【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト21

1 ：2012/09/17 〜 最終レス ：2013/01/01

亀井試験の非正規２２万人を正社員化は廃止、Ａ有でも新一般職は絵に描いた餅
これからの社員登用は月給制を踏まえないと絶望！その月給制も簡単にはなれない！
8.1採用組も含め、月給制契約社員のみんな、語っていきましょう！
前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト21（落ち）
toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1343582403/
実質の前スレ
【月給制他バイト】社員を目指さない契約社員
toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1256040785/

2 ：

前スレ
【月給制他契約社員】正社員を目指すゆうメイト21（落ち）
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1343582403/
実質の前スレ
【月給制他バイト】社員を目指さない契約社員
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1256040785/

3 ：

前スレからコピペ
時給制契約から月給制契約への移行条件 ＜若干変更有り？＞
郵便事業会社
１週あたりの勤務時間３０時間以上
能率測定該当者−測定結果１００％以上が２回
能率測定非該当者−Ａランクで習熟度有りが４回
懲戒処分がないこと。選考により登用
（営業成績優秀や表彰される等の場合は対象となる場合もあり）
月給制契約からその上
月給制契約で２年経過し「昇給する」と決定した場合選考により登用
期間にはキャリアスタッフでいた期間を含む
なお、月給制契約社員は存在しない支店もあります。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/sinkaisha.html
内務１週あたりの雇用時間による月給
３０時間　１０７９００円　
３５時間　１２４７００円
４０時間　１４１４００円
外務１週あたりの雇用時間
３０時間　１６７３００円
３５時間　１９４０００円
４０時間　２２０６００円
＋ベースアップ
１年ごとの加算（最大４回）の額は省略
深夜勤務の加算の額も省略
上記の合計に調整割合をかけた数字が実際の基本賃金　調整割合
http://www7a.biglobe.ne.jp/~yumate/sinkaisha/tikihyou.pdf
通勤費は正社員同等（交通機関なら最低額となるルートの６ヶ月定期）

4 ：

基本給が時給制の基本賃金の年額と比較して差が出る場合は
同等基準まで引き上げられる。総額での比較のため１ヶ月あたりで
比較した場合は時給制の方が多い場合もある。
月給制になるのとともに勤務時間が増える場合は調整されないかも。
週休日と祝日が重なる場合は代休が付与される。
曜日固定非番と祝日が重なる場合は非番を別の日にするのが基本
祝日と非番が重なっても現時点では祝日給の対象外。
（もらっている人は黙っておこう）
非番の日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
週休日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が超過勤務手当になる。
祝日に勤務すると時給換算額x1.35ｘ時間数が祝日給として支給になる。
（時給制と違い1.35日分余計にもらえる）
祝日で非番の日に勤務しても時給制とは異なり割増としては1.35のまま。
時給換算額の計算式
基本月給額×１２÷１週間の正規の勤務時間数÷５２
退職慰労金は勤務年数×基礎額
（基礎額　40時間勤務46,000　　35時間40,000　30時間34,000）
年数は１１ヶ月以下は切り捨て
賞与
基本月給×０．３×２．０

5 ：

船体が真っ二つに割れて
今まさに沈んでいる船の中で
階級が上がったからといって何になるんですかね

6 ：

前スレより下記をご一読ください。
最近「月給制」と「時給制」の書き込みが混同、混乱する場面が見られます。
試験等の情報については所属の会社（事業or局orゆうちょorかんぽor他）等
どこの所属で時給制なのか月給制なのか。できれば支社まで。可能な限り明記してください。
例）南関東　事業会社　月給制です。
以下本文・・・。等・・・。
試験情報については　時給→月給　なのか　月給→社員　
なのかも明記くださると混乱も少なくなると思います。
以上。よろしく。ではどうぞ・・・・・。
カレー改変マルチコピペはスルーで

