富士薬品
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1206144640/
富士薬品【経営改善策】PART１
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1284125917/
富士薬品【経営改善策】PART２
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1286712763/
富士薬品【土下座3時間】PART3
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1290852097/
富士薬品【経営改善策】PART３
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1292082938/
富士薬品【土下座5時間】PART5
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1302998509/
富士薬品【土下座6時間】PART6
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1303695158/
富士薬品【土下座7時間】PART7
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1304339779/
富士薬品【土下座8時間】PART8
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1305396292/
富士薬品【土下座8時間】PART9
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1307101323/
富士薬品【高柳貞夫】PART10
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1308385746/
富士薬品【高柳ノビタ】PART11
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1309433281/
富士薬品【よみがえる高柳貞夫】PART12
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1311586220/
富士薬品【若がえる高柳貞夫】PART13
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1313893395/
富士薬品【創業者 高柳貞夫】PART14
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/bio/1318112310/
富士薬品【給料日毎月25日】PART15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1322211300/
富士薬品【はいちーやく】PART16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1332964544/
富士薬品【はいちーやく】PART17
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1344546454/
http://1kuchi.way-nifty.com/photos/uncategorized/2011/08/24/003.jpg
http://medical-confidential.com/confidential/2012/12/post-483.html
http://medical-confidential.com/confidential/2012/12/post-483.html
そんな中、配置薬の販売員が訪問先の女性にわいせつ行為をしたとして、静岡地方裁判所は11月8日、同社に慰謝料の支払いを命じる判決を下した。
事情通は「販売員は営業実績歩合制。給与は低く、離職率が高い。
販売員の犯罪は管理の問題というより、オーナーの独善経営が背景にある」と打ち明ける。
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能です
そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティングという」手法が必要なのです
在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング 集団ストーカー カルト]などで検索を！
その件に関しては・・・何と言うのか・・・その・・・評判は・・・そうそう風邪薬は良いかも
な会社だぜ～～
だいたい月に休みは８回前後あります。もちろんｻﾋﾞ残はありますが休日出勤分は今はちゃんと出ます。
夜中？って書いてあるけどそんな時間まで働いたことないです。いつも19時半には帰ってます。地域により違いはあるかもですね。
賞与も前回はどうかと思いましたが今回は2ｹ月分ちゃんと出ました。
単純な話お金ちゃんともらえると、やる気は出ますねw
次回も2ｹ月分出ると年4ｹ月分になりますし、一応嘘はついてない…のか？w
Ａとれば３ヶ月分くらいか？
辞めた人が、なぜ辞めたのか本当の理由を書いてくれとの事ｗ
さすがに、登販の資格目当てで入社、天麩羅揚げながらそれなりのお金貰って
資格取ったからＤＳに転職しようとしてたところでテンプラばれたから
ギリギリまで粘って辞めたとは書けないｗ
これで普通なの？
かなり少ない
１水商売とか夜の店で潰れてるトコに置いたことにする
2電話はつながらなくてもハガキは届く、万が一潰れてない店で電話がつながったとしても営業は夜だから本社の人間も確認ができない 本社の事務員は夜遅くまで確認の電話一本入れる為に残業なんかしない
３不明中止にするまで家で入れ替え
やたらに不明中止が多いからバレバレだったけどね
オコシも行かずに不明中止とかミエミエの手口
本社甘すぎw
激務！
〇治厄貧！
次はまた悲惨な棒茄子だろうね
辞めるには丁度良い機会だわ
俺は遠くの方回ってるから8時に最終入れ替えして8時半に終わっても家に着いたら10時過ぎるよ
月末は棚卸しや締めで夜中2時くらいまでかかるわ
へー
そんなの送ってくるんだ？
パワハラとサビ残で辞めたって書いてやれば？ｗ
盗犯の資格役に立ってますか？
ドラッグストアに転職したの？
大手ＤＳグループ転職
１年ちょっと経つけど、いま副店長
給料は税込３００万ちょっとかな、でも仕事内容含め比べれば断然ＤＳがいい
もっとも、小売りなんて、店長になってからがスタートラインだと思ってる
資格、キャリアなど特例なのかな?ただ
長くはいないな。なに勘違いしているのか
威張ってるんだよね
悪いことは言わん
やめとけ
それ以上の歳になるとEPの心配もあるしね
EPになったおじさん達も収入激減なので不正したりしてほとんどが辞める
いずれにしても定年まで在籍は不可能
定年退職者はいないね
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
富士薬品 社長
富士薬品 責任者・管理役員・取締役
富士薬品 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のR状（刑事R）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Rした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してRを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、R事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
>>42
何の話し？
どっかにしても永くいれる会社ではない
ありがとうございました。
何年勤務か、いくらボーナス出たか教えてください。
Ｃ評価で１０万ってとこか？
勤続年数と棒茄子は関係ないよ
なかなかやるな
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でRできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事R
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Rは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
↓
R状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事R
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Rが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にR取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Rは有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なR状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Rを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をRすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事R（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Rに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【R権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（R状）による刑事R（※R先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はRが受理された時点でR取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、R取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Rの流れとしては、
刑事R⇒R受理⇒R取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒R取下げ
となります。Rの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Rする対象は
富士薬品 社長
富士薬品 責任者・管理役員・取締役
富士薬品 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事R取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（R状は人数分提出する必要あり）
そのマネージャーどっかにとばされたんじゃなかったっけ？
負痔厄貧辞めますか？
それとも人間辞めますか？
辞めるが勝ち
Σ(ﾟдﾟ;) ,,ﾉﾛ.. !?
今、辞められたら困るだろうけど仕方ないよね。
それで、当たり厳しくなったら契約書通りの二週間で辞めればいいし、普通通りなら年度末とか区切りまで、しっかりやって円満退職だしね。
契約書？
社内規定では１ヶ月以上前に言わなきゃ駄目になってたんじゃないか？
被R人は、以下に該当すると考えるので、被R人の厳重な処罰を求めるためRします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Rガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★R状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Rを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Rを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にRした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！
が、サビ残はどうでしょうか？どっちもタダなんですが？
そのぐらい我慢して働け
お前らのかわりはいくらでもいるんだから
文句があるなら辞めろよ
の年になるよう全社員一丸となり各自目標
達成必達！！業界のリーダー的存在を全面
に押し出しリーディングカンバニーとして
君臨していこう！！希望は手の届く所まで
きている！夢を全員で達成！！がんばろう！
そういう人間関係は大切だと思うし、居心地自体は悪くはない。
個人的には糞生意気なバイトが辞めてくれりゃ言うことなしだは
と真面目に言ってみた。まぁ給料云々は仕方ないな。嫌なら辞めろっつー感じだし
笑える！
今年の初笑い
ご提供ありがとう
満充電しとかないと一日もたなくて
使えないと電話アポやら客先在庫やら一切わからん。
良いところといったら車が広くなるのと
色々自分で構築できるから事務員がまじでいらなくなる。
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