雇用保険受給者が集うスレ

1 ：2012/02/18 〜 最終レス ：2013/01/31

ここは会社をやめて間もない（１年以内）のものがつどうスレです。
お得な情報などありましたらよろしくお願いします。

2 ：

今月から受け取るわ
額見たら普通にバイトするのあほらしいなｗ

3 ：

>>1
自己都合退職だから３ヶ月制限の真っ最中・・・・・・・・
この間に次ぎ決まったら申請の意味ねーじゃん。
しかも、就職届出さなくちゃいけねーし、面倒だな。

4 ：

>>2
ある程度貰えるようで羨ましい
人が居ないみたいだけど質問。
自分は雇用保険だけだと生活費が5万くらい足りなくなっちゃうんだ。
ハロワ･市役所･社会福祉協議会に行って相談したけど対応策は無し。
借金もあるから仕事見つかるのが一番良いんだけど
無資格無免許の自分は中々雇って貰えない。
職業訓練行って多少なりにも知識とか技術を身に付けられれば、と思ったんだけど
そうなると生活費足りない…のループ。
家族、身内とは疎遠で頼れない。
皆さんならこういう時どうしますか？

5 ：

>>1乙です。
こんなスレを求めてたよ。
なかったら自分で立てようと思ってたぐらいだからな。

6 ：

>>4
考えられるのは、給付制限期間に鬼のようにアルバイトだな。
ただ、就職したと見なされると困るわけで、の線引きは予めハロワに聞いといたほうがいいよ。
もし給付制限終了または給付制限なしの人だったらゴメンなさいよ。

7 ：

出産する事になって雇用保険の延長をしたんだけど、子どもは今年7月に3歳になる。
もうダメだよねこれorz
3歳までに受給完了してないといけないとは…

8 ：

去年の6月に働き始めて5月で止めたとして雇用保険の支払った月は12回になるんだけど
これでも受給できます？

9 ：

雇用保険求職者給付の基本手当を受けるには一定期間内に一定月数以上の雇用保険の被保険者でなくてはならないが、その一定期間を「算定対象期間」といい、受給資格の有無を診る要素になる。
算定対象期間は離職日以前、原則として２年間。
離職日の翌日が「資格喪失日」。
仮に喪失日が5/21だとすると、過去に遡って 4/21,3/21,2/21と「喪失応当日方式」で区切っていく。こうして区切った１ヶ月ごとに賃金支払基礎日数(一般的にいって「働いた日数」)が11日以上あると、被保険者期間１ヶ月とカウントしていく。
離職日以前、算定対象期間原則２年間に通算した被保険者期間が１２ヶ月以上あると受給資格が得られる。
・・・んだが。
期間が微妙なので所轄のハロワで調べてもらったほうがいいよ。

10 ：

給付期間中に日雇いバイトして、申請したら、その日数分 給付少なくなるよね。 不正しても 実際見つかるの？

11 ：

普通に見つかる。
その殆どは税金関係だから半年〜2年間かな。
3倍返しとかあるらしいな。

12 ：

>>10
デマだ。
認定日で区切った給付分は、働いた日数だけ減る。
しかし、受給期間内（普通は退職から１年間）を上限に、
給付期間が働いた日数分だけ後ろにズレるだけだ。
ただし、働いた日数が多すぎると、就業として扱われるので注意。

13 ：

日数については正社員・アルバイト等の就業形態を問わず
「雇用保険加入」をもって就職、基本手当支給終了とするって
ハロワのばっちゃが言ってた

そんな私は会社都合＆労働審判勝利で今とってもうまうまです^q^

14 ：

質問です。
平成24年3月まで雇用保険に加入しており（10年未満）、90日間の支給に最中に
県の5ヶ月間の臨時職員（雇用保険あり）になった場合、
臨時職員を期間満了で退職すればまた雇用保険が90日間給付されるのでしょうか？

15 ：

答え:出ないよ乞食

16 ：

あー認定日だ・・・
がんばるか・・・

17 ：

お前らもっと何か書け

18 ：

60日延長じゃ短すぎるなぁ

19 ：

>60日延長じゃ短すぎるなぁ
個別延長が120日ぐらいあればいいと思うよねｗ
オレは更新無明記の期間満了だから個別延長対象じゃないけど
チキンで45日給付残で半年の職業訓練を受けはじめたから
75日ぐらいしか訓練延長受給はない・・・
ビビラず、1ヶ月あとの訓練を受ければ良かったｗ