7 ：

亀井試験は何だったのだろうか？

8 ：

前スレから
月給制のメリット
・月給制は契約期間が倍
・契約相手は支店長でなく支社だから、馘にする権利も支社にある
・固定費で計上されているから、支店長や課長の一存で契約変更できない
・昇給がある
・組合が異常に肩入れしている(計年や夏期冬期休暇の付与、新一般職への無条件昇格などを会社に要求)
・正社員登用は月給制から採用
デメリット
・時給制と比べて日数が多い月は、月収が下回る
・交通費が六ヶ月支給なので時給制より減る
・営業ノルマが正社員並に求められる。時給制と身分は同じなのに、正社員以上な立場
・時給制に戻される可能性がある

9 ：

え？昇給あるの？

10 ：

月給＝アルバイト

11 ：

>>7
世紀の愚策

12 ：

>>7
青田刈り
優秀な人材を他に放出する前に正社員で採用出来て良かったよね

13 ：

仕事がガラッと変わった

14 ：

正社員なりたい
月給制は最短で抜け出したい

15 ：

これから、正社員になるには 抜群な営業力があって+AAで弁が立つ人財か親や親族で郵便局の偉いさんいわゆるすごく強いコネがないとなれませんよ 俺は今年正社員になったが 周りは全て強いコネでなった奴ばかりでした

16 ：

旧郵産労の会社への質問で、
「一応の合格基準は作ってあるが、
この基準によらず、正社員に登用することも会社の自由だ。」と
答えているから、コネ等は全くないとは言えないね。

17 ：

採用数が少なくなればなるほどコネがモノを言う
これは官民問わない
諦めるしかないでしょうね

18 ：

官でコネはまずいけどな
民営化した今はコネで取ろうが何しようが採用基準は企業の自由だ

19 ：

>>15
人財×
人材○
コネ以前の問題！

20 ：

8.1採用組の内務の人いるかな？

21 ：

>>19
あえて｢人財｣という造語を使ってるんじゃね？
社内研修で使っている幹部が居たよ。

22 ：

>>18
官の二次試験なんてコネあれば100％決まるぞ
まあ二次はコネ無くても受かり易いけど、100％ではない
教師なんてほとんどコネ採用だ

23 ：

そういう 凡人では正社員にはなれん
貴方はただの 人在だよ(ただ会社にいるだけの人、８時間会社にいれば給料ボーナスもらえると思ってるだろ、棚ぼた亀社員の典型だわ)その次に人材(会社にとって教育して人財になるかもしれない材料)
最も悪いのは 人罪だな(いるだけで会社の人間関係 仕事の流れを悪くする、不利益な人物)
人財(会社にとって いろいろな意味で財産になる人間) コネが無いならそういうように課長 支店長 支社長 面接官に強烈に思わせないと 今年からの正社員登用試験は通らないぞ オレはコネ一切無しで今年合格したぞ

24 ：

>>23
よい意気込みですね。
でも、本当にコネなんて存在するんでしょうかね。
いわゆる「情実」をコネと勘違いしている書き込みが多いと感じます。
それほど基礎教養に欠けている人が割合として少なくないということかな。

25 ：

>>23
そりゃ研修行くと聞く話の引用だね？

26 ：

コネなんて気にしないでいいと思うよ。
社員の営業ノルマを頑張ってクリアしてみな。試験合格できると思うよ。
支店によるだろうけど社員ノルマクリアするだけで、
全社員の上位20-30%程度の営業力になるんじゃないかな？
配達が普通以上に効率よくミスなく出来るのは最低条件だけど。

27 ：

正社員の営業目標を達成している期間雇用社員は大勢いるでしょう。そこから更に頭
ひとつ抜け出す方法が知りたいんじゃないですかね？
やはり今後の“伸びしろ”や将来性を見ると思いますよ。以前は大卒者だけの中途採用
試験がありましたけど、今はありませんしねぇ。同じ点数なら40代高卒よりは30代前
半大卒の方が本社、支社への転属も可能だし、伸びしろの部分が期待されるんじゃな
いでしょうかね？まさかこれから正社員を希望しながら一生メイトと同じ職種でいい
と考えていませんよねぇ？そんな人材は求められてはいないでしょう。

