女子にR行 逮捕
http://www.youtube.com/watch?v=Rr3Syi-1LGk&feature=player_detailpage
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/8000/1360311898/8

99 ：

厚生連の女性事務職員は管理職になっても制服勤務なんですか？

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なんか普通にサクライブ行きたくなくなってきたわ×1