20 ：

みんな月に何日くらいハロワ行ってる？

21 ：

１回

22 ：

1回が失業手当でないじゃん、、、

23 ：

ん？
あとはリクナビ等の活動で書いて終了だね

24 ：

>>19
更新無明記の期間満了ってなによ？
60日過ぎたらもう詰みなんだよな

25 ：

アイアムエスパー
更新しないと明記された期間契約で契約して
期間満了まで働いて退職。
雇用保険受給手続きをしたら受給者証に個別延長の判子を押してもらえなかった。
と予想。
自分の状況を言葉で伝えられないヤツが多くて困る

26 ：

雇用保険受給していながらでも、こまめに単発バイトしておいた方が
よい。受給期間を1日でも引き延ばしておいた方が何らかの保険となる。
俺は派遣の雇い止めだったが、受給開始後、毎月10日程度単発バイト。途中、
仕事（派遣）の話が来たので、一旦就職届を出して支給を停止。2ヶ月後、
契約満了で退職すると、再びバイトしながら受給再開。雇用保険受給90日
終了時点で、約1ヶ月分残り受給期間を確保。更に個別延長60日を確保して、
バイト併用で受給生活。最終的に5ヶ月分の支給期間を10ヶ月近く先まで
伸ばした。国保に限らず、市県民税減免も受給期間延長を理由に雇用保険
受給者証を根拠に年4回文納すべきものを完全免除に成功、十数万円の納税を
浮かせることができた。
1年間の受給可能期間を上手く使えば、1年間の生活は何とか維持できる。
頑張れ。

27 ：

説明が少し違っていたので、一部訂正。
受給開始後、毎月10日程度単発バイト。途中、仕事（派遣）の話が
来たので、一旦就職届を出して支給を停止。2ヶ月後、契約満了で
退職すると、再びバイトしながら受給再開。途中の派遣労働期間を
除き、雇用保険受給90日目時点で、28日分の残り受給期間を確保。
90日分の受給期間を完全消費したのが受給始めて約半年後。そこから
更に60日の個別延長を確保したってわけ。

28 ：

今日、半年の職業訓練申し込みにいったった
開校日当日で残日数16日なんで実質5か月半の延長だぜ、この間に何とか決める!!
問題は今月末締切なのに管轄のハロワで俺が申込み第1号ってことだ
最低10人集まらないと訓練自体がなくなるんでその点だけgkbrだぜ

29 ：

俺は管轄内どころか受験番号001だったがな
ポリテク訓練で企業実習ありコースの不人気度合は異常だわwww

30 ：

>>22
1回行って紹介状もらって応募すれば問題ないじゃん
検索機使うためだけに2回行く方が馬鹿らしいと思うんだが

31 ：

我が県は検索しただけでは判子くれない
そういうところ多くなってるよ

32 ：

ウチもそうなんだけど、検索した時点でIT業界の漏れは「正社員」という条件で
検索した時点で該当件数ゼロなんだけど。
前の会社も正社員で求人出しときながら、実際には派遣だったから、もう派遣は
ウンザリなんだけど。少なくとも社保・厚生年金はキチンと加入してくれないと。
天引きしといてネコババして会社の運転資金に回してるような会社を紹介するな、と。
ってかハロワまでの交通費だけでも千円超えるから、無収入の身には痛過ぎる。

33 ：

みんなは雇用保険どれくらい貰ってるの？
俺は月に18万だ

34 ：

17万くらい

35 ：

京都の生活保護に負けてるな。
しかも向こうは、税金、水道やらの公共料金、公共交通機関、医療費、社保、年金
が免除でタダ。

36 ：

再就職手当について教えて下さい。
自分の希望する職業の求人が、ハローワークからの求人検索だと
中々見つからないので、パートや長期アルバイトの方から探してみたいと思ってます。
・正職員でなくパートや長期アルバイトでも、雇用保険に加入できる所ならば
再就職手当の支給の対象になれるでしょうか。
・給付制限中の最初の一ヶ月期間が過ぎれば、
ハロワの以外の、パートや長期アルバイトも、支給の対象になれるでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

37 ：

正規職員じゃなきゃダメ
ていうかハロワからもらったパンフにもっと詳しく書いてるからよく読め

38 ：

>>37
ありがとうございます。
パンフは一読しかしてなかったので、読み落としてしまってました。
再度読み返してみます。

39 ：

5月で会社都合退職して1週間経過。
そろそろ離職票が届くんですが、6月10〜14日にかけて旅行行くんで、
その間に説明会とかになっちゃうと行けない。
そういう場合、ハロワへの申請は帰ってきてからの方がいいですか？