28 ：

うちの班のＡ有の人は、こんな感じ。
通配を5人のメイトで回していて、朝、班長が「じゃ今日もよろしくね」と任せる。
で、5人に適当に指示して特に大きな遅れもなく、進行させる。
周囲を見て臨機応変に対応する能力。これだよ、Ａ有必須のスキルって。
正社員の班員の間で、この人を何とか月給→正社員のルートに乗せられないか、と話を出ているよ。
できれば、スカウトみたいな感じで正社員にさせてあげられればと思う。
私自身、亀井社員なんで、筆記私見なんて馬鹿らしいと感じてます。
下のスキルランクに甘んじてる人は、大体この段取り力が備わってないから。
当然正社員にはこの能力が必須だから、Ａ有が期待されているのは理解できるよ。
ダメな正社員だっているじゃん、というツッコミは当然あるけど、そんなのメイトが気にすることじゃない。
こういうダメダメスパイラルにハマって腐るやつを、上はよく見てるよ。

29 ：

うわ、誤記です。
「話を出ているよ」→「話が出ているよ」
「筆記私見」→「筆記試験」でした

30 ：

>>28
その人がやってることは班長業務だろｗバイトの仕事の範疇超えてるじゃんｗ
何で月給or社員にならないんだｗ
こないだも試験あっただろうにｗ

31 ：

>>30
すいません、それ、自分のことを少し脚色して書きましたｗ

32 ：

>>31
試験落ち続けてるのかよｗ
通常業務なんてどうでもいいんだよｗ登用は数字しか見ないよｗ

33 ：

>>32
28の第2段の最後の行を読みましょう。
班の現状だと、28のモデルはＢ有の人がやっています。
この人を何とか正社員にさせてあげたいなと思ってます。

34 ：

合格したあと課代の人がこっそり教えてくれた
お前が合格したのは課長と支店長の推薦があったから
支店長が引退するから最後に気を使ってくれたんだ、お礼言っとけ、と
言われてみればたしかに営業成績なんか大した事ないし、殆どの局では無関係の深夜勤務ばかりだったのに合格したのはおかしかった

35 ：

>>3
郵便課給料安ﾂﾂﾂﾂﾂﾂ！！
深４手取り20万の方がましだ…

36 ：

去年の試験で都内の合格者たったの6人で、
全部障害者だったってホントなのか？

37 ：

>>34
各支店で、課で1人しか合格してないから支店長推薦（事実上の課長推薦）なんだろうね。室長の面接結果と組合役員の推薦もあるかもな。
基本的には営業成績だけで合格はないから。まあ、もちろん営業はある程度やってないとダメだけど。

38 ：

あと「顔」だね。
役人っぽい顔ってあるだろ。
大津の教育委員会みたいな。

39 ：

そういや月給制になり、10月からの名札に貼るシール貰ったが、新しいのまだくれない。

40 ：

>>39
社員番号変わったから、社員証も変える必要があるって言われて、古いやつコピー取られたな。
まだ新しいのもらってないけどね。

41 ：

暑かった

42 ：

一昨年正社員になった人が4月に異動になった
2年以内に異動させることというのに従って
それが夏頃から仕事に悩み休みがちになった
病気という診断を取り付けここにいたら病気で休む
でも前の局に戻れば治るかも？と
10月1日付けで戻って来た
1日様子を伺ってたら全然元気で仮病といいたいくらい
正社員になった人はみな働き慣れた職場からもれなく異動してるのに
うまいことしてると思う
何とかまた異動させれないですか？
支社にチクるとかしてもそっちも了承とっただろうし

43 ：

させてどうすんだよｗ

44 ：

させてどうするかには興味持たないでｗ
仮病使ってまで戻ろうなんて甘い
正社員＝安定&出世だけど同時に夜勤&異動もある
病気なんで当分の間ゆうメイトとほぼ同じ業務になりますもどうかと思います

45 ：

そういう社員はまた病休されると困るので優しく扱われる
そしてＤ評価に

46 ：

>>39
月給制は白だろ
赤ではない
自分は初期のメンバーだが名札の変更はなし
社員番号は変わったがテプラーで自分で修正した。
名札の更新・・2013/3/31の期限あるんだがそのままかな

47 ：

>>46
新会社シールで隠れてないか？

48 ：

俺の社員番号最初の３桁すべて０だぜ。
社員は０５とか０８とかだけど。

49 ：

>>46
有効期限は無期限になったっぽいよ
シールで隠すようにって全支店で通達あったでしょ
まあ、また全員分社員証くれるのかなーと思ったのに、よく考えたらそんな金ないよな