40 ：

申請してから一週間後が説明会だから、旅行いく直前に申し込みしたらよい
で、どこに旅行いくの？
俺も連れてってー

41 ：

検索も求職活動に含まれてて吹いた
うちの管轄は都心だからそういうのは厳しいと思ってたんだが拍子抜けした

42 ：

>>40
九州。一緒に行こうぜ！！
申請してから1週間は必ず待機させられるんでした？
明後日がちょうど説明会だから、そんじゃ行ってくださいってことは
ありえない？
前に受給受けてた時「ハローワークからの呼び出しに応じられる」ってところに
○つけないといけなかった記憶があるんですが、もし万が一にも（無いだろうけどｗ）
希望の職種がありましたんでハロワに来てくださいなんて事態になった時に、今旅行中だから
無理ですなんてのは理由として通じるのかなと。

43 ：

自分探しではなく、仕事探しの旅(ということにする)なら良いんじゃね?

44 ：

受給者スレあったんだ
俺自己都合だからやっと給付期間に入ったんだけど
週2しかバイトできないから暇すぎる
かと言って再就職手当貰っても金額大したことないらしいから勿体ないし
個人情報介さず現金直渡しのバイトでもあればな

45 ：

離職票早くよこしやがれボケ会社！！

46 ：

>>44
とりあえず週活しろ
どうせお祈りばかりだから安心しろ

47 ：

受給期間満了日ギリギリまでに受給日数分すべて申告したら
翌月またいでも振り込みはされる？
今月末で満了になるんだけど、29日が認定日で申告して
7/6に入金されるのかね
給付日数はギリギリ消化できます

48 ：

わたしの場合、給付制限はあるのでしょうか。情報が二転三転しているので、ご存知のかたいましたらよろしくお願いいたします。
(退職は来月あたまです)
大手企業工場の期間工(契約社員・期間社員)をやっていて、来月あたまの退職で一年の勤務となります。
契約は半年ごとの更新で、今回の更新依頼はお祈りさせていただきました。(ちなみに更新を続けても、最大の雇用期間は２年６ヶ月でそれ以降の更新は無し)
更新の依頼はお祈りしましたが、現契約の期間は満了しての退職です。
このような場合、雇用保険の給付は「自己都合退職」のそれと同じく給付制限があるのでしょうか。
一部情報では「自己都合退職」ではあるが、給付制限の期間は発生せず、待機後に給付と聞きました。
長文失礼しましたよろしくお願いします。

49 ：

国民年金の特例免除を申請したら
H22年の所得を市役所に申請してないから駄目と返答が来たわ。
特例免除だと、本人の所得は審査の対象にはならないとなってるのに
おかしな話だわ。

50 ：

>>48
祈るってなんだよ…お手手のしわとしわでも合わせるのか？
他人に意味が通じる言葉で書け。事実を正しく伝えられないヤツは相手から何をされても文句言ってはいけない。
労働者が期間更新をしない意思表示をした退職は、会社が特定受給者を出すことに躊躇いがないなら制限なし。
社労士が余計なアドバイスをして特定受給者を阻止したら3ヶ月制限。
全ては会社が出す離職票とハロワの裁量次第。
>>49
所得申請？年末調整or確定申告だろ。
どーせ適当な税申告しかしてなかったんだろうからそのツケが来たんだきっと。

51 ：

俺も所得証明書を出せ!って言われた。
退職に伴って実家に引っ越したのだが、H22年の所得がこっちでは分からないから
引っ越す前の市町村に所得証明書を発行してもらえ、だってさ。
特例免除なら不要なはずなのに。

52 ：

４月に年金免除申請してやっとで申請通った
たしかに特別免除だと離職票さえあれば問答無用で免除通るはず
都内だけと通りますた

53 ：

説明会いってきたった
説明が「とりあえずこれで認定日まで来なくていい」なんて
貰う前提な話し方だった・・・

54 ：

忙しいから来るなってことだよ言わせんなはz

55 ：

まさにそうｗｗ
完全にそう感じたわ
のんびりしようっと

56 ：

パンフではずっと職探ししてないといけないみたいな表現なのにな

57 ：

おいおいハロワの職員から聞いた説明で前と話が違うんだけど
雇用保険の延長についてだけど
残日数とか関係なく１日でもあれば延長なるといってたのに
自己都合９０日の場合、３１日以上ないと延長しないだと違う職員に言われたぜ
おまいらこれ知ってた？
俺もう完全に詰んだんだけど
まさか自分がナマポになるとは

58 ：

支給日数90日経過後に貰うのが個別延長だろうに
一応延長には要件がある。
�@特定理由離職者(受給資格者証に「個」とか「延」とかハンコが押されている人)
�A受給期間中、何回か面接に落ちている
だが>>57はトンJンなことをハロワでのたまわっていると予想

59 ：

>>58
説明抜けてた訓練受講での延長についてだよ

60 ：

訓練受講ではハロワの内規で、
失業給付金受給残日数が1/3以上残っていないと「受講指示」を出せない。はず。
ハロワから受講指示をもらえないヤツは訓練行っても基本手当出ない。
ご愁傷様

61 ：

>説明抜けてた訓練受講での延長についてだよ
これを抜かしちゃうと意味が通じないのに、さして気にも留めていない様子を見ると
最初の時の説明でちゃんと説明されていたけど、話半分で聞いてて覚えてない可能性が疑われる。

62 ：

自己都合退職で個別延長あるの？

63 ：

>>41
どこのハロワ？羨ましい
職業相談と称した世間話するのも飽きた

64 ：

>>60
受講指示もらえないブラックはほとんどいないはず
受講理由ちゃんといえば指示はもらえる
問題は31日以上ないと給付延長できないということだ
自己都合の９０日しかないとつらいよ

65 ：

まだ１カ月だけど再就職手当も計算に入れてるし
円満に話し合って会社都合にしてもらったけどクンレンは断るかな

66 ：

>>58
＞�@特定理由離職者(受給資格者証に「個」とか「延」とかハンコが押されている人)
候のハンコだと思ってた

67 ：

個別延長をぐぐってみた
たとえば９０日間がんばって就職活動しても決まらない場合はハロワが独自の判断で延長するのか
それなら俺は毎回延長になるだろ
よかったぜ

68 ：

なんか、雇用保険関係書類への記載は事実をありのままにということなのだけれど、
最初に求職登録した時の職歴を詐称しています。
これって最悪のケースで不正受給を問われる可能性は有り？

69 ：

前職芸人って書いたの？

70 ：

求職登録は職業相談用の簡単なモノだからあまり深刻ではない。訂正できるし。
雇用保険関係書類は、雇用保険被保険者証、受給者資格証、毎月出す失業認定書の3点がキモ。
特に認定書でウソを書いてバレたら死亡。

71 ：

>>70
ありがとう。
ハロワで聞いてみたら問題なしだった。
あくまで求職と雇用保険は別物だと。

72 ：

申請さえ期日内にしていれば受給期日過ぎてても振り込まれるよね？

73 ：

は？

74 ：

>>37
性器射イ〜ンじゃあないとダメなんてイヤラシイ事言わないで・・・
Rのシミを探すのなんてハズイわ

つーか、どこに買い取る？おっ?
お前、貴金属買取業者なみに胡散臭いわ


パンフ

75 ：

来月から世話になる
検索だけで認定くれるような甘いハロワだといいなあ地元

76 ：

あげ

77 ：

どーもすいやせん

78 ：

労働局で募集してる就労支援セミナーって活動実績にカウントおk？
これってフォームみたら１件ずつしか申し込みできないようになってるけど、
複数申し込みは可能？

79 ：

おk。でも効率は最悪だがな。
1日拘束で認定1回分だぞ・・・

80 ：

>>79
サンキュ
ただの講義だから拘束２時間だって。
ただどうやら倍率が高いみたいだ。
同じ月に２〜３講座も申し込んだら落とされるかな・・・

81 ：

職場でのハラスメントに悩んで体調崩して、診断書もらって休職しました。
会社辞めたいのですが、おそらく自己都合での退職になると思います。この場合、
特定受給資格者に認定されるでしょうか。貯金もないし、早くもらえないと飢え死にする…

82 ：

パワハラかセクハラか知らんが
お前がその証拠をもって立証することが出来れば
特定受給者になれるかもしれないが、まず無理筋。
そもそも「辞めたい」と言った時点で自己都合なんだよね。
退職の理由は会社のせいだ！！！！と言い続ける必要がある。
労働審判でも起こして会社都合引き出せば？

83 ：

>>82さん　
ありがとうございます。証拠は残っていません。裁判を起こすような気力もありません。
セクハラが理由ですしおもいだしたくもないですし。
まさか自分が借金背負うなんて考えもしなかったけど、仕方なさそうです。
アドバイスありがとうございました。

84 ：

言葉は汚いが、>>82 さんの言う通り。
労働審判が一番コスト・労力が少なくて済む。しかし立証責任は訴える側に有る
ので、証拠か証人が無いと難しい。
他の理由は無いの? 残業が多い(45h/月 or 90h/3ヶ月)、サビ残、求人票に嘘が
有った、など。ただし、これも証拠が必要だけど。