50 ：

>>49
そういえば有効期限もシールで隠すように言われたわ
正社員にならんと赤名札にはならんか
社員マスターの一覧には月給制も正社員と同じ所に名前が書いてあった
（一般　契約社員となっていた）時給制のは別紙で外務とかそんな感じしか書いてない

51 ：

正社員になってもゆうメイトのまま。
社員証を替えてくれていない。
支店によって違う。
同じ支社管内でも赤札に替えてもらった支店のやつもいる。

52 ：

試験不合格の結果報告で支店長から言われたこと
旧支店長「私の力不足で」
新支店長「採用枠がなくて」
「採用枠がなくて」はあまりにも責任転嫁のように聞こえ、事実、本人もステレオタイプの人です
逆に「私の力不足で」といった人は、仕事熱心で管理者でありながら社員と一緒になって仕事を手伝ってくれる人でした
今の支店長は事務仕事のみで殆ど現場にノータッチ
どちらが一般的（普通）なんでしょうか

53 ：

世間で一般的なのか
郵政で一般的なのか

54 ：

亀井久興
「こんな大きな企業体で、これだけ非正規社員使ってるところはありませんよ
　約半分は非正規ですから。20万人超えてるんですよ、非正規社員が。
　そういう人たちは、きわめて苦しい生活を強いられてるんですよ」
竹中平蔵
「非正規社員が多いのは、正規社員の給料が高すぎるからなんですよ」
http://www.youtube.com/watch?v=91eUUU6RiYI

55 ：

大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権――整理解雇規制と賃金――を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
http://diamond.jp/articles/print/8098
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/politics/genre/generaltheory/post-174.html
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g
八代尚宏氏
>　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

56 ：

非正規で生活しようと思うのが間違いなんだ
郵政の非正規は就職する気がない
そんな甘えた奴らの面倒を見る必要なぞ無し
俺は３０歳を超えて就職活動をし何十社と落ちまくったが
やっと正社員で就職が出来た　半年掛かった
郵政の非正規から脱出できた

57 ：

就職なんて甘え。
所詮は雇われの身。
男なら独立しろ。

58 ：

>>57が良いこと言った

59 ：

みなさーん 年賀ハガキの目標は何枚ですか？
こちらは正社員16000枚 期間雇用社員10000枚

60 ：

>>59
どこよ
俺、九州管内だけどそこまで目標きつくないわ

61 ：

>>60
俺も九州だけど、こっちは社員１万、月給５千、時給１５００だぜ。
時給Ａ有りは３千くらいでもいいよな。

62 ：

↑
内務の場合
外務は社員１万４千、月給８千くらいだったかな？

63 ：

最近 毎朝 毎朝 2千枚以上売れていない人を集めて どうしたら売れるかスピーチさせて
朝礼終わるの8:50頃で 昼は昼で営業会議で13:45〜14:30まで それでいて超勤するとガミガミ言われて
むちゃくちゃだろ

64 ：

諸外国 先進国の今後の郵便事情を見ていると
郵便物 ハガキなどの配達は無くなる 無くす傾向である

65 ：

そろそろ試験概要の発表か

66 ：

安っぽいLED16インチTVや5000円の
エプソンプリンタじゃやる気が出ないw

67 ：

もう来年度の月給制への要綱が出てるね

68 ：

>>67
詳しく教えてくれ

69 ：

週20時間でも月給制の試験受けさせてくれよ〜

70 ：

>>68
25年度の月給制登用試験は、他のグループにあわせて旧事業会社が実施していた8月登用から4月登用にするとの事。
（書いてないけど、年一回の登用だから前倒しになっただけっぽい）
ちなみに登用人数は前回と同じ1000人（外務６５０、内務350人で支社による採用人数を割り振り）
受験資格も前回と同じで、基準が今年8月のスキル認定。試験日は支社によるとの事だが、来年でしょうね。
しかし月給制の門戸は相変わらず狭いよね。
>.69
残念ながら週３０時間以上だ