85 ：

>>84さん
証拠もないし、証人もいません。残念なことですが。
他の理由もありません。
生きていくのは大変ですね。
ありがとうございました。

86 ：

>>80
しばらく働きたくなかったから、俺も初級セミナー２時間だけ受けた。
眠くなる話ばかりで、意識を保つのが大変だったわ。
しかも講義のオバハン、張り切って時間オーバーしやがって。

87 ：

借金背負うくらいなら法テラス経由で弁護士を頼んで労働審判やっちゃえばいいのに。
またセクハラに対する損害賠償請求もやっちゃえばいいのに。
セクハラなら状況証拠でも十分だったりするのよね。
「痴漢冤罪」が世にはびこるほど、女の主張は強いのだ。怖いくらいに。
意趣返ししないと永久に負けたままだ。
・・・まさか>>83は実は男で、女上司からセクハラ受けてたとか言い出さないよね・・・？

88 ：

ダメ元でセクハラ受けた事実を会社に報告して裁判をほのめかし、
離職理由を会社都合にするなら訴えないって交渉して見れば？

89 ：

きっといっさいの会話をしたくないんだろう。
内容証明で通告しても・・・聞く耳を持たないクソ会社の可能性だってあるし。

法テラス電話してみれ。

90 ：

すみません質問です。色々調べすぎて余計分からなくなってしまいました。
来月末で契約を更新しないと言われました。
私は現在38才で、職場は7年ほど前に派遣で入り、4年ほど前に契約社員として
雇用になっており、2ヶ月ごとの更新を行っておりました。
自分に続ける意思はあったので、この場合は
会社都合という事でOKでしょうか？
契約書に更新の事で「本契約は更新する場合があり得る」
「更新しない場合契約期間満了の30日前に通知する」と
書かれてますが、何か影響はありますでしょうか?
知りたいことの要点は
1 給付制限が無しなのか
2 特定受給資格者に当てはまるのか
3 特定受給資格者になった場合180日なのか
という事が気になっております。
ご存知の方教えてください。

91 ：

ここより、ハロワの給付担当係にR。
証拠(雇用契約書や勤怠記録・給与明細、それに契約更新しないことの通知)を持って。
ついでに居住地の役場へ逝って、住民税や健康保険・年金の減免措置も相談した
方が良いぞ。4,5,6月の平均を基に、7月に算定金額の更新があるので7月中に
手続きを完了した方が後々楽だぞ。

92 ：

1に関しては問題なく会社都合で制限なしですね。

93 ：

まともな会社なら
1と2、21−雇止め（雇用期間３年以上雇止め通知あり）になる可能性が高い
3、在職期間じゃなく被保険者期間が重要、7年なのか4年なのか
はたまた前職とあわせて10年以上なのか確認して給付日数で調べろ

94 ：

今は受給資格「１年未満」とありますが、1ヶ月でも被保険者であれば資格あるのでしょうか？
（契約打ち切りの場合）

95 ：

ない

96 ：

教えて下さい。
受給中もちゃんと申請すればバイトしても不正にならないけど
もしかして固定バイトってまずいんですか？
ちょっと調べただけであんまりちゃんと理解できてないんですけど
３１日以上働く見込みがあると雇用保険加入＝受給停止ってことですよね？
ってことは単発バイトじゃないと・・・ってことですよね？

97 ：

違う

98 ：

国保の金額が確定したんだが金額がぱねぇｗｗｗｗ
国保単独だけで　月４万ってどうやって・・・ｗｗｗ
これはいかん、民間保険で同じ金額払ったら通院保証も付けて３ヶ月入院しても
釣りが来るｗｗｗ
数年前も事情があって国保だったんだがこんな金額じゃなかったぞ（しかも今より稼いでた）
こりゃダメだ、完全に国保崩壊してるｗｗｗ
しかも前納割引もなくなってるｗｗｗ
誰が払っていくんだよ、こんなむちゃくちゃな金額ｗｗｗ
ナマポの子供と老人にむさぼらせすぎだろ。
あいつらのはっきり保険を分けて財源を分けた方がいい。
これは、あと数年で絶対潰れるわ、この保険。
年収１５０万〜２００万程度でも２万以上払うとか
そこに年金・住民税払ったら首吊りだって。

99 ：

今日から6か月の訓練、そして雇用保険が5か月半伸びる
と言いつつ、入校日の今日に面接2件で欠席w（欠席の連絡は入れてる）
収入の頼りが雇用保険のみだから、あと5か月で何とか頑張ろう
車検と任意保険さえなければもっと楽なんだが、足の必要な田舎では手放せないのがつらい…

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