71 ：

>>70
ありがとう。

72 ：

A＋なら 受けて月給制になりたいと 思ってるだろうが… 経験者から言うと 給料激減するからやめときなよ 会社は優秀な人材を安く使いたいだけなのだよ

73 ：

>70
時期が早くなれば年賀の自爆も増えるし一石二鳥だね♪

74 ：

月給制から正社員登用の正式発表来たね。
基本は二年間以上の月給制経験が必要みたいだが、今回に限り旧事業会社24年8月登用組も所属長推薦で応募できるとの事。

75 ：

何人採用？

76 ：

>>75
馬鹿なの？

77 ：

>>74
>今回に限り旧事業会社24年8月登用組も所属長推薦で応募できる
またか
日通由来救済者を何としても取り込みたいのか

78 ：

一応、今回に限りは各社との調整みたいだが（事業会社だけ登用がずれ込んでいた）JPEX組の救済も大きいだろうね
受験資格に二年間以上の月給制があるのに意味がない（笑）

79 ：

JPEX組ってまだいるのか？

80 ：

今回に限りって今までずーとそうだったろうに
時給制の期間も入れて2年間って話で
次回から正式に月給制で2年間に→入って社員まで順調に言って4年〜5年になったとして
その頃にはもう期間雇用5年で正社員にしなきゃいけなくなってるだろうし

81 ：

その4・5年の長い期間の間にいい人材はバイトやめて他のとこに行っちゃうよな
いい人材こそ早めにキープするべき

82 ：

来年度以降の採用は新一般職の可能性があるので、今回の登用がチャンス

83 ：

月給制になってから2年間必要なの？
それとも時給制の期間含めて2年以上の期間が必要なの？

84 ：

>>83
基本的には月給制を二年間

85 ：

基本的という事は今は月給制2年間しなくとも登用試験受けることできるのでしょうか？
それとも上のレスであるように推薦が必要なのでしょうか？

86 ：

オレは一昨年７七月に期間雇用社員になって 去年７月に月給制に合格して 今年６月に正社員に合格した

87 ：

お給料どれぐらい増えるの？
時給から月給。そして正社員

88 ：

>>86
ネタ？

89 ：

ここは正社員でも手取りの給料はたいしたことない。

90 ：

最初の月給制給料は時給制の時より多少減るでしょ。まあ、休みが増えると考えればお得か。

91 ：

期間雇用社員のときは時給1480円で手取り30万前後
月給制のとき 基本給24万で超勤して手当てついて色々引かれて手取り23万くらい
正社員は基本給19万円超勤して色々引かれて18万円ボーナスはまだもらってません そういえば月給制から正社員になると短い期間なのにちょびっとだけ退職金出た

92 ：

給料減らすために正社員にしたようだな

93 ：

>>91
ネタじゃないのかよ
普通ありえないけどね、こんなスピード出世
月給へは原則、Ａランク４回以上必須だけど、昨年は所属長推薦枠もなかったはず
余程、管理者に気に入られたんですね
時給制でＡランクになるのも大変なのにどんな手を使ったの？

94 ：

コネもなにも無いよ課長にもパワハラされた でも、ひょんなことからもっとも上の方に気に入られたかな 困っている人がいたら助けたりしてガンバレっていればイイことあるよ

95 ：

俺は前回の月給制試験、A有り三回だからと受けられなかった。
>>94
しかし、驚くほどのスピード出世だな。

96 ：

でも正社員になった翌々月に田舎の支店に転勤になって 今いじめられてますよ 「遅せえ 超勤すな 早よ帰れ」 皆さん 配達途中に困っている人がいたら助けたりしたほうがいいよ そういうことをしたほうが認めてもらえるケースがあります
頑張ろう

97 ：

ネタくさw

98 ：

>93
作業能率測定のある業務（配達・区分）は
測定結果100％以上で月給制に志願できる
事務系や窓口は作業能率測定ないので
時給制A+で4回更新が必要
現実には配達・区分でも作業能率測定自体やってない契約不履行支店や
100％で更新4回なんてホザく支店もあるけどな
いい加減なんだよ

99 ：

>>92
Ａ有りは45才越えると退職金やボーナス考慮しても損らしい
Ａ有りのままずっと雇用してもらえる保証なんてないけど